Gratis Empathie Test voor Carrire Vooruitgang

Klaar om te zien hoe jouw empathie skills je carrière kunnen boosten? Onze gratis empathie test gaat verder dan de basics—terwijl de meeste online tools alleen laten zien hoe jij jezelf ziet, kun je met onze tool collega’s, vrienden of mentoren uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze unieke aanpak onthult verborgen krachten en blinde vlekken, waardoor je een echte 360° blik krijgt op je professionele empathie. Het begrijpen van deze hiaten is key voor iedereen die serieus is over carrière maken en een sterk persoonlijk merk opbouwen.

Je krijgt een gedetailleerd rapport boordevol makkelijk te begrijpen grafieken en deskundige feedback op maat van jouw scores, zodat je precies weet waar je staat en hoe je kunt verbeteren. Vergelijk je resultaten met andere professionals en zie hoe jij scoort in jouw vakgebied. Krijg een stap-voor-stap actieplan om je empathie skills te verbeteren en toegang tot een bibliotheek met bronnen, gemaakt door ambitieuze gebruikers zoals jij. Plus, onze AI coach staat altijd klaar met support en praktische tips. Met deze expert tools voor empathie evaluatie krijg je het vertrouwen en de helderheid om op te vallen, connecties te maken en te slagen in je carrière.

Pak de Carrière-Boostende Inzichten Die Je Nodig Hebt—Begin Hier

Ontgrendel Je Inzichten Boost Je Carrire

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Empathievragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Kun je goed met je emoties omgaan als je onder druk staat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met stress betekent dat je gezonde strategieën hebt om de negatieve impact van stress op emoties te verminderen.

Kun je je emoties beheersen als je je van streek voelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met woede verwijst naar het vermogen om gevoelens van onrust of agitatie te hanteren.

Kun je je emoties beheersen als je je angstig voelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met angst betekent het verminderen van gevoelens van zorgen, angst en ongemak.

Herken je je emotionele triggers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Triggers herkennen betekent het identificeren van externe oorzaken die negatieve emoties oproepen.

Reageer je effectief op dingen die je emotioneel triggeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Reageren op triggers verwijst naar hoe iemand reageert op specifieke prikkels die een emotionele reactie uitlokken.

Laat jij je emoties regelmatig op een gezonde manier zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties uiten betekent ze op een gezonde manier laten zien.

Herken jij je emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Emoties herkennen verwijst naar het vermogen om specifieke emoties te identificeren.

Begrijp je je eigen emoties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties begrijpen betekent dat je je gevoelens kunt begrijpen.

Erken je je emoties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Emoties herkennen is het vermogen om gevoelens te erkennen.

Druk jij je gevoelens uit op een manier die passend is voor de situatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gevoelens passend uitdrukken betekent dat je je emoties communiceert op een manier die iemand in staat stelt om met die emotionele toestand mee te voelen.

Luister je met empathie als anderen hun gedachten en gevoelens met je delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren met empathie betekent echt proberen iemand te begrijpen zonder oordeel.

Stop je met oordelen en vermijd je het bekritiseren of aannemen van dingen over anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet oordelen betekent dat je je onthoudt van het vormen van meningen over anderen.

Begrijp en relateer je aan de ervaringen, emoties en uitdagingen van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Begrijpen en relateren betekent dat je in staat bent om je in te leven in iemand en een verbinding te maken op basis van gedeeld begrip.

Geef je anderen steun als ze het nodig hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen steunen betekent dat je hulp, begrip en aanmoediging biedt aan iemand die het nodig heeft.

Geef je prioriteit aan empathie als je met anderen omgaat om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leiden met empathie betekent dat je rekening houdt met iemands emoties, perspectief en behoeften, en die kennis gebruikt om een goede verbinding op te bouwen.

Deel jij je interesses als je je verhoudt tot de interesses van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses delen betekent dat je input geeft om gemeenschappelijke interesses te vinden om over te binden.

Deel jij je standpunt met anderen om wederzijds begrip te creëren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Wederzijds begrip verwijst naar het gedeelde begrip dat verwachtingen op één lijn brengt.

Spiegel je het gedrag en de communicatiestijl van anderen om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gedrag spiegelen betekent het imiteren van iemands acties, taal of houding.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Empathievragenlijsten voor andere gebieden

Business
hourglass_bottom 17m   visibility 44
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 63
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 196
  Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken in empathie houden je carrire tegen

Doe vandaag de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

adjust

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

adjust

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

adjust

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

adjust

Adaptieve communicatie

Betrekken van diverse individuen en navigeren door verschillende communicatiestijlen

adjust

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

adjust

Emotionele regulatie

Beheer Je Emoties Effectief

adjust

Emotionele expressie

Je emoties overbrengen en communiceren naar anderen

adjust

Medemenselijkheid

Empathiseren, vriendelijkheid tonen en handelen met oprechte bezorgdheid voor het welzijn van anderen

adjust

Rapport bouwen

Positieve verbindingen met anderen tot stand brengen en onderhouden om wederzijds vertrouwen te bevorderen

adjust

Hoe Helpen Persoonlijke Inzichten in Empathie Je Carrire Verder

Krijg je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builder jouw empathievaardigheden versterkt

Als het gaat om carrièreontwikkeling, kan het alleen vertrouwen op je eigen kijk op je empathievaardigheden je in het ongewisse laten. Zelfperceptie-bias betekent dat je je sterke punten misschien overschat of gebieden mist die aandacht nodig hebben—vooral in stressvolle professionele situaties. Zonder eerlijke feedback van de mensen met wie je werkt, loop je het risico de empathievaardigheden te missen die top presteerders onderscheiden.

Deze blinde vlek kan je vooruitgang stilletjes tegenhouden. Je denkt misschien dat je een goede luisteraar of teamspeler bent, maar als collega’s het anders zien, kun je promoties, erkenning of nieuwe kansen mislopen. Het verschil tussen hoe jij jezelf ziet en hoe anderen jou ervaren, kan je tegenhouden om vertrouwen op te bouwen, teams te leiden of de impact te maken die je wilt in je carrière. Het is frustrerend om vast te zitten of over het hoofd gezien te worden, vooral als je hard werkt om vooruit te komen.

Skills Builder overbrugt deze kloof met deskundige empathietraining voor professionals. Door je zelfbeoordeling te combineren met echte feedback uit je netwerk, krijg je een helder, eerlijk beeld van je empathievaardigheden. Onze empathie-assessmenttools voor medewerkers benadrukken je sterke punten en laten groeigebieden zien, zodat je gerichte actie kunt ondernemen. Met praktische hulpmiddelen, een persoonlijk actieplan en ondersteuning van onze AI-coach heb je alles wat je nodig hebt om empathievaardigheden te ontwikkelen voor carrièresucces. Laat verborgen blinde vlekken je niet tegenhouden—krijg de inzichten en ondersteuning om je carrière vol vertrouwen vooruit te helpen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

stylus_note

Input

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Word erkend door je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Til je carrire naar een hoger niveau met inzichtelijke empathieresultaten

Gebruik je empathievaardigheden voor professionele groei

Met onze gratis empathie-assessmenttools voor werknemers krijg je een gedetailleerd rapport dat je empathievaardigheden duidelijk en praktisch in grafieken weergeeft. Deze visuals maken het makkelijk om je sterke punten te zien en verbeterpunten te ontdekken, zodat je je kunt richten op wat het meest effect heeft. Door je resultaten te vergelijken met het gemiddelde van andere professionals, krijg je waardevolle context—zie waar je staat en wat jou onderscheidt in je vakgebied.

Onze deskundige empathie-evaluatietools tonen niet alleen cijfers—ze geven persoonlijke feedback gebaseerd op jouw unieke profiel. Dit betekent dat je praktische tips krijgt die passen bij je carrièredoelen, zodat je inzichten kunt omzetten in echte vooruitgang. Met regelmatige updates en veilige gegevensverwerking kun je je groei bijhouden en erop vertrouwen dat je info veilig is. Gebruik deze resultaten om je volgende stappen te bepalen, werkgevers te imponeren en een reputatie op te bouwen als een echt empathische professional.



Hoe Vergelijken van Empathievaardigheden Je Carriregroei Kan Boosteren

Vergelijk je vaardigheidsniveau meteen

Verbind en Groei Vergroot Je Empathie Skills

Ga in gesprek met je netwerk voor meer groei

Vraag collega’s, vrienden of mentoren om hun kijk op jouw empathie skills te delen en krijg zo een beter beeld van hoe je wordt gezien in je professionele kring. Deze feedback laat blinde vlekken en verborgen krachten zien die je zelf niet zomaar ontdekt, wat je een sterke voorsprong geeft in je carrière. Door jezelf door de ogen van anderen te zien, bouw je sterkere relaties op, verbeter je de samenwerking en word je een effectievere communicator.

Je resultaten delen (als je dat wilt) opent de deur naar aanmoediging, opbouwende feedback en waardevolle gesprekken over groei. Vier je vooruitgang met steun van je netwerk en gebruik hun inzichten om je aanpak te verbeteren. Deze samenwerking geeft niet alleen meer zelfvertrouwen, maar helpt je ook empathie skills te ontwikkelen die in elke werkomgeving worden herkend en gewaardeerd. Gebruik deze sociale inzichten om op te vallen, verbinding te maken en vooruit te komen in je carrière.



Hoe Zullen Anderen’ Feedback Jouw Empathie Krachten Tonen

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Jouw Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag persoonlijke ondersteuning aan en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Ervaar deskundige empathietraining voor je carrière met Aidan, je persoonlijke AI coach. Aidan analyseert je resultaten en geeft advies op maat om empathie toe te passen in echte werksituaties—of je nu een team leidt, klanten beheert, of je professionele netwerk opbouwt. Krijg direct antwoord op je vragen, praktische tips om beter te worden, en motivatie om door te gaan.

Met Aidan’s hulp zet je feedback om in actie en zie je echte vooruitgang in je empathievaardigheden. De AI coach past zich aan jouw behoeften aan, geeft stap-voor-stap begeleiding en helpt je uitdagingen te overwinnen zodra ze zich voordoen. Deze praktische aanpak zorgt dat je nooit alleen bent op je reis—Aidan staat altijd klaar om je te helpen groeien, zelfvertrouwen op te bouwen, en je carrière doelen te bereiken met empathie als basis.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om je te assisteren, kan het af en toe onverwachte, niet-helppende of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen van Aidan's output, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan verbeterde empathie je professionele relaties versterken

Krijg direct coaching van onze AI

Over Skills Builders

Waarom empathievaardigheden belangrijk zijn voor je carrière

Empathie is meer dan alleen een zachte vaardigheid—het is een gamechanger voor iedereen die z’n carrière wil boosten. In de huidige werkplek zijn professionals die anderen kunnen begrijpen en zich in hen kunnen verplaatsen beter in staat om te leiden, samen te werken en vertrouwen op te bouwen. Empathievaardigheden voor professionals hangen samen met meer werkplezier, sterkere teams en meer erkenning. Of je nu een promotie wilt, je netwerk wilt uitbreiden of baanzekerheid zoekt, empathie is een belangrijke succesfactor.

Veel werknemers en leiders onderschatten de impact van empathie op hun loopbaan. Toch presteren degenen die investeren in empathietraining voor medewerkers consequent beter dan hun collega’s. Empathie helpt je om uitdagingen op het werk aan te pakken, conflicten op te lossen en een positieve sfeer te creëren waar iedereen kan floreren. Het gaat niet alleen om aardig zijn—het gaat om effectief, gerespecteerd en invloedrijk zijn in je vakgebied.

Onze missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou te helpen de regie te nemen over je professionele groei. Wij vinden dat iedereen toegang verdient tot deskundige tools voor empathiebeoordeling en hoogwaardige empathietrainingen, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is ontworpen om professionele empathiebeoordeling toegankelijk, bruikbaar en impactvol te maken voor iedereen.

We zetten ons in om je te helpen je sterke punten te ontdekken, je blinde vlekken aan te pakken en de empathievaardigheden te ontwikkelen die jou onderscheiden. Door gratis, makkelijk te gebruiken tools en bronnen aan te bieden, ondersteunen we jouw reis naar meer zelfvertrouwen, erkenning en werkplezier.

Onze visie

We zien een wereld voor ons waarin elke professional de kans krijgt om te groeien en te slagen dankzij empathie. Ons doel is om empathieskills gap-analyse voor medewerkers te democratiseren, zodat iedereen de inzichten en ondersteuning kan krijgen die nodig zijn om te floreren. We blijven innoveren met AI en community-gedreven bronnen om de meest effectieve empathietraining voor carrièreontwikkeling te bieden.

Door een cultuur van leren en zelfverbetering te stimuleren, willen we jou—en professionals overal—helpen om blijvend succes en voldoening in je carrière te bereiken.

Wat ons anders maakt?

Skills Builders valt op omdat we jou centraal stellen in je ontwikkeling. Onze empathiebeoordelingstools voor medewerkers gaan verder dan zelfreflectie en nodigen ook mensen uit die jou goed kennen om feedback te geven. Deze 360° aanpak onthult verborgen sterke punten en groeimogelijkheden die traditionele beoordelingen missen.

Transparantie en privacy zijn kernwaarden voor ons. Jouw resultaten zijn alleen van jou, en jij bepaalt wie ze ziet. We delen je data nooit zonder jouw toestemming, zodat je met vertrouwen en vertrouwen aan je groei kunt werken.

Ons platform is gebouwd op toegankelijkheid en gelijkheid. Al onze kerntools zijn gratis en we bieden meertalige ondersteuning zodat iedereen kan profiteren. Voor wie nog diepere inzichten wil, bieden onze betaalbare betaalde niveaus ondersteuning om gratis toegang voor iedereen te behouden.

Innovatie drijft ons vooruit. Onze AI-coach, Aidan, geeft persoonlijke begeleiding en support, waardoor professionele empathiebeoordeling interactiever en effectiever is dan ooit. We bieden ook een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers, zodat je kunt leren van de ervaringen van anderen in jouw vakgebied.

Hoe onze vragenlijst jou kan helpen

Onze empathieskills gap-analyse voor professionals is ontworpen om je een helder, eerlijk beeld te geven van je vaardigheden. Door je zelfbeoordeling te combineren met feedback van collega’s krijg je een dieper inzicht in hoe je op het werk wordt gezien. Deze inzichten zijn onmisbaar om sterkere relaties op te bouwen, communicatie te verbeteren en jezelf te positioneren voor groei.

Met een gedetailleerd rapport, een persoonlijk actieplan en voortdurende ondersteuning van onze AI-coach heb je alles wat je nodig hebt om je empathievaardigheden te ontwikkelen voor carrièresucces. Of je nu teams wilt leiden, contact wilt maken met klanten of gewoon zelfverzekerder wilt zijn op je werk, onze tools helpen je je doelen te bereiken.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en zet de eerste stap naar een succesvollere, meer bevredigende carrière. Met onze hulp kun je de empathievaardigheden ontwikkelen die deuren openen, erkenning opleveren en blijvende impact maken in je professionele leven.



Geef je carrire een boost met persoonlijke ondersteuning

Verbeter je empathie skills met waardevolle bronnen

Stel je voor dat je een persoonlijke checklist hebt, speciaal voor jou gemaakt, die je helpt groeien in empathie skills terwijl je verder komt in je carrière. Dit stapsgewijze actieplan helpt je focussen op wat echt telt, zodat je makkelijker gewoontes opbouwt die echt vooruitgang brengen. Je profiteert ook van een bibliotheek vol tips en tools die andere professionals delen, zodat je leert wat werkt in de praktijk.

Onze zorgvuldig gekozen productaanbevelingen en doorlopende AI-chatcoaching geven je extra support wanneer je het nodig hebt. Of je nu voor een nieuwe uitdaging staat of op zoek bent naar frisse ideeën, je hebt altijd deskundige empathiehulp voor je carrièregroei binnen handbereik. Deze unieke mix van bronnen en ondersteuning helpt je gemotiveerd te blijven, obstakels te overwinnen en vol vertrouwen door te gaan naar je carrièredoelen.



Hoe verandert een empathie actieplan jouw interacties

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht