valuation gratuite dempathie pour booster ta carrire

Prêt à voir comment tes compétences en empathie peuvent faire avancer ta carrière ? Notre évaluation gratuite d'empathie va au-delà du basique—alors que la plupart des outils en ligne montrent juste comment tu te vois, le nôtre te permet d'inviter collègues, potes ou mentors à répondre aux mêmes questions sur toi. Cette approche unique révèle des forces cachées et des angles morts, te donnant une vraie vue à 360° de ton empathie pro. Comprendre ces lacunes, c’est essentiel pour quiconque veut vraiment progresser et construire une marque perso solide.

Tu recevras un rapport détaillé rempli de graphiques faciles à lire et de retours d’experts adaptés à tes scores, pour que tu saches exactement où tu en es et comment t’améliorer. Compare tes résultats avec d’autres pros, et vois comment tu te situes dans ton domaine. Obtiens un plan d’action étape par étape pour combler tes lacunes en empathie et accède à une bibliothèque de ressources créée par des utilisateurs ambitieux comme toi. En plus, notre coach IA est toujours là pour te filer un coup de main et des conseils pratiques. Avec ces outils d’évaluation d’empathie experts, tu gagneras en confiance et en clarté pour te démarquer, connecter, et réussir dans ta carrière.

Obtiens les insights qui boostent ta carrière—commence ci-dessous

Dbloque tes insights fais monter ta carrire

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Questionnaire sur l'empathie

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Tu gères bien tes émotions quand t'es sous pression ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer le stress signifie que tu as des stratégies saines pour réduire l'impact négatif du stress sur les émotions.

Tu gères tes émotions quand tu te sens contrarié ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer la colère, c'est être capable de gérer les sentiments de malaise ou d'agitation.

Tu gères tes émotions quand tu te sens anxieux/anxieuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer la peur signifie réduire les sentiments d'inquiétude, d'anxiété et d'inconfort.

Tu reconnais tes déclencheurs émotionnels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les déclencheurs signifie identifier les causes externes qui provoquent des émotions négatives.

Tu réagis efficacement aux choses qui te déclenchent émotionnellement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réagir aux déclencheurs fait référence à la façon dont quelqu'un réagit à des stimuli spécifiques qui provoquent une réaction émotionnelle.

Est-ce que tu exprimes tes émotions régulièrement de manière saine ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses émotions, c'est les laisser sortir en les montrant de manière saine.

Tu identifies bien tes émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les émotions, c'est la capacité à identifier des émotions spécifiques.

Tu comprends tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre tes émotions signifie que tu peux comprendre tes sentiments.

Est-ce que tu reconnais tes émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les émotions, c'est la capacité de valider les sentiments.

Est-ce que tu exprimes tes sentiments de manière appropriée pour la situation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes sentiments de manière appropriée signifie communiquer tes émotions d'une façon qui permet à quelqu'un de ressentir de l'empathie pour cet état émotionnel.

Est-ce que tu écoutes avec empathie quand les autres partagent leurs pensées et sentiments avec toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter avec empathie signifie vraiment essayer de comprendre quelqu'un sans jugement.

Est-ce que tu suspends ton jugement et évites de critiquer ou de faire des suppositions sur les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas juger signifie que tu t'abstiens de te faire des opinions sur les autres.

Est-ce que tu comprends et te connectes aux expériences, émotions et défis des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre et se connecter signifie que tu es capable d'empathie avec quelqu'un et de te connecter sur la base d'une compréhension partagée.

Tu soutiens les autres quand ils en ont besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Soutenir les autres signifie offrir de l'aide, de la compréhension et de l'encouragement à quelqu'un qui en a besoin.

Est-ce que tu donnes la priorité à l'empathie quand tu interagis avec les autres pour établir un bon rapport ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Diriger avec empathie signifie que tu prends en compte les émotions, la perspective et les besoins de quelqu'un, et que tu utilises ces connaissances pour établir une bonne connexion.

Tu partages tes intérêts quand tu te connectes aux intérêts des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des intérêts signifie donner son avis pour trouver des intérêts communs sur lesquels se lier.

Tu partages ton point de vue avec les autres pour créer une compréhension mutuelle ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La compréhension mutuelle, c'est quand on se comprend bien et qu'on aligne nos attentes.

Est-ce que tu imites le comportement et le style de communication des autres pour créer des liens ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'imitation du comportement consiste à reproduire les actions, le langage ou l'attitude de quelqu'un.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires dempathie pour dautres domaines

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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Quels angles morts dempathie freinent ta carrire

Fais le questionnaire gratuit aujourdhui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilit

Naviguer à travers le changement

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coute active

Accorder une attention totale, utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

adjust

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

adjust

Cration de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

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Communication adaptative

S'engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

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Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures, valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

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Rgulation motionnelle

Contrôlez vos émotions efficacement

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Expression motionnelle

Transmettre et communiquer vos émotions aux autres

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Compassion

Faire preuve d'empathie, montrer de la gentillesse et agir avec un souci sincère du bien-être des autres

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Cration de rapport

établir et maintenir des connexions positives avec les autres pour favoriser la confiance mutuelle

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Comment les infos dempathie personnalise vont booster ta carrire

Reois ton rapport perso gratuit

Comment Skills Builder booste tes comptences en empathie

Quand il s'agit de faire évoluer ta carrière, se fier uniquement à ta propre vision de tes compétences en empathie peut te laisser dans le flou. Le biais d'auto-perception fait que tu peux surestimer tes points forts ou passer à côté des aspects à améliorer—surtout dans des contextes pro où ça compte vraiment. Sans un retour honnête de ceux avec qui tu bosses, tu risques de louper les compétences en empathie qui font la différence chez les meilleurs.

Ce point aveugle peut freiner ta progression sans que tu t'en rendes compte. Tu peux penser être un super bon auditeur ou un joueur d'équipe, mais si tes collègues voient ça autrement, tu pourrais passer à côté de promos, de reconnaissance ou de nouvelles opportunités. L'écart entre comment tu te perçois et comment les autres te vivent peut t'empêcher de gagner leur confiance, de diriger des équipes ou d'avoir l'impact que tu veux dans ta carrière. C'est frustrant de se sentir bloqué ou ignoré, surtout quand tu bosses dur pour avancer.

Skills Builder comble ce fossé avec une formation experte en empathie pour les pros. En combinant ton auto-évaluation avec des retours réels de ton réseau, tu obtiens une image claire et honnête de tes compétences en empathie. Nos outils d'évaluation pour les employés mettent en avant tes points forts et montrent où tu peux progresser, pour que tu puisses agir de façon ciblée. Avec des ressources pratiques, un plan d'action personnalisé et le soutien de notre coach IA, tu auras tout ce qu'il faut pour développer tes compétences en empathie et réussir ta carrière. Ne laisse pas ces points aveugles te freiner—obtiens les infos et le soutien pour faire avancer ta carrière en toute confiance.

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Cheers

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Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Avec nos outils gratuits d'évaluation de l'empathie pour les employés, tu recevras un rapport détaillé qui décompose tes compétences d'empathie en graphiques clairs et pratiques. Ces visuels te permettent de repérer facilement tes points forts et de cibler les aspects à améliorer, pour que tu puisses concentrer tes efforts là où ça compte le plus. En comparant tes résultats aux scores moyens d'autres pros, tu obtiens un contexte précieux—vois où tu te situes et ce qui te distingue dans ton domaine.

Nos outils experts d'évaluation de l'empathie ne te montrent pas juste des chiffres—ils te donnent un feedback personnalisé basé sur ton profil unique. Ça veut dire que tu reçois des conseils pratiques adaptés à tes objectifs de carrière, pour transformer ces infos en vrai progrès. Avec des mises à jour régulières et une gestion sécurisée des données, tu peux suivre ta progression dans le temps et être sûr que tes infos sont en sécurité. Utilise ces résultats pour guider tes prochaines étapes, impressionner les employeurs, et te forger une réputation de pro vraiment empathique.



Comment comparer tes comptences en empathie va booster ta carrire

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Interagis avec ton rseau pour une croissance amliore

Invite des collègues, des potes ou des mentors à partager leur point de vue sur tes compétences en empathie et découvre comment tu es perçu dans ton milieu pro. Ce retour te montre des angles morts et des forces cachées que l’auto-évaluation ne peut pas révéler, te donnant un vrai avantage dans ta carrière. En te voyant à travers les yeux des autres, tu peux créer des relations plus solides, mieux bosser en équipe, et devenir un communicant plus efficace.

Partager tes résultats (si tu veux) ouvre la porte à des encouragements, des retours constructifs, et des discussions qui comptent sur ta progression. Célèbre tes avancées avec le soutien de ton réseau, et utilise leurs conseils pour affiner ta méthode. Cet environnement collaboratif booste non seulement ta confiance, mais t’aide aussi à développer des compétences en empathie pro reconnues et appréciées dans n’importe quel taf. Profite de ces insights sociaux pour te démarquer, connecter, et avancer dans ta carrière.



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Aidan est ton strongIAstrong strongDstrongveloppement strongAstrongssist strongNstrongavigateur l pour t’aider comprendre tes rsultats Poselui des questions sur ton rapport demande un soutien personnalis et change avec Aidan pour acclrer ton chemin vers les rsultats que tu veux

Vis une formation experte en empathie pour booster ta carrière avec Aidan, ton coach IA perso. Aidan analyse tes résultats et te donne des conseils sur mesure pour appliquer l’empathie dans des situations pro réelles — que tu diriges une équipe, gères des clients, ou développes ton réseau. Obtiens des réponses instantanées à tes questions, des astuces pratiques pour t’améliorer, et un coup de pouce pour avancer.

Avec le soutien d’Aidan, tu transformeras les retours en actions concrètes et verras de vrais progrès dans tes compétences d’empathie. Le coach IA s’adapte à tes besoins, te guide pas à pas et t’aide à surmonter les obstacles au fur et à mesure. Cette approche pratique fait que tu n’es jamais seul dans ton parcours — Aidan est toujours prêt à t’aider à grandir, prendre confiance, et atteindre tes objectifs pro avec l’empathie au cœur.

Aidan est une AI qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment une empathie renforce peutelle booster tes relations pro

Faistoi coacher direct par notre IA

propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences d'empathie comptent dans ta carrière

L'empathie, c'est plus qu'une compétence douce—c'est un vrai atout pour quiconque veut avancer dans sa carrière. Aujourd'hui, au taf, les pros qui savent comprendre et se connecter aux autres sont mieux armés pour diriger, collaborer et gagner la confiance. Les compétences d'empathie pour les pros sont liées à plus de satisfaction au boulot, des équipes plus solides, et plus de reconnaissance. Que tu vises une promo, que tu construises ton réseau, ou que tu cherches la sécurité de l'emploi, l'empathie est un moteur clé du succès.

Beaucoup d'employés et de boss sous-estiment l'impact de l'empathie sur leur parcours pro. Pourtant, ceux qui investissent dans la formation à l'empathie pour leurs équipes font toujours mieux que les autres. L'empathie t'aide à gérer les galères au taf, régler les conflits, et créer un environnement positif où tout le monde peut s'éclater. C'est pas juste être sympa—c'est être efficace, respecté, et influent dans ton domaine.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c'est de te donner les moyens de prendre en main ta croissance pro. On pense que tout le monde mérite d'avoir accès à des outils experts d'évaluation de l'empathie et à des formations au top, peu importe ton parcours ou ton expérience. Notre plateforme est conçue pour rendre l'évaluation pro de l'empathie accessible, utile, et impactante pour tous.

On est là pour t'aider à découvrir tes forces, bosser sur tes points aveugles, et développer les compétences d'empathie qui te démarquent. En proposant des outils et ressources gratuits et faciles à utiliser, on soutient ton chemin vers plus de confiance, de reconnaissance, et de satisfaction au taf.

Notre vision

On imagine un monde où chaque pro a la chance de grandir et réussir grâce à l'empathie. Notre but, c'est de démocratiser l'analyse des écarts de compétences en empathie pour les employés, pour que tout le monde puisse avoir accès aux infos et au soutien nécessaires pour s'épanouir. On innove sans cesse, en utilisant l'IA et des ressources communautaires pour offrir la formation d'empathie la plus efficace pour booster ta carrière.

En cultivant une culture d'apprentissage et d'amélioration perso, on veut t'aider—toi et tous les pros—à atteindre un succès durable et un épanouissement dans ta carrière.

Ce qui nous rend différents ?

Skills Builders se démarque parce qu'on te place au cœur de ton développement. Nos outils d'évaluation d'empathie pour employés vont au-delà de l'auto-réflexion, en invitant ceux qui te connaissent le mieux à donner leur avis. Cette approche à 360° révèle des forces cachées et des axes d'amélioration que les évaluations classiques ratent.

La transparence et la confidentialité sont au cœur de nos valeurs. Tes résultats sont à toi seul, et c'est toi qui décides qui peut les voir. On partage jamais tes données sans ton accord, pour que tu puisses explorer ta progression en toute confiance.

Notre plateforme est basée sur l'accessibilité et l'égalité. Tous nos outils de base sont gratuits, et on propose un support multilingue pour que tout le monde puisse en profiter. Pour ceux qui veulent aller plus loin, nos offres payantes abordables permettent de maintenir l'accès gratuit pour tous.

L'innovation nous pousse toujours plus loin. Notre coach IA, Aidan, te donne des conseils personnalisés et du soutien, rendant l'évaluation pro de l'empathie plus interactive et efficace que jamais. On propose aussi une bibliothèque de ressources sélectionnées par les utilisateurs, pour que tu puisses apprendre des expériences des autres dans ton domaine.

Comment notre questionnaire peut t'aider

Notre analyse des écarts de compétences en empathie pour pros est conçue pour te donner une image claire et honnête de tes capacités. En combinant ton auto-évaluation avec les retours de tes collègues, tu comprends mieux comment tu es perçu au taf. Ce regard est précieux pour construire des relations plus solides, améliorer ta communication, et te positionner pour avancer.

Avec un rapport détaillé, un plan d'action personnalisé, et le soutien continu de notre coach IA, tu auras tout ce qu'il te faut pour développer tes compétences d'empathie et réussir ta carrière. Que tu veuilles diriger des équipes, connecter avec des clients, ou juste te sentir plus sûr de toi au boulot, nos outils sont là pour t'aider à atteindre tes objectifs.

Rejoins Skills Builders dès aujourd'hui et fais le premier pas vers une carrière plus réussie et épanouissante. Avec notre soutien, tu peux développer les compétences d'empathie qui ouvrent des portes, te font reconnaître, et laissent une empreinte durable dans ta vie pro.



Boost ta carrire avec un soutien sur mesure

Amliore ton empathie avec des ressources utiles

Imagine avoir une checklist perso faite juste pour toi, qui te guide pour développer ton empathie au fil de ta carrière. Ce plan d’action étape par étape t’aide à te concentrer sur l’essentiel, pour que ce soit plus simple de prendre des habitudes qui font vraiment avancer. Tu profiteras aussi d’une bibliothèque de ressources remplie d’astuces et d’outils partagés par d’autres pros, pour apprendre ce qui marche vraiment sur le terrain.

Nos recommandations de produits triés sur le volet et le coaching en chat IA en continu te donnent un coup de pouce quand tu en as besoin. Que tu sois face à un nouveau défi ou en quête d’idées fraîches, tu auras toujours un soutien expert en empathie pour booster ta carrière à portée de main. Ce mix unique de ressources et d’aide te motive, t’aide à surmonter les obstacles, et te fait avancer vers tes objectifs pro avec confiance.



Comment un plan daction empathie va changer tes interactions

Choppe ton plan daction gratos maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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