Kostenloser Empathie-Test für deinen Karrierefortschritt

Entdecke dein verborgenes Potenzial mit unserem kostenlosen Empathie-Test, der deine berufliche Entwicklung unterstützt. Klassische Online-Fragebögen zeigen dir, wie du dich selbst einschätzt, doch unser innovativer Ansatz geht weiter. Erhalte Feedback von Menschen, die dich gut kennen – Partner, Freunde, Familie und Kollegen – um ein umfassendes Bild deiner Stärken und blinden Flecken zu erhalten. Dieses besondere Feature hilft dir, Empathie-Lücken zu erkennen, die im Arbeitsalltag oft unbemerkt bleiben.

Unser kostenloser, ausführlicher Bericht enthält übersichtliche Diagramme und persönliches Feedback basierend auf deinen Ergebnissen, damit du klar erkennst, wie es beruflich weitergehen kann. Vergleiche deine Werte mit dem Durchschnitt anderer Nutzer, erkenne deine Position und identifiziere Bereiche mit Entwicklungspotenzial. Profitiere von einem kostenlosen Aktionsplan, der dich dabei unterstützt, deine Empathie-Fähigkeiten im Job zu verbessern, sowie von Zugang zu einer umfangreichen Sammlung an Materialien, die von anderen mit ähnlichen Zielen beigesteuert wurden. Erhalte ergänzende Unterstützung durch unseren KI-Assistenten AidOn, der bei der Interpretation hilft und Kontext bietet, um Erkenntnisse in umsetzbare Schritte zu übersetzen.

Erkenne deine Stärken, unterstütze deine Karriere

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Empathie-Fragebogen

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Nimmst du Herausforderungen an und siehst sie als Lernmöglichkeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen anzunehmen bedeutet, offen und bereit zu sein, schwierige Situationen zu meistern.

Hast du einen offenen Geist und bist bereit, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen offenen Geist zu bewahren bedeutet, dass du bereit bist, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen und offen für Veränderungen bist.

Passt du deine Herangehensweise und Strategien an, wenn du mit sich ändernden Umständen oder unerwarteten Herausforderungen konfrontiert wirst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, dass du in der Lage bist, deine Methoden oder Strategien so zu ändern, dass sie besser zur Situation passen.

Machst du das Beste aus deinen Chancen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen nutzen bedeutet, das Beste aus günstigen Umständen oder Situationen zu machen.

Bleibst du dir über Veränderungen bewusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich über Veränderungen bewusst zu sein bedeutet, dass du informiert und aufmerksam auf Entwicklungen bleiben musst, um dich effektiv anzupassen.

Bist du aufmerksam und voll bei der Sache, wenn andere mit dir sprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufpassen bedeutet, aktiv zuzuhören und sich auf jemanden zu konzentrieren, Interesse zu zeigen und zu verstehen, was er sagt.

Vermeidest du es, andere zu unterbrechen, wenn sie sprechen, damit sie sich vollständig ausdrücken können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nicht zu unterbrechen bedeutet, sich zurückzuhalten und nichts zu sagen, während jemand anderes spricht, damit er seine Geschichte zu Ende erzählen kann.

Stellst du Fragen, um zu klären und besser zu verstehen, was andere während Gesprächen sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fragen stellen bedeutet, Informationen zu bekommen und Klarheit von jemandem zu suchen.

Zeigst du, dass du aktiv zuhörst, indem du nonverbale Hinweise und Reaktionen wie Nicken und Blickkontakt während Gesprächen nutzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zu zeigen, dass du zuhörst, bedeutet, dass du durch deine Körpersprache, verbale Hinweise und Reaktionen demonstrierst, dass du während eines Gesprächs voll engagiert und aufmerksam bist.

Schiebst du es auf, Schlussfolgerungen zu ziehen, bis du alle relevanten Informationen gesammelt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen aufschieben bedeutet, dass du dich zurückhältst, Annahmen zu treffen oder Urteile über jemanden zu fällen, bis diese Person sich vollständig ausgedrückt hat.

Vermeidest du es, deine Meinungen oder Lösungen anderen in Gesprächen aufzudrängen, und gibst ihnen Raum, ihre Ansichten zu äußern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Meinung oder Lösungen durchdrücken bedeutet, deine eigenen Ansichten jemand anderem aufzuzwingen.

Erkennst und interpretierst du Gesichtsausdrücke, um die Emotionen und Gefühle anderer zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gesichtsausdrücke zu erkennen bedeutet, dass du in der Lage bist, die Emotionen zu interpretieren, die durch die Gesichtszüge von jemandem vermittelt werden.

Verstehst du die Bedeutung verschiedener nonverbaler Gesten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Bedeutung von Gesten bezieht sich auf das Verstehen der nonverbalen Kommunikation, die durch Körpersprache ausgedrückt wird.

Liest und interpretierst du die Körperhaltung von jemandem genau?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Körperhaltung lesen bedeutet, die Fähigkeit zu haben, die nonverbalen Signale zu interpretieren und zu verstehen, die durch die Position und Ausrichtung des Körpers einer Person vermittelt werden.

Verstehst du Tonalität in der Kommunikation und erkennst die Nuancen, die durch Variationen in der Sprache vermittelt werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Tonalität verstehen bedeutet, dass du in der Lage bist, die subtilen Variationen in der Stimmlage und Tonhöhe einer Person zu interpretieren, um ihre Emotionen zu verstehen.

Hältst du während Gesprächen guten Augenkontakt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Guten Augenkontakt halten bedeutet, jemandem in die Augen zu schauen, ohne dass es unangenehm wird.

Zeigst du Respekt gegenüber anderen in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt für andere bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit zu behandeln und seine Würde und Grenzen anzuerkennen.

Kommunizierst du offen mit anderen, um starke Beziehungen aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen kommunizieren bedeutet, Gedanken, Gefühle und Bedenken ehrlich und transparent auszudrücken.

Strebst du nach Gleichberechtigung in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Gleichberechtigung in Beziehungen zu streben bedeutet, sicherzustellen, dass Machtverhältnisse ausgeglichen sind.

Gehst du oft auf andere zu und pflegst die Verbindung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich oft zu verbinden bedeutet, regelmäßig auf jemanden zuzugehen und zu kommunizieren, um die Beziehung zu stärken und zu pflegen.

Bringst du Wert in deine Beziehungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Austauschwert bedeutet, dass die Menschen in der Beziehung einander etwas Wertvolles zu bieten haben.

Hörst du anderen aufmerksam zu?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gut zuzuhören bedeutet, aktiv auf die Botschaften anderer zu achten und sie zu verstehen.

Nimmst du dir die Zeit, deinen Gesprächspartner kennenzulernen, indem du seinen Hintergrund, seine Vorlieben und seinen Kommunikationsstil berücksichtigst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deinen Gesprächspartner zu kennen bedeutet, den Hintergrund, die Vorlieben und den Kommunikationsstil der Person zu verstehen, mit der du sprichst.

Zeigst du echtes Interesse an den Themen und Anliegen deines Gesprächspartners?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Interessiert sein bedeutet, aktiv mit jemandem verbunden zu sein, indem du echtes Interesse zeigst, ihn zu verstehen und eine Verbindung aufzubauen.

Sammelst du relevante Informationen und Kontext über die Situation, bevor du ein Gespräch beginnst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Situation zu kennen bedeutet, die Umstände und den Kontext zu verstehen, in dem jemand kommuniziert.

Achtet du auf deine Umgebung und passt deine Kommunikation bei Bedarf an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf deine Umgebung zu achten bedeutet, dass du dir deines Umfelds und der Menschen um dich herum bewusst sein musst.

Lernst du über verschiedene Kulturen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Kulturen zu entdecken bedeutet, über diverse Kulturen zu lernen, um ein breiteres Verständnis für unterschiedliche kulturelle Perspektiven zu entwickeln.

Schätzt du Vielfalt und erkennst ihren Wert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt schätzen bedeutet, die Unterschiede in kulturellen Hintergründen zu erkennen und zu schätzen.

Gehst du gut mit kulturellen Unterschieden um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit kulturellen Unterschieden bedeutet, sich an die Bräuche, Überzeugungen und Verhaltensweisen von Menschen aus verschiedenen Kulturen anzupassen, um effektiv mit ihnen zu kommunizieren.

Respektierst du Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt zeigen im Kontext von kulturellem Bewusstsein bedeutet, jemanden aus einer anderen Kultur mit Würde, Verständnis und Wertschätzung für deren Überzeugungen, Bräuche und Werte zu behandeln.

Gehst du gut mit deinen Emotionen um, wenn du unter Druck stehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Stress bewältigen bedeutet, dass du gesunde Strategien hast, um die negativen Auswirkungen von Stress auf die Emotionen zu reduzieren.

Gehst du mit deinen Emotionen um, wenn du dich aufregst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit Wut bezieht sich auf die Fähigkeit, mit Gefühlen der Unruhe oder Erregung umzugehen.

Gehst du mit deinen Emotionen um, wenn du dich ängstlich fühlst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit Angst bedeutet, Gefühle von Sorge, Angst und Unbehagen zu reduzieren.

Erkennst du deine emotionalen Auslöser?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auslöser erkennen bedeutet, äußere Ursachen zu identifizieren, die negative Emotionen hervorrufen.

Reagierst du effektiv auf Dinge, die dich emotional auslösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Reaktion auf Auslöser bezieht sich darauf, wie jemand auf bestimmte Reize reagiert, die eine emotionale Reaktion hervorrufen.

Lässt du deine Gefühle regelmäßig auf gesunde Weise raus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gefühle auszudrücken bedeutet, sie auf gesunde Weise zu zeigen.

Erkennst du deine Emotionen richtig?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Emotionen erkennen bedeutet, die Fähigkeit zu haben, bestimmte Emotionen zu identifizieren.

Verstehst du deine eigenen Emotionen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Emotionen zu verstehen bedeutet, dass du deine Gefühle verstehen kannst.

Erkennst du deine Emotionen an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Emotionen erkennen bedeutet, die Gefühle zu validieren.

Drückst du deine Gefühle auf eine Weise aus, die zur Situation passt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Gefühle angemessen auszudrücken bedeutet, deine Emotionen so zu kommunizieren, dass jemand mit diesem emotionalen Zustand mitfühlen kann.

Hörst du mit Empathie zu, wenn andere ihre Gedanken und Gefühle mit dir teilen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mit Empathie zuzuhören bedeutet, wirklich zu versuchen, jemanden ohne Vorurteile zu verstehen.

Hältst du dich mit Urteilen zurück und vermeidest es, andere zu kritisieren oder Annahmen über sie zu treffen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nicht zu urteilen bedeutet, dass du darauf verzichtest, dir Meinungen über andere zu bilden.

Verstehst und fühlst du dich in die Erfahrungen, Emotionen und Herausforderungen anderer ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verstehen und sich einfühlen bedeutet, dass du in der Lage bist, mit jemandem mitzufühlen und dich auf der Grundlage eines gemeinsamen Verständnisses zu verbinden.

Gibst du anderen Unterstützung, wenn sie es brauchen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere zu unterstützen bedeutet, Hilfe, Verständnis und Ermutigung anzubieten, wenn jemand es braucht.

Priorisierst du Empathie, wenn du mit anderen interagierst, um ein gutes Verhältnis aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mit Empathie zu führen bedeutet, dass du die Emotionen, Perspektiven und Bedürfnisse von jemandem berücksichtigst und dieses Wissen nutzt, um eine gute Verbindung aufzubauen.

Teilst du deine Interessen, wenn du dich auf die Interessen anderer beziehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Interessen teilen bedeutet, Input zu geben, um gemeinsame Interessen zu finden, über die man sich verbinden kann.

Teilst du deine Sichtweise mit anderen, um ein gegenseitiges Verständnis zu schaffen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gegenseitiges Verständnis bezieht sich auf das gemeinsame Verständnis, das die Erwartungen in Einklang bringt.

Spiegelst du das Verhalten und den Kommunikationsstil anderer, um eine Beziehung aufzubauen?

Ich mache das nie

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Verhalten spiegeln bedeutet, die Handlungen, Sprache oder Einstellung von jemandem nachzuahmen.

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Wie kann das Verständnis deiner Empathie deinen beruflichen Erfolg beeinflussen?

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Fragebogen Ziele

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Anpassungsfähigkeit

Sich durch Veränderungen navigieren

Aktives Zuhören

Ungeteilte Aufmerksamkeit schenken nonverbale Hinweise verwenden und klärende Fragen stellen

Körpersprache

Verstehen nonverbaler Kommunikation

Beziehungsaufbau

Bedeutungsvolle Verbindungen herstellen und pflegen

Adaptive Kommunikation

Umgang mit verschiedenen Personen und Navigieren durch unterschiedliche Kommunikationsstile

Kulturelle Sensibilität

Untersuchen Sie verschiedene Kulturen Werte und Überzeugungen um ein tieferes Verständnis und eine Wertschätzung für Vielfalt zu entwickeln

Emotionale Regulierung

Steuere deine Emotionen effektiv

Emotionale Ausdrucksweise

Deine Gefühle anderen rüberbringen und mitteilen

Mitgefühl

Empathie zeigen Freundlichkeit zeigen und mit echtem Interesse am Wohlbefinden anderer handeln

Vertrauensaufbau

Positive Verbindungen zu anderen aufbauen und pflegen um gegenseitiges Vertrauen zu fördern

Wie kann die Stärkung deiner Empathie deine Karriere verändern?

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Wie Skills Builders deine Empathie-Fähigkeiten unterstützt

In der dynamischen Welt der beruflichen Entwicklung ist es unzureichend, sich ausschließlich auf die eigene Einschätzung der Empathie-Fähigkeiten zu verlassen. Ein Fragebogen ohne Rückmeldung von anderen bestätigt lediglich deine Selbstwahrnehmung. Solche selbstbewerteten Ergebnisse übersehen häufig wichtige Erkenntnisse zu blinden Flecken und verborgenen Talenten, die für den beruflichen Fortschritt entscheidend sind. Ohne die Perspektive von Personen, die täglich mit dir zusammenarbeiten – wie Kollegen, Teammitglieder oder Freunde – besteht das Risiko, wesentliche Stärken oder Schwächen in deinen Empathie-Fähigkeiten zu übersehen, die für deinen Erfolg im Beruf relevant sind.

Diese Verzerrung der Selbstwahrnehmung kann dein Wachstum und deinen Erfolg erheblich einschränken. Wenn du dich nur auf deine eigene Einschätzung verlässt, erkennst du möglicherweise nicht, wo Verbesserungen notwendig sind, was deine Chancen auf neue Möglichkeiten, bedeutungsvolle berufliche Beziehungen oder Karrierefortschritte begrenzt. Dies kann zu Stillstand, verpassten Führungsaufgaben oder übergangenen Beförderungen führen. Gerade in Bereichen, in denen du dich sicher fühlst, können andere eine andere Wahrnehmung haben, was sich negativ auf deinen Karriereweg auswirken kann. Diese Lücke im Verständnis kann den Unterschied ausmachen zwischen bloßem Bestehen und wirklichem Vorankommen im Beruf.

Skills Builders bietet eine umfassende Lösung, die speziell für karriereorientierte Personen entwickelt wurde, die ihre Empathie-Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln möchten. Durch den Vergleich deiner Selbsteinschätzung mit Feedback von Kollegen, Mentoren oder Gleichgesinnten schließt Skills Builders die Lücke zwischen Wahrnehmung und Realität. Entdecke Empathie-Stärken und -Schwächen, die sonst verborgen bleiben würden, und erhalte ein klareres Bild deiner Fähigkeiten. Skills Builders stellt dir nicht nur Rückmeldungen zur Verfügung, sondern auch praktische Werkzeuge und Strategien zur Verbesserung deiner Fähigkeiten. Ob du ein einflussreicherer Führungskraft werden, deine Karriere beschleunigen oder stärkere, empathischere berufliche Beziehungen aufbauen möchtest – Skills Builders liefert externes Feedback und Ressourcen, die für dein Wachstum und deinen Erfolg relevant sind.

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Das bekommst du:

Keine Zahlung erforderlich

Geben Sie Ihr Mittagsgeld nicht für unsere kostenlosen Fragebögen und Berichte aus

Detaillierter Bericht

Keine Fähigkeiten erforderlich mit einem leicht lesbaren detaillierten Bericht

Umfassende Diagramme

Visualisieren Sie Ihre Leistung mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnisvergleich

Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Beziehen Sie die Menschen ein, die Sie unterstützen, mit der Möglichkeit, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Karriereziele mit einem adaptiven Aktionsplan

Geteilte Ressourcen

Wissen, was als Nächstes zu tun ist, mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Empfehlungen

Ausgewählte kostenpflichtige Ressourcen zur Förderung Ihres Karrierewegs

KI Coaching

KI-gesteuerte Anleitung zur Navigation Ihrer Ergebnisse

Andere einladen

Erhalten Sie schnelle Antworten, indem Sie andere direkt von Ihrer Ergebnissseite einladen

Personalisierte Rückmeldung

Schneller wachsen mit personalisierter Rückmeldung

Prost

Von Ihrem Netzwerk anerkannt werden

Echte Einblicke

Entdecken Sie persönliche Stärken und Verbesserungsbereiche mit Input von denen, die Sie kennen

Benachrichtigt werden

Investiere deine Zeit in dich selbst; wir benachrichtigen dich, wenn dein Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, diese Beförderung zu erhalten, denn Ihre Daten sind bei uns sicher

Bringe deine Karriere mit aussagekräftigen Empathie-Ergebnissen voran

Nutze deine Empathie-Fähigkeiten für berufliches Wachstum

Unser kostenloser Bericht bietet dir persönliche Einblicke, die dir helfen, deine Empathie-Fähigkeiten präzise zu verstehen und gezielt zu verbessern. Erkenne, wie deine Fähigkeiten im Vergleich zum Durchschnitt abschneiden, um genau zu wissen, wo Entwicklungspotenzial besteht. Die klar strukturierten Diagramme erleichtern die visuelle Auswertung deiner Ergebnisse, sodass du dich selbst besser einschätzen und gezielt handeln kannst. Diese Transparenz schafft Sicherheit, um deine nächsten Schritte zu planen und dich auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die deine Karriere fördern können. Unser individuelles Feedback zeigt dir konkret auf, wo du dranbleiben solltest, damit dein Weg zu mehr Empathie klar und effektiv bleibt. Zudem erhältst du Update-Benachrichtigungen, damit du keine Gelegenheit verpasst, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Deine Daten sind dabei vollständig geschützt – wir legen großen Wert auf dein Vertrauen und deine Privatsphäre. Mit der Nutzung unserer Empathie-Tests startest du nicht nur einen Fragebogen, sondern einen Prozess, der deine berufliche Anerkennung und deinen Erfolg unterstützt.

Wie unterstützt dich der Vergleich deiner Empathie-Fähigkeiten beim beruflichen Wachstum?

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Vernetze dich und entwickle dich weiter: Stärke deine Empathie-Fähigkeiten

Tausche dich mit deinem Netzwerk für mehr Entwicklung aus

Verbessere dein Verständnis von Empathie, indem du Feedback von deinem Umfeld einholst. Dieses Feature liefert wertvolle Einblicke, wie Kolleg:innen und Freund:innen dich wahrnehmen, sodass du blinde Flecken erkennst und deine zwischenmenschlichen Beziehungen stärkst. Mit diesem Feedback kannst du deine Verbindungen zu anderen verbessern, was zu einem dynamischeren und produktiveren Arbeitsumfeld beiträgt. Die Perspektiven, die du durch die Beobachtungen anderer erhältst, unterstützen dein Wachstum und helfen dir, deine Empathie-Fähigkeiten an reale Erwartungen und Wahrnehmungen anzupassen. Optional kannst du deine Ergebnisse öffentlich teilen und so eine Plattform für konstruktiven Austausch und gemeinsames Lernen schaffen. Diese Offenheit fördert Verantwortungsbewusstsein und initiiert Diskussionen, die zu gemeinsamer Weiterentwicklung führen. Zudem geben dir die Anerkennung und Unterstützung aus deinem Netzwerk Motivation, deine Fähigkeiten weiter auszubauen. Dieses unterstützende Umfeld stärkt dein Selbstvertrauen, während du an deinen Empathie-Fähigkeiten arbeitest und so zu einer respektierten und einflussreichen Persönlichkeit in deinem Bereich wirst. Nutze dein Netzwerk, fördere dein Wachstum und beobachte, wie deine Karriere aufblüht, während deine Empathie-Fähigkeiten sich weiterentwickeln.

Welche Erkenntnisse über Empathie verändern deine beruflichen Beziehungen?

Erfahre, wie andere dich wahrnehmen

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AidOn ist dein KI Development Assisted Navigator, der bei der Interpretation deiner Ergebnisse unterstützt. Stelle Fragen zu deinem Bericht, erhalte individuelle Unterstützung und interagiere mit AidOn, um schneller zu den gewünschten Erkenntnissen zu gelangen

Erlebe professionelle Unterstützung bei der Entwicklung deiner Empathie-Fähigkeiten mit AidOn, deinem persönlichen KI-Assistenten. AidOn analysiert deine Ergebnisse und bietet kontextbezogene Einblicke, wie du Empathie im beruflichen Alltag anwenden kannst – sei es in der Teamführung, im Kundenkontakt oder beim Aufbau deines beruflichen Netzwerks. Erhalte zeitnah Antworten auf deine Fragen und praktische Hinweise zur Weiterentwicklung, die dich bei deinem Fortschritt begleiten.

Mit AidOns Unterstützung kannst du Feedback gezielt in Maßnahmen umsetzen und Fortschritte bei deinen Empathie-Fähigkeiten beobachten. Der KI-Assistent passt sich deinen Bedürfnissen an, bietet strukturierte Informationen und unterstützt dich dabei, Herausforderungen zu erkennen und zu bewältigen. So bist du auf deinem Weg nie allein – AidOn steht bereit, um dein Wachstum zu fördern, dein Selbstvertrauen zu stärken und deine beruflichen Ziele mit Empathie im Fokus zu unterstützen.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dafür gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen dir, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

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Über Skills Builders

Bei Skills Builders verstehen wir die Bedeutung von Empathie für berufliches und persönliches Wachstum. Empathie ist eine zentrale Fähigkeit, die es ermöglicht, die Gefühle anderer zu erfassen und nachzuvollziehen, was stärkere Beziehungen und effektivere Kommunikation fördert.


Unsere Plattform unterstützt Personen dabei, ihre Empathie-Fähigkeiten zu verbessern und ihre beruflichen Chancen zu erweitern. Wir sind überzeugt, dass Empathie in verschiedenen Branchen und Berufen eine wichtige Rolle spielt, da sie tiefere Verbindungen zu Kunden, Kolleg:innen und anderen Interessengruppen ermöglicht.


Durch die Nutzung unserer kostenlosen Fragebögen und detaillierten Berichte erhalten Nutzer wertvolle Einblicke in ihre Empathie-Niveaus und verstehen, wie diese ihre Interaktionen beeinflussen. Unsere umfassenden Diagramme und Vergleichsfunktionen bieten ein klares Bild der aktuellen empathischen Fähigkeiten und zeigen Bereiche mit Entwicklungspotenzial auf.


Wir wissen, dass Selbstkritik und Zweifel das Wachstum hemmen können. Daher bietet unsere Plattform adaptive Aktionspläne und personalisierte Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen an. Diese Werkzeuge liefern einen strukturierten Weg, um Empathie-Fähigkeiten zu entwickeln und berufliche Ziele zu erreichen, was ein Gefühl von Leistung und Zufriedenheit fördert.


Finanzielle Belastungen und soziale Erwartungen können den Druck bei persönlicher und beruflicher Entwicklung erhöhen. Bei Skills Builders setzen wir uns dafür ein, dass jeder Zugang zu unterstützenden Ressourcen hat. Deshalb sind unsere Fragebögen und Berichte kostenfrei verfügbar. Zudem besteht die Möglichkeit, andere direkt von der Ergebnisseite aus einzuladen und den Fortschritt zu teilen, wenn gewünscht.


Zusammengefasst ist Skills Builders eine geeignete Plattform für Personen, die ihre Empathie-Fähigkeiten ausbauen und ihre Karriere voranbringen möchten. Mit unseren kostenlosen Fragebögen, detaillierten Berichten und personalisiertem Feedback erhalten Nutzer wertvolle Einblicke, Ressourcen und Empfehlungen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern und so beruflichen Erfolg zu fördern.


Treten Sie noch heute bei und starten Sie Ihre Entwicklung zur Verbesserung Ihrer Empathie-Fähigkeiten für eine nachhaltige berufliche Zukunft.



Unterstütze deine Karriere mit individuell abgestimmten Ressourcen

Verbessere deine Empathie-Fähigkeiten mit hilfreichen Angeboten

Stell dir vor, du hast eine persönliche Checkliste, die speziell für dich erstellt wurde und dich beim Ausbau deiner Empathie-Fähigkeiten auf deinem beruflichen Weg begleitet. Diese praktische Ressource hilft dir, dich auf wirkungsvolle Strategien zu konzentrieren und gezielt an den Bereichen zu arbeiten, die Aufmerksamkeit benötigen. Mit Einblicken von anderen Nutzern, die ihre besten Ressourcen teilen, bist du auf deinem Weg nicht allein – du entdeckst aus erster Hand Tools und Methoden, die in ähnlichen Situationen erfolgreich waren. Diese gemeinschaftsbasierte Unterstützung verbessert deinen Entwicklungsprozess und schafft ein Zugehörigkeitsgefühl, das für dein berufliches Wachstum wichtig ist. Zusätzlich bieten unsere Expertenempfehlungen für hochwertige Produkte, die auf deine Bedürfnisse abgestimmt sind, verlässliche Möglichkeiten, deine Entwicklung zu fördern. Mit dem ergänzenden Vorteil des KI-Assistenten AidOn erhältst du individuelle Hinweise, die sich an deinen Fortschritt anpassen, sodass jeder Schritt gut durchdacht und effektiv ist. Diese umfassende Unterstützung hilft dir nicht nur, starke Empathie-Fähigkeiten aufzubauen, sondern macht dich auch zu einer zukunftsorientierten Fachkraft, die bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Nutze diese Angebote, um deine Karriere gezielt voranzubringen und Anerkennung sowie Aufstiegschancen zu sichern.

Wie kann ein Empathie-Aktionsplan deine beruflichen Interaktionen verändern?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der ehrgeizigen Menschen wie Ihnen hilft, Ihr volles Potenzial zu entfalten, indem er Ihre verborgenen Stärken und unbekannten Schwächen aufdeckt. Wir verwenden Fragebögen, die Erkenntnisse von Menschen, die Sie kennen, einbeziehen, um Ihnen umfassende und leicht verständliche Berichte zu liefern. Wir geben Ihnen nicht nur Einblicke, sondern bieten auch Lösungen, indem wir Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Empfehlungen für Bildungsressourcen basierend auf Ihren Ergebnissen bereitstellen.

Du solltest Skills Builders nutzen, weil wir dir Einblicke und Lösungen bieten, die du nirgendwo anders bekommen kannst. Wir verstehen, dass du ehrgeizig und zielstrebig bist und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen möchtest. Deshalb nutzen wir das Feedback von Menschen, die dich kennen, um dir ein klares Bild von deinen Fähigkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten zu geben. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen hast du alle Werkzeuge, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.

Es ist ganz einfach! Wählen Sie einfach einen Fragebogen zu dem Thema, das Sie interessiert, füllen Sie ihn aus und erhalten Sie einen Link zu Ihrem Bericht. Sie können andere einladen, um Feedback über Sie zu geben, und Ihre Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über Sie beantwortet. So können Sie ein genaueres Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen erhalten.

Ja, Skills Builders ist komplett kostenlos! Wir sind der Meinung, dass jeder Zugang zu den Erkenntnissen und Werkzeugen haben sollte, die sie zum Erfolg benötigen. Mit unserem kostenlosen Bericht erhältst du ein detailliertes Verständnis deiner Fähigkeiten und wo du dich verbessern kannst. Für diejenigen, die spezifischere Details wünschen, bieten wir auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht an.

Wir verwenden Ihre Ergebnisdaten, um Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen. Wir respektieren Ihre Privatsphäre und Ihre Daten werden niemals verkauft oder an Dritte weitergegeben.

Wir nehmen deine Privatsphäre sehr ernst und verwenden branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass deine Daten bei uns sicher sind.

Andere Fragebögen sind normalerweise darauf ausgelegt, Ihre Kontaktdaten zu erhalten oder ein Stück Inhalt zu bewerben. Unsere Fragebögen und unser Support konzentrieren sich darauf, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir Ihnen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen bereitstellen. Unsere Einblicke stammen von Menschen, die Sie kennen, und geben Ihnen ein genaueres Verständnis Ihrer Fähigkeiten und wo Sie sich verbessern können.

Das Ziel unserer Fragebögen ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem du deine Fähigkeiten verbesserst. Wir glauben, dass Selbstreflexion der erste Schritt zur persönlichen Entwicklung ist, und unsere Fragebögen geben dir Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken. Mit diesen Erkenntnissen kannst du informierte Entscheidungen darüber treffen, wie du deine Fähigkeiten verbessern und dein volles Potenzial ausschöpfen kannst.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und der Preis ist immer kostenlos. Wir bieten Fragebögen zu einer Vielzahl von Themen an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und deine Ziele zu erreichen.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen, und wir senden ihnen eine E-Mail-Einladung. Sie können auch einen einzigartigen Link zum Fragebogen in sozialen Medien oder in Ihrer eigenen Einladung teilen. Wir empfehlen, dass Sie Feedback von mindestens fünf Personen einholen, um mögliche Verzerrungen auszugleichen.

Wir empfehlen dir, andere einzuladen, da ihre Meinungen eine genauere und umfassendere Sicht auf deine Fähigkeiten bieten können. Manchmal können unsere eigenen Wahrnehmungen von uns selbst voreingenommen oder unvollständig sein. Indem du Meinungen von Menschen einholst, die dich kennen, kannst du ein umfassenderes Verständnis deiner Stärken und Bereiche zur Verbesserung gewinnen. Dies wird dir helfen, Fortschritte bei deinen persönlichen Wachstumszielen zu machen.

Wenn Sie nicht genügend Antworten erhalten, können Sie den Personen, die Sie eingeladen haben, alle drei Tage Erinnerungen senden oder weitere Personen zur Teilnahme einladen. Wir empfehlen, dass Sie mindestens fünf Antworten anstreben, um mögliche Verzerrungen auszugleichen. Während Ergebnisse mit weniger Antworten immer noch wertvoll sein können, sind sie möglicherweise weniger genau.

Du bekommst einen umfassenden Bericht, der einen Überblick über deine Fähigkeiten gibt und wie gut du in den gestellten Fächern und Fragen abgeschnitten hast. Der Bericht enthält Feedback, Maßnahmen und Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen, um dir dabei zu helfen, Bereiche für persönliches Wachstum zu identifizieren.

Nur du kannst deine Ergebnisse sehen. Allerdings hast du die Möglichkeit, sie öffentlich zu machen, indem du einen Link mit anderen teilst. Wenn du dich dafür entscheidest, werden die Ergebnisse für jeden sichtbar sein, der Zugriff auf den Link hat.

Ja, du kannst den Ergebnissen von Skills Builders vertrauen. Unsere Fragebögen basieren auf umfangreichen Forschungen und wurden von Experten überprüft. Außerdem generiert unsere fortschrittliche Software die Ergebnisse automatisch. Du kannst auch die Ergebnisse für bestimmte Personen deaktivieren, wenn du das Gefühl hast, dass ihre Eingabe ungenau war.

Der kostenlose Bericht liefert alle notwendigen Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen für persönliches Wachstum. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, für diejenigen, die daran interessiert sind. Obwohl wir der Meinung sind, dass persönliches Wachstum für jeden verfügbar sein sollte, ist die kostenpflichtige Version für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachsen helfen können.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter wie Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand anwenden, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Die Ergebnisse dieser Filter sind jedoch erst verfügbar, wenn genügend Daten vorliegen, um einen aussagekräftigen Vergleich zu ermöglichen.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Sie erhalten diese Nachrichten jedoch nur, wenn die Benachrichtigungen aktiviert sind.

Es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu betrachten, auch wenn Sie nicht mit ihnen einverstanden sind. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass jemand die Fragen nicht ernst genommen oder ungenaues Feedback gegeben hat, können Sie dessen Beitrag zu Ihren Ergebnissen deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau enthalten. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue mit zunehmender Schwierigkeit zu deiner Checkliste hinzugefügt.

Wir werden Ressourcen empfehlen, die unseren hohen Standards entsprechen, einschließlich Artikel, Bücher, Videos und Kurse. Das Sammeln dieser Empfehlungen ist ein arbeitsintensiver Prozess, und wir wachsen und fügen im Laufe der Zeit weiterhin hinzu. Daher empfehlen wir Ihnen, Ihren Bericht regelmäßig auf neue Empfehlungen zu überprüfen.

Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen geholfen haben, voranzukommen, tragen Sie zu einer Gemeinschaft von Fachleuten bei, die alle darauf abzielen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Sie haben Zugang zu den Ressourcen, die von anderen geteilt wurden und die ihnen auf ihrem Karriereweg geholfen haben.

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