Évaluation gratuite d’empathie pour faire avancer ta carrière

Prêt à découvrir comment tes compétences en empathie influencent ta carrière ? Notre évaluation gratuite d’empathie va plus loin que les outils classiques—alors que la plupart se basent uniquement sur ton auto-perception, la nôtre te permet d’inviter collègues, amis ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique révèle des forces cachées et des angles morts, offrant une vision complète à 360° de ton empathie professionnelle. Comprendre ces écarts est essentiel pour progresser et construire une image professionnelle solide.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs et des retours adaptés à tes résultats, pour savoir précisément où tu en es et comment évoluer. Compare tes scores avec ceux d’autres professionnels et découvre ta position dans ton secteur. Obtiens un plan d’action concret pour combler tes lacunes en empathie et accède à une bibliothèque de ressources créées par des utilisateurs engagés comme toi. De plus, notre assistant IA est disponible pour t’aider à interpréter tes résultats et fournir un soutien contextuel. Avec ces outils d’évaluation spécialisés, tu gagnes en clarté et en assurance pour te démarquer, créer des liens, et avancer dans ta carrière.

Débloque tes insights, fais progresser ta carrière

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Questionnaire sur l'empathie

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Tu gères bien tes émotions quand t'es sous pression ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer le stress signifie que tu as des stratégies saines pour réduire l'impact négatif du stress sur les émotions.

Tu gères tes émotions quand tu te sens contrarié ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer la colère, c'est être capable de gérer les sentiments de malaise ou d'agitation.

Tu gères tes émotions quand tu te sens anxieux/anxieuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer la peur signifie réduire les sentiments d'inquiétude, d'anxiété et d'inconfort.

Tu reconnais tes déclencheurs émotionnels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les déclencheurs signifie identifier les causes externes qui provoquent des émotions négatives.

Tu réagis efficacement aux choses qui te déclenchent émotionnellement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Réagir aux déclencheurs fait référence à la façon dont quelqu'un réagit à des stimuli spécifiques qui provoquent une réaction émotionnelle.

Est-ce que tu exprimes tes émotions régulièrement de manière saine ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses émotions, c'est les laisser sortir en les montrant de manière saine.

Tu identifies bien tes émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les émotions, c'est la capacité à identifier des émotions spécifiques.

Tu comprends tes propres émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre tes émotions signifie que tu peux comprendre tes sentiments.

Est-ce que tu reconnais tes émotions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les émotions, c'est la capacité de valider les sentiments.

Est-ce que tu exprimes tes sentiments de manière appropriée pour la situation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes sentiments de manière appropriée signifie communiquer tes émotions d'une façon qui permet à quelqu'un de ressentir de l'empathie pour cet état émotionnel.

Est-ce que tu écoutes avec empathie quand les autres partagent leurs pensées et sentiments avec toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter avec empathie signifie vraiment essayer de comprendre quelqu'un sans jugement.

Est-ce que tu suspends ton jugement et évites de critiquer ou de faire des suppositions sur les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas juger signifie que tu t'abstiens de te faire des opinions sur les autres.

Est-ce que tu comprends et te connectes aux expériences, émotions et défis des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre et se connecter signifie que tu es capable d'empathie avec quelqu'un et de te connecter sur la base d'une compréhension partagée.

Tu soutiens les autres quand ils en ont besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Soutenir les autres signifie offrir de l'aide, de la compréhension et de l'encouragement à quelqu'un qui en a besoin.

Est-ce que tu donnes la priorité à l'empathie quand tu interagis avec les autres pour établir un bon rapport ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Diriger avec empathie signifie que tu prends en compte les émotions, la perspective et les besoins de quelqu'un, et que tu utilises ces connaissances pour établir une bonne connexion.

Tu partages tes intérêts quand tu te connectes aux intérêts des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des intérêts signifie donner son avis pour trouver des intérêts communs sur lesquels se lier.

Tu partages ton point de vue avec les autres pour créer une compréhension mutuelle ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La compréhension mutuelle, c'est quand on se comprend bien et qu'on aligne nos attentes.

Est-ce que tu imites le comportement et le style de communication des autres pour créer des liens ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'imitation du comportement consiste à reproduire les actions, le langage ou l'attitude de quelqu'un.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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Questionnaires dempathie pour dautres domaines

Affaires

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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Quels angles morts en empathie freinent ta carrière ?

Fais le questionnaire gratuit aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Communication adaptative

S&39;engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

Régulation émotionnelle

Contrôlez vos émotions efficacement

Expression émotionnelle

Transmettre et communiquer vos émotions aux autres

Compassion

Faire preuve d&39;empathie montrer de la gentillesse et agir avec un souci sincère du bien-être des autres

Création de rapport

établir et maintenir des connexions positives avec les autres pour favoriser la confiance mutuelle

Comment les données personnalisées d’empathie peuvent soutenir ta carrière ?

Reçois ton rapport personnalisé gratuit

Comment Skills Builder clarifie tes compétences en empathie

Pour évoluer professionnellement, s’appuyer uniquement sur ta propre perception de ton empathie peut être insuffisant. Le biais d’auto-évaluation peut te faire surestimer tes forces ou ignorer des points à améliorer—surtout dans un contexte professionnel où cela a un impact réel. Sans retours sincères de tes collègues, tu risques de passer à côté des compétences en empathie qui font la différence.

Ces angles morts peuvent freiner ta progression sans que tu t’en rendes compte. Tu peux penser être un bon auditeur ou un collaborateur efficace, mais si ton entourage perçoit autrement, cela peut limiter tes promotions, ta reconnaissance ou tes opportunités. La différence entre ta perception et celle des autres peut nuire à la confiance qu’ils te portent, à ta capacité à diriger ou à ton influence dans ta carrière. Se sentir bloqué ou ignoré malgré tes efforts est une source de frustration.

Skills Builder comble ce fossé grâce à une évaluation experte de l’empathie en milieu professionnel. En combinant ton auto-évaluation avec des retours authentiques de ton réseau, tu obtiens une image précise et honnête de tes compétences. Nos outils mettent en lumière tes points forts et identifient les axes d’amélioration, pour que tu puisses agir de manière ciblée. Avec des ressources pratiques, un plan d’action personnalisé et le soutien de notre assistant IA, tu disposes des moyens pour développer ton empathie et faire avancer ta carrière. Ne laisse pas ces angles morts freiner ta progression—accède aux informations et au soutien nécessaires pour évoluer avec confiance.

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Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

Graphiques complets

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

Rsultats publics optionnels

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine tape

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

Coaching IA

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

Inviter les autres

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

Retour personnalis

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

Fais-toi remarquer par ton réseau

Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Fais progresser ta carrière grâce à des résultats d’empathie éclairants

Exploite tes compétences en empathie pour évoluer professionnellement

Avec nos outils gratuits d’évaluation de l’empathie en milieu professionnel, tu recevras un rapport détaillé qui décompose tes compétences en graphiques clairs et accessibles. Ces visuels facilitent l’identification de tes points forts et des aspects à améliorer, pour concentrer tes efforts là où c’est le plus pertinent. En comparant tes résultats aux moyennes d’autres professionnels, tu obtiens un contexte précieux—découvre ta position et ce qui te distingue dans ton secteur.

Nos outils spécialisés ne se limitent pas à des chiffres—ils fournissent un retour personnalisé basé sur ton profil unique. Tu reçois ainsi des informations adaptées à tes objectifs professionnels, pour transformer ces données en progrès concrets. Avec des mises à jour régulières et une gestion sécurisée de tes données, tu peux suivre ton évolution dans le temps en toute confiance. Utilise ces résultats pour orienter tes prochaines étapes, valoriser ton profil auprès des employeurs, et construire une réputation professionnelle reconnue pour son empathie.



Comment comparer tes compétences en empathie peut soutenir ta carrière ?

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Connecte-toi et développe-toi : amplifie tes compétences en empathie

Interagis avec ton réseau pour une progression renforcée

Invite collègues, amis ou mentors à partager leur perception de tes compétences en empathie et découvre comment tu es perçu dans ton environnement professionnel. Ce retour met en lumière des angles morts et des forces invisibles à l’auto-évaluation, te donnant un avantage réel dans ta carrière. En te voyant à travers le regard des autres, tu peux renforcer tes relations, améliorer ta collaboration, et devenir un communicant plus efficace.

Partager tes résultats (si tu le souhaites) ouvre la porte à des encouragements, des retours constructifs, et des échanges significatifs sur ta progression. Célèbre tes avancées avec le soutien de ton réseau et utilise leurs retours pour affiner ta pratique. Cet environnement collaboratif renforce ta confiance et t’aide à développer des compétences en empathie reconnues et valorisées dans tous les métiers. Profite de ces perspectives sociales pour te démarquer, créer des liens, et avancer dans ta carrière.



Comment les retours des autres révèlent-ils tes points forts en empathie ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn : ton assistant IA personnalisé

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien adapté et échange avec AidOn pour faciliter ton chemin vers les résultats souhaités

Vis une expérience d’évaluation experte en empathie pour soutenir ta carrière avec AidOn, ton assistant IA personnalisé. AidOn analyse tes résultats et fournit des informations adaptées pour appliquer l’empathie dans des situations professionnelles concrètes—que tu diriges une équipe, gères des clients, ou développes ton réseau. Obtiens des réponses immédiates à tes questions, des suggestions pratiques pour progresser, et un appui pour avancer.

Avec le soutien d’AidOn, tu transformes les retours en actions concrètes et observes une évolution réelle de tes compétences en empathie. L’assistant IA s’adapte à tes besoins, accompagne ta progression et t’aide à surmonter les obstacles au fil du temps. Cette approche pratique garantit que tu n’es jamais seul dans ton parcours—AidOn est toujours disponible pour t’aider à grandir, gagner en assurance, et atteindre tes objectifs professionnels avec l’empathie au centre.

Aidan est une AI qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment une empathie renforcée peut-elle améliorer tes relations professionnelles ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en empathie sont importantes dans ta carrière

L’empathie dépasse la simple compétence relationnelle—c’est un atout essentiel pour toute personne souhaitant progresser professionnellement. Aujourd’hui, dans le monde du travail, les professionnels capables de comprendre et de se connecter aux autres sont mieux préparés pour diriger, collaborer et gagner la confiance. Les compétences en empathie sont associées à une plus grande satisfaction au travail, des équipes plus solides, et une reconnaissance accrue. Que tu vises une promotion, que tu développes ton réseau, ou que tu cherches la stabilité, l’empathie est un facteur clé de réussite.

Beaucoup d’employés et de managers sous-estiment l’impact de l’empathie sur leur parcours professionnel. Pourtant, ceux qui investissent dans la formation à l’empathie pour leurs équipes obtiennent systématiquement de meilleurs résultats. L’empathie aide à gérer les difficultés, résoudre les conflits, et créer un environnement positif où chacun peut s’épanouir. Ce n’est pas seulement une question de gentillesse—c’est une compétence pour être efficace, respecté, et influent dans son domaine.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te fournir les moyens de piloter ta croissance professionnelle. Nous croyons que chacun mérite d’accéder à des outils experts d’évaluation de l’empathie et à des formations de qualité, quel que soit son parcours ou son expérience. Notre plateforme est conçue pour rendre l’évaluation professionnelle de l’empathie accessible, utile, et impactante pour tous.

Nous sommes là pour t’aider à identifier tes forces, travailler sur tes angles morts, et développer les compétences en empathie qui te distinguent. En proposant des outils et ressources gratuits et faciles à utiliser, nous soutenons ton chemin vers plus de confiance, de reconnaissance, et de satisfaction au travail.

Notre vision

Nous imaginons un monde où chaque professionnel a la possibilité de grandir et réussir grâce à l’empathie. Notre objectif est de démocratiser l’analyse des écarts de compétences en empathie pour les employés, afin que chacun puisse accéder aux informations et au soutien nécessaires pour s’épanouir. Nous innovons constamment, en intégrant l’IA et des ressources communautaires pour offrir la formation en empathie la plus efficace pour soutenir ta carrière.

En cultivant une culture d’apprentissage et d’amélioration continue, nous souhaitons aider tous les professionnels à atteindre un succès durable et un épanouissement dans leur parcours.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se démarque en plaçant l’utilisateur au centre de son développement. Nos outils d’évaluation d’empathie pour employés vont au-delà de l’auto-réflexion, en invitant les personnes qui te connaissent à partager leur avis. Cette approche à 360° révèle des forces cachées et des axes d’amélioration que les évaluations traditionnelles ne détectent pas.

La transparence et la confidentialité sont au cœur de nos valeurs. Tes résultats t’appartiennent exclusivement, et tu choisis qui peut y accéder. Nous ne partageons jamais tes données sans ton consentement, pour que tu puisses explorer ta progression en toute confiance.

Notre plateforme repose sur l’accessibilité et l’équité. Tous nos outils de base sont gratuits, et nous proposons un support multilingue pour que chacun puisse en bénéficier. Pour ceux qui souhaitent aller plus loin, nos offres payantes abordables garantissent le maintien de l’accès gratuit pour tous.

L’innovation nous pousse à aller toujours plus loin. Notre assistant IA, AidOn, fournit des informations personnalisées et un soutien, rendant l’évaluation professionnelle de l’empathie plus interactive et efficace que jamais. Nous proposons également une bibliothèque de ressources sélectionnées par les utilisateurs, pour apprendre des expériences des autres dans ton secteur.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre analyse des écarts de compétences en empathie pour professionnels est conçue pour offrir une image claire et honnête de tes capacités. En combinant ton auto-évaluation avec les retours de tes collègues, tu comprends mieux comment tu es perçu au travail. Ce regard est précieux pour renforcer tes relations, améliorer ta communication, et te positionner pour progresser.

Avec un rapport détaillé, un plan d’action personnalisé, et le soutien continu de notre assistant IA, tu disposes de tous les outils nécessaires pour développer tes compétences en empathie et réussir ta carrière. Que tu souhaites diriger des équipes, connecter avec des clients, ou simplement gagner en assurance, nos outils sont là pour t’accompagner vers tes objectifs.

Rejoins Skills Builders dès aujourd’hui et fais le premier pas vers une carrière plus accomplie et épanouissante. Avec notre soutien, tu peux développer les compétences en empathie qui ouvrent des portes, te font reconnaître, et laissent une empreinte durable dans ta vie professionnelle.



Soutiens ta carrière avec un accompagnement adapté

Améliore ton empathie grâce à des ressources pertinentes

Imagine disposer d’une checklist personnalisée conçue pour t’accompagner dans le développement de ton empathie tout au long de ta carrière. Ce plan d’action progressif t’aide à te concentrer sur l’essentiel, facilitant l’adoption d’habitudes qui favorisent une évolution concrète. Tu bénéficieras également d’une bibliothèque de ressources riche en conseils et outils partagés par d’autres professionnels, pour apprendre ce qui fonctionne réellement sur le terrain.

Nos recommandations de produits sélectionnés avec soin et le coaching en chat IA disponible en continu t’apportent un soutien ponctuel lorsque tu en as besoin. Que tu sois confronté à un nouveau défi ou en quête d’idées innovantes, tu disposeras toujours d’un appui expert en empathie pour faire avancer ta carrière. Ce mélange unique de ressources et d’assistance te motive, t’aide à surmonter les obstacles, et te guide vers tes objectifs professionnels avec assurance.



Comment un plan d’action en empathie peut-il transformer tes interactions ?

Obtiens ton plan d’action gratuit dès maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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