Gratis Empathievragenlijst voor Zakelijke Groei

De meeste ondernemers vertrouwen op zelfreflectie om hun empathie te beoordelen, maar dat vertelt maar de helft van het verhaal. Onze gratis empathievragenlijst gaat verder door je de mogelijkheid te geven collega’s, partners of teamleden uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze unieke aanpak onthult je verborgen krachten en blinde vlekken, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van je empathie voor zakelijke vaardigheden. Je ziet hoe jouw zelfbeeld overeenkomt met hoe anderen jouw leiderschap en communicatie ervaren.

Krijg een gedetailleerd rapport boordevol persoonlijke feedback, zodat je precies weet wat je resultaten betekenen en hoe je ze kunt gebruiken. Vergelijk je empathiemetingen voor ondernemers met de gemiddelde scores van andere ondernemers om te zien waar je staat. Je ontvangt ook een duidelijk, uitvoerbaar plan om je te helpen groeien, plus toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door mede-ondernemers. Als je extra ondersteuning wilt, staat onze AI-coach klaar om je vragen te beantwoorden en je vooruit te helpen. Met deze exclusieve empathie-inzichten voor ondernemers ben je klaar om vol vertrouwen te leiden en echte resultaten te behalen.

Ontdek Je Echte Empathiekrachten—Begin Nu met Je Zakelijke Groei

Krijg een Voorsprong met Echte Inzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Empathievragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Kun je goed met je emoties omgaan als je onder druk staat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met stress betekent dat je gezonde strategieën hebt om de negatieve impact van stress op emoties te verminderen.

Kun je je emoties beheersen als je je van streek voelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met woede verwijst naar het vermogen om gevoelens van onrust of agitatie te hanteren.

Kun je je emoties beheersen als je je angstig voelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met angst betekent het verminderen van gevoelens van zorgen, angst en ongemak.

Herken je je emotionele triggers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Triggers herkennen betekent het identificeren van externe oorzaken die negatieve emoties oproepen.

Reageer je effectief op dingen die je emotioneel triggeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Reageren op triggers verwijst naar hoe iemand reageert op specifieke prikkels die een emotionele reactie uitlokken.

Laat jij je emoties regelmatig op een gezonde manier zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties uiten betekent ze op een gezonde manier laten zien.

Herken jij je emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Emoties herkennen verwijst naar het vermogen om specifieke emoties te identificeren.

Begrijp je je eigen emoties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties begrijpen betekent dat je je gevoelens kunt begrijpen.

Erken je je emoties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Emoties herkennen is het vermogen om gevoelens te erkennen.

Druk jij je gevoelens uit op een manier die passend is voor de situatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gevoelens passend uitdrukken betekent dat je je emoties communiceert op een manier die iemand in staat stelt om met die emotionele toestand mee te voelen.

Luister je met empathie als anderen hun gedachten en gevoelens met je delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren met empathie betekent echt proberen iemand te begrijpen zonder oordeel.

Stop je met oordelen en vermijd je het bekritiseren of aannemen van dingen over anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet oordelen betekent dat je je onthoudt van het vormen van meningen over anderen.

Begrijp en relateer je aan de ervaringen, emoties en uitdagingen van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Begrijpen en relateren betekent dat je in staat bent om je in te leven in iemand en een verbinding te maken op basis van gedeeld begrip.

Geef je anderen steun als ze het nodig hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen steunen betekent dat je hulp, begrip en aanmoediging biedt aan iemand die het nodig heeft.

Geef je prioriteit aan empathie als je met anderen omgaat om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leiden met empathie betekent dat je rekening houdt met iemands emoties, perspectief en behoeften, en die kennis gebruikt om een goede verbinding op te bouwen.

Deel jij je interesses als je je verhoudt tot de interesses van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses delen betekent dat je input geeft om gemeenschappelijke interesses te vinden om over te binden.

Deel jij je standpunt met anderen om wederzijds begrip te creëren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Wederzijds begrip verwijst naar het gedeelde begrip dat verwachtingen op één lijn brengt.

Spiegel je het gedrag en de communicatiestijl van anderen om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gedrag spiegelen betekent het imiteren van iemands acties, taal of houding.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Empathievragenlijsten voor andere gebieden

Carrire
hourglass_bottom 17m   visibility 35
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 63
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 196
  Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Hoe Ontdekt de Gratis Empathie Vragenlijst Jouw Blinde Vlekken

Doe vandaag nog de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

adjust

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

adjust

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

adjust

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

adjust

Adaptieve communicatie

Betrekken van diverse individuen en navigeren door verschillende communicatiestijlen

adjust

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

adjust

Emotionele regulatie

Beheer Je Emoties Effectief

adjust

Emotionele expressie

Je emoties overbrengen en communiceren naar anderen

adjust

Medemenselijkheid

Empathiseren, vriendelijkheid tonen en handelen met oprechte bezorgdheid voor het welzijn van anderen

adjust

Rapport bouwen

Positieve verbindingen met anderen tot stand brengen en onderhouden om wederzijds vertrouwen te bevorderen

adjust

Welke Persoonlijke Inzichten Zal Jouw Empathierapport Tonen

Krijg je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builder jouw empathie voor zaken versterkt

Elke ondernemer wil geloven dat [hij/zij] z'n team, klanten en partners begrijpt. Maar alleen op je eigen perspectief vertrouwen kan je blind maken voor hoe jouw empathievaardigheden echt invloed hebben op je bedrijf. Traditionele zelfbeoordelingen bevestigen vaak wat je al denkt, en missen de externe input die je echte sterke en zwakke punten laat zien. Zonder eerlijke feedback loop je het risico de empathievaardigheden voor zaken te missen die innovatie, loyaliteit en groei stimuleren.

Deze zelfperceptie-bias kan je ongemerkt tegenhouden. Je overschat misschien je vermogen om contact te maken, en mist subtiele signalen die de moraal van het team of het vertrouwen van klanten beïnvloeden. Deze blinde vlekken kunnen leiden tot misverstanden, gemiste kansen en stilstand. In een concurrerende markt kan het niet weten hoe anderen jouw empathie zien betekenen dat je achterloopt op meer zelfbewuste leiders die zich sneller aanpassen en groeien.

Skills Builder lost dit probleem op met een zakelijke empathievragenlijst die feedback verzamelt van degenen die jou het beste kennen. Je ziet hoe jouw zelfbeeld overeenkomt met de indrukken uit de praktijk, wat je een duidelijk en bruikbaar beeld geeft van je empathievaardigheden voor zakelijke groei. Ons platform levert resultaatgerichte empathieconsultatie, persoonlijke feedback en een stapsgewijs actieplan zodat je inzichten kunt omzetten in meetbare vooruitgang. Met exclusieve empathie-inzichten voor ondernemers ben je klaar om vol vertrouwen te leiden, sterkere relaties op te bouwen en je bedrijf vooruit te stuwen. Laat verborgen hiaten je niet tegenhouden—ontdek je ware potentieel en neem vandaag nog de controle over je zakelijk succes.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

insert_chart

Charts

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

vital_signs

Resources

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

smart_toy

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

stylus_note

Input

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je netwerk

cognition

Insights

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Til je empathie skills naar een hoger niveau voor zakelijk succes

Ontgrendel inzichten om je leiderschapsreis te transformeren

Je gratis rapport geeft je een duidelijke, gedetailleerde uitsplitsing van je empathie skills, zodat je met meer impact kunt leiden en dieper contact kunt maken met je team. Makkelijk te begrijpen grafieken laten je sterke punten zien en wijzen op groeimogelijkheden, zodat je je kunt richten op wat echt telt. Deze visuele tools maken het simpel om je vooruitgang bij te houden en nieuwe doelen te stellen voor je zakelijke empathietraining.

Vergelijk je resultaten met de gemiddelde scores van andere ondernemers en zaakvoerders om te zien hoe jij ervoor staat. Deze empathie-analyse voor zakelijk succes geeft je waardevolle context en richting, en laat precies zien waar je staat in jouw branche. Met regelmatige updates en persoonlijke feedback weet je altijd wat je volgende stap is. Je privacy is beschermd—je resultaten zijn alleen van jou. Gebruik deze inzichten om innovatie aan te jagen, productiviteit te verhogen en je bedrijf vol vertrouwen te leiden.



Hoe helpt het vergelijken van je empathievaardigheden je focus te verbeteren

Vergelijk meteen je vaardigheidsniveau

Verbeter je empathievaardigheden door betrokkenheid bij de community

Krijg waardevolle inzichten en steun van je netwerk

Ga verder dan zelfreflectie door collega’s, partners of teamleden uit te nodigen om eerlijke feedback te geven over je empathievaardigheden. Dit externe perspectief onthult blinde vlekken en verborgen krachten, waardoor je een completer beeld krijgt van je impact als zakelijk leider. Eerlijke input van je netwerk helpt je te zien wat goed gaat en wat aandacht nodig heeft, zodat je slimmere keuzes kunt maken en sterkere relaties opbouwt.

Deel je resultaten openbaar als je wilt, en laat je netwerk je aanmoedigen terwijl je groeit. De steun en het perspectief die je krijgt, kunnen je motivatie en verantwoordelijkheid vergroten, waardoor je empathietraining voor ondernemers effectiever wordt. Met elk nieuw inzicht versterk je je leiderschap en creëer je een cultuur van vertrouwen en samenwerking. Deze sociale functies maken van je groeireis een gedeelde ervaring, die jou en je bedrijf helpt om nieuwe hoogten te bereiken.



Hoe Kunnen Anderen Feedback Je Empathie Sterktes Tonen

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Jouw Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag persoonlijke ondersteuning aan en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Krijg direct persoonlijke hulp van Aidan, je AI chatcoach. Aidan analyseert je empathie-resultaten en geeft praktische tips die passen bij jouw zakelijke uitdagingen. Of je nu de communicatie in je team wilt verbeteren, conflicten wilt oplossen, of innovatie wilt stimuleren, Aidan geeft je meteen bruikbare stappen. Deze snelle tool voor het ontwikkelen van empathievaardigheden helpt je inzichten om te zetten in echte vooruitgang, zodat je met meer empathie kunt leiden en je bedrijf vooruit kunt helpen.

Vraag Aidan alles over je rapport en krijg duidelijke, directe antwoorden die kloppen voor jouw situatie. Met empathie-advies ingebouwd in het platform, zit je nooit vast of weet je niet wat je volgende stap is. Aidan’s begeleiding is altijd beschikbaar, zodat je gefocust, gemotiveerd en klaar bent om elke zakelijke uitdaging aan te gaan. Ervaar het voordeel van een slimme, ondersteunende coach aan je zijde terwijl je je empathie voor ondernemers ontwikkelt.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om u te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, on nuttige, of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen uw begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om uw eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe zal het versterken van je empathie je relaties verbeteren

Krijg direct coaching van onze AI

Over Skills Builders

Waarom empathievaardigheden belangrijk zijn in het bedrijfsleven

Empathie is de basis van elke succesvolle zakelijke relatie. Als ondernemer of bedrijfseigenaar heeft jouw vermogen om anderen te begrijpen en contact te maken direct invloed op je leiderschap, teamresultaten en klanttevredenheid. Empathie voor zakelijke vaardigheden is niet zomaar een zachte vaardigheid—het is een strategisch voordeel dat innovatie, loyaliteit en groei stimuleert. Als je empathie beheerst, creëer je een cultuur waarin mensen zich gewaardeerd, gehoord en gemotiveerd voelen om samen meer te bereiken.

Toch hebben veel leiders moeite om te zien hoe hun acties door anderen worden ervaren. Daarom is het ontwikkelen van empathiemetingen voor ondernemers essentieel voor iedereen die met vertrouwen wil leiden en blijvende resultaten wil behalen.

Onze missie

Bij Skills Builders is onze missie om ondernemers en bedrijfseigenaren te helpen hun volledige potentieel te bereiken via resultaatgerichte empathieconsultancy en praktische tools. Wij geloven dat iedereen toegang verdient tot hoogwaardige empathietraining voor het bedrijfsleven, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is ontworpen om het ontwikkelen van empathievaardigheden snel, toegankelijk en toepasbaar te maken—zodat jij je kunt richten op wat echt telt: je bedrijf laten groeien en een echte impact maken.

We zetten ons in om je te helpen je blinde vlekken te ontdekken, je sterke punten te ontwikkelen en je doelen met vertrouwen te bereiken. Door exclusieve empathie-inzichten voor bedrijfseigenaren te bieden, geven we je de helderheid en richting die je nodig hebt om doelgericht te leiden.

Onze visie

We zien een wereld voor ons waarin elke bedrijfsleider de tools en ondersteuning heeft om empathie te beheersen en positieve verandering te stimuleren. Ons doel is om empathietraining voor ondernemers te democratiseren, zodat iedereen gemakkelijk toegang heeft tot krachtige inzichten en praktische strategieën. We bouwen aan een wereldwijde community van vooruitstrevende leiders die empathie waarderen als een belangrijke drijfveer van zakelijk succes.

Door voortdurende innovatie en focus op gebruikerskracht willen we de standaard zetten voor empathieanalyse voor zakelijk succes. We willen elke ondernemer zien floreren—zowel persoonlijk als professioneel—door de kracht van empathie te benutten.

Wat ons anders maakt?

Skills Builders valt op omdat we jou de controle geven over je groeipad. Onze zakelijke empathievragenlijst meet niet alleen hoe jij jezelf ziet—maar haalt ook feedback op van degenen die jou het beste kennen. Deze 360-graden aanpak onthult verborgen sterke punten en blinde vlekken, waardoor je een compleet beeld krijgt van je empathievaardigheden voor zakelijke groei.

We bieden meer dan alleen scores. Je krijgt een gedetailleerd rapport, makkelijk te begrijpen grafieken en persoonlijke feedback die je resultaten betekenisvol en toepasbaar maakt. Ons platform bevat een bronnenbibliotheek opgebouwd door andere ondernemers, zodat je kunt leren van echte ervaringen en bewezen strategieën. Wil je extra ondersteuning, dan staat onze AI-coach Aidan altijd klaar om je vragen te beantwoorden en je vooruit te helpen.

Je privacy en vertrouwen zijn onze hoogste prioriteiten. Je data is veilig en jij bepaalt wie je resultaten ziet. We geloven in transparantie, gelijkheid en toegankelijkheid—onze tools zijn gratis, meertalig en voor iedereen beschikbaar. Onze betaalde abonnementen zijn betaalbaar en helpen ons het platform duurzaam te houden voor alle gebruikers.

We verbeteren ons platform continu op basis van gebruikersfeedback en het nieuwste onderzoek op het gebied van empathie en zakelijk leiderschap. Onze toewijding aan innovatie betekent dat je altijd toegang hebt tot de beste tools en inzichten voor jouw groei.

Hoe onze vragenlijst jou kan helpen

Door onze empathievragenlijst voor bedrijfseigenaren in te vullen, krijg je een helder beeld van hoe jouw empathievaardigheden je zakelijke relaties en resultaten beïnvloeden. Je ziet waar je uitblinkt en waar je kunt verbeteren, met praktische stappen om te groeien. De input van anderen onthult blinde vlekken die je zelf misschien nooit zou opmerken, terwijl onze persoonlijke feedback en actieplan je een routekaart naar succes geven.

Of je nu sterkere teams wilt bouwen, klanttevredenheid wilt verbeteren of innovatie wilt stimuleren, ons platform geeft je de tools en ondersteuning die je nodig hebt. Je sluit je aan bij een community van ambitieuze leiders die zich inzetten voor persoonlijke en professionele groei via empathie.

Vertrouw op Skills Builders om je te begeleiden op je weg naar meesterschap. We zijn er om je te helpen je doelen te bereiken, duurzame relaties op te bouwen en een bedrijf te creëren dat floreert op empathie en resultaten.



Boost je empathie skills met op maat gemaakte support

Transformeer je groeipad met expert oplossingen

Neem de regie over je ontwikkeling met een persoonlijk actieplan dat je volgende stappen voor het opbouwen van empathie in business duidelijk maakt. Deze checklist houdt je gefocust en gemotiveerd, helpt je je vooruitgang bij te houden en elke overwinning te vieren. Met een helder, stap-voor-stap plan weet je precies wat je moet doen om je empathie skills te versterken en betere resultaten voor je bedrijf te behalen.

Maak gebruik van een gedeelde resourcebibliotheek vol tools, tips en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door andere ondernemers. Of je nu advies, inspiratie of praktische oplossingen nodig hebt, je vindt wat je nodig hebt om vooruit te blijven gaan. Plus, met AI chat coaching altijd beschikbaar, voel je je nooit vastzitten of alleen op je pad. Dit supportsysteem zorgt dat je alles hebt wat je nodig hebt om je empathie te laten groeien en je bedrijf vol vertrouwen te leiden.



Welke stappen versterken jouw empathie voor zakelijk succes

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privé te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht