Gratis Empathievragenlijst voor Zakelijke Ontwikkeling

Veel ondernemers baseren hun beoordeling van empathie op zelfreflectie, maar dat geeft slechts een deel van het beeld. Onze gratis empathievragenlijst biedt de mogelijkheid om collega’s, partners of teamleden uit te nodigen dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak onthult verborgen kwaliteiten en blinde vlekken, waardoor je een compleet 360-graden beeld krijgt van je empathie in zakelijke context. Zo zie je hoe jouw zelfbeeld overeenkomt met de perceptie van anderen over jouw leiderschap en communicatie.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met persoonlijke feedback, zodat je precies begrijpt wat je resultaten betekenen en hoe je ze kunt interpreteren. Vergelijk je empathiemetingen met die van andere ondernemers om je positie te bepalen. Daarnaast krijg je een concreet plan om je ontwikkeling te ondersteunen, plus toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door mede-ondernemers. Voor extra ondersteuning is onze AI-assistent AidOn beschikbaar om vragen te verduidelijken en context te bieden. Met deze exclusieve empathie-inzichten ben je beter voorbereid om je leiderschap te versterken en zakelijke resultaten te beïnvloeden.

Ontvang waardevolle inzichten voor je onderneming

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Empathievragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Kun je goed met je emoties omgaan als je onder druk staat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met stress betekent dat je gezonde strategieën hebt om de negatieve impact van stress op emoties te verminderen.

Kun je je emoties beheersen als je je van streek voelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met woede verwijst naar het vermogen om gevoelens van onrust of agitatie te hanteren.

Kun je je emoties beheersen als je je angstig voelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met angst betekent het verminderen van gevoelens van zorgen, angst en ongemak.

Herken je je emotionele triggers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Triggers herkennen betekent het identificeren van externe oorzaken die negatieve emoties oproepen.

Reageer je effectief op dingen die je emotioneel triggeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Reageren op triggers verwijst naar hoe iemand reageert op specifieke prikkels die een emotionele reactie uitlokken.

Laat jij je emoties regelmatig op een gezonde manier zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties uiten betekent ze op een gezonde manier laten zien.

Herken jij je emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Emoties herkennen verwijst naar het vermogen om specifieke emoties te identificeren.

Begrijp je je eigen emoties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties begrijpen betekent dat je je gevoelens kunt begrijpen.

Erken je je emoties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Emoties herkennen is het vermogen om gevoelens te erkennen.

Druk jij je gevoelens uit op een manier die passend is voor de situatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gevoelens passend uitdrukken betekent dat je je emoties communiceert op een manier die iemand in staat stelt om met die emotionele toestand mee te voelen.

Luister je met empathie als anderen hun gedachten en gevoelens met je delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren met empathie betekent echt proberen iemand te begrijpen zonder oordeel.

Stop je met oordelen en vermijd je het bekritiseren of aannemen van dingen over anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet oordelen betekent dat je je onthoudt van het vormen van meningen over anderen.

Begrijp en relateer je aan de ervaringen, emoties en uitdagingen van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Begrijpen en relateren betekent dat je in staat bent om je in te leven in iemand en een verbinding te maken op basis van gedeeld begrip.

Geef je anderen steun als ze het nodig hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen steunen betekent dat je hulp, begrip en aanmoediging biedt aan iemand die het nodig heeft.

Geef je prioriteit aan empathie als je met anderen omgaat om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leiden met empathie betekent dat je rekening houdt met iemands emoties, perspectief en behoeften, en die kennis gebruikt om een goede verbinding op te bouwen.

Deel jij je interesses als je je verhoudt tot de interesses van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses delen betekent dat je input geeft om gemeenschappelijke interesses te vinden om over te binden.

Deel jij je standpunt met anderen om wederzijds begrip te creëren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Wederzijds begrip verwijst naar het gedeelde begrip dat verwachtingen op één lijn brengt.

Spiegel je het gedrag en de communicatiestijl van anderen om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gedrag spiegelen betekent het imiteren van iemands acties, taal of houding.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Empathievragenlijsten voor andere gebieden

Carrière

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Hoe onthult de gratis empathievragenlijst jouw blinde vlekken?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

Adaptieve communicatie

Betrekken van diverse individuen en navigeren door verschillende communicatiestijlen

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

Emotionele regulatie

Beheer Je Emoties Effectief

Emotionele expressie

Je emoties overbrengen en communiceren naar anderen

Medemenselijkheid

Empathiseren, vriendelijkheid tonen en handelen met oprechte bezorgdheid voor het welzijn van anderen

Rapport bouwen

Positieve verbindingen met anderen tot stand brengen en onderhouden om wederzijds vertrouwen te bevorderen

Welke persoonlijke inzichten biedt jouw empathierapport?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builder jouw empathie in business ondersteunt

Veel ondernemers geloven dat ze hun team, klanten en partners goed begrijpen. Maar alleen vertrouwen op je eigen perspectief kan je blind maken voor de werkelijke impact van je empathievaardigheden op je bedrijf. Traditionele zelfbeoordelingen bevestigen vaak wat je al denkt en missen de externe feedback die je sterke en zwakke punten objectief in kaart brengt. Zonder deze eerlijke terugkoppeling loop je het risico belangrijke empathievaardigheden te missen die innovatie, loyaliteit en groei stimuleren.

Deze zelfperceptiebias kan je onbewust belemmeren. Je overschat mogelijk je vermogen om verbinding te maken en mist subtiele signalen die de teammoraal of het klantvertrouwen beïnvloeden. Zulke blinde vlekken kunnen leiden tot misverstanden, gemiste kansen en stagnatie. In een concurrerende markt kan het niet weten hoe anderen jouw empathie ervaren betekenen dat je achterblijft bij leiders die zich sneller aanpassen en ontwikkelen.

Skills Builder biedt een zakelijke empathievragenlijst die feedback verzamelt van mensen die jou goed kennen. Zo zie je hoe jouw zelfbeeld zich verhoudt tot de indrukken uit de praktijk, wat een helder en bruikbaar beeld geeft van je empathievaardigheden voor zakelijke groei. Het platform levert resultaatgerichte empathieanalyse, persoonlijke feedback en een stapsgewijs actieplan om inzichten om te zetten in meetbare vooruitgang. Met deze exclusieve empathie-inzichten ben je beter toegerust om effectief te leiden, sterkere relaties op te bouwen en je bedrijf vooruit te brengen. Ontdek je blinde vlekken en neem vandaag nog de regie over je zakelijke succes.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Versterk je empathievaardigheden voor zakelijk succes

Ontgrendel inzichten voor je leiderschapsontwikkeling

Je gratis rapport biedt een heldere, gedetailleerde analyse van je empathievaardigheden, zodat je effectiever kunt leiden en dieper contact kunt maken met je team. Overzichtelijke grafieken tonen je sterke punten en wijzen op ontwikkelgebieden, zodat je je kunt richten op wat echt belangrijk is. Deze visuele hulpmiddelen maken het eenvoudig om je voortgang te volgen en nieuwe doelen te stellen voor je zakelijke empathietraining.

Vergelijk je resultaten met de gemiddelde scores van andere ondernemers om je positie binnen de branche te bepalen. Deze empathie-analyse voor zakelijk succes geeft waardevolle context en inzicht in waar je staat. Met regelmatige updates en persoonlijke feedback weet je altijd welke volgende stap passend is. Je privacy blijft gewaarborgd—je resultaten zijn alleen voor jou toegankelijk. Gebruik deze inzichten om innovatie te stimuleren, productiviteit te verhogen en je bedrijf met vertrouwen te leiden.



Hoe kan het vergelijken van je empathievaardigheden je focus verbeteren?

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Versterk je empathie door betrokkenheid bij de community

Ontvang waardevolle feedback en steun van je netwerk

Ga verder dan zelfreflectie door collega’s, partners of teamleden uit te nodigen om eerlijke feedback te geven over jouw empathievaardigheden. Dit externe perspectief onthult blinde vlekken en verborgen kwaliteiten, waardoor je een vollediger beeld krijgt van je impact als zakelijk leider. Eerlijke input uit je netwerk helpt je te begrijpen wat goed gaat en waar aandacht nodig is, zodat je betere beslissingen kunt nemen en sterkere relaties opbouwt.

Deel je resultaten openbaar als je dat wilt, en laat je netwerk je ondersteunen tijdens je ontwikkeling. De steun en inzichten die je ontvangt kunnen je verantwoordelijkheidsgevoel en betrokkenheid vergroten, waardoor je empathietraining effectiever wordt. Met elk nieuw inzicht versterk je je leiderschap en bevorder je een cultuur van vertrouwen en samenwerking. Deze sociale functies maken je groeiproces tot een gedeelde ervaring die jou en je bedrijf helpt om vooruitgang te boeken.



Hoe kan feedback van anderen je empathie versterken?

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, jouw persoonlijke AI-assistent in beta

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je inzichten met AidOn.

Ontvang directe ondersteuning van AidOn, je AI-chatassistent. AidOn analyseert je empathiegegevens en biedt context die aansluit bij jouw zakelijke situatie. Of je nu communicatie binnen je team wilt verbeteren, conflicten wilt begrijpen of innovatie wilt bevorderen, AidOn biedt relevante informatie om je inzichten te verdiepen. Deze tool ondersteunt je bij het vertalen van empathie-inzichten naar praktische stappen, zodat je effectiever kunt leiden en je bedrijf kunt versterken.

Stel AidOn vragen over je rapport en ontvang heldere, feitelijke antwoorden die passen bij jouw context. Met geïntegreerde empathie-informatie binnen het platform weet je altijd waar je aan toe bent. AidOn is continu beschikbaar om je te helpen bij het interpreteren van je resultaten, zodat je gefocust blijft en voorbereid bent op zakelijke uitdagingen. Ervaar de ondersteuning van een intelligente assistent terwijl je je empathie in zakelijke context ontwikkelt.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om u te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, on nuttige, of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen uw begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om uw eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan het versterken van je empathie je zakelijke relaties beïnvloeden?

Ontvang direct ondersteuning van onze AI-assistent

Over Skills Builders

Het belang van empathie in het bedrijfsleven

Empathie vormt de basis van effectieve zakelijke relaties. Als ondernemer of bedrijfseigenaar beïnvloedt jouw vermogen om anderen te begrijpen direct je leiderschap, teamresultaten en klanttevredenheid. Empathie in zakelijke vaardigheden is geen zachte vaardigheid, maar een strategisch instrument dat innovatie, loyaliteit en groei stimuleert. Met empathie creëer je een cultuur waarin mensen zich gewaardeerd en gehoord voelen, wat samenwerking bevordert.

Veel leiders hebben echter moeite om te begrijpen hoe hun gedrag door anderen wordt ervaren. Daarom is het meten van empathie voor ondernemers essentieel voor wie met vertrouwen wil leiden en duurzame resultaten wil realiseren.

Onze missie

Skills Builders heeft als missie ondernemers en bedrijfseigenaren te ondersteunen bij het benutten van hun volledige potentieel via resultaatgerichte empathie-analyse en praktische hulpmiddelen. Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot hoogwaardige empathietraining voor het bedrijfsleven, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is ontworpen om het ontwikkelen van empathievaardigheden snel, toegankelijk en toepasbaar te maken, zodat jij je kunt richten op het laten groeien van je bedrijf en het realiseren van impact.

We helpen je blinde vlekken te ontdekken, sterke punten te versterken en je doelen met vertrouwen te bereiken. Door exclusieve empathie-inzichten voor bedrijfseigenaren te bieden, geven we je de helderheid en richting die nodig zijn om doelgericht te leiden.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin elke bedrijfsleider de middelen en ondersteuning heeft om empathie te beheersen en positieve verandering te stimuleren. We willen empathietraining voor ondernemers toegankelijk maken, zodat iedereen toegang heeft tot krachtige inzichten en praktische strategieën. We bouwen aan een wereldwijde community van leiders die empathie zien als een belangrijke factor voor zakelijk succes.

Door voortdurende innovatie en focus op gebruikerservaring willen we de standaard zetten voor empathie-analyse in het bedrijfsleven. We willen dat elke ondernemer floreert, zowel persoonlijk als professioneel, door de kracht van empathie te benutten.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we jou de regie geven over je ontwikkeltraject. Onze zakelijke empathievragenlijst meet niet alleen je zelfbeeld, maar verzamelt ook feedback van mensen die jou goed kennen. Deze 360-graden aanpak onthult verborgen sterke punten en blinde vlekken, waardoor je een compleet beeld krijgt van je empathievaardigheden voor zakelijke groei.

We bieden meer dan alleen scores. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, overzichtelijke grafieken en persoonlijke feedback die je resultaten betekenisvol en toepasbaar maken. Ons platform bevat een bronnenbibliotheek samengesteld door andere ondernemers, zodat je kunt leren van praktijkervaringen en bewezen methoden. Voor extra ondersteuning is onze AI-assistent AidOn beschikbaar om vragen te verduidelijken en context te bieden.

Je privacy en vertrouwen zijn onze hoogste prioriteiten. Je gegevens zijn veilig en jij bepaalt wie je resultaten kan zien. We staan voor transparantie, gelijkheid en toegankelijkheid—onze tools zijn gratis, meertalig en voor iedereen beschikbaar. Betaalde abonnementen zijn betaalbaar en ondersteunen de duurzame ontwikkeling van het platform.

We verbeteren ons platform continu op basis van gebruikersfeedback en het nieuwste onderzoek op het gebied van empathie en zakelijk leiderschap. Onze toewijding aan innovatie zorgt dat je altijd toegang hebt tot de beste hulpmiddelen en inzichten voor jouw groei.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Door onze empathievragenlijst voor bedrijfseigenaren in te vullen, krijg je een helder beeld van hoe jouw empathievaardigheden je zakelijke relaties en resultaten beïnvloeden. Je ziet waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is, met praktische stappen om te groeien. De input van anderen onthult blinde vlekken die je zelf misschien niet opmerkt, terwijl onze persoonlijke feedback en actieplan je een routekaart naar succes bieden.

Of je nu sterkere teams wilt bouwen, klanttevredenheid wilt verhogen of innovatie wilt stimuleren, ons platform biedt de tools en ondersteuning die je nodig hebt. Je sluit je aan bij een community van leiders die zich inzetten voor persoonlijke en professionele groei via empathie.

Vertrouw op Skills Builders als partner in je ontwikkeling. We ondersteunen je bij het bereiken van je doelen, het opbouwen van duurzame relaties en het creëren van een bedrijf dat floreert op basis van empathie en resultaten.



Ondersteun je empathieontwikkeling met gerichte hulpmiddelen

Maak je groeipad inzichtelijk met praktische oplossingen

Neem de regie over je ontwikkeling met een persoonlijk actieplan dat je volgende stappen voor het versterken van empathie in zakelijke context duidelijk maakt. Deze checklist helpt je gefocust te blijven, je voortgang te monitoren en behaalde doelen te vieren. Met een helder, stapsgewijs plan weet je precies welke acties je kunt ondernemen om je empathievaardigheden te verbeteren en betere resultaten voor je bedrijf te realiseren.

Maak gebruik van een gedeelde bronnenbibliotheek met tools, tips en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door andere ondernemers. Of je nu op zoek bent naar informatie, inspiratie of praktische oplossingen, je vindt hier wat je nodig hebt om vooruitgang te boeken. Daarnaast is de AI-chatassistent AidOn altijd beschikbaar, zodat je nooit vastloopt of zonder ondersteuning bent. Dit ondersteuningssysteem zorgt dat je alles hebt wat nodig is om je empathie te ontwikkelen en je bedrijf met vertrouwen te leiden.



Welke stappen versterken jouw empathie voor zakelijk succes?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privé te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht