Optimiza tus habilidades empresariales con nuestro cuestionario gratuito de empatía

Comprender cómo te perciben otros puede modificar tu enfoque en los negocios. Nuestro cuestionario gratuito de empatía ofrece perspectivas tanto desde tu visión como desde la de colegas y colaboradores. Esta evaluación dual destaca fortalezas ocultas y áreas que requieren atención, facilitando la mejora en liderazgo y comunicación. Obtén un informe detallado con retroalimentación basada en tus resultados, que proporciona un camino claro para el desarrollo.

Compara tus resultados con el promedio de otros participantes y conoce tu posición real. Además, recibirás un plan de acción personalizado para abordar los desafíos y oportunidades específicos de tu negocio. Explora una amplia biblioteca de recursos creados por usuarios y accede al apoyo de nuestro asistente de IA para interpretar tus resultados, asegurando que no enfrentes los retos empresariales sin respaldo. Con estas herramientas disponibles, avanzar en la estrategia y crecimiento de tu negocio es factible.

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Empathievragenlijst

1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

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Do you take on challenges and look at them as chances to learn something new?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar retos es estar abierto y dispuesto a enfrentar y superar situaciones difíciles.

Do you keep an open mind and check out new ideas and different perspectives?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener la mente abierta significa que estás dispuesto a considerar nuevas ideas y puntos de vista, y que no te cierras a los cambios.

Do you switch up how you do things or your strategies when things change or something unexpected pops up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ajustar tu manera de hacer las cosas significa que puedes cambiar tus métodos o estrategias para que encajen mejor con la situación.

Do you take advantage of good opportunities when they pop up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las oportunidades es sacarle el máximo provecho a las situaciones o momentos favorables.

Do you keep up with changes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar al tanto de los cambios significa que tienes que mantenerte informado y atento a lo que pasa para poder adaptarte bien.

Do you really pay attention and stay focused when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Prestar atención es enfocarte de verdad y escuchar a alguien, mostrando interés y entendiendo lo que está diciendo.

Do you let people finish what they're saying without cutting them off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No interrumpir significa aguantarte las ganas de decir algo mientras otra persona está hablando, para que pueda terminar su historia.

Do you ask questions to make things clearer and really get what people are saying when you talk with them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas es conseguir información y pedir que te aclaren algo.

Do you make it obvious you’re really listening by nodding, keeping eye contact, or giving other nonverbal cues when you talk with people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Demostrar que estás escuchando significa que, a través de tu lenguaje corporal, señales verbales y respuestas, muestras que realmente estás metido y poniendo atención durante una conversación.

Do you hold off on making up your mind until you've got all the info you need?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Posponer conclusiones significa que te aguantas de hacer suposiciones o sacar juicios sobre alguien hasta que esa persona se haya expresado por completo.

Do you make sure not to push your opinions or solutions on people when you talk, and let them share what they think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Imponer tu opinión o soluciones es cuando fuerzas tus ideas a otra persona.

Do you pick up on and read facial expressions to get what other people are feeling or thinking?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer expresiones faciales significa que puedes entender las emociones que alguien muestra con los gestos de su cara.

Do you get what different nonverbal gestures mean?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El significado de los gestos es entender la comunicación no verbal que se expresa con el lenguaje corporal.

Are you good at picking up on and understanding what someone's posture is saying?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Leer la postura de alguien es poder interpretar y entender las señales no verbales que transmite la posición y alineación del cuerpo de una persona.

Do you pick up on tone when people talk, noticing the little differences in how they say things?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Captar la tonalidad significa que puedes interpretar las pequeñas variaciones en el tono y la entonación de la voz de alguien para entender cómo se siente.

Do you keep good eye contact when you talk to people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener buen contacto visual es mirar a alguien a los ojos sin que se vuelva incómodo.

Do you show respect to people in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Respetar a los demás es tratar a alguien con amabilidad y reconocer su valor y sus límites.

Do you talk openly with people to build good relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar abiertamente es decir lo que piensas, sientes y te preocupa de forma honesta y sin esconder nada.

Do you try to keep things equal in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar la igualdad en las relaciones significa asegurarse de que el poder esté equilibrado.

Do you usually reach out and keep in touch with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar seguido significa que te tomas el tiempo de hablar y acercarte a alguien regularmente para fortalecer y mantener la relación.

Do you bring something valuable to your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Valor de intercambio significa que las personas en la relación tienen algo valioso que ofrecerse mutuamente.

Do you really pay attention when people talk to you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Escuchar con atención es ponerle ganas y realmente entender lo que los demás están diciendo.

Do you actually take the time to get to know the person you're talking to, like their background, what they like, and how they like to chat?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conocer a tu compañero de conversación significa entender de dónde viene, qué le gusta y cómo le gusta comunicarse.

Do you actually care about what the other person wants to talk about or what they're worried about?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Interesarte significa estar realmente metido con alguien, mostrando ganas de entenderle y conectar de verdad.

Do you find out what's important and what's going on before you jump into a conversation?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Saber qué onda con la situación es entender las circunstancias y el contexto en el que alguien se comunica.

Do you notice what's going on around you and change how you talk if you need to?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar pendiente de lo que pasa a tu alrededor significa que tienes que estar al tanto de tu entorno y de la gente que está cerca de ti.

Do you check out different cultures?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Descubrir diferentes culturas es aprender sobre culturas diversas para tener una visión más amplia de las distintas formas de ver el mundo.

Do you notice and value different backgrounds and cultures?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar la diversidad es reconocer y valorar las diferencias en los orígenes culturales.

Are you good at handling cultural differences?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Lidiar con diferencias culturales es adaptarte a las costumbres, creencias y formas de actuar de personas de otras culturas para poder comunicarte bien con ellas.

Do you show respect to people from different cultural backgrounds?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mostrar respeto en el contexto de la conciencia cultural significa tratar a alguien de otra cultura con dignidad, entendimiento y aprecio por sus creencias, costumbres y valores.

Are you good at handling your emotions when you're stressed out?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar el estrés significa que tienes formas sanas de reducir el impacto negativo del estrés en tus emociones.

Are you able to keep your cool when you get upset?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar el enojo es la habilidad de controlar los sentimientos de molestia o inquietud.

Do you keep your emotions in check when you’re feeling anxious?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Lidiar con el miedo es reducir las sensaciones de preocupación, ansiedad e incomodidad.

Do you notice what sets off your emotions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer los detonantes es identificar las causas externas que te hacen sentir emociones negativas.

Do you handle it well when something gets an emotional reaction out of you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reaccionar a los detonantes es cómo alguien responde a cosas específicas que le provocan una reacción emocional.

Do you let your feelings out in a healthy way on a regular basis?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Expresar emociones es soltarlas y mostrarlas de una forma sana.

¿Sueles identificar bien tus emociones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer emociones es la habilidad de identificar emociones específicas.

¿Entiendes tus propias emociones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Entender tus emociones significa que puedes comprender lo que sientes.

¿Reconoces tus emociones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer emociones es saber validar los sentimientos.

¿Sueles expresar tus sentimientos de una forma que encaje con la situación?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Expresar tus sentimientos de forma adecuada significa comunicar tus emociones de una manera que permita a alguien empatizar con ese estado emocional.

¿Escuchas con empatía cuando otros te cuentan lo que piensan o sienten?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Escuchar con empatía es de verdad intentar entender a alguien sin juzgar.

¿Sueles no juzgar y evitas criticar o asumir cosas sobre otras personas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

No juzgar significa que no te haces ideas sobre los demás ni opinas antes de conocerlos.

¿Entiendes y conectas con las experiencias, emociones y retos de otras personas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Entender y conectar significa que puedes ponerte en el lugar de alguien más y conectar con esa persona a partir de lo que tienen en común.

¿Sueles apoyar a los demás cuando lo necesitan?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apoyar a los demás es echarles una mano, entenderlos y animarlos cuando lo necesitan.

¿Sueles poner la empatía primero cuando hablas con otras personas para llevarte bien?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Liderar con empatía significa que tienes en cuenta las emociones, la perspectiva y las necesidades de alguien, y usas eso para crear una buena conexión.

¿Sueles compartir tus intereses cuando te relacionas con los intereses de otras personas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir intereses es dar tu opinión o ideas para encontrar cosas en común y conectar con los demás.

¿Compartes tu punto de vista con los demás para que todos se entiendan mejor?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El entendimiento mutuo es cuando todos entienden lo mismo y tienen expectativas alineadas.

¿Sueles imitar el comportamiento y la forma de comunicarte de otras personas cuando quieres llevarte bien con ellas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El comportamiento de imitación es cuando copias las acciones, el lenguaje o la actitud de alguien más.

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Tu información solo se utilizará para este cuestionario y nunca se compartirá con otros.

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Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Adaptabilidad

Navegando por el cambio

Escucha activa

Prestar atencin total usar seales no verbales y hacer preguntas para aclarar

Lenguaje corporal

Entendiendo la Comunicacin No Verbal

Construir relaciones

Establece y cuida conexiones significativas

Comunicación adaptable

Conectando con diferentes personas y manejando varios estilos de comunicacin

Conciencia cultural

Explora diferentes culturas valores y creencias para desarrollar una comprensin y aprecio ms profundo por la diversidad

Regulación emocional

Controla tus emociones de forma efectiva

Expresión emocional

Transmitir y comunicar tus emociones a los dems

Compasión

Mostrar empata ser amable y actuar con preocupacin genuina por el bienestar de los dems

Construir relación

Establece y mantiene conexiones positivas con otros para fomentar la confianza mutua

¿Cómo puede la mejora de tu empatía impactar tu liderazgo?

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Lo que Skills Builders aporta a tus habilidades de empatía

En el ámbito empresarial, la autoconciencia es fundamental, aunque a menudo difícil de evaluar con precisión. Las herramientas tradicionales de autoevaluación dependen en gran medida de la percepción propia, lo que puede limitar la comprensión real. Al evaluar la empatía en un contexto de negocios, tendemos a responder según cómo creemos actuar, sin validación externa, lo que puede ocultar talentos o áreas de mejora. La ausencia de una perspectiva externa puede dejar vacíos importantes en la comprensión de nuestras habilidades empáticas, afectando la toma de decisiones y la gestión de relaciones en el entorno empresarial.

Esto representa un obstáculo significativo para el desempeño organizacional. El sesgo de autopercepción puede llevar a sobrevalorar ciertas habilidades y pasar por alto otras. Esta discrepancia no solo impacta las relaciones profesionales, sino que también puede limitar la innovación y el crecimiento. Por ejemplo, perder oportunidades comerciales, deteriorar relaciones clave con clientes o malinterpretar la dinámica del equipo pueden ser consecuencias de una percepción de empatía desalineada con la experiencia de otros. Estas diferencias pueden traducirse en oportunidades de desarrollo perdidas o estancamiento, poniendo en riesgo la competitividad frente a líderes más conscientes.

Skills Builders ofrece una solución a esta problemática. Nuestro cuestionario gratuito permite comparar tu autoevaluación con las percepciones de quienes interactúan contigo directamente — miembros del equipo, socios o mentores. Esto supera las limitaciones de la autopercepción y proporciona una visión más completa de tus habilidades empáticas. Esta perspectiva externa revela fortalezas no identificadas y señala áreas que requieren atención. Con retroalimentación personalizada y recursos estratégicos, Skills Builders facilita convertir estos hallazgos en acciones concretas para el desarrollo. Ya sea para liderar con mayor efectividad, fomentar pensamiento estratégico o fortalecer relaciones profesionales, nuestras herramientas apoyan la mejora de la visión empresarial y el avance hacia objetivos organizacionales.

Question preview
Results preview

Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No necesitas preocuparte por el costo, tus cuestionarios y el informe son gratuitos

Informe detallado

Un informe detallado fácil de leer que todos pueden entender

Gráficos integrales

Obtén una imagen clara con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Conoce cómo te desempeñas comparando tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a tu equipo con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu siguiente paso

Alcanza tus objetivos comerciales con un plan de acción adaptativo basado en tus resultados

Recursos compartidos

Alcanza tu máximo potencial con recomendaciones basadas en tus resultados

Recomendaciones

Recursos premium seleccionados para impulsar el crecimiento profesional

Entrenamiento de IA

Entrenamiento interactivo de IA para navegar tu informe

Invitar a otros

Obtener opiniones es fácil: invita a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Conoce lo que significa tu puntuación para ti con retroalimentación personalizada

Salud

Obtén ánimo de tu red

Perspectivas reales

Conócete a ti mismo con la opinión de quienes te conocen

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Datos seguros

Concéntrese en hacer crecer su negocio sabiendo que sus datos están seguros con nosotros

Desarrolla tus habilidades de empatía para el éxito empresarial

Accede a ideas para transformar tu liderazgo

Obtén tu informe gratuito con análisis detallados sobre tus habilidades de empatía, que te ayudarán a liderar con mayor eficacia y conectar mejor con tu equipo. Con gráficos claros adaptados a tus resultados, identificarás fortalezas y áreas de mejora para diseñar estrategias que optimicen las relaciones y la productividad laboral. Al comparar tus métricas con promedios, conocerás tu posición relativa y posibles acciones para avanzar. Recibe notificaciones sobre actualizaciones y utiliza retroalimentación personalizada para ajustar tu enfoque empático. Además, garantizamos la protección de tus datos, priorizando tu privacidad para que tus resultados sean exclusivamente tuyos. Estas funcionalidades te brindan las herramientas necesarias para gestionar la empatía y potenciar el crecimiento de tu negocio mediante conexiones efectivas y resultados innovadores.

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Fortalece tus habilidades de empatía mediante la interacción comunitaria

Accede a perspectivas valiosas y apoyo de tu red

Supera la autoevaluación solicitando opiniones de colegas y colaboradores para comprender cómo perciben tus habilidades de empatía. Esta retroalimentación destaca fortalezas y áreas de oportunidad, favoreciendo un desarrollo más integral. Este enfoque colaborativo no solo impulsa tu crecimiento, sino que también fortalece las conexiones profesionales, facilitando un liderazgo y trabajo en equipo más efectivos dentro de tu organización. Además, al compartir tus resultados de forma opcional, invitas a tu red a observar tu progreso en empatía, lo que puede profundizar relaciones y motivar a otros a iniciar su propio desarrollo. La función 'Cheers' permite recibir reconocimiento y apoyo de tu círculo, fomentando responsabilidad y colaboración. Estas herramientas sociales contribuyen a mejorar tus habilidades de empatía y a crear un entorno de apoyo que impulsa el logro colectivo.

¿Qué revelan las percepciones sobre el impacto que tienes en otros?

Descubre cómo te perciben los demás

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AidOn es tu IA Development Assisted Navigator, disponible para apoyar la interpretación de tus resultados. Consulta sobre tu informe, accede a apoyo personalizado e interactúa con AidOn para facilitar la comprensión de tus datos

Accede a apoyo inmediato y personalizado con AidOn, tu asistente de chat de IA. AidOn interpreta tus resultados de empatía y ofrece análisis adaptados a los desafíos de tu negocio. Ya sea para mejorar la comunicación en equipo, gestionar conflictos o fomentar la innovación, AidOn proporciona información concreta para aplicar de forma práctica. Esta herramienta facilita el desarrollo de habilidades de empatía, ayudándote a traducir ideas en avances tangibles para liderar con mayor efectividad y potenciar tu negocio.

Consulta a AidOn cualquier duda sobre tu informe y recibe respuestas claras y relevantes para tu contexto particular. Con servicios integrados de análisis de empatía, contarás con apoyo para interpretar tus resultados sin incertidumbre sobre los próximos pasos. AidOn está disponible para facilitar el enfoque y la comprensión, ayudándote a enfrentar los retos empresariales con mayor claridad. Experimenta la ventaja de contar con un asistente inteligente que apoya tu desarrollo en empatía para líderes empresariales.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del contenido generado por Aidan, y te recomendamos usar tu propio juicio al actuar con la información proporcionada.

¿De qué manera fortalecer tu empatía puede mejorar tus relaciones laborales?

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Sobre Skills Builders

En Skills Builders reconocemos la relevancia de la empatía en el entorno empresarial. Como líder, sabes que establecer relaciones sólidas con clientes, colaboradores y socios es esencial para el desempeño organizacional. Por ello, ofrecemos herramientas para fortalecer tus habilidades de empatía y mejorar tus interacciones profesionales.


Nuestra plataforma está diseñada para apoyar a líderes comprometidos como tú en el logro de sus objetivos organizacionales. Entendemos que tu tiempo es limitado, por lo que nuestras funcionalidades son intuitivas y proporcionan información precisa y retroalimentación personalizada sobre tu nivel actual de empatía.


Al completar nuestros cuestionarios gratuitos y acceder a informes detallados, obtendrás datos valiosos sobre tus habilidades empáticas. Nuestros gráficos claros te permitirán visualizar tus resultados y compararte con otros líderes en el ámbito empresarial.


Uno de los principales retos para líderes ocupados es encontrar tiempo y motivación para el desarrollo continuo. Nuestra plataforma ofrece un plan de acción adaptativo que orienta sobre los pasos siguientes para fortalecer la empatía. También brindamos una amplia variedad de recursos utilizados por profesionales exitosos, junto con recomendaciones personalizadas basadas en tus resultados.


Garantizamos la seguridad de tus datos y protegemos tu información. Además, puedes optar por compartir tus resultados públicamente para involucrar a otros en tu proceso de desarrollo.


Únete hoy y comienza a fortalecer tus habilidades de empatía para alcanzar tus objetivos organizacionales. Permite que Skills Builders te apoye en la construcción de relaciones profesionales sólidas, el desarrollo de habilidades y el mantenimiento de un equilibrio adecuado entre trabajo y vida.



Impulsa tus habilidades de empatía con apoyo personalizado

Optimiza tu desarrollo con soluciones especializadas

Accede a una lista personalizada que ofrece pasos prácticos para mejorar tus habilidades de empatía. Esta herramienta dinámica facilita la creación de un plan enfocado y el seguimiento de tu progreso, asegurando avances constantes hacia relaciones más efectivas y liderazgo sólido dentro de tu equipo. Al implementar estas estrategias, fomentarás una cultura de empatía que promueve la colaboración y el éxito organizacional. Aprovecha la experiencia colectiva mediante recursos compartidos que otros usuarios han valorado. Ya sean productos recomendados o experiencias documentadas, tendrás acceso a una comunidad comprometida con el desarrollo empático. Además, con el apoyo de la IA disponible, puedes orientar tu proceso con análisis personalizados, garantizando que tu desarrollo sea efectivo y alineado con los objetivos específicos de tu negocio. Utiliza este sistema integral para fortalecer tu empatía y transformar tu estilo de liderazgo.

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que te ayuda a mejorar tus habilidades para hacer crecer tu negocio y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Utilizamos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen para darte información real sobre tu rendimiento. Esta información te ayudará a descubrir fortalezas ocultas y debilidades desconocidas, y ofrecemos comentarios personalizados, un plan de acción adaptativo y recursos educativos para ayudarte a aprovechar al máximo tus fortalezas y superar tus debilidades.

Como propietario de un negocio ocupado que valora tu tiempo y prioriza tu salud, necesitas información en la que puedas confiar para aprovechar al máximo tus fortalezas y mejorar tus debilidades. Ofrecemos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen y soluciones prácticas para ayudarte a alcanzar tus metas.

Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti.

¡Sí! Entendemos la importancia del desarrollo personal accesible, por eso nuestros cuestionarios, informes y planes de acción son completamente gratuitos. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que tengan curiosidad sobre detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionar comentarios personalizados, acciones y recomendaciones de productos. Tu información se mantiene segura y nunca será vendida ni compartida con terceros.

Tus datos están completamente seguros en nuestra plataforma para garantizar tu privacidad y confidencialidad.

Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito. Te proporcionamos informes detallados, un plan de acción adaptativo y recomendaciones específicas que creemos que marcarán la diferencia en tu progreso.

Nuestro objetivo es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. El objetivo del cuestionario es proporcionar información sobre tus fortalezas y debilidades y revelar puntos ciegos. Sin esta información, es difícil saber qué esfuerzos proporcionarán los mayores avances en tu progreso.

Puedes realizar todos los cuestionarios que desees, tantas veces como desees. No hay límite, y todos son completamente gratuitos.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información. Enviaremos un correo electrónico con la invitación y el enlace donde pueden responder las preguntas. También recibirás un enlace único que puedes compartir tú mismo. Puedes publicar este enlace en las redes sociales o crear tu propia invitación.

Se recomienda. Responder preguntas sobre ti mismo puede ser parcial, así que es importante obtener opiniones de otros que te conozcan bien. Esto te ayudará a tener una imagen más precisa de tu desempeño e identificar áreas para mejorar.

Puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días. Si no responden, siempre puedes invitar a más personas. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo potencial.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general fácil de leer de tus habilidades e identifica áreas de crecimiento. Los resultados muestran qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. Basado en estos resultados, tu informe se actualizará, por lo que no tendrás que seguir revisando para obtener actualizaciones.

Tus resultados son privados y solo visibles para ti. Sin embargo, si decides hacer públicos tus resultados, cualquier persona con quien compartas el enlace podrá verlos.

Puedes confiar en la precisión de tus resultados. Utilizamos cuestionarios basados en investigaciones que han sido revisados por expertos, y nuestro software avanzado genera los resultados. También tienes la capacidad de desactivar los resultados de personas que proporcionaron información inexacta para garantizar el más alto nivel de precisión.

El informe gratuito te proporciona información valiosa, un plan de acción y recomendaciones para ayudarte a avanzar. La versión de pago proporciona detalles adicionales, como gráficos por pregunta, y es para aquellos que desean apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se comparan con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros basados en género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, estos filtros solo están disponibles cuando hay suficientes datos para comparar tu puntuación.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Puedes elegir activar o desactivar las notificaciones.

Todos se perciben de manera diferente, pero es importante mantener una mente abierta y usar los resultados como una oportunidad para crecer. Si crees que alguien no respondió las preguntas de manera seria o con tu mejor interés en mente, puedes desactivar su opinión para garantizar la precisión de tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones recomendadas que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe te proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a la lista.

Recomendamos recursos de alta calidad como artículos, libros, videos y cursos que cumplan con nuestros estándares. Las recomendaciones se actualizan constantemente y crecerán con el tiempo, así que asegúrate de revisar tu informe regularmente.

Los recursos compartidos son herramientas e información valiosas contribuidas por otros emprendedores para apoyar el crecimiento mutuo. Al compartir recursos que te han ayudado a tener éxito, no solo estás devolviendo a la comunidad, sino también empoderando a otros en su camino emprendedor. Ya sea un libro, un artículo, un curso o un consejo, estos recursos compartidos pueden ser la clave para desbloquear nuevas oportunidades y superar desafíos en tus esfuerzos empresariales.

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