Gratis Power en Invloedtest voor Carriregroei

Klaar om te zien hoe jouw power- en invloedvaardigheden je carrière vormen? Onze gratis power- en invloedtest gaat verder dan de gebruikelijke zelfreflectie. In plaats van alleen jezelf te beoordelen, kun je collega’s, vrienden of familie uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze unieke aanpak onthult verborgen krachten en blinde vlekken die je misschien nooit zelf zou opmerken—waardoor je echt een voorsprong krijgt in je professionele reis.

Met deze power- en invloedvaardighedentest krijg je een gedetailleerd rapport boordevol makkelijk te begrijpen grafieken en een duidelijke vergelijking met andere professionals. Je ontvangt een gratis, persoonlijk actieplan om je te helpen groeien, plus toegang tot een bronnenbibliotheek gemaakt door gebruikers zoals jij. Elk resultaat komt met op maat gemaakte feedback, zodat je precies weet wat je scores betekenen voor je carrière. Wil je je vooruitgang delen? Je kunt je resultaten openbaar maken en anderen uitnodigen om je aan te moedigen. En als je extra ondersteuning nodig hebt, staat onze AI-coach altijd klaar om je te helpen vooruit te komen. Zet vandaag nog de eerste stap om je invloed te beheersen en je carrière vooruit te helpen.

Ontvang Nu de Inzichten en Tools om Je Carrière te Boosteren

Ontgrendel Vandaag Nog Je Volledige Carrirepotentieel

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Kracht en invloed vragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Weet [name] de reden achter [zijn/haar] acties wanneer [hij/zij] veerkrachtig moet blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarom vinden betekent ontdekken wat je drijft.

Past [name] zich effectief aan veranderingen aan, zelfs als deze veranderingen onverwachte moeilijkheden veroorzaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan verandering betekent dat je je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

Blijft [name] optimistisch over de toekomst, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Optimisme over de toekomst betekent een hoopvolle houding behouden ten opzichte van wat komen gaat.

Beheert [name] [zijn/haar] gedachten om veerkrachtig te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten beheren betekent dat je de controle over je mindset neemt en actief kiest voor versterkende gedachten.

Blijft [name] kalm en beheerst in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven betekent je kalmte bewaren als je stress ervaart.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Kom jij je beloftes na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn of haar verplichtingen nakomt.

Communiceer je eerlijk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn betekent altijd de waarheid vertellen en anderen niet bedriegen.

Kom je je afspraken na zodat anderen op je kunnen rekenen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat anderen op je kunnen rekenen.

Communiceer je openhartig over je bedoelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openhartig zijn betekent dat je informatie deelt zonder belangrijke details achter te houden.

Heb je het vermogen om zelftwijfel te overwinnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelftwijfel overwinnen betekent vertrouwen opbouwen in je eigen kunnen.

Gebruik je je sterke punten om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je unieke vaardigheden en talenten gebruikt.

Maak je gebruik van je eerdere successen om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortbouwen op eerdere successen betekent dat je eerdere prestaties gebruikt om je geloof in je eigen kunnen te versterken.

Accepteer je dat je huidige vaardigheden niet beter kunnen zijn dan ze nu zijn, maar dat ze in de loop van de tijd kunnen verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zo goed zijn als je bent betekent dat je je vaardigheden erkent zoals ze nu zijn, zonder de druk te voelen om boven je kunnen te presteren.

Leef jij volgens je eigen standaarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leven volgens je eigen standaarden betekent dat je moet proberen aan je eigen verwachtingen te voldoen in plaats van aan de (onrealistische) standaarden van anderen.

Breng jij je boodschappen op een impactvolle manier over?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je boodschappen met impact overbrengen betekent dat je effectieve verbale technieken gebruikt om ervoor te zorgen dat iemand door je boodschap wordt beïnvloed.

Denk je na voordat je spreekt, rekening houdend met de impact van je woorden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken voordat je spreekt betekent dat je je woorden zorgvuldig overweegt voordat je ze uitspreekt.

Gebruik je beknopte taal in je communicatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beknopte taal gebruiken betekent gedachten duidelijk uitdrukken zonder onnodige of overbodige woorden.

Gebruik je tonaliteit effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Effectieve tonaliteit gebruiken betekent de juiste toonhoogte, volume en intonatie gebruiken om betekenis over te brengen.

Analyseer jij de interesses van alle betrokken partijen tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses analyseren betekent dat je kijkt naar de motivaties van anderen.

Geef je anderen een compliment voor hun inzet?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardering voor inzet betekent het erkennen en waarderen van hard werken en toewijding.

Geef jij eerst, voordat je vraagt om wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerst geven betekent waarde bieden voordat je om iets vraagt.

Moedig je anderen aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Autonomie aanmoedigen betekent iemands onafhankelijkheid en zelfredzaamheid bevorderen door hen de vrijheid te geven om hun eigen beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor hun acties.

Probeer je win-win oplossingen voor iedereen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent het identificeren van wederzijds voordelige overeenkomsten.

Spreek je je vertrouwen uit in de vaardigheden van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen uitspreken in iemands vaardigheden betekent dat je gelooft in hun potentieel om te slagen.

Geef je je eigen wensen aan tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je wensen uiten betekent zeggen wat je wilt bereiken.

Vier jij de prestaties van anderen in het bijzijn van andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties publiekelijk vieren betekent dat je iemands prestaties erkent en eert in het bijzijn van anderen.

Verken je meerdere opties tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties hebben betekent dat je alternatieve acceptabele uitkomsten aanbiedt om te voorkomen dat je een ultimatum stelt.

Moedig je anderen aan om in te spelen op hun sterke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op sterke punten betekent het identificeren en benutten van iemands unieke vaardigheden en talenten.

Loop je weg van een onderhandeling als de voorwaarden niet gunstig zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bereid zijn om weg te lopen betekent dat iemand klaar moet zijn om een onderhandeling te beëindigen en niet genoegen moet nemen met een verliesgevende uitkomst.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten over Macht en Invloed voor andere gebieden

Business
hourglass_bottom 16m   visibility 216
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 16m   visibility 123
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 16m   visibility 233
  Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken zal deze vragenlijst voor jou onthullen

Doe vandaag nog de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Weerbaarheid

Terugveren na tegenslagen en een positieve mindset behouden tijdens uitdagende tijden

adjust

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

adjust

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

adjust

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

adjust

Vertrouwenswaardigheid

Vertrouwen opbouwen in uw interacties met anderen door betrouwbaarheid, eerlijkheid en vertrouwelijkheid te tonen

adjust

Zelfvertrouwen

Geloof in je vaardigheden

adjust

Verbale communicatie

Verwoord je gedachten effectief

adjust

Onderhandelen

De kunst van het bereiken van wederzijds voordelige overeenkomsten

adjust

Anderen versterken

De sterke punten van anderen erkennen en benutten

adjust

Hoe gaan gepersonaliseerde inzichten jouw carrirepad veranderen

Krijg je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders jouw macht en invloedvaardigheden naar een hoger niveau tilt

De meeste professionals vertrouwen op zelfevaluatie om hun macht- en invloedvaardigheden te beoordelen, maar dat geeft vaak een beperkt beeld. We zien onszelf door onze eigen bril, waardoor we missen hoe anderen onze invloed op het werk echt ervaren. Die zelfperceptie kan je groei tegenhouden, vooral als je carrière wilt maken of erkenning zoekt.

Als je geen eerlijke feedback van anderen krijgt, loop je het risico je verborgen krachten en aandachtspunten over het hoofd te zien. Dat kan leiden tot gemiste kansen, vastgelopen promoties en zelfs gespannen relaties met collega’s. Je voelt je misschien zeker over je kunnen, maar zonder een buitenstaandersblik mis je misschien juist die vaardigheden die topmensen onderscheiden. Het resultaat? Frustratie, onzekerheid en het gevoel dat je carrière niet zo snel vooruitgaat als je zou willen.

Skills Builders verandert het spel door feedback te halen bij de mensen die je het beste kennen—je collega’s, mentoren en vrienden. Die externe input geeft je een 360-graden beeld van je macht- en invloedvaardigheden, helpt je blinde vlekken te ontdekken en nieuwe krachten te ontgrendelen. Ons platform biedt een professionele ervaring voor het ontwikkelen van invloedvaardigheden, compleet met persoonlijke rapporten, actieplannen en bronnen die op jou zijn afgestemd. Je krijgt de helderheid en richting die je nodig hebt om te groeien, sterkere relaties op te bouwen en op te vallen in jouw vakgebied. Met Skills Builders zit je niet zomaar te gokken—je neemt de controle over je carrière met echte, bruikbare inzichten die resultaat opleveren.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

stylus_note

Input

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Word erkend door je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Til je carrire naar een hoger niveau met inzicht in je macht en invloed

Ontgrendel je potentieel met uitgebreide feedback en veilige resultaten

Met je gratis, gepersonaliseerde rapport zie je precies waar je macht- en invloedvaardigheden staan. De gedetailleerde grafieken laten je sterke punten zien en benadrukken waar je kunt groeien, zodat je een duidelijk stappenplan hebt om je professionele invloed te vergroten. Dit deskundige profiel over macht en invloed helpt je om slimmer te beslissen, effectiever te communiceren en jezelf te positioneren voor nieuwe kansen in je carrière.

Vergelijk je resultaten met de gemiddelde scores van andere professionals om te zien waar je uitblinkt en waar je kunt verbeteren. Deze analyse van invloedvaardigheden geeft je een echte benchmark, zodat je weet hoe je ervoor staat in jouw vakgebied. Je gegevens blijven privé en veilig, en je krijgt update-meldingen om je op koers te houden. Met deze inzichten kun je vol vertrouwen de volgende stap in je carrière zetten.



Hoe Zal Het Vergelijken Van Je Power En Invloedvaardigheden Je Veranderen

Vergelijk meteen je vaardigheidsniveau

Gebruik Sociale Inzichten om Je Invloed te Vergroten

Betrek Je Netwerk en Versterk Je Power Skills

Feedback krijgen van anderen is een game-changer voor je carrière. Door collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen om hun kijk te delen, ontdek je sterke punten waarvan je niet wist dat je ze had en zie je blinde vlekken die je misschien tegenhouden. Die input van buitenaf is essentieel voor het ontwikkelen van professionele invloedvaardigheden, en helpt je sterkere relaties en een authentiekere reputatie op het werk op te bouwen.

Je resultaten openbaar delen laat je vooruitgang vieren en nodigt je netwerk uit om je aan te moedigen. Dit ondersteuningssysteem houdt je gemotiveerd en verantwoordelijk, en inspireert anderen om ook hun power en invloedvaardigheden te ontwikkelen. Hoe meer je met je community bezig bent, hoe meer je leert—en hoe sneller je vooruitgang boekt in je carrière.



Hoe Kunnen Anderen Jouw Verborgen Krachten Zien

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Jouw Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag om persoonlijke ondersteuning en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Ervaar het voordeel van Aidan, je AI chatcoach, die je door je power- en invloedresultaten loodst. Aidan geeft direct, persoonlijke feedback op basis van jouw unieke profiel, zodat je snapt wat je scores betekenen voor je carrière. Je kunt vragen stellen, praktische tips krijgen en stap-voor-stap strategieën ontvangen om je invloed op het werk te versterken.

Met Aidan’s hulp zet je inzichten om in actie. Of je nu beter wilt communiceren, uitdagingen op het werk wilt aanpakken, of je leiderschapsstijl wilt versterken, Aidan biedt gerichte coaching die bij jouw doelen past. Deze toptraining in invloedvaardigheden is altijd beschikbaar, zodat je je power en invloed skills kunt blijven ontwikkelen wanneer je een boost nodig hebt.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhelpende of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe zal meer macht en invloed je leiderschap verbeteren

Krijg direct coaching van onze AI

Over Skills Builders

Waarom macht- en invloedvaardigheden belangrijk zijn voor je carrière

Macht- en invloedvaardigheden zijn de basis voor carrièreontwikkeling. Of je nu een promotie wilt, je professionele netwerk wilt uitbreiden, of erkenning zoekt, deze vaardigheden helpen je op te vallen en echt impact te maken. In de huidige concurrerende werkplek kan het begrijpen hoe je anderen beïnvloedt—en hoe je wordt gezien—het verschil zijn tussen vastzitten en vooruitkomen. Macht- en invloedvaardigheden voor professionals beheersen gaat niet alleen over autoriteit; het gaat over vertrouwen opbouwen, teams inspireren en deuren openen naar nieuwe kansen.

Veel werknemers onderschatten de waarde van een professionele macht- en invloedbeoordeling. Zonder duidelijke feedback is het makkelijk om de subtiele manieren waarop je je werkomgeving en relaties vormgeeft over het hoofd te zien. Daarom is het ontwikkelen van deze vaardigheden essentieel voor iedereen die stabiliteit, erkenning en langdurige carrièretrots wil.

Onze missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou te helpen de regie over je carrièregroei te nemen. We geloven dat iedereen toegang verdient tot tools die hun echte sterke punten laten zien en helpen verborgen uitdagingen te overwinnen. Ons platform is ontworpen om macht- en invloedgat-analyse voor werknemers toegankelijk, inzichtelijk en praktisch te maken—zodat je met vertrouwen en duidelijkheid kunt groeien.

We zijn er om je te steunen, of je nu net begint of de volgende grote stap wilt zetten. Door hoogwaardige macht- en invloedtraining te bieden, helpen we je de vaardigheden te ontwikkelen die het meest belangrijk zijn voor professioneel succes en persoonlijke voldoening.

Onze visie

We zien een wereld voor ons waarin iedereen de kans krijgt om zijn invloed te ontwikkelen en zijn volledige potentieel te bereiken. Ons doel is om de ontwikkeling van professionele invloedvaardigheden te democratiseren, zodat iedereen makkelijk toegang heeft tot deskundige macht- en invloedprofielrapporten en praktische bronnen. We willen meer mensen hun carrièredromen zien waarmaken, genieten van baanzekerheid en vertrouwen hebben in hun kunnen—ongeacht waar ze beginnen.

Door slimme technologie te combineren met echte menselijke inzichten bouwen we aan een toekomst waarin carrièregroei voor iedereen binnen handbereik is.

Wat ons anders maakt?

Skills Builders valt op omdat we jou centraal stellen in je ontwikkeling. Onze unieke aanpak nodigt feedback uit van mensen die jou het beste kennen, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van je macht- en invloedvaardigheden. Dit is niet zomaar een zelfbeoordeling—het is een professioneel invloedprofiel gebaseerd op input uit de praktijk, zodat je eerlijke, bruikbare inzichten krijgt.

Transparantie en privacy zijn kernwaarden voor ons. Jouw resultaten zijn alleen van jou, en jij bepaalt wie ze ziet. We delen of verkopen je data nooit, zodat je je groei met volledige vertrouwen kunt verkennen.

We geloven ook in gelijke kansen. Onze tools zijn gratis en meertalig, zodat iedereen kan profiteren—ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform wordt ondersteund door betaalbare betaalde niveaus, die ons helpen onze kernfuncties voor iedereen toegankelijk te houden.

Innovatie drijft ons vooruit. Onze AI-gestuurde coaching, zorgvuldig samengestelde bronnen en gepersonaliseerde actieplannen zijn ontworpen om jou een voorsprong te geven in je carrière. We blijven verbeteren, luisteren naar gebruikersfeedback en voegen nieuwe functies toe om je te helpen slagen.

Hoe onze vragenlijst jou kan helpen

Onze macht- en invloedbeoordeling is meer dan alleen een test—het is een lanceerplatform voor je carrière. Door zelfreflectie te combineren met input van anderen krijg je een helder, eerlijk beeld van je sterke punten en groeimogelijkheden. De gedetailleerde rapporten, grafieken en vergelijkingen laten je precies zien waar je staat, terwijl het actieplan en de bronnenbibliotheek je de tools geven om vooruit te komen.

Of je nu je leiderschap wilt verbeteren, sterkere relaties wilt opbouwen, of je gewoon zekerder wilt voelen op het werk, ons platform geeft je de steun en richting die je nodig hebt. Met hoogwaardige macht- en invloedtraining en deskundige begeleiding ben je klaar om nieuwe uitdagingen aan te gaan en je doelen te bereiken.

Vertrouw op Skills Builders als je partner in groei. We zetten ons in om je potentieel te ontgrendelen, erkenning te krijgen en te genieten van een bevredigende, succesvolle carrière. Begin vandaag nog aan je reis en ontdek hoe ver je macht en invloed je kunnen brengen.



Boost je Groei met Op Maat Gemaakte Ondersteuningsfuncties

Verbeter je Macht en Invloed Skills met Persoonlijke Tools

Neem de regie over je professionele groei met een duidelijk, stap-voor-stap actieplan dat ontworpen is om je macht en invloed skills te versterken. Deze checklist verdeelt je doelen in behapbare stappen, zodat je altijd weet waar je je volgende op moet richten. Je krijgt ook toegang tot een bibliotheek met bronnen gedeeld door andere professionals, wat je nieuwe ideeën en bewezen strategieën geeft om carrière-uitdagingen aan te pakken en op te vallen in je vakgebied.

Onze zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen helpen je verstandig te investeren in je ontwikkeling, terwijl de AI chat coaching functie directe, persoonlijke ondersteuning biedt wanneer je het nodig hebt. Deze combinatie van tools en aanmoediging zorgt ervoor dat je nooit alleen bent op je reis. Met Skills Builders heb je alles wat je nodig hebt om je invloed te vergroten, je doelen te bereiken en een carrière op te bouwen waar je trots op bent.



Welke stappen geven je kracht en invloed echt een boost

Pak nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht