Valutazione gratuita di potere e influenza per lo sviluppo professionale

Sei interessato a esplorare il tuo potenziale nascosto e comprendere meglio la tua crescita professionale? La nostra valutazione gratuita di potere e influenza offre una prospettiva che va oltre l’autovalutazione tradizionale. Ti permette di raccogliere opinioni da persone che ti conoscono bene — colleghi, amici o familiari — per identificare punti di forza poco evidenti e individuare aree di miglioramento che potrebbero limitare il tuo percorso professionale. Riceverai un report dettagliato con grafici completi e potrai confrontare i tuoi risultati con la media degli altri utenti.

Accedi a un piano d’azione gratuito, personalizzato in base ai tuoi risultati, per approfondire lo sviluppo delle tue competenze di influenza professionale. Comprendi il significato dei tuoi dati attraverso feedback mirati che supportano le tue decisioni di carriera. Approfitta di una libreria di risorse selezionate da altri utenti per ampliare costantemente le tue conoscenze e competenze. Inoltre, il nostro assistente AI è disponibile per supporto interpretativo gratuito. Questa opportunità ti offre informazioni utili per comprendere meglio il tuo potere e influenza e il loro ruolo nella tua carriera.

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Questionario su potere e influenza

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Sai perché fai quello che fai quando devi restare resiliente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare il tuo perché vuol dire capire cosa ti spinge davvero.

Riesci ad adattarti bene ai cambiamenti, anche quando portano difficoltà inaspettate?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattarsi ai cambiamenti vuol dire che riesci a gestire bene le nuove situazioni.

Riesci a restare ottimista sul futuro, anche quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere ottimisti sul futuro vuol dire avere un atteggiamento positivo e speranzoso verso quello che sta per succedere.

Gestisci i tuoi pensieri per restare resiliente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i tuoi pensieri vuol dire prendere il controllo del tuo modo di pensare e scegliere attivamente pensieri che ti danno forza.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmo vuol dire mantenere la calma anche quando sei sotto stress.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Riesci a riconoscere e capire le espressioni facciali per capire le emozioni e i sentimenti degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere le espressioni facciali vuol dire che riesci a capire le emozioni che una persona esprime con i movimenti del viso.

Capisci cosa vogliono dire i vari gesti non verbali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il significato dei gesti vuol dire capire la comunicazione non verbale che passa attraverso il linguaggio del corpo.

Sei capace di leggere e capire bene la postura delle persone?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la postura di qualcuno vuol dire saper interpretare e capire i segnali non verbali che si vedono da come una persona tiene il corpo e da come si muove.

Riesci a capire la tonalità quando parli con qualcuno, cioè noti le sfumature che vengono fuori dal modo in cui una persona parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la tonalità vuol dire che riesci a cogliere le sfumature nella voce e nel tono di qualcuno per capire come si sente.

Riesci a mantenere un buon contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere un buon contatto visivo vuol dire guardare qualcuno negli occhi senza farlo diventare strano o imbarazzante.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Tu mantieni le tue promesse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona rispetta sempre i suoi impegni.

Sei onesto quando comunichi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere onesti vuol dire dire sempre la verità e non prendere in giro gli altri.

Segui quello che prometti così gli altri possono contare su di te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere affidabile vuol dire che gli altri possono contare su di te.

Parli in modo trasparente sulle tue intenzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere trasparente vuol dire che condividi apertamente le informazioni senza nascondere dettagli importanti.

Sei capace di superare i tuoi dubbi su te stesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Superare l'insicurezza vuol dire avere più fiducia in te stesso e nelle tue capacità.

Usi i tuoi punti di forza per sentirti più sicuro di te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i tuoi punti di forza vuol dire usare le tue abilità e i tuoi talenti unici.

Usi i tuoi successi passati per sentirti più sicuro di te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i successi passati vuol dire usare quello che hai già raggiunto per darti più fiducia in te stesso.

Accetti che le tue capacità attuali non possono essere migliori di così, ma che puoi migliorarle col tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere bravo come sei vuol dire riconoscere quello che sai fare adesso, senza sentirti sotto pressione per fare più di quello che puoi.

Vivi secondo i tuoi standard?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vivere secondo i propri standard vuol dire che dovresti cercare di soddisfare le tue aspettative invece di quelle (spesso irrealistiche) degli altri.

Riesci a far arrivare i tuoi messaggi in modo che lascino il segno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far arrivare i tuoi messaggi con impatto vuol dire usare tecniche verbali efficaci per fare in modo che chi ascolta venga davvero influenzato da quello che dici.

Di solito pensi prima di parlare, considerando che effetto possono avere le tue parole?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare prima di parlare vuol dire che ti prendi un attimo per riflettere su quello che stai per dire, prima di dirlo davvero.

Usi un linguaggio conciso quando comunichi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare un linguaggio conciso vuol dire esprimere le idee in modo chiaro senza parole inutili o ripetitive.

Usi la tonalità in modo efficace?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare una tonalità efficace vuol dire scegliere il tono di voce, il volume e l’intonazione giusti per far passare quello che vuoi dire.

Analizzi gli interessi di tutti quelli coinvolti quando fai una trattativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire gli interessi vuol dire cercare di capire cosa motiva gli altri.

Ti capita di riconoscere e lodare l'impegno degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare l'impegno vuol dire riconoscere e dare valore al duro lavoro e alla dedizione.

Dai prima tu, prima di chiedere quello che vuoi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare prima vuol dire offrire qualcosa di valore prima di chiedere qualcosa in cambio.

Incoraggi gli altri a prendersi la responsabilità delle loro azioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Incoraggiare l'autonomia vuol dire aiutare qualcuno a diventare più indipendente e sicuro di sé, lasciandogli la libertà di prendere le proprie decisioni e di assumersi la responsabilità delle proprie azioni.

Cerchi di trovare soluzioni win-win per tutti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare accordi che vadano bene a tutti.

Esprimi mai la tua fiducia nelle capacità degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare fiducia nelle capacità di qualcuno vuol dire che credi davvero che possa farcela.

Dici quello che vuoi davvero quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dire quello che vuoi vuol dire spiegare cosa vuoi ottenere.

Ti capita di festeggiare i successi degli altri davanti ad altre persone?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Festeggiare i successi in pubblico vuol dire riconoscere e valorizzare i risultati di qualcuno davanti agli altri.

Ti capita di valutare più opzioni quando negozi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere delle opzioni vuol dire proporre alternative accettabili per evitare di dare un ultimatum.

Incoraggi gli altri a puntare sui loro punti di forza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Puntare sui punti di forza vuol dire riconoscere e sfruttare le abilità e i talenti unici di una persona.

Ti capita di mollare una trattativa quando le condizioni non ti vanno bene?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere pronti a mollare tutto vuol dire che una persona deve essere disposta a chiudere una trattativa e non accontentarsi di un risultato che non va bene.

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SkillsBuilders offre strumenti impareggiabili per la crescita personale.

La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

In che modo questo questionario gratuito può aiutarti a comprendere il tuo potere e influenza?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Resilienza

Ricominciare dopo le difficoltà e mantenere una mentalità positiva durante i momenti difficili

Leadership

Ispirare e guidare gli altri verso obiettivi condivisi

Linguaggio del corpo

Comprendere la comunicazione non verbale

Costruzione di relazioni

Stabilire e coltivare connessioni significative

Affidabilità

Coltivare fiducia nelle tue interazioni con gli altri dimostrando affidabilità onestà e riservatezza

Autostima

Credi nelle tue capacità

Comunicazione verbale

Articola i tuoi pensieri in modo efficace

Negoziazione

L&39;arte di raggiungere accordi reciprocamente vantaggiosi

Responsabilizzare gli altri

Riconoscere e sfruttare i punti di forza degli altri

In che modo padroneggiare potere e influenza può influire sulla tua carriera?

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Come Skills Builders supporta le tue competenze di Potere e Influenza

Molti professionisti si affidano a questionari di autovalutazione che non includono prospettive esterne. Spesso valutiamo le nostre competenze basandoci solo su come ci percepiamo, senza una visione oggettiva. Per chi desidera comprendere a fondo le proprie capacità di Potere e Influenza, è essenziale considerare anche il punto di vista degli altri. Senza questo, si rischia di perdere feedback importanti su talenti nascosti e aree di miglioramento.

La mancanza di input esterno può generare un bias nella percezione di sé, un ostacolo comune nello sviluppo professionale. Affidarsi esclusivamente al proprio giudizio può far perdere dettagli rilevanti sulle proprie competenze di Potere e Influenza. Questo limita il potenziale e può ostacolare la capacità di cogliere opportunità di carriera. In contesti lavorativi dinamici, ciò può tradursi in relazioni professionali fragili, conflitti non risolti e stagnazione in ruoli che potrebbero invece essere superati. Inoltre, aree percepite come punti di forza potrebbero richiedere ulteriori miglioramenti, creando ostacoli inattesi nella crescita professionale.

Skills Builders propone una soluzione completa invitando colleghi, mentori e amici a fornire feedback sulle tue competenze di Potere e Influenza. Questo contributo esterno aiuta a identificare punti ciechi, offrendo un quadro più chiaro delle tue capacità e delle aree da sviluppare. Con queste informazioni, la piattaforma fornisce strategie pratiche e risorse personalizzate per migliorare il tuo set di competenze. Che tu voglia assumere ruoli di leadership, avanzare nella carriera o arricchire la tua vita personale, Skills Builders mette a disposizione strumenti e supporti per affinare le tue abilità. Offrendo feedback essenziali per riconoscere il tuo potenziale, Skills Builders sostiene il tuo percorso verso risultati professionali solidi e relazioni efficaci.

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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non spendere i tuoi soldi per il pranzo con i nostri questionari e report gratuiti

Rapporto Dettagliato

Nessuna competenza richiesta con un rapporto dettagliato facile da leggere

Grafici Completi

Visualizza le tue prestazioni con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Ottieni un vantaggio competitivo confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi le persone che ti supportano con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi di carriera con un piano d'azione adattivo

Risorse Condivise

Scopri cosa fare dopo con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento selezionate per avanzare nel tuo percorso professionale

Coaching AI

Guida basata sull'AI per navigare i tuoi risultati

Invita Altri

Ottieni risposte rapide invitando altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback personalizzato

Cresci più velocemente con feedback personalizzato

Saluti

Fatti riconoscere dalla tua rete

Real Insights

Scopri i punti di forza personali e le aree di miglioramento con il contributo di chi ti conosce

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Investi il tuo tempo in te stesso; ti notificheremo quando il tuo rapporto sarà aggiornato

Dati Sicuri

Concentrati su come ottenere quella promozione perché i tuoi dati sono al sicuro con noi

Supporta la tua carriera con una panoramica sul tuo potere e influenza

Scopri il tuo potenziale con feedback dettagliati e risultati affidabili

Con il nostro report gratuito, ricevi un’analisi personalizzata che evidenzia le tue competenze uniche di potere e influenza. Il report presenta grafici dettagliati che mostrano i tuoi punti di forza e le aree da migliorare, fornendo indicazioni per sviluppare un’influenza professionale più efficace. Potrai muoverti con maggiore consapevolezza nelle dinamiche lavorative e ricevere feedback specifici basati sui tuoi risultati, pensati per sostenere la tua crescita professionale. Inoltre, potrai confrontare i tuoi dati con le medie dei pari, ottenendo un riferimento chiaro per il tuo sviluppo. Riceverai notifiche per rimanere aggiornato e mantenere il focus sui tuoi obiettivi. I tuoi dati sono trattati con la massima riservatezza; la privacy è una priorità e non condividiamo né vendiamo le tue informazioni. Ottieni le informazioni necessarie per affinare le tue competenze di influenza e avanzare nella tua carriera.

In che modo confrontare le tue competenze di potere e influenza può influire sul tuo sviluppo?

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Utilizza le intuizioni social per amplificare la tua influenza

Coinvolgi la tua rete e potenzia le tue competenze di potere

Comprendere come gli altri ti percepiscono è fondamentale per sviluppare le tue competenze di potere e influenza. Richiedendo feedback a colleghi e amici, puoi ottenere spunti che evidenziano punti di forza non sempre evidenti e identificare aree di miglioramento. Questa prospettiva esterna aumenta la consapevolezza di sé e favorisce relazioni più solide nella tua rete professionale, permettendoti di gestire la tua carriera con maggiore sicurezza e strategia. Inoltre, condividere i tuoi risultati pubblicamente crea un meccanismo di responsabilità, dove i colleghi possono osservare i tuoi progressi, promuovendo una cultura di supporto reciproco. Queste funzionalità social offrono anche la possibilità di ricevere riconoscimenti e incoraggiamenti dalla tua rete, contribuendo a mantenere alta la motivazione nel raggiungimento dei tuoi obiettivi di sviluppo. Questo coinvolgimento collettivo rende il percorso più significativo e amplifica la tua influenza mentre dimostri impegno nel miglioramento continuo.

Quali nuove prospettive sulla tua forza e influenza possono modificare il tuo impatto?

Scopri come ti percepiscono gli altri

Incontra AidOn: il tuo assistente AI per lo sviluppo e la navigazione (Beta)

AidOn è il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati

Prova il vantaggio di avere AidOn, il tuo assistente AI in chat, che facilita l’interpretazione dei tuoi risultati di potere e influenza. AidOn offre feedback immediati e personalizzati basati sul tuo profilo, aiutandoti a comprendere il significato dei tuoi punteggi nel contesto professionale. Puoi porre domande, esplorare approfondimenti pratici e accedere a strategie dettagliate per rafforzare la tua influenza sul lavoro.

Con il supporto di AidOn, potrai trasformare le informazioni in comprensione. Che tu voglia migliorare la comunicazione, affrontare sfide professionali o aumentare la tua presenza come leader, AidOn fornisce un supporto adattato ai tuoi obiettivi. Questo strumento di approfondimento sulle competenze di influenza è sempre disponibile, permettendoti di sviluppare le tue capacità di potere e influenza ogni volta che desideri un’analisi più approfondita.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo potenziare il tuo potere e influenza può influire sulla leadership?

Interagisci ora con il nostro assistente AI

Informazioni su Skills Builders

Se desideri approfondire le tue competenze di Potere e Influenza, Skills Builders è una piattaforma dedicata a supportare individui nel riconoscere e sviluppare il proprio potenziale professionale. Comprendiamo che molte persone sono motivate dal desiderio di avere un impatto significativo e cercano realizzazione nelle proprie attività.

La piattaforma riconosce che ogni persona possiede abilità e talenti unici che possono essere sviluppati e affinati. Forniamo strumenti per ampliare conoscenze e competenze, con particolare attenzione alla crescita personale e professionale. Attraverso questionari gratuiti e report dettagliati, offriamo intuizioni provenienti da persone che ti conoscono realmente. I grafici completi e le funzionalità di confronto dei risultati aiutano a comprendere la situazione attuale e a individuare le aree di miglioramento.

Consapevoli che autocritica e dubbi possono rappresentare ostacoli, proponiamo piani d’azione adattivi e raccomandazioni personalizzate basate sui risultati, fornendo una tabella di marcia chiara per sviluppare le competenze e raggiungere gli obiettivi. Questo processo favorisce un senso di realizzazione nei progressi ottenuti.

Riconosciamo inoltre che pressioni finanziarie e aspettative sociali possono aumentare lo stress legato alla crescita personale. Per questo motivo, i questionari e i report sono offerti gratuitamente. È possibile invitare altri direttamente dalla pagina dei risultati e condividere i propri progressi se si desidera.

In sintesi, Skills Builders è una piattaforma pensata per chi desidera riconoscere e sviluppare il proprio potenziale. Attraverso questionari gratuiti, report dettagliati, feedback personalizzati e risorse condivise da persone affini, offre strumenti per espandere conoscenze e competenze, supportando il raggiungimento di risultati professionali e personali.

Unisciti oggi e inizia a costruire le tue competenze di Potere e Influenza per un futuro professionale più consapevole.



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Migliora le tue competenze di potere e influenza con strumenti personalizzati

Immagina di avere un percorso chiaro per sviluppare le tue competenze di potere e influenza attraverso una checklist dettagliata che indica azioni specifiche per il miglioramento. Questo strumento pratico aiuta a mantenere il focus sugli obiettivi di sviluppo, offrendo indicazioni passo dopo passo per rafforzare la tua influenza professionale. Inoltre, l’accesso a risorse condivise da altri utenti offre consigli e strategie utili per affrontare le sfide della carriera e distinguerti nel tuo settore. Le nostre raccomandazioni selezionate di prodotti di qualità ti permettono di investire in modo consapevole nel tuo percorso di crescita personale. La funzione di supporto AI aggiunge un elemento personalizzato, facilitando il processo di sviluppo e aiutandoti a valorizzare i tuoi punti di forza. Questa combinazione di strumenti ti consente di gestire attivamente il tuo sviluppo professionale, fornendo risorse e stimoli necessari per un progresso sostenibile nella tua carriera e per massimizzare il tuo potenziale di influenza.

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Domande e risposte

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Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.

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