Gratis Assertiviteitscheck voor Carrireontwikkeling

De meeste online vragenlijsten laten alleen zien hoe jij jezelf ziet, maar onze gratis assertiviteitscheck gaat verder. Je kunt collega’s, vrienden of familie uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden, zodat je een echt beeld krijgt van je assertiviteitsvaardigheden voor succes op het werk. Deze unieke aanpak onthult verborgen krachten en blinde vlekken, waardoor je begrijpt hoe jouw assertiviteit je carrière beïnvloedt. Naast je eigen antwoorden krijg je persoonlijke feedback op basis van je scores, zodat je precies weet wat je resultaten betekenen voor je professionele pad.

Vergelijk je assertiviteit met de gemiddelde scores van andere professionals en zie waar je staat. Ontvang een gedetailleerd rapport met makkelijk te begrijpen grafieken, plus een gratis actieplan op maat. Toegang tot een bibliotheek vol handige tips, samengesteld door andere gebruikers, boordevol praktische strategieën om je assertiviteit te verbeteren. Je kunt er zelfs voor kiezen je resultaten te delen voor extra motivatie en steun. Met voortdurende hulp van onze AI-coach heb je alles wat je nodig hebt om je assertiviteit te versterken en nieuwe carrièremogelijkheden te ontdekken.

Krijg de Inzichten en Tools om Je Carrière te Boosteren

Bereik Carrire Succes Door Zelfontdekking

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Assertiviteitsvragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Maak en volg je plannen om je tijd efficiënt te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Plannen maken betekent het organiseren en inplannen van activiteiten om de beschikbare tijd effectief te gebruiken.

Hou jij een schema bij om je tijd te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een schema bijhouden betekent activiteiten plannen binnen een bepaalde tijdsperiode.

Prioriteer jij activiteiten om ervoor te zorgen dat urgente en belangrijke taken op tijd worden afgerond?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prioriteren betekent uitzoeken wat de volgorde van belangrijkheid of urgentie is voor activiteiten.

Deel jij taken op in beheersbare activiteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Chunking betekent het opdelen van grotere taken in kleinere, beter beheersbare acties.

Blokkeer jij afleidingen om je te concentreren op de taak waar je mee bezig bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afleidingen blokkeren betekent het elimineren van externe factoren die iemands aandacht kunnen afleiden.

Stel je realistische deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines stellen betekent een specifieke tijd vaststellen waarop activiteiten afgerond moeten zijn.

Doe je aan lichamelijke oefening om je stressniveau te helpen beheersen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Lichamelijke oefening verwijst naar het deelnemen aan elke vorm van opzettelijke fysieke activiteit.

Let je op je ademhaling om stress te beheersen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust ademen verwijst naar de praktijk van het opzettelijk focussen op je ademhaling.

Neem je tijdelijk afstand van stressvolle situaties als je je kalmte niet kunt bewaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Even afstand nemen van de situatie betekent dat je jezelf fysiek uit een omgeving verwijdert.

Identificeer je factoren die jou stress bezorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Stressfactoren identificeren betekent het herkennen van de specifieke triggers die ervoor zorgen dat iemand stress ervaart.

Deel jij je gedachten met mensen die je vertrouwt om stress te verminderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten delen betekent dat je de zorgen die in je hoofd zitten, uitspreekt.

Lucht jij je emoties bij mensen die je vertrouwt om stress te verminderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties uiten betekent dat je een gezonde manier hebt om je gevoelens te delen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Heb je het vermogen om zelftwijfel te overwinnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelftwijfel overwinnen betekent vertrouwen opbouwen in je eigen kunnen.

Gebruik je je sterke punten om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je unieke vaardigheden en talenten gebruikt.

Maak je gebruik van je eerdere successen om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortbouwen op eerdere successen betekent dat je eerdere prestaties gebruikt om je geloof in je eigen kunnen te versterken.

Accepteer je dat je huidige vaardigheden niet beter kunnen zijn dan ze nu zijn, maar dat ze in de loop van de tijd kunnen verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zo goed zijn als je bent betekent dat je je vaardigheden erkent zoals ze nu zijn, zonder de druk te voelen om boven je kunnen te presteren.

Leef jij volgens je eigen standaarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leven volgens je eigen standaarden betekent dat je moet proberen aan je eigen verwachtingen te voldoen in plaats van aan de (onrealistische) standaarden van anderen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten over assertiviteit voor andere gebieden

Business
hourglass_bottom 14m   visibility 219
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 14m   visibility 238
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 14m   visibility 262
  Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Klaar om je assertiviteitsblinde vlekken te ontdekken

Doe vandaag de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

adjust

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

adjust

Grenzen stellen

Stel en onderhoud je persoonlijke grenzen

adjust

Tijdbeheer

Optimaliseer het gebruik van uw tijd

adjust

Stressbeheer

Omgaan met en stress verminderen

adjust

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

adjust

Zelfvertrouwen

Geloof in je vaardigheden

adjust

Wil je persoonlijke inzichten in je assertiviteitsvaardigheden

Krijg je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builder Je Assertiviteitsvaardigheden Verandert

Alleen op je eigen kijk vertrouwen kan je carrière tegenhouden. Als je je assertiviteitsvaardigheden beoordeelt zonder input van anderen, loop je het risico belangrijke sterke en zwakke punten te missen die je professionele groei kunnen maken of breken. Deze zelfperceptie-bias is een veelvoorkomend struikelblok voor iedereen die carrière wil maken, omdat je dan niet doorhebt hoe anderen op de werkvloer echt naar je handelen kijken.

Zonder eerlijke feedback overschat je misschien je assertiviteit of mis je plekken waar je effectiever kunt zijn. Dit kan leiden tot gemiste promoties, moeizame relaties, of het gevoel vast te zitten terwijl anderen vooruitgaan. Het verschil tussen hoe jij jezelf ziet en hoe anderen jou zien kan je vooruitgang stilletjes beperken, vooral in functies waar assertiviteit essentieel is voor leiderschap, onderhandelen en samenwerken.

Skills Builder lost dit probleem op door je feedback te laten verzamelen van mensen die je kennen—collega’s, mentoren of vrienden. Zo krijg je een 360-graden beeld van je assertiviteitsvaardigheden voor succes op het werk. Ons platform laat je blinde vlekken en sterke punten zien, en geeft je praktische tools en strategieën om te verbeteren. Met assertiviteitscoaching voor professionals, gedetailleerde rapporten en een ondersteunende community heb je alles wat je nodig hebt om te groeien. Neem de regie over je carrière met bruikbare inzichten en begin met het opbouwen van de assertiviteit die jou onderscheidt.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

stylus_note

Input

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Word erkend door je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Boost je assertiviteitsvaardigheden voor succes in je carrire

Ontgrendel inzichten die echte groei stimuleren

Met onze gratis assertiviteitsbeoordeling krijg je een gedetailleerd rapport dat je sterke punten en groeimogelijkheden laat zien. Makkelijk te begrijpen grafieken laten je assertiviteitsprofiel zien, zodat je snel patronen en kansen voor verbetering ontdekt. Deze visuele feedback helpt je precies te begrijpen waar je staat, zodat je je kunt richten op wat echt telt voor je carrière.

Onze assertiviteitsbeoordeling voor professionele ontwikkeling laat je ook je resultaten vergelijken met de gemiddelde scores van andere gebruikers. Die vergelijking geeft je waardevolle context en motivatie, en laat zien hoe jouw assertiviteitsvaardigheden zich verhouden in jouw vakgebied. Met persoonlijke feedback en duidelijke referentiepunten weet je precies welke stappen je moet zetten om je zelfvertrouwen en effectiviteit op het werk te vergroten.



Hoe verhoudt jouw assertiviteit zich tot die van anderen

Vergelijk je vaardigheidsniveau meteen

Gebruik Collectieve Inzichten voor Meer Zelfvertrouwen

Verbind Groei in Je Professionele Netwerk

Feedback krijgen van anderen is een echte game-changer voor het ontwikkelen van assertiviteitsvaardigheden bij werknemers. Als je collega’s, vrienden of mentoren uitnodigt om hun eerlijke mening te delen, krijg je een frisse kijk op je communicatie en zelfvertrouwen. Deze input helpt je om blinde vlekken en verborgen krachten te ontdekken die je zelf misschien nooit zou zien, wat je echt een voorsprong geeft in je carrière.

Je resultaten delen kan ook aanmoediging en steun van je netwerk opleveren. Vier je vooruitgang met een ‘proost’ van anderen en gebruik hun feedback om gemotiveerd te blijven. Deze samenwerking bouwt niet alleen aan je assertiviteit, maar versterkt ook je professionele relaties, waardoor je effectiever en gerespecteerder bent op elke werkplek.



Welke Verborgen Krachten Helpen Anderen Je Te Vinden

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Je Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag persoonlijke ondersteuning aan en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Met Aidan krijg je direct persoonlijke coaching gebaseerd op je assertiviteitsvaardigheden voor carrièreontwikkeling. Aidan helpt je je resultaten te interpreteren en geeft praktische tips en strategieën die passen bij jouw unieke sterke punten en uitdagingen. Zo kun je meteen echte verbeteringen doorvoeren, gericht op de gebieden die het meeste effect hebben op je carrière.

Of je nu zelfverzekerder wilt communiceren, conflicten op het werk wilt aanpakken, of een leiderschapsrol wilt oppakken, Aidan’s deskundige assertiviteitstraining staat altijd voor je klaar. Chat met Aidan om antwoorden te krijgen, doelen te stellen en je voortgang bij te houden. Met deze ondersteuning voel je je gemotiveerd om actie te ondernemen en meetbare resultaten te zien in je professionele leven.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, niet-helpende of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we blijven werken aan de verbetering van zijn prestaties. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Klaar voor directe assertiviteitstraining en feedback

Word meteen gecoacht door onze AI

Waarom assertiviteitsvaardigheden belangrijk zijn voor je carrire

Word lid van onze community en geef je carrire vandaag nog een boost

Opening Hook

Assertiviteit is de basis van succes in je carrière. Of je nu een promotie wilt, een team leidt, of je professionele netwerk opbouwt, assertiviteitsvaardigheden voor werknemers helpen je om duidelijk te communiceren, grenzen te stellen en respect te verdienen. Zonder sterke assertiviteit kan het lastig zijn om je ideeën gehoord te krijgen of mis je belangrijke kansen om door te groeien.

Bij Skills Builder snappen we hoe belangrijk assertiviteit is voor je carrière. Onze deskundige assertiviteitstraining en professionele assertiviteitsprofielbeoordeling zijn ontworpen om je sterke punten te ontdekken en je blinde vlekken aan te pakken. We willen dat je zelfverzekerd, bekwaam en klaar bent om nieuwe uitdagingen aan te gaan in je werk.

Onze Missie

Onze missie is om assertiviteitstraining voor professionals voor iedereen toegankelijk te maken. We geloven dat iedereen de kans verdient om zijn vaardigheden te ontwikkelen en zijn volledige potentieel te bereiken, ongeacht achtergrond of ervaring. Door gratis, hoogwaardige tools aan te bieden, helpen we je je verborgen krachten te ontdekken en de assertiviteitskloofanalyse voor professionals te dichten.

We zetten ons in om je te ondersteunen met praktische, uitvoerbare en makkelijk te gebruiken middelen. Ons platform is gebouwd om jou de controle over je groei te geven, zodat je je carrièredoelen kunt bereiken en meer werkplezier hebt.

Onze Visie

We zien een wereld voor ons waar het ontwikkelen van assertiviteitsvaardigheden voor werknemers de norm is, niet de uitzondering. Ons doel is een wereldwijde community te creëren waar iedereen het zelfvertrouwen en de vaardigheden heeft om te slagen in zijn gekozen vakgebied. Door innovatieve tools en deskundige assertiviteitstraining te bieden, willen we positieve veranderingen op de werkvloer stimuleren.

We zien een toekomst waarin professionele assertiviteitsprofielbeoordeling een standaard onderdeel is van carrièreontwikkeling, waardoor mensen beter communiceren en sterkere, meer ondersteunende werkomgevingen bouwen.

Wat Maakt Ons Anders?

Skills Builder valt op omdat we jouw behoeften vooropstellen. Onze assertiviteitsbeoordeling voor professionele ontwikkeling is gratis, privé en makkelijk te gebruiken. Je krijgt gedetailleerde rapporten, een gratis actieplan en toegang tot een bibliotheek met bronnen gemaakt door andere gebruikers—zodat je nooit alleen bent op je reis.

We geloven in de kracht van de community. Door feedback te vragen van collega’s, vrienden en mentoren krijg je een 360-graden beeld van je assertiviteitsvaardigheden. Deze aanpak helpt je blinde vlekken en verborgen krachten te ontdekken, wat je een echt voordeel geeft in je carrière.

Je privacy is onze prioriteit. We delen of verkopen je gegevens nooit, en jij bepaalt wie je resultaten ziet. Onze deskundige assertiviteitstraining is altijd up-to-date, met de nieuwste onderzoeken en technologie om je de beste ondersteuning te bieden.

We blijven ons platform verbeteren, met nieuwe functies en middelen gebaseerd op feedback van gebruikers. Onze toewijding aan innovatie zorgt ervoor dat je altijd toegang hebt tot de meest effectieve tools voor je carrièreontwikkeling.

Hoe Onze Vragenlijst Je Kan Helpen

Onze assertiviteitsvragenlijst is meer dan een zelfcheck—het is een krachtig middel voor persoonlijke en professionele groei. Door je eigen antwoorden te combineren met input van anderen krijg je een compleet beeld van je assertiviteitsvaardigheden. Dit helpt je duidelijke doelen te stellen, je voortgang te volgen en echte verbeteringen te maken die ertoe doen in je carrière.

Of je nu een leiderschapsrol wilt oppakken, je communicatie wilt verbeteren, of gewoon zelfverzekerder wilt zijn op je werk, onze professionele assertiviteitsprofielbeoordeling geeft je de inzichten en ondersteuning die je nodig hebt. Elke stap die je zet brengt je dichter bij het carrièresucces dat je verdient.

Word vandaag nog lid van Skills Builder en begin met het ontwikkelen van de assertiviteitsvaardigheden die jou laten opvallen. We zijn er om je bij elke stap te steunen.



Geef je assertiviteitsreis een boost met deskundige hulp

Strategische tools om je carrire een duwtje te geven

Neem de leiding over het ontwikkelen van je assertiviteitsvaardigheden voor werknemers met een duidelijk, stap-voor-stap actieplan. Onze checklist helpt je je voortgang bij te houden en gefocust te blijven op je doelen, zodat het makkelijker wordt om zelfvertrouwen en assertiviteit op te bouwen in elke professionele omgeving. Je weet altijd wat je hierna moet doen, zodat je je carrière kunt blijven vooruithelpen.

Maak gebruik van een bibliotheek vol bronnen en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door andere gebruikers, allemaal ontworpen om je te laten groeien. Met AI-chatcoaching en deskundige training in assertiviteitsvaardigheden krijg je persoonlijk advies en ondersteuning wanneer je het nodig hebt. Deze tools werken samen om je te helpen uitdagingen te overwinnen, je successen te vieren en een assertievere, succesvolle professional te worden.



Klaar voor een stapsgewijs plan om zelfverzekerder te worden

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht