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La plupart des questionnaires en ligne montrent juste comment tu te vois, mais notre évaluation gratuite de l'assurance va plus loin. Tu peux inviter des collègues, potes ou ta famille à répondre aux mêmes questions sur toi, pour avoir une vraie idée de ton assurance au taf. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts, t'aidant à piger comment ton assurance impacte ta carrière. En plus de tes réponses, tu recevras un feedback perso basé sur tes scores, pour savoir exactement ce que ça veut dire pour ton parcours pro.

Compare ton assurance avec la moyenne des autres pros et vois où tu te situes. Reçois un rapport détaillé avec des graphiques faciles à lire, plus un plan d'action gratuit adapté à tes besoins. Accède à une bibliothèque de ressources créée par d'autres utilisateurs, pleine de stratégies pratiques pour améliorer ton assurance. Tu peux même choisir de partager tes résultats pour avoir un coup de pouce et du soutien en plus. Avec l'aide continue de notre coach IA, tu auras tout ce qu'il faut pour booster ton assurance et débloquer de nouvelles opportunités pro.

Choppe les infos et outils pour faire avancer ta carrière

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Questionnaire sur l'assertivité

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu définis clairement tes limites personnelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer tes limites signifie établir des limites claires pour toi-même afin de communiquer efficacement et protéger ton espace personnel.

Est-ce que tu communiques efficacement tes limites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer tes limites signifie exprimer tes limites pour construire et maintenir des relations saines.

Est-ce que tu protèges tes limites quand elles sont violées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Protéger tes limites signifie défendre et maintenir activement tes limites personnelles.

Tu dis non quand c'est nécessaire, même quand tu te sens poussé à dire oui ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Dire non, c'est s'affirmer en rejetant la demande de quelqu'un pour établir et maintenir des limites personnelles.

Tu respectes les limites fixées par les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les limites que les autres fixent signifie reconnaître et honorer les limites et l'espace personnel que quelqu'un a établis pour lui-même.

Est-ce que tu crées et suis des plans pour gérer ton temps efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans signifie organiser et programmer des activités pour utiliser le temps disponible efficacement.

Tu gères un emploi du temps pour organiser ton temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer un emploi du temps signifie planifier des activités sur une certaine période.

Est-ce que tu priorises les activités pour t'assurer que les tâches urgentes et importantes sont faites à temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prioriser, c'est déterminer l'ordre d'importance ou d'urgence des activités.

Tu décomposes les tâches en activités gérables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le chunking, c'est décomposer les grandes tâches en actions plus petites et plus gérables.

Tu bloques les distractions pour rester concentré sur la tâche que tu fais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Bloquer les distractions signifie éliminer les facteurs externes qui peuvent détourner l'attention de quelqu'un.

Est-ce que tu fixes des délais réalistes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des délais signifie établir un moment précis auquel les activités doivent être terminées.

Tu fais de l'exercice physique pour t'aider à gérer ton stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'exercice physique, c'est faire n'importe quelle activité physique intentionnelle.

Est-ce que tu fais attention à ta respiration pour gérer le stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La respiration consciente fait référence à la pratique de se concentrer intentionnellement sur ta respiration.

Tu t'éloignes temporairement des situations stressantes quand tu n'arrives pas à garder ton calme ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'éloigner de la situation signifie que tu te retires physiquement d'un environnement.

Est-ce que tu identifies les facteurs qui te causent du stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier les facteurs de stress signifie reconnaître les déclencheurs spécifiques qui causent du stress à quelqu'un.

Est-ce que tu partages tes pensées avec des personnes en qui tu as confiance pour soulager le stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager tes pensées signifie exprimer les soucis que tu as en tête.

Est-ce que tu partages tes émotions avec des personnes en qui tu as confiance pour soulager le stress ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes émotions signifie avoir un moyen sain de partager tes sentiments.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Tu arrives à surmonter le doute de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surmonter le doute de soi signifie avoir confiance en tes propres capacités.

Est-ce que tu utilises tes forces pour booster ta confiance en toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Jouer avec tes forces signifie utiliser tes compétences et talents uniques.

Est-ce que tu profites de tes succès passés pour booster ta confiance en toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'appuyer sur les succès passés signifie utiliser les réalisations précédentes pour renforcer ta confiance en tes propres capacités.

Tu acceptes que tes capacités actuelles ne peuvent pas être meilleures qu'elles ne le sont maintenant, mais qu'elles peuvent s'améliorer avec le temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être aussi bon que tu es signifie reconnaître tes capacités telles qu'elles sont maintenant, sans ressentir la pression de devoir faire plus que ce dont tu es capable.

Est-ce que tu vis selon tes propres standards ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vivre selon tes propres standards signifie que quelqu'un devrait essayer de répondre à ses propres attentes plutôt qu'aux standards (irréalistes) des autres.

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Questionnaires daffirmation de soi pour dautres domaines

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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Objectifs du questionnaire

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Comment Skills Builder booste ton assurance

Se fier uniquement à ton propre point de vue peut te freiner dans ta carrière. Quand tu évalues ton assurance sans avis extérieur, tu risques de passer à côté de forces et faiblesses clés qui peuvent faire toute la différence dans ta progression pro. Ce biais d’auto-perception est un obstacle courant pour ceux qui veulent avancer, car ça t’empêche de voir comment les autres te perçoivent vraiment au taf.

Sans un retour honnête, tu peux surestimer ton assurance ou louper des points où tu pourrais être plus efficace. Ça peut te faire rater des promos, tendre les relations, ou te sentir bloqué pendant que d’autres avancent. L’écart entre comment tu te vois et comment les autres te voient peut limiter discrètement ta progression, surtout dans des postes où l’assurance est clé pour le leadership, la négociation et la collaboration.

Skills Builder règle ce problème en te permettant de récolter des retours de gens qui te connaissent — collègues, mentors ou potes. Ça te donne une vue à 360° de ton assurance pour réussir au taf. Notre plateforme met en lumière tes angles morts et tes points forts, puis te file des outils et stratégies pratiques pour t’améliorer. Avec du coaching en assurance pour pros, des rapports détaillés et une communauté qui soutient, tu auras tout ce qu’il faut pour grandir. Prends le contrôle de ta carrière avec des conseils concrets et commence à construire l’assurance qui te démarque.

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Booste ton assurance pour russir ta carrire

Dcouvre des astuces qui font vraiment avancer

Avec notre test gratuit d'assurance, tu reçois un rapport détaillé qui met en avant tes points forts et ce que tu peux améliorer. Des graphiques faciles à lire décomposent ton profil d'assurance, pour que tu repères vite les tendances et les opportunités de progrès. Ce retour visuel t'aide à comprendre exactement où tu en es, pour que tu puisses concentrer tes efforts là où ça compte le plus pour ta carrière.

Notre évaluation d'assurance pour le développement pro te permet aussi de comparer tes résultats avec la moyenne des autres utilisateurs. Cette comparaison te donne un contexte précieux et te motive, en te montrant comment tes compétences d'assurance se situent dans ton domaine. Avec un feedback personnalisé et des repères clairs, tu sauras quelles étapes suivre pour booster ta confiance et ton efficacité au boulot.



Ton assurance elle se compare comment celle des autres

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Recevoir des retours des autres, c’est un vrai plus pour développer ton assurance au taf. Quand tu invites collègues, potes ou mentors à partager leurs avis sincères, tu gagnes un nouveau regard sur ta façon de communiquer et ta confiance. Ces retours t’aident à repérer des angles morts et des forces cachées que tu n’aurais jamais vues tout seul, te donnant un vrai avantage dans ta carrière.

Partager tes résultats peut aussi déclencher encouragements et soutien de ton réseau. Célèbre tes progrès avec des 'bravos' des autres, et utilise leurs retours pour rester motivé. Cette approche collaborative renforce non seulement ton assurance mais aussi tes relations pro, te rendant plus efficace et respecté dans n’importe quel environnement de travail.



Quelles forces caches les autres vontils taider dcouvrir

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Aidan est ton strongIAstrong strongDstrongveloppement strongAstrongssist strongNstrongavigateur l pour t’aider comprendre tes rsultats Poselui des questions sur ton rapport demande un soutien personnalis et change avec Aidan pour acclrer ton chemin vers les rsultats que tu veux

Avec Aidan, tu bénéficies d’un coaching instantané et personnalisé basé sur ton évaluation des compétences d’affirmation de soi pour booster ta carrière. Aidan t’aide à interpréter tes résultats, en te donnant des conseils pratiques et des stratégies adaptées à tes forces et défis uniques. Ça veut dire que tu peux commencer à t’améliorer tout de suite, en te concentrant sur les points qui auront le plus d’impact sur ta carrière.

Que tu veuilles communiquer avec plus d’assurance, gérer des conflits au boulot, ou prendre les devants comme leader, la formation experte d’Aidan sur l’affirmation de soi est toujours dispo. Discute avec Aidan pour obtenir des réponses, fixer des objectifs, et suivre tes progrès. Avec ce soutien, tu te sentiras prêt à agir et à voir des résultats concrets dans ta vie pro.

Aidan est une IA qui est encore en train d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons pas être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

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Pourquoi les comptences daffirmation de soi comptent dans ta carrire

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Accroche d'ouverture

L'affirmation de soi, c'est la base pour réussir dans ta carrière. Que tu vises une promo, que tu gères une équipe, ou que tu développes ton réseau pro, les compétences d'affirmation de soi pour les employés t'aident à communiquer clairement, poser tes limites, et gagner le respect. Sans une bonne affirmation de soi, tu risques de galérer à faire entendre tes idées ou de rater des opportunités clés pour avancer.

Chez Skills Builder, on sait à quel point l'affirmation de soi est cruciale pour évoluer pro. Notre formation experte en affirmation de soi et notre évaluation pro de profil d'affirmation sont là pour t'aider à repérer tes points forts et bosser sur tes angles morts. On veut que tu te sentes confiant, compétent, et prêt à relever de nouveaux défis dans ta vie pro.

Notre mission

Notre mission, c'est de rendre la formation à l'affirmation de soi accessible à tous les pros. On croit que chacun mérite de développer ses compétences et d'atteindre son plein potentiel, peu importe son parcours ou son expérience. En proposant des outils gratuits et de qualité, on t'aide à découvrir tes forces cachées et à combler le gap d'affirmation de soi pour les pros.

On s'engage à te soutenir avec des ressources pratiques, concrètes, et faciles à utiliser. Notre plateforme est conçue pour te donner le pouvoir de gérer ta progression, afin que tu puisses atteindre tes objectifs de carrière et kiffer ton taf.

Notre vision

On imagine un monde où le développement des compétences d'affirmation de soi pour les employés est la norme, pas l'exception. Notre but, c'est de créer une communauté mondiale où tout le monde a la confiance et les compétences pour réussir dans son domaine. En fournissant des outils innovants et une formation experte en affirmation de soi, on veut impulser un changement positif dans les boîtes partout.

On voit un futur où l'évaluation pro de profil d'affirmation de soi est un passage obligé du développement de carrière, aidant les gens à mieux communiquer et à construire des environnements de travail plus solides et bienveillants.

Ce qui nous rend différents

Skills Builder se démarque parce qu'on met tes besoins en premier. Notre évaluation d'affirmation pour le développement pro est gratuite, privée, et super simple à utiliser. Tu reçois des rapports détaillés, un plan d'action gratuit, et l'accès à une bibliothèque de ressources créée par d'autres utilisateurs—tu n'es jamais seul dans ton parcours.

On croit à la force de la communauté. En invitant les retours de collègues, potes, et mentors, tu as une vue à 360 degrés de tes compétences d'affirmation. Cette méthode t'aide à dénicher tes angles morts et tes forces cachées, te donnant un vrai avantage dans ta carrière.

Ta vie privée, c'est notre priorité. On ne partage ni ne vend jamais tes données, et c'est toi qui décides qui voit tes résultats. Notre formation experte en affirmation de soi est toujours à jour, avec les dernières recherches et technologies pour te fournir le meilleur soutien possible.

On améliore constamment notre plateforme, en ajoutant des fonctionnalités et ressources basées sur les retours des utilisateurs. Notre engagement pour l'innovation te garantit toujours l'accès aux outils les plus efficaces pour ta progression pro.

Comment notre questionnaire peut t'aider

Notre questionnaire d'affirmation de soi, c'est plus qu'un simple auto-check—c'est un outil puissant pour ta croissance perso et pro. En combinant tes réponses avec celles des autres, tu obtiens une image complète de tes compétences d'affirmation. Ça t'aide à fixer des objectifs clairs, suivre tes progrès, et faire de vraies améliorations qui comptent dans ta carrière.

Que tu veuilles prendre un rôle de leader, améliorer ta communication, ou juste te sentir plus sûr de toi au taf, notre évaluation pro de profil d'affirmation te donne les clés et le soutien dont tu as besoin. Chaque pas te rapproche du succès pro que tu mérites.

Rejoins Skills Builder aujourd'hui et commence à développer les compétences d'affirmation qui te feront sortir du lot. On est là pour te soutenir à chaque étape.



Boost ta confiance en toi avec un coup de main dexpert

Des outils stratgiques pour faire dcoller ta carrire

Prends les rênes de ton développement en assertivité avec un plan d'action clair et étape par étape. Notre checklist t'aide à suivre tes progrès et à rester concentré sur tes objectifs, pour que tu gagnes en confiance et en assurance dans n'importe quel cadre pro. Tu sauras toujours quoi faire ensuite, pour avancer dans ta carrière.

Accède à une bibliothèque de ressources et de produits sélectionnés par d'autres utilisateurs, tous pensés pour t'aider à grandir. Avec le coaching par chat IA et la formation experte en assertivité, tu reçois des conseils personnalisés et du soutien quand tu veux. Ces outils bossent ensemble pour t'aider à surmonter les obstacles, fêter tes réussites, et devenir un pro plus sûr de toi et qui réussit.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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