Entdecke unseren kostenlosen Fragebogen zu Vielfalt und Inklusion

In der dynamischen Geschäftswelt ist es super wichtig zu checken, wie die Vielfalt und Inklusionsbemühungen in deinem Team den Erfolg beeinflussen. Unser kostenloser Fragebogen zu Vielfalt und Inklusion gibt dir die Chance, nicht nur deine eigene Sicht auf deine Business-Skills zu verstehen, sondern auch, wie andere sie sehen. Wenn du Kolleg:innen und Partner:innen einlädst, mitzumachen, entdeckst du versteckte Stärken und blinde Flecken, die normale Fragebögen übersehen. Mit einem kostenlosen, detaillierten Bericht und umfassenden Charts bekommst du den vollen Durchblick über deinen aktuellen Stand.

Vergleich deine Ergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Bereiche zu finden, die sich super für Entwicklung und Innovation eignen. Neben persönlichem Feedback und einem umsetzbaren Plan bekommst du auch Zugang zu unserer riesigen kostenlosen Ressourcen-Bibliothek, die von Business-Expert:innen zusammengestellt wurde. Teile deine Ergebnisse mit ausgewählten Leuten, um offene Gespräche über Diversitätsstrategien zu starten, oder behalte sie für dich zur Selbstreflexion. Stärk dein Business-Wissen mit der dauerhaften Unterstützung von unserem KI-Coach, damit dein Weg zu inklusiver Exzellenz gut begleitet ist.

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Fragebogen zu Vielfalt und Inklusion

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Zeigst du echte Neugier, wenn du versuchst, andere zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neugierig zu sein bedeutet, dass du wirklich daran interessiert bist, andere zu verstehen.

Schaust du darauf, gemeinsame Interessen zu finden, wenn du mit anderen interagierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Gemeinsamkeiten zu achten bedeutet, darauf zu achten, was ihr gemeinsam habt.

Teilst du deine eigenen Erfahrungen in Gesprächen mit anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfahrungen teilen bedeutet, persönliche Geschichten in Gesprächen zu erzählen, um eine tiefere Verbindung zu schaffen.

Versetzt du dich in die Situationen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich in die Lage eines anderen zu versetzen bedeutet, sich vorzustellen, in ihren Umständen zu sein und zu versuchen, ihre Gefühle und Erfahrungen aus ihrer Perspektive zu verstehen.

Verbindest du dich mit deinen eigenen Gefühlen, um die Gefühle anderer besser zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich mit deinen Gefühlen zu verbinden bedeutet, dass du deine Emotionen im Zusammenhang mit den Erfahrungen von jemand anderem fühlst.

Wendest du in verschiedenen Situationen unterschiedliche Führungsstile an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Führungsstile anzuwenden bedeutet, verschiedene Ansätze zu nutzen, um auf eine Weise zu führen, die zur Situation passt.

Motivierst du andere, ihre Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Motivieren bedeutet, jemanden zu inspirieren und zu ermutigen, aktiv zu werden.

Delegierst du effektiv Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Delegieren bedeutet, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten an jemand anderen zu übertragen.

Gibst du deinem Team genug Unterstützung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unterstützung in der Führung bedeutet, Hilfe, Anleitung und Ermutigung zu geben.

Ermutigst du aktiv die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit in der Führung zu fördern bedeutet, Einzelne zu ermutigen, mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Zeigst du Respekt gegenüber anderen in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt für andere bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit zu behandeln und seine Würde und Grenzen anzuerkennen.

Kommunizierst du offen mit anderen, um starke Beziehungen aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen kommunizieren bedeutet, Gedanken, Gefühle und Bedenken ehrlich und transparent auszudrücken.

Strebst du nach Gleichberechtigung in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Gleichberechtigung in Beziehungen zu streben bedeutet, sicherzustellen, dass Machtverhältnisse ausgeglichen sind.

Gehst du oft auf andere zu und pflegst die Verbindung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich oft zu verbinden bedeutet, regelmäßig auf jemanden zuzugehen und zu kommunizieren, um die Beziehung zu stärken und zu pflegen.

Bringst du Wert in deine Beziehungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Austauschwert bedeutet, dass die Menschen in der Beziehung einander etwas Wertvolles zu bieten haben.

Erkennst du die Stärken und das Fachwissen deiner Kollegen und nutzt sie?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Stärken anderer zu nutzen bedeutet, einzigartige Fähigkeiten einzusetzen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Trägst du deine einzigartigen Fähigkeiten, dein Wissen und deine Perspektiven bei der Zusammenarbeit bei?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen einzigartigen Wert hinzuzufügen bedeutet, dass du mit deinen eigenen Fähigkeiten oder Rollen zur Verbesserung der Zusammenarbeit beiträgst.

Arbeitest du mit anderen zusammen, um gegenseitig Schwächen auszugleichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schwächen voneinander abdecken bedeutet, dass jemand die Bereiche ausgleicht, in denen ein anderer vielleicht nicht so stark ist oder Schwierigkeiten hat.

Richtest du deine Bemühungen darauf aus, gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein gemeinsames Ziel zu teilen bedeutet, dass alle über die gemeinsamen Ziele Bescheid wissen und zusammenarbeiten, um sie zu erreichen.

Lernst du von den Leuten, mit denen du zusammenarbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Voneinander lernen im Kontext der Zusammenarbeit bedeutet, dass die an der Zusammenarbeit beteiligten Personen Wissen, Einblicke und Fähigkeiten voneinander gewinnen können.

Gehst du Konflikte an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konflikte managen bedeutet, aktiv an Streitigkeiten teilzunehmen.

Klärst du die Themen und Bedenken, wenn Konflikte auftreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Probleme in Konflikten klären bedeutet, das Thema zu verstehen und darüber zu sprechen, bis alle sich einig sind, was das Problem ist.

Vermeidest du es, anderen die Schuld zu geben oder mit dem Finger auf sie zu zeigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuldzuweisungen in der Konfliktlösung zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, anderen die Schuld zu geben.

Bleibst du ruhig und gelassen, wenn Konflikte eskalieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ruhig zu bleiben während Konflikten bedeutet, eine gelassene und kontrollierte Haltung einzunehmen, um Konflikte effektiv anzugehen und zu lösen.

Beziehst du alle relevanten Parteien ein, wenn du Konflikte angehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Relevante Parteien einzubeziehen bedeutet, sicherzustellen, dass alle Personen oder Gruppen, die vom Konflikt betroffen sind, in den Lösungsprozess einbezogen werden, damit jeder eine Stimme hat und zur Lösung beitragen kann.

Beteiligst du dich aktiv daran, Lösungen für Konflikte zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Lösungen für Konflikte zu finden bedeutet, eine Lösung zu finden, die idealerweise von allen Beteiligten akzeptiert werden kann.

Zeigst du anderen gegenüber Höflichkeit?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nett sein bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit und Rücksicht zu behandeln.

Bemühst du dich, die Perspektiven anderer zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Perspektive verstehen bedeutet, sich in die Lage von jemand anderem zu versetzen und zu versuchen, die Dinge aus deren Sicht zu sehen.

Lässt du andere ihre Gedanken und Meinungen äußern, ohne sie zu unterbrechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere reden zu lassen bedeutet, jemandem die Möglichkeit zu geben, sich auszudrücken, ohne ihn zu unterbrechen oder das Gespräch zu dominieren.

Kannst du andere so akzeptieren, wie sie sind?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere zu akzeptieren bedeutet, jemanden ohne Urteil er selbst sein zu lassen.

Äußerst du deine Meinungsverschiedenheiten mit anderen auf eine höfliche und respektvolle Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Höflich widersprechen bedeutet, eine andere Meinung respektvoll zu äußern, ohne die Perspektive von jemandem herabzusetzen.

Lernst du über verschiedene Kulturen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Kulturen zu entdecken bedeutet, über diverse Kulturen zu lernen, um ein breiteres Verständnis für unterschiedliche kulturelle Perspektiven zu entwickeln.

Schätzt du Vielfalt und erkennst ihren Wert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt schätzen bedeutet, die Unterschiede in kulturellen Hintergründen zu erkennen und zu schätzen.

Gehst du gut mit kulturellen Unterschieden um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit kulturellen Unterschieden bedeutet, sich an die Bräuche, Überzeugungen und Verhaltensweisen von Menschen aus verschiedenen Kulturen anzupassen, um effektiv mit ihnen zu kommunizieren.

Respektierst du Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt zeigen im Kontext von kulturellem Bewusstsein bedeutet, jemanden aus einer anderen Kultur mit Würde, Verständnis und Wertschätzung für deren Überzeugungen, Bräuche und Werte zu behandeln.

Triffst du ethische Entscheidungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethische Entscheidungen zu treffen bedeutet, einen Handlungsweg zu wählen, der mit moralischen Prinzipien übereinstimmt.

Zeigst du ethisches Verhalten?

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Ethisches Verhalten bezieht sich auf die Handlungen, die jemand unternimmt, die mit moralischen Prinzipien und Werten übereinstimmen.

Hältst du dich an ethische Standards?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethische Standards einzuhalten bedeutet, dass jemand konsequent einer Reihe von moralischen Prinzipien und Werten in seinem Verhalten folgt.

Handelst du im besten Interesse aller Beteiligten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Interesse aller Beteiligten zu handeln bedeutet, Maßnahmen zu ergreifen, die Fairness für alle Betroffenen priorisieren.

Erkennst du Voreingenommenheiten, sowohl bei dir selbst als auch bei anderen?

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Voreingenommenheiten zu erkennen bedeutet, subjektive Perspektiven oder Vorurteile zu identifizieren, die Einzelpersonen haben könnten.

Hinterfragst du deine eigenen Überzeugungen und Annahmen?

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Herausforderungen für Überzeugungen bedeutet, deine eigenen vorgefassten Ideen zu hinterfragen und zu erkunden.

Machst du objektive Urteile, indem du verschiedene Perspektiven berücksichtigst und Vorurteile vermeidest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Objektive Urteile beziehen sich auf unparteiische und unvoreingenommene Einschätzungen, die von jemandem ohne persönliche Vorurteile oder Voreingenommenheit getroffen werden.

Schätzt du die Perspektiven anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfältige Perspektiven zu schätzen bedeutet, Unterschiede zu erkennen und zu würdigen.

Förderst du Vielfalt und Inklusion?

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Ich mache das immer

Vielfalt und Inklusion zu fördern bedeutet, sicherzustellen, dass sich alle wertgeschätzt, respektiert und als Teil der Gruppe fühlen.

Kommst du gut mit kulturellen Unterschieden klar?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich durch kulturelle Dynamiken zu bewegen bedeutet, effektiv mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen umzugehen.

Trägst du dazu bei, eine positive und inklusive Kultur aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Kultur aufzubauen bedeutet, einen Satz gemeinsamer Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen zu schaffen.

Pflegst du kulturelle Unterschiede?

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Eine Kultur zu pflegen bedeutet, aktiv eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt fühlen.

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Fragebögen zu Vielfalt und Inklusion für andere Bereiche:

Karriere
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Leben
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Beziehungen
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Fragebogen Ziele

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Empathie

Echtes Mitgefühl für andere, um ein tiefes Verständnis und Verbindung herzustellen

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Fhrung

Andere inspirieren und auf gemeinsame Ziele hinführen

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Beziehungsaufbau

Bedeutungsvolle Verbindungen herstellen und pflegen

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Zusammenarbeit

Nutzen Sie die Stärken anderer, bringen Sie Ihr eigenes Fachwissen ein und erreichen Sie Synergie

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Konfliktlsung

Finden und Implementieren von gegenseitig vorteilhaften Lösungen

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Respekt gegenber anderen

Die Fähigkeit, Vielfalt zu schätzen

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Kulturelle Sensibilitt

Untersuchen Sie verschiedene Kulturen, Werte und Überzeugungen, um ein tieferes Verständnis und eine Wertschätzung für Vielfalt zu entwickeln

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Ethisches Verhalten

Erforschen Sie die Prinzipien des ethischen Verhaltens und lernen Sie, wie man ethische Entscheidungen trifft

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BiasBewusstsein

Erkennen und Verstehen der Vorurteile, die unsere Gedanken, Entscheidungen und Verhaltensweisen beeinflussen können

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Kulturentwicklung or Kulturaufbau

Die Werte, Normen und Verhaltensweisen gestalten die kollektive Identität

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Wie wird das Meistern von Vielfalt und Inklusion deine Führung verändern?

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Was Skills Builders für deine Diversity- und Inklusions-Skills tun kann

Im harten Business-Umfeld kann es echt tricky sein, die Komplexität von Diversity und Inklusion ohne umfassende Einblicke zu meistern. Klassische Fragebögen bestätigen oft nur, wie wir uns selbst sehen, aber sie zeigen nicht wirklich, wo unsere Stärken liegen oder wo wir noch wachsen können. Wenn wir unsere Leistung in Sachen Diversity und Inklusion bewerten, verlassen wir uns meist auf Selbstbeurteilung, was zu einem unvollständigen oder verzerrten Bild führen kann. So bleiben wichtige blinde Flecken unentdeckt, die aber entscheidend sind, um Business-Skills zu verbessern und langfristig erfolgreich zu sein.

Dieser Selbstwahrnehmungs-Bias kann deine Entwicklung im Business ausbremsen, weil du wichtige Verbesserungsbereiche übersiehst. Auch wenn du dich bei Diversity und Inklusion sicher fühlst, kann es passieren, dass du Chancen verpasst und nicht richtig vorankommst, wenn du dich nur auf deine eigenen Eindrücke verlässt. Wenn diese verborgenen Schwächen wichtige Business-Interaktionen beeinflussen, kann das echt nach hinten losgehen – angespannte Beziehungen, verfehlte Ziele und die Gefahr, von der Konkurrenz abgehängt zu werden. Gerade bei Diversity und Inklusion, wo es auf ein feines Gespür für verschiedene Perspektiven und Erfahrungen ankommt, können solche blinden Flecken deine Business-Ziele blockieren.

Skills Builders schließt diese Lücke mit einem revolutionären Ansatz zur Skill-Bewertung. Indem du deine eigenen Antworten mit den Sichtweisen von Leuten aus deinem Umfeld vergleichst – sei es Kolleg:innen, Peers oder Mentor:innen – bekommst du ein differenziertes Bild deiner Kompetenzen in Diversity und Inklusion. Dieses externe Feedback ist super wichtig, um verborgene Stärken und Schwächen aufzudecken und so eine umfassende Skills-Entwicklung zu ermöglichen. Aber wir hören nicht nur bei den Erkenntnissen auf; Skills Builders gibt dir auch praktische Strategien und moderne Tools an die Hand, um deine Skills zu verbessern. Egal, ob du deine Führungsrolle stärken, dein Team besser machen oder strategisch wachsen willst – unsere Ressourcen helfen dir, deine Kompetenzen effektiv auszubauen. Mit Skills Builders lernst du, inklusiv zu führen und bleibst so an der Spitze von Business-Innovation und Erfolg.

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Mach dein Business stark mit Einblicken zu Vielfalt und Inklusion

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Entfessel das Potenzial deiner Diversity- und Inklusions-Skills mit unserem kostenlosen Bericht, der dir umfassende Einblicke liefert, die auf deinen Geschäftserfolg zugeschnitten sind. Mit detaillierten Charts kannst du deine Leistung visualisieren und leicht erkennen, wo du dich verbessern kannst. Mit Feedback, das speziell aus deinen Ergebnissen generiert wird, bekommst du klare, umsetzbare Schritte, um deinen Ansatz zu verbessern, sodass deine Strategien datenbasiert sind und den besten Praktiken für Unternehmer entsprechen. Unsere Features geben dir die Möglichkeit, deine Ergebnisse mit Durchschnittswerten zu vergleichen, damit du siehst, wo du im Vergleich zu deinen Mitstreitern stehst. Dieser Ergebnisvergleich motiviert nicht nur, sondern zeigt auch Wachstumsbereiche auf, damit du selbstbewusst führst. Und keine Sorge, deine Daten sind sicher; wir teilen oder verkaufen deine Infos niemals. Mit rechtzeitigen Update-Benachrichtigungen bleibst du immer auf dem Laufenden über deinen Fortschritt und Trends zu Vielfalt und Inklusion im Business. Heb deine Führung mit wichtigen Einblicken auf ein neues Level – mach heute den ersten Schritt zu echter Veränderung!

Wie steht's um deine Diversity- und Inklusions-Skills?

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Erlebe echten Fortschritt bei deinen Diversity- und Inklusions-Skills, indem du unsere einzigartigen sozialen Features nutzt, die deinen Blickwinkel erweitern. Feedback von anderen hilft dir zu checken, wie deine Aktionen und Strategien bei Kolleg:innen und Peers ankommen. Diese wertvollen Einblicke helfen dir, deinen Ansatz zu verfeinern, damit du Inklusion effektiv und authentisch in deinem Business lebst. Wenn du dich durch die Augen anderer siehst, kannst du bessere Entscheidungen treffen, die zu den gemeinsamen Werten deines Teams und deiner Organisation passen. Außerdem können deine optionalen öffentlichen Ergebnisse für mehr Verantwortung und Transparenz sorgen und zeigen, dass du dich weiterentwickeln willst. Teile deinen Fortschritt offen, um andere zu motivieren, sich auch auf ihre Diversity- und Inklusionsreise zu begeben. Die Anerkennung aus deinem Netzwerk gibt dir zusätzlich einen Motivationsschub und schafft eine unterstützende Community, die deine Erfolge feiert. Indem du diese sozialen Verbindungen nutzt, verbesserst du nicht nur deine eigenen Skills, sondern trägst auch zu einer Kultur der Zusammenarbeit und Ermutigung bei, die echten Wandel im Business vorantreibt. Gemeinsam könnt ihr große Schritte machen, um inklusivere Führungskräfte zu werden.

Welche Einblicke bekommst du zu deinem Einfluss auf Vielfalt und Inklusion?

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Egal, ob du deine Führung stärken, die Teamkultur verbessern oder neue Diversity- und Inklusions-Strategien für Startups starten willst – Aidan ist immer für dich da. Dieses praktische Coaching sorgt dafür, dass du auf deinem Weg nie allein bist. Du hast einen schlauen, unterstützenden Partner, der dir hilft, deine Ziele zu erreichen und echten Wandel in deinem Business voranzutreiben.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dazu gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die aus Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen dir, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

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Über Skills Builders

Bei Skills Builders setzen wir uns dafür ein, Einzelpersonen wie Ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten in den Bereichen Vielfalt und Inklusion zu verbessern, um sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich zu sein. Wir verstehen, dass Sie als jemand, der in diesem Bereich Fortschritte erzielen möchte, den Wert der Schaffung eines inklusiven und vielfältigen Umfelds schätzen.


Unsere Plattform bietet eine umfassende Palette von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, Ihnen wertvolle Einblicke und personalisiertes Feedback zu Ihrem aktuellen Fähigkeitsniveau zu geben. Durch unsere kostenlosen Fragebögen und detaillierten Berichte können Sie ein tieferes Verständnis für Ihre Stärken und Verbesserungsbereiche gewinnen. Darüber hinaus ermöglichen Ihnen unsere benutzerfreundlichen Diagramme, Ihren Fortschritt zu visualisieren und Ihre Ergebnisse mit anderen zu vergleichen.


Wir erkennen an, dass es herausfordernd sein kann, motiviert zu bleiben und Zeit für die Selbstverbesserung zu finden. Deshalb bietet unsere Plattform einen adaptiven Aktionsplan, der auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Mit Zugang zu Ressourcen, die von anderen Fachleuten genutzt werden, und unseren Expertenempfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen können Sie selbstbewusst die nächsten Schritte zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten in den Bereichen Vielfalt und Inklusion unternehmen.


Treten Sie noch heute bei und beginnen Sie eine Reise des Wachstums und der Inklusivität. Lassen Sie Skills Builders Sie dabei unterstützen, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen und gleichzeitig ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu fördern.



Bring deine Diversity- und Inklusions-Skills mit maßgeschneiderter Unterstützung aufs nächste Level

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Verändere deinen Umgang mit Diversity und Inklusion mit unseren speziell angepassten Support-Tools, die dein Wachstum beschleunigen. Mit einer umfassenden Checkliste kannst du gezielt Schritte unternehmen, um deine Skills systematisch zu verbessern. Dieser praktische Ansatz hilft dir, konkrete Bereiche zu erkennen, in denen du dich verbessern kannst, damit deine Strategien zu den besten Praktiken für Unternehmer passen und ein inklusiveres Umfeld schaffen, das letztlich Innovation in deinem Business fördert. Außerdem kannst du auf eine lebendige Community zugreifen, in der andere Nutzer wertvolle Ressourcen teilen, die echte Einblicke und praktische Tipps bieten. Unsere Empfehlungen für hochwertige Produkte und Services runden dein Toolkit ab und ermöglichen dir, effektive Diversity-Initiativen problemlos umzusetzen. Mit der Power von KI-Coaching navigierst du deine Wachstumsreise präzise und bekommst persönliche Tipps, die dein Lernerlebnis verbessern. Wenn du diese Support-Features aktiv nutzt, verfeinerst du nicht nur deine Diversity- und Inklusions-Strategien, sondern positionierst dich auch als wirkungsvoller Leader, der echten Wandel in deiner Organisation vorantreibt.

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Fragen und Antworten

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Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der dir dabei hilft, deine Fähigkeiten zu verbessern, um dein Geschäft zu wachsen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Wir verwenden Fragebögen mit Eingaben von Personen, die dich kennen, um dir echte Einblicke in deine Leistung zu geben. Diese Einblicke helfen dir, verborgene Stärken und unbekannte Schwächen aufzudecken. Zudem bieten wir personalisiertes Feedback, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und Bildungsmaterialien, um das Beste aus deinen Stärken zu machen und deine Schwächen zu überwinden.

Als geschäftiger Unternehmer, der seine Zeit schätzt und seine Gesundheit priorisiert, benötigen Sie vertrauenswürdige Erkenntnisse, um Ihre Stärken optimal zu nutzen und Ihre Schwächen zu verbessern. Wir bieten Fragebögen mit Beiträgen von Personen, die Sie kennen, sowie umsetzbare Lösungen, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zu dem Thema, das du möchtest. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Lade andere ein, ihre Meinung einzuholen, und deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet hat.

Ja! Wir verstehen die Bedeutung von zugänglicher persönlicher Entwicklung, weshalb unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne völlig kostenlos sind. Wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Deine Informationen werden sicher aufbewahrt und niemals an Dritte verkauft oder weitergegeben.

Deine Daten sind auf unserer Plattform vollständig sicher, um deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Unsere Fragebögen und Unterstützung konzentrieren sich darauf, dir zum Erfolg zu verhelfen. Wir stellen dir detaillierte Berichte, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Das Ziel des Fragebogens ist es, Einblicke in deine Stärken und Schwächen zu geben und blinde Flecken aufzudecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, so oft du möchtest. Es gibt keine Begrenzung und sie sind alle komplett kostenlos.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir senden die E-Mail mit der Einladung und dem Link, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du selbst teilen kannst. Du kannst diesen Link in sozialen Medien posten oder deine eigene Einladung erstellen.

Es wird empfohlen. Fragen über sich selbst zu beantworten kann voreingenommen sein, daher ist es wichtig, Rückmeldungen von anderen einzuholen, die dich gut kennen. Das wird dir helfen, ein genaueres Bild von deiner Leistung zu bekommen und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.

Du kannst Erinnerungen an die Leute schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage. Wenn sie nicht antworten, kannst du immer mehr Leute einladen. Wir empfehlen, dass du von mindestens fünf Personen Feedback einholst, um mögliche Voreingenommenheit auszugleichen.

Sie erhalten einen umfassenden Bericht, der einen leicht verständlichen Überblick über Ihre Fähigkeiten bietet und Bereiche für Wachstum identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, wie gut Sie in den behandelten Themen und Fragen abgeschnitten haben. Basierend auf diesen Ergebnissen wird Ihr Bericht aktualisiert, sodass Sie nicht ständig nach Updates suchen müssen.

Ihre Ergebnisse sind privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder, mit dem Sie den Link teilen, sie einsehen.

Sie können der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse vertrauen. Wir verwenden forschungsbasierte Fragebögen, die von Experten überprüft wurden, und unsere fortschrittliche Software generiert die Ergebnisse. Sie haben auch die Möglichkeit, Ergebnisse von Personen, die ungenaues Feedback gegeben haben, auszuschalten, um die höchste Genauigkeit zu gewährleisten.

Der kostenlose Bericht liefert dir wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um dir bei deinem Fortschritt zu helfen. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, und ist für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachstum helfen möchten.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter anwenden, basierend auf Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Allerdings sind diese Filter nur verfügbar, wenn genügend Daten vorhanden sind, um deinen Wert zu vergleichen.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Du kannst wählen, ob du Benachrichtigungen aktivieren oder deaktivieren möchtest.

Jeder nimmt sich selbst anders wahr, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu nutzen. Wenn Sie glauben, dass jemand die Fragen nicht ernsthaft oder in Ihrem besten Interesse beantwortet hat, können Sie dessen Feedback deaktivieren, um die Genauigkeit Ihrer Ergebnisse zu gewährleisten.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von empfohlenen Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird dir eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau zur Verfügung stellen. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue zur Liste hinzugefügt.

Wir empfehlen hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die unseren Standards entsprechen. Die Empfehlungen werden ständig aktualisiert und werden im Laufe der Zeit wachsen, also achte darauf, deinen Bericht regelmäßig zu überprüfen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Werkzeuge und Einblicke, die von anderen Unternehmern beigetragen werden, um das Wachstum gegenseitig zu unterstützen. Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben, geben Sie nicht nur der Gemeinschaft etwas zurück, sondern stärken auch andere auf ihrem unternehmerischen Weg. Ob es sich um ein Buch, einen Artikel, einen Kurs oder einen Ratschlag handelt, diese geteilten Ressourcen können der Schlüssel sein, um neue Möglichkeiten zu erschließen und Herausforderungen in Ihren geschäftlichen Bestrebungen zu überwinden.
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