Entdecken Sie unseren kostenlosen Fragebogen zu Vielfalt und Inklusion

In der heutigen Geschäftswelt ist es entscheidend, die Auswirkungen von Vielfalt und Inklusion auf den Unternehmenserfolg zu verstehen. Unser kostenloser Fragebogen zu Vielfalt und Inklusion ermöglicht Ihnen, Ihre eigenen Kompetenzen einzuschätzen und gleichzeitig die Perspektiven anderer einzubeziehen. Durch die Einbindung von Kolleg:innen und Partner:innen identifizieren Sie verborgene Stärken und blinde Flecken, die herkömmliche Fragebögen oft übersehen. Ein detaillierter, kostenloser Bericht mit umfassenden Grafiken bietet Ihnen einen klaren Überblick über Ihren aktuellen Stand.

Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit Branchenbenchmarks, um Bereiche mit Potenzial für Entwicklung und Innovation zu erkennen. Zusätzlich erhalten Sie persönliches Feedback und einen umsetzbaren Plan sowie Zugang zu unserer umfangreichen, kostenfreien Ressourcenbibliothek, die von Fachleuten zusammengestellt wurde. Teilen Sie Ihre Ergebnisse mit ausgewählten Personen, um offene Gespräche über Diversitätsstrategien zu fördern, oder nutzen Sie sie für Ihre eigene Reflexion. Unterstützt wird Ihr Prozess durch unseren Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, der Ihnen bei der Interpretation und Navigation Ihrer Ergebnisse zur Seite steht.

Fördern Sie Geschäftswachstum durch inklusive Strategien

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Fragebogen zu Vielfalt und Inklusion

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

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Zeigst du echte Neugier, wenn du versuchst, andere zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neugierig zu sein bedeutet, dass du wirklich daran interessiert bist, andere zu verstehen.

Schaust du darauf, gemeinsame Interessen zu finden, wenn du mit anderen interagierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Gemeinsamkeiten zu achten bedeutet, darauf zu achten, was ihr gemeinsam habt.

Teilst du deine eigenen Erfahrungen in Gesprächen mit anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfahrungen teilen bedeutet, persönliche Geschichten in Gesprächen zu erzählen, um eine tiefere Verbindung zu schaffen.

Versetzt du dich in die Situationen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich in die Lage eines anderen zu versetzen bedeutet, sich vorzustellen, in ihren Umständen zu sein und zu versuchen, ihre Gefühle und Erfahrungen aus ihrer Perspektive zu verstehen.

Verbindest du dich mit deinen eigenen Gefühlen, um die Gefühle anderer besser zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich mit deinen Gefühlen zu verbinden bedeutet, dass du deine Emotionen im Zusammenhang mit den Erfahrungen von jemand anderem fühlst.

Wendest du in verschiedenen Situationen unterschiedliche Führungsstile an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Führungsstile anzuwenden bedeutet, verschiedene Ansätze zu nutzen, um auf eine Weise zu führen, die zur Situation passt.

Motivierst du andere, ihre Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Motivieren bedeutet, jemanden zu inspirieren und zu ermutigen, aktiv zu werden.

Delegierst du effektiv Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Delegieren bedeutet, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten an jemand anderen zu übertragen.

Gibst du deinem Team genug Unterstützung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unterstützung in der Führung bedeutet, Hilfe, Anleitung und Ermutigung zu geben.

Ermutigst du aktiv die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit in der Führung zu fördern bedeutet, Einzelne zu ermutigen, mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Zeigst du Respekt gegenüber anderen in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt für andere bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit zu behandeln und seine Würde und Grenzen anzuerkennen.

Kommunizierst du offen mit anderen, um starke Beziehungen aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen kommunizieren bedeutet, Gedanken, Gefühle und Bedenken ehrlich und transparent auszudrücken.

Strebst du nach Gleichberechtigung in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Gleichberechtigung in Beziehungen zu streben bedeutet, sicherzustellen, dass Machtverhältnisse ausgeglichen sind.

Gehst du oft auf andere zu und pflegst die Verbindung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich oft zu verbinden bedeutet, regelmäßig auf jemanden zuzugehen und zu kommunizieren, um die Beziehung zu stärken und zu pflegen.

Bringst du Wert in deine Beziehungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Austauschwert bedeutet, dass die Menschen in der Beziehung einander etwas Wertvolles zu bieten haben.

Erkennst du die Stärken und das Fachwissen deiner Kollegen und nutzt sie?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Stärken anderer zu nutzen bedeutet, einzigartige Fähigkeiten einzusetzen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Trägst du deine einzigartigen Fähigkeiten, dein Wissen und deine Perspektiven bei der Zusammenarbeit bei?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen einzigartigen Wert hinzuzufügen bedeutet, dass du mit deinen eigenen Fähigkeiten oder Rollen zur Verbesserung der Zusammenarbeit beiträgst.

Arbeitest du mit anderen zusammen, um gegenseitig Schwächen auszugleichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schwächen voneinander abdecken bedeutet, dass jemand die Bereiche ausgleicht, in denen ein anderer vielleicht nicht so stark ist oder Schwierigkeiten hat.

Richtest du deine Bemühungen darauf aus, gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein gemeinsames Ziel zu teilen bedeutet, dass alle über die gemeinsamen Ziele Bescheid wissen und zusammenarbeiten, um sie zu erreichen.

Lernst du von den Leuten, mit denen du zusammenarbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Voneinander lernen im Kontext der Zusammenarbeit bedeutet, dass die an der Zusammenarbeit beteiligten Personen Wissen, Einblicke und Fähigkeiten voneinander gewinnen können.

Gehst du Konflikte an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konflikte managen bedeutet, aktiv an Streitigkeiten teilzunehmen.

Klärst du die Themen und Bedenken, wenn Konflikte auftreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Probleme in Konflikten klären bedeutet, das Thema zu verstehen und darüber zu sprechen, bis alle sich einig sind, was das Problem ist.

Vermeidest du es, anderen die Schuld zu geben oder mit dem Finger auf sie zu zeigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuldzuweisungen in der Konfliktlösung zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, anderen die Schuld zu geben.

Bleibst du ruhig und gelassen, wenn Konflikte eskalieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ruhig zu bleiben während Konflikten bedeutet, eine gelassene und kontrollierte Haltung einzunehmen, um Konflikte effektiv anzugehen und zu lösen.

Beziehst du alle relevanten Parteien ein, wenn du Konflikte angehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Relevante Parteien einzubeziehen bedeutet, sicherzustellen, dass alle Personen oder Gruppen, die vom Konflikt betroffen sind, in den Lösungsprozess einbezogen werden, damit jeder eine Stimme hat und zur Lösung beitragen kann.

Beteiligst du dich aktiv daran, Lösungen für Konflikte zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Lösungen für Konflikte zu finden bedeutet, eine Lösung zu finden, die idealerweise von allen Beteiligten akzeptiert werden kann.

Zeigst du anderen gegenüber Höflichkeit?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nett sein bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit und Rücksicht zu behandeln.

Bemühst du dich, die Perspektiven anderer zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Perspektive verstehen bedeutet, sich in die Lage von jemand anderem zu versetzen und zu versuchen, die Dinge aus deren Sicht zu sehen.

Lässt du andere ihre Gedanken und Meinungen äußern, ohne sie zu unterbrechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere reden zu lassen bedeutet, jemandem die Möglichkeit zu geben, sich auszudrücken, ohne ihn zu unterbrechen oder das Gespräch zu dominieren.

Kannst du andere so akzeptieren, wie sie sind?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere zu akzeptieren bedeutet, jemanden ohne Urteil er selbst sein zu lassen.

Äußerst du deine Meinungsverschiedenheiten mit anderen auf eine höfliche und respektvolle Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Höflich widersprechen bedeutet, eine andere Meinung respektvoll zu äußern, ohne die Perspektive von jemandem herabzusetzen.

Lernst du über verschiedene Kulturen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Kulturen zu entdecken bedeutet, über diverse Kulturen zu lernen, um ein breiteres Verständnis für unterschiedliche kulturelle Perspektiven zu entwickeln.

Schätzt du Vielfalt und erkennst ihren Wert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt schätzen bedeutet, die Unterschiede in kulturellen Hintergründen zu erkennen und zu schätzen.

Gehst du gut mit kulturellen Unterschieden um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit kulturellen Unterschieden bedeutet, sich an die Bräuche, Überzeugungen und Verhaltensweisen von Menschen aus verschiedenen Kulturen anzupassen, um effektiv mit ihnen zu kommunizieren.

Respektierst du Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt zeigen im Kontext von kulturellem Bewusstsein bedeutet, jemanden aus einer anderen Kultur mit Würde, Verständnis und Wertschätzung für deren Überzeugungen, Bräuche und Werte zu behandeln.

Triffst du ethische Entscheidungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethische Entscheidungen zu treffen bedeutet, einen Handlungsweg zu wählen, der mit moralischen Prinzipien übereinstimmt.

Zeigst du ethisches Verhalten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethisches Verhalten bezieht sich auf die Handlungen, die jemand unternimmt, die mit moralischen Prinzipien und Werten übereinstimmen.

Hältst du dich an ethische Standards?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethische Standards einzuhalten bedeutet, dass jemand konsequent einer Reihe von moralischen Prinzipien und Werten in seinem Verhalten folgt.

Handelst du im besten Interesse aller Beteiligten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Interesse aller Beteiligten zu handeln bedeutet, Maßnahmen zu ergreifen, die Fairness für alle Betroffenen priorisieren.

Erkennst du Voreingenommenheiten, sowohl bei dir selbst als auch bei anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Voreingenommenheiten zu erkennen bedeutet, subjektive Perspektiven oder Vorurteile zu identifizieren, die Einzelpersonen haben könnten.

Hinterfragst du deine eigenen Überzeugungen und Annahmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen für Überzeugungen bedeutet, deine eigenen vorgefassten Ideen zu hinterfragen und zu erkunden.

Machst du objektive Urteile, indem du verschiedene Perspektiven berücksichtigst und Vorurteile vermeidest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Objektive Urteile beziehen sich auf unparteiische und unvoreingenommene Einschätzungen, die von jemandem ohne persönliche Vorurteile oder Voreingenommenheit getroffen werden.

Schätzt du die Perspektiven anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfältige Perspektiven zu schätzen bedeutet, Unterschiede zu erkennen und zu würdigen.

Förderst du Vielfalt und Inklusion?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt und Inklusion zu fördern bedeutet, sicherzustellen, dass sich alle wertgeschätzt, respektiert und als Teil der Gruppe fühlen.

Kommst du gut mit kulturellen Unterschieden klar?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich durch kulturelle Dynamiken zu bewegen bedeutet, effektiv mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen umzugehen.

Trägst du dazu bei, eine positive und inklusive Kultur aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Kultur aufzubauen bedeutet, einen Satz gemeinsamer Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen zu schaffen.

Pflegst du kulturelle Unterschiede?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Kultur zu pflegen bedeutet, aktiv eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt fühlen.

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Fragebögen zu Vielfalt und Inklusion für andere Bereiche:

Karriere

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Leben

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Beziehungen

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SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

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Wir bieten direkte, soziale Rückmeldungen von Freunden, Familie und Kollegen, um deine persönliche Wachstumsreise zu bereichern.

Das umfangreichste Set an Werkzeugen zur Verbesserung

Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Wie kann Ihnen der kostenlose Fragebogen helfen, Ihre Vielfalt- und Inklusions-Kompetenzen zu erweitern?

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Fragebogen Ziele

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Empathie

Echtes Mitgefühl für andere um ein tiefes Verständnis und Verbindung herzustellen

Führung

Andere inspirieren und auf gemeinsame Ziele hinführen

Beziehungsaufbau

Bedeutungsvolle Verbindungen herstellen und pflegen

Zusammenarbeit

Nutzen Sie die Stärken anderer bringen Sie Ihr eigenes Fachwissen ein und erreichen Sie Synergie

Konfliktlösung

Finden und Implementieren von gegenseitig vorteilhaften Lösungen

Respekt gegenüber anderen

Die Fähigkeit Vielfalt zu schätzen

Kulturelle Sensibilität

Untersuchen Sie verschiedene Kulturen Werte und Überzeugungen um ein tieferes Verständnis und eine Wertschätzung für Vielfalt zu entwickeln

Ethisches Verhalten

Entdecke die Prinzipien von ethischem Verhalten und lerne wie du ethische Entscheidungen triffst

Bias-Bewusstsein

Erkennen und Verstehen der Vorurteile die unsere Gedanken Entscheidungen und Verhaltensweisen beeinflussen können

Kulturentwicklung oder Kulturaufbau

Die Werte Normen und Verhaltensweisen gestalten die kollektive Identität

Wie könnte das Verständnis von Vielfalt und Inklusion Ihre Führungsarbeit beeinflussen?

Fordern Sie Ihren kostenlosen persönlichen Bericht an

Wie Skills Builders Ihre Vielfalt- und Inklusions-Kompetenzen unterstützt

Im anspruchsvollen Geschäftsumfeld ist es herausfordernd, die Komplexität von Vielfalt und Inklusion ohne umfassende Einblicke zu erfassen. Klassische Fragebögen spiegeln oft nur die eigene Wahrnehmung wider, ohne die tatsächlichen Stärken oder Entwicklungsfelder zu erkennen. Selbstbewertungen können zu einem unvollständigen oder verzerrten Bild führen, wodurch wichtige blinde Flecken unentdeckt bleiben – diese sind jedoch entscheidend für die Weiterentwicklung von Kompetenzen und nachhaltigen Erfolg.

Dieser Wahrnehmungsverzerrung kann Ihre Entwicklung im Unternehmen hemmen, da Sie potenzielle Verbesserungsbereiche übersehen. Auch wenn Sie sich in Vielfalt und Inklusion sicher fühlen, besteht die Gefahr, Chancen zu verpassen, wenn Sie sich ausschließlich auf Ihre eigene Einschätzung verlassen. Solche verborgenen Schwächen können geschäftliche Interaktionen beeinträchtigen, was zu angespannten Beziehungen, verfehlten Zielen und Wettbewerbsnachteilen führen kann. Gerade bei Vielfalt und Inklusion, wo es auf das Verständnis unterschiedlicher Perspektiven ankommt, können diese blinden Flecken Ihre Unternehmensziele behindern.

Skills Builders schließt diese Lücke mit einem innovativen Ansatz zur Kompetenzbewertung. Indem Sie Ihre Antworten mit den Einschätzungen von Kolleg:innen, Peers oder Mentor:innen vergleichen, erhalten Sie ein differenziertes Bild Ihrer Fähigkeiten in Vielfalt und Inklusion. Dieses externe Feedback ist entscheidend, um verborgene Stärken und Schwächen zu erkennen und eine umfassende Kompetenzentwicklung zu ermöglichen. Darüber hinaus bietet Skills Builders praktische Strategien und moderne Werkzeuge zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten. Ob Sie Ihre Führungsrolle stärken, Ihr Team weiterentwickeln oder strategisch wachsen möchten – unsere Ressourcen unterstützen Sie dabei, Ihre Kompetenzen gezielt auszubauen. So bleiben Sie in Vielfalt und Inklusion auf dem aktuellen Stand und fördern Innovation und Erfolg in Ihrem Unternehmen.

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Keine Zahlung erforderlich

Keine Sorge um die Kosten, Ihre Fragebögen und Berichte sind kostenlos

Detaillierter Bericht

Ein leicht verständlicher detaillierter Bericht, den jeder verstehen kann

Umfassende Diagramme

Erhalten Sie einen klaren Überblick mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Erfahren Sie, wie Sie abschneiden, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Binden Sie Ihr Team mit der Option ein, Ihre Ergebnisse zu teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erreichen Sie Ihre Geschäftsziele mit einem anpassungsfähigen Aktionsplan basierend auf Ihren Ergebnissen

Geteilte Ressourcen

Erreichen Sie Ihr volles Potenzial mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Ergebnisvergleich

Kuratierten Premium-Ressourcen zur Förderung des beruflichen Wachstums

KI Coaching

Interaktives KI-Coaching zur Navigation Ihres Berichts

Andere einladen

Eingaben zu erhalten ist einfach: lade andere direkt von deiner Ergebnisseite ein

Personalisierte Rückmeldung

Wissen, was Ihre Punktzahl für Sie bedeutet, mit personalisierter Rückmeldung

Prost

Erhalte Ermutigung von deinem Netzwerk

Echte Einblicke

Lerne dich selbst kennen mit Input von denen, die dich kennen

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Verschwenden Sie keine Zeit, wir benachrichtigen Sie, wenn Ihr Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Geschäft auszubauen, in dem Wissen, dass Ihre Daten bei uns sicher sind

Stärken Sie Ihr Unternehmen mit Einblicken zu Vielfalt und Inklusion

Optimieren Sie Ihre Kompetenzen und Strategien für nachhaltigen Erfolg

Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Vielfalt- und Inklusions-Kompetenzen mit unserem kostenlosen Bericht, der Ihnen umfassende, auf Ihren Geschäftserfolg zugeschnittene Einblicke bietet. Detaillierte Grafiken visualisieren Ihre Leistung und zeigen klar auf, wo Verbesserungen möglich sind. Das speziell auf Ihre Ergebnisse abgestimmte Feedback liefert konkrete, umsetzbare Schritte zur Optimierung Ihres Ansatzes, sodass Ihre Strategien datenbasiert und an bewährten Praktiken für Unternehmen ausgerichtet sind. Unsere Funktionen ermöglichen es Ihnen, Ihre Ergebnisse mit Durchschnittswerten zu vergleichen, um Ihre Position im Wettbewerb zu erkennen. Dieser Vergleich zeigt Wachstumsfelder auf und unterstützt Sie dabei, Ihre Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln. Ihre Daten bleiben sicher; wir geben keine Informationen weiter oder verkaufen sie. Mit regelmäßigen Update-Benachrichtigungen bleiben Sie über Ihren Fortschritt und aktuelle Trends zu Vielfalt und Inklusion im Geschäftsumfeld informiert. Heben Sie Ihre Führung mit fundierten Einblicken auf ein neues Niveau – starten Sie heute den ersten Schritt zur Veränderung.

Wie schätzen Sie Ihre Vielfalt- und Inklusions-Kompetenzen ein?

Vergleichen Sie Ihr Kompetenzniveau jetzt

Wachsen und inspirieren durch soziale Funktionen

Verbessern Sie Ihre Vielfalt- und Inklusions-Kompetenzen durch Community-Feedback

Erleben Sie Fortschritte bei Ihren Vielfalt- und Inklusions-Kompetenzen durch unsere einzigartigen sozialen Funktionen, die Ihre Perspektive erweitern. Feedback von anderen ermöglicht es Ihnen, die Wirkung Ihrer Maßnahmen und Strategien bei Kolleg:innen und Peers besser einzuschätzen. Diese wertvollen Einblicke unterstützen Sie dabei, Ihren Ansatz zu verfeinern und Vielfalt authentisch in Ihrem Unternehmen zu leben. Durch die Wahrnehmung aus unterschiedlichen Blickwinkeln können Sie Entscheidungen treffen, die mit den gemeinsamen Werten Ihres Teams und Ihrer Organisation übereinstimmen. Optional können Sie Ihre Ergebnisse öffentlich teilen, um Verantwortung und Transparenz zu fördern und Ihre Weiterentwicklung sichtbar zu machen. Das Teilen Ihres Fortschritts kann andere motivieren, sich ebenfalls mit Vielfalt und Inklusion auseinanderzusetzen. Die Anerkennung aus Ihrem Netzwerk stärkt zusätzlich die Motivation und schafft eine unterstützende Gemeinschaft, die Ihre Erfolge wertschätzt. Durch die Nutzung dieser sozialen Verbindungen verbessern Sie nicht nur Ihre eigenen Kompetenzen, sondern tragen auch zu einer Kultur der Zusammenarbeit bei, die nachhaltige Veränderungen im Unternehmen fördert. Gemeinsam können Sie bedeutende Fortschritte in inklusiver Führung erzielen.

Welche Rückmeldungen erhalten Sie zu Ihrem Einfluss auf Vielfalt und Inklusion?

Erfahren Sie, wie andere Sie wahrnehmen

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönlicher KI-Unterstützer (Beta)

AidOn ist Ihr KI Development Assisted Navigator, der Ihnen hilft, Ihre Ergebnisse zu interpretieren. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie individuelle Unterstützung und interagieren Sie mit AidOn, um Ihre Entwicklung zu begleiten.

Mit AidOn, Ihrem KI-Chat-Unterstützer, erhalten Sie sofortige, individuelle Hilfestellung zur Interpretation Ihrer Vielfalt- und Inklusions-Ergebnisse. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, klären Sie Ihre Werte und erhalten Sie praktische Hinweise, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind. AidOn unterstützt Sie dabei, Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umzusetzen, um Fortschritte zu erzielen.

Unabhängig davon, ob Sie Ihre Führungsqualitäten stärken, die Teamkultur verbessern oder neue Vielfalt- und Inklusions-Strategien entwickeln möchten – AidOn steht Ihnen zur Verfügung. Diese unterstützende Funktion sorgt dafür, dass Sie auf Ihrem Weg nicht allein sind. Sie haben einen hilfreichen Begleiter, der Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele und der Förderung von Veränderungen in Ihrem Unternehmen unterstützt.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dazu gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die aus Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen dir, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

Wie kann Vielfalt und Inklusion die Leistung Ihres Teams beeinflussen?

Nutzen Sie jetzt die Unterstützung unserer KI

Über Skills Builders

Skills Builders unterstützt Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Kompetenzen in Vielfalt und Inklusion zu erweitern, um sowohl auf persönlicher als auch auf organisatorischer Ebene wirksam zu sein. Wir wissen, dass die Förderung eines inklusiven und vielfältigen Umfelds für Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt.


Unsere Plattform bietet eine umfassende Auswahl an Funktionen, die darauf ausgelegt sind, Ihnen wertvolle Einblicke und personalisiertes Feedback zu Ihrem aktuellen Kompetenzstand zu liefern. Mit unseren kostenlosen Fragebögen und detaillierten Berichten erhalten Sie ein tieferes Verständnis Ihrer Stärken und Entwicklungsfelder. Benutzerfreundliche Grafiken ermöglichen es Ihnen, Ihren Fortschritt zu verfolgen und Ihre Ergebnisse mit anderen zu vergleichen.


Wir sind uns bewusst, dass es herausfordernd sein kann, motiviert zu bleiben und Zeit für die Weiterentwicklung zu finden. Deshalb bietet unsere Plattform einen adaptiven Aktionsplan, der auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Mit Zugang zu bewährten Ressourcen und Empfehlungen, die auf Ihren Ergebnissen basieren, können Sie gezielt die nächsten Schritte zur Verbesserung Ihrer Vielfalt- und Inklusions-Kompetenzen unternehmen.


Starten Sie noch heute Ihre Entwicklung und fördern Sie eine inklusive Unternehmenskultur. Skills Builders unterstützt Sie dabei, Ihre organisatorischen Ziele zu erreichen und Vielfalt sowie Inklusion nachhaltig zu verankern.



Verbessern Sie Ihre Vielfalt- und Inklusions-Kompetenzen mit gezielter Unterstützung

Nutzen Sie Ressourcen für Wachstum und stärken Sie Ihr Unternehmen

Optimieren Sie Ihren Umgang mit Vielfalt und Inklusion durch unsere speziell entwickelten Support-Tools, die Ihr Wachstum unterstützen. Mit einer umfassenden Checkliste können Sie gezielt Maßnahmen ergreifen, um Ihre Kompetenzen systematisch zu erweitern. Dieser praxisorientierte Ansatz hilft Ihnen, konkrete Verbesserungsbereiche zu identifizieren, sodass Ihre Strategien bewährten Geschäftspraktiken entsprechen und ein inklusiveres Umfeld schaffen, das Innovation fördert. Zusätzlich erhalten Sie Zugang zu einer aktiven Community, in der Nutzer wertvolle Ressourcen und praktische Tipps austauschen. Empfehlungen für hochwertige Produkte und Dienstleistungen ergänzen Ihr Toolkit und erleichtern die Umsetzung effektiver Diversity-Initiativen. Mithilfe der Unterstützung durch Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation steuern Sie Ihre Entwicklung präzise und erhalten individuelle Hinweise, die Ihr Lernerlebnis verbessern. Durch die aktive Nutzung dieser Support-Features verfeinern Sie nicht nur Ihre Vielfalt- und Inklusions-Strategien, sondern positionieren sich auch als verantwortungsbewusste Führungskraft, die nachhaltige Veränderungen in der Organisation vorantreibt.

Welche Maßnahmen planen Sie, um Vielfalt und Inklusion zu fördern?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der dir dabei hilft, deine Fähigkeiten zu verbessern, um dein Geschäft zu wachsen und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Wir verwenden Fragebögen mit Eingaben von Personen, die dich kennen, um dir echte Einblicke in deine Leistung zu geben. Diese Einblicke helfen dir, verborgene Stärken und unbekannte Schwächen aufzudecken. Zudem bieten wir personalisiertes Feedback, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und Bildungsmaterialien, um das Beste aus deinen Stärken zu machen und deine Schwächen zu überwinden.

Als geschäftiger Unternehmer, der seine Zeit schätzt und seine Gesundheit priorisiert, benötigen Sie vertrauenswürdige Erkenntnisse, um Ihre Stärken optimal zu nutzen und Ihre Schwächen zu verbessern. Wir bieten Fragebögen mit Beiträgen von Personen, die Sie kennen, sowie umsetzbare Lösungen, um Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele zu helfen.

Erstens, wähle einen Fragebogen zu dem Thema, das du möchtest. Fülle den Fragebogen aus und erhalte einen Link zu deinem Bericht. Lade andere ein, ihre Meinung einzuholen, und deine Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über dich beantwortet hat.

Ja! Wir verstehen die Bedeutung von zugänglicher persönlicher Entwicklung, weshalb unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne völlig kostenlos sind. Wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die an spezifischen Details interessiert sind.

Wir nutzen deine Ergebnisdaten, um personalisiertes Feedback, Handlungsempfehlungen und Produktvorschläge bereitzustellen. Deine Informationen werden sicher aufbewahrt und niemals an Dritte verkauft oder weitergegeben.

Deine Daten sind auf unserer Plattform vollständig sicher, um deine Privatsphäre und Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Unsere Fragebögen und Unterstützung konzentrieren sich darauf, dir zum Erfolg zu verhelfen. Wir stellen dir detaillierte Berichte, einen anpassungsfähigen Aktionsplan und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Das Ziel des Fragebogens ist es, Einblicke in deine Stärken und Schwächen zu geben und blinde Flecken aufzudecken. Ohne diese Erkenntnisse ist es schwer zu wissen, welche Anstrengungen den größten Fortschritt bringen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, so oft du möchtest. Es gibt keine Begrenzung und sie sind alle komplett kostenlos.

Wenn du deinen Bericht erhältst, kannst du die Zugangsdaten der Personen eingeben, von denen du Eingaben wünschst. Wir senden die E-Mail mit der Einladung und dem Link, über den sie die Fragen beantworten können. Du erhältst auch einen einzigartigen Link, den du selbst teilen kannst. Du kannst diesen Link in sozialen Medien posten oder deine eigene Einladung erstellen.

Es wird empfohlen. Fragen über sich selbst zu beantworten kann voreingenommen sein, daher ist es wichtig, Rückmeldungen von anderen einzuholen, die dich gut kennen. Das wird dir helfen, ein genaueres Bild von deiner Leistung zu bekommen und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.

Du kannst Erinnerungen an die Leute schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage. Wenn sie nicht antworten, kannst du immer mehr Leute einladen. Wir empfehlen, dass du von mindestens fünf Personen Feedback einholst, um mögliche Voreingenommenheit auszugleichen.

Sie erhalten einen umfassenden Bericht, der einen leicht verständlichen Überblick über Ihre Fähigkeiten bietet und Bereiche für Wachstum identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, wie gut Sie in den behandelten Themen und Fragen abgeschnitten haben. Basierend auf diesen Ergebnissen wird Ihr Bericht aktualisiert, sodass Sie nicht ständig nach Updates suchen müssen.

Ihre Ergebnisse sind privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder, mit dem Sie den Link teilen, sie einsehen.

Sie können der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse vertrauen. Wir verwenden forschungsbasierte Fragebögen, die von Experten überprüft wurden, und unsere fortschrittliche Software generiert die Ergebnisse. Sie haben auch die Möglichkeit, Ergebnisse von Personen, die ungenaues Feedback gegeben haben, auszuschalten, um die höchste Genauigkeit zu gewährleisten.

Der kostenlose Bericht liefert dir wertvolle Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen, um dir bei deinem Fortschritt zu helfen. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, und ist für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachstum helfen möchten.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter anwenden, basierend auf Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Allerdings sind diese Filter nur verfügbar, wenn genügend Daten vorhanden sind, um deinen Wert zu vergleichen.

Du erhältst eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Du kannst wählen, ob du Benachrichtigungen aktivieren oder deaktivieren möchtest.

Jeder nimmt sich selbst anders wahr, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu nutzen. Wenn Sie glauben, dass jemand die Fragen nicht ernsthaft oder in Ihrem besten Interesse beantwortet hat, können Sie dessen Feedback deaktivieren, um die Genauigkeit Ihrer Ergebnisse zu gewährleisten.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von empfohlenen Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird dir eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau zur Verfügung stellen. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue zur Liste hinzugefügt.

Wir empfehlen hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die unseren Standards entsprechen. Die Empfehlungen werden ständig aktualisiert und werden im Laufe der Zeit wachsen, also achte darauf, deinen Bericht regelmäßig zu überprüfen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Werkzeuge und Einblicke, die von anderen Unternehmern beigetragen werden, um das Wachstum gegenseitig zu unterstützen. Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben, geben Sie nicht nur der Gemeinschaft etwas zurück, sondern stärken auch andere auf ihrem unternehmerischen Weg. Ob es sich um ein Buch, einen Artikel, einen Kurs oder einen Ratschlag handelt, diese geteilten Ressourcen können der Schlüssel sein, um neue Möglichkeiten zu erschließen und Herausforderungen in Ihren geschäftlichen Bestrebungen zu überwinden.

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