Conoce nuestro cuestionario gratuito de Diversidad e Inclusión

En el entorno empresarial actual, comprender cómo las iniciativas de diversidad e inclusión de tu equipo afectan el desempeño operativo es fundamental. Nuestro cuestionario gratuito de diversidad e inclusión ofrece una oportunidad para obtener perspectivas no solo sobre cómo valoras tus competencias empresariales, sino también cómo las perciben otros. Al invitar a colegas y socios a participar, descubrirás fortalezas ocultas y áreas no identificadas por cuestionarios convencionales. Con un informe detallado gratuito que incluye gráficos completos, tendrás una visión clara de tu situación actual.

Compara tus resultados con los estándares del sector para detectar áreas con potencial de mejora e innovación. Además del feedback personalizado y un plan de acción, tendrás acceso a nuestra amplia biblioteca de recursos gratuitos, seleccionados por expertos en negocios. Puedes compartir tus resultados con personas de confianza para fomentar discusiones abiertas sobre estrategias de diversidad o mantenerlos privados para reflexión personal. Potencia tu conocimiento empresarial con el apoyo continuo de nuestro asistente de IA, asegurando que tu proceso hacia una gestión inclusiva esté respaldado.

Fortalece el crecimiento de tu empresa con estrategias inclusivas

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1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

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Do you honestly try to get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser curioso significa que de verdad te interesa entender a los demás.

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en lo que tienen en común es poner atención a lo que compartes con los demás.

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir experiencias es contar historias personales con las que otros se puedan identificar en las conversaciones para crear una conexión más cercana.

Do you try to see things from other people's perspective?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte en la situación de otra persona es imaginarte en sus circunstancias y tratar de entender cómo se siente y lo que vive desde su punto de vista.

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tus sentimientos significa que sientes tus emociones en relación a lo que le pasa a otra persona.

Do you switch up your leadership style depending on the situation?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aplicar diferentes estilos de liderazgo significa usar varias formas de liderar según lo que pida la situación.

Do you get people pumped to go after their goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Motivar es inspirar y animar a alguien para que haga algo.

Do you hand off tasks and responsibilities to other people in a good way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Delegar es pasarle tareas o responsabilidades a otra persona.

Do you give your team enough support?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apoyar en el liderazgo significa dar ayuda, orientación y ánimo.

Do you make an effort to get your team to work together?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar la colaboración en el liderazgo significa animar a las personas a trabajar juntas con otras para lograr un objetivo común.

Do you show respect to people in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Respetar a los demás es tratar a alguien con amabilidad y reconocer su valor y sus límites.

Do you talk openly with people to build good relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar abiertamente es decir lo que piensas, sientes y te preocupa de forma honesta y sin esconder nada.

Do you try to keep things equal in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar la igualdad en las relaciones significa asegurarse de que el poder esté equilibrado.

Do you usually reach out and keep in touch with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar seguido significa que te tomas el tiempo de hablar y acercarte a alguien regularmente para fortalecer y mantener la relación.

Do you bring something valuable to your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Valor de intercambio significa que las personas en la relación tienen algo valioso que ofrecerse mutuamente.

Do you notice and use what your teammates are good at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las fortalezas de los demás significa usar las habilidades únicas de cada uno para trabajar mejor juntos.

Do you bring your own skills, knowledge, and point of view when you work with others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Agregar valor único significa que aportas tus propias habilidades o roles para mejorar la colaboración.

Do you team up with others to help cover for each other's weak spots?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cubrir las debilidades de los demás significa que alguien compensa en las áreas donde otra persona puede fallar o tener dificultades.

Do you make sure your efforts are in sync with everyone else so you all work toward the same goal?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir un objetivo en común significa que todos tienen claro cuáles son las metas compartidas y trabajan juntos para lograrlas.

Do you pick up new things from the people you work with?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprender unos de otros en el trabajo en equipo significa que las personas que colaboran pueden ganar conocimientos, ideas y habilidades de los demás.

Do you deal with conflicts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar conflictos significa que participas activamente cuando hay disputas.

Do you make sure everyone’s clear about what’s going on and what the issues are when there’s a conflict?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aclarar los problemas en los conflictos significa entender bien de qué se trata y hablarlo hasta que todos estén de acuerdo sobre cuál es el problema.

Do you stay away from blaming or pointing fingers at people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evitar echar la culpa en la resolución de conflictos significa que no te dedicas a buscar culpables.

Do you keep your cool and stay collected when things get heated?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la calma durante los conflictos significa tener una actitud tranquila y controlada para poder enfrentar y resolver los problemas de manera efectiva.

Do you get everyone involved when you're dealing with conflicts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Involucrar a las personas relevantes significa asegurarse de que todas las personas o grupos afectados por el conflicto estén incluidos en el proceso de resolución, para que todos tengan voz y puedan ayudar a encontrar una solución.

Do you jump in and help figure out solutions when there's a conflict?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar soluciones para los conflictos significa encontrar una opción que, en lo ideal, todos los involucrados puedan aceptar.

Do you treat other people with respect?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser buena onda es tratar a los demás con amabilidad y consideración.

Do you try to see things from other people's point of view?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Entender la perspectiva es ponerse en el lugar de otra persona e intentar ver las cosas como las ve ella.

Do you let other people share what they're thinking without butting in?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dejar que los demás hablen es darles la oportunidad de expresarse sin interrumpirlos ni acaparar la conversación.

Are you able to let people be themselves without judging them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar a los demás es dejar que alguien sea como es, sin juzgarlo.

Do you let people know when you disagree, but do it in a nice and respectful way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Discrepar de forma educada es decir que piensas diferente pero con respeto, sin menospreciar lo que piensa la otra persona.

Do you check out different cultures?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Descubrir diferentes culturas es aprender sobre culturas diversas para tener una visión más amplia de las distintas formas de ver el mundo.

Do you notice and value different backgrounds and cultures?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar la diversidad es reconocer y valorar las diferencias en los orígenes culturales.

Are you good at handling cultural differences?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Lidiar con diferencias culturales es adaptarte a las costumbres, creencias y formas de actuar de personas de otras culturas para poder comunicarte bien con ellas.

Do you show respect to people from different cultural backgrounds?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mostrar respeto en el contexto de la conciencia cultural significa tratar a alguien de otra cultura con dignidad, entendimiento y aprecio por sus creencias, costumbres y valores.

¿Tomas decisiones éticas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar decisiones éticas es elegir lo que vas a hacer de acuerdo a principios morales.

¿Tú actúas de forma ética?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El comportamiento ético es cuando alguien actúa de acuerdo con principios y valores morales.

¿Tú sigues los estándares éticos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con estándares éticos significa que alguien sigue siempre un conjunto de principios y valores morales en su comportamiento.

¿Sueles actuar buscando lo mejor para todos los que están involucrados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Actuar pensando en el bien de todos los involucrados significa tomar decisiones que sean justas para todas las personas que se ven afectadas por la situación.

¿Tú identificas y reconoces los sesgos, tanto en ti como en los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer sesgos significa darte cuenta de las perspectivas subjetivas o prejuicios que la gente puede tener.

¿Cuestionas tus propias creencias y suposiciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cuestionar tus creencias significa preguntarte y explorar tus propias ideas preconcebidas.

¿Sueles hacer juicios objetivos, tomando en cuenta diferentes puntos de vista y evitando prejuicios?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Los juicios objetivos son evaluaciones imparciales y sin prejuicios que hace alguien sin dejarse llevar por opiniones personales o favoritismos.

¿Tú aprecias los puntos de vista de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar diferentes puntos de vista es reconocer y valorar las diferencias.

¿Tú promueves la diversidad y la inclusión?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Promover la diversidad y la inclusión es asegurarse de que todos se sientan valorados, respetados y parte del grupo.

¿Te manejás bien con las diferencias culturales?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Moverte entre dinámicas culturales significa saber manejar bien las interacciones entre personas de diferentes culturas.

¿Tú ayudas a crear una cultura positiva e inclusiva?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Crear una cultura es el proceso de formar un conjunto de valores, creencias y comportamientos compartidos.

¿Tú fomentas las diferencias culturales?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar una cultura es crear activamente un ambiente donde todos se sientan valorados.

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Tu información solo se utilizará para este cuestionario y nunca se compartirá con otros.

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Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

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Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

¿De qué forma el cuestionario gratuito puede fortalecer tus habilidades en diversidad e inclusión?

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Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Empatía

Compasión genuina por los demás para crear una conexión y entendimiento profundo

Liderazgo

Inspira y gua a otros hacia metas compartidas

Construir relaciones

Establece y cuida conexiones significativas

Colaboración

Aprovecha las fortalezas de los dems comparte tu propia experiencia y logra sinergia

Resolución de conflictos

Encontrar e implementar soluciones donde todos ganan

Respetar a los demás

La habilidad de valorar la diversidad

Conciencia cultural

Explora diferentes culturas valores y creencias para desarrollar una comprensin y aprecio ms profundo por la diversidad

Comportamiento ético

Explora los principios de la conducta ética y aprende a tomar decisiones éticas

Conciencia de sesgos

Detectar y entender los sesgos que pueden afectar nuestros pensamientos decisiones y comportamientos

Desarrollo de la cultura

Formando los valores normas y comportamientos que definen la identidad colectiva

¿Cómo impactará tu liderazgo el dominio de la diversidad y la inclusión?

Obtén tu informe personal gratuito

Lo que Skills Builders aporta a tus habilidades en Diversidad e Inclusión

En un entorno empresarial competitivo, gestionar la diversidad y la inclusión sin una visión integral puede resultar complejo. Los cuestionarios tradicionales suelen reflejar cómo nos percibimos, pero no identifican las fortalezas reales ni las oportunidades de mejora. Al evaluar nuestro desempeño en diversidad e inclusión, la autoevaluación puede generar una comprensión parcial o sesgada. Este enfoque deja sin explorar puntos ciegos que son esenciales para desarrollar habilidades empresariales y alcanzar resultados sostenibles.

Este sesgo de autopercepción, si no se aborda, puede limitar tu progreso empresarial al dificultar la identificación de áreas clave para mejorar. Aunque tengas confianza en tu enfoque de diversidad e inclusión, depender únicamente de tu perspectiva puede hacer que pases por alto oportunidades y que tu avance se estanque. Cuando estas debilidades ocultas afectan interacciones clave, los resultados pueden ser contraproducentes: relaciones deterioradas, objetivos incumplidos y riesgo de perder ventaja competitiva. En diversidad e inclusión, que requiere comprender diversas perspectivas y experiencias, estas áreas ignoradas pueden obstaculizar tus metas empresariales.

Skills Builders contribuye a cerrar esta brecha con un enfoque innovador en la evaluación de habilidades. Al facilitar la comparación entre tus respuestas y las percepciones de quienes te rodean — colegas, compañeros o mentores — obtienes una visión más completa de tus competencias en diversidad e inclusión. Este feedback externo es fundamental para identificar fortalezas y debilidades ocultas, abriendo camino para un desarrollo integral. Además de los insights, Skills Builders ofrece estrategias prácticas y herramientas avanzadas para potenciar tus habilidades. Ya sea que busques mejorar tu liderazgo, optimizar la dinámica de equipo o impulsar el crecimiento estratégico, nuestros recursos apoyan el desarrollo efectivo de tus competencias. Con Skills Builders, cultiva la capacidad de liderar con inclusión, manteniéndote a la vanguardia de la innovación y el desempeño empresarial.

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Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No necesitas preocuparte por el costo, tus cuestionarios y el informe son gratuitos

Informe detallado

Un informe detallado fácil de leer que todos pueden entender

Gráficos integrales

Obtén una imagen clara con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Conoce cómo te desempeñas comparando tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a tu equipo con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu siguiente paso

Alcanza tus objetivos comerciales con un plan de acción adaptativo basado en tus resultados

Recursos compartidos

Alcanza tu máximo potencial con recomendaciones basadas en tus resultados

Recomendaciones

Recursos premium seleccionados para impulsar el crecimiento profesional

Entrenamiento de IA

Entrenamiento interactivo de IA para navegar tu informe

Invitar a otros

Obtener opiniones es fácil: invita a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Conoce lo que significa tu puntuación para ti con retroalimentación personalizada

Salud

Obtén ánimo de tu red

Perspectivas reales

Conócete a ti mismo con la opinión de quienes te conocen

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Datos seguros

Concéntrese en hacer crecer su negocio sabiendo que sus datos están seguros con nosotros

Impulsa tu empresa con información sobre Diversidad e Inclusión

Mejora tus habilidades y estrategia para un impacto sostenible

Descubre el potencial de tus habilidades en Diversidad e Inclusión con nuestro informe gratuito que ofrece información detallada diseñada para el desempeño empresarial. Con gráficos claros, puedes visualizar tu desempeño y detectar áreas de mejora. La retroalimentación basada en tus resultados proporciona pasos concretos para optimizar tu enfoque, asegurando que tus estrategias se fundamenten en datos y estén alineadas con las mejores prácticas para líderes. Nuestras funciones permiten comparar tus resultados con promedios del sector, brindándote una perspectiva sobre tu posición relativa. Esta comparación destaca áreas para crecer y te posiciona para liderar con confianza. Además, tus datos están protegidos; nunca compartimos ni vendemos tu información. Con notificaciones sobre actualizaciones, estarás informado sobre tu progreso y tendencias en Diversidad e Inclusión en el ámbito empresarial. Mejora tu liderazgo con información relevante—da el primer paso hacia un cambio fundamentado hoy.

¿Cómo se evalúa tu nivel de habilidad en Diversidad e Inclusión?

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Conéctate y crece con nuestras funciones sociales

Enriquece tus habilidades en Diversidad e Inclusión con perspectivas comunitarias

Experimenta un desarrollo significativo en tus habilidades de Diversidad e Inclusión mediante nuestras funciones sociales que amplían tu visión. Recibir opiniones de otros te permite comprender cómo tus acciones y estrategias son percibidas por colegas y compañeros. Esta información facilita ajustar tu enfoque para promover la inclusión de manera efectiva y auténtica en tu entorno laboral. Al observarte desde la perspectiva de otros, puedes tomar decisiones más informadas alineadas con los valores colectivos de tu equipo y organización. Además, la opción de compartir tus resultados públicamente puede fomentar responsabilidad y transparencia, demostrando tu compromiso con el desarrollo. Compartir tu progreso puede inspirar a otros a involucrarse en sus propios procesos de diversidad e inclusión. También, el apoyo de tu red genera un ambiente de respaldo que celebra tus logros. Al aprovechar estas conexiones sociales, no solo mejoras tus habilidades, sino que contribuyes a una cultura colaborativa que impulsa cambios relevantes en el ámbito empresarial. Juntos, pueden avanzar hacia un liderazgo más inclusivo.

¿Qué percepciones obtendrás sobre tu impacto en Diversidad e Inclusión?

Descubre cómo te perciben los demás

Conoce a AidOn: Tu asistente personal de IA (Beta)

AidOn es tu IA Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponible para apoyar la interpretación de tus resultados. Consulta sobre tu informe, solicita apoyo personalizado e interactúa con AidOn para facilitar tu análisis de resultados.

Con AidOn, tu asistente de chat IA, cuentas con apoyo inmediato y personalizado para interpretar tus resultados en Diversidad e Inclusión. Puedes consultar sobre tu informe, aclarar tus puntuaciones y recibir información adaptada a las necesidades de tu organización. AidOn facilita la comprensión de los datos para que puedas avanzar con mayor claridad y precisión.

Ya sea que busques fortalecer tu liderazgo, mejorar la cultura de equipo o implementar nuevas estrategias de diversidad e inclusión, AidOn está disponible para apoyar la interpretación de tus resultados. Esta experiencia práctica significa que cuentas con un recurso inteligente para acompañarte en el análisis y comprensión de tus datos, contribuyendo a la toma de decisiones informadas en tu negocio.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del output de Aidan, y te recomendamos usar tu propio juicio al actuar con la información proporcionada.

¿De qué manera la diversidad y la inclusión pueden influir en el desempeño de tu equipo?

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Sobre Skills Builders

En Skills Builders, nos enfocamos en apoyar a líderes como tú a fortalecer sus habilidades en Diversidad e Inclusión para mejorar el desempeño organizacional. Reconocemos la importancia de fomentar entornos inclusivos y diversos en el ámbito empresarial.


Nuestra plataforma ofrece diversas funcionalidades diseñadas para proporcionar información valiosa y retroalimentación personalizada sobre tu nivel actual de habilidades. A través de cuestionarios gratuitos e informes detallados, puedes obtener una comprensión profunda de tus fortalezas y áreas de mejora. Además, nuestros gráficos intuitivos facilitan visualizar tu progreso y comparar tus resultados con los de otros profesionales.


Entendemos que mantener el compromiso y encontrar tiempo para el desarrollo puede ser un desafío. Por ello, nuestra plataforma incluye un plan de acción adaptativo basado en tus necesidades. Con acceso a recursos utilizados por otros líderes y recomendaciones fundamentadas en tus resultados, puedes avanzar con confianza para fortalecer tus habilidades en Diversidad e Inclusión.


Únete hoy y comienza un proceso de desarrollo organizacional inclusivo. Permite que Skills Builders te acompañe en el logro de tus objetivos empresariales mientras fomentas un entorno diverso e inclusivo.



Fortalece tus habilidades en Diversidad e Inclusión con apoyo personalizado

Accede a recursos para potenciar tu negocio

Amplía tu enfoque sobre Diversidad e Inclusión con nuestras herramientas de apoyo diseñadas para facilitar tu desarrollo. Con una lista de verificación detallada, puedes avanzar con pasos concretos para mejorar tus habilidades de manera estructurada. Este método práctico ayuda a identificar áreas específicas para optimizar, asegurando que tus estrategias estén alineadas con las mejores prácticas empresariales y fomenten un ambiente inclusivo que promueva la innovación. Además, conecta con una comunidad activa donde otros usuarios comparten recursos valiosos con consejos prácticos y experiencias reales. Nuestras recomendaciones de productos y servicios de calidad complementan tu conjunto de herramientas, facilitando la implementación de iniciativas de diversidad. Con el respaldo del asistente de IA, navegarás tu proceso de desarrollo con precisión, recibiendo apoyo personalizado que mejora tu experiencia. Al utilizar estas funciones de apoyo, no solo perfeccionarás tus estrategias de Diversidad e Inclusión, sino que también te posicionarás como un líder que impulsa cambios significativos en tu organización.

¿Qué acciones tomarás para fortalecer la diversidad y la inclusión?

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que te ayuda a mejorar tus habilidades para hacer crecer tu negocio y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Utilizamos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen para darte información real sobre tu rendimiento. Esta información te ayudará a descubrir fortalezas ocultas y debilidades desconocidas, y ofrecemos comentarios personalizados, un plan de acción adaptativo y recursos educativos para ayudarte a aprovechar al máximo tus fortalezas y superar tus debilidades.

Como propietario de un negocio ocupado que valora tu tiempo y prioriza tu salud, necesitas información en la que puedas confiar para aprovechar al máximo tus fortalezas y mejorar tus debilidades. Ofrecemos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen y soluciones prácticas para ayudarte a alcanzar tus metas.

Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti.

¡Sí! Entendemos la importancia del desarrollo personal accesible, por eso nuestros cuestionarios, informes y planes de acción son completamente gratuitos. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que tengan curiosidad sobre detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionar comentarios personalizados, acciones y recomendaciones de productos. Tu información se mantiene segura y nunca será vendida ni compartida con terceros.

Tus datos están completamente seguros en nuestra plataforma para garantizar tu privacidad y confidencialidad.

Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito. Te proporcionamos informes detallados, un plan de acción adaptativo y recomendaciones específicas que creemos que marcarán la diferencia en tu progreso.

Nuestro objetivo es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. El objetivo del cuestionario es proporcionar información sobre tus fortalezas y debilidades y revelar puntos ciegos. Sin esta información, es difícil saber qué esfuerzos proporcionarán los mayores avances en tu progreso.

Puedes realizar todos los cuestionarios que desees, tantas veces como desees. No hay límite, y todos son completamente gratuitos.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información. Enviaremos un correo electrónico con la invitación y el enlace donde pueden responder las preguntas. También recibirás un enlace único que puedes compartir tú mismo. Puedes publicar este enlace en las redes sociales o crear tu propia invitación.

Se recomienda. Responder preguntas sobre ti mismo puede ser parcial, así que es importante obtener opiniones de otros que te conozcan bien. Esto te ayudará a tener una imagen más precisa de tu desempeño e identificar áreas para mejorar.

Puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días. Si no responden, siempre puedes invitar a más personas. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo potencial.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general fácil de leer de tus habilidades e identifica áreas de crecimiento. Los resultados muestran qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. Basado en estos resultados, tu informe se actualizará, por lo que no tendrás que seguir revisando para obtener actualizaciones.

Tus resultados son privados y solo visibles para ti. Sin embargo, si decides hacer públicos tus resultados, cualquier persona con quien compartas el enlace podrá verlos.

Puedes confiar en la precisión de tus resultados. Utilizamos cuestionarios basados en investigaciones que han sido revisados por expertos, y nuestro software avanzado genera los resultados. También tienes la capacidad de desactivar los resultados de personas que proporcionaron información inexacta para garantizar el más alto nivel de precisión.

El informe gratuito te proporciona información valiosa, un plan de acción y recomendaciones para ayudarte a avanzar. La versión de pago proporciona detalles adicionales, como gráficos por pregunta, y es para aquellos que desean apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se comparan con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros basados en género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, estos filtros solo están disponibles cuando hay suficientes datos para comparar tu puntuación.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Puedes elegir activar o desactivar las notificaciones.

Todos se perciben de manera diferente, pero es importante mantener una mente abierta y usar los resultados como una oportunidad para crecer. Si crees que alguien no respondió las preguntas de manera seria o con tu mejor interés en mente, puedes desactivar su opinión para garantizar la precisión de tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones recomendadas que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe te proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a la lista.

Recomendamos recursos de alta calidad como artículos, libros, videos y cursos que cumplan con nuestros estándares. Las recomendaciones se actualizan constantemente y crecerán con el tiempo, así que asegúrate de revisar tu informe regularmente.

Los recursos compartidos son herramientas e información valiosas contribuidas por otros emprendedores para apoyar el crecimiento mutuo. Al compartir recursos que te han ayudado a tener éxito, no solo estás devolviendo a la comunidad, sino también empoderando a otros en su camino emprendedor. Ya sea un libro, un artículo, un curso o un consejo, estos recursos compartidos pueden ser la clave para desbloquear nuevas oportunidades y superar desafíos en tus esfuerzos empresariales.

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