Gratis Diversiteit Inclusie Assessment voor Organisaties

Wil je weten hoe jouw vaardigheden op het gebied van Diversiteit Inclusie de prestaties van je organisatie beïnvloeden? Onze gratis diversiteit inclusie assessment voor organisaties gaat verder dan zelfreflectie door je de mogelijkheid te bieden collega’s, partners of teamleden uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak maakt verborgen sterke punten en blinde vlekken zichtbaar—inzichten die traditionele online vragenlijsten niet bieden. Je ontvangt een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je je huidige positie kunt visualiseren en groeimogelijkheden kunt identificeren.

Vergelijk je resultaten met die van andere organisaties om je positie in de markt te begrijpen. Ontvang feedback gebaseerd op je scores en een helder actieplan om verbeteringen te ondersteunen. Toegang tot een groeiende bibliotheek met door gebruikers bijgedragen bronnen is inbegrepen, en je kunt kiezen om je resultaten openbaar te delen of privé te houden. Met voortdurende ondersteuning van onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation heb je altijd contextuele hulp beschikbaar. Dit is meer dan een vragenlijst—het is een hulpmiddel om de beste praktijken in diversiteit inclusie voor organisaties te beheersen en een veerkrachtiger, innovatiever bedrijf te ontwikkelen.

Ontdek zakelijke kansen met inclusieve strategieën

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over diversiteit en inclusie

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Maak jij ethische beslissingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethische beslissingen nemen betekent een koers kiezen die in lijn is met morele principes.

Vertoon je ethisch gedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag verwijst naar de acties die iemand onderneemt die in lijn zijn met morele principes en waarden.

Houd jij je aan ethische normen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat iemand consequent een set van morele principes en waarden volgt in hun gedrag.

Handel je in het beste belang van alle betrokken partijen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in het belang van iedereen betrokken betekent acties ondernemen die eerlijkheid voor iedereen die door de situatie wordt beïnvloed, vooropstellen.

Herken en identificeer je vooroordelen, zowel bij jezelf als bij anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vooroordelen herkennen betekent het identificeren van subjectieve perspectieven of vooroordelen die individuen kunnen hebben.

Daag je je eigen overtuigingen en aannames uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen voor overtuigingen betekent dat je je eigen vooropgezette ideeën in vraag stelt en verkent.

Maak jij objectieve oordelen, waarbij je verschillende perspectieven overweegt en vooroordelen vermijdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectieve oordelen verwijzen naar onpartijdige en onbevooroordeelde beoordelingen die worden gemaakt door iemand zonder persoonlijke vooroordelen of bias.

Waardeer je de perspectieven van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het waarderen van diverse perspectieven betekent het herkennen en waarderen van verschillen.

Bevorder jij diversiteit en inclusie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit en inclusie bevorderen betekent ervoor zorgen dat iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van de groep voelt.

Navigeer jij goed door culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Navigeren door culturele dynamiek betekent effectief omgaan met interacties tussen individuen uit verschillende culturele achtergronden.

Draag je bij aan het bouwen van een positieve en inclusieve cultuur?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur bouwen verwijst naar het proces van het creëren van een set gedeelde waarden, overtuigingen en gedragingen.

Koester je culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur koesteren betekent actief een omgeving bevorderen waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten over diversiteit en inclusie voor andere gebieden

Carrière

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Hoe kan de gratis vragenlijst je blinde vlekken in diversiteit en inclusie blootleggen

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

Samenwerking

Benut de sterke punten van anderen, draag je eigen expertise bij en bereik synergie

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

Respect voor anderen

Het vermogen om diversiteit te waarderen

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

Ethisch gedrag

Verken de principes van ethisch gedrag en leer hoe je ethische beslissingen kunt nemen

Biasbewustzijn

Het herkennen en begrijpen van de vooroordelen die onze gedachten, beslissingen en gedragingen kunnen beïnvloeden

Cultuurontwikkeling

Vormen van de waarden, normen en gedragingen die de collectieve identiteit definiëren

Op welke manier kunnen gepersonaliseerde inzichten je organisatie versterken

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Wat Skills Builders kan betekenen voor jouw diversiteit en inclusievaardigheden

Elke organisatie streeft ernaar een effectief en innovatief team te leiden. Toch baseren veel leiders hun inschatting van diversiteit en inclusie op zelfevaluatie, wat het volledige beeld beperkt. Traditionele vragenlijsten tonen alleen hoe jij jezelf ziet, niet hoe anderen jouw acties ervaren. Dit kan leiden tot onzichtbare hiaten in je leiderschap en diversiteits- en inclusiestrategieën.

Zonder eerlijke feedback van je omgeving is het eenvoudig om sterke punten te overschatten of aandachtspunten te missen. Deze blinde vlekken kunnen de groei van je organisatie belemmeren, resulterend in gemiste kansen, verminderde teammotivatie en vertraagde ontwikkeling. In een dynamische zakelijke omgeving kan het ontbreken van inzicht in diversiteit en inclusie betekenen dat je achterblijft bij concurrenten die inclusievere en innovatievere teams opbouwen.

Skills Builders biedt een oplossing door een 360-graden beeld te geven van je diversiteit en inclusievaardigheden. Onze gratis diversiteit inclusie assessment voor organisaties stelt je in staat input te verzamelen van collega’s, partners en klanten, zodat je jezelf ziet zoals anderen dat doen. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, bruikbare feedback en een stapsgewijs plan voor verbetering. Met toegang tot exclusieve bronnen en snelle zakelijke inzichten ben je voorbereid om met vertrouwen te leiden. Neem eigenaarschap over je ontwikkeling, stimuleer daadwerkelijke verandering en positioneer je organisatie voor duurzame groei met Skills Builders.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Versterk je organisatie met inzichten over diversiteit en inclusie

Ontwikkel je vaardigheden en strategieën voor blijvende impact

Krijg direct toegang tot een uitgebreid rapport dat je diversiteit en inclusievaardigheden helder en praktisch uitlegt. Onze gedetailleerde grafieken maken het eenvoudig om je sterke punten te herkennen en te bepalen waar verbetering mogelijk is, zodat je je inspanningen effectief kunt richten. Met feedback afgestemd op jouw unieke resultaten weet je welke stappen nodig zijn om je diversiteits- en inclusiestrategieën te versterken.

Vergelijk je prestaties met andere organisaties via onze resultaatgerichte diversiteit en inclusie metrics. Deze benchmark helpt je te begrijpen waar je staat binnen de markt en ondersteunt je bij het monitoren van je voortgang. Je gegevens blijven privé en veilig, en je ontvangt tijdige updates om je ontwikkeling te volgen. Met deze hulpmiddelen kun je je team met vertrouwen leiden naar meer innovatie en inclusie.



Hoe verhoudt jouw niveau in diversiteit en inclusie zich tot anderen

Vergelijk je niveau direct

Betrek en stimuleer met onze sociale functies voor zakelijke groei

Verbeter je diversiteit en inclusievaardigheden met community-inzichten

Krijg een breder perspectief op je diversiteit en inclusievaardigheden door feedback te vragen van collega’s, partners en je netwerk. Hun eerlijke input helpt je blinde vlekken en verborgen kwaliteiten te identificeren, waardoor je een vollediger beeld krijgt van je impact als leider. Dit externe perspectief is essentieel om vertrouwen op te bouwen, de teamdynamiek te verbeteren en daadwerkelijke verandering binnen je organisatie te bevorderen.

Deel je resultaten openbaar om gesprekken te stimuleren en anderen te betrekken, of houd ze privé voor eigen reflectie. Vier je vooruitgang met ondersteuning van je netwerk en gebruik hun feedback om je aanpak te verfijnen. Door verbinding te maken met anderen die dezelfde weg bewandelen, bouw je een ondersteunende community die groei, verantwoordelijkheid en inclusief leiderschap waardeert—belangrijke factoren voor zakelijk succes.



Wat zeggen anderen over jouw diversiteit en inclusievaardigheden

Ontdek hoe je wordt gezien

Maak kennis met AidOn, je persoonlijke Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation

AidOn ondersteunt je bij het interpreteren van je resultaten Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om sneller inzicht te krijgen in je diversiteit en inclusieontwikkeling

Met AidOn, je AI-ondersteuning, ontvang je directe hulp bij het begrijpen van je diversiteit en inclusie resultaten. Stel vragen over je rapport, krijg helderheid over je scores en ontvang contextuele informatie die aansluit bij jouw organisatie. AidOn ondersteunt het vertalen van inzichten naar praktische acties, zodat je gericht kunt werken aan verbetering.

Of je nu je leiderschap wilt versterken, de teamcultuur wilt verbeteren of nieuwe diversiteits- en inclusiestrategieën wilt implementeren, AidOn biedt ondersteuning bij het interpreteren van informatie. Deze ondersteuning zorgt ervoor dat je niet alleen staat in je proces. Je hebt een hulpmiddel dat je helpt om je doelen te begrijpen en veranderingen binnen je organisatie te bevorderen.

Aidan is een AI die nog steeds aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen van Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Op welke manier kan diversiteit en inclusie de prestaties van je team beïnvloeden

Ontvang directe ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Het belang van diversiteit en inclusievaardigheden in organisaties

Diversiteit en Inclusie zijn fundamentele factoren voor groei, innovatie en duurzaam succes in organisaties. Als leider heeft jouw vermogen om een inclusieve omgeving te creëren directe invloed op productiviteit, creativiteit en tevredenheid binnen je team. Het beheersen van diversiteit en inclusie voor zakelijke vaardigheden helpt bij het aantrekken van talent, het versterken van relaties en het creëren van een cultuur waarin iedereen kan bijdragen. Organisaties die inclusieve praktijken toepassen, presteren in de huidige competitieve markt consequent beter.

Het ontwikkelen van deze vaardigheden is echter complex. Veel leiders hebben moeite met het herkennen van hun eigen blinde vlekken of begrijpen niet volledig hoe hun gedrag wordt ervaren. Daarom is toegang tot strategieën en resultaatgerichte metrics voor diversiteit en inclusie essentieel voor iedereen die serieus is over groei en leiderschap.

Onze missie

Skills Builders streeft ernaar jou controle te geven over je professionele ontwikkeling. Wij geloven dat elke leider toegang moet hebben tot hulpmiddelen die verborgen kwaliteiten en verbeterpunten blootleggen. Door onze gratis diversiteit inclusie assessment voor organisaties beschikbaar te stellen, ondersteunen we je in het verkrijgen van helderheid en vertrouwen om met impact te leiden. Ons platform is ontworpen om je te ondersteunen op je weg naar meesterschap en erkenning binnen je vakgebied.

Onze visie

Wij streven naar een wereld waarin elke leider snel en eenvoudig inzichten kan verkrijgen over diversiteit en inclusie, ongeacht achtergrond of middelen. Ons doel is het democratiseren van soft skill ontwikkeling, zodat iedereen blinde vlekken kan ontdekken, talenten kan ontwikkelen en met vertrouwen kan groeien. Door gebruik te maken van slimme technologie en een ondersteunende community willen we een nieuwe standaard zetten voor diversiteit en inclusie in het bedrijfsleven wereldwijd.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich door exclusieve functies aan te bieden die verder gaan dan zelfevaluatie. Onze aanpak maakt het mogelijk om input te verzamelen van collega’s, partners en klanten, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van je vaardigheden. Deze externe feedback onthult blinde vlekken en verborgen kwaliteiten die traditionele tools missen, wat je een voordeel geeft in je organisatie.

We hechten veel waarde aan transparantie en privacy—jouw resultaten zijn alleen voor jou en jij bepaalt wie ze kan zien. Ons platform is toegankelijk en gratis, met betaalbare opties die innovatie en toegang voor iedereen ondersteunen. We bieden bruikbare, resultaatgerichte metrics voor diversiteit en inclusie, zodat je altijd weet waar je staat en wat je volgende stap is.

Onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, AidOn, biedt directe ondersteuning bij het interpreteren van je resultaten en het opstellen van een groeiplan. In combinatie met een uitgebreide bibliotheek aan bronnen en een actieve gebruikerscommunity heb je altijd de ondersteuning die nodig is om vooruitgang te boeken.

Hoe onze vragenlijst je kan ondersteunen

Onze gratis diversiteit inclusie assessment voor organisaties is meer dan een zelfevaluatie—het is een krachtig instrument voor zakelijke transformatie. Door je zelfbeeld te vergelijken met feedback van anderen krijg je een helder en eerlijk beeld van je sterke punten en ontwikkelpunten. Het gedetailleerde rapport, de persoonlijke feedback en het actieplan helpen je om duidelijke doelen te stellen en je voortgang te monitoren. Met toegang tot gedeelde bronnen en exclusieve inzichten ben je voorbereid om je team met vertrouwen te leiden en resultaten te behalen.

Of je nu de teamdynamiek wilt verbeteren, innovatie wilt stimuleren of je organisatie als leider in diversiteit en inclusie wilt positioneren, Skills Builders biedt de tools en ondersteuning om dit te realiseren.

Sluit je aan bij duizenden leiders die Skills Builders gebruiken om te groeien. Zet de eerste stap naar het beheersen van diversiteit en inclusie voor zakelijk succes—jouw traject begint hier.



Versterk je diversiteit en inclusievaardigheden met gerichte ondersteuning

Gebruik bronnen voor ontwikkeling en versterk je organisatie

Versnel je ontwikkeling in diversiteit en inclusie met praktische ondersteuningstools, speciaal ontworpen voor leiders en organisaties. Gebruik ons stapsgewijze actieplan om belangrijke verbeterpunten te identificeren en aan te pakken, zodat je strategieën aansluiten bij bewezen praktijken voor diversiteit inclusie in organisaties. Deze aanpak helpt je een inclusievere en innovatievere werkomgeving te creëren die je zakelijke resultaten verbetert.

Maak gebruik van een zorgvuldig samengestelde bibliotheek met bronnen en producten aanbevolen door andere gebruikers, die praktische oplossingen en nieuwe inzichten bieden. Onze AI-chatondersteuning staat altijd klaar om vragen te beantwoorden en context te bieden, zodat je niet vastloopt. Door deze ondersteuningsfuncties te benutten, versterk je de diversiteit en inclusiekaders van je organisatie en positioneer je jezelf als een vooruitstrevende leider in je sector.



Welke concrete stappen ga je nemen om diversiteit en inclusie te verbeteren

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privé te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht