Gratis Diversiteit Inclusie Test voor Relaties

Wil je weten hoe jouw vaardigheden in Diversiteit Inclusie je relaties beĆÆnvloeden? Onze gratis diversiteit inclusie test voor Relaties gaat verder dan zelfreflectie door je de mogelijkheid te bieden om je partner, vrienden of collegaā€™s uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze unieke methode onthult verborgen kwaliteiten en blinde vlekken, waardoor je een vollediger beeld krijgt van je interacties met anderen. Je ontvangt een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken en persoonlijke feedback, zodat je je resultaten en hun betekenis voor je relatie dynamiek beter begrijpt.

Je krijgt extra waarde met een gratis actieplan dat aansluit bij jouw behoeften, plus de optie om je scores te vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers. Maak gebruik van een groeiende bibliotheek met bronnen die door gebruikers zijn bijgedragen, en bepaal zelf of je je resultaten openbaar deelt of privƩ houdt. Voor extra ondersteuning is onze AI-assistent beschikbaar om context te bieden en interpretatie te ondersteunen. Ontdek het belang van diversiteit en inclusie in relaties en begin vandaag met het verdiepen van je connecties.

Ontdek je werkelijke sterke punten en blinde vlekken

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over diversiteit en inclusie

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geĆÆnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beĆÆnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Maak jij ethische beslissingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethische beslissingen nemen betekent een koers kiezen die in lijn is met morele principes.

Vertoon je ethisch gedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag verwijst naar de acties die iemand onderneemt die in lijn zijn met morele principes en waarden.

Houd jij je aan ethische normen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat iemand consequent een set van morele principes en waarden volgt in hun gedrag.

Handel je in het beste belang van alle betrokken partijen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in het belang van iedereen betrokken betekent acties ondernemen die eerlijkheid voor iedereen die door de situatie wordt beĆÆnvloed, vooropstellen.

Herken en identificeer je vooroordelen, zowel bij jezelf als bij anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vooroordelen herkennen betekent het identificeren van subjectieve perspectieven of vooroordelen die individuen kunnen hebben.

Daag je je eigen overtuigingen en aannames uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen voor overtuigingen betekent dat je je eigen vooropgezette ideeƫn in vraag stelt en verkent.

Maak jij objectieve oordelen, waarbij je verschillende perspectieven overweegt en vooroordelen vermijdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectieve oordelen verwijzen naar onpartijdige en onbevooroordeelde beoordelingen die worden gemaakt door iemand zonder persoonlijke vooroordelen of bias.

Waardeer je de perspectieven van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het waarderen van diverse perspectieven betekent het herkennen en waarderen van verschillen.

Bevorder jij diversiteit en inclusie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit en inclusie bevorderen betekent ervoor zorgen dat iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van de groep voelt.

Navigeer jij goed door culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Navigeren door culturele dynamiek betekent effectief omgaan met interacties tussen individuen uit verschillende culturele achtergronden.

Draag je bij aan het bouwen van een positieve en inclusieve cultuur?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur bouwen verwijst naar het proces van het creƫren van een set gedeelde waarden, overtuigingen en gedragingen.

Koester je culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur koesteren betekent actief een omgeving bevorderen waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten over diversiteit en inclusie voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

CarriĆØre

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-Ć©Ć©n toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Wat ga jij ontdekken over je diversiteit en inclusievaardigheden

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

Samenwerking

Benut de sterke punten van anderen, draag je eigen expertise bij en bereik synergie

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

Respect voor anderen

Het vermogen om diversiteit te waarderen

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

Ethisch gedrag

Verken de principes van ethisch gedrag en leer hoe je ethische beslissingen kunt nemen

Biasbewustzijn

Het herkennen en begrijpen van de vooroordelen die onze gedachten, beslissingen en gedragingen kunnen beĆÆnvloeden

Cultuurontwikkeling

Vormen van de waarden, normen en gedragingen die de collectieve identiteit definiƫren

Hoe kunnen gepersonaliseerde inzichten je relaties beĆÆnvloeden

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders jouw vaardigheden in Diversiteit Inclusie versterkt

Veel mensen baseren hun beoordeling van diversiteit en inclusie binnen relaties op zelfevaluaties, maar die tonen alleen hoe je jezelf ziet. Deze zelfperceptie kan je werkelijke sterke en zwakke punten verhullen, waardoor het lastig is om je positie nauwkeurig te bepalen. Zonder eerlijke feedback van anderen mis je mogelijk het belang van diversiteit en inclusie in relaties, en kunnen je pogingen om vertrouwen en verbinding te creƫren minder effectief zijn.

Dit kan leiden tot gevoelens van vastlopen, frustratie of onbegrip. Je denkt misschien dat je goed bezig bent, maar ervaart toch moeilijkheden bij het bevorderen van harmonie of het oplossen van conflicten. Zonder externe perspectieven is het gemakkelijk om subtiele gewoontes of houdingen te missen die je belemmeren om verbinding te maken via diversiteit en inclusie. Het gevolg? Gemiste kansen voor groei en relaties die niet hun volledige potentieel bereiken.

Skills Builders biedt een andere aanpak door je uit te nodigen mensen die je kennenā€”zoals vrienden, familie of collegaā€™sā€”om hun eerlijke mening te geven. Deze feedback onthult blinde vlekken en sterke punten in je diversiteit en inclusiepraktijken die je zelf mogelijk niet opmerkt. Je ontvangt een helder, uitvoerbaar rapport, een gratis actieplan en toegang tot beoordelingshulpmiddelen die je ondersteunen bij groei. Met deze strategieĆ«n voor inclusieve relaties voel je je zekerder, meer verbonden en beter voorbereid om duurzame harmonie te creĆ«ren in elk aspect van je leven.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Je kunt dat extra drankje pakken met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Iedereen kan groeien met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Zie jezelf zoals anderen je zien met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Ontdek dat je niet alleen bent door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Deel je reis door je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Krijg de relaties die je wilt met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Word iemand waar anderen tegenop kijken met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om slim in je groei te investeren

AI Coaching

AI-ondersteuning om het beste uit je rapport te halen

Nodig Anderen Uit

Doe het samen: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet hoe je vrienden kunt maken met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je sociale kring

Echte Inzichten

Leer jezelf beter kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Ga gezellig met je vrienden afspreken, wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Rust in je hoofd, want je data is veilig bij ons

Versterk je relaties met inzichtelijke resultaten

Verbeter vandaag nog je diversiteit en inclusievaardigheden

Je persoonlijke rapport is meer dan een scoreā€”het is een routekaart voor groei in diversiteit en inclusie binnen relaties. Met duidelijke grafieken en gedetailleerde feedback zie je waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is. Deze helderheid helpt je realistische doelen te stellen en je voortgang te monitoren, wat het makkelijker maakt om vertrouwen, empathie en begrip in je relaties te versterken.

Door je resultaten te vergelijken met die van andere gebruikers krijg je waardevolle inzichten. Je ziet hoe jouw vaardigheden zich verhouden en waar je je inspanningen kunt richten voor het meeste effect. Met deze kennis kun je met vertrouwen effectieve diversiteits- en inclusietechnieken toepassen, je connecties verdiepen en inclusievere omgevingen creƫren in elke relatie.



Hoe verhouden jouw diversiteit en inclusievaardigheden zich tot die van anderen

Vergelijk je niveau direct

Verbind en groei met ondersteunende inzichten

Verbeter je diversiteit en inclusievaardigheden via de community

Feedback van mensen die je goed kennen is een waardevolle manier om verbindingen te verdiepen via diversiteit en inclusie. Hun eerlijke input helpt je jezelf vanuit nieuwe perspectieven te zien, waardoor je zowel verborgen kwaliteiten als ontwikkelpunten ontdekt. Dit externe perspectief is essentieel om te begrijpen hoe jouw gedrag anderen beĆÆnvloedt en hoe je inclusievere omgevingen kunt creĆ«ren binnen relaties.

Als je ervoor kiest je resultaten te delen, kunnen ze betekenisvolle gesprekken stimuleren en anderen uitnodigen om met je mee te doen op je traject. De aanmoediging en tips vanuit je netwerk kunnen je motiveren om door te gaan met groeien. Deze sociale inzichten zijn een krachtige manier om empathie te verdiepen, wederzijds respect te versterken en je zoektocht naar harmonieuze relaties te ondersteunen.



Hoe kunnen anderen jouw verborgen kwaliteiten ontdekken

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, jouw persoonlijke AI-assistent in beta

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je data met AidOn om je inzichten te verdiepen

Met AidOn krijg je directe ondersteuning gebaseerd op jouw diversiteit en inclusie resultaten. AidOn maakt je feedback inzichtelijk, benadrukt je sterke punten en wijst op gebieden met groeimogelijkheden. Dit betekent dat je meteen praktische informatie ontvangt om je vaardigheden in relaties te verbeteren en inclusievere, ondersteunende connecties te bevorderen.

Of je nu meer wilt begrijpen over diversiteit en inclusie voor sterkere connecties of de toepassing van diversiteits- en inclusiestrategieƫn wilt verkennen, AidOn biedt context en helpt bij interpretatie. Je kunt vragen stellen, stapsgewijze uitleg krijgen en ondersteuning ontvangen die aansluit bij jouw situatie. Deze ondersteuning maakt het eenvoudiger om nieuwe strategieƫn toe te passen en daadwerkelijke groei in je relaties te ervaren.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onbruikbare of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen van Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Hoe kan AidOn jouw ontwikkeling in diversiteit en inclusie ondersteunen

Ontvang directe ondersteuning van onze AI-assistent

Over Skills Builders

Waarom Diversiteit Inclusie Vaardigheden Belangrijk Zijn in Relaties

Diversiteit Inclusie vormt de basis van elke sterke relatie. Door verschillende perspectieven te waarderen en iedereen welkom te laten voelen, bouw je vertrouwen, empathie en duurzame verbindingen op. In de huidige tijd is het belang van diversiteit en inclusie in relaties grootā€”deze vaardigheden helpen bij het oplossen van conflicten, het verdiepen van begrip en het creĆ«ren van harmonie in elk aspect van je leven. Of je nu een relatie wilt versterken, de dynamiek binnen je familie wilt verbeteren of beter wilt samenwerken, het omarmen van diversiteit en inclusie is essentieel voor betekenisvolle relaties.

Het is echter niet altijd eenvoudig om je positie te beoordelen. Zelfbeeld kan je oordeel beĆÆnvloeden en het is lastig om te bepalen of je acties overeenkomen met je intenties. Daarom zijn eerlijke feedback en praktische hulpmiddelen waardevolā€”ze helpen je blinde vlekken te ontdekken en effectieve diversiteit- en inclusiestrategieĆ«n te benadrukken die daadwerkelijk impact hebben.

Onze Missie

Bij Skills Builders is onze missie om je te ondersteunen in je groei binnen elke relatie. We geloven dat iedereen toegang moet hebben tot de middelen en ondersteuning die nodig zijn om sterke, inclusieve verbindingen te ontwikkelen. Ons platform is ontworpen om groei in diversiteit en inclusie binnen relaties toegankelijk, uitvoerbaar en waardevol te maken voor iedereen.

We helpen je je sterke punten te ontdekken, uitdagingen aan te pakken en je vooruitgang te volgen. Door diversiteit- en inclusiebeoordelingstools en bronnen aan te bieden, ondersteunen we je in het opbouwen van meer vervullende, harmonieuze relatiesā€”thuis, op het werk en daarbuiten.

Onze Visie

We streven naar een wereld waarin iedereen diepe, vertrouwensvolle relaties kan opbouwen door begrip en respect. Ons doel is om de ontwikkeling van soft skills te democratiseren, zodat iedereen eenvoudig toegang heeft tot effectieve diversiteit- en inclusiestrategieƫn en daadwerkelijke groei in hun relaties kan ervaren. We zetten in op innovatie, met slimme technologie en inzichten vanuit de community om jou te ondersteunen.

Door te focussen op de beste praktijken in diversiteit en inclusie willen we positieve verandering stimulerenā€”Ć©Ć©n relatie tegelijk. We willen jouw betrouwbare partner zijn terwijl je emotionele vervulling, wederzijds respect en duurzame harmonie nastreeft in elk deel van je leven.

Wat Ons Onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we jou de regie geven over je groei. Onze vragenlijsten vragen niet alleen jouw mening, maar nodigen ook mensen uit die jou goed kennen om input te leveren, zodat je een 360-graden beeld krijgt van je diversiteit en inclusie vaardigheden. Deze aanpak onthult blinde vlekken en sterke punten die je zelf mogelijk niet ziet, waardoor je resultaten betekenisvoller en toepasbaarder worden.

We hechten waarde aan privacy en vertrouwen. Jouw gegevens zijn alleen van jouā€”nooit gedeeld of verkocht. Ons platform is gratis en toegankelijk voor iedereen, met betaalbare opties die onze missie ondersteunen om deze tools voor iedereen beschikbaar te houden. We geloven in gelijkheid en bieden elke gebruiker dezelfde kans om te leren, groeien en vooruitgang te boeken.

Onze bronnen zijn gemaakt door gebruikers, voor gebruikers. Je vindt er een bibliotheek met praktische tips, inzichten uit diversiteit- en inclusietrainingen, en zorgvuldig geselecteerde producten die het toepassen van nieuwe strategieƫn vergemakkelijken. Daarnaast is onze AI-assistent AidOn altijd beschikbaar voor ondersteuning, zodat je nooit alleen bent op je traject.

We zetten ons in voor transparantie en voortdurende verbetering. Jouw feedback vormt ons platform en we zoeken continu naar manieren om je ervaring te optimaliseren. Onze focus ligt op praktische waardeā€”je voorzien van tools, inzichten en ondersteuning die nodig zijn om daadwerkelijke verandering in je relaties te realiseren.

Hoe Onze Vragenlijst Je Kan Ondersteunen

Onze diversiteit- en inclusiebeoordelingstools zijn ontworpen om je groei in elke relatie te bevorderen. Door zelfreflectie te combineren met eerlijke feedback van anderen, krijg je een helder en accuraat beeld van je vaardigheden. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, een stapsgewijs actieplan en toegang tot een ondersteunende community en AI-assistentie. Deze functies maken het eenvoudiger om je sterke punten te herkennen, uitdagingen aan te pakken en effectieve diversiteit- en inclusietechnieken toe te passen in je dagelijks leven.

Of je nu op zoek bent naar inzichten over diversiteit en inclusie voor betere verbindingen of de beste praktijken in actie wilt zien, Skills Builders biedt alles wat je nodig hebt om vooruitgang te boeken. Onze aanpak is praktisch, ondersteunend en gericht op het versterken van de relaties die jij nastreeft.

Doe met ons mee en ervaar het verschil zelf. Met Skills Builders doe je niet alleen een testā€”je begint aan een traject naar diepere verbinding, meer begrip en duurzame harmonie in al je relaties.



Ontgrendel je potentieel met op maat gemaakte ondersteuning

Versterk je vaardigheden in diversiteit en inclusie binnen relaties

Stel je voor dat je een helder, stapsgewijs actieplan hebt dat speciaal voor jou is samengesteld. Onze ondersteuningsfuncties bieden praktische tips om je vaardigheden in Diversiteit Inclusie in elke relatie te ontwikkelen. Met een persoonlijke checklist kun je je richten op de belangrijkste aandachtspunten, waardoor het eenvoudiger wordt om inclusieve omgevingen te creƫren en sterkere verbindingen op te bouwen.

Je krijgt toegang tot een bibliotheek met gedeelde bronnen en zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen van mensen die dezelfde weg hebben bewandeld. Deze hulpmiddelen, samen met voortdurende ondersteuning van onze AI-chatassistent, helpen je om effectieve diversiteits- en inclusietechnieken in de praktijk te brengen. Je ontvangt altijd de aanmoediging en informatie die je nodig hebt om door te zetten, waardoor je traject naar inclusieve, harmonieuze relaties zowel waardevol als duurzaam wordt.



Hoe ziet jouw persoonlijke actieplan eruit

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Bij Skills Builders bieden we gratis vragenlijsten en rapporten aan om je te helpen je sterke en zwakke punten te begrijpen, gebaseerd op input van mensen die je het beste kennen. Onze inzichten en persoonlijke feedback helpen je verborgen talenten en zwaktes te ontdekken waar je aan kunt werken om een betere toekomst voor jezelf op te bouwen.

Je ontmoet constant nieuwe mensen en probeert betekenisvolle connecties te maken. Onze unieke vragenlijsten geven inzichten die je nergens anders krijgt, en onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen geven je de tools om je leven en relaties te verbeteren.

Kies een vragenlijst over een onderwerp dat je interesseert en beantwoord de vragen. Je krijgt een link naar je rapport, die je kunt delen met anderen om hun mening te krijgen. Je rapport, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand input over jou geeft.

Ja, onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen zijn helemaal gratis. We willen zo veel mogelijk mensen helpen en onze service voor iedereen toegankelijk houden. Het gratis rapport geeft je alle inzichten die je nodig hebt om te groeien, maar we bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer gedetailleerde info wil.

We gebruiken je gegevens om persoonlijke feedback, actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken, en we zullen je info nooit verkopen of delen met derden.

We nemen je privacy en vertrouwelijkheid serieus en zorgen ervoor dat je gegevens veilig zijn op ons platform.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn erop gericht jou te helpen slagen en je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We bieden gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze een verschil maken in jouw leven. Andere vragenlijsten richten zich vaak op het verzamelen van je contactgegevens of het promoten van content.

Ons doel is om je te helpen je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. De vragenlijsten geven inzicht in je sterke punten, zwakke plekken en blinde vlekken, wat je kan helpen je inspanningen te richten op de gebieden die het grootste verschil maken in je vooruitgang.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en er is geen limiet aan hoeveel je er kunt doen. Deze dienst is helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. We sturen ze een mail met een uitnodiging en een link om de vragen te beantwoorden. Je kunt ook een unieke link met ze delen via social media of je eigen uitnodiging maken.

Hoewel het niet verplicht is, raden we sterk aan om anderen uit te nodigen om input te geven, omdat dat je kan helpen blinde vlekken te ontdekken en je overtuigingen over je prestaties te bevestigen. Hoe meer input je krijgt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, of je kunt meer mensen uitnodigen om input te geven. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooroordelen van Ć©Ć©n persoon te compenseren. Zelfs als je geen input van vijf mensen kunt krijgen, kunnen de resultaten nog steeds waardevol zijn, maar misschien minder nauwkeurig.

Het rapport dat je krijgt, geeft je een gedetailleerd overzicht van je vaardigheden en wijst je op verbeterpunten. Je ziet je scores per vak en vraag, en krijgt persoonlijke feedback en tips om te groeien.

Je resultaten zijn helemaal privƩ en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met de link ze zien.

We doen ons best om ervoor te zorgen dat onze vragenlijsten kloppen en overleggen regelmatig met experts om te zorgen dat onze beoordelingen betrouwbaar zijn. Als je je zorgen maakt over de juistheid van je resultaten, kun je de input van bepaalde mensen die mogelijk onjuiste info hebben gegeven, uitschakelen.

Het gratis rapport geeft je alle belangrijke inzichten en aanbevelingen die je nodig hebt om je vaardigheden te verbeteren. Het volledige rapport bevat meer gedetailleerde informatie, zoals grafieken en diagrammen, en is beschikbaar voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien. Vraag: Hoe kan ik co

Je kunt je resultaten vergelijken met de gemiddelde scores van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Daarnaast kun je filters toepassen zoals geslacht, leeftijd, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij het doet ten opzichte van anderen in die groepen.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen, maar alleen als je meldingen aan hebt staan.

We snappen dat iedereen z'n eigen beeld van zichzelf heeft, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien. Als je het gevoel hebt dat iemands input je resultaten negatief heeft beĆÆnvloed, kun je die input uitschakelen.

Een actieplan is een persoonlijke lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Het is gebaseerd op jouw vaardigheidsniveau en de feedback uit je rapport. Terwijl je acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd om je te blijven helpen groeien.

We geven aanbevelingen voor hoogwaardige bronnen zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die je kunnen helpen je vaardigheden te ontwikkelen. Deze aanbevelingen worden regelmatig bijgewerkt en aangevuld, dus check je rapport regelmatig voor nieuwe suggesties.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle inzichten en tools die anderen hebben geholpen bij het opbouwen en onderhouden van hun relaties. Door bronnen te delen die jouw eigen relatievaardigheden positief hebben beĆÆnvloed, draag je bij aan een ondersteunende community gericht op persoonlijke groei.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht