Gratis Diversiteit Inclusie Assessment voor Carrièresucces

Wil je weten hoe jouw diversiteit en inclusievaardigheden invloed hebben op je carrière? Onze gratis Diversiteit Inclusie assessment gaat verder dan zelfreflectie door ook collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak maakt verborgen kwaliteiten en blinde vlekken zichtbaar die je zelf misschien niet opmerkt, waardoor je een completer beeld krijgt van je professionele profiel.

Je ontvangt een gedetailleerd rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je direct ziet waar je uitblinkt en waar ruimte is voor groei. Vergelijk je resultaten met andere professionals om je positie te begrijpen en krijg een concreet actieplan om je ontwikkeling te ondersteunen. Maak gebruik van een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers zoals jij en ontvang uitleg over wat je resultaten betekenen voor je carrière. Of je nu een promotie nastreeft, je professionele profiel wilt versterken of meer zekerheid zoekt, deze Diversiteit Inclusie tool biedt je inzichten om je volgende stap te overwegen.

Versterk je carrière met heldere inzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over diversiteit en inclusie

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Maak jij ethische beslissingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethische beslissingen nemen betekent een koers kiezen die in lijn is met morele principes.

Vertoon je ethisch gedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag verwijst naar de acties die iemand onderneemt die in lijn zijn met morele principes en waarden.

Houd jij je aan ethische normen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat iemand consequent een set van morele principes en waarden volgt in hun gedrag.

Handel je in het beste belang van alle betrokken partijen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in het belang van iedereen betrokken betekent acties ondernemen die eerlijkheid voor iedereen die door de situatie wordt beïnvloed, vooropstellen.

Herken en identificeer je vooroordelen, zowel bij jezelf als bij anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vooroordelen herkennen betekent het identificeren van subjectieve perspectieven of vooroordelen die individuen kunnen hebben.

Daag je je eigen overtuigingen en aannames uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen voor overtuigingen betekent dat je je eigen vooropgezette ideeën in vraag stelt en verkent.

Maak jij objectieve oordelen, waarbij je verschillende perspectieven overweegt en vooroordelen vermijdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectieve oordelen verwijzen naar onpartijdige en onbevooroordeelde beoordelingen die worden gemaakt door iemand zonder persoonlijke vooroordelen of bias.

Waardeer je de perspectieven van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het waarderen van diverse perspectieven betekent het herkennen en waarderen van verschillen.

Bevorder jij diversiteit en inclusie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit en inclusie bevorderen betekent ervoor zorgen dat iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van de groep voelt.

Navigeer jij goed door culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Navigeren door culturele dynamiek betekent effectief omgaan met interacties tussen individuen uit verschillende culturele achtergronden.

Draag je bij aan het bouwen van een positieve en inclusieve cultuur?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur bouwen verwijst naar het proces van het creëren van een set gedeelde waarden, overtuigingen en gedragingen.

Koester je culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur koesteren betekent actief een omgeving bevorderen waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten over diversiteit en inclusie voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken kan deze vragenlijst voor jou onthullen

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

Samenwerking

Benut de sterke punten van anderen, draag je eigen expertise bij en bereik synergie

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

Respect voor anderen

Het vermogen om diversiteit te waarderen

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

Ethisch gedrag

Verken de principes van ethisch gedrag en leer hoe je ethische beslissingen kunt nemen

Biasbewustzijn

Het herkennen en begrijpen van de vooroordelen die onze gedachten, beslissingen en gedragingen kunnen beïnvloeden

Cultuurontwikkeling

Vormen van de waarden, normen en gedragingen die de collectieve identiteit definiëren

Hoe ondersteunt jouw persoonlijke rapport je ontwikkeling

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders jouw diversiteit en inclusievaardigheden inzichtelijk maakt

Je carrière alleen baseren op je eigen perspectief kan je vooruitgang beperken. De meeste zelfbeoordelingen tonen alleen hoe jij jezelf ziet, niet hoe anderen jouw diversiteit en inclusievaardigheden ervaren. Dit kan ervoor zorgen dat je sterke punten en ontwikkelgebieden onopgemerkt blijven, waardoor het lastig is om te bepalen wat je carrière echt vooruit helpt.

Zonder eerlijke feedback loop je het risico belangrijke groeimogelijkheden te missen. Je kunt denken dat je sterk bent in diversiteit en inclusie, maar zonder externe input kunnen blinde vlekken blijven bestaan. Dit kan gevolgen hebben voor promotiekansen, netwerken of je positie binnen je organisatie. Het verschil tussen jouw zelfbeeld en de perceptie van anderen kan je doorgroei en werkzekerheid onopgemerkt beperken.

Skills Builders verzamelt feedback van mensen die je kennen—collega’s, vrienden en mentoren. Dit 360-graden perspectief helpt je verborgen kwaliteiten en verbeterpunten te identificeren en biedt een helder pad naar groei. Je ontvangt bruikbare feedback, een persoonlijk actieplan en toegang tot een bibliotheek met bronnen van professionals. Met deze middelen kun je je diversiteit en inclusievaardigheden ontwikkelen, je professionele reputatie versterken en nieuwe kansen creëren. Skills Builders ondersteunt je bij het omzetten van eerlijke inzichten in concrete vooruitgang en erkenning binnen je vakgebied.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Ontdek je potentieel met persoonlijke inzichten

Geef je professionele groei in Diversiteit Inclusie een impuls

Met je gratis Diversiteit Inclusie rapport krijg je direct toegang tot heldere, persoonlijke inzichten die je sterke punten en ontwikkelgebieden aangeven. Overzichtelijke grafieken maken je resultaten inzichtelijk, zodat je snel ziet waar je uitblinkt en waar je je kunt richten om verder te komen in je carrière. Door je scores te vergelijken met het branchegemiddelde krijg je een realistisch beeld van je positie en kun je haalbare doelen stellen voor je professionele ontwikkeling.

Je traject stopt niet bij het rapport. Je ontvangt regelmatig updates en nieuwe best practices voor Diversiteit Inclusie op de werkvloer, zodat je continu kunt verbeteren. Je gegevens blijven privé en veilig—alleen jij bepaalt wie je resultaten kan zien. Met deze functies krijg je de helderheid en het vertrouwen om je groei zelf te sturen, op te vallen in je vakgebied en de erkenning en werkzekerheid te vergroten die je nastreeft.



Hoe presteren jouw diversiteit en inclusievaardigheden

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Samen groeien met sociale inzichten

Gebruik feedback uit je netwerk voor meer impact

Onze sociale functies tonen je diversiteit en inclusievaardigheden door de ogen van anderen. Door feedback te vragen aan collega’s, vrienden of mentoren krijg je eerlijke perspectieven die blinde vlekken en verborgen kwaliteiten onthullen die je zelf misschien mist. Deze input is essentieel om een effectieve Diversiteit Inclusie strategie te ontwikkelen die in de praktijk werkt en helpt je een gerespecteerde en effectieve professional te worden.

Het delen van je resultaten kan ook steun en motivatie vanuit je netwerk opleveren, wat je stimuleert om te blijven ontwikkelen. De ontvangen feedback en support helpen je verantwoordelijk en betrokken te blijven en tonen je inzet voor het versterken van diversiteit en inclusievaardigheden. Deze samenwerking bevordert niet alleen je eigen groei, maar versterkt ook je reputatie als betrouwbare bron binnen Diversiteit Inclusie in je vakgebied.



Wat zullen anderen zeggen over jouw inclusievaardigheden

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Ontmoet AidOn, jouw persoonlijke AI-assistent in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en verken je data om je inzichten te verdiepen.

Met AidOn, je AI-ondersteuning, krijg je directe hulp bij het interpreteren van je Diversiteit Inclusie assessmentresultaten. AidOn maakt je rapport inzichtelijk, beantwoordt vragen en biedt context bij mogelijke vervolgstappen die aansluiten bij jouw carrièredoelen. Of je nu specifieke vaardigheden wilt begrijpen of meer wilt weten over Diversiteit Inclusie praktijken binnen organisaties, AidOn is beschikbaar.

Deze interactieve ondersteuning zorgt ervoor dat je helderheid krijgt over je volgende stappen. AidOns analyse van je Diversiteit Inclusie profiel biedt duidelijke, bruikbare inzichten die je kunt toepassen. Zo kun je met vertrouwen je ontwikkeling voortzetten, wetende dat je ondersteuning hebt bij het interpreteren van je resultaten. Met AidOn kun je informatie omzetten in concrete inzichten voor je carrière.

Aidan is een AI die nog steeds aan het leren en evolueren is. Hoewel het ontworpen is om je te assisteren, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden geven. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Hoe kan AI-ondersteuning je diversiteit en inclusievaardigheden inzichtelijk maken

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Waarom Diversiteit Inclusie vaardigheden belangrijk zijn voor je carrière

Diversiteit Inclusie zijn essentiële vaardigheden voor professionals die willen functioneren in de hedendaagse werkomgeving. Organisaties waarderen medewerkers die inclusieve omgevingen kunnen bevorderen, effectief kunnen samenwerken met diverse groepen en positieve veranderingen kunnen ondersteunen. Het beheersen van deze vaardigheden kan deuren openen naar nieuwe kansen, je professionele reputatie versterken en je helpen sterkere netwerken op te bouwen. Wil je je positie versterken, doorgroeien en zekerheid ervaren in je carrière? Dan is het ontwikkelen van je Diversiteit Inclusie vaardigheden relevant.

Het is echter niet altijd eenvoudig om te bepalen waar je staat of hoe je kunt verbeteren. Daarom is toegang tot professionele Diversiteit Inclusie trainingen, deskundige feedback en een helder ontwikkelplan belangrijk. Met de juiste hulpmiddelen kun je je sterke punten ontdekken, blinde vlekken aanpakken en een leidende rol innemen binnen je vakgebied.

Onze missie

Skills Builders heeft als missie jou regie te geven over je professionele ontwikkeling. Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot hoogwaardige Diversiteit Inclusie beoordelingsinstrumenten en bronnen, ongeacht het carrièrestadium. Ons platform ondersteunt je bij het ontdekken van je talenten, het overwinnen van uitdagingen en het bereiken van je doelen met vertrouwen.

We streven ernaar professionele ontwikkeling op het gebied van Diversiteit Inclusie toegankelijk, praktisch en waardevol te maken. Door gratis, gebruiksvriendelijke tools en bruikbare feedback aan te bieden, helpen we je vaardigheden te ontwikkelen die belangrijk zijn voor carrièrekansen en werkzekerheid.

Onze visie

We zien een wereld waarin iedereen de mogelijkheid krijgt om te groeien en te slagen, ongeacht achtergrond. Ons doel is om professionele Diversiteit Inclusie beoordeling te democratiseren, zodat iedereen eenvoudig eerlijke feedback en ondersteuning kan ontvangen. We blijven innoveren met AI en inzichten vanuit de community om de best mogelijke ervaring te bieden.

Door jou en anderen te ondersteunen bij het ontwikkelen van deze vaardigheden, willen we bijdragen aan inclusievere werkplekken en gemeenschappen—plekken waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en in staat voelt om bij te dragen.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich door de focus op jouw ontwikkeling. Onze unieke aanpak combineert zelfreflectie met input van mensen die jou goed kennen, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van je Diversiteit Inclusie vaardigheden. Deze methode maakt verborgen kwaliteiten en blinde vlekken zichtbaar die traditionele assessments missen, wat je groeipad effectiever maakt.

We bieden een gratis Diversiteit Inclusie gap-analyse rapport, gedetailleerde grafieken en een persoonlijk actieplan—alles gericht op jouw vooruitgang. Onze analyse van je profiel en hoogwaardige ondersteuning zorgen dat je de juiste ondersteuning krijgt, precies wanneer nodig. Daarnaast is onze AI-assistent, AidOn, beschikbaar om vragen te beantwoorden en context te bieden.

Transparantie en privacy zijn voor ons essentieel. Jouw resultaten zijn alleen voor jou en jij bepaalt wie ze kan zien. We delen of verkopen je data niet. Onze community-gedreven bronnenbibliotheek en zorgvuldig samengestelde productaanbevelingen bieden toegang tot de beste tools en strategieën, allemaal op één plek.

We ondersteunen je bij elke stap, of je net begint of je carrière wilt versterken. Onze focus op praktische, bruikbare feedback helpt je om snel resultaten te zien.

Hoe onze vragenlijst je kan ondersteunen

Onze Diversiteit Inclusie beoordelingsinstrumenten zijn ontworpen om eerlijke, bruikbare inzichten te bieden. Door feedback te vragen van collega’s, vrienden of mentoren krijg je een helder beeld van hoe je vaardigheden in de praktijk worden ervaren. Dit helpt je ontwikkelgebieden te identificeren, sterkere relaties op te bouwen en jezelf te positioneren als een professional in Diversiteit Inclusie initiatieven op de werkvloer.

Met je persoonlijke rapport, actieplan en toegang tot onze bronnenbibliotheek beschik je over alles wat nodig is om te blijven verbeteren. Onze AI-assistent en community support maken het eenvoudiger om gemotiveerd te blijven en je doelen te volgen. Of je nu je zelfvertrouwen wilt vergroten, erkenning wilt krijgen of je volgende stap wilt zetten, Skills Builders biedt de middelen om dit te ondersteunen.

Sluit je aan bij duizenden professionals die Skills Builders gebruiken om hun carrière te versterken en impact te maken. Wij zijn er om je te ondersteunen bij je groei en ontwikkeling.



Versterk je vaardigheden met persoonlijke ondersteuning

Zet inzichten om in actie voor je carrière

Stel je voor dat je een stap-voor-stap actieplan hebt dat speciaal voor jou is samengesteld om je ontwikkeling in Diversiteit Inclusie vaardigheden te ondersteunen. Ons platform biedt praktische checklists en duidelijke vervolgstappen, zodat je weet waar je op kunt focussen om je carrière te versterken. Daarnaast krijg je toegang tot een gedeelde bibliotheek met tips en tools, samengesteld door professionals die vergelijkbare uitdagingen hebben ervaren en effectieve oplossingen hebben gevonden.

Onze zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen en AI-ondersteuning bieden extra middelen om je op koers te houden. Of je nu op zoek bent naar aanvullende informatie, nieuwe strategieën of een steuntje in de rug, je vindt het hier. Deze ondersteuningsfuncties helpen je om inzichten om te zetten in concrete vooruitgang, waardoor je een sterkere en zelfverzekerdere professional wordt in Diversiteit Inclusie op de werkvloer. Met Skills Builders sta je niet alleen in je ontwikkeling richting carrièresucces.



Welk stap-voor-stap plan ondersteunt jouw groei in inclusievaardigheden

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht