Gratis Zelftest Diversiteit Inclusie voor Persoonlijke Ontwikkeling

Wil je weten hoe Diversiteit Inclusie jouw leven beĆÆnvloedt? Onze gratis diversiteit inclusie zelftest voor jezelf gaat verder dan standaard zelfreflectie. In plaats van alleen jezelf te beoordelen, kun je mensen uit je omgeving uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze methode onthult verborgen kwaliteiten en blinde vlekken, waardoor je een vollediger beeld krijgt van je levensvaardigheden.

Je ontvangt een persoonlijk rapport met overzichtelijke grafieken, zodat je patronen herkent en je ontwikkeling volgt. Vergelijk je scores met anderen om je positie te begrijpen. Je krijgt een stapsgewijs actieplan dat aansluit bij jouw behoeften, plus toegang tot een bibliotheek met bronnen gemaakt door gebruikers zoals jij. Persoonlijke feedback ondersteunt je bij het interpreteren van je resultaten, en je kunt ervoor kiezen je voortgang te delen voor extra betrokkenheid. Onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation is beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je gegevens. Dit is een kans om met bewezen methoden meer balans en voldoening te ervaren via diversiteit inclusie in je leven.

Krijg Helderheidā€”Ontdek Eerlijke Feedback

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over diversiteit en inclusie

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geĆÆnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beĆÆnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Maak jij ethische beslissingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethische beslissingen nemen betekent een koers kiezen die in lijn is met morele principes.

Vertoon je ethisch gedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag verwijst naar de acties die iemand onderneemt die in lijn zijn met morele principes en waarden.

Houd jij je aan ethische normen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat iemand consequent een set van morele principes en waarden volgt in hun gedrag.

Handel je in het beste belang van alle betrokken partijen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in het belang van iedereen betrokken betekent acties ondernemen die eerlijkheid voor iedereen die door de situatie wordt beĆÆnvloed, vooropstellen.

Herken en identificeer je vooroordelen, zowel bij jezelf als bij anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vooroordelen herkennen betekent het identificeren van subjectieve perspectieven of vooroordelen die individuen kunnen hebben.

Daag je je eigen overtuigingen en aannames uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen voor overtuigingen betekent dat je je eigen vooropgezette ideeƫn in vraag stelt en verkent.

Maak jij objectieve oordelen, waarbij je verschillende perspectieven overweegt en vooroordelen vermijdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectieve oordelen verwijzen naar onpartijdige en onbevooroordeelde beoordelingen die worden gemaakt door iemand zonder persoonlijke vooroordelen of bias.

Waardeer je de perspectieven van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het waarderen van diverse perspectieven betekent het herkennen en waarderen van verschillen.

Bevorder jij diversiteit en inclusie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit en inclusie bevorderen betekent ervoor zorgen dat iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van de groep voelt.

Navigeer jij goed door culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Navigeren door culturele dynamiek betekent effectief omgaan met interacties tussen individuen uit verschillende culturele achtergronden.

Draag je bij aan het bouwen van een positieve en inclusieve cultuur?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur bouwen verwijst naar het proces van het creƫren van een set gedeelde waarden, overtuigingen en gedragingen.

Koester je culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur koesteren betekent actief een omgeving bevorderen waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten over diversiteit en inclusie voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

CarriĆØre

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-Ć©Ć©n toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Ben je klaar om je blinde vlekken in diversiteit inclusie te ontdekken?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

Samenwerking

Benut de sterke punten van anderen, draag je eigen expertise bij en bereik synergie

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

Respect voor anderen

Het vermogen om diversiteit te waarderen

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

Ethisch gedrag

Verken de principes van ethisch gedrag en leer hoe je ethische beslissingen kunt nemen

Biasbewustzijn

Het herkennen en begrijpen van de vooroordelen die onze gedachten, beslissingen en gedragingen kunnen beĆÆnvloeden

Cultuurontwikkeling

Vormen van de waarden, normen en gedragingen die de collectieve identiteit definiƫren

Wil je persoonlijke inzichten in jouw diversiteit inclusie?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders jouw diversiteit inclusievaardigheden ondersteunt

Veel mensen willen hun diversiteit inclusievaardigheden verbeteren, maar zelfevaluatie is vaak lastig. Alleen op je eigen perspectief vertrouwen kan ertoe leiden dat je belangrijke sterke punten mist of niet ziet waar verbetering nodig is. Deze beperkte zelfperceptie kan je belemmeren om te herkennen waar je uitblinkt of waar groei mogelijk is. In het dagelijks leven kunnen zulke blinde vlekken het opbouwen van sterke relaties, welzijn en het bereiken van doelen in de weg staan.

Het kan frustrerend zijn om te denken dat je vooruitgang boekt, terwijl anderen dat anders ervaren. Misschien zie je jezelf als open en inclusief, maar je omgeving merkt aspecten op die jij niet herkent. Dit verschil kan leiden tot misverstanden, gemiste kansen en spanning in privƩ- en werksituaties. Zonder eerlijke feedback is het moeilijk om patronen te doorbreken en je potentieel volledig te benutten.

Skills Builders biedt een andere aanpak door je te betrekken bij een beoordeling waarbij anderen hun eerlijke mening geven over jouw diversiteit inclusievaardigheden. Deze 360-graden feedback helpt verborgen sterke punten te ontdekken en werkelijke uitdagingen aan te pakken. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, een praktisch actieplan en directe toegang tot relevante bronnen die je groei ondersteunen. Het platform is gebaseerd op bewezen methoden, zodat je kunt vertrouwen op het proces en de resultaten in je leven.

Met ondersteuning van onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation en een community van gebruikers sta je er niet alleen voor. Je krijgt vertrouwen om veranderingen door te voeren, sterkere verbindingen te leggen en overal een inclusievere omgeving te bevorderen. Zet vandaag de eerste stap en ontdek hoe het ontwikkelen van diversiteit inclusievaardigheden bijdraagt aan meer balans, welzijn en voldoening in je leven.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Hou je geld in je portemonnee met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Je kunt je leven verbeteren met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Krijg het volledige beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Kijk hoe goed je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Je hoeft het niet allemaal alleen te doen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Ga door met je persoonlijke groeireis met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Doe wat je leuk vindt met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Met zorg gekozen betaalde bronnen voor persoonlijke ontwikkeling

AI Coaching

Gespreks-AI die je helpt je rapport te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Vraagt weinig moeite van jou: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Persoonlijke groei op jouw manier met persoonlijke feedback

Proost

Laat je vrienden je aanmoedigen

Echte Inzichten

Krijg de juiste inzichten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Steek je energie in groei. We laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Wees gerust, want je data is veilig bij ons

Ontgrendel je diversiteit inclusiepotentieel

Ontvang inzichten om je vaardigheden en impact te versterken

Ontvang een persoonlijk rapport over diversiteit inclusie dat duidelijk aangeeft waar je staat in je levensproces. Onze overzichtelijke grafieken benadrukken je sterke punten en tonen ontwikkelgebieden, zodat je in Ć©Ć©n oogopslag je voortgang kunt volgen. Met heldere visuele feedback weet je welke diversiteit inclusiepraktijken effectief zijn en waar je je energie het beste op kunt richten voor maximale impact.

Vergelijk je resultaten met het gemiddelde van andere gebruikers om je vaardigheden in perspectief te plaatsen. Dit helpt je realistische doelen te formuleren en geeft richting aan je volgende stappen. Je ontvangt ook meldingen bij updates, zodat je je groei over tijd kunt monitoren en gemotiveerd blijft. Je privacy is gewaarborgdā€”je gegevens blijven privĆ©, zodat je je zonder zorgen kunt richten op het versterken van een inclusiever en krachtiger leven.



Hoe kan het vergelijken van je vaardigheden je diversiteit inclusie-inspanningen verbeteren?

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Verbeter je diversiteit inclusievaardigheden samen met anderen

Verbind, reflecteer en groei gezamenlijk

Door anderen uit te nodigen hun perspectief te delen, ontvang je eerlijke feedback die blinde vlekken en verborgen kwaliteiten in je diversiteit inclusievaardigheden kan blootleggen. Deze externe input helpt je jezelf beter te begrijpen en inzicht te krijgen in hoe jouw gedrag invloed heeft op je omgeving. Het is een effectieve manier om zelfbewustzijn te vergroten, relaties te versterken en een inclusievere omgeving te bevorderen in alle aspecten van je leven.

Door ervoor te kiezen je resultaten te delen, verander je je groeiproces in een gezamenlijke ervaring. Steun en betrokkenheid van je netwerk kunnen je gemotiveerd en verantwoordelijk houden. Door van anderen te leren en samen successen te vieren, wordt het eenvoudiger om op koers te blijven en duurzame veranderingen door te voeren. Samen kunnen jij en je netwerk elkaar inspireren om dagelijks levensveranderende diversiteit inclusiepraktijken toe te passen.



Hoe kunnen anderen jouw verborgen diversiteit inclusiekrachten ontdekken?

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Ontmoet AidOn, jouw persoonlijke Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag persoonlijke toelichting aan en gebruik AidOn om je inzichten te verdiepen.

Met AidOn, je AI-ondersteuning, krijg je directe hulp bij je diversiteit inclusieproces. AidOn analyseert je resultaten en biedt praktische inzichten die aansluiten bij jouw unieke sterke punten en uitdagingen. Of je nu je feedback wilt begrijpen, nieuwe doelen wilt formuleren of tips zoekt voor situaties uit het dagelijks leven, AidOn ondersteunt je bij het verdiepen van je inzicht.

Interacties met AidOn zorgen ervoor dat je altijd een hulpmiddel bij de hand hebt. Je ontvangt concrete suggesties, verduidelijkingen en antwoorden op je vragenā€”precies wanneer je ze nodig hebt. Dit maakt het eenvoudiger om diversiteit inclusie in je dagelijkse leven toe te passen, waardoor je sterkere relaties opbouwt, je welzijn verbetert en een inclusievere omgeving creĆ«ert.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het ontworpen is om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onjuiste of zelfs nutteloze antwoorden geven. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om altijd je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe ga jij Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation vandaag inzetten om te groeien?

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Waarom diversiteit inclusievaardigheden belangrijk zijn in het leven

Diversiteit Inclusie zijn geen modewoorden, maar essentiƫle levensvaardigheden die bepalen hoe we verbinden, ontwikkelen en gedijen. In elke relatie, werkplek of gemeenschap kan jouw vermogen om verschillen te waarderen en een gevoel van verbondenheid te creƫren het verschil maken. Door deze vaardigheden te ontwikkelen, vergroot je begrip, versterk je relaties en leef je een rijker leven. Echte groei begint met eerlijke zelfreflectie en de bereidheid om van anderen te leren.

Veel mensen willen inclusiever zijn, maar weten niet waar te beginnen. Daarom is het belangrijk om te beschikken over bewezen strategieĆ«n en praktische methoden voor diversiteit inclusie. Deze vaardigheden helpen je veerkracht, zelfvertrouwen en een gevoel van zingeving op te bouwenā€”kwaliteiten die bijdragen aan welzijn in alle levensgebieden.

Onze missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou te ondersteunen bij het nemen van regie over je persoonlijke ontwikkeling. We geloven dat iedereen toegang moet hebben tot begeleide tools voor diversiteit inclusie die eenvoudig te gebruiken en inzichtelijk zijn. Ons platform helpt je je sterke punten te ontdekken, blinde vlekken te identificeren en met vertrouwen te groeienā€”ongeacht waar je staat in je proces.

We zetten ons in om trainingen over diversiteit inclusie voor iedereen toegankelijk te maken. Door directe toegang te bieden tot bronnen en ondersteuning, helpen we je de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om positieve veranderingen in je leven en omgeving te realiseren.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen de middelen en ondersteuning heeft om zijn of haar volledige potentieel te benutten. Ons doel is om de ontwikkeling van soft skills te democratiseren, zodat deze gratis, meertalig en voor iedereen beschikbaar zijn. We maken gebruik van slimme technologie en praktijkgerichte feedback om de beste methoden voor diversiteit inclusie aan te bieden die voor jou werken.

Door mensen te verbinden via gedeeld leren en eerlijke feedback hopen we een wereldwijde beweging te stimuleren richting meer inclusie, balans en welzijn. Jouw ontwikkeling is onze visie voor een betere, meer verbonden wereld.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat jij centraal staat in je ontwikkelproces. Onze unieke aanpak nodigt je uit om anderen te vragen hun eerlijke mening te delen, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van je diversiteit inclusievaardigheden. Deze begeleide beoordeling onthult verborgen kwaliteiten en blinde vlekken die je zelf mogelijk niet herkent.

We bieden een gratis, gedetailleerd rapport met bevindingen over diversiteit inclusie, voorzien van overzichtelijke grafieken en persoonlijke feedback. Je kunt je resultaten vergelijken met anderen, heldere doelen stellen en je voortgang volgen. Onze actieplannen zijn praktisch en stapsgewijs, zodat je altijd weet wat je volgende stap is.

Onze bronnenbibliotheek is ontwikkeld door gebruikers voor gebruikers, vol met praktische tips en bewezen strategieĆ«n voor zowel organisaties als individuen. Je kunt ervoor kiezen je resultaten te delen voor extra betrokkenheid of ze privĆ© te houdenā€”de keuze is aan jou. Met onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation ontvang je direct persoonlijke ondersteuning wanneer nodig.

We hechten waarde aan privacy, gelijkheid en empowerment. Je gegevens worden nooit gedeeld of verkocht, en ons platform is ontworpen om voor iedereen toegankelijk te zijn. We geloven in transparantie en vertrouwen, zodat jij je zonder zorgen op je ontwikkeling kunt richten.

Hoe onze zelftest je kan ondersteunen

Onze gratis diversiteit inclusie zelftest voor jezelf is meer dan een toetsā€”het is een begeleide reis naar zelfinzicht en groei. Door je eigen antwoorden te combineren met feedback van mensen die je kennen, krijg je een compleet beeld van je vaardigheden. Dit helpt je te zien wat goed gaat, waar verbetering mogelijk is en hoe je sterkere, inclusievere relaties kunt opbouwen in elk aspect van je leven.

Je ontvangt een persoonlijk rapport, een helder actieplan en directe toegang tot bronnen die aansluiten bij jouw behoeften. Ons platform ondersteunt je bij elke stap, zodat je duurzame veranderingen kunt realiseren en kunt genieten van een meer gebalanceerd en vervuld leven.

Word lid van Skills Builders en ontdek hoe levensveranderende praktijken voor diversiteit inclusie je kunnen helpen groeien, verbinden en gedijen. We zijn er voor jeā€”elke stap, elke vaardigheid, elk resultaat.



Geef je diversiteit inclusieproces extra ondersteuning

Direct bruikbare inzichten en ondersteuning binnen handbereik

Stel je voor dat je een helder, stapsgewijs actieplan hebt dat je helpt je diversiteit inclusievaardigheden te ontwikkelen. Ons platform biedt een persoonlijke checklist, zodat je altijd weet waar je je volgende aandacht op moet richten. Je kunt doelen stellen, je voortgang volgen en je successen vieren. Deze structuur ondersteunt je motivatie en zorgt dat je consistent vooruitgang boekt in je persoonlijke ontwikkeling.

Verbind je met een ondersteunende community en krijg toegang tot een bibliotheek met bronnen en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door andere gebruikers. Of je nu zoekt naar workshops, online cursussen of praktische tips, je vindt wat je nodig hebt om te blijven groeien. Daarnaast is onze AI-ondersteuning altijd beschikbaar om je vragen te beantwoorden en je te ondersteunen. Met deze functies voel je je in staat om veranderingen door te voeren en een inclusievere, evenwichtigere levensstijl te creƫren voor jezelf en je omgeving.



Ben je klaar voor een helder plan om je inclusievaardigheden te versterken?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, gebaseerd op de meningen van mensen die je kennen. Onze dienst geeft je persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en aanbevelingen voor educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en aan je zwaktes te werken.

Als druk persoon die een druk leven leidt, voel je misschien dat je meer moet doen, maar vind je het lastig om even op adem te komen en na te denken over wat je bijdraagt. Skills Builders geeft je een unieke kans om echte inzichten te krijgen van mensen die je het beste kennen, en die inzichten vervolgens te gebruiken om je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. Met ons uitgebreide rapport, gedetailleerde grafieken en persoonlijke aanbevelingen heb je de tools die je nodig hebt om een verschil te maken in je leven.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig daarna anderen uit om feedback te geven over hoe jij het doet. Je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo kun je deze updates volgen en je voortgang bijhouden.

Ja, het is helemaal gratis om onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen te gebruiken. Ons doel is om zoveel mogelijk mensen te helpen en onze service voor iedereen toegankelijk te houden. Met ons gratis rapport krijg je alle inzichten die je nodig hebt om te groeien. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. We maken de data anoniem om algemene statistieken te maken. Je info wordt nooit verkocht of gedeeld met derden, dus je data is altijd veilig bij ons.

Je gegevens zijn veilig op ons platform, en we doen er alles aan om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen. Je kunt erop vertrouwen dat je info nooit in gevaar komt.

In tegenstelling tot andere vragenlijsten die gericht zijn op het krijgen van je contactgegevens of het promoten van een stuk content, zijn onze vragenlijsten en ondersteuning gericht op het helpen van jou om te slagen. We geven je een gedetailleerd rapport, een uitvoerbaar plan en specifieke aanbevelingen waarvan wij denken dat ze een verschil maken in jouw reis naar een beter leven.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We willen je inzicht geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken onthullen. Zonder deze inzichten is het lastig om te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. Onze vragenlijsten gaan over verschillende onderwerpen, dus je kunt de kiezen die het beste bij jouw behoeften passen.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. We sturen een mail met de uitnodiging en een link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je kunt delen op social media of gebruiken om je eigen uitnodiging te maken. Het is aan jou om te kiezen wat het beste werkt.

Het is niet verplicht, maar we raden sterk aan om anderen uit te nodigen om input te geven. Zo krijg je inzichten vanuit verschillende perspectieven en voorkom je vooroordelen die je groei kunnen beperken. Hoe meer input je krijgt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

We snappen dat het lastig kan zijn om input te verzamelen, maar maak je geen zorgen, je kunt altijd herinneringen sturen naar degenen die nog niet gereageerd hebben. Daarnaast kun je meer mensen uitnodigen om mee te doen aan de vragenlijst om eventuele vooringenomenheid te compenseren. Hoewel we aanraden om input te krijgen van minstens vijf mensen, kan elke hoeveelheid input nog steeds waardevol zijn.

Je rapport geeft een uitgebreid overzicht van je vaardigheden op basis van de feedback van de mensen die je het beste kennen. Het laat zien hoe goed je scoorde in verschillende gebieden en geeft feedback, acties en aanbevelingen voor verbetering.

Alleen jij kunt je resultaten zien, tenzij je ervoor kiest ze openbaar te maken door de link met anderen te delen. We respecteren je privacy en willen ervoor zorgen dat je je prettig en veilig voelt bij het gebruik van ons platform.

Zeker weten! Onze vragenlijsten zijn ontwikkeld op basis van uitgebreid onderzoek en worden regelmatig gecontroleerd door experts. We gebruiken geavanceerde software om je resultaten te genereren, die je verder kunt aanpassen door resultaten voor specifieke mensen uit te schakelen als dat nodig is. Ons doel is om je nauwkeurige en betrouwbare feedback te geven om je te helpen je persoonlijke en professionele doelen te bereiken.

Het gratis rapport geeft waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. Als je geĆÆnteresseerd bent in meer gedetailleerde info, zoals grafieken per vraag, kun je upgraden naar het volledige rapport. Wij geloven dat persoonlijke groei voor iedereen toegankelijk moet zijn, maar de betaalde versie stelt ons in staat om ons platform te blijven ontwikkelen en verbeteren.

Je resultaten kun je vergelijken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt de resultaten ook filteren op geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij het doet vergeleken met anderen in vergelijkbare situaties.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand de vragenlijst invult en zijn/haar input verstuurt. Als je meldingen hebt ingeschakeld, ontvang je deze berichten zo vaak als mensen feedback geven.

Het is normaal om verschillende ideeƫn over jezelf te hebben, en we moedigen je aan om open te blijven staan als je je resultaten bekijkt. Maar als je denkt dat iemand onjuiste of niet-helpende feedback heeft gegeven, kun je diegene z'n bijdrage aan je resultaten uitschakelen. Zo zorg je ervoor dat je feedback zo nauwkeurig en nuttig mogelijk is.

Een actieplan is een lijst met praktische stappen die je kunt nemen om je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. Op basis van je resultaten geven we je een aangepast actieplan met specifieke acties die je kunt ondernemen om je verbeterpunten aan te pakken. Terwijl je elke actie voltooit, worden er nieuwe toegevoegd om je te helpen blijven groeien en ontwikkelen.

We geven je persoonlijke aanbevelingen voor bronnen die je kunnen helpen je vaardigheden te verbeteren. Deze aanbevelingen kunnen artikelen, boeken, video's of cursussen bevatten die voldoen aan onze hoge standaarden voor kwaliteit en relevantie. We blijven onze aanbevelingen continu bijwerken en uitbreiden, dus check je rapport regelmatig voor nieuwe bronnen.

Gedeelde bronnen zijn bronnen die anderen nuttig hebben gevonden bij het navigeren door verschillende aspecten van het leven. Door te delen wat jou heeft geholpen, draag je bij aan een community die gericht is op persoonlijke groei en welzijn. Deze gedeelde bronnen kunnen waardevolle begeleiding en steun bieden aan anderen terwijl ze werken aan een meer vervullend en gebalanceerd leven.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht