Questionnaire gratuit sur la diversité et l’inclusion pour les dirigeants d’entreprise

Prêt à comprendre comment vos compétences en diversité et inclusion influencent les performances de votre entreprise ? Notre questionnaire gratuit sur la diversité et l’inclusion dépasse l’auto-évaluation en vous permettant d’inviter collègues, partenaires ou membres de votre équipe à répondre aux mêmes questions à votre sujet. Cette méthode unique met en lumière vos forces cachées et vos angles morts — des informations inaccessibles avec les questionnaires classiques en ligne. Vous recevrez un rapport détaillé avec des graphiques clairs, pour visualiser votre position actuelle et identifier les opportunités d’amélioration.

Comparez vos résultats avec ceux d’autres dirigeants et entrepreneurs pour situer votre entreprise sur le marché. Recevez des retours personnalisés basés sur vos scores, ainsi qu’un plan d’action précis pour soutenir votre progression. Accédez à une bibliothèque croissante de ressources partagées par d’autres utilisateurs, et choisissez de partager vos résultats publiquement ou de les conserver privés. Avec l’appui continu de notre assistant IA, vous disposez d’un soutien pour interpréter vos données. Ce n’est pas seulement un questionnaire — c’est un outil pour maîtriser les meilleures pratiques en diversité et inclusion et renforcer votre organisation.

Soutenez la croissance de votre organisation avec des stratégies inclusives

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Questionnaire sur la diversité et l'inclusion

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Est-ce que tu identifies et utilises les forces et l'expertise de tes collaborateurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser les forces des autres signifie tirer parti des compétences uniques pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu apportes tes compétences, connaissances et perspectives uniques quand tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter une valeur unique signifie que tu contribues avec tes propres compétences ou rôles pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu travailles en collaboration avec les autres pour compenser les faiblesses des uns et des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Couvrir les faiblesses des uns et des autres signifie que quelqu'un compense les domaines où un autre pourrait être à la traîne ou avoir des difficultés.

Est-ce que tu alignes tes efforts pour travailler ensemble vers un objectif commun ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager un objectif collectif signifie que tout le monde est clair sur les objectifs communs et travaille ensemble pour les atteindre.

Tu apprends des personnes avec qui tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre les uns des autres dans le cadre d'une collaboration signifie que les personnes impliquées dans la collaboration peuvent acquérir des connaissances, des idées et des compétences les unes des autres.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu montres de la courtoisie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être sympa, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et considération.

Est-ce que tu fais un effort pour comprendre les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre la perspective, c'est se mettre à la place de quelqu'un d'autre et essayer de voir les choses de son point de vue.

Tu laisses les autres exprimer leurs pensées et opinions sans interrompre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser les autres parler signifie donner à quelqu'un d'autre la chance de s'exprimer sans interrompre ou dominer la conversation.

Est-ce que tu as la capacité d'accepter les autres pour qui ils sont ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les autres, c'est laisser quelqu'un être lui-même sans jugement.

Exprimes-tu ton désaccord avec les autres de manière polie et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer un désaccord poliment signifie exprimer une opinion différente de manière respectueuse, sans rabaisser la perspective de quelqu'un.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Est-ce que tu prends des décisions éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des décisions éthiques signifie choisir une ligne de conduite qui s'aligne avec des principes moraux.

Est-ce que tu montres un comportement éthique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le comportement éthique se réfère aux actions que quelqu'un entreprend et qui sont en accord avec des principes et des valeurs morales.

Tu respectes les normes éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les normes éthiques signifie que quelqu'un suit constamment un ensemble de principes et de valeurs morales dans son comportement.

Est-ce que tu agis dans le meilleur intérêt de toutes les parties concernées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir dans l'intérêt de tout le monde signifie prendre des actions qui privilégient l'équité pour tous ceux qui sont concernés par la situation.

Est-ce que tu identifies et reconnais les biais, à la fois chez toi et chez les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les biais signifie identifier les perspectives subjectives ou les préjugés que les individus pourraient avoir.

Est-ce que tu remets en question tes propres croyances et suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Défis pour les croyances signifie remettre en question et explorer tes propres idées préconçues.

Est-ce que tu fais des jugements objectifs, en considérant différents points de vue et en évitant les biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les jugements objectifs se réfèrent à des évaluations impartiales et non biaisées faites par quelqu'un sans préjugés personnels ni biais.

Tu apprécies les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier les perspectives diverses signifie reconnaître et valoriser les différences.

Est-ce que tu promeus la diversité et l'inclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Promouvoir la diversité et l'inclusion signifie s'assurer que tout le monde se sente valorisé, respecté et fasse partie du groupe.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Naviguer à travers les dynamiques culturelles signifie gérer efficacement les interactions entre des individus de différents horizons culturels.

Tu contribues à créer une culture positive et inclusive ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Construire une culture, c'est créer un ensemble de valeurs, croyances et comportements partagés.

Est-ce que tu encourages les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Encourager une culture signifie créer activement un environnement où tout le monde se sent valorisé.

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Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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Questionnaires sur la diversit et linclusion pour dautres domaines

Carrière

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Comment le questionnaire gratuit peut-il révéler vos angles morts ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Collaboration

Tirez parti des forces des autres contribuez avec votre propre expertise et atteignez la synergie

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Respect des autres

La capacité à valoriser la diversité

Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

Comportement éthique

Explorez les principes de la conduite éthique et apprenez à prendre des décisions éthiques

Conscience des biais

Reconnaître et comprendre les biais qui peuvent influencer nos pensées décisions et comportements

Construction de culture

Façonner les valeurs normes et comportements qui définissent l&39;identité collective

De quelle manière les informations personnalisées peuvent-elles soutenir la réussite de votre entreprise ?

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Ce que Skills Builders apporte à vos compétences en diversité et inclusion

Chaque dirigeant souhaite piloter une équipe performante et innovante. Pourtant, en matière de diversité et inclusion, la plupart se limitent à l’auto-évaluation — ce qui ne donne pas une vue complète. Les questionnaires traditionnels reflètent uniquement votre perception, pas celle des autres. Ce biais peut masquer des lacunes importantes dans votre leadership et vos stratégies en diversité et inclusion.

Sans retours sincères de votre entourage professionnel, il est facile de surestimer vos points forts ou d’ignorer les aspects à améliorer. Ces angles morts peuvent freiner votre entreprise discrètement, entraînant des occasions manquées, une baisse de motivation dans l’équipe, et un ralentissement de la croissance. Dans un environnement économique dynamique, ne pas connaître votre position en diversité et inclusion, c’est risquer d’être dépassé par des concurrents qui développent des équipes plus inclusives et innovantes.

Skills Builders répond à ce besoin en offrant une vision à 360° de vos compétences en diversité et inclusion. Notre questionnaire gratuit vous permet de recueillir des avis de collègues, partenaires, et clients — pour vous voir comme les autres vous perçoivent. Vous recevrez un rapport détaillé, des retours concrets, et un plan d’action progressif pour vous améliorer. Avec l’accès à des ressources exclusives en consulting diversité et inclusion et des analyses adaptées aux entreprises, vous serez prêt à diriger avec assurance. Prenez le contrôle de votre croissance, faites évoluer votre organisation, et positionnez votre entreprise pour un succès durable avec Skills Builders.

Question preview
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Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

Coaching IA

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

Inviter d’autres

C'est facile d'avoir des avis : invite direct depuis ta page de résultats

Retour personnalisé

Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

Santé

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Vraies infos

Apprends à te connaître grâce à ceux qui te connaissent

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Perds pas de temps, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Données sécurisées

Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Soutenez votre entreprise grâce à des données sur la diversité et l’inclusion

Adaptez vos compétences et votre stratégie pour un impact durable

Accédez immédiatement à un rapport complet qui détaille vos compétences en diversité et inclusion avec des informations claires et applicables. Nos graphiques précis vous aident à identifier vos points forts et à cibler les domaines à améliorer, pour concentrer vos efforts là où ils auront le plus d’effet. Avec un retour adapté à vos résultats spécifiques, vous saurez quelles étapes suivre pour renforcer vos stratégies en diversité et inclusion au sein de votre entreprise.

Comparez vos performances avec celles d’autres entrepreneurs et dirigeants grâce à nos indicateurs basés sur les résultats. Ce benchmarking vous permet de situer votre position sur le marché et encourage la progression continue. Vos données restent confidentielles et sécurisées, et vous recevrez des mises à jour régulières pour suivre votre évolution. Ces outils vous aident à piloter votre équipe avec confiance vers plus d’innovation et d’inclusion.



Quel est votre niveau actuel en diversité et inclusion ?

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Améliorez vos compétences en diversité et inclusion grâce aux retours de la communauté

Obtenez un regard neuf sur vos compétences en diversité et inclusion en sollicitant des retours auprès de vos collègues, partenaires et réseau élargi. Leurs avis sincères vous aident à identifier vos angles morts et vos forces cachées, offrant une compréhension plus complète de votre impact en tant que leader. Ce point de vue extérieur est essentiel pour renforcer la confiance, améliorer la dynamique d’équipe, et favoriser un changement réel dans votre organisation.

Partagez vos résultats publiquement pour initier des échanges et inspirer votre réseau, ou conservez-les privés pour votre propre analyse. Célébrez vos progrès avec le soutien de votre communauté, et utilisez leurs retours pour affiner vos pratiques. En vous connectant avec d’autres professionnels engagés, vous construirez une communauté solidaire valorisant la croissance, la responsabilité et le leadership inclusif — des éléments clés pour réussir en entreprise.



Que révéleront les autres sur vos compétences en diversité et inclusion ?

Découvrez comment vous êtes perçu

Rencontrez AidOn, votre assistant IA personnalisé en version bêta

AidOn est votre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour vous aider à comprendre vos résultats. Posez-lui des questions sur votre rapport, demandez un soutien adapté et échangez avec AidOn pour faciliter votre progression vers vos objectifs.

Avec AidOn, votre assistant IA en conversation, vous bénéficiez d’un soutien immédiat et personnalisé pour interpréter vos résultats en diversité et inclusion. Posez des questions sur votre rapport, clarifiez vos scores, et accédez à des informations pratiques adaptées aux besoins de votre entreprise. AidOn facilite la transformation des données en actions concrètes pour avancer efficacement.

Que vous souhaitiez renforcer votre leadership, améliorer la culture d’équipe, ou déployer de nouvelles stratégies en diversité et inclusion pour votre organisation, AidOn est disponible pour vous accompagner dans l’analyse. Cette expérience interactive vous assure de ne jamais être seul dans votre démarche. Vous disposez d’un outil intelligent pour soutenir vos décisions et faire évoluer votre entreprise.

Aidan est une IA qui continue d'apprendre et d'évoluer. Bien qu’elle soit conçue pour vous assister, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, non utiles, voire incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

Comment la diversité et l’inclusion peuvent-elles améliorer la performance de votre équipe ?

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en diversité et inclusion sont essentielles en entreprise

La diversité et l’inclusion ne sont pas de simples expressions à la mode — elles influencent directement la croissance, l’innovation et la réussite durable. En tant que dirigeant ou entrepreneur, votre capacité à instaurer un environnement inclusif impacte la productivité, la créativité et la satisfaction de vos collaborateurs. Maîtriser les compétences en diversité et inclusion vous aide à attirer les meilleurs talents, à construire des relations solides et à créer une culture où chacun peut s’épanouir. Dans un contexte concurrentiel, les entreprises qui valorisent l’inclusion obtiennent généralement de meilleurs résultats.

Développer ces compétences n’est pas toujours évident. De nombreux leaders ont du mal à identifier leurs angles morts ou à comprendre comment leurs actions sont perçues. C’est pourquoi disposer de stratégies adaptées en diversité et inclusion et de métriques fiables est crucial pour ceux qui souhaitent progresser et diriger efficacement.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre objectif est de vous fournir les moyens de piloter votre développement professionnel. Nous estimons que chaque dirigeant mérite des outils révélant ses forces cachées et ses axes d’amélioration. En rendant notre questionnaire gratuit sur la diversité et l’inclusion accessible à tous, nous facilitons la compréhension et la confiance nécessaires pour diriger avec impact. Notre plateforme accompagne votre progression vers la maîtrise, la réussite et la reconnaissance dans votre domaine.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque entrepreneur et leader peut accéder rapidement à des informations sur la diversité et l’inclusion en entreprise, quel que soit son parcours ou ses ressources. Notre ambition est de démocratiser le développement des compétences comportementales, afin que chacun puisse identifier ses angles morts, développer ses talents et avancer avec assurance. En combinant technologie intelligente et communauté solidaire, nous souhaitons établir un nouveau standard mondial pour les cadres en diversité et inclusion.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue par des fonctionnalités exclusives de consulting en diversité et inclusion qui dépassent l’auto-évaluation classique. Notre approche unique vous permet d’inviter collègues, partenaires, et clients à donner leur avis, offrant une vision à 360° de vos compétences. Ce feedback externe révèle des angles morts et des forces cachées que les outils traditionnels ne détectent pas, vous procurant un avantage réel dans votre entreprise.

Nous privilégions la transparence et la confidentialité — vos résultats vous appartiennent, et vous décidez qui peut y accéder. Notre plateforme est accessible et gratuite, avec des options payantes abordables qui soutiennent l’innovation continue et l’accès pour tous. Nous nous engageons à fournir des métriques concrètes et efficaces en diversité et inclusion, pour que vous sachiez toujours où vous en êtes et quelles actions entreprendre.

Notre assistant IA, AidOn, offre un soutien immédiat et personnalisé pour interpréter vos résultats et élaborer un plan de progression. Avec une bibliothèque riche en ressources et une communauté dynamique, vous disposez d’un appui constant pour avancer.

Comment notre questionnaire peut vous accompagner

Notre questionnaire gratuit sur la diversité et l’inclusion est plus qu’un simple bilan — c’est un outil puissant pour transformer votre entreprise. En confrontant votre perception à celle des autres, vous obtenez une image claire et honnête de vos forces et axes d’amélioration. Le rapport détaillé, les retours personnalisés et le plan d’action vous aident à définir des objectifs précis et à suivre vos progrès. Avec l’accès aux ressources partagées et aux analyses exclusives en consulting diversité et inclusion, vous serez prêt à piloter votre équipe avec confiance et à obtenir des résultats tangibles.

Que vous souhaitiez améliorer la dynamique d’équipe, stimuler l’innovation, ou positionner votre entreprise comme un leader de l’inclusion, Skills Builders vous fournit les outils et le soutien nécessaires.

Rejoignez des milliers de dirigeants et entrepreneurs qui font confiance à Skills Builders pour progresser. Faites le premier pas vers la maîtrise de la diversité et de l’inclusion pour réussir en entreprise — votre parcours commence ici.



Renforcez vos compétences en diversité et inclusion avec un soutien adapté

Profitez des ressources pour progresser et renforcer votre entreprise

Accélérez votre progression en diversité et inclusion grâce à nos outils pratiques conçus pour les dirigeants et entrepreneurs. Suivez notre plan d’action étape par étape pour identifier et traiter les points clés à améliorer, en vous assurant que vos stratégies correspondent aux meilleures pratiques en diversité et inclusion pour les entreprises. Cette approche concrète vous aide à créer un environnement de travail plus inclusif et innovant, propice à la croissance de votre organisation.

Accédez à une bibliothèque sélectionnée de ressources et produits recommandés par d’autres utilisateurs, offrant des solutions concrètes et des idées nouvelles. Notre assistant IA est disponible pour répondre à vos questions et faciliter votre compréhension, afin que vous ne soyez jamais bloqué. En utilisant ces outils de soutien, vous renforcez vos cadres en diversité et inclusion et vous positionnez comme un leader innovant dans votre secteur.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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