Quiz gratuit sur la diversité et l'inclusion pour évoluer dans la vie

Prêt à comprendre comment la diversité et l'inclusion impactent ta vie ? Notre quiz gratuit sur la diversité et l'inclusion dépasse la simple auto-évaluation. Plutôt que de te noter seul, tu peux inviter des amis, ta famille ou des collègues à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière tes forces cachées et tes angles morts, offrant une vision complète de tes compétences de vie.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs, pour identifier les tendances et suivre ta progression. Compare tes résultats avec ceux des autres et découvre ta position. Obtiens un plan d'action personnalisé adapté à tes besoins, ainsi qu'un accès à une bibliothèque de ressources conçues par des utilisateurs comme toi. Un retour personnalisé facilite la compréhension de tes résultats, et tu peux choisir de partager tes progrès pour un soutien collectif. Si tu souhaites un accompagnement, notre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation est disponible pour t’aider à interpréter tes résultats. C’est une opportunité d’améliorer ta confiance, ton équilibre et ton épanouissement grâce à des stratégies éprouvées en diversité et inclusion pour la vie.

Vois-toi clairement — progresse avec un retour authentique

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Questionnaire sur la diversité et l'inclusion

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Est-ce que tu identifies et utilises les forces et l'expertise de tes collaborateurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser les forces des autres signifie tirer parti des compétences uniques pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu apportes tes compétences, connaissances et perspectives uniques quand tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter une valeur unique signifie que tu contribues avec tes propres compétences ou rôles pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu travailles en collaboration avec les autres pour compenser les faiblesses des uns et des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Couvrir les faiblesses des uns et des autres signifie que quelqu'un compense les domaines où un autre pourrait être à la traîne ou avoir des difficultés.

Est-ce que tu alignes tes efforts pour travailler ensemble vers un objectif commun ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager un objectif collectif signifie que tout le monde est clair sur les objectifs communs et travaille ensemble pour les atteindre.

Tu apprends des personnes avec qui tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre les uns des autres dans le cadre d'une collaboration signifie que les personnes impliquées dans la collaboration peuvent acquérir des connaissances, des idées et des compétences les unes des autres.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu montres de la courtoisie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être sympa, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et considération.

Est-ce que tu fais un effort pour comprendre les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre la perspective, c'est se mettre à la place de quelqu'un d'autre et essayer de voir les choses de son point de vue.

Tu laisses les autres exprimer leurs pensées et opinions sans interrompre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser les autres parler signifie donner à quelqu'un d'autre la chance de s'exprimer sans interrompre ou dominer la conversation.

Est-ce que tu as la capacité d'accepter les autres pour qui ils sont ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les autres, c'est laisser quelqu'un être lui-même sans jugement.

Exprimes-tu ton désaccord avec les autres de manière polie et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer un désaccord poliment signifie exprimer une opinion différente de manière respectueuse, sans rabaisser la perspective de quelqu'un.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Est-ce que tu prends des décisions éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des décisions éthiques signifie choisir une ligne de conduite qui s'aligne avec des principes moraux.

Est-ce que tu montres un comportement éthique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le comportement éthique se réfère aux actions que quelqu'un entreprend et qui sont en accord avec des principes et des valeurs morales.

Tu respectes les normes éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les normes éthiques signifie que quelqu'un suit constamment un ensemble de principes et de valeurs morales dans son comportement.

Est-ce que tu agis dans le meilleur intérêt de toutes les parties concernées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir dans l'intérêt de tout le monde signifie prendre des actions qui privilégient l'équité pour tous ceux qui sont concernés par la situation.

Est-ce que tu identifies et reconnais les biais, à la fois chez toi et chez les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les biais signifie identifier les perspectives subjectives ou les préjugés que les individus pourraient avoir.

Est-ce que tu remets en question tes propres croyances et suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Défis pour les croyances signifie remettre en question et explorer tes propres idées préconçues.

Est-ce que tu fais des jugements objectifs, en considérant différents points de vue et en évitant les biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les jugements objectifs se réfèrent à des évaluations impartiales et non biaisées faites par quelqu'un sans préjugés personnels ni biais.

Tu apprécies les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier les perspectives diverses signifie reconnaître et valoriser les différences.

Est-ce que tu promeus la diversité et l'inclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Promouvoir la diversité et l'inclusion signifie s'assurer que tout le monde se sente valorisé, respecté et fasse partie du groupe.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Naviguer à travers les dynamiques culturelles signifie gérer efficacement les interactions entre des individus de différents horizons culturels.

Tu contribues à créer une culture positive et inclusive ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Construire une culture, c'est créer un ensemble de valeurs, croyances et comportements partagés.

Est-ce que tu encourages les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Encourager une culture signifie créer activement un environnement où tout le monde se sent valorisé.

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Questionnaires sur la diversit et linclusion pour dautres domaines

Affaires

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Carrière

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Collaboration

Tirez parti des forces des autres contribuez avec votre propre expertise et atteignez la synergie

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Respect des autres

La capacité à valoriser la diversité

Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

Comportement éthique

Explorez les principes de la conduite éthique et apprenez à prendre des décisions éthiques

Conscience des biais

Reconnaître et comprendre les biais qui peuvent influencer nos pensées décisions et comportements

Construction de culture

Façonner les valeurs normes et comportements qui définissent l&39;identité collective

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Comment Skills Builders éclaire tes compétences en diversité et inclusion

Beaucoup souhaitent améliorer leurs compétences en diversité et inclusion, mais s’auto-évaluer reste complexe. Se baser uniquement sur son propre point de vue peut masquer des forces importantes ou des domaines nécessitant de l’attention. Ce biais de perception limite la compréhension de ses véritables atouts ou axes d’amélioration. Dans la vie, ces angles morts peuvent freiner la construction de relations solides, le bien-être personnel, ou la réalisation d’objectifs.

Il est frustrant de penser progresser alors que les autres perçoivent différemment. Tu peux croire être ouvert et inclusif, tandis que ton entourage remarque des aspects que tu ignores. Ce décalage engendre malentendus, occasions manquées, et tensions dans ta vie personnelle ou professionnelle. Sans un retour sincère, il est facile de répéter les mêmes schémas sans atteindre son potentiel.

Skills Builders propose d’inviter d’autres personnes à partager leur avis sincère sur tes compétences en diversité et inclusion. Cette évaluation guidée offre une vue à 360 degrés, permettant d’identifier forces cachées et défis réels. Tu recevras un rapport détaillé, un plan d’action concret, et un accès immédiat à des ressources sur la diversité et l’inclusion pour t’accompagner. Notre plateforme s’appuie sur des stratégies validées, assurant un processus fiable et des résultats tangibles dans ta vie.

Avec le soutien de notre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation et d’une communauté d’utilisateurs, tu ne seras jamais isolé dans ton parcours. Tu gagneras en assurance pour initier des changements positifs, renforcer tes liens, et favoriser un environnement plus inclusif autour de toi. Fais le premier pas aujourd’hui et découvre comment maîtriser la diversité et l’inclusion peut enrichir ton équilibre, ton bien-être, et ton épanouissement.

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Tu peux améliorer ta vie avec un rapport détaillé facile à lire

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Recommandations

Ressources payantes triées sur le volet pour le développement perso

Coaching IA

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Inviter les autres

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Retour perso

Évolue à ta façon avec un retour perso

Santé

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Vraies idées

Obtiens les bonnes idées grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis tes efforts dans la croissance. On te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Sois tranquille, tes données sont en sécurité chez nous

Débloque ton potentiel en diversité et inclusion

Obtiens des informations pour renforcer tes compétences et ton impact

Reçois un rapport personnalisé sur tes résultats en diversité et inclusion qui précise ta position dans ton parcours de vie. Nos graphiques clairs mettent en avant tes points forts et révèlent les domaines à améliorer, pour que tu puisses visualiser tes progrès d’un seul coup d’œil. Avec un retour clair et visuel, tu comprendras quelles pratiques en diversité et inclusion fonctionnent pour toi et où concentrer tes efforts pour maximiser ton impact.

Compare tes résultats avec la moyenne des autres utilisateurs pour situer tes compétences. Cette perspective facilite la définition d’objectifs réalistes et oriente tes prochaines étapes. Tu recevras également des notifications de mise à jour pour suivre ta progression dans le temps et maintenir ta motivation. Ta vie privée est toujours respectée — tes données restent confidentielles, te permettant de te concentrer sur la construction d’une vie plus inclusive et épanouie sans contrainte.



Comment comparer tes compétences peut renforcer tes efforts en diversité et inclusion ?

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Améliore tes compétences en diversité et inclusion par l’interaction sociale

Connecte-toi, réfléchis et progresse ensemble

En invitant ton entourage à partager leur point de vue, tu reçois des retours sincères qui peuvent révéler des angles morts et des forces cachées dans tes compétences en diversité et inclusion. Ces avis extérieurs facilitent une meilleure connaissance de soi et une compréhension de l’impact de tes actions sur ton environnement. C’est un moyen efficace de développer ta conscience personnelle, renforcer tes relations, et favoriser un environnement plus inclusif dans tous les aspects de ta vie.

Choisir de rendre tes résultats publics peut transformer ton parcours en une expérience collective. Le soutien et l’encouragement de ta communauté contribuent à maintenir ta motivation et ta responsabilité. En apprenant des autres et en célébrant les progrès ensemble, il devient plus simple de rester engagé et d’opérer des changements durables. Ensemble, toi et ton réseau pouvez vous inspirer mutuellement à pratiquer quotidiennement des actions de diversité et inclusion qui font la différence.



Comment les autres peuvent-ils révéler tes forces cachées en diversité et inclusion ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation personnel

AidOn est ton outil d’assistance pour comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ton chemin vers les résultats souhaités

Avec AidOn, ton assistant IA en chat, tu disposes d’un soutien instantané et personnalisé pour ton parcours Diversité et Inclusion. AidOn analyse tes résultats et propose des interprétations adaptées à tes forces et défis spécifiques. Que tu souhaites mieux comprendre ton feedback, définir de nouveaux objectifs, ou obtenir des suggestions pour des situations concrètes, AidOn est disponible pour t’aider à progresser avec assurance.

Dialoguer avec AidOn, c’est toujours avoir une aide à portée de main. Tu recevras des étapes concrètes, un soutien, et des réponses à tes questions — au moment où tu en as besoin. Cela facilite la mise en pratique des bonnes pratiques en diversité et inclusion au quotidien, pour construire des relations plus solides, améliorer ton bien-être, et contribuer à un environnement plus inclusif autour de toi.

Aidan est une IA qui continue d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en diversité et inclusion sont importantes dans la vie

La diversité et l'inclusion ne sont pas de simples expressions à la mode — ce sont des compétences fondamentales qui influencent la manière dont nous nous connectons, évoluons, et nous épanouissons. Dans toutes les relations, au travail ou dans ta communauté, ta capacité à accepter les différences et à créer un sentiment d’appartenance fait une réelle différence. Développer ces compétences ouvre la voie à une compréhension approfondie, des liens renforcés, et une vie plus riche. Mais le progrès authentique commence par une introspection honnête et la volonté d’apprendre des autres.

Beaucoup souhaitent être plus inclusifs mais ne savent pas toujours par où commencer. C’est pourquoi il est essentiel de disposer de stratégies efficaces en diversité et inclusion et de pratiques qui ont un impact réel. Ces compétences favorisent la résilience, la confiance en soi, et la recherche de sens — des qualités qui contribuent au bien-être et à l’épanouissement dans tous les domaines.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te donner les moyens de piloter ta croissance personnelle. Nous sommes convaincus que chacun mérite un accès simple et pertinent à des outils d’évaluation en diversité et inclusion. Notre plateforme est conçue pour t’aider à identifier tes forces, détecter tes angles morts, et progresser avec assurance — quel que soit ton stade dans ce parcours.

Nous nous engageons à rendre les formations en diversité et inclusion accessibles à tous. En offrant un accès immédiat aux ressources et au soutien, nous facilitons le développement des compétences nécessaires pour générer un changement positif dans ta vie et ta communauté.

Notre vision

Nous imaginons un monde où chacun dispose des outils et du soutien pour réaliser pleinement son potentiel. Notre objectif est de démocratiser le développement des compétences comportementales, en le rendant gratuit, multilingue, et accessible à tous ceux qui souhaitent progresser. Nous utilisons la technologie intelligente et les retours du terrain pour proposer les meilleures pratiques en diversité et inclusion adaptées à chacun.

En connectant les personnes par l’apprentissage partagé et des retours sincères, nous espérons inspirer un mouvement mondial vers plus d’inclusion, d’équilibre, et de bien-être. Ta progression incarne notre vision d’un monde meilleur et plus connecté.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre de son parcours de développement. Notre approche unique permet d’inviter d’autres personnes à partager leur point de vue sincère, offrant une vue à 360 degrés de tes compétences en diversité et inclusion. Cette évaluation guidée révèle des forces cachées et des angles morts invisibles en solo.

Nous proposons un rapport détaillé gratuit avec des graphiques clairs et des retours personnalisés. Tu peux comparer tes résultats avec ceux d’autres utilisateurs, définir des objectifs précis, et suivre tes progrès dans le temps. Nos plans d’action sont concrets et progressifs, pour que tu saches toujours quelle étape suivre.

Notre bibliothèque de ressources, créée par les utilisateurs pour les utilisateurs, regorge de conseils pratiques et de stratégies éprouvées pour les organisations et les individus. Tu peux choisir de partager tes résultats pour un soutien collectif ou les garder privés — la décision t’appartient. Et avec notre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, tu bénéficies d’un accompagnement instantané et personnalisé à tout moment.

Nous valorisons la confidentialité, l’égalité, et l’autonomisation. Tes données ne sont jamais partagées ni vendues, et notre plateforme est conçue pour être accessible à tous. Nous privilégions la transparence et la confiance, afin que tu puisses te concentrer sur ta progression sans contrainte.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre quiz gratuit sur la diversité et l’inclusion est plus qu’un simple test — c’est un parcours guidé vers la conscience de soi et l’évolution. En combinant tes réponses avec les retours de ton entourage, tu obtiens une image complète de tes compétences. Cela t’aide à identifier ce qui fonctionne, où t’améliorer, et comment bâtir des relations plus solides et inclusives dans tous les domaines de ta vie.

Tu recevras un rapport personnalisé, un plan d’action clair, et un accès immédiat à des ressources adaptées à tes besoins. Notre plateforme t’accompagne à chaque étape, pour que tu puisses opérer des changements concrets, durables, et profiter d’une vie plus équilibrée et épanouie.

Rejoins Skills Builders et découvre comment les pratiques en diversité et inclusion peuvent réellement transformer ta vie, t’aider à grandir, te connecter, et t’épanouir. Nous sommes là pour te soutenir — à chaque étape, chaque compétence, chaque réussite.



Soutiens ton parcours Diversité et Inclusion

Des outils pratiques et un accompagnement à portée de main

Imagine disposer d’un plan d’action clair, étape par étape, qui t’aide à développer tes compétences en Diversité et Inclusion. Notre plateforme propose une checklist personnalisée, pour que tu saches toujours sur quoi te concentrer ensuite. Tu peux définir des objectifs, suivre tes progrès, et célébrer tes réussites en chemin. Cette organisation facilite ta motivation et assure une progression constante dans ton développement personnel.

Connecte-toi à une communauté bienveillante et accède à une bibliothèque de ressources et de produits sélectionnés recommandés par d’autres utilisateurs. Que tu cherches des ateliers, des cours en ligne, ou des conseils pratiques sur la diversité et l’inclusion, tu trouveras ce qu’il te faut pour continuer à progresser. De plus, notre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation en chat est disponible pour répondre à tes questions et soutenir ton avancée. Avec ces outils, tu seras mieux équipé pour réaliser des changements concrets et créer une vie plus inclusive et équilibrée pour toi et ton entourage.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à découvrir tes forces cachées et tes faiblesses inconnues grâce aux perceptions des gens qui te connaissent. Notre service te fournit un retour personnalisé, un plan d'action adaptable, et des recommandations de ressources éducatives pour t'aider à tirer le meilleur de tes forces et bosser sur tes faiblesses.

En tant que personne occupée qui mène une vie bien remplie, tu peux avoir l'impression de devoir en faire plus, mais galérer à prendre une pause et réfléchir à ce que tu apportes. Skills Builders te donne une chance unique d'avoir de vrais retours de ceux qui te connaissent le mieux, puis d'utiliser ces retours pour développer tes compétences et atteindre tes objectifs. Avec notre rapport complet, nos graphiques détaillés et nos recommandations personnalisées, t'as tout ce qu'il faut pour faire bouger ta vie.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Ensuite, invite d'autres personnes à donner leur avis sur ta performance. Tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant. Tu pourras suivre ces mises à jour et rester au top de tes progrès.

Oui, c'est totalement gratuit d'utiliser nos questionnaires, rapports, et plans d'action. Notre but, c'est d'aider un max de monde et de garder notre service accessible à tous. Avec notre rapport gratuit, tu auras toutes les infos qu'il te faut pour progresser. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise les données de tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour créer des stats générales. Tes infos seront jamais vendues ni partagées avec des tiers, donc tes données sont toujours en sécurité chez nous.

Tes données sont en sécurité sur notre plateforme, et on fait super gaffe pour protéger ta vie privée et ta confidentialité. Tu peux être sûr que tes infos ne seront jamais compromises.

Contrairement à d'autres questionnaires qui cherchent juste à avoir tes coordonnées ou à promouvoir un contenu, nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file un rapport détaillé, un plan d'action, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour t'aider à avancer vers une vie meilleure.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On veut te donner des idées sur tes points forts et tes faiblesses, et révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires si tu veux, et ça restera toujours gratuit. Nos questionnaires couvrent plein de sujets, donc tu peux choisir ceux qui te parlent le plus.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir les réponses. On enverra un mail avec l'invitation et un lien où elles pourront répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager sur les réseaux sociaux ou utiliser pour créer ta propre invitation. C'est toi qui choisis ce qui te convient le mieux.

C'est pas obligatoire, mais on te conseille vraiment d'inviter d'autres personnes à donner leur avis. Comme ça, tu peux avoir des points de vue différents et éviter les biais qui pourraient freiner ta progression. Plus t'as de retours, plus tes résultats seront précis.

On sait que c'est pas toujours facile de récolter des avis, mais t'inquiète, tu peux toujours envoyer des rappels à ceux qui ont pas encore répondu. En plus, tu peux inviter plus de monde à participer au questionnaire pour compenser les biais. Même si on conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes, n'importe quelle contribution reste utile.

Ton rapport donnera un aperçu complet de tes compétences basé sur les retours de ceux qui te connaissent le mieux. Il montrera comment tu t'es débrouillé dans différents domaines et fournira des retours, des actions, et des conseils pour t'améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats, sauf si tu choisis de les rendre publics en partageant le lien avec d'autres. On respecte ta vie privée et on veut que tu te sentes à l'aise et en sécurité quand tu utilises notre plateforme.

Carrément ! Nos questionnaires sont créés à partir de recherches approfondies et sont régulièrement vérifiés par des experts. On utilise un logiciel avancé pour générer tes résultats, que tu peux aussi personnaliser en désactivant les résultats pour certaines personnes si besoin. Notre but, c'est de te fournir un retour précis et fiable pour t'aider à atteindre tes objectifs perso et pro.

Le rapport gratuit donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. Si tu veux des détails plus poussés, comme des graphiques par question, tu peux passer à la version complète. On croit que le développement perso doit être accessible à tous, mais la version payante nous permet de continuer à améliorer la plateforme.

Tes résultats peuvent être comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi filtrer les résultats par genre, tranche d'âge, métier, ou niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres dans des situations similaires.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu'un termine le questionnaire et envoie sa réponse. Si t'as activé les notifications, tu recevras ces messages aussi souvent que les gens donnent leur avis.

C'est normal d'avoir différentes perceptions de toi-même, et on t'encourage à garder l'esprit ouvert en regardant tes résultats. Par contre, si tu penses que quelqu'un a donné un avis pas précis ou pas utile, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats. Ça garantira que tes retours soient aussi justes et utiles que possible.

Un plan d'action, c'est une liste d'étapes pratiques que tu peux suivre pour améliorer tes compétences et atteindre tes objectifs. En fonction de tes résultats, on te propose un plan d'action personnalisé avec des actions précises à faire pour bosser tes points faibles. À chaque fois que tu termines une action, de nouvelles seront ajoutées pour t'aider à continuer à progresser et à te développer.

On va te filer des recommandations personnalisées de ressources pour t'aider à améliorer tes compétences. Ces recommandations peuvent inclure des articles, des livres, des vidéos ou des cours qui respectent nos critères élevés de qualité et de pertinence. On met à jour et on élargit constamment nos recommandations, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement pour découvrir de nouvelles ressources.

Les ressources partagées sont des ressources que d'autres ont trouvées utiles pour naviguer dans différents aspects de la vie. En partageant ce qui t'a aidé, tu contribues à une communauté axée sur la croissance personnelle et le bien-être. Ces ressources partagées peuvent offrir des conseils précieux et du soutien aux autres pendant qu'ils cherchent une vie plus épanouie et équilibrée.

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Questionnaires en ligne

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