Test gratuit sur la diversité et l’inclusion pour les relations

Prêt à comprendre comment tes compétences en diversité et inclusion influencent tes relations ? Notre test gratuit sur la diversité et l’inclusion pour les relations va au-delà de l’auto-évaluation en te permettant d’inviter ton/ta partenaire, tes amis ou collègues à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique révèle des forces cachées et des angles morts, te donnant une vision plus complète de ta manière de te connecter aux autres. Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs et des retours personnalisés, t’aidant à interpréter tes résultats et leur impact sur la dynamique de tes relations.

Obtiens encore plus de valeur avec un plan d’action gratuit adapté à tes besoins, ainsi que la possibilité de comparer tes scores à la moyenne des autres utilisateurs. Accède à une bibliothèque croissante de ressources partagées par des personnes comme toi, et choisis de rendre tes résultats publics ou de les garder privés. Si tu souhaites un soutien supplémentaire, notre assistant IA est disponible pour t’aider à interpréter tes résultats et faciliter ta progression. Découvre l’importance de la diversité et de l’inclusion dans les relations et commence à construire des liens plus profonds et authentiques dès aujourd’hui.

Découvre tes véritables forces et tes angles morts

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Questionnaire sur la diversité et l'inclusion

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Est-ce que tu identifies et utilises les forces et l'expertise de tes collaborateurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser les forces des autres signifie tirer parti des compétences uniques pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu apportes tes compétences, connaissances et perspectives uniques quand tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter une valeur unique signifie que tu contribues avec tes propres compétences ou rôles pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu travailles en collaboration avec les autres pour compenser les faiblesses des uns et des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Couvrir les faiblesses des uns et des autres signifie que quelqu'un compense les domaines où un autre pourrait être à la traîne ou avoir des difficultés.

Est-ce que tu alignes tes efforts pour travailler ensemble vers un objectif commun ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager un objectif collectif signifie que tout le monde est clair sur les objectifs communs et travaille ensemble pour les atteindre.

Tu apprends des personnes avec qui tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre les uns des autres dans le cadre d'une collaboration signifie que les personnes impliquées dans la collaboration peuvent acquérir des connaissances, des idées et des compétences les unes des autres.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu montres de la courtoisie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être sympa, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et considération.

Est-ce que tu fais un effort pour comprendre les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre la perspective, c'est se mettre à la place de quelqu'un d'autre et essayer de voir les choses de son point de vue.

Tu laisses les autres exprimer leurs pensées et opinions sans interrompre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser les autres parler signifie donner à quelqu'un d'autre la chance de s'exprimer sans interrompre ou dominer la conversation.

Est-ce que tu as la capacité d'accepter les autres pour qui ils sont ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les autres, c'est laisser quelqu'un être lui-même sans jugement.

Exprimes-tu ton désaccord avec les autres de manière polie et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer un désaccord poliment signifie exprimer une opinion différente de manière respectueuse, sans rabaisser la perspective de quelqu'un.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Est-ce que tu prends des décisions éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des décisions éthiques signifie choisir une ligne de conduite qui s'aligne avec des principes moraux.

Est-ce que tu montres un comportement éthique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le comportement éthique se réfère aux actions que quelqu'un entreprend et qui sont en accord avec des principes et des valeurs morales.

Tu respectes les normes éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les normes éthiques signifie que quelqu'un suit constamment un ensemble de principes et de valeurs morales dans son comportement.

Est-ce que tu agis dans le meilleur intérêt de toutes les parties concernées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir dans l'intérêt de tout le monde signifie prendre des actions qui privilégient l'équité pour tous ceux qui sont concernés par la situation.

Est-ce que tu identifies et reconnais les biais, à la fois chez toi et chez les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les biais signifie identifier les perspectives subjectives ou les préjugés que les individus pourraient avoir.

Est-ce que tu remets en question tes propres croyances et suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Défis pour les croyances signifie remettre en question et explorer tes propres idées préconçues.

Est-ce que tu fais des jugements objectifs, en considérant différents points de vue et en évitant les biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les jugements objectifs se réfèrent à des évaluations impartiales et non biaisées faites par quelqu'un sans préjugés personnels ni biais.

Tu apprécies les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier les perspectives diverses signifie reconnaître et valoriser les différences.

Est-ce que tu promeus la diversité et l'inclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Promouvoir la diversité et l'inclusion signifie s'assurer que tout le monde se sente valorisé, respecté et fasse partie du groupe.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Naviguer à travers les dynamiques culturelles signifie gérer efficacement les interactions entre des individus de différents horizons culturels.

Tu contribues à créer une culture positive et inclusive ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Construire une culture, c'est créer un ensemble de valeurs, croyances et comportements partagés.

Est-ce que tu encourages les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Encourager une culture signifie créer activement un environnement où tout le monde se sent valorisé.

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Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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Questionnaires sur la diversit et linclusion pour dautres domaines

Affaires

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Que vas-tu découvrir sur tes compétences en diversité et inclusion ?

Fais le questionnaire gratuit aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Collaboration

Tirez parti des forces des autres contribuez avec votre propre expertise et atteignez la synergie

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Respect des autres

La capacité à valoriser la diversité

Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

Comportement éthique

Explorez les principes de la conduite éthique et apprenez à prendre des décisions éthiques

Conscience des biais

Reconnaître et comprendre les biais qui peuvent influencer nos pensées décisions et comportements

Construction de culture

Façonner les valeurs normes et comportements qui définissent l&39;identité collective

Comment des informations personnalisées peuvent-elles améliorer tes relations ?

Reçois ton rapport personnel gratuit

Comment Skills Builders transforme tes compétences en diversité et inclusion

La plupart des personnes se basent sur leur auto-évaluation pour juger leurs compétences en diversité et inclusion dans les relations, mais cela reflète uniquement leur propre perception. Ce biais peut masquer tes véritables forces et faiblesses, rendant difficile une évaluation précise de ta situation. Sans un retour sincère des autres, tu risques de sous-estimer l’importance de la diversité et de l’inclusion dans tes relations, ce qui peut limiter ta capacité à construire confiance et connexion.

Ce manque de perspectives extérieures peut engendrer un sentiment de blocage, de frustration ou d’incompréhension. Tu peux penser bien faire, tout en rencontrant des difficultés à créer de l’harmonie ou à résoudre des conflits. Sans ces retours, il est facile de passer à côté de petites habitudes ou attitudes qui freinent la création de liens fondés sur la diversité et l’inclusion. Le résultat ? Des occasions manquées de progresser et des relations qui n’atteignent pas leur plein potentiel.

Skills Builders change cette dynamique en te permettant d’inviter des personnes qui te connaissent — amis, famille ou collègues — à partager leur avis sincère. Ce feedback met en lumière des angles morts et des points forts dans ta pratique de la diversité et inclusion que tu n’aurais pas identifiés seul. Tu recevras un rapport clair et exploitable, un plan d’action gratuit, ainsi que l’accès à des outils d’évaluation qui t’aident à avancer. Avec ces stratégies pour des relations inclusives, tu te sentiras plus confiant, connecté, et prêt à instaurer une harmonie durable dans tous les domaines de ta vie.

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Voil ce que tu obtiens

Pas de paiement requis

Tu peux prendre un verre en plus avec nos questionnaires et rapports gratuits

Rapport dtaill

Tout le monde peut progresser avec un rapport détaillé facile à lire

Graphiques complets

Vois-toi comme les autres avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Découvre que t'es pas seul en comparant tes résultats avec ceux des autres

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Deviens quelqu'un que les autres admirent grâce à des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

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Va retrouver tes potes, on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

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Tranquille, parce que tes données sont en sécurité chez nous

Renforce tes relations grâce à des résultats éclairants

Améliore tes compétences en diversité et inclusion dès aujourd’hui

Ton rapport personnel est plus qu’un simple score — c’est une feuille de route pour progresser en diversité et inclusion dans tes relations. Avec des graphiques clairs et des retours détaillés, tu verras précisément où tu excelles et où tu peux t’améliorer. Cette clarté facilite la définition d’objectifs réalistes et le suivi de tes progrès, pour construire plus aisément confiance, empathie et compréhension dans tes relations.

Comparer tes résultats aux indicateurs de diversité et inclusion des autres utilisateurs t’offre une perspective précieuse. Tu comprendras comment tes compétences se situent et où concentrer tes efforts pour maximiser ton impact. Avec ces informations, tu peux appliquer en toute confiance des techniques efficaces, renforcer tes liens, et favoriser des environnements plus inclusifs dans toutes tes relations.



Comment tes compétences en diversité et inclusion se comparent-elles à celles des autres ?

Compare ton niveau de compétence immédiatement

Connecte-toi et progresse avec des idées qui soutiennent

Améliore tes compétences en diversité et inclusion grâce à la communauté

Recevoir des retours de ceux qui te connaissent bien est un atout pour créer des liens via la diversité et l’inclusion. Leurs avis sincères t’aident à te percevoir autrement, révélant à la fois tes forces cachées et les axes d’amélioration. Ce regard extérieur est essentiel pour comprendre l’impact de tes actions sur les autres et comment favoriser des environnements plus inclusifs dans tes relations.

Partager tes résultats — si tu le souhaites — peut susciter des échanges enrichissants et encourager d’autres à s’engager dans ce parcours. Le soutien et les retours de ton réseau peuvent t’accompagner dans ta progression. Ces perspectives sociales sont un moyen efficace pour approfondir l’empathie, renforcer le respect mutuel, et soutenir ta recherche de relations harmonieuses et épanouies.



Comment les avis des autres peuvent-ils révéler tes forces cachées ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Voici AidOn, ton assistant IA personnel en version Beta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ta progression vers les résultats que tu souhaites.

Avec AidOn, tu bénéficies d’un accompagnement instantané et personnalisé basé sur tes résultats en diversité et inclusion. AidOn facilite l’interprétation de ton feedback, met en avant tes points forts, et identifie les axes d’amélioration. Cela signifie que tu disposes d’informations pratiques à utiliser immédiatement pour renforcer tes compétences relationnelles et favoriser des liens plus inclusifs et bienveillants.

Que tu cherches à mieux comprendre la diversité et l’inclusion pour améliorer tes connexions ou à explorer des stratégies efficaces, AidOn est disponible pour t’apporter un soutien adapté. Tu peux poser des questions, suivre des étapes claires, et recevoir des informations adaptées à ta situation. Ce soutien concret facilite la mise en œuvre de nouvelles approches et te permet d’observer une évolution tangible dans tes relations.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment AidOn peut-il t’aider à renforcer ta diversité et inclusion ?

Fais-toi accompagner directement par notre IA

À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en diversité et inclusion sont essentielles dans les relations

La diversité et l’inclusion sont au cœur de toute relation solide. Valoriser les points de vue différents et veiller à ce que chacun se sente accueilli permet de construire confiance, empathie et liens durables. Aujourd’hui, l’importance de la diversité et de l’inclusion dans les relations est indéniable — ces compétences facilitent la résolution des conflits, approfondissent la compréhension mutuelle et instaurent l’harmonie dans tous les aspects de ta vie. Que tu souhaites renforcer un partenariat, améliorer la dynamique familiale ou favoriser un meilleur travail d’équipe, adopter la diversité et l’inclusion est fondamental pour des relations authentiques et équilibrées.

Mais il n’est pas toujours simple de savoir où tu en es. La perception de soi peut brouiller le jugement, et il est difficile de vérifier si tes actions reflètent vraiment tes intentions. C’est pourquoi des retours sincères et des outils pratiques sont précieux — ils t’aident à identifier tes angles morts et à mettre en lumière les stratégies de diversité et inclusion qui fonctionnent réellement.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te donner les moyens de progresser dans chaque relation. Nous croyons que chacun mérite d’avoir accès aux outils et au soutien nécessaires pour développer des liens solides et inclusifs. Notre plateforme est conçue pour rendre la progression en diversité et inclusion accessible, concrète et utile pour tous.

Nous sommes là pour t’aider à découvrir tes forces, relever tes défis et célébrer tes progrès. En fournissant des outils d’évaluation et des ressources sur la diversité et l’inclusion, nous soutenons ton chemin vers des relations plus épanouies et harmonieuses — à la maison, au travail, et partout ailleurs.

Notre vision

Nous imaginons un monde où chacun peut construire des relations profondes et de confiance grâce à la compréhension et au respect. Notre objectif est de démocratiser le développement des compétences relationnelles, en facilitant l’accès à des stratégies de diversité et inclusion qui transforment et permettent un réel progrès dans les liens. Nous sommes engagés dans l’innovation, en utilisant la technologie intelligente et les retours de la communauté pour t’aider à t’épanouir.

En valorisant les points forts des pratiques de diversité et inclusion, nous souhaitons inspirer un changement positif — une relation à la fois. Nous voulons être ton partenaire de confiance dans ta quête d’épanouissement émotionnel, de respect mutuel et d’harmonie durable dans tous les aspects de ta vie.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se démarque en te plaçant aux commandes de ta progression. Nos questionnaires ne se limitent pas à recueillir ton avis — ils invitent aussi ceux qui te connaissent bien à partager leur point de vue, offrant une vision à 360 degrés de tes compétences en diversité et inclusion. Cette approche révèle des angles morts et des forces que tu ne percevrais peut-être jamais seul, rendant tes résultats plus pertinents et exploitables.

Nous attachons une grande importance à la vie privée et à la confiance. Tes données t’appartiennent — elles ne sont jamais partagées ni vendues. Notre plateforme est gratuite et accessible à tous, avec des options payantes abordables qui soutiennent notre mission de maintenir ces outils ouverts à tous. Nous croyons en l’égalité, offrant à chaque utilisateur la même opportunité d’apprendre, de grandir et de réussir.

Nos ressources sont créées par les utilisateurs, pour les utilisateurs. Tu trouveras une bibliothèque de conseils concrets, des points clés issus des formations en diversité et inclusion, ainsi que des produits sélectionnés pour faciliter la mise en œuvre des nouvelles stratégies. De plus, notre assistant IA AidOn est toujours disponible pour un soutien personnalisé, tu n’es donc jamais seul dans ton parcours.

Nous sommes engagés dans la transparence et l’amélioration continue. Tes retours façonnent notre plateforme, et nous cherchons constamment à améliorer ton expérience. Notre priorité est la valeur pratique — te fournir les outils, les idées et le soutien nécessaires pour créer un véritable changement dans tes relations.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Nos outils d’évaluation en diversité et inclusion sont conçus pour t’accompagner dans chaque relation. En combinant auto-réflexion et retours sincères des autres, tu obtiens une image claire et précise de tes compétences. Tu recevras un rapport détaillé, un plan d’action étape par étape, ainsi que l’accès à une communauté solidaire et à l’assistant IA. Ces fonctionnalités facilitent l’identification de tes forces, la prise en compte de tes défis, et l’application de techniques efficaces de diversité et inclusion au quotidien.

Que tu cherches des informations pour améliorer tes connexions ou que tu souhaites observer les pratiques de diversité et inclusion en action, Skills Builders te fournit tout ce dont tu as besoin pour progresser. Notre approche est pragmatique, bienveillante, et centrée sur t’aider à construire les relations que tu souhaites.

Rejoins-nous et constate la différence par toi-même. Avec Skills Builders, tu ne fais pas qu’un test — tu entames un parcours vers des liens plus profonds, une meilleure compréhension, et une harmonie durable dans toutes tes relations.



Libère ton potentiel avec un soutien adapté

Améliore tes compétences en diversité et inclusion dans les relations

Imagine disposer d’un plan d’action clair et détaillé, conçu spécialement pour toi. Nos fonctionnalités de soutien offrent des conseils pratiques pour t’aider à développer tes compétences en diversité et inclusion dans chaque relation. Avec une checklist personnalisée, tu peux te concentrer sur l’essentiel, facilitant la création d’environnements inclusifs et le renforcement des liens.

Accède à une bibliothèque de ressources partagées et à des recommandations de produits sélectionnés par des personnes ayant déjà parcouru ce chemin. Ces outils, combinés au soutien continu de notre assistant IA en chat, t’aident à appliquer des techniques efficaces de diversité et inclusion. Tu bénéficieras toujours de l’encouragement et des conseils nécessaires pour avancer, rendant ton parcours vers des relations inclusives et harmonieuses à la fois satisfaisant et durable.



À quoi ressemblera ton plan d’action personnalisé ?

Récupère ton plan d’action gratuit maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Chez Skills Builders, on propose des questionnaires et des rapports gratuits pour t'aider à comprendre tes points forts et tes faiblesses grâce aux retours des gens qui te connaissent le mieux. Nos analyses et retours personnalisés t'aideront à découvrir des talents cachés et des faiblesses sur lesquels tu peux bosser pour te construire un meilleur avenir.

Tu rencontres constamment de nouvelles personnes et cherches à créer des liens qui comptent. Nos questionnaires uniques offrent des infos que tu ne trouveras nulle part ailleurs, et nos retours personnalisés, plan d'action, et recommandations te donneront les outils pour améliorer ta vie et tes relations.

Choisis un questionnaire sur un sujet qui t'intéresse et réponds aux questions. Tu recevras un lien vers ton rapport, que tu pourras partager avec d'autres pour avoir leur avis. Ton rapport, les retours, le plan d'action et les recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un donnera son avis sur toi.

Oui, nos questionnaires, rapports et plans d'action sont totalement gratuits. On veut aider un max de monde et garder notre service accessible à tous. Le rapport gratuit te donne toutes les infos pour avancer, mais on propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails en plus.

On utilise tes données pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour créer des stats générales, et on vendra ou partagera jamais tes infos avec des tiers.

On prend ta vie privée et ta confidentialité super au sérieux et on s'assure que tes données sont bien sécurisées sur notre plateforme.

Nos questionnaires et notre soutien sont faits pour t'aider à réussir et atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On fournit des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ta vie. D'autres questionnaires cherchent souvent juste à avoir tes infos de contact ou à promouvoir du contenu.

Notre but, c'est de t'aider à améliorer tes compétences et atteindre tes objectifs. Les questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et tes angles morts, ce qui peut t'aider à concentrer tes efforts sur les trucs qui feront vraiment la différence dans ta progression.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, y a pas de limite. Ce service est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir les réponses. On leur enverra un mail avec une invitation et un lien pour répondre aux questions. Tu peux aussi partager un lien unique avec eux via les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

Même si ce n'est pas obligatoire, on te conseille vraiment d'inviter d'autres personnes à donner leur avis, ça peut t'aider à voir ce que tu ne remarques pas et à confirmer ce que tu penses de ta performance. Plus tu reçois d'avis, plus tes résultats seront précis.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours, ou tu peux inviter plus de monde pour avoir plus d'avis. On recommande d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que chacun peut avoir. Même si tu peux pas avoir l'avis de cinq personnes, les résultats peuvent quand même être utiles, mais peut-être un peu moins précis.

Le rapport que tu reçois te donnera un aperçu détaillé de tes compétences et mettra en avant les points à améliorer. Tu verras tes scores pour chaque matière et question, et tu recevras des retours personnalisés et des conseils pour t'aider à progresser.

Tes résultats sont complètement privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec le lien peut les voir.

On fait super gaffe à ce que nos questionnaires soient précis et on consulte souvent des experts pour que nos évaluations soient fiables. Si tu flippes sur la justesse de tes résultats, tu peux désactiver les réponses de certaines personnes qui auraient pu filer des infos pas top.

Le rapport gratuit te donne toutes les infos importantes et les conseils dont tu as besoin pour améliorer tes compétences. Le rapport complet contient des infos plus détaillées, comme des graphiques, et est dispo pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir. Question : Comment je co

Tu peux comparer tes résultats aux scores moyens des autres qui ont fait le questionnaire. En plus, tu peux appliquer des filtres comme le genre, l'âge, le boulot ou le niveau d'études pour voir comment tu te situes par rapport aux autres dans ces groupes.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu'un aura fini de répondre à ses questions, mais seulement si t'as activé les notifications.

On sait que chacun a sa propre vision de soi, mais c'est important de rester ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que l'avis de quelqu'un a pu te pénaliser, tu peux désactiver son input.

Un plan d'action est une liste personnalisée d'actions que tu peux faire pour améliorer tes compétences. Il est basé sur ton niveau et les retours donnés dans ton rapport. Au fur et à mesure que tu réalises des actions, de nouvelles seront ajoutées pour t'aider à continuer à progresser.

On te file des recommandations pour des ressources top qualité comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours qui peuvent t'aider à développer tes compétences. Ces recommandations sont mises à jour régulièrement et enrichies avec le temps, alors pense à checker ton rapport souvent pour voir les nouvelles suggestions.

Les ressources partagées sont des astuces et outils précieux que d'autres ont trouvés utiles pour construire et entretenir leurs relations. En partageant des ressources qui ont eu un impact positif sur tes propres compétences relationnelles, tu contribues à une communauté solidaire axée sur le développement personnel.

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