Esplora il tuo potenziale con il nostro test gratuito su diversità

Scopri il valore della consapevolezza di sé e sviluppa le tue abilità relazionali con il nostro test gratuito su diversità e inclusione. Questo strumento innovativo supera i questionari tradizionali coinvolgendo chi ti conosce meglio — partner, amici o colleghi — per condividere le loro osservazioni. Questa prospettiva aggiuntiva ti offre una visione reale dei tuoi punti di forza nascosti e delle aree da migliorare, essenziali per costruire legami significativi. Il report dettagliato ti fornisce un feedback personalizzato con grafici chiari e un’analisi approfondita dei tuoi risultati, avviando un percorso di comprensione delle dinamiche relazionali.

Oltre al feedback, riceverai un piano d’azione gratuito progettato per potenziare le tue competenze su diversità e inclusione nelle relazioni. Potrai confrontare i tuoi risultati con le medie di altri utenti, monitorando in modo coinvolgente il tuo progresso nel tempo. Avrai accesso a una libreria di risorse condivise dalla community per approfondire l’apprendimento e l’applicazione di tecniche efficaci. Potrai scegliere se rendere pubblici i tuoi risultati per condividere il tuo percorso con una comunità più ampia o mantenerli privati per la riflessione personale. Inoltre, è disponibile il supporto gratuito del nostro assistente AI, che offre interpretazioni immediate e contestualizzate in base alle tue esigenze specifiche.

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Questionario su diversità e inclusione

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Riesci a riconoscere e sfruttare i punti di forza e le competenze delle persone con cui lavori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i punti di forza degli altri vuol dire usare le abilità uniche di ognuno per lavorare meglio insieme.

Quando lavori con gli altri, dai il tuo contributo con le tue capacità, conoscenze e punti di vista unici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Aggiungere il tuo valore unico vuol dire che dai il tuo contributo con le tue capacità o i tuoi ruoli per migliorare la collaborazione.

Lavori insieme agli altri per compensare le vostre debolezze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coprire le debolezze degli altri vuol dire che qualcuno compensa le cose in cui un altro magari non è forte o fa più fatica.

Ti impegni anche tu per lavorare insieme agli altri verso un obiettivo comune?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere un obiettivo comune vuol dire che tutti sanno bene quali sono gli obiettivi condivisi e lavorano insieme per raggiungerli.

Ti capita di imparare dalle persone con cui collabori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Imparare dagli altri, quando si lavora insieme, vuol dire che chi partecipa può prendere spunti, conoscenze e abilità dagli altri del gruppo.

Ti occupi dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i conflitti vuol dire partecipare attivamente alle discussioni o ai litigi.

Chiarisci le questioni e le preoccupazioni quando ci sono dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiarire i problemi nei conflitti vuol dire capire bene la questione e parlarne finché tutti non sono d'accordo su qual è il vero problema.

Eviti di dare la colpa o puntare il dito agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di dare la colpa quando risolvi un conflitto vuol dire che non punti il dito contro nessuno.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando i conflitti si fanno più accesi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmi durante i conflitti vuol dire mantenere un atteggiamento tranquillo e controllato per affrontare e risolvere i conflitti in modo efficace.

Coinvolgi sempre tutte le persone giuste quando affronti un conflitto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coinvolgere le persone giuste vuol dire assicurarsi che tutte le persone o i gruppi coinvolti nel conflitto partecipino al processo di risoluzione, così ognuno può dire la sua e aiutare a trovare una soluzione.

Partecipi attivamente a trovare soluzioni ai conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni ai conflitti vuol dire cercare una soluzione che vada bene a tutti quelli coinvolti nel conflitto.

Sei gentile con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere gentili vuol dire trattare qualcuno con gentilezza e attenzione.

Cerchi di capire il punto di vista degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire il punto di vista degli altri vuol dire mettersi nei loro panni e provare a vedere le cose dal loro lato.

Lasci gli altri esprimere le loro idee e opinioni senza interromperli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Lasciare parlare gli altri vuol dire dare a qualcuno la possibilità di esprimersi senza interrompere o prendere il controllo della conversazione.

Sei capace di accettare gli altri per come sono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Accettare gli altri vuol dire lasciarli essere se stessi senza giudicarli.

Quando non sei d'accordo con qualcuno, riesci a dirlo in modo gentile e rispettoso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere in disaccordo con gentilezza vuol dire dire la tua anche se non sei d'accordo, ma sempre in modo rispettoso, senza sminuire il punto di vista degli altri.

Ti capita di conoscere culture diverse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scoprire culture diverse vuol dire imparare a conoscere culture differenti per capire meglio i vari punti di vista culturali.

Apprezzi e dai valore alla diversità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare la diversità vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze tra i vari background culturali.

Sei bravo a muoverti tra le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le differenze culturali vuol dire adattarsi alle usanze, alle credenze e ai comportamenti delle persone di culture diverse per riuscire a comunicare bene con loro.

Rispetti le persone che vengono da culture diverse dalla tua?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare rispetto, quando si parla di consapevolezza culturale, vuol dire trattare qualcuno di un'altra cultura con dignità, comprensione e apprezzando le sue credenze, usanze e valori.

Prendi decisioni etiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendere decisioni etiche vuol dire scegliere cosa fare seguendo dei principi morali.

Ti comporti in modo etico?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il comportamento etico riguarda le azioni che una persona fa e che sono in linea con principi e valori morali.

Segui gli standard etici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli standard etici vuol dire che una persona segue sempre dei principi morali e dei valori nel suo comportamento.

Agisci pensando al bene di tutti quelli coinvolti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Agire nell'interesse di tutti vuol dire fare cose che mettono al primo posto l'equità per chiunque sia coinvolto nella situazione.

Ti accorgi e riconosci i pregiudizi, sia nei tuoi comportamenti che in quelli degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere i pregiudizi vuol dire accorgersi dei punti di vista soggettivi o dei pregiudizi che le persone possono avere.

Metti mai in discussione le tue convinzioni e le tue idee?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in discussione le proprie convinzioni vuol dire farsi domande e riflettere sulle idee che hai già in testa.

Ti capita di dare giudizi obiettivi, tenendo conto di punti di vista diversi e senza farti influenzare dai tuoi pregiudizi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

I giudizi obiettivi sono valutazioni fatte in modo imparziale e senza pregiudizi personali o favoritismi.

Apprezzi i punti di vista degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare punti di vista diversi vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze.

Promuovi la diversità e l'inclusione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Promuovere la diversità e l'inclusione vuol dire far sentire tutti apprezzati, rispettati e parte del gruppo.

Te la cavi bene con le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cavarsela con le dinamiche culturali vuol dire sapersi muovere bene quando si interagisce con persone di culture diverse.

Contribuisci a creare un ambiente positivo e inclusivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare una cultura vuol dire mettere insieme valori, convinzioni e comportamenti condivisi.

Ti capita di valorizzare le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coltivare una cultura vuol dire impegnarsi davvero per creare un ambiente dove tutti si sentono apprezzati.

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Le tue informazioni saranno utilizzate solo per questo questionario e non saranno mai condivise con altri.

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Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

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Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

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Quali nuove prospettive acquisirai oggi su diversità e inclusione?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

Leadership

Ispirare e guidare gli altri verso obiettivi condivisi

Costruzione di relazioni

Stabilire e coltivare connessioni significative

Collaborazione

Sfrutta i punti di forza degli altri contribuisci con la tua esperienza e raggiungi la sinergia

Risoluzione dei conflitti

Trovare e implementare soluzioni reciprocamente vantaggiose

Rispetto per gli altri

La capacità di valorizzare la diversità

Consapevolezza culturale

Esplora diversi culture valori e credenze per sviluppare una comprensione e un apprezzamento più profondi per la diversità

Comportamento etico

Esplora i principi della condotta etica e impara a prendere decisioni etiche

Consapevolezza dei pregiudizi

Riconoscere e comprendere i pregiudizi che possono influenzare i nostri pensieri decisioni e comportamenti

Costruzione della cultura

Plasmare i valori le norme e i comportamenti che definiscono l&39;identità collettiva

In che modo puoi migliorare le tue relazioni comprendendo diversità e inclusione?

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Come Skills Builders supporta le tue competenze su Diversità e Inclusione

Per sviluppare le tue competenze su Diversità e Inclusione nelle Relazioni, i questionari tradizionali spesso non sono sufficienti. Questi strumenti riflettono principalmente la percezione che abbiamo di noi stessi, basata su convinzioni soggettive. I risultati tendono a rispecchiare queste auto-percezioni senza rivelare talenti nascosti o punti ciechi invisibili. Senza un feedback esterno, potresti non riconoscere punti di forza essenziali o aree di miglioramento, limitando la qualità delle tue relazioni.

Questa focalizzazione esclusiva su sé stessi può ostacolare la crescita e la connessione nelle relazioni. Potresti inconsapevolmente trascurare tecniche importanti di diversità e inclusione che migliorano le interazioni. Questa mancanza può tradursi in opportunità perse e rapporti difficili, lasciandoti in difficoltà nel creare ambienti inclusivi. Inoltre, c’è il rischio di sovrastimare le tue capacità, con risultati inferiori alle aspettative e potenziali effetti negativi sulle relazioni che desideri coltivare.

Skills Builders offre una soluzione completa a questa sfida comune. Coinvolgendo colleghi, mentori o amici per condividere le loro opinioni, ottieni una visione equilibrata delle tue competenze su Diversità e Inclusione nelle Relazioni. Questo feedback esterno mette in luce abilità e aspetti che potresti trascurare, fornendo un quadro più completo delle tue capacità interpersonali. Con questa consapevolezza, Skills Builders ti offre anche strumenti pratici e strategie per sviluppare attivamente le tue competenze. Che tu voglia diventare un leader più efficace, favorire la crescita personale o creare ambienti armoniosi, le risorse e le analisi di Skills Builders ti supportano nel migliorare. Sperimenta i vantaggi di un feedback integrato e di un potenziamento strategico delle competenze, facilitando relazioni più inclusive e soddisfacenti.

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Ecco cosa ottieni:

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Puoi avere quella bevanda extra con i nostri questionari e report gratuiti

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Chiunque può crescere con un rapporto dettagliato facile da leggere

Grafici Completi

Vedi te stesso come gli altri ti vedono con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Scopri che non sei solo confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

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Raccomandazioni

Risorse a pagamento curate per investire saggiamente nella tua crescita

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Invita Altri

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Feedback Personalizzato

Scopri come puoi fare amicizia con feedback personalizzato

Saluti

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Migliora oggi le tue competenze su Diversità e Inclusione

Ricevendo il report completo, accedi a informazioni utili per sviluppare le tue competenze su Diversità e Inclusione nelle relazioni. Utilizza il feedback dettagliato per identificare le aree di miglioramento e rafforzare i legami con empatia e consapevolezza. Affronta le conversazioni con maggiore chiarezza, conoscendo la tua posizione rispetto alle medie. Puoi stabilire obiettivi personali concreti per promuovere un ambiente più inclusivo e armonioso nelle tue relazioni. I nostri grafici dettagliati offrono un modo coinvolgente per monitorare i tuoi progressi. Oltre a confrontare i tuoi risultati con le tendenze generali, riceverai notifiche di aggiornamento per rimanere informato sul tuo percorso. Inoltre, la tua privacy è garantita: non condividiamo né vendiamo mai i tuoi dati. Su questa base, puoi costruire fiducia e rispetto reciproco, favorendo legami emotivi più profondi mentre affini le tue strategie per relazioni inclusive.

Qual è il livello attuale delle tue competenze su diversità e inclusione?

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Migliora le tue abilità su Diversità e Inclusione attraverso la rete

Ricevere feedback da chi ti circonda può arricchire la tua comprensione delle competenze su Diversità e Inclusione. Invitando opinioni esterne, accedi a prospettive diverse che ampliano la consapevolezza di come le tue azioni influenzano persone differenti. Questo processo aumenta la conoscenza di sé e offre l’opportunità di adattare i tuoi approcci per creare connessioni più profonde e ambienti inclusivi nelle relazioni. La possibilità di condividere pubblicamente i risultati può favorire un senso di comunità e responsabilità. Quando gli altri osservano i tuoi progressi, si aprono spazi per feedback costruttivi e dialoghi sulla crescita. Ricevere riconoscimenti dalla tua rete può rafforzare la motivazione, ricordandoti che non sei solo in questo percorso. Queste funzionalità social creano un ambiente di supporto dove l’empatia si sviluppa, stimolando l’applicazione di tecniche efficaci di diversità e inclusione in tutte le tue relazioni.

In che modo il feedback sulla diversità e inclusione influenzerà la tua prospettiva?

Scopri come ti percepiscono gli altri

Incontra AidOn: il tuo assistente AI personale (Beta)

AidOn è il tuo AI Development Assisted Navigator, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei tuoi risultati. Puoi porre domande sul report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati

Con AidOn, hai a disposizione un supporto immediato e personalizzato basato sui tuoi risultati su diversità e inclusione. AidOn facilita l’interpretazione del feedback, evidenzia i tuoi punti di forza e segnala le aree con margini di miglioramento. Questo ti permette di accedere a indicazioni pratiche da applicare per sviluppare le tue competenze nelle relazioni e favorire connessioni più inclusive e collaborative.

Che tu voglia approfondire aspetti di diversità e inclusione per migliorare le tue relazioni o esplorare strategie specifiche, AidOn è disponibile per fornire interpretazioni e chiarimenti. Puoi porre domande, ricevere spiegazioni dettagliate e ricevere stimoli contestualizzati in base alla tua situazione. Questo supporto facilita l’applicazione di nuove strategie e contribuisce a un progresso concreto nelle tue relazioni.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per assisterti, può capitare che generi risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo puoi rafforzare i legami attraverso diversità e inclusione?

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Informazioni su Skills Builders

Vuoi approfondire le tue competenze su Diversità e Inclusione? Skills Builders riconosce l’importanza di promuovere ambienti inclusivi e valorizzare la diversità in ogni ambito. Che tu sia un individuo, un team o un’organizzazione, la nostra piattaforma offre risorse utili per migliorare la comprensione e la pratica di Diversità e Inclusione.


Attraverso i nostri questionari e report gratuiti, puoi ottenere dati concreti sul tuo livello attuale e identificare aree di sviluppo. I grafici dettagliati e i report completi forniscono una visione chiara dei tuoi progressi, permettendoti di monitorare l’evoluzione nel tempo.


Confrontando i tuoi risultati con quelli di altri utenti, puoi valutare la tua posizione e prendere decisioni informate per migliorare ulteriormente le tue competenze su Diversità e Inclusione. La piattaforma offre inoltre una selezione di risorse e suggerimenti personalizzati per le tue esigenze, supportandoti nel creare ambienti più inclusivi.


Unisciti a Skills Builders oggi e inizia un percorso per diventare un individuo, un team o un’organizzazione più inclusiva e diversificata. Acquisisci le competenze necessarie per favorire un ambiente positivo e accogliente per tutti.



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Sviluppa le tue competenze su diversità e inclusione nelle relazioni

Immagina di avere una checklist personalizzata che ti accompagna passo dopo passo nel migliorare le tue competenze su diversità e inclusione. Questo strumento ti consente di gestire il tuo percorso di crescita, focalizzandoti sulle aree che richiedono attenzione mentre costruisci ambienti inclusivi. Con azioni concrete a portata di mano, puoi trasformare la tua comprensione e applicazione di tecniche efficaci, creando legami più profondi e relazioni più armoniose. Inoltre, l’accesso a risorse condivise da altri utenti ti offre prospettive diverse e suggerimenti su cosa funziona realmente. Questi input, insieme alle nostre raccomandazioni di prodotti selezionati, ti forniscono gli strumenti necessari per mettere in pratica strategie efficaci per relazioni inclusive. Infine, con il supporto AI, hai un assistente che facilita il tuo percorso di crescita, assicurando che il tuo cammino sia informato e arricchente. Questo ambiente di apprendimento continuo favorisce empatia e collaborazione, aiutandoti a costruire relazioni basate su comprensione e rispetto reciproco.

Quali azioni intraprenderai per migliorare diversità e inclusione?

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Presso Skills Builders, offriamo questionari e report gratuiti per aiutarti a comprendere i tuoi punti di forza e di debolezza basati sui feedback delle persone che ti conoscono meglio. Le nostre intuizioni e il feedback personalizzato ti aiuteranno a scoprire talenti e debolezze nascosti su cui puoi lavorare per costruire un futuro migliore per te stesso.

Stai costantemente incontrando nuove persone e cercando di creare connessioni significative. I nostri questionari unici forniscono intuizioni che non puoi ottenere da nessun altro questionario, e il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni ti daranno gli strumenti per migliorare la tua vita e le tue relazioni.

Scegli un questionario su un argomento che ti interessa e rispondi alle domande. Riceverai un link al tuo rapporto, che puoi condividere con altri per ottenere il loro feedback. Il tuo rapporto, il feedback, il piano d'azione e le raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno fornisce un feedback su di te.

Sì, i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Vogliamo aiutare quante più persone possibile e mantenere il nostro servizio accessibile a tutti. Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie per crescere, ma offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano informazioni più dettagliate.

Utilizziamo i tuoi dati per fornire feedback personalizzati, piani d'azione e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali e non venderemo né condivideremo mai le tue informazioni con terze parti.

Prendiamo sul serio la tua privacy e riservatezza e garantiamo che i tuoi dati siano al sicuro sulla nostra piattaforma.

I nostri questionari e il supporto sono progettati per aiutarti a avere successo e raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Forniamo rapporti dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche che riteniamo faranno la differenza nella tua vita. Altri questionari spesso si concentrano sull'ottenere le tue informazioni di contatto o sulla promozione di contenuti.

Il nostro obiettivo è aiutarti a migliorare le tue abilità e raggiungere i tuoi obiettivi. I questionari forniscono informazioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche, che possono aiutarti a concentrare i tuoi sforzi nelle aree che faranno la maggiore differenza nel tuo progresso.

Puoi compilare quanti più questionari desideri e non c'è limite al numero che puoi compilare. Questo servizio è completamente gratuito.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Invieremo loro un'email con un invito e un link per rispondere alle domande. Puoi anche condividere un link unico con loro tramite i social media o creare il tuo invito.

Sebbene non sia obbligatorio, ti consigliamo vivamente di invitare altri a fornire input poiché può aiutarti a scoprire punti ciechi e convalidare le tue convinzioni sulle tue prestazioni. Più input ricevi, più accurati saranno i tuoi risultati.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni, oppure puoi invitare altre persone a fornire input. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere. Anche se non riesci a ottenere input da cinque persone, i risultati possono comunque essere preziosi, ma potrebbero essere meno accurati.

Il rapporto che riceverai ti fornirà una panoramica dettagliata delle tue competenze e metterà in evidenza le aree da migliorare. Vedrai i tuoi punteggi per ciascuna materia e domanda, e riceverai feedback e raccomandazioni personalizzate per aiutarti a crescere.

I tuoi risultati sono completamente privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque abbia il link può vederli.

Ci prendiamo grande cura per garantire l'accuratezza dei nostri questionari e consultiamo regolarmente esperti per assicurarci che le nostre valutazioni siano affidabili. Se sei preoccupato per l'accuratezza dei tuoi risultati, puoi disabilitare l'input da persone specifiche che potrebbero aver fornito informazioni inaccurate.

Il rapporto gratuito ti offre tutte le informazioni e le raccomandazioni importanti di cui hai bisogno per migliorare le tue abilità. Il rapporto completo include informazioni più dettagliate, come grafici e tabelle, ed è disponibile per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere. Domanda: Come faccio a co

Puoi confrontare i tuoi risultati con i punteggi medi di altri che hanno completato il questionario. Inoltre, puoi applicare filtri come genere, età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti confronti con gli altri in quei gruppi.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande, ma solo se hai attivato le notifiche.

Comprendiamo che ognuno ha la propria percezione di se stesso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se senti che il contributo di qualcuno potrebbe aver influenzato negativamente i tuoi risultati, puoi disabilitare il loro contributo.

Un piano d'azione è un elenco personalizzato di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Si basa sul tuo livello di abilità e sul feedback fornito nel tuo rapporto. Man mano che completi le azioni, ne verranno aggiunte di nuove per aiutarti a continuare a crescere.

Forniamo raccomandazioni per risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che possono aiutarti a sviluppare le tue competenze. Queste raccomandazioni vengono aggiornate regolarmente e aggiunte nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove suggerimenti.

Le risorse condivise sono intuizioni e strumenti preziosi che altri hanno trovato utili per costruire e coltivare le proprie relazioni. Condividendo risorse che hanno avuto un impatto positivo sulle tue abilità relazionali, stai contribuendo a una comunità di supporto focalizzata sulla crescita personale.

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