Scopri il tuo potenziale con il nostro test gratuito sulla diversità

Sblocca il potere della consapevolezza di te stesso e migliora le tue abilità nelle relazioni con il nostro test gratuito su diversità e inclusione. Questo strumento unico porta i questionari tradizionali a un livello superiore invitando chi ti conosce meglio — che sia il/la tuo/a partner, amici o colleghi — a condividere le loro prospettive. Questa dimensione in più ti offre vere intuizioni sui tuoi punti di forza nascosti e sulle tue zone d’ombra, fondamentali per creare legami significativi. Il nostro report completo ti dà un feedback personalizzato con grafici vivaci e un’analisi dettagliata dei tuoi punteggi, dando il via a un viaggio trasformativo nelle dinamiche della tua relazione.

Oltre al feedback approfondito, riceverai un piano d’azione gratuito pensato per far crescere le tue competenze nelle relazioni di diversità e inclusione. Confronta i tuoi progressi con i punteggi medi di altri utenti, per misurare in modo coinvolgente il tuo sviluppo nel tempo. Approfitta di una ricca libreria di risorse condivise dagli utenti per migliorare ulteriormente l’apprendimento e l’applicazione di tecniche efficaci di diversità e inclusione. Con l’opzione di rendere pubblici i tuoi risultati, condividi il tuo percorso e le tue scoperte con una comunità più ampia o scegli la riflessione privata. Inoltre, puoi accedere al supporto gratuito del nostro coach AI, che offre consigli immediati e incoraggiamento su misura per le tue esigenze uniche.

Sblocca connessioni più profonde grazie a una comprensione più profonda

Si prega di ruotare il dispositivo per visualizzare il contenuto

Questionario su diversità e inclusione

assignment
1. Rispondi alle domande

per te stesso

sms
2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

insert_chart
3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

Hai perso il link ai tuoi risultati? Clicca qui

Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Riesci a riconoscere e sfruttare i punti di forza e le competenze delle persone con cui lavori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i punti di forza degli altri vuol dire usare le abilità uniche di ognuno per lavorare meglio insieme.

Quando lavori con gli altri, dai il tuo contributo con le tue capacità, conoscenze e punti di vista unici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Aggiungere il tuo valore unico vuol dire che dai il tuo contributo con le tue capacità o i tuoi ruoli per migliorare la collaborazione.

Lavori insieme agli altri per compensare le vostre debolezze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coprire le debolezze degli altri vuol dire che qualcuno compensa le cose in cui un altro magari non è forte o fa più fatica.

Ti impegni anche tu per lavorare insieme agli altri verso un obiettivo comune?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere un obiettivo comune vuol dire che tutti sanno bene quali sono gli obiettivi condivisi e lavorano insieme per raggiungerli.

Ti capita di imparare dalle persone con cui collabori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Imparare dagli altri, quando si lavora insieme, vuol dire che chi partecipa può prendere spunti, conoscenze e abilità dagli altri del gruppo.

Ti occupi dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i conflitti vuol dire partecipare attivamente alle discussioni o ai litigi.

Chiarisci le questioni e le preoccupazioni quando ci sono dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiarire i problemi nei conflitti vuol dire capire bene la questione e parlarne finché tutti non sono d'accordo su qual è il vero problema.

Eviti di dare la colpa o puntare il dito agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di dare la colpa quando risolvi un conflitto vuol dire che non punti il dito contro nessuno.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando i conflitti si fanno più accesi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmi durante i conflitti vuol dire mantenere un atteggiamento tranquillo e controllato per affrontare e risolvere i conflitti in modo efficace.

Coinvolgi sempre tutte le persone giuste quando affronti un conflitto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coinvolgere le persone giuste vuol dire assicurarsi che tutte le persone o i gruppi coinvolti nel conflitto partecipino al processo di risoluzione, così ognuno può dire la sua e aiutare a trovare una soluzione.

Partecipi attivamente a trovare soluzioni ai conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni ai conflitti vuol dire cercare una soluzione che vada bene a tutti quelli coinvolti nel conflitto.

Sei gentile con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere gentili vuol dire trattare qualcuno con gentilezza e attenzione.

Cerchi di capire il punto di vista degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire il punto di vista degli altri vuol dire mettersi nei loro panni e provare a vedere le cose dal loro lato.

Lasci gli altri esprimere le loro idee e opinioni senza interromperli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Lasciare parlare gli altri vuol dire dare a qualcuno la possibilità di esprimersi senza interrompere o prendere il controllo della conversazione.

Sei capace di accettare gli altri per come sono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Accettare gli altri vuol dire lasciarli essere se stessi senza giudicarli.

Quando non sei d'accordo con qualcuno, riesci a dirlo in modo gentile e rispettoso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere in disaccordo con gentilezza vuol dire dire la tua anche se non sei d'accordo, ma sempre in modo rispettoso, senza sminuire il punto di vista degli altri.

Ti capita di conoscere culture diverse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scoprire culture diverse vuol dire imparare a conoscere culture differenti per capire meglio i vari punti di vista culturali.

Apprezzi e dai valore alla diversità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare la diversità vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze tra i vari background culturali.

Sei bravo a muoverti tra le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le differenze culturali vuol dire adattarsi alle usanze, alle credenze e ai comportamenti delle persone di culture diverse per riuscire a comunicare bene con loro.

Rispetti le persone che vengono da culture diverse dalla tua?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare rispetto, quando si parla di consapevolezza culturale, vuol dire trattare qualcuno di un'altra cultura con dignità, comprensione e apprezzando le sue credenze, usanze e valori.

Prendi decisioni etiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendere decisioni etiche vuol dire scegliere cosa fare seguendo dei principi morali.

Ti comporti in modo etico?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il comportamento etico riguarda le azioni che una persona fa e che sono in linea con principi e valori morali.

Segui gli standard etici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli standard etici vuol dire che una persona segue sempre dei principi morali e dei valori nel suo comportamento.

Agisci pensando al bene di tutti quelli coinvolti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Agire nell'interesse di tutti vuol dire fare cose che mettono al primo posto l'equità per chiunque sia coinvolto nella situazione.

Ti accorgi e riconosci i pregiudizi, sia nei tuoi comportamenti che in quelli degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere i pregiudizi vuol dire accorgersi dei punti di vista soggettivi o dei pregiudizi che le persone possono avere.

Metti mai in discussione le tue convinzioni e le tue idee?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in discussione le proprie convinzioni vuol dire farsi domande e riflettere sulle idee che hai già in testa.

Ti capita di dare giudizi obiettivi, tenendo conto di punti di vista diversi e senza farti influenzare dai tuoi pregiudizi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

I giudizi obiettivi sono valutazioni fatte in modo imparziale e senza pregiudizi personali o favoritismi.

Apprezzi i punti di vista degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare punti di vista diversi vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze.

Promuovi la diversità e l'inclusione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Promuovere la diversità e l'inclusione vuol dire far sentire tutti apprezzati, rispettati e parte del gruppo.

Te la cavi bene con le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cavarsela con le dinamiche culturali vuol dire sapersi muovere bene quando si interagisce con persone di culture diverse.

Contribuisci a creare un ambiente positivo e inclusivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare una cultura vuol dire mettere insieme valori, convinzioni e comportamenti condivisi.

Ti capita di valorizzare le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coltivare una cultura vuol dire impegnarsi davvero per creare un ambiente dove tutti si sentono apprezzati.

Si prega di fornire i propri dettagli per ricevere il link al proprio rapporto:

  
Ricevi notifiche quando i tuoi risultati sono stati aggiornati

Le tue informazioni saranno utilizzate solo per questo questionario e non saranno mai condivise con altri.

Fornisci l'indirizzo e-mail che hai utilizzato quando hai compilato il questionario.

Questionari sulla Diversità e Inclusione per altre aree:

Affari
hourglass_bottom 17m   visibility 185
  Vai al Questionario
Carriera
hourglass_bottom 17m   visibility 124
  Vai al Questionario
Vita
hourglass_bottom 17m   visibility 305
  Vai al Questionario

SkillsBuilders offre strumenti impareggiabili per la crescita personale.

trophy

La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

crown

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

workspace_premium

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

Che idee ti farai oggi su diversità e inclusione?

Fai il questionario gratis oggi

Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

adjust

Leadership

Ispirare e guidare gli altri verso obiettivi condivisi

adjust

Costruzione di relazioni

Stabilire e coltivare connessioni significative

adjust

Collaborazione

Sfrutta i punti di forza degli altri, contribuisci con la tua esperienza e raggiungi la sinergia

adjust

Risoluzione dei conflitti

Trovare e implementare soluzioni reciprocamente vantaggiose

adjust

Rispetto per gli altri

La capacità di valorizzare la diversità

adjust

Consapevolezza culturale

Esplora diversi culture, valori e credenze per sviluppare una comprensione e un apprezzamento più profondi per la diversità

adjust

Comportamento etico

Esplora i principi della condotta etica e impara a prendere decisioni etiche

adjust

Consapevolezza dei pregiudizi

Riconoscere e comprendere i pregiudizi che possono influenzare i nostri pensieri, decisioni e comportamenti

adjust

Costruzione della cultura

Plasmare i valori, le norme e i comportamenti che definiscono l'identità collettiva

adjust

Come migliorare le tue relazioni imparando a gestire diversità e inclusione?

Prendi il tuo report personale gratis

Cosa può fare Skills Builders per le tue competenze su Diversità e Inclusione

Quando si tratta di migliorare le tue competenze su Diversità e Inclusione nelle Relazioni, i questionari tradizionali spesso non bastano. Questi test riflettono spesso solo come ci vediamo, rispondendo in base alle nostre convinzioni soggettive. I risultati di questi test di solito rispecchiano queste auto-percezioni ma non rivelano talenti nascosti o punti ciechi invisibili. Senza un feedback esterno, potresti non accorgerti di punti di forza cruciali o aree da migliorare, ostacolando la dinamica delle tue Relazioni.

Questa visione focalizzata su se stessi può creare barriere alla crescita e alla connessione nelle tue relazioni. Senza accorgertene, potresti sbagliare su tecniche importanti di diversità e inclusione che migliorano le tue interazioni. Questa mancanza può portare a opportunità perse e rapporti tesi, lasciandoti bloccato o addirittura superato dai colleghi nel costruire ambienti inclusivi. C'è anche il rischio di sopravvalutare le tue capacità, con risultati inferiori alle aspettative e potenzialmente dannosi per le relazioni che cerchi di coltivare.

Entra in gioco Skills Builders, che offre una soluzione completa a questo problema comune. Invitando colleghi, mentori o amici a condividere le loro opinioni, ottieni una visione equilibrata delle tue capacità su Diversità e Inclusione nelle tue Relazioni. Questo feedback esterno illumina le competenze e le aree che potresti altrimenti trascurare, offrendo un quadro più completo delle tue capacità interpersonali. Con questa consapevolezza, Skills Builders non ti lascia solo con le informazioni. Il nostro approccio include strumenti pratici e strategie di crescita, dandoti il potere di migliorare e sviluppare attivamente le tue competenze. Che tu voglia diventare un leader più efficace, coltivare la crescita personale o creare ambienti personali e professionali armoniosi, le risorse e le intuizioni di Skills Builders ti danno la fiducia per eccellere. Vivi i benefici concreti di un input integrato e di un potenziamento strategico delle competenze, accelerando il tuo percorso verso relazioni più appaganti e inclusive.

Question preview
Results preview

Ecco cosa ottieni:

credit_card_off

Cost free

Puoi avere quella bevanda extra con i nostri questionari e report gratuiti

assignment_ind

Report

Chiunque può crescere con un rapporto dettagliato facile da leggere

insert_chart

Charts

Vedi te stesso come gli altri ti vedono con grafici e diagrammi completi

compare_arrows

Comparison

Scopri che non sei solo confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

share

Public results

Condividi il tuo percorso condividendo i tuoi risultati

directions

Actionplan

Ottieni le relazioni che desideri con un piano d'azione adattivo

vital_signs

Resources

Diventa qualcuno a cui gli altri si rivolgono con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

shopping_cart

Recommendations

Risorse a pagamento curate per investire saggiamente nella tua crescita

smart_toy

AI Coaching

Supporto AI per ottenere il massimo dal tuo rapporto

stylus_note

Input

Fallo insieme: invita altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

chat_info

Feedback

Scopri come puoi fare amicizia con feedback personalizzato

cheer

Cheers

Ricevi incoraggiamento dal tuo circolo sociale

cognition

Insights

Conosci meglio te stesso con i suggerimenti di chi ti conosce

campaign

Notifications

Incontra i tuoi amici, ti notificheremo quando il tuo rapporto è aggiornato

encrypted

Secure data

Tranquillità, perché i tuoi dati sono al sicuro con noi

Dai Potere Alle Tue Relazioni con Risultati Intelligenti

Trasforma Oggi le Tue Competenze su Diversità e Inclusione

Ricevendo il tuo report completo, sblocchi il potere di migliorare le tue competenze su Diversità e Inclusione nelle relazioni. Usa il feedback dettagliato per individuare le aree da sviluppare, così puoi rafforzare i legami con empatia e comprensione. Immagina di affrontare le conversazioni con una chiarezza nuova, sapendo esattamente dove ti posizioni rispetto alle medie. Puoi fissare obiettivi personali efficaci per coltivare un ambiente più inclusivo e armonioso nelle tue relazioni. I nostri grafici ricchi di dettagli offrono un modo coinvolgente per seguire i tuoi progressi. Non solo puoi confrontare i tuoi risultati con le tendenze generali, ma le notifiche di aggiornamento ti tengono sempre informato sul tuo percorso di miglioramento. E soprattutto, stai tranquillo sapendo che i tuoi dati sono al sicuro—diamo priorità alla tua privacy non condividendo né vendendo mai le tue informazioni. Con questa base, puoi costruire fiducia e rispetto reciproco, favorendo legami emotivi più profondi mentre affini le tue strategie per relazioni inclusive.

Come se la cavano oggi le tue abilità su diversità e inclusione?

Confronta subito il tuo livello di abilità

Connettiti e Cresci con Spunti di Supporto

Migliora le Tue Competenze su Diversità e Inclusione attraverso la Community

Immagina di ottenere preziosi spunti sulle tue competenze di Diversità e Inclusione da chi ti sta intorno. Invitando il parere degli altri, apri un mondo di prospettive che arricchiscono la tua comprensione di come le tue azioni risuonano con persone diverse. Questo processo non solo aumenta la tua consapevolezza di te stesso, ma ti offre anche l'opportunità unica di adattare i tuoi approcci per creare connessioni emotive più profonde e ambienti inclusivi nelle tue relazioni. Inoltre, la possibilità di condividere pubblicamente i tuoi risultati può ispirare un senso di comunità e responsabilità. Quando gli altri possono vedere come te la cavi, si apre la strada a feedback costruttivi e si incoraggiano conversazioni sulla crescita. Festeggia i tuoi progressi con gli applausi della tua rete—queste parole di incoraggiamento sono motivatori che ti ricordano che non sei solo in questo percorso. Insieme, queste funzionalità social creano uno spazio di supporto dove l'empatia prospera, dandoti la carica per coltivare ancora di più tecniche efficaci di diversità e inclusione in tutte le tue relazioni.

Come Cambierà la Tua Prospettiva il Parere su Diversità e Inclusione?

Scopri come ti vedono gli altri

Incontra Aidan: Il tuo Coach Personale AI (Beta)

Aidan è il tuo AI Development Assisted Navigator, qui per aiutarti a orientarti nei tuoi risultati. Fagli domande sul tuo report, chiedi supporto personalizzato e interagisci con Aidan per accelerare il tuo percorso verso i risultati che vuoi

Con Aidan, ricevi coaching istantaneo e personalizzato basato sui tuoi risultati di diversità e inclusione. Aidan ti aiuta a capire il tuo feedback, mette in evidenza i tuoi punti di forza e indica le aree in cui puoi migliorare. Questo significa che ottieni consigli pratici da usare subito per migliorare le tue abilità nelle Relazioni e creare connessioni più inclusive e di supporto.

Che tu stia cercando consigli su diversità e inclusione per connessioni migliori o voglia provare strategie trasformative di diversità e inclusione, Aidan è sempre pronto ad aiutarti. Puoi fare domande, ricevere guida passo passo e incoraggiamento su misura per la tua situazione unica. Questo supporto pratico rende più facile mettere in pratica nuove strategie e vedere una vera crescita nelle tue relazioni.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per assisterti, può capitare che generi risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

Come puoi rafforzare i legami attraverso diversità e inclusione?

Fatti seguire subito dal nostro AI

Informazioni su Skills Builders

Stai cercando di migliorare le tue competenze in materia di Diversità e Inclusione? Presso Skills Builders, comprendiamo l'importanza di promuovere un ambiente inclusivo e abbracciare la diversità in tutti gli aspetti della vita. Che tu sia un individuo, un team o un'organizzazione, la nostra piattaforma offre risorse preziose per aiutarti a migliorare la tua comprensione e pratica della Diversità e Inclusione.


Attraverso i nostri questionari e rapporti gratuiti, puoi ottenere reali approfondimenti sul tuo attuale livello di conoscenza e identificare aree di crescita. I nostri grafici completi e rapporti dettagliati forniscono un quadro chiaro dei tuoi progressi, permettendoti di monitorare il tuo sviluppo nel tempo.


Confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri, puoi valutare la tua posizione e prendere decisioni informate su come migliorare ulteriormente le tue competenze in materia di Diversità e Inclusione. La nostra piattaforma offre anche una gamma di risorse e raccomandazioni su misura per le tue esigenze specifiche, permettendoti di crescere e creare un ambiente più inclusivo.


Unisciti a Skills Builders oggi e intraprendi un viaggio verso diventare un individuo, un team o un'organizzazione più inclusiva e diversificata. Inizia a costruire le competenze di cui hai bisogno per promuovere un ambiente positivo e inclusivo per tutti.



Sblocca il tuo potenziale con un supporto su misura

Migliora le tue competenze su diversità e inclusione nelle relazioni

Immagina di avere una checklist personalizzata che ti guida passo dopo passo per migliorare le tue competenze su diversità e inclusione. Questo strumento ti dà il potere di gestire la tua crescita, permettendoti di concentrarti sulle aree che hanno bisogno di miglioramenti mentre crei ambienti inclusivi. Con azioni pratiche a portata di mano, puoi trasformare la tua comprensione e applicazione di tecniche efficaci di diversità e inclusione, coltivando legami più profondi e relazioni più armoniose nella tua vita. Inoltre, l'accesso a risorse condivise da altri utenti ti offre prospettive diverse e spunti su cosa funziona davvero. Questi consigli, uniti alle nostre raccomandazioni di prodotti di qualità selezionati, ti forniscono gli strumenti necessari per mettere in pratica strategie efficaci per relazioni inclusive. In più, con il coaching AI, hai un partner che ti supporta nel tuo percorso di crescita, assicurandoti che il tuo cammino sia non solo informato ma anche arricchente. Questo ambiente di apprendimento continuo favorisce sia l'empatia che la collaborazione, permettendoti di costruire relazioni basate sulla comprensione e sul rispetto reciproco.

Quali passi farai per migliorare diversità e inclusione?

Prendi subito il tuo piano d'azione gratuito

Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Presso Skills Builders, offriamo questionari e report gratuiti per aiutarti a comprendere i tuoi punti di forza e di debolezza basati sui feedback delle persone che ti conoscono meglio. Le nostre intuizioni e il feedback personalizzato ti aiuteranno a scoprire talenti e debolezze nascosti su cui puoi lavorare per costruire un futuro migliore per te stesso.

Stai costantemente incontrando nuove persone e cercando di creare connessioni significative. I nostri questionari unici forniscono intuizioni che non puoi ottenere da nessun altro questionario, e il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni ti daranno gli strumenti per migliorare la tua vita e le tue relazioni.

Scegli un questionario su un argomento che ti interessa e rispondi alle domande. Riceverai un link al tuo rapporto, che puoi condividere con altri per ottenere il loro feedback. Il tuo rapporto, il feedback, il piano d'azione e le raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno fornisce un feedback su di te.

Sì, i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Vogliamo aiutare quante più persone possibile e mantenere il nostro servizio accessibile a tutti. Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie per crescere, ma offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano informazioni più dettagliate.

Utilizziamo i tuoi dati per fornire feedback personalizzati, piani d'azione e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali e non venderemo né condivideremo mai le tue informazioni con terze parti.

Prendiamo sul serio la tua privacy e riservatezza e garantiamo che i tuoi dati siano al sicuro sulla nostra piattaforma.

I nostri questionari e il supporto sono progettati per aiutarti a avere successo e raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Forniamo rapporti dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche che riteniamo faranno la differenza nella tua vita. Altri questionari spesso si concentrano sull'ottenere le tue informazioni di contatto o sulla promozione di contenuti.

Il nostro obiettivo è aiutarti a migliorare le tue abilità e raggiungere i tuoi obiettivi. I questionari forniscono informazioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche, che possono aiutarti a concentrare i tuoi sforzi nelle aree che faranno la maggiore differenza nel tuo progresso.

Puoi compilare quanti più questionari desideri e non c'è limite al numero che puoi compilare. Questo servizio è completamente gratuito.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Invieremo loro un'email con un invito e un link per rispondere alle domande. Puoi anche condividere un link unico con loro tramite i social media o creare il tuo invito.

Sebbene non sia obbligatorio, ti consigliamo vivamente di invitare altri a fornire input poiché può aiutarti a scoprire punti ciechi e convalidare le tue convinzioni sulle tue prestazioni. Più input ricevi, più accurati saranno i tuoi risultati.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni, oppure puoi invitare altre persone a fornire input. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere. Anche se non riesci a ottenere input da cinque persone, i risultati possono comunque essere preziosi, ma potrebbero essere meno accurati.

Il rapporto che riceverai ti fornirà una panoramica dettagliata delle tue competenze e metterà in evidenza le aree da migliorare. Vedrai i tuoi punteggi per ciascuna materia e domanda, e riceverai feedback e raccomandazioni personalizzate per aiutarti a crescere.

I tuoi risultati sono completamente privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque abbia il link può vederli.

Ci prendiamo grande cura per garantire l'accuratezza dei nostri questionari e consultiamo regolarmente esperti per assicurarci che le nostre valutazioni siano affidabili. Se sei preoccupato per l'accuratezza dei tuoi risultati, puoi disabilitare l'input da persone specifiche che potrebbero aver fornito informazioni inaccurate.

Il rapporto gratuito ti offre tutte le informazioni e le raccomandazioni importanti di cui hai bisogno per migliorare le tue abilità. Il rapporto completo include informazioni più dettagliate, come grafici e tabelle, ed è disponibile per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere. Domanda: Come faccio a co

Puoi confrontare i tuoi risultati con i punteggi medi di altri che hanno completato il questionario. Inoltre, puoi applicare filtri come genere, età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti confronti con gli altri in quei gruppi.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande, ma solo se hai attivato le notifiche.

Comprendiamo che ognuno ha la propria percezione di se stesso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se senti che il contributo di qualcuno potrebbe aver influenzato negativamente i tuoi risultati, puoi disabilitare il loro contributo.

Un piano d'azione è un elenco personalizzato di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Si basa sul tuo livello di abilità e sul feedback fornito nel tuo rapporto. Man mano che completi le azioni, ne verranno aggiunte di nuove per aiutarti a continuare a crescere.

Forniamo raccomandazioni per risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che possono aiutarti a sviluppare le tue competenze. Queste raccomandazioni vengono aggiornate regolarmente e aggiunte nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove suggerimenti.

Le risorse condivise sono intuizioni e strumenti preziosi che altri hanno trovato utili per costruire e coltivare le proprie relazioni. Condividendo risorse che hanno avuto un impatto positivo sulle tue abilità relazionali, stai contribuendo a una comunità di supporto focalizzata sulla crescita personale.
summarize

308

Questionari Online

analytics

2.156

Rapporti Generati

sms

3.624

Volte di input fornite

person_raised_hand

12.872

Interazioni di coaching

Inviaci un messaggio