Valutazione gratuita su diversità e inclusione per il successo nella carriera

Scopri il potere della conoscenza di te stesso con la nostra valutazione gratuita su diversità e inclusione pensata per la tua crescita professionale. A differenza dei soliti questionari, il nostro metodo unico invita colleghi, famiglia e amici a condividere il loro punto di vista su di te. Ottieni insight unici sui tuoi punti di forza nascosti e sulle tue zone d’ombra, così da poter spaccare nel tuo percorso lavorativo.

Immergiti in un mondo di comprensione completa con il nostro Report Dettagliato gratuito, che include grafici approfonditi per visualizzare i tuoi risultati. Confronta i tuoi punteggi con quelli di altri utenti per capire meglio la tua posizione. Dai una marcia in più alla tua crescita con un Piano d’Azione gratuito e accedi a una libreria di risorse creata dalla nostra community per un apprendimento continuo. Ricevi feedback personalizzati che spiegano i tuoi risultati, guidandoti verso una crescita strategica nella carriera. Che tu voglia affinare le tue competenze attuali o scoprire nuovi talenti, la nostra valutazione ti dà gli strumenti per eccellere nello sviluppo professionale su diversità e inclusione.

Dai una spinta alla tua carriera con insight potenti

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Questionario su diversità e inclusione

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1. Rispondi alle domande

per te stesso

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2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

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3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Riesci a riconoscere e sfruttare i punti di forza e le competenze delle persone con cui lavori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i punti di forza degli altri vuol dire usare le abilità uniche di ognuno per lavorare meglio insieme.

Quando lavori con gli altri, dai il tuo contributo con le tue capacità, conoscenze e punti di vista unici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Aggiungere il tuo valore unico vuol dire che dai il tuo contributo con le tue capacità o i tuoi ruoli per migliorare la collaborazione.

Lavori insieme agli altri per compensare le vostre debolezze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coprire le debolezze degli altri vuol dire che qualcuno compensa le cose in cui un altro magari non è forte o fa più fatica.

Ti impegni anche tu per lavorare insieme agli altri verso un obiettivo comune?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere un obiettivo comune vuol dire che tutti sanno bene quali sono gli obiettivi condivisi e lavorano insieme per raggiungerli.

Ti capita di imparare dalle persone con cui collabori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Imparare dagli altri, quando si lavora insieme, vuol dire che chi partecipa può prendere spunti, conoscenze e abilità dagli altri del gruppo.

Ti occupi dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i conflitti vuol dire partecipare attivamente alle discussioni o ai litigi.

Chiarisci le questioni e le preoccupazioni quando ci sono dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiarire i problemi nei conflitti vuol dire capire bene la questione e parlarne finché tutti non sono d'accordo su qual è il vero problema.

Eviti di dare la colpa o puntare il dito agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di dare la colpa quando risolvi un conflitto vuol dire che non punti il dito contro nessuno.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando i conflitti si fanno più accesi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmi durante i conflitti vuol dire mantenere un atteggiamento tranquillo e controllato per affrontare e risolvere i conflitti in modo efficace.

Coinvolgi sempre tutte le persone giuste quando affronti un conflitto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coinvolgere le persone giuste vuol dire assicurarsi che tutte le persone o i gruppi coinvolti nel conflitto partecipino al processo di risoluzione, così ognuno può dire la sua e aiutare a trovare una soluzione.

Partecipi attivamente a trovare soluzioni ai conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni ai conflitti vuol dire cercare una soluzione che vada bene a tutti quelli coinvolti nel conflitto.

Sei gentile con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere gentili vuol dire trattare qualcuno con gentilezza e attenzione.

Cerchi di capire il punto di vista degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire il punto di vista degli altri vuol dire mettersi nei loro panni e provare a vedere le cose dal loro lato.

Lasci gli altri esprimere le loro idee e opinioni senza interromperli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Lasciare parlare gli altri vuol dire dare a qualcuno la possibilità di esprimersi senza interrompere o prendere il controllo della conversazione.

Sei capace di accettare gli altri per come sono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Accettare gli altri vuol dire lasciarli essere se stessi senza giudicarli.

Quando non sei d'accordo con qualcuno, riesci a dirlo in modo gentile e rispettoso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere in disaccordo con gentilezza vuol dire dire la tua anche se non sei d'accordo, ma sempre in modo rispettoso, senza sminuire il punto di vista degli altri.

Ti capita di conoscere culture diverse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scoprire culture diverse vuol dire imparare a conoscere culture differenti per capire meglio i vari punti di vista culturali.

Apprezzi e dai valore alla diversità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare la diversità vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze tra i vari background culturali.

Sei bravo a muoverti tra le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le differenze culturali vuol dire adattarsi alle usanze, alle credenze e ai comportamenti delle persone di culture diverse per riuscire a comunicare bene con loro.

Rispetti le persone che vengono da culture diverse dalla tua?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare rispetto, quando si parla di consapevolezza culturale, vuol dire trattare qualcuno di un'altra cultura con dignità, comprensione e apprezzando le sue credenze, usanze e valori.

Prendi decisioni etiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendere decisioni etiche vuol dire scegliere cosa fare seguendo dei principi morali.

Ti comporti in modo etico?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il comportamento etico riguarda le azioni che una persona fa e che sono in linea con principi e valori morali.

Segui gli standard etici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli standard etici vuol dire che una persona segue sempre dei principi morali e dei valori nel suo comportamento.

Agisci pensando al bene di tutti quelli coinvolti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Agire nell'interesse di tutti vuol dire fare cose che mettono al primo posto l'equità per chiunque sia coinvolto nella situazione.

Ti accorgi e riconosci i pregiudizi, sia nei tuoi comportamenti che in quelli degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere i pregiudizi vuol dire accorgersi dei punti di vista soggettivi o dei pregiudizi che le persone possono avere.

Metti mai in discussione le tue convinzioni e le tue idee?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in discussione le proprie convinzioni vuol dire farsi domande e riflettere sulle idee che hai già in testa.

Ti capita di dare giudizi obiettivi, tenendo conto di punti di vista diversi e senza farti influenzare dai tuoi pregiudizi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

I giudizi obiettivi sono valutazioni fatte in modo imparziale e senza pregiudizi personali o favoritismi.

Apprezzi i punti di vista degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare punti di vista diversi vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze.

Promuovi la diversità e l'inclusione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Promuovere la diversità e l'inclusione vuol dire far sentire tutti apprezzati, rispettati e parte del gruppo.

Te la cavi bene con le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cavarsela con le dinamiche culturali vuol dire sapersi muovere bene quando si interagisce con persone di culture diverse.

Contribuisci a creare un ambiente positivo e inclusivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare una cultura vuol dire mettere insieme valori, convinzioni e comportamenti condivisi.

Ti capita di valorizzare le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coltivare una cultura vuol dire impegnarsi davvero per creare un ambiente dove tutti si sentono apprezzati.

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Cosa può fare Skills Builders per le tue competenze su Diversità e Inclusione

Nella ricerca di migliorare la tua carriera, affidarti solo agli strumenti di autovalutazione può essere fuorviante. I questionari tradizionali che non includono il parere degli altri spesso confermano solo come ci vediamo, riflettendo le nostre percezioni anziché offrire una vera misura delle nostre capacità. Questa visione limitata può nascondere informazioni importanti sui tuoi punti di forza e debolezze in Diversità e Inclusione, elementi fondamentali per lo sviluppo professionale. Senza capire questi aspetti, rischi di non accorgerti di abilità preziose che potrebbero farti spiccare nel mondo del lavoro.

Questa visione ristretta può rallentare molto la tua carriera. Quando valuti le tue competenze da solo, potresti non notare carenze importanti in Diversità e Inclusione, che ti impediscono di gestire bene le complessità del lavoro e costruire relazioni professionali solide. Questo tipo di distrazione può bloccare la tua crescita, facendoti perdere occasioni e addirittura rimanere indietro rispetto ai colleghi. Mancanze di consapevolezza in aree dove pensi di essere forte o competente potrebbero compromettere la tua capacità di avanzare e raggiungere i tuoi obiettivi professionali.

Skills Builders offre una soluzione che cambia le carte in tavola, integrando i punti di vista esterni nel tuo percorso di crescita. Permettendo a colleghi, mentori e amici di condividere come vedono le tue competenze, ottieni una visione completa delle tue capacità in Diversità e Inclusione—scoprendo punti di forza e debolezze che prima non vedevi. Skills Builders non solo mette in luce queste informazioni, ma ti dà anche gli strumenti e le strategie essenziali per migliorare il tuo bagaglio di competenze. Dai feedback su misura e piani di crescita personalizzati a una ricca libreria di risorse selezionate da esperti del settore, Skills Builders ti aiuta a usare questi parametri per far decollare la tua carriera. Sfruttando questa comprensione più profonda e i contributi esterni, puoi migliorare strategicamente la tua influenza sul lavoro, accelerare la tua crescita professionale e costruire uno sviluppo significativo.

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Dai una spinta alla tua crescita professionale in diversità e inclusione

Con il nostro report gratuito, ottieni subito accesso a insight su misura che potenziano le tue competenze in Diversità e Inclusione. Grafici completi mostrano i tuoi punti di forza e le aree da migliorare, rendendo più facile concentrarti sulle abilità fondamentali per far avanzare la tua carriera. Confrontando i tuoi risultati con le medie del settore, puoi individuare le lacune e sviluppare strategie per migliorare la tua esperienza nello sviluppo professionale in diversità e inclusione, distinguendoti nel competitivo mercato del lavoro di oggi.La tua crescita non si ferma alla valutazione iniziale. Ricevi notifiche aggiornate che ti tengono informato sui tuoi progressi e sulle nuove best practice nelle iniziative di diversità e inclusione sul posto di lavoro. Inoltre, stai tranquillo che i tuoi dati sono al sicuro con noi; non condividiamo né vendiamo mai le tue informazioni. Con queste funzionalità, non solo ottieni insight ma anche la fiducia e gli strumenti per prendere il controllo del tuo percorso di crescita personale, portandoti infine a maggior riconoscimento e sicurezza lavorativa nel tuo campo.

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Interagire con le nostre Funzionalità Social ti permette di ampliare la tua comprensione delle tue competenze in Diversità e Inclusione attraverso gli occhi degli altri. Chiedendo input a colleghi e pari, ottieni preziose intuizioni che mettono in luce percezioni che potresti non aver considerato, aumentando la tua consapevolezza e aiutandoti a individuare aree di crescita concrete. Questa prospettiva è fondamentale per creare una strategia personale di diversità e inclusione per i professionisti che risuoni con la tua comunità, elevando il tuo ruolo di leader nel promuovere equità e inclusività nel tuo ambiente di lavoro. Inoltre, condividendo pubblicamente i tuoi risultati, non solo dimostri il tuo impegno nello sviluppo, ma apri anche la porta a incoraggiamenti dalla tua rete. Gli applausi e il supporto che ricevi possono essere una motivazione potente, rafforzando il tuo percorso verso diventare un campione nello sviluppo delle competenze di diversità e inclusione. Questo ambiente di supporto favorisce la collaborazione, migliorando non solo la tua performance ma creando anche un effetto a catena di crescita condivisa e riconoscimento all’interno della tua sfera professionale, consolidando infine la tua reputazione nei servizi di consulenza su diversità e inclusione.

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Incontra Aidan: Il tuo Coach Personale AI (Beta)

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Informazioni su Skills Builders

Presso Skills Builders, ci dedichiamo ad aiutare le persone a migliorare le proprie competenze in materia di Diversità e Inclusione e a creare un mondo più inclusivo. Comprendiamo l'importanza di promuovere la diversità e l'inclusività in tutti gli aspetti della vita, sia che si tratti del luogo di lavoro, della comunità o delle relazioni personali.


La nostra piattaforma offre una gamma di risorse e strumenti per supportare il tuo percorso verso una maggiore conoscenza e competenza in Diversità e Inclusione. Attraverso i nostri questionari gratuiti e report dettagliati, otterrai preziose intuizioni e feedback personalizzati sul tuo attuale livello di comprensione e sulle aree di miglioramento.


Crediamo che tutti abbiano il potenziale per contribuire a una società più inclusiva, e la nostra piattaforma è progettata per darti il potere di avere un impatto positivo. Con i nostri piani d'azione adattivi e raccomandazioni basate sui tuoi risultati, avrai una chiara tabella di marcia da seguire mentre lavori per migliorare le tue competenze in Diversità e Inclusione.


Unisciti a noi oggi e fai il primo passo verso la costruzione di un futuro più inclusivo. Insieme, possiamo creare un mondo in cui la diversità è celebrata e tutti si sentono valorizzati e inclusi.



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Immagina di avere una checklist personalizzata a portata di mano, che ti guida passo dopo passo per migliorare le tue competenze in Diversità e Inclusione. Questa risorsa pratica ti permette di potenziare sistematicamente le tue abilità, assicurandoti che ogni azione ti avvicini ai tuoi obiettivi professionali. Inoltre, collegandoti a una community di utenti che condividono le loro esperienze, puoi scoprire nuove strategie e strumenti che hanno funzionato per altri, trasformando la saggezza condivisa in un vantaggio personale per la tua crescita nei servizi di consulenza su diversità e inclusione. Con i nostri consigli esperti su prodotti di qualità e il coaching AI, hai a disposizione una combinazione di risorse che rispondono direttamente alle tue esigenze uniche. Il coaching AI è un alleato strategico che ti aiuta a navigare il tuo percorso di crescita con sicurezza e chiarezza. Usa queste Funzionalità di Supporto non solo come strumenti, ma come vie per rafforzare le tue competenze nelle iniziative di diversità e inclusione sul posto di lavoro. Con queste risorse a disposizione, non solo farai avanzare la tua carriera, ma ti distinguerai anche come un leader impegnato a promuovere inclusività e uguaglianza nel tuo ambiente professionale.

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