Esplora il nostro questionario gratuito su diversità e inclusione

Nel contesto dinamico del business, comprendere come le iniziative del tuo team in materia di diversità e inclusione impattino sulle performance operative è essenziale. Il nostro questionario gratuito su diversità e inclusione offre un'opportunità per acquisire una visione approfondita non solo della tua percezione delle competenze organizzative, ma anche di quella degli altri. Coinvolgendo colleghi e partner nel fornire il loro punto di vista, emergono punti di forza nascosti e aree critiche che i questionari tradizionali non rilevano. Con un report dettagliato gratuito corredato da grafici esaustivi, potrai avere una panoramica chiara della situazione attuale.

Confronta i tuoi risultati con gli standard del settore per identificare opportunità di miglioramento e innovazione. Oltre a feedback personalizzati e un piano d'azione, avrai accesso a una vasta libreria di risorse gratuite selezionate da esperti di business. Potrai condividere i risultati con alcuni colleghi per stimolare discussioni aperte sulle strategie di diversità o mantenerli riservati per una riflessione individuale. Potenzia le capacità della tua organizzazione con il supporto continuo del nostro assistente AI, che facilita l'interpretazione e la navigazione dei dati per sostenere il tuo percorso verso una gestione inclusiva più consapevole.

Favorisci la crescita aziendale con strategie inclusive

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Questionario su diversità e inclusione

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Riesci a riconoscere e sfruttare i punti di forza e le competenze delle persone con cui lavori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i punti di forza degli altri vuol dire usare le abilità uniche di ognuno per lavorare meglio insieme.

Quando lavori con gli altri, dai il tuo contributo con le tue capacità, conoscenze e punti di vista unici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Aggiungere il tuo valore unico vuol dire che dai il tuo contributo con le tue capacità o i tuoi ruoli per migliorare la collaborazione.

Lavori insieme agli altri per compensare le vostre debolezze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coprire le debolezze degli altri vuol dire che qualcuno compensa le cose in cui un altro magari non è forte o fa più fatica.

Ti impegni anche tu per lavorare insieme agli altri verso un obiettivo comune?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere un obiettivo comune vuol dire che tutti sanno bene quali sono gli obiettivi condivisi e lavorano insieme per raggiungerli.

Ti capita di imparare dalle persone con cui collabori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Imparare dagli altri, quando si lavora insieme, vuol dire che chi partecipa può prendere spunti, conoscenze e abilità dagli altri del gruppo.

Ti occupi dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i conflitti vuol dire partecipare attivamente alle discussioni o ai litigi.

Chiarisci le questioni e le preoccupazioni quando ci sono dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiarire i problemi nei conflitti vuol dire capire bene la questione e parlarne finché tutti non sono d'accordo su qual è il vero problema.

Eviti di dare la colpa o puntare il dito agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di dare la colpa quando risolvi un conflitto vuol dire che non punti il dito contro nessuno.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando i conflitti si fanno più accesi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmi durante i conflitti vuol dire mantenere un atteggiamento tranquillo e controllato per affrontare e risolvere i conflitti in modo efficace.

Coinvolgi sempre tutte le persone giuste quando affronti un conflitto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coinvolgere le persone giuste vuol dire assicurarsi che tutte le persone o i gruppi coinvolti nel conflitto partecipino al processo di risoluzione, così ognuno può dire la sua e aiutare a trovare una soluzione.

Partecipi attivamente a trovare soluzioni ai conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni ai conflitti vuol dire cercare una soluzione che vada bene a tutti quelli coinvolti nel conflitto.

Sei gentile con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere gentili vuol dire trattare qualcuno con gentilezza e attenzione.

Cerchi di capire il punto di vista degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire il punto di vista degli altri vuol dire mettersi nei loro panni e provare a vedere le cose dal loro lato.

Lasci gli altri esprimere le loro idee e opinioni senza interromperli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Lasciare parlare gli altri vuol dire dare a qualcuno la possibilità di esprimersi senza interrompere o prendere il controllo della conversazione.

Sei capace di accettare gli altri per come sono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Accettare gli altri vuol dire lasciarli essere se stessi senza giudicarli.

Quando non sei d'accordo con qualcuno, riesci a dirlo in modo gentile e rispettoso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere in disaccordo con gentilezza vuol dire dire la tua anche se non sei d'accordo, ma sempre in modo rispettoso, senza sminuire il punto di vista degli altri.

Ti capita di conoscere culture diverse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scoprire culture diverse vuol dire imparare a conoscere culture differenti per capire meglio i vari punti di vista culturali.

Apprezzi e dai valore alla diversità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare la diversità vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze tra i vari background culturali.

Sei bravo a muoverti tra le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le differenze culturali vuol dire adattarsi alle usanze, alle credenze e ai comportamenti delle persone di culture diverse per riuscire a comunicare bene con loro.

Rispetti le persone che vengono da culture diverse dalla tua?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare rispetto, quando si parla di consapevolezza culturale, vuol dire trattare qualcuno di un'altra cultura con dignità, comprensione e apprezzando le sue credenze, usanze e valori.

Prendi decisioni etiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendere decisioni etiche vuol dire scegliere cosa fare seguendo dei principi morali.

Ti comporti in modo etico?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il comportamento etico riguarda le azioni che una persona fa e che sono in linea con principi e valori morali.

Segui gli standard etici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli standard etici vuol dire che una persona segue sempre dei principi morali e dei valori nel suo comportamento.

Agisci pensando al bene di tutti quelli coinvolti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Agire nell'interesse di tutti vuol dire fare cose che mettono al primo posto l'equità per chiunque sia coinvolto nella situazione.

Ti accorgi e riconosci i pregiudizi, sia nei tuoi comportamenti che in quelli degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere i pregiudizi vuol dire accorgersi dei punti di vista soggettivi o dei pregiudizi che le persone possono avere.

Metti mai in discussione le tue convinzioni e le tue idee?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in discussione le proprie convinzioni vuol dire farsi domande e riflettere sulle idee che hai già in testa.

Ti capita di dare giudizi obiettivi, tenendo conto di punti di vista diversi e senza farti influenzare dai tuoi pregiudizi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

I giudizi obiettivi sono valutazioni fatte in modo imparziale e senza pregiudizi personali o favoritismi.

Apprezzi i punti di vista degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare punti di vista diversi vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze.

Promuovi la diversità e l'inclusione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Promuovere la diversità e l'inclusione vuol dire far sentire tutti apprezzati, rispettati e parte del gruppo.

Te la cavi bene con le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cavarsela con le dinamiche culturali vuol dire sapersi muovere bene quando si interagisce con persone di culture diverse.

Contribuisci a creare un ambiente positivo e inclusivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare una cultura vuol dire mettere insieme valori, convinzioni e comportamenti condivisi.

Ti capita di valorizzare le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coltivare una cultura vuol dire impegnarsi davvero per creare un ambiente dove tutti si sentono apprezzati.

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In che modo il questionario gratuito può supportare il miglioramento delle tue competenze su diversità e inclusione?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

Leadership

Ispirare e guidare gli altri verso obiettivi condivisi

Costruzione di relazioni

Stabilire e coltivare connessioni significative

Collaborazione

Sfrutta i punti di forza degli altri contribuisci con la tua esperienza e raggiungi la sinergia

Risoluzione dei conflitti

Trovare e implementare soluzioni reciprocamente vantaggiose

Rispetto per gli altri

La capacità di valorizzare la diversità

Consapevolezza culturale

Esplora diversi culture valori e credenze per sviluppare una comprensione e un apprezzamento più profondi per la diversità

Comportamento etico

Esplora i principi della condotta etica e impara a prendere decisioni etiche

Consapevolezza dei pregiudizi

Riconoscere e comprendere i pregiudizi che possono influenzare i nostri pensieri decisioni e comportamenti

Costruzione della cultura

Plasmare i valori le norme e i comportamenti che definiscono l&39;identità collettiva

Quale impatto può avere la padronanza di diversità e inclusione sulla tua leadership?

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Come Skills Builders supporta le tue competenze su Diversità e Inclusione

Nel contesto competitivo aziendale, affrontare le complessità di diversità e inclusione senza una visione completa rappresenta una sfida significativa. I questionari tradizionali spesso riflettono solo la percezione personale, senza identificare con precisione punti di forza e opportunità di sviluppo. Affidarsi esclusivamente all'autovalutazione può generare una comprensione parziale o distorta, lasciando inesplorate aree critiche per il miglioramento delle competenze organizzative e per il successo sostenibile.

Questo bias di autopercezione, se non riconosciuto, può limitare la crescita aziendale impedendo di individuare aspetti fondamentali da sviluppare. Anche con una percezione positiva del proprio approccio a diversità e inclusione, basarsi solo sulle impressioni personali può far perdere occasioni e rallentare i progressi. Quando queste lacune influenzano interazioni aziendali rilevanti, possono generare conseguenze negative come relazioni compromesse, obiettivi non raggiunti e rischio di perdita di competitività. In particolare, in ambito diversità e inclusione, che richiede una comprensione approfondita di prospettive ed esperienze diverse, queste aree trascurate possono ostacolare gli obiettivi strategici dell'organizzazione.

Skills Builders colma questo divario proponendo un approccio innovativo alla valutazione delle competenze. Facilitando il confronto tra le tue risposte e le opinioni di colleghi, pari o mentori, offre una visione sfumata delle capacità in diversità e inclusione. Questo feedback esterno è essenziale per identificare punti di forza e debolezze nascosti, aprendo la strada a uno sviluppo completo delle competenze. Inoltre, Skills Builders fornisce strategie pratiche e strumenti avanzati per migliorare le abilità. Che l'obiettivo sia rafforzare la leadership, ottimizzare la dinamica del team o guidare la crescita strategica, le risorse disponibili supportano un potenziamento efficace delle competenze. Con Skills Builders, sviluppa la capacità di gestire in modo inclusivo, mantenendo la tua organizzazione allineata con l'innovazione e il successo aziendale.

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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non c'è bisogno di preoccuparsi per il costo, i tuoi questionari e il rapporto sono gratuiti

Rapporto Dettagliato

Un rapporto dettagliato facile da leggere che tutti possono comprendere

Grafici Completi

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Confronto dei Risultati

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Coinvolgi il tuo team con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi aziendali con un piano d'azione adattivo basato sui tuoi risultati

Risorse Condivise

Raggiungi il tuo pieno potenziale con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse premium curate per promuovere la crescita professionale

Coaching AI

Coaching AI interattivo per navigare il tuo rapporto

Invita Altri

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Scopri cosa significa il tuo punteggio per te con feedback personalizzato

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Potenzia la tua organizzazione con intuizioni su Diversità e Inclusione

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Sfrutta il potenziale delle tue competenze su Diversità e Inclusione con il nostro report gratuito che offre analisi dettagliate pensate per il successo aziendale. Attraverso grafici chiari, potrai visualizzare le performance e individuare facilmente le aree di miglioramento. I feedback generati in base ai tuoi risultati forniscono indicazioni pratiche e concrete per affinare il tuo approccio, assicurando che le strategie adottate siano basate su dati e conformi alle migliori pratiche per le organizzazioni. Le funzionalità includono la possibilità di confrontare i tuoi risultati con le medie di settore, offrendo una prospettiva chiara sulla posizione rispetto ai pari. Questo confronto evidenzia le aree di sviluppo, supportando decisioni informate. Inoltre, la protezione dei dati è garantita: le informazioni non vengono mai condivise o vendute. Con notifiche tempestive sugli aggiornamenti, rimani informato sui progressi e sulle tendenze relative a Diversità e Inclusione nel contesto aziendale. Rafforza la tua leadership con dati rilevanti—inizia oggi un percorso di miglioramento significativo.

Qual è il livello delle tue competenze su diversità e inclusione?

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Migliora le tue competenze su Diversità e Inclusione con gli insight della community

Sperimenta un'evoluzione nelle tue competenze su Diversità e Inclusione grazie alle nostre funzionalità social che ampliano la tua prospettiva. Ricevere feedback da colleghi e pari consente di comprendere come le tue azioni e strategie siano percepite all'interno dell'organizzazione. Questi insight aiutano a perfezionare l'approccio, garantendo una promozione efficace e autentica dell'inclusività nel contesto lavorativo. Osservandoti attraverso gli occhi degli altri, puoi prendere decisioni più consapevoli, allineate ai valori condivisi del team e dell'organizzazione. Inoltre, la condivisione opzionale dei risultati favorisce responsabilità e trasparenza, dimostrando l'impegno verso il miglioramento continuo. Condividere i progressi pubblicamente può ispirare e stimolare altri a intraprendere percorsi simili su diversità e inclusione. Gli apprezzamenti della rete creano un ambiente di supporto che valorizza i successi. Sfruttando queste connessioni sociali, non solo migliori le tue competenze, ma contribuisci anche a una cultura collaborativa che promuove cambiamenti significativi nel mondo del lavoro. Insieme, è possibile avanzare verso una leadership più inclusiva.

Quale percezione hanno gli altri del tuo approccio a diversità e inclusione?

Scopri come vieni visto dagli altri

Incontra AidOn: il tuo assistente AI personale (Beta)

AidOn è il tuo AI Development Assisted Navigator, disponibile per supportarti nell'interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati e l'orientamento nel tuo percorso.

Con AidOn, il tuo assistente AI in chat, hai a disposizione un supporto immediato e personalizzato per interpretare i risultati relativi a Diversità e Inclusione. Puoi porre domande sul report, chiarire i punteggi e accedere a informazioni contestuali adattate alle esigenze della tua organizzazione. AidOn facilita la trasformazione delle intuizioni in azioni concrete, favorendo progressi misurabili in tempi rapidi.

Che tu voglia rafforzare la leadership, migliorare la cultura del team o implementare nuove strategie di diversità e inclusione per la tua impresa, AidOn è sempre disponibile per supportare l'interpretazione e la navigazione dei dati. Questa esperienza interattiva ti offre un aiuto continuo nel percorso, fornendo un supporto intelligente per raggiungere gli obiettivi e promuovere cambiamenti rilevanti nella tua organizzazione.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per assisterti, può capitare che generi risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo diversità e inclusione possono influenzare la performance del tuo team?

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Informazioni su Skills Builders

Skills Builders si dedica a supportare le organizzazioni nel miglioramento delle competenze in materia di Diversità e Inclusione, fondamentali per prosperare nel contesto aziendale attuale. Comprendiamo l'importanza di creare ambienti inclusivi e diversificati per favorire risultati sostenibili.


La nostra piattaforma offre una serie completa di funzionalità progettate per fornire insight approfonditi e feedback personalizzati sul livello attuale di competenza. Attraverso questionari gratuiti e report dettagliati, è possibile acquisire una comprensione chiara dei punti di forza e delle aree di miglioramento. I grafici intuitivi facilitano la visualizzazione dei progressi e il confronto con altri partecipanti.


Consapevoli delle difficoltà nel mantenere la motivazione e trovare tempo per lo sviluppo, la piattaforma propone un piano d'azione adattivo, calibrato sulle esigenze specifiche. Con accesso a risorse utilizzate da professionisti e raccomandazioni basate sui risultati, è possibile affrontare con sicurezza i prossimi passi per potenziare le competenze in Diversità e Inclusione.


Unisciti a noi oggi per intraprendere un percorso di crescita organizzativa e inclusività. Skills Builders è uno strumento per supportare il raggiungimento degli obiettivi aziendali, promuovendo ambienti di lavoro diversificati e inclusivi.



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Modifica il tuo approccio a Diversità e Inclusione con strumenti di supporto personalizzati pensati per facilitare la crescita organizzativa. Attraverso una checklist dettagliata, puoi compiere passi concreti per migliorare le competenze in modo sistematico. Questo metodo pratico consente di identificare aree specifiche di sviluppo, assicurando che le strategie adottate siano allineate alle migliori pratiche per le organizzazioni e favoriscano un ambiente inclusivo che stimoli l’innovazione nel business. Inoltre, potrai entrare a far parte di una community attiva dove risorse condivise da altri utenti offrono spunti concreti e consigli applicabili. Le nostre raccomandazioni su prodotti e servizi di qualità arricchiscono ulteriormente il tuo arsenale di strumenti, facilitando l’implementazione di iniziative di diversità efficaci senza difficoltà. Con il supporto dell’assistente AI, affronterai il percorso di crescita con precisione, ricevendo indicazioni personalizzate che migliorano l’esperienza di apprendimento. Impegnandoti con queste funzionalità di supporto, non solo affinerai le strategie di Diversità e Inclusione, ma ti posizionerai anche come un leader capace di guidare un cambiamento concreto nella tua organizzazione.

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Domande e risposte

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Skills Builders è un servizio online che ti aiuta a migliorare le tue competenze per far crescere la tua attività e migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Utilizziamo questionari con input da persone che ti conoscono per fornirti reali approfondimenti sulle tue prestazioni. Questi approfondimenti ti aiuteranno a scoprire punti di forza nascosti e debolezze sconosciute, e offriamo feedback personalizzati, un piano d'azione adattivo e risorse educative per aiutarti a sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e superare le tue debolezze.

Come un imprenditore impegnato che valorizza il proprio tempo e dà priorità alla propria salute, hai bisogno di informazioni di cui puoi fidarti per sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e migliorare le tue debolezze. Offriamo questionari con input da persone che ti conoscono e soluzioni pratiche per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.

Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.

Sì! Comprendiamo l'importanza dello sviluppo personale accessibile, motivo per cui i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che sono curiosi riguardo a dettagli specifici.

Utilizziamo i dati dei tuoi risultati per fornire feedback personalizzati, azioni e raccomandazioni sui prodotti. Le tue informazioni sono mantenute sicure e non saranno mai vendute o condivise con terze parti.

I tuoi dati sono completamente sicuri sulla nostra piattaforma per garantire la tua privacy e riservatezza.

I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo. Ti forniamo rapporti dettagliati, un piano d'azione adattivo e raccomandazioni specifiche che crediamo faranno la differenza nel tuo progresso.

Il nostro obiettivo è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. L'obiettivo del questionario è fornire informazioni sui tuoi punti di forza e di debolezza e rivelare i punti ciechi. Senza queste informazioni, è difficile sapere quali sforzi porteranno i maggiori progressi.

Puoi compilare tutti i questionari che desideri, quante volte vuoi. Non ci sono limiti e sono tutti completamente gratuiti.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Inviamo l'email con l'invito e il link dove possono rispondere alle domande. Riceverai anche un link unico che puoi condividere tu stesso. Puoi pubblicare questo link sui social media o creare il tuo invito.

Si raccomanda. Rispondere a domande su se stessi può essere soggettivo, quindi è importante ottenere input da altri che ti conoscono bene. Questo ti aiuterà ad avere un quadro più accurato delle tue prestazioni e a identificare aree di miglioramento.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni. Se non rispondono, puoi sempre invitare altre persone. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali bias.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica facile da leggere delle tue competenze e identifica le aree di crescita. I risultati mostrano quanto bene hai ottenuto nei soggetti e nelle domande poste. Sulla base di questi risultati, il tuo rapporto viene aggiornato, così non devi continuare a controllare gli aggiornamenti.

I tuoi risultati sono privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque tu condivida il link può visualizzarli.

Puoi fidarti dell'accuratezza dei tuoi risultati. Utilizziamo questionari basati su ricerche che sono stati esaminati da esperti, e il nostro software avanzato genera i risultati. Hai anche la possibilità di escludere i risultati delle persone che hanno fornito input inaccurati per garantire il massimo livello di accuratezza.

Il rapporto gratuito ti fornisce informazioni preziose, un piano d'azione e raccomandazioni per aiutarti a fare progressi. La versione a pagamento fornisce dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, ed è per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati vengono confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri basati su genere, fascia di età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, questi filtri sono disponibili solo quando ci sono dati sufficienti per confrontare il tuo punteggio.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Puoi scegliere di attivare o disattivare le notifiche.

Ognuno si percepisce in modo diverso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se credi che qualcuno non abbia risposto alle domande seriamente o con il tuo miglior interesse a cuore, puoi disabilitare il loro input per garantire l'accuratezza dei tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni raccomandate che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto ti fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, altre nuove verranno aggiunte all'elenco.

Raccomandiamo risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che soddisfano i nostri standard. Le raccomandazioni vengono costantemente aggiornate e cresceranno nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto.

Le risorse condivise sono strumenti e intuizioni preziose fornite da altri imprenditori per supportare la crescita reciproca. Condividendo risorse che ti hanno aiutato a avere successo, non solo restituisci alla comunità, ma dai anche potere agli altri nel loro percorso imprenditoriale. Che si tratti di un libro, di un articolo, di un corso o di un consiglio, queste risorse condivise possono essere la chiave per sbloccare nuove opportunità e superare le sfide nelle tue iniziative imprenditoriali.

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