Evaluación Gratuita de Diversidad e Inclusión para el Desarrollo Profesional

Explora el valor del autoconocimiento con nuestra evaluación gratuita de diversidad e inclusión orientada a tu desarrollo profesional. A diferencia de los cuestionarios convencionales, este método incorpora las opiniones de colegas, familiares y amigos para ofrecerte una visión más completa. Obtén perspectivas valiosas sobre tus fortalezas ocultas y áreas de mejora, facilitando un entendimiento más profundo de tus competencias profesionales.

Accede a un informe detallado gratuito que incluye gráficos explicativos de tus resultados. Compara tus puntuaciones con las de otros usuarios para situarte en contexto. Complementa tu aprendizaje con un plan de acción gratuito y una biblioteca de recursos elaborada por nuestra comunidad para un desarrollo continuo. Recibe retroalimentación personalizada que interpreta tus resultados y apoya un avance estratégico en tu carrera. Ya sea para perfeccionar habilidades existentes o descubrir nuevas capacidades, esta evaluación te proporciona herramientas para destacar en el ámbito profesional de diversidad e inclusión.

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1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

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Do you honestly try to get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser curioso significa que de verdad te interesa entender a los demás.

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en lo que tienen en común es poner atención a lo que compartes con los demás.

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir experiencias es contar historias personales con las que otros se puedan identificar en las conversaciones para crear una conexión más cercana.

Do you try to see things from other people's perspective?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte en la situación de otra persona es imaginarte en sus circunstancias y tratar de entender cómo se siente y lo que vive desde su punto de vista.

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tus sentimientos significa que sientes tus emociones en relación a lo que le pasa a otra persona.

Do you switch up your leadership style depending on the situation?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aplicar diferentes estilos de liderazgo significa usar varias formas de liderar según lo que pida la situación.

Do you get people pumped to go after their goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Motivar es inspirar y animar a alguien para que haga algo.

Do you hand off tasks and responsibilities to other people in a good way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Delegar es pasarle tareas o responsabilidades a otra persona.

Do you give your team enough support?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apoyar en el liderazgo significa dar ayuda, orientación y ánimo.

Do you make an effort to get your team to work together?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar la colaboración en el liderazgo significa animar a las personas a trabajar juntas con otras para lograr un objetivo común.

Do you show respect to people in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Respetar a los demás es tratar a alguien con amabilidad y reconocer su valor y sus límites.

Do you talk openly with people to build good relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar abiertamente es decir lo que piensas, sientes y te preocupa de forma honesta y sin esconder nada.

Do you try to keep things equal in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar la igualdad en las relaciones significa asegurarse de que el poder esté equilibrado.

Do you usually reach out and keep in touch with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar seguido significa que te tomas el tiempo de hablar y acercarte a alguien regularmente para fortalecer y mantener la relación.

Do you bring something valuable to your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Valor de intercambio significa que las personas en la relación tienen algo valioso que ofrecerse mutuamente.

Do you notice and use what your teammates are good at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las fortalezas de los demás significa usar las habilidades únicas de cada uno para trabajar mejor juntos.

Do you bring your own skills, knowledge, and point of view when you work with others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Agregar valor único significa que aportas tus propias habilidades o roles para mejorar la colaboración.

Do you team up with others to help cover for each other's weak spots?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cubrir las debilidades de los demás significa que alguien compensa en las áreas donde otra persona puede fallar o tener dificultades.

Do you make sure your efforts are in sync with everyone else so you all work toward the same goal?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir un objetivo en común significa que todos tienen claro cuáles son las metas compartidas y trabajan juntos para lograrlas.

Do you pick up new things from the people you work with?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprender unos de otros en el trabajo en equipo significa que las personas que colaboran pueden ganar conocimientos, ideas y habilidades de los demás.

Do you deal with conflicts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar conflictos significa que participas activamente cuando hay disputas.

Do you make sure everyone’s clear about what’s going on and what the issues are when there’s a conflict?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aclarar los problemas en los conflictos significa entender bien de qué se trata y hablarlo hasta que todos estén de acuerdo sobre cuál es el problema.

Do you stay away from blaming or pointing fingers at people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evitar echar la culpa en la resolución de conflictos significa que no te dedicas a buscar culpables.

Do you keep your cool and stay collected when things get heated?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la calma durante los conflictos significa tener una actitud tranquila y controlada para poder enfrentar y resolver los problemas de manera efectiva.

Do you get everyone involved when you're dealing with conflicts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Involucrar a las personas relevantes significa asegurarse de que todas las personas o grupos afectados por el conflicto estén incluidos en el proceso de resolución, para que todos tengan voz y puedan ayudar a encontrar una solución.

Do you jump in and help figure out solutions when there's a conflict?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar soluciones para los conflictos significa encontrar una opción que, en lo ideal, todos los involucrados puedan aceptar.

Do you treat other people with respect?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser buena onda es tratar a los demás con amabilidad y consideración.

Do you try to see things from other people's point of view?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Entender la perspectiva es ponerse en el lugar de otra persona e intentar ver las cosas como las ve ella.

Do you let other people share what they're thinking without butting in?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dejar que los demás hablen es darles la oportunidad de expresarse sin interrumpirlos ni acaparar la conversación.

Are you able to let people be themselves without judging them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar a los demás es dejar que alguien sea como es, sin juzgarlo.

Do you let people know when you disagree, but do it in a nice and respectful way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Discrepar de forma educada es decir que piensas diferente pero con respeto, sin menospreciar lo que piensa la otra persona.

Do you check out different cultures?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Descubrir diferentes culturas es aprender sobre culturas diversas para tener una visión más amplia de las distintas formas de ver el mundo.

Do you notice and value different backgrounds and cultures?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar la diversidad es reconocer y valorar las diferencias en los orígenes culturales.

Are you good at handling cultural differences?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Lidiar con diferencias culturales es adaptarte a las costumbres, creencias y formas de actuar de personas de otras culturas para poder comunicarte bien con ellas.

Do you show respect to people from different cultural backgrounds?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mostrar respeto en el contexto de la conciencia cultural significa tratar a alguien de otra cultura con dignidad, entendimiento y aprecio por sus creencias, costumbres y valores.

¿Tomas decisiones éticas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar decisiones éticas es elegir lo que vas a hacer de acuerdo a principios morales.

¿Tú actúas de forma ética?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El comportamiento ético es cuando alguien actúa de acuerdo con principios y valores morales.

¿Tú sigues los estándares éticos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con estándares éticos significa que alguien sigue siempre un conjunto de principios y valores morales en su comportamiento.

¿Sueles actuar buscando lo mejor para todos los que están involucrados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Actuar pensando en el bien de todos los involucrados significa tomar decisiones que sean justas para todas las personas que se ven afectadas por la situación.

¿Tú identificas y reconoces los sesgos, tanto en ti como en los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer sesgos significa darte cuenta de las perspectivas subjetivas o prejuicios que la gente puede tener.

¿Cuestionas tus propias creencias y suposiciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cuestionar tus creencias significa preguntarte y explorar tus propias ideas preconcebidas.

¿Sueles hacer juicios objetivos, tomando en cuenta diferentes puntos de vista y evitando prejuicios?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Los juicios objetivos son evaluaciones imparciales y sin prejuicios que hace alguien sin dejarse llevar por opiniones personales o favoritismos.

¿Tú aprecias los puntos de vista de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar diferentes puntos de vista es reconocer y valorar las diferencias.

¿Tú promueves la diversidad y la inclusión?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Promover la diversidad y la inclusión es asegurarse de que todos se sientan valorados, respetados y parte del grupo.

¿Te manejás bien con las diferencias culturales?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Moverte entre dinámicas culturales significa saber manejar bien las interacciones entre personas de diferentes culturas.

¿Tú ayudas a crear una cultura positiva e inclusiva?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Crear una cultura es el proceso de formar un conjunto de valores, creencias y comportamientos compartidos.

¿Tú fomentas las diferencias culturales?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar una cultura es crear activamente un ambiente donde todos se sientan valorados.

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Tu información solo se utilizará para este cuestionario y nunca se compartirá con otros.

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La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

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Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

¿De qué forma puede ayudarte el cuestionario gratuito a desarrollar tus competencias en diversidad e inclusión?

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Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Empatía

Compasión genuina por los demás para crear una conexión y entendimiento profundo

Liderazgo

Inspira y gua a otros hacia metas compartidas

Construir relaciones

Establece y cuida conexiones significativas

Colaboración

Aprovecha las fortalezas de los dems comparte tu propia experiencia y logra sinergia

Resolución de conflictos

Encontrar e implementar soluciones donde todos ganan

Respetar a los demás

La habilidad de valorar la diversidad

Conciencia cultural

Explora diferentes culturas valores y creencias para desarrollar una comprensin y aprecio ms profundo por la diversidad

Comportamiento ético

Explora los principios de la conducta ética y aprende a tomar decisiones éticas

Conciencia de sesgos

Detectar y entender los sesgos que pueden afectar nuestros pensamientos decisiones y comportamientos

Desarrollo de la cultura

Formando los valores normas y comportamientos que definen la identidad colectiva

¿Cómo puedes fortalecer tus habilidades en diversidad e inclusión?

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Lo que Skills Builders aporta a tus competencias en Diversidad e Inclusión

Confiar únicamente en herramientas de autoevaluación puede ofrecer una visión limitada. Los cuestionarios tradicionales que no consideran opiniones externas reflejan principalmente nuestra autoimagen, lo que puede ocultar aspectos importantes de nuestras capacidades en Diversidad e Inclusión, fundamentales para el desarrollo profesional. Sin esta perspectiva, es posible que pases por alto habilidades clave que podrían marcar la diferencia en tu entorno laboral.

Esta visión parcial puede ralentizar tu progreso profesional. Evaluar tus habilidades sin aportes externos puede dejar sin detectar áreas críticas de mejora en Diversidad e Inclusión, afectando tu capacidad para manejar situaciones complejas y construir relaciones laborales efectivas. Esta falta de información puede limitar tus oportunidades y dificultar tu avance en comparación con tus pares. Las brechas en conocimientos en áreas que consideras dominadas pueden poner en riesgo tu desarrollo y el cumplimiento de tus objetivos profesionales.

Skills Builders ofrece una alternativa al integrar perspectivas externas en tu proceso de evaluación. Al incluir opiniones de colegas, mentores y amigos, obtienes una visión más completa de tus habilidades en Diversidad e Inclusión, identificando fortalezas y áreas de mejora que antes no eran evidentes. Además, proporcionamos herramientas y recursos esenciales para potenciar tus competencias. Desde retroalimentación personalizada y planes de desarrollo adaptados hasta una biblioteca de recursos seleccionados por expertos, Skills Builders facilita el uso de esta información para avanzar en tu carrera. Al aprovechar esta visión ampliada y el aporte externo, puedes mejorar tu desempeño laboral, impulsar tu trayectoria profesional y fomentar un desarrollo significativo.

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Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No gastes tu dinero del almuerzo con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos

Informe detallado

No se requieren habilidades con un informe detallado fácil de leer

Gráficos integrales

Visualiza tu rendimiento con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Obtén una ventaja competitiva al comparar tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a las personas que te apoyan con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu próximo paso

Alcanza tus objetivos profesionales con un plan de acción adaptativo

Recursos compartidos

Sepa qué hacer a continuación con recomendaciones basadas en sus resultados

Recomendaciones

Recursos pagados seleccionados para avanzar en tu carrera

Entrenamiento de IA

Orientación impulsada por IA para navegar tus resultados

Invitar a otros

Obtén respuestas rápidas invitando a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Crece más rápido con retroalimentación personalizada

Salud

Sé reconocido por tu red

Perspectivas reales

Descubre fortalezas personales y áreas de mejora con la opinión de quienes te conocen

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Datos seguros

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Apoya tu crecimiento profesional en Diversidad e Inclusión

Con nuestro informe gratuito, obtienes acceso inmediato a datos personalizados que fortalecen tus habilidades en Diversidad e Inclusión. Gráficos detallados muestran tus puntos fuertes y áreas de mejora, facilitando el enfoque en competencias clave para avanzar profesionalmente. Al comparar tus resultados con promedios del sector, puedes identificar brechas y diseñar estrategias para mejorar tu experiencia en desarrollo profesional en diversidad e inclusión, destacándote en el mercado laboral actual. Tu desarrollo continúa más allá de la evaluación inicial. Recibe alertas oportunas que te mantienen informado sobre tu progreso y nuevas prácticas en iniciativas laborales de diversidad e inclusión. Además, garantizamos la seguridad de tus datos; nunca compartimos ni comercializamos tu información. Estas funcionalidades te brindan no solo información, sino también confianza y herramientas para gestionar tu desarrollo profesional, aumentando tu reconocimiento y estabilidad en tu área.

¿Cómo se comparan tus habilidades en diversidad e inclusión?

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Fomenta el Desarrollo Colaborativo de tus Competencias

Utiliza las perspectivas de tu red para un mayor impacto

Interactuar con nuestras Funciones Sociales amplía tu comprensión de tus habilidades en Diversidad e Inclusión a través de la percepción de otros. Al solicitar opiniones a colegas y compañeros, obtienes perspectivas valiosas que pueden revelar aspectos no considerados, aumentando tu autoconciencia y ayudándote a identificar áreas concretas para mejorar. Esta visión es fundamental para diseñar una estrategia personal de diversidad e inclusión que conecte con tu comunidad, fortaleciendo tu rol como promotor de equidad e inclusión en el entorno laboral. Además, al compartir tus resultados públicamente, demuestras tu compromiso con el desarrollo y facilitas el apoyo de tu red. El respaldo recibido puede ser un estímulo significativo, apoyando tu camino para consolidarte como un referente en habilidades de diversidad e inclusión. Este entorno colaborativo fomenta no solo tu desempeño, sino también un efecto multiplicador de crecimiento y reconocimiento compartido dentro de tu ámbito profesional, consolidando tu reputación en servicios de consultoría en diversidad e inclusión.

¿Qué percepciones puedes obtener sobre tu impacto en diversidad e inclusión?

Explora cómo te perciben los demás

Conoce a AidOn: Tu Asistente Personal de IA (Beta)

AidOn es tu IA Development Assisted Navigator, disponible para facilitar la interpretación de tus resultados. Consulta sobre tu informe, accede a apoyo personalizado e interactúa con AidOn para facilitar la comprensión de tus datos

Con AidOn, tu asistente de chat IA, recibes retroalimentación inmediata y personalizada sobre tus resultados en la evaluación de diversidad e inclusión. AidOn facilita la interpretación de tu informe, responde tus consultas y ofrece información adaptada a tus objetivos profesionales. Ya sea que busques fortalecer competencias específicas o comprender mejores prácticas en diversidad e inclusión, AidOn está disponible para apoyar la interpretación de tu información.

Este recurso interactivo asegura que siempre dispongas de información para avanzar. El análisis detallado del perfil de diversidad e inclusión que ofrece AidOn proporciona datos claros y prácticos para aplicar de inmediato. Esto contribuye a que te sientas más seguro al implementar cambios, contando con un apoyo accesible y de calidad en diversidad e inclusión. Con AidOn, puedes transformar los datos en un progreso tangible y continuar desarrollando tu carrera.

Aidan es una IA que aún está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información proporcionada.

¿De qué manera puede el apoyo de IA fortalecer tus habilidades en diversidad e inclusión?

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Sobre Skills Builders

En Skills Builders, nos enfocamos en facilitar el desarrollo de habilidades en Diversidad e Inclusión para contribuir a un entorno más inclusivo. Reconocemos la relevancia de promover la diversidad y la inclusión en ámbitos laborales, comunitarios y personales.


Nuestra plataforma ofrece recursos y herramientas para apoyar tu proceso de aprendizaje en Diversidad e Inclusión. A través de cuestionarios gratuitos e informes detallados, proporcionamos información valiosa y retroalimentación personalizada sobre tu nivel actual y áreas de mejora.


Consideramos que todas las personas pueden aportar a una sociedad más inclusiva, y nuestra plataforma está diseñada para facilitar ese aporte. Con planes de acción adaptados y recomendaciones basadas en tus resultados, dispondrás de una guía clara para avanzar en el desarrollo de tus habilidades en Diversidad e Inclusión.


Únete hoy y comienza a construir un futuro más inclusivo. Juntos, podemos fomentar un entorno donde la diversidad se valore y todas las personas se sientan reconocidas e incluidas.



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Convierte la información en acciones para avanzar profesionalmente

Imagina contar con una lista personalizada que te ofrezca pasos concretos para fortalecer tus habilidades en Diversidad e Inclusión. Este recurso práctico facilita un desarrollo sistemático, asegurando que cada acción contribuya a tus objetivos profesionales. Además, al conectar con una comunidad que comparte experiencias, puedes descubrir estrategias y herramientas efectivas utilizadas por otros, transformando el conocimiento colectivo en un recurso para tu crecimiento en servicios de consultoría en diversidad e inclusión. Con nuestras recomendaciones especializadas de productos y el apoyo de IA, dispones de una combinación de recursos que atienden tus necesidades específicas. El soporte de IA funciona como un recurso complementario, facilitando la navegación de tu proceso de desarrollo con claridad y confianza. Utiliza estas Funciones de Soporte como herramientas para fortalecer tus competencias en iniciativas de diversidad e inclusión en el ámbito laboral. Con estos recursos disponibles, avanzarás en tu carrera y consolidarás tu rol como un profesional comprometido con la inclusión y la equidad en tu entorno.

¿Qué estrategias pueden optimizar tus esfuerzos en diversidad e inclusión?

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.

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