Kostenloser Diversity- und Inklusions-Check für deinen Karriereerfolg

Entdecke die Kraft der Selbstreflexion mit unserem kostenlosen Diversity- und Inklusions-Check, der speziell auf dein Karrierewachstum zugeschnitten ist. Anders als bei herkömmlichen Fragebögen laden wir deine Kolleg:innen, Familie und Freund:innen ein, ihre Sicht auf dich zu teilen. So bekommst du einzigartige Einblicke in deine verborgenen Stärken und blinden Flecken, die dich dabei unterstützen, in deinem Berufsleben richtig durchzustarten.

Tauche ein in eine Welt voller umfassendem Verständnis mit unserem kostenlosen ausführlichen Bericht, der detaillierte Diagramme zur Visualisierung deiner Ergebnisse enthält. Vergleiche deine Werte mit denen anderer Nutzer:innen, um deine Position besser einzuschätzen. Stärk dein Wachstum mit einem kostenlosen Aktionsplan und greif auf eine von unserer Community erstellte Ressourcenbibliothek für kontinuierliches Lernen zu. Hol dir persönliches Feedback, das deine Ergebnisse entschlüsselt und dich auf deinem Weg zu strategischem Karrierefortschritt begleitet. Egal, ob du deine bestehenden Skills schärfen oder neue Talente entdecken willst – unser Check gibt dir die Tools an die Hand, um in der Diversity- und Inklusions-Weiterbildung richtig zu glänzen.

Bring deine Karriere mit starken Insights nach vorne

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Fragebogen zu Vielfalt und Inklusion

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1. Fragen beantworten

für sich selbst

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die gleichen Fragen zu beantworten

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3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

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Zeigst du echte Neugier, wenn du versuchst, andere zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neugierig zu sein bedeutet, dass du wirklich daran interessiert bist, andere zu verstehen.

Schaust du darauf, gemeinsame Interessen zu finden, wenn du mit anderen interagierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Gemeinsamkeiten zu achten bedeutet, darauf zu achten, was ihr gemeinsam habt.

Teilst du deine eigenen Erfahrungen in Gesprächen mit anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfahrungen teilen bedeutet, persönliche Geschichten in Gesprächen zu erzählen, um eine tiefere Verbindung zu schaffen.

Versetzt du dich in die Situationen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich in die Lage eines anderen zu versetzen bedeutet, sich vorzustellen, in ihren Umständen zu sein und zu versuchen, ihre Gefühle und Erfahrungen aus ihrer Perspektive zu verstehen.

Verbindest du dich mit deinen eigenen Gefühlen, um die Gefühle anderer besser zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich mit deinen Gefühlen zu verbinden bedeutet, dass du deine Emotionen im Zusammenhang mit den Erfahrungen von jemand anderem fühlst.

Wendest du in verschiedenen Situationen unterschiedliche Führungsstile an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Führungsstile anzuwenden bedeutet, verschiedene Ansätze zu nutzen, um auf eine Weise zu führen, die zur Situation passt.

Motivierst du andere, ihre Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Motivieren bedeutet, jemanden zu inspirieren und zu ermutigen, aktiv zu werden.

Delegierst du effektiv Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Delegieren bedeutet, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten an jemand anderen zu übertragen.

Gibst du deinem Team genug Unterstützung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unterstützung in der Führung bedeutet, Hilfe, Anleitung und Ermutigung zu geben.

Ermutigst du aktiv die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit in der Führung zu fördern bedeutet, Einzelne zu ermutigen, mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Zeigst du Respekt gegenüber anderen in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt für andere bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit zu behandeln und seine Würde und Grenzen anzuerkennen.

Kommunizierst du offen mit anderen, um starke Beziehungen aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen kommunizieren bedeutet, Gedanken, Gefühle und Bedenken ehrlich und transparent auszudrücken.

Strebst du nach Gleichberechtigung in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Gleichberechtigung in Beziehungen zu streben bedeutet, sicherzustellen, dass Machtverhältnisse ausgeglichen sind.

Gehst du oft auf andere zu und pflegst die Verbindung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich oft zu verbinden bedeutet, regelmäßig auf jemanden zuzugehen und zu kommunizieren, um die Beziehung zu stärken und zu pflegen.

Bringst du Wert in deine Beziehungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Austauschwert bedeutet, dass die Menschen in der Beziehung einander etwas Wertvolles zu bieten haben.

Erkennst du die Stärken und das Fachwissen deiner Kollegen und nutzt sie?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Stärken anderer zu nutzen bedeutet, einzigartige Fähigkeiten einzusetzen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Trägst du deine einzigartigen Fähigkeiten, dein Wissen und deine Perspektiven bei der Zusammenarbeit bei?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen einzigartigen Wert hinzuzufügen bedeutet, dass du mit deinen eigenen Fähigkeiten oder Rollen zur Verbesserung der Zusammenarbeit beiträgst.

Arbeitest du mit anderen zusammen, um gegenseitig Schwächen auszugleichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schwächen voneinander abdecken bedeutet, dass jemand die Bereiche ausgleicht, in denen ein anderer vielleicht nicht so stark ist oder Schwierigkeiten hat.

Richtest du deine Bemühungen darauf aus, gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein gemeinsames Ziel zu teilen bedeutet, dass alle über die gemeinsamen Ziele Bescheid wissen und zusammenarbeiten, um sie zu erreichen.

Lernst du von den Leuten, mit denen du zusammenarbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Voneinander lernen im Kontext der Zusammenarbeit bedeutet, dass die an der Zusammenarbeit beteiligten Personen Wissen, Einblicke und Fähigkeiten voneinander gewinnen können.

Gehst du Konflikte an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konflikte managen bedeutet, aktiv an Streitigkeiten teilzunehmen.

Klärst du die Themen und Bedenken, wenn Konflikte auftreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Probleme in Konflikten klären bedeutet, das Thema zu verstehen und darüber zu sprechen, bis alle sich einig sind, was das Problem ist.

Vermeidest du es, anderen die Schuld zu geben oder mit dem Finger auf sie zu zeigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuldzuweisungen in der Konfliktlösung zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, anderen die Schuld zu geben.

Bleibst du ruhig und gelassen, wenn Konflikte eskalieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ruhig zu bleiben während Konflikten bedeutet, eine gelassene und kontrollierte Haltung einzunehmen, um Konflikte effektiv anzugehen und zu lösen.

Beziehst du alle relevanten Parteien ein, wenn du Konflikte angehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Relevante Parteien einzubeziehen bedeutet, sicherzustellen, dass alle Personen oder Gruppen, die vom Konflikt betroffen sind, in den Lösungsprozess einbezogen werden, damit jeder eine Stimme hat und zur Lösung beitragen kann.

Beteiligst du dich aktiv daran, Lösungen für Konflikte zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Lösungen für Konflikte zu finden bedeutet, eine Lösung zu finden, die idealerweise von allen Beteiligten akzeptiert werden kann.

Zeigst du anderen gegenüber Höflichkeit?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nett sein bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit und Rücksicht zu behandeln.

Bemühst du dich, die Perspektiven anderer zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Perspektive verstehen bedeutet, sich in die Lage von jemand anderem zu versetzen und zu versuchen, die Dinge aus deren Sicht zu sehen.

Lässt du andere ihre Gedanken und Meinungen äußern, ohne sie zu unterbrechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere reden zu lassen bedeutet, jemandem die Möglichkeit zu geben, sich auszudrücken, ohne ihn zu unterbrechen oder das Gespräch zu dominieren.

Kannst du andere so akzeptieren, wie sie sind?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere zu akzeptieren bedeutet, jemanden ohne Urteil er selbst sein zu lassen.

Äußerst du deine Meinungsverschiedenheiten mit anderen auf eine höfliche und respektvolle Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Höflich widersprechen bedeutet, eine andere Meinung respektvoll zu äußern, ohne die Perspektive von jemandem herabzusetzen.

Lernst du über verschiedene Kulturen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Kulturen zu entdecken bedeutet, über diverse Kulturen zu lernen, um ein breiteres Verständnis für unterschiedliche kulturelle Perspektiven zu entwickeln.

Schätzt du Vielfalt und erkennst ihren Wert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt schätzen bedeutet, die Unterschiede in kulturellen Hintergründen zu erkennen und zu schätzen.

Gehst du gut mit kulturellen Unterschieden um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit kulturellen Unterschieden bedeutet, sich an die Bräuche, Überzeugungen und Verhaltensweisen von Menschen aus verschiedenen Kulturen anzupassen, um effektiv mit ihnen zu kommunizieren.

Respektierst du Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt zeigen im Kontext von kulturellem Bewusstsein bedeutet, jemanden aus einer anderen Kultur mit Würde, Verständnis und Wertschätzung für deren Überzeugungen, Bräuche und Werte zu behandeln.

Triffst du ethische Entscheidungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethische Entscheidungen zu treffen bedeutet, einen Handlungsweg zu wählen, der mit moralischen Prinzipien übereinstimmt.

Zeigst du ethisches Verhalten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethisches Verhalten bezieht sich auf die Handlungen, die jemand unternimmt, die mit moralischen Prinzipien und Werten übereinstimmen.

Hältst du dich an ethische Standards?

Ich mache das nie

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Ethische Standards einzuhalten bedeutet, dass jemand konsequent einer Reihe von moralischen Prinzipien und Werten in seinem Verhalten folgt.

Handelst du im besten Interesse aller Beteiligten?

Ich mache das nie

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Im Interesse aller Beteiligten zu handeln bedeutet, Maßnahmen zu ergreifen, die Fairness für alle Betroffenen priorisieren.

Erkennst du Voreingenommenheiten, sowohl bei dir selbst als auch bei anderen?

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Voreingenommenheiten zu erkennen bedeutet, subjektive Perspektiven oder Vorurteile zu identifizieren, die Einzelpersonen haben könnten.

Hinterfragst du deine eigenen Überzeugungen und Annahmen?

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Herausforderungen für Überzeugungen bedeutet, deine eigenen vorgefassten Ideen zu hinterfragen und zu erkunden.

Machst du objektive Urteile, indem du verschiedene Perspektiven berücksichtigst und Vorurteile vermeidest?

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Ich mache das immer

Objektive Urteile beziehen sich auf unparteiische und unvoreingenommene Einschätzungen, die von jemandem ohne persönliche Vorurteile oder Voreingenommenheit getroffen werden.

Schätzt du die Perspektiven anderer?

Ich mache das nie

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Vielfältige Perspektiven zu schätzen bedeutet, Unterschiede zu erkennen und zu würdigen.

Förderst du Vielfalt und Inklusion?

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Ich mache das immer

Vielfalt und Inklusion zu fördern bedeutet, sicherzustellen, dass sich alle wertgeschätzt, respektiert und als Teil der Gruppe fühlen.

Kommst du gut mit kulturellen Unterschieden klar?

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Ich mache das immer

Sich durch kulturelle Dynamiken zu bewegen bedeutet, effektiv mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen umzugehen.

Trägst du dazu bei, eine positive und inklusive Kultur aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Kultur aufzubauen bedeutet, einen Satz gemeinsamer Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen zu schaffen.

Pflegst du kulturelle Unterschiede?

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Eine Kultur zu pflegen bedeutet, aktiv eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt fühlen.

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Leben
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SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

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Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

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Die einzige Plattform mit eingebautem sozialem Feedback

Wir bieten direkte, soziale Rückmeldungen von Freunden, Familie und Kollegen, um deine persönliche Wachstumsreise zu bereichern.

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Das umfangreichste Set an Werkzeugen zur Verbesserung

Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Wie wird dir der kostenlose Fragebogen helfen, deine Diversity- und Inklusions-Skills zu verbessern?

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Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Empathie

Echtes Mitgefühl für andere, um ein tiefes Verständnis und Verbindung herzustellen

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Fhrung

Andere inspirieren und auf gemeinsame Ziele hinführen

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Beziehungsaufbau

Bedeutungsvolle Verbindungen herstellen und pflegen

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Zusammenarbeit

Nutzen Sie die Stärken anderer, bringen Sie Ihr eigenes Fachwissen ein und erreichen Sie Synergie

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Konfliktlsung

Finden und Implementieren von gegenseitig vorteilhaften Lösungen

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Respekt gegenber anderen

Die Fähigkeit, Vielfalt zu schätzen

adjust

Kulturelle Sensibilitt

Untersuchen Sie verschiedene Kulturen, Werte und Überzeugungen, um ein tieferes Verständnis und eine Wertschätzung für Vielfalt zu entwickeln

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Ethisches Verhalten

Erforschen Sie die Prinzipien des ethischen Verhaltens und lernen Sie, wie man ethische Entscheidungen trifft

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BiasBewusstsein

Erkennen und Verstehen der Vorurteile, die unsere Gedanken, Entscheidungen und Verhaltensweisen beeinflussen können

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Kulturentwicklung or Kulturaufbau

Die Werte, Normen und Verhaltensweisen gestalten die kollektive Identität

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Wie kannst du deine Diversity- und Inklusionsfähigkeiten verbessern?

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Was Skills Builders für deine Diversity- und Inklusions-Skills tun kann

Wenn du deine Karriere voranbringen willst, ist es irreführend, dich nur auf Selbstbewertungs-Tools zu verlassen. Traditionelle Fragebögen ohne Input von anderen bestätigen oft nur, wie wir uns selbst sehen, spiegeln unsere Selbstwahrnehmung wider und zeigen nicht wirklich, was wir draufhaben. Diese eingeschränkte Sicht kann wichtige Einblicke in deine Stärken und Schwächen bei Diversity und Inklusion verdecken – wichtige Punkte für deine Karriereentwicklung. Ohne das zu checken, verpasst du vielleicht Skills, die dich im Job echt nach vorne bringen könnten.

Diese enge Sichtweise kann deine Karriere echt ausbremsen. Wenn du deine Skills allein bewertest, bleiben wichtige Defizite bei Diversity und Inklusion oft unbemerkt, was dich daran hindert, im Joballtag klarzukommen und starke berufliche Beziehungen aufzubauen. So kannst du Chancen verpassen und sogar hinter deinen Kolleg:innen zurückfallen. Lücken im Bewusstsein bei Bereichen, in denen du denkst, stark oder kompetent zu sein, können deine Weiterentwicklung und deine Ziele gefährden.

Skills Builders bietet eine echte Lösung, indem es externe Perspektiven in deinen Entwicklungsprozess einbindet. Wenn Kolleg:innen, Mentor:innen und Freund:innen ihre Sicht auf deine Skills geben, bekommst du ein umfassendes Bild deiner Diversity- und Inklusions-Fähigkeiten – Stärken werden sichtbar und Schwächen klar erkannt. Skills Builders zeigt dir nicht nur diese Einblicke, sondern gibt dir auch die nötigen Tools und Strategien an die Hand, um deine Skills zu verbessern. Von maßgeschneidertem Feedback und persönlichen Wachstumsplänen bis zu einer umfangreichen Bibliothek mit Ressourcen von Expert:innen – Skills Builders hilft dir, diese Benchmarks zu nutzen, um deine Karriere voranzutreiben. Mit diesem erweiterten Verständnis und externem Input kannst du gezielt deinen Einfluss im Job steigern, deine Karriere pushen und echtes berufliches Wachstum fördern.

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Entfalte dein Potenzial mit persönlichen Einblicken

Stärk dein berufliches Wachstum in Vielfalt und Inklusion

Mit unserem kostenlosen Bericht bekommst du sofort Zugang zu maßgeschneiderten Einblicken, die deine Fähigkeiten in Vielfalt und Inklusion stärken. Umfassende Diagramme zeigen deine Stärken und Verbesserungsbereiche, damit du dich leichter auf die Skills konzentrieren kannst, die für deinen Karrierefortschritt wichtig sind. Indem du deine Ergebnisse mit Branchendurchschnitten vergleichst, erkennst du Lücken und kannst Strategien entwickeln, um deine Expertise in der beruflichen Entwicklung zu Vielfalt und Inklusion zu verbessern – so hebst du dich im heutigen hart umkämpften Jobmarkt ab.Dein Wachstum hört nicht mit der ersten Einschätzung auf. Du bekommst rechtzeitige Update-Benachrichtigungen, die dich über deinen Fortschritt und neue Best Practices bei Initiativen für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz informieren. Und keine Sorge, deine Daten sind bei uns sicher; wir teilen oder verkaufen deine Infos niemals. Mit diesen Features bekommst du nicht nur Einblicke, sondern auch das Selbstvertrauen und die Werkzeuge, um deine persönliche Wachstumsreise selbst in die Hand zu nehmen – was letztlich zu mehr Anerkennung und Jobsicherheit in deinem Bereich führt.

Wie gut sind deine Diversity- und Inklusions-Skills?

Vergleich dein Können sofort

Entfessel gemeinsames Wachstum für deine Skills

Nutze Einblicke aus deinem Netzwerk für mehr Wirkung

Wenn du unsere Social Features nutzt, kannst du dein Verständnis für deine Diversity- und Inklusions-Skills durch die Augen anderer erweitern. Indem du Kollegen und Gleichgesinnte um Feedback bittest, bekommst du wertvolle Einblicke, die dir Wahrnehmungen zeigen, an die du vielleicht nicht gedacht hast. Das steigert dein Selbstbewusstsein und hilft dir, konkrete Wachstumsbereiche zu erkennen. Diese Perspektive ist super wichtig, um eine persönliche Diversity- und Inklusionsstrategie zu entwickeln, die bei deiner Community ankommt und deine Rolle als Führungskraft stärkt, die sich für Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt. Außerdem zeigst du durch das öffentliche Teilen deiner Ergebnisse nicht nur dein Engagement für Entwicklung, sondern öffnest auch die Tür für Unterstützung aus deinem Netzwerk. Die Anerkennung und der Support, den du bekommst, können eine starke Motivation sein und dich auf deinem Weg bestärken, ein echter Champion in Sachen Diversity- und Inklusions-Skills zu werden. Dieses unterstützende Umfeld fördert Zusammenarbeit, hebt nicht nur deine Leistung, sondern sorgt auch für eine Kettenreaktion von gemeinsamem Wachstum und Anerkennung in deinem beruflichen Umfeld, was letztlich deinen Ruf im Bereich Diversity- und Inklusionsberatung festigt.

Welche Einblicke kannst du in deinen Einfluss auf Vielfalt und Inklusion gewinnen?

Finde raus, wie andere dich sehen

Lern Aidan kennen: Dein persönlicher KI-Coach (Beta)

Aidan ist dein KI Development Assisted Navigator, der dir hilft, deine Ergebnisse zu checken. Frag [ihn/sie] zu deinem Bericht, hol dir persönliche Unterstützung und interagiere mit Aidan, um schneller zu den Ergebnissen zu kommen, die du willst

Mit Aidan, deinem KI-Chat-Coach, bekommst du sofort persönliches Feedback zu deinen Diversity- und Inklusions-Ergebnissen. Aidan hilft dir, deinen Bericht zu verstehen, beantwortet deine Fragen und schlägt praktische nächste Schritte vor, die zu deinen Karrierezielen passen. Egal, ob du bestimmte Skills stärken willst oder Tipps zu Diversity- und Inklusions-Best-Practices für Mitarbeitende brauchst, Aidan steht bereit, dich zu unterstützen.

Diese interaktive Hilfe sorgt dafür, dass du nie ratlos bist, was als Nächstes zu tun ist. Aidans Experten-Analyse zu Diversity und Inklusion gibt dir klare, umsetzbare Tipps, die du sofort nutzen kannst. Du wirst dich sicherer fühlen, Veränderungen anzugehen, weil du erstklassige Unterstützung direkt zur Hand hast. Mit Aidan kannst du Erkenntnisse in echten Fortschritt verwandeln und deine Karriere voranbringen.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dazu gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unpassende oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die aus Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen, deine eigene Einschätzung zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

Wie wird Coaching deine Diversity- und Inklusionsfähigkeiten stärken?

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Über Skills Builders

Bei Skills Builders setzen wir uns dafür ein, Einzelpersonen dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu verbessern und eine inklusivere Welt zu schaffen. Wir verstehen die Bedeutung der Förderung von Vielfalt und der Unterstützung von Inklusion in allen Lebensbereichen, sei es am Arbeitsplatz, in der Gemeinschaft oder in persönlichen Beziehungen.


Unsere Plattform bietet eine Vielzahl von Ressourcen und Werkzeugen, um Ihre Reise zu unterstützen, um mehr Wissen und Fähigkeiten in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu erlangen. Durch unsere kostenlosen Fragebögen und detaillierten Berichte erhalten Sie wertvolle Einblicke und personalisiertes Feedback zu Ihrem aktuellen Verständnis und den Bereichen, in denen Sie sich verbessern können.


Wir glauben, dass jeder das Potenzial hat, zu einer inklusiveren Gesellschaft beizutragen, und unsere Plattform ist darauf ausgelegt, Sie zu ermächtigen, einen positiven Einfluss auszuüben. Mit unseren adaptiven Aktionsplänen und Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen haben Sie einen klaren Fahrplan, dem Sie folgen können, während Sie daran arbeiten, Ihre Fähigkeiten in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu verbessern.


Schließen Sie sich uns noch heute an und machen Sie den ersten Schritt in Richtung einer inklusiveren Zukunft. Gemeinsam können wir eine Welt schaffen, in der Vielfalt gefeiert wird und sich jeder geschätzt und einbezogen fühlt.



Bring deine Skills mit maßgeschneiderter Unterstützung aufs nächste Level

Mach aus Erkenntnissen Taten für deinen Karriere-Boost

Stell dir vor, du hast 'ne persönliche Checkliste direkt zur Hand, die dich mit konkreten Schritten durch deine Diversity- und Inklusions-Skills führt. Dieses praktische Tool hilft dir systematisch, deine Kompetenzen zu verbessern, sodass jede Aktion dich deinem Karriereziel näherbringt. Außerdem kannst du dich mit einer Community austauschen, die ihre Erfahrungen teilt, und so neue Strategien und Tools entdecken, die anderen geholfen haben – geteiltes Wissen wird so zu deinem persönlichen Wachstumsvorteil in Sachen Diversity- und Inklusionsberatung. Mit unseren Experten-Tipps für hochwertige Produkte und KI-Coaching hast du eine Mischung aus Ressourcen, die genau auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind. Das KI-Coaching ist dein strategischer Partner, der dich mit Selbstvertrauen und Klarheit auf deinem Wachstumsweg begleitet. Nutze diese Support-Features nicht nur als Tools, sondern als Wege, um deine Skills bei Diversity- und Inklusionsinitiativen am Arbeitsplatz zu stärken. Mit diesen Ressourcen hebst du nicht nur deine Karriere auf ein neues Level, sondern zeigst auch, dass du als Führungskraft für Inklusion und Gleichberechtigung in deinem Job stehst.

Welche Strategien verbessern deine Diversity- und Inklusionsbemühungen?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der ehrgeizigen Menschen wie Ihnen hilft, Ihr volles Potenzial zu entfalten, indem er Ihre verborgenen Stärken und unbekannten Schwächen aufdeckt. Wir verwenden Fragebögen, die Erkenntnisse von Menschen, die Sie kennen, einbeziehen, um Ihnen umfassende und leicht verständliche Berichte zu liefern. Wir geben Ihnen nicht nur Einblicke, sondern bieten auch Lösungen, indem wir Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Empfehlungen für Bildungsressourcen basierend auf Ihren Ergebnissen bereitstellen.

Du solltest Skills Builders nutzen, weil wir dir Einblicke und Lösungen bieten, die du nirgendwo anders bekommen kannst. Wir verstehen, dass du ehrgeizig und zielstrebig bist und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen möchtest. Deshalb nutzen wir das Feedback von Menschen, die dich kennen, um dir ein klares Bild von deinen Fähigkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten zu geben. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen hast du alle Werkzeuge, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.

Es ist ganz einfach! Wählen Sie einfach einen Fragebogen zu dem Thema, das Sie interessiert, füllen Sie ihn aus und erhalten Sie einen Link zu Ihrem Bericht. Sie können andere einladen, um Feedback über Sie zu geben, und Ihre Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über Sie beantwortet. So können Sie ein genaueres Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen erhalten.

Ja, Skills Builders ist komplett kostenlos! Wir sind der Meinung, dass jeder Zugang zu den Erkenntnissen und Werkzeugen haben sollte, die sie zum Erfolg benötigen. Mit unserem kostenlosen Bericht erhältst du ein detailliertes Verständnis deiner Fähigkeiten und wo du dich verbessern kannst. Für diejenigen, die spezifischere Details wünschen, bieten wir auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht an.

Wir verwenden Ihre Ergebnisdaten, um Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen. Wir respektieren Ihre Privatsphäre und Ihre Daten werden niemals verkauft oder an Dritte weitergegeben.

Wir nehmen deine Privatsphäre sehr ernst und verwenden branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass deine Daten bei uns sicher sind.

Andere Fragebögen sind normalerweise darauf ausgelegt, Ihre Kontaktdaten zu erhalten oder ein Stück Inhalt zu bewerben. Unsere Fragebögen und unser Support konzentrieren sich darauf, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir Ihnen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen bereitstellen. Unsere Einblicke stammen von Menschen, die Sie kennen, und geben Ihnen ein genaueres Verständnis Ihrer Fähigkeiten und wo Sie sich verbessern können.

Das Ziel unserer Fragebögen ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem du deine Fähigkeiten verbesserst. Wir glauben, dass Selbstreflexion der erste Schritt zur persönlichen Entwicklung ist, und unsere Fragebögen geben dir Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken. Mit diesen Erkenntnissen kannst du informierte Entscheidungen darüber treffen, wie du deine Fähigkeiten verbessern und dein volles Potenzial ausschöpfen kannst.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und der Preis ist immer kostenlos. Wir bieten Fragebögen zu einer Vielzahl von Themen an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und deine Ziele zu erreichen.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen, und wir senden ihnen eine E-Mail-Einladung. Sie können auch einen einzigartigen Link zum Fragebogen in sozialen Medien oder in Ihrer eigenen Einladung teilen. Wir empfehlen, dass Sie Feedback von mindestens fünf Personen einholen, um mögliche Verzerrungen auszugleichen.

Wir empfehlen dir, andere einzuladen, da ihre Meinungen eine genauere und umfassendere Sicht auf deine Fähigkeiten bieten können. Manchmal können unsere eigenen Wahrnehmungen von uns selbst voreingenommen oder unvollständig sein. Indem du Meinungen von Menschen einholst, die dich kennen, kannst du ein umfassenderes Verständnis deiner Stärken und Bereiche zur Verbesserung gewinnen. Dies wird dir helfen, Fortschritte bei deinen persönlichen Wachstumszielen zu machen.

Wenn Sie nicht genügend Antworten erhalten, können Sie den Personen, die Sie eingeladen haben, alle drei Tage Erinnerungen senden oder weitere Personen zur Teilnahme einladen. Wir empfehlen, dass Sie mindestens fünf Antworten anstreben, um mögliche Verzerrungen auszugleichen. Während Ergebnisse mit weniger Antworten immer noch wertvoll sein können, sind sie möglicherweise weniger genau.

Du bekommst einen umfassenden Bericht, der einen Überblick über deine Fähigkeiten gibt und wie gut du in den gestellten Fächern und Fragen abgeschnitten hast. Der Bericht enthält Feedback, Maßnahmen und Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen, um dir dabei zu helfen, Bereiche für persönliches Wachstum zu identifizieren.

Nur du kannst deine Ergebnisse sehen. Allerdings hast du die Möglichkeit, sie öffentlich zu machen, indem du einen Link mit anderen teilst. Wenn du dich dafür entscheidest, werden die Ergebnisse für jeden sichtbar sein, der Zugriff auf den Link hat.

Ja, du kannst den Ergebnissen von Skills Builders vertrauen. Unsere Fragebögen basieren auf umfangreichen Forschungen und wurden von Experten überprüft. Außerdem generiert unsere fortschrittliche Software die Ergebnisse automatisch. Du kannst auch die Ergebnisse für bestimmte Personen deaktivieren, wenn du das Gefühl hast, dass ihre Eingabe ungenau war.

Der kostenlose Bericht liefert alle notwendigen Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen für persönliches Wachstum. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, für diejenigen, die daran interessiert sind. Obwohl wir der Meinung sind, dass persönliches Wachstum für jeden verfügbar sein sollte, ist die kostenpflichtige Version für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachsen helfen können.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter wie Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand anwenden, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Die Ergebnisse dieser Filter sind jedoch erst verfügbar, wenn genügend Daten vorliegen, um einen aussagekräftigen Vergleich zu ermöglichen.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Sie erhalten diese Nachrichten jedoch nur, wenn die Benachrichtigungen aktiviert sind.

Es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu betrachten, auch wenn Sie nicht mit ihnen einverstanden sind. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass jemand die Fragen nicht ernst genommen oder ungenaues Feedback gegeben hat, können Sie dessen Beitrag zu Ihren Ergebnissen deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau enthalten. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue mit zunehmender Schwierigkeit zu deiner Checkliste hinzugefügt.

Wir werden Ressourcen empfehlen, die unseren hohen Standards entsprechen, einschließlich Artikel, Bücher, Videos und Kurse. Das Sammeln dieser Empfehlungen ist ein arbeitsintensiver Prozess, und wir wachsen und fügen im Laufe der Zeit weiterhin hinzu. Daher empfehlen wir Ihnen, Ihren Bericht regelmäßig auf neue Empfehlungen zu überprüfen.

Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen geholfen haben, voranzukommen, tragen Sie zu einer Gemeinschaft von Fachleuten bei, die alle darauf abzielen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Sie haben Zugang zu den Ressourcen, die von anderen geteilt wurden und die ihnen auf ihrem Karriereweg geholfen haben.
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