Kostenloser Vielfalt und Inklusion Check für deinen beruflichen Erfolg

Erfahre die Vorteile der Selbstreflexion mit unserem kostenlosen Vielfalt und Inklusion Check, der speziell auf deine berufliche Entwicklung abgestimmt ist. Anders als bei herkömmlichen Fragebögen laden wir deine Kolleg:innen, Familie und Freund:innen ein, ihre Perspektiven mit dir zu teilen. So erhältst du wertvolle Einblicke in deine verborgenen Stärken und blinden Flecken, die dich dabei unterstützen, deine Karriere gezielt voranzubringen.

Erhalte einen umfassenden Bericht mit detaillierten Grafiken zur Visualisierung deiner Ergebnisse. Vergleiche deine Werte mit denen anderer Nutzer:innen, um deine Position besser einzuschätzen. Unterstütze dein Wachstum mit einem kostenlosen Aktionsplan und nutze eine von unserer Community zusammengestellte Ressourcenbibliothek für kontinuierliches Lernen. Erhalte persönliches Feedback, das deine Ergebnisse erklärt und dich bei deinem strategischen beruflichen Fortschritt begleitet. Ob du bestehende Fähigkeiten vertiefen oder neue Kompetenzen entdecken möchtest – unser Check liefert dir die Werkzeuge, um in der Weiterbildung zu Vielfalt und Inklusion erfolgreich zu sein.

Stärke deine Karriere mit fundierten Einblicken

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Fragebogen zu Vielfalt und Inklusion

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

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3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

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Zeigst du echte Neugier, wenn du versuchst, andere zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neugierig zu sein bedeutet, dass du wirklich daran interessiert bist, andere zu verstehen.

Schaust du darauf, gemeinsame Interessen zu finden, wenn du mit anderen interagierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Gemeinsamkeiten zu achten bedeutet, darauf zu achten, was ihr gemeinsam habt.

Teilst du deine eigenen Erfahrungen in Gesprächen mit anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfahrungen teilen bedeutet, persönliche Geschichten in Gesprächen zu erzählen, um eine tiefere Verbindung zu schaffen.

Versetzt du dich in die Situationen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich in die Lage eines anderen zu versetzen bedeutet, sich vorzustellen, in ihren Umständen zu sein und zu versuchen, ihre Gefühle und Erfahrungen aus ihrer Perspektive zu verstehen.

Verbindest du dich mit deinen eigenen Gefühlen, um die Gefühle anderer besser zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich mit deinen Gefühlen zu verbinden bedeutet, dass du deine Emotionen im Zusammenhang mit den Erfahrungen von jemand anderem fühlst.

Wendest du in verschiedenen Situationen unterschiedliche Führungsstile an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Führungsstile anzuwenden bedeutet, verschiedene Ansätze zu nutzen, um auf eine Weise zu führen, die zur Situation passt.

Motivierst du andere, ihre Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Motivieren bedeutet, jemanden zu inspirieren und zu ermutigen, aktiv zu werden.

Delegierst du effektiv Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Delegieren bedeutet, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten an jemand anderen zu übertragen.

Gibst du deinem Team genug Unterstützung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unterstützung in der Führung bedeutet, Hilfe, Anleitung und Ermutigung zu geben.

Ermutigst du aktiv die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit in der Führung zu fördern bedeutet, Einzelne zu ermutigen, mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Zeigst du Respekt gegenüber anderen in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt für andere bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit zu behandeln und seine Würde und Grenzen anzuerkennen.

Kommunizierst du offen mit anderen, um starke Beziehungen aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen kommunizieren bedeutet, Gedanken, Gefühle und Bedenken ehrlich und transparent auszudrücken.

Strebst du nach Gleichberechtigung in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Gleichberechtigung in Beziehungen zu streben bedeutet, sicherzustellen, dass Machtverhältnisse ausgeglichen sind.

Gehst du oft auf andere zu und pflegst die Verbindung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich oft zu verbinden bedeutet, regelmäßig auf jemanden zuzugehen und zu kommunizieren, um die Beziehung zu stärken und zu pflegen.

Bringst du Wert in deine Beziehungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Austauschwert bedeutet, dass die Menschen in der Beziehung einander etwas Wertvolles zu bieten haben.

Erkennst du die Stärken und das Fachwissen deiner Kollegen und nutzt sie?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Stärken anderer zu nutzen bedeutet, einzigartige Fähigkeiten einzusetzen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Trägst du deine einzigartigen Fähigkeiten, dein Wissen und deine Perspektiven bei der Zusammenarbeit bei?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen einzigartigen Wert hinzuzufügen bedeutet, dass du mit deinen eigenen Fähigkeiten oder Rollen zur Verbesserung der Zusammenarbeit beiträgst.

Arbeitest du mit anderen zusammen, um gegenseitig Schwächen auszugleichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schwächen voneinander abdecken bedeutet, dass jemand die Bereiche ausgleicht, in denen ein anderer vielleicht nicht so stark ist oder Schwierigkeiten hat.

Richtest du deine Bemühungen darauf aus, gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein gemeinsames Ziel zu teilen bedeutet, dass alle über die gemeinsamen Ziele Bescheid wissen und zusammenarbeiten, um sie zu erreichen.

Lernst du von den Leuten, mit denen du zusammenarbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Voneinander lernen im Kontext der Zusammenarbeit bedeutet, dass die an der Zusammenarbeit beteiligten Personen Wissen, Einblicke und Fähigkeiten voneinander gewinnen können.

Gehst du Konflikte an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konflikte managen bedeutet, aktiv an Streitigkeiten teilzunehmen.

Klärst du die Themen und Bedenken, wenn Konflikte auftreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Probleme in Konflikten klären bedeutet, das Thema zu verstehen und darüber zu sprechen, bis alle sich einig sind, was das Problem ist.

Vermeidest du es, anderen die Schuld zu geben oder mit dem Finger auf sie zu zeigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuldzuweisungen in der Konfliktlösung zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, anderen die Schuld zu geben.

Bleibst du ruhig und gelassen, wenn Konflikte eskalieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ruhig zu bleiben während Konflikten bedeutet, eine gelassene und kontrollierte Haltung einzunehmen, um Konflikte effektiv anzugehen und zu lösen.

Beziehst du alle relevanten Parteien ein, wenn du Konflikte angehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Relevante Parteien einzubeziehen bedeutet, sicherzustellen, dass alle Personen oder Gruppen, die vom Konflikt betroffen sind, in den Lösungsprozess einbezogen werden, damit jeder eine Stimme hat und zur Lösung beitragen kann.

Beteiligst du dich aktiv daran, Lösungen für Konflikte zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Lösungen für Konflikte zu finden bedeutet, eine Lösung zu finden, die idealerweise von allen Beteiligten akzeptiert werden kann.

Zeigst du anderen gegenüber Höflichkeit?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nett sein bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit und Rücksicht zu behandeln.

Bemühst du dich, die Perspektiven anderer zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Perspektive verstehen bedeutet, sich in die Lage von jemand anderem zu versetzen und zu versuchen, die Dinge aus deren Sicht zu sehen.

Lässt du andere ihre Gedanken und Meinungen äußern, ohne sie zu unterbrechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere reden zu lassen bedeutet, jemandem die Möglichkeit zu geben, sich auszudrücken, ohne ihn zu unterbrechen oder das Gespräch zu dominieren.

Kannst du andere so akzeptieren, wie sie sind?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere zu akzeptieren bedeutet, jemanden ohne Urteil er selbst sein zu lassen.

Äußerst du deine Meinungsverschiedenheiten mit anderen auf eine höfliche und respektvolle Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Höflich widersprechen bedeutet, eine andere Meinung respektvoll zu äußern, ohne die Perspektive von jemandem herabzusetzen.

Lernst du über verschiedene Kulturen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Kulturen zu entdecken bedeutet, über diverse Kulturen zu lernen, um ein breiteres Verständnis für unterschiedliche kulturelle Perspektiven zu entwickeln.

Schätzt du Vielfalt und erkennst ihren Wert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt schätzen bedeutet, die Unterschiede in kulturellen Hintergründen zu erkennen und zu schätzen.

Gehst du gut mit kulturellen Unterschieden um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit kulturellen Unterschieden bedeutet, sich an die Bräuche, Überzeugungen und Verhaltensweisen von Menschen aus verschiedenen Kulturen anzupassen, um effektiv mit ihnen zu kommunizieren.

Respektierst du Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt zeigen im Kontext von kulturellem Bewusstsein bedeutet, jemanden aus einer anderen Kultur mit Würde, Verständnis und Wertschätzung für deren Überzeugungen, Bräuche und Werte zu behandeln.

Triffst du ethische Entscheidungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethische Entscheidungen zu treffen bedeutet, einen Handlungsweg zu wählen, der mit moralischen Prinzipien übereinstimmt.

Zeigst du ethisches Verhalten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethisches Verhalten bezieht sich auf die Handlungen, die jemand unternimmt, die mit moralischen Prinzipien und Werten übereinstimmen.

Hältst du dich an ethische Standards?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethische Standards einzuhalten bedeutet, dass jemand konsequent einer Reihe von moralischen Prinzipien und Werten in seinem Verhalten folgt.

Handelst du im besten Interesse aller Beteiligten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Interesse aller Beteiligten zu handeln bedeutet, Maßnahmen zu ergreifen, die Fairness für alle Betroffenen priorisieren.

Erkennst du Voreingenommenheiten, sowohl bei dir selbst als auch bei anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Voreingenommenheiten zu erkennen bedeutet, subjektive Perspektiven oder Vorurteile zu identifizieren, die Einzelpersonen haben könnten.

Hinterfragst du deine eigenen Überzeugungen und Annahmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen für Überzeugungen bedeutet, deine eigenen vorgefassten Ideen zu hinterfragen und zu erkunden.

Machst du objektive Urteile, indem du verschiedene Perspektiven berücksichtigst und Vorurteile vermeidest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Objektive Urteile beziehen sich auf unparteiische und unvoreingenommene Einschätzungen, die von jemandem ohne persönliche Vorurteile oder Voreingenommenheit getroffen werden.

Schätzt du die Perspektiven anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfältige Perspektiven zu schätzen bedeutet, Unterschiede zu erkennen und zu würdigen.

Förderst du Vielfalt und Inklusion?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt und Inklusion zu fördern bedeutet, sicherzustellen, dass sich alle wertgeschätzt, respektiert und als Teil der Gruppe fühlen.

Kommst du gut mit kulturellen Unterschieden klar?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich durch kulturelle Dynamiken zu bewegen bedeutet, effektiv mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen umzugehen.

Trägst du dazu bei, eine positive und inklusive Kultur aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Kultur aufzubauen bedeutet, einen Satz gemeinsamer Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen zu schaffen.

Pflegst du kulturelle Unterschiede?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Kultur zu pflegen bedeutet, aktiv eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt fühlen.

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Leben

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Wie kann dir der kostenlose Fragebogen helfen, deine Vielfalt und Inklusion Fähigkeiten zu erweitern?

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Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Empathie

Echtes Mitgefühl für andere um ein tiefes Verständnis und Verbindung herzustellen

Führung

Andere inspirieren und auf gemeinsame Ziele hinführen

Beziehungsaufbau

Bedeutungsvolle Verbindungen herstellen und pflegen

Zusammenarbeit

Nutzen Sie die Stärken anderer bringen Sie Ihr eigenes Fachwissen ein und erreichen Sie Synergie

Konfliktlösung

Finden und Implementieren von gegenseitig vorteilhaften Lösungen

Respekt gegenüber anderen

Die Fähigkeit Vielfalt zu schätzen

Kulturelle Sensibilität

Untersuchen Sie verschiedene Kulturen Werte und Überzeugungen um ein tieferes Verständnis und eine Wertschätzung für Vielfalt zu entwickeln

Ethisches Verhalten

Entdecke die Prinzipien von ethischem Verhalten und lerne wie du ethische Entscheidungen triffst

Bias-Bewusstsein

Erkennen und Verstehen der Vorurteile die unsere Gedanken Entscheidungen und Verhaltensweisen beeinflussen können

Kulturentwicklung oder Kulturaufbau

Die Werte Normen und Verhaltensweisen gestalten die kollektive Identität

Wie kannst du deine Vielfalt und Inklusion Kompetenzen weiterentwickeln?

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Wie Skills Builders deine Vielfalt und Inklusion Fähigkeiten unterstützt

Für deinen beruflichen Fortschritt ist es unzureichend, sich ausschließlich auf Selbstbewertungstools zu verlassen. Traditionelle Fragebögen ohne externe Perspektiven spiegeln meist nur die eigene Selbstwahrnehmung wider und zeigen nicht umfassend, welche Fähigkeiten tatsächlich vorhanden sind. Diese eingeschränkte Sicht kann wichtige Erkenntnisse über deine Stärken und Schwächen in Vielfalt und Inklusion verdecken – entscheidende Faktoren für deine berufliche Entwicklung. Ohne diese Perspektiven könnten dir Fähigkeiten entgehen, die deine Karriere fördern könnten.

Eine einseitige Sichtweise kann deine berufliche Entwicklung bremsen. Wenn du deine Fähigkeiten allein einschätzt, bleiben oft Defizite in Vielfalt und Inklusion unentdeckt, was deine Leistungsfähigkeit und den Aufbau starker beruflicher Beziehungen beeinträchtigen kann. Dadurch können Chancen verpasst werden und du riskierst, hinter Kolleg:innen zurückzufallen. Unbemerkte Lücken in Bereichen, in denen du dich für kompetent hältst, können deine Weiterentwicklung und Zielerreichung gefährden.

Skills Builders bietet eine Lösung, indem externe Perspektiven in deinen Entwicklungsprozess integriert werden. Wenn Kolleg:innen, Mentor:innen und Freund:innen ihre Einschätzungen zu deinen Fähigkeiten abgeben, erhältst du ein umfassendes Bild deiner Vielfalt und Inklusion Kompetenzen – Stärken werden sichtbar und Schwächen klar erkannt. Skills Builders stellt dir nicht nur diese Einblicke bereit, sondern auch Werkzeuge und Strategien zur Verbesserung deiner Fähigkeiten. Von individuell zugeschnittenem Feedback und persönlichen Entwicklungsplänen bis hin zu einer umfangreichen Bibliothek mit Expert:innen-Ressourcen – Skills Builders unterstützt dich dabei, diese Erkenntnisse für deinen beruflichen Fortschritt zu nutzen. Mit diesem erweiterten Verständnis und externem Input kannst du gezielt deinen Einfluss im Beruf ausbauen, deine Karriere fördern und nachhaltiges Wachstum erzielen.

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Das bekommst du:

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Detaillierter Bericht

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Visualisieren Sie Ihre Leistung mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

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Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Beziehen Sie die Menschen ein, die Sie unterstützen, mit der Möglichkeit, Ihre Ergebnisse zu teilen

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Erreichen Sie Ihre Karriereziele mit einem adaptiven Aktionsplan

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Empfehlungen

Ausgewählte kostenpflichtige Ressourcen zur Förderung Ihres Karrierewegs

KI Coaching

KI-gesteuerte Anleitung zur Navigation Ihrer Ergebnisse

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Erhalten Sie schnelle Antworten, indem Sie andere direkt von Ihrer Ergebnissseite einladen

Personalisierte Rückmeldung

Schneller wachsen mit personalisierter Rückmeldung

Prost

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Echte Einblicke

Entdecken Sie persönliche Stärken und Verbesserungsbereiche mit Input von denen, die Sie kennen

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Investiere deine Zeit in dich selbst; wir benachrichtigen dich, wenn dein Bericht aktualisiert wird

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Konzentrieren Sie sich darauf, diese Beförderung zu erhalten, denn Ihre Daten sind bei uns sicher

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Stärke dein berufliches Wachstum in Vielfalt und Inklusion

Mit unserem kostenlosen Bericht erhältst du sofort Zugang zu maßgeschneiderten Einblicken, die deine Fähigkeiten in Vielfalt und Inklusion fördern. Ausführliche Grafiken zeigen deine Stärken und Entwicklungsbereiche, sodass du dich gezielt auf die Kompetenzen konzentrieren kannst, die für deinen beruflichen Fortschritt relevant sind. Durch den Vergleich deiner Ergebnisse mit Branchendurchschnitten erkennst du mögliche Lücken und kannst Strategien entwickeln, um deine Expertise in Vielfalt und Inklusion zu vertiefen – so hebst du dich im heutigen Wettbewerbsumfeld hervor. Dein Wachstum endet nicht mit der ersten Einschätzung. Du erhältst regelmäßige Update-Benachrichtigungen, die dich über deinen Fortschritt und neue bewährte Verfahren bei Initiativen für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz informieren. Deine Daten sind bei uns sicher; wir geben sie nicht weiter oder verkaufen sie. Mit diesen Funktionen erhältst du nicht nur Einblicke, sondern auch die Werkzeuge, um deine persönliche Entwicklung eigenständig voranzutreiben – was langfristig zu mehr Anerkennung und beruflicher Stabilität führt.

Wie gut sind deine Fähigkeiten in Vielfalt und Inklusion?

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Nutze Einblicke aus deinem Netzwerk für mehr Wirkung

Mit unseren Social Features kannst du dein Verständnis für deine Vielfalt und Inklusion Fähigkeiten durch die Perspektiven anderer erweitern. Indem du Kolleg:innen und Gleichgesinnte um Feedback bittest, erhältst du wertvolle Einsichten, die dir Wahrnehmungen aufzeigen, die dir möglicherweise nicht bewusst waren. Das stärkt dein Selbstbewusstsein und hilft dir, konkrete Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Diese Perspektiven sind entscheidend, um eine persönliche Vielfalt und Inklusion Strategie zu entwickeln, die in deiner Community Wirkung zeigt und deine Rolle als Führungskraft stärkt, die sich für Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt. Durch das Teilen deiner Ergebnisse zeigst du nicht nur dein Engagement für Entwicklung, sondern öffnest auch die Tür für Unterstützung aus deinem Netzwerk. Die Anerkennung und Unterstützung, die du erhältst, können eine wichtige Motivation sein und dich auf deinem Weg bestärken, deine Vielfalt und Inklusion Fähigkeiten weiter auszubauen. Dieses unterstützende Umfeld fördert Zusammenarbeit, steigert deine Leistung und löst eine Kettenreaktion von gemeinsamem Wachstum und Anerkennung in deinem beruflichen Umfeld aus, was letztlich deinen Ruf im Bereich Vielfalt und Inklusion festigt.

Welche Einblicke kannst du über deinen Einfluss auf Vielfalt und Inklusion gewinnen?

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Lerne AidOn kennen: Dein persönlicher KI-Unterstützer (Beta)

AidOn ist dein KI Development Assisted Navigator, der dir bei der Interpretation deiner Ergebnisse hilft. Stelle Fragen zu deinem Bericht, erhalte individuelle Unterstützung und interagiere mit AidOn, um schneller zu den gewünschten Erkenntnissen zu gelangen

Mit AidOn, deinem KI-Chat-Unterstützer, erhältst du sofort individuelles Feedback zu deinen Vielfalt und Inklusion Ergebnissen. AidOn unterstützt dich beim Verstehen deines Berichts, beantwortet deine Fragen und bietet praktische nächste Schritte an, die zu deinen beruflichen Zielen passen. Ob du bestimmte Fähigkeiten ausbauen möchtest oder Informationen zu bewährten Verfahren in Vielfalt und Inklusion für Mitarbeitende suchst, AidOn steht als unterstützende Ressource zur Verfügung.

Diese interaktive Unterstützung sorgt dafür, dass du jederzeit Klarheit über mögliche nächste Schritte hast. AidOns Analyse zu Vielfalt und Inklusion liefert klare, umsetzbare Hinweise, die du direkt anwenden kannst. So kannst du dich sicherer fühlen, Veränderungen anzugehen, da du jederzeit fundierte Unterstützung zur Verfügung hast. Mit AidOn kannst du Erkenntnisse in konkrete Fortschritte umwandeln und deine berufliche Entwicklung fördern.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dazu gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unpassende oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die aus Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen, deine eigene Einschätzung zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

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Über Skills Builders

Bei Skills Builders engagieren wir uns dafür, Menschen dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten in Vielfalt und Inklusion zu erweitern und so eine inklusivere Gesellschaft zu fördern. Wir erkennen die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in allen Lebensbereichen an, sei es am Arbeitsplatz, in der Gemeinschaft oder im privaten Umfeld.

Unsere Plattform stellt vielfältige Ressourcen und Werkzeuge bereit, die dich auf deinem Weg begleiten, mehr Wissen und Kompetenzen in Vielfalt und Inklusion zu erlangen. Durch unsere kostenlosen Fragebögen und ausführlichen Berichte erhältst du wertvolle Einblicke und individuelles Feedback zu deinem aktuellen Verständnis und möglichen Entwicklungsfeldern.

Wir sind überzeugt, dass jede Person das Potenzial hat, zu einer inklusiveren Gesellschaft beizutragen. Unsere Plattform ist darauf ausgelegt, dich zu befähigen, einen positiven Einfluss auszuüben. Mit adaptiven Aktionsplänen und Empfehlungen, die auf deinen Ergebnissen basieren, erhältst du einen klaren Leitfaden, um deine Fähigkeiten in Vielfalt und Inklusion gezielt zu verbessern.

Schließe dich uns heute an und beginne den Weg zu einer inklusiveren Zukunft. Gemeinsam können wir eine Welt gestalten, in der Vielfalt wertgeschätzt wird und sich jede Person anerkannt und einbezogen fühlt.



Verbessere deine Fähigkeiten mit gezielter Unterstützung

Setze Erkenntnisse in konkrete Schritte für deinen beruflichen Fortschritt um

Stell dir vor, du hast eine persönliche Checkliste, die dich mit klaren Schritten durch deine Vielfalt und Inklusion Fähigkeiten führt. Dieses praktische Tool unterstützt dich systematisch dabei, deine Kompetenzen zu erweitern, sodass jede Maßnahme dich deinem beruflichen Ziel näherbringt. Zusätzlich kannst du dich mit einer Community austauschen, die ihre Erfahrungen teilt, und so neue Strategien und Werkzeuge entdecken, die anderen geholfen haben – geteiltes Wissen wird so zu deinem persönlichen Vorteil in Vielfalt und Inklusion. Mit unseren Expertentipps für hochwertige Ressourcen und der KI-Unterstützung hast du eine Kombination aus Angeboten, die genau auf deine Bedürfnisse abgestimmt sind. Die KI-Unterstützung ist dein strategischer Begleiter, der dich mit Klarheit und Sicherheit auf deinem Entwicklungsweg begleitet. Nutze diese Support-Features nicht nur als Werkzeuge, sondern als Möglichkeiten, deine Vielfalt und Inklusion Initiativen am Arbeitsplatz zu stärken. Mit diesen Ressourcen hebst du nicht nur deine berufliche Entwicklung auf ein neues Niveau, sondern zeigst auch dein Engagement als Führungskraft für Inklusion und Gleichberechtigung.

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der ehrgeizigen Menschen wie Ihnen hilft, Ihr volles Potenzial zu entfalten, indem er Ihre verborgenen Stärken und unbekannten Schwächen aufdeckt. Wir verwenden Fragebögen, die Erkenntnisse von Menschen, die Sie kennen, einbeziehen, um Ihnen umfassende und leicht verständliche Berichte zu liefern. Wir geben Ihnen nicht nur Einblicke, sondern bieten auch Lösungen, indem wir Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Empfehlungen für Bildungsressourcen basierend auf Ihren Ergebnissen bereitstellen.

Du solltest Skills Builders nutzen, weil wir dir Einblicke und Lösungen bieten, die du nirgendwo anders bekommen kannst. Wir verstehen, dass du ehrgeizig und zielstrebig bist und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen möchtest. Deshalb nutzen wir das Feedback von Menschen, die dich kennen, um dir ein klares Bild von deinen Fähigkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten zu geben. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen hast du alle Werkzeuge, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.

Es ist ganz einfach! Wählen Sie einfach einen Fragebogen zu dem Thema, das Sie interessiert, füllen Sie ihn aus und erhalten Sie einen Link zu Ihrem Bericht. Sie können andere einladen, um Feedback über Sie zu geben, und Ihre Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über Sie beantwortet. So können Sie ein genaueres Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen erhalten.

Ja, Skills Builders ist komplett kostenlos! Wir sind der Meinung, dass jeder Zugang zu den Erkenntnissen und Werkzeugen haben sollte, die sie zum Erfolg benötigen. Mit unserem kostenlosen Bericht erhältst du ein detailliertes Verständnis deiner Fähigkeiten und wo du dich verbessern kannst. Für diejenigen, die spezifischere Details wünschen, bieten wir auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht an.

Wir verwenden Ihre Ergebnisdaten, um Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen. Wir respektieren Ihre Privatsphäre und Ihre Daten werden niemals verkauft oder an Dritte weitergegeben.

Wir nehmen deine Privatsphäre sehr ernst und verwenden branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass deine Daten bei uns sicher sind.

Andere Fragebögen sind normalerweise darauf ausgelegt, Ihre Kontaktdaten zu erhalten oder ein Stück Inhalt zu bewerben. Unsere Fragebögen und unser Support konzentrieren sich darauf, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir Ihnen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen bereitstellen. Unsere Einblicke stammen von Menschen, die Sie kennen, und geben Ihnen ein genaueres Verständnis Ihrer Fähigkeiten und wo Sie sich verbessern können.

Das Ziel unserer Fragebögen ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem du deine Fähigkeiten verbesserst. Wir glauben, dass Selbstreflexion der erste Schritt zur persönlichen Entwicklung ist, und unsere Fragebögen geben dir Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken. Mit diesen Erkenntnissen kannst du informierte Entscheidungen darüber treffen, wie du deine Fähigkeiten verbessern und dein volles Potenzial ausschöpfen kannst.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und der Preis ist immer kostenlos. Wir bieten Fragebögen zu einer Vielzahl von Themen an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und deine Ziele zu erreichen.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen, und wir senden ihnen eine E-Mail-Einladung. Sie können auch einen einzigartigen Link zum Fragebogen in sozialen Medien oder in Ihrer eigenen Einladung teilen. Wir empfehlen, dass Sie Feedback von mindestens fünf Personen einholen, um mögliche Verzerrungen auszugleichen.

Wir empfehlen dir, andere einzuladen, da ihre Meinungen eine genauere und umfassendere Sicht auf deine Fähigkeiten bieten können. Manchmal können unsere eigenen Wahrnehmungen von uns selbst voreingenommen oder unvollständig sein. Indem du Meinungen von Menschen einholst, die dich kennen, kannst du ein umfassenderes Verständnis deiner Stärken und Bereiche zur Verbesserung gewinnen. Dies wird dir helfen, Fortschritte bei deinen persönlichen Wachstumszielen zu machen.

Wenn Sie nicht genügend Antworten erhalten, können Sie den Personen, die Sie eingeladen haben, alle drei Tage Erinnerungen senden oder weitere Personen zur Teilnahme einladen. Wir empfehlen, dass Sie mindestens fünf Antworten anstreben, um mögliche Verzerrungen auszugleichen. Während Ergebnisse mit weniger Antworten immer noch wertvoll sein können, sind sie möglicherweise weniger genau.

Du bekommst einen umfassenden Bericht, der einen Überblick über deine Fähigkeiten gibt und wie gut du in den gestellten Fächern und Fragen abgeschnitten hast. Der Bericht enthält Feedback, Maßnahmen und Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen, um dir dabei zu helfen, Bereiche für persönliches Wachstum zu identifizieren.

Nur du kannst deine Ergebnisse sehen. Allerdings hast du die Möglichkeit, sie öffentlich zu machen, indem du einen Link mit anderen teilst. Wenn du dich dafür entscheidest, werden die Ergebnisse für jeden sichtbar sein, der Zugriff auf den Link hat.

Ja, du kannst den Ergebnissen von Skills Builders vertrauen. Unsere Fragebögen basieren auf umfangreichen Forschungen und wurden von Experten überprüft. Außerdem generiert unsere fortschrittliche Software die Ergebnisse automatisch. Du kannst auch die Ergebnisse für bestimmte Personen deaktivieren, wenn du das Gefühl hast, dass ihre Eingabe ungenau war.

Der kostenlose Bericht liefert alle notwendigen Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen für persönliches Wachstum. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, für diejenigen, die daran interessiert sind. Obwohl wir der Meinung sind, dass persönliches Wachstum für jeden verfügbar sein sollte, ist die kostenpflichtige Version für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachsen helfen können.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter wie Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand anwenden, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Die Ergebnisse dieser Filter sind jedoch erst verfügbar, wenn genügend Daten vorliegen, um einen aussagekräftigen Vergleich zu ermöglichen.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Sie erhalten diese Nachrichten jedoch nur, wenn die Benachrichtigungen aktiviert sind.

Es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu betrachten, auch wenn Sie nicht mit ihnen einverstanden sind. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass jemand die Fragen nicht ernst genommen oder ungenaues Feedback gegeben hat, können Sie dessen Beitrag zu Ihren Ergebnissen deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau enthalten. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue mit zunehmender Schwierigkeit zu deiner Checkliste hinzugefügt.

Wir werden Ressourcen empfehlen, die unseren hohen Standards entsprechen, einschließlich Artikel, Bücher, Videos und Kurse. Das Sammeln dieser Empfehlungen ist ein arbeitsintensiver Prozess, und wir wachsen und fügen im Laufe der Zeit weiterhin hinzu. Daher empfehlen wir Ihnen, Ihren Bericht regelmäßig auf neue Empfehlungen zu überprüfen.

Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen geholfen haben, voranzukommen, tragen Sie zu einer Gemeinschaft von Fachleuten bei, die alle darauf abzielen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Sie haben Zugang zu den Ressourcen, die von anderen geteilt wurden und die ihnen auf ihrem Karriereweg geholfen haben.

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