Entdecken Sie Ihr Potenzial mit unserem kostenlosen Vielfalt-und-Inklusionstest

Nutzen Sie die Kraft der Selbstreflexion, um Ihre Beziehungsfähigkeiten mit unserem kostenlosen Vielfalt-und-Inklusionstest zu verbessern. Dieses besondere Tool geht über herkömmliche Fragebögen hinaus, indem es Menschen einbezieht, die Sie gut kennen – wie Partner, Freunde oder Kollegen – und ihre Perspektiven einholt. Diese zusätzliche Sichtweise liefert Ihnen authentische Einblicke in verborgene Stärken und blinde Flecken, die für bedeutungsvolle Verbindungen entscheidend sind. Unser ausführlicher Bericht bietet personalisiertes Feedback mit anschaulichen Diagrammen und einer detaillierten Analyse Ihrer Ergebnisse, die eine vertiefte Auseinandersetzung mit Ihren Beziehungsdynamiken ermöglicht.

Zusätzlich zum differenzierten Feedback erhalten Sie einen kostenlosen Aktionsplan, der Ihr Wachstum im Bereich Vielfalt und Inklusion unterstützt. Vergleichen Sie Ihre Entwicklung mit Durchschnittswerten anderer Nutzer, um Fortschritte über die Zeit zu erkennen. Profitieren Sie von einer umfangreichen Sammlung nutzergenerierter Ressourcen, die Ihr Lernen und die Anwendung effektiver Vielfalt-und-Inklusionstechniken fördern. Mit der Option, Ihre Ergebnisse öffentlich zu teilen, können Sie Ihre Erfahrungen mit einer größeren Gemeinschaft austauschen oder die Privatsphäre für persönliche Reflexion wahren. Außerdem steht Ihnen unser KI-Tool Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation kostenfrei zur Verfügung, das bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse unterstützt und Kontext bietet.

Vertiefen Sie Verbindungen durch fundiertes Verständnis

Bitte drehen Sie Ihr Gerät, um den Inhalt anzuzeigen

Fragebogen zu Vielfalt und Inklusion

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Zeigst du echte Neugier, wenn du versuchst, andere zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neugierig zu sein bedeutet, dass du wirklich daran interessiert bist, andere zu verstehen.

Schaust du darauf, gemeinsame Interessen zu finden, wenn du mit anderen interagierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Gemeinsamkeiten zu achten bedeutet, darauf zu achten, was ihr gemeinsam habt.

Teilst du deine eigenen Erfahrungen in Gesprächen mit anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfahrungen teilen bedeutet, persönliche Geschichten in Gesprächen zu erzählen, um eine tiefere Verbindung zu schaffen.

Versetzt du dich in die Situationen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich in die Lage eines anderen zu versetzen bedeutet, sich vorzustellen, in ihren Umständen zu sein und zu versuchen, ihre Gefühle und Erfahrungen aus ihrer Perspektive zu verstehen.

Verbindest du dich mit deinen eigenen Gefühlen, um die Gefühle anderer besser zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich mit deinen Gefühlen zu verbinden bedeutet, dass du deine Emotionen im Zusammenhang mit den Erfahrungen von jemand anderem fühlst.

Wendest du in verschiedenen Situationen unterschiedliche Führungsstile an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Führungsstile anzuwenden bedeutet, verschiedene Ansätze zu nutzen, um auf eine Weise zu führen, die zur Situation passt.

Motivierst du andere, ihre Ziele zu erreichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Motivieren bedeutet, jemanden zu inspirieren und zu ermutigen, aktiv zu werden.

Delegierst du effektiv Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Delegieren bedeutet, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten an jemand anderen zu übertragen.

Gibst du deinem Team genug Unterstützung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unterstützung in der Führung bedeutet, Hilfe, Anleitung und Ermutigung zu geben.

Ermutigst du aktiv die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit in der Führung zu fördern bedeutet, Einzelne zu ermutigen, mit anderen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Zeigst du Respekt gegenüber anderen in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt für andere bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit zu behandeln und seine Würde und Grenzen anzuerkennen.

Kommunizierst du offen mit anderen, um starke Beziehungen aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen kommunizieren bedeutet, Gedanken, Gefühle und Bedenken ehrlich und transparent auszudrücken.

Strebst du nach Gleichberechtigung in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Gleichberechtigung in Beziehungen zu streben bedeutet, sicherzustellen, dass Machtverhältnisse ausgeglichen sind.

Gehst du oft auf andere zu und pflegst die Verbindung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich oft zu verbinden bedeutet, regelmäßig auf jemanden zuzugehen und zu kommunizieren, um die Beziehung zu stärken und zu pflegen.

Bringst du Wert in deine Beziehungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Austauschwert bedeutet, dass die Menschen in der Beziehung einander etwas Wertvolles zu bieten haben.

Erkennst du die Stärken und das Fachwissen deiner Kollegen und nutzt sie?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Stärken anderer zu nutzen bedeutet, einzigartige Fähigkeiten einzusetzen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Trägst du deine einzigartigen Fähigkeiten, dein Wissen und deine Perspektiven bei der Zusammenarbeit bei?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen einzigartigen Wert hinzuzufügen bedeutet, dass du mit deinen eigenen Fähigkeiten oder Rollen zur Verbesserung der Zusammenarbeit beiträgst.

Arbeitest du mit anderen zusammen, um gegenseitig Schwächen auszugleichen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schwächen voneinander abdecken bedeutet, dass jemand die Bereiche ausgleicht, in denen ein anderer vielleicht nicht so stark ist oder Schwierigkeiten hat.

Richtest du deine Bemühungen darauf aus, gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein gemeinsames Ziel zu teilen bedeutet, dass alle über die gemeinsamen Ziele Bescheid wissen und zusammenarbeiten, um sie zu erreichen.

Lernst du von den Leuten, mit denen du zusammenarbeitest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Voneinander lernen im Kontext der Zusammenarbeit bedeutet, dass die an der Zusammenarbeit beteiligten Personen Wissen, Einblicke und Fähigkeiten voneinander gewinnen können.

Gehst du Konflikte an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konflikte managen bedeutet, aktiv an Streitigkeiten teilzunehmen.

Klärst du die Themen und Bedenken, wenn Konflikte auftreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Probleme in Konflikten klären bedeutet, das Thema zu verstehen und darüber zu sprechen, bis alle sich einig sind, was das Problem ist.

Vermeidest du es, anderen die Schuld zu geben oder mit dem Finger auf sie zu zeigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuldzuweisungen in der Konfliktlösung zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, anderen die Schuld zu geben.

Bleibst du ruhig und gelassen, wenn Konflikte eskalieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ruhig zu bleiben während Konflikten bedeutet, eine gelassene und kontrollierte Haltung einzunehmen, um Konflikte effektiv anzugehen und zu lösen.

Beziehst du alle relevanten Parteien ein, wenn du Konflikte angehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Relevante Parteien einzubeziehen bedeutet, sicherzustellen, dass alle Personen oder Gruppen, die vom Konflikt betroffen sind, in den Lösungsprozess einbezogen werden, damit jeder eine Stimme hat und zur Lösung beitragen kann.

Beteiligst du dich aktiv daran, Lösungen für Konflikte zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Lösungen für Konflikte zu finden bedeutet, eine Lösung zu finden, die idealerweise von allen Beteiligten akzeptiert werden kann.

Zeigst du anderen gegenüber Höflichkeit?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nett sein bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit und Rücksicht zu behandeln.

Bemühst du dich, die Perspektiven anderer zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Perspektive verstehen bedeutet, sich in die Lage von jemand anderem zu versetzen und zu versuchen, die Dinge aus deren Sicht zu sehen.

Lässt du andere ihre Gedanken und Meinungen äußern, ohne sie zu unterbrechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere reden zu lassen bedeutet, jemandem die Möglichkeit zu geben, sich auszudrücken, ohne ihn zu unterbrechen oder das Gespräch zu dominieren.

Kannst du andere so akzeptieren, wie sie sind?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere zu akzeptieren bedeutet, jemanden ohne Urteil er selbst sein zu lassen.

Äußerst du deine Meinungsverschiedenheiten mit anderen auf eine höfliche und respektvolle Weise?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Höflich widersprechen bedeutet, eine andere Meinung respektvoll zu äußern, ohne die Perspektive von jemandem herabzusetzen.

Lernst du über verschiedene Kulturen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Kulturen zu entdecken bedeutet, über diverse Kulturen zu lernen, um ein breiteres Verständnis für unterschiedliche kulturelle Perspektiven zu entwickeln.

Schätzt du Vielfalt und erkennst ihren Wert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt schätzen bedeutet, die Unterschiede in kulturellen Hintergründen zu erkennen und zu schätzen.

Gehst du gut mit kulturellen Unterschieden um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit kulturellen Unterschieden bedeutet, sich an die Bräuche, Überzeugungen und Verhaltensweisen von Menschen aus verschiedenen Kulturen anzupassen, um effektiv mit ihnen zu kommunizieren.

Respektierst du Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt zeigen im Kontext von kulturellem Bewusstsein bedeutet, jemanden aus einer anderen Kultur mit Würde, Verständnis und Wertschätzung für deren Überzeugungen, Bräuche und Werte zu behandeln.

Triffst du ethische Entscheidungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethische Entscheidungen zu treffen bedeutet, einen Handlungsweg zu wählen, der mit moralischen Prinzipien übereinstimmt.

Zeigst du ethisches Verhalten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethisches Verhalten bezieht sich auf die Handlungen, die jemand unternimmt, die mit moralischen Prinzipien und Werten übereinstimmen.

Hältst du dich an ethische Standards?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ethische Standards einzuhalten bedeutet, dass jemand konsequent einer Reihe von moralischen Prinzipien und Werten in seinem Verhalten folgt.

Handelst du im besten Interesse aller Beteiligten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Interesse aller Beteiligten zu handeln bedeutet, Maßnahmen zu ergreifen, die Fairness für alle Betroffenen priorisieren.

Erkennst du Voreingenommenheiten, sowohl bei dir selbst als auch bei anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Voreingenommenheiten zu erkennen bedeutet, subjektive Perspektiven oder Vorurteile zu identifizieren, die Einzelpersonen haben könnten.

Hinterfragst du deine eigenen Überzeugungen und Annahmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen für Überzeugungen bedeutet, deine eigenen vorgefassten Ideen zu hinterfragen und zu erkunden.

Machst du objektive Urteile, indem du verschiedene Perspektiven berücksichtigst und Vorurteile vermeidest?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Objektive Urteile beziehen sich auf unparteiische und unvoreingenommene Einschätzungen, die von jemandem ohne persönliche Vorurteile oder Voreingenommenheit getroffen werden.

Schätzt du die Perspektiven anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfältige Perspektiven zu schätzen bedeutet, Unterschiede zu erkennen und zu würdigen.

Förderst du Vielfalt und Inklusion?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt und Inklusion zu fördern bedeutet, sicherzustellen, dass sich alle wertgeschätzt, respektiert und als Teil der Gruppe fühlen.

Kommst du gut mit kulturellen Unterschieden klar?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich durch kulturelle Dynamiken zu bewegen bedeutet, effektiv mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen umzugehen.

Trägst du dazu bei, eine positive und inklusive Kultur aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Kultur aufzubauen bedeutet, einen Satz gemeinsamer Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen zu schaffen.

Pflegst du kulturelle Unterschiede?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine Kultur zu pflegen bedeutet, aktiv eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt fühlen.

Bitte geben Sie Ihre Daten an, um den Link zu Ihrem Bericht zu erhalten:

  
Benachrichtigung erhalten, wenn Ihre Ergebnisse aktualisiert wurden

Ihre Informationen werden nur für diesen Fragebogen verwendet und niemals mit anderen geteilt.

Geben Sie die E-Mail-Adresse an, die Sie verwendet haben, als Sie den Fragebogen ausgefüllt haben.

Fragebögen zu Vielfalt und Inklusion für andere Bereiche:

Geschäft

Gehe zu Fragebogen

Karriere

Gehe zu Fragebogen

Leben

Gehe zu Fragebogen

SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

Die einzige Plattform mit eingebautem sozialem Feedback

Wir bieten direkte, soziale Rückmeldungen von Freunden, Familie und Kollegen, um deine persönliche Wachstumsreise zu bereichern.

Das umfangreichste Set an Werkzeugen zur Verbesserung

Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Welche Erkenntnisse gewinnen Sie heute zu Vielfalt und Inklusion?

Starten Sie jetzt den kostenlosen Fragebogen

Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Empathie

Echtes Mitgefühl für andere um ein tiefes Verständnis und Verbindung herzustellen

Führung

Andere inspirieren und auf gemeinsame Ziele hinführen

Beziehungsaufbau

Bedeutungsvolle Verbindungen herstellen und pflegen

Zusammenarbeit

Nutzen Sie die Stärken anderer bringen Sie Ihr eigenes Fachwissen ein und erreichen Sie Synergie

Konfliktlösung

Finden und Implementieren von gegenseitig vorteilhaften Lösungen

Respekt gegenüber anderen

Die Fähigkeit Vielfalt zu schätzen

Kulturelle Sensibilität

Untersuchen Sie verschiedene Kulturen Werte und Überzeugungen um ein tieferes Verständnis und eine Wertschätzung für Vielfalt zu entwickeln

Ethisches Verhalten

Entdecke die Prinzipien von ethischem Verhalten und lerne wie du ethische Entscheidungen triffst

Bias-Bewusstsein

Erkennen und Verstehen der Vorurteile die unsere Gedanken Entscheidungen und Verhaltensweisen beeinflussen können

Kulturentwicklung oder Kulturaufbau

Die Werte Normen und Verhaltensweisen gestalten die kollektive Identität

Wie kann das Verständnis von Vielfalt und Inklusion Ihre Beziehungen beeinflussen?

Fordern Sie Ihren kostenlosen persönlichen Bericht an

Wie Skills Builders Ihre Vielfalt-und-Inklusions-Kompetenzen unterstützt

Traditionelle Fragebögen stoßen oft an Grenzen, wenn es darum geht, Ihre Vielfalt-und-Inklusions-Kompetenzen in Beziehungen zu erfassen. Sie basieren meist auf der eigenen Wahrnehmung, die subjektiv geprägt ist. Dadurch spiegeln die Ergebnisse vor allem das Selbstbild wider, ohne verborgene Talente oder blinde Flecken zu erfassen. Ohne externes Feedback können wichtige Stärken oder Schwächen unentdeckt bleiben, was die Qualität Ihrer Beziehungsdynamik beeinträchtigen kann.

Diese einseitige Sichtweise kann Wachstum und Verbindung in Beziehungen hemmen. Unbewusst könnten Sie wichtige Vielfalt-und-Inklusionstechniken übersehen, die Ihre Interaktionen verbessern würden. Das kann zu verpassten Chancen und belasteten Beziehungen führen, sodass Sie in der Entwicklung stagnieren oder von anderen überholt werden, wenn es um inklusive Umgebungen geht. Zudem besteht die Gefahr, die eigenen Fähigkeiten zu überschätzen, was zu unerwünschten Ergebnissen und möglichen Beeinträchtigungen der Beziehungen führt, die Ihnen wichtig sind.

Skills Builders bietet eine umfassende Lösung für dieses Problem. Indem Sie Kolleginnen, Mentoren oder Freundinnen einladen, ihre Sichtweisen zu teilen, erhalten Sie ein ausgewogeneres Bild Ihrer Vielfalt-und-Inklusions-Fähigkeiten in Beziehungen. Dieses externe Feedback zeigt Ihnen Kompetenzen und Entwicklungsfelder, die Ihnen sonst verborgen bleiben würden, und vermittelt ein vollständigeres Verständnis Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Darüber hinaus stellt Skills Builders praktische Werkzeuge und Wachstumsstrategien bereit, die Sie befähigen, Ihre Kompetenzen gezielt zu verbessern. Ob Sie eine effektivere Führungskraft werden, persönliches Wachstum fördern oder harmonische private und berufliche Umgebungen schaffen möchten – die Ressourcen und Erkenntnisse von Skills Builders unterstützen Sie dabei, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Erleben Sie die Vorteile von integriertem Feedback und strategischer Kompetenzentwicklung, die Ihre Reise zu erfüllenderen und inklusiveren Beziehungen begleiten.

Question preview
Results preview

Das bekommst du:

Keine Zahlung erforderlich

Sie können dieses zusätzliche Getränk mit unseren kostenlosen Fragebögen und Berichten haben

Detaillierter Bericht

Jeder kann mit einem leicht verständlichen detaillierten Bericht wachsen

Umfassende Diagramme

Sehen Sie sich selbst, wie andere es tun, mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Entdecken Sie, dass Sie nicht allein sind, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Teilen Sie Ihre Reise, indem Sie Ihre Ergebnisse teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erhalten Sie die Beziehungen, die Sie mit einem adaptiven Aktionsplan wünschen

Geteilte Ressourcen

Werde jemand, zu dem andere aufschauen, mit Empfehlungen basierend auf deinen Ergebnissen

Empfehlungen

Kuratierten kostenpflichtigen Ressourcen, um weise in Ihr Wachstum zu investieren

KI Coaching

KI-Unterstützung, um das Beste aus Ihrem Bericht herauszuholen

Andere einladen

Gemeinsam machen: Andere direkt von deiner Ergebnis-Seite einladen

Personalisierte Rückmeldung

Erfahren Sie, wie Sie mit personalisierten Rückmeldungen Freunde finden können

Prost

Erhalte Ermutigung von deinem sozialen Umfeld

Echte Einblicke

Lerne dich selbst besser kennen mit Input von denen, die dich kennen

Benachrichtigt werden

Gehe dich mit deinen Freunden treffen, wir benachrichtigen dich, wenn dein Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Seelenfrieden, denn Ihre Daten sind bei uns sicher

Stärken Sie Ihre Beziehungen mit fundierten Ergebnissen

Verbessern Sie heute Ihre Vielfalt-und-Inklusions-Kompetenzen

Ihr ausführlicher Bericht bietet Ihnen die Grundlage, um Ihre Vielfalt-und-Inklusions-Kompetenzen in Beziehungen gezielt zu verbessern. Nutzen Sie das differenzierte Feedback, um Wachstumsbereiche zu identifizieren und so Verbindungen durch Empathie und Verständnis zu vertiefen. Stellen Sie sich vor, Sie führen Gespräche mit neuer Klarheit und wissen genau, wie Sie im Vergleich zum Durchschnitt abschneiden. Sie können persönliche Ziele setzen, um ein inklusiveres und harmonischeres Umfeld in Ihren Beziehungen zu schaffen. Unsere anschaulichen Diagramme ermöglichen es Ihnen, Ihren Fortschritt übersichtlich zu verfolgen. Sie können Ihre Ergebnisse mit allgemeinen Trends vergleichen, während Update-Benachrichtigungen Sie stets über Ihre Entwicklung informieren. Besonders wichtig: Ihre Daten sind sicher – wir legen großen Wert auf Datenschutz und geben Ihre Informationen weder weiter noch verkaufen wir sie. Auf dieser Basis können Sie Vertrauen und gegenseitigen Respekt fördern und tiefere emotionale Bindungen aufbauen, während Sie Ihre Strategien für inklusive Beziehungen weiterentwickeln.

Wie ausgeprägt sind Ihre Vielfalt-und-Inklusions-Kompetenzen aktuell?

Vergleichen Sie Ihr Kompetenzniveau jetzt

Vernetzen Sie sich und profitieren Sie von unterstützenden Einblicken

Verbessern Sie Ihre Vielfalt-und-Inklusions-Kompetenzen durch die Community

Stellen Sie sich vor, Sie erhalten wertvolle Einblicke in Ihre Vielfalt-und-Inklusions-Kompetenzen von Menschen in Ihrem Umfeld. Indem Sie andere um Feedback bitten, öffnen Sie sich für vielfältige Perspektiven, die Ihr Verständnis dafür erweitern, wie Ihre Handlungen bei unterschiedlichen Personen wahrgenommen werden. Dieser Prozess stärkt nicht nur Ihr Selbstbewusstsein, sondern bietet auch die Möglichkeit, Ihre Herangehensweise anzupassen, um tiefere emotionale Verbindungen zu schaffen und inklusive Umgebungen in Ihren Beziehungen zu fördern. Zudem kann die Option, Ihre Ergebnisse öffentlich zu teilen, ein Gemeinschaftsgefühl und Verantwortungsbewusstsein stärken. Wenn andere Ihre Leistungen sehen können, lädt das zu konstruktivem Feedback ein und regt Gespräche über Entwicklung an. Feiern Sie Ihren Fortschritt mit der Unterstützung Ihres Netzwerks – diese Rückmeldungen motivieren und zeigen, dass Sie auf diesem Weg nicht allein sind. Zusammen schaffen diese sozialen Funktionen einen unterstützenden Raum, in dem Empathie wächst und der Ihnen Ansporn gibt, Ihre Vielfalt-und-Inklusions-Techniken in all Ihren Beziehungen weiterzuentwickeln.

Wie verändert sich Ihre Sicht auf Vielfalt und Inklusion durch andere?

Entdecken Sie, wie andere Sie wahrnehmen

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönliches KI-Tool (Beta)

AidOn ist Ihr KI Development Assisted Navigator, der Sie bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse unterstützt. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie individuelle Unterstützung und interagieren Sie mit AidOn, um Ihre Ergebnisse besser zu verstehen

Mit AidOn erhalten Sie sofortige Unterstützung basierend auf Ihren Vielfalt-und-Inklusions-Ergebnissen. AidOn unterstützt Sie dabei, Ihr Feedback zu interpretieren, zeigt Ihre Stärken auf und weist auf Bereiche hin, in denen Entwicklung möglich ist. So erhalten Sie praktische Hinweise, die Sie direkt nutzen können, um Ihre Beziehungsfähigkeiten zu verbessern und inklusivere, unterstützende Verbindungen zu fördern.

Ob Sie Vielfalt-und-Inklusions-Informationen für bessere Beziehungen suchen oder neue Strategien ausprobieren möchten – AidOn steht als unterstützendes Tool bereit. Sie können Fragen stellen, Schritt-für-Schritt-Erklärungen erhalten und erhalten hilfreiche Impulse, die auf Ihre Situation abgestimmt sind. Diese Unterstützung erleichtert die Umsetzung neuer Ansätze und fördert nachhaltige Entwicklung in Ihren Beziehungen.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dazu gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die aus Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

Wie können Sie Ihre Verbindungen durch Vielfalt und Inklusion stärken?

Nutzen Sie jetzt die Unterstützung unserer KI

Über Skills Builders

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten im Bereich Vielfalt und Inklusion zu erweitern? Bei Skills Builders verstehen wir die Bedeutung eines inklusiven Umfelds und die Wertschätzung von Vielfalt in allen Lebensbereichen. Ob Einzelperson, Team oder Organisation – unsere Plattform bietet wertvolle Ressourcen, um Ihr Verständnis und Ihre Praxis von Vielfalt und Inklusion zu vertiefen.


Mit unseren kostenlosen Fragebögen und Berichten erhalten Sie fundierte Einblicke in Ihr aktuelles Wissensniveau und können Entwicklungsbereiche erkennen. Unsere umfassenden Diagramme und detaillierten Berichte bieten eine klare Übersicht über Ihren Fortschritt, sodass Sie Ihre Entwicklung über die Zeit verfolgen können.


Durch den Vergleich Ihrer Ergebnisse mit anderen können Sie Ihre Position einschätzen und fundierte Entscheidungen treffen, wie Sie Ihre Vielfalt-und-Inklusions-Kompetenzen weiter ausbauen. Unsere Plattform stellt zudem eine Vielzahl von Ressourcen und Empfehlungen bereit, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind und Sie befähigen, ein inklusiveres Umfeld zu gestalten.


Werden Sie noch heute Teil von Skills Builders und starten Sie Ihre Entwicklung zu einer vielfältigeren und inklusiveren Person, einem Team oder einer Organisation. Beginnen Sie damit, die Kompetenzen zu entwickeln, die für ein positives und inklusives Umfeld für alle erforderlich sind.



Entfalten Sie Ihr Potenzial mit gezielter Unterstützung

Bringen Sie Ihre Vielfalt-und-Inklusions-Kompetenzen in Beziehungen auf ein neues Niveau

Stellen Sie sich vor, Sie verfügen über eine persönliche Checkliste mit konkreten Schritten, die Sie dabei unterstützt, Ihre Vielfalt-und-Inklusions-Kompetenzen zu verbessern. Dieses Tool gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wachstum selbst zu steuern, indem Sie sich auf genau die Bereiche konzentrieren, die noch Entwicklungspotenzial bieten, und gleichzeitig inklusive Umgebungen fördern. Mit praktischen Maßnahmen direkt zur Hand können Sie Ihr Verständnis und die Anwendung effektiver Vielfalt-und-Inklusions-Methoden nachhaltig verändern, tiefere Verbindungen schaffen und harmonischere Beziehungen in Ihrem Leben aufbauen. Zusätzlich erhalten Sie Zugang zu geteilten Ressourcen anderer Nutzer, die Ihnen verschiedene Perspektiven und Einblicke vermitteln, was sich in der Praxis bewährt hat. Diese Empfehlungen, kombiniert mit sorgfältig ausgewählten Qualitätsprodukten, statten Sie mit den nötigen Werkzeugen aus, um effektive Strategien für inklusive Beziehungen umzusetzen. Mit dem KI-Tool Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation haben Sie einen unterstützenden Partner an Ihrer Seite, der Ihren Entwicklungsprozess begleitet, sodass Ihre Reise nicht nur informativ, sondern auch bereichernd ist. Dieses kontinuierliche Lernumfeld fördert sowohl Empathie als auch Zusammenarbeit, damit Sie Beziehungen aufbauen können, die auf Verständnis und gegenseitigem Respekt basieren.

Welche Schritte planen Sie, um Vielfalt und Inklusion zu fördern?

Fordern Sie jetzt Ihren kostenlosen Aktionsplan an

Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Bei Skills Builders bieten wir kostenlose Fragebögen und Berichte an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu verstehen, basierend auf Rückmeldungen von Menschen, die dich am besten kennen. Unsere Erkenntnisse und individuellen Rückmeldungen werden dir helfen, verborgene Talente und Schwächen aufzudecken, an denen du arbeiten kannst, um eine bessere Zukunft für dich aufzubauen.

Du triffst ständig neue Leute und möchtest sinnvolle Verbindungen knüpfen. Unsere einzigartigen Fragebögen liefern Erkenntnisse, die du von keinem anderen Fragebogen erhalten kannst. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen bekommst du die Werkzeuge, um dein Leben und deine Beziehungen zu verbessern.

Wählen Sie einen Fragebogen zu einem Thema, das Sie interessiert, und beantworten Sie die Fragen. Sie erhalten einen Link zu Ihrem Bericht, den Sie mit anderen teilen können, um deren Feedback zu erhalten. Ihr Bericht, Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand Feedback über Sie gibt.

Ja, unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne sind komplett kostenlos. Wir möchten so vielen Menschen wie möglich helfen und unseren Service für alle zugänglich halten. Der kostenlose Bericht liefert alle Erkenntnisse, die Sie zum Wachstum benötigen, aber wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die detailliertere Informationen wünschen.

Wir verwenden Ihre Daten, um personalisiertes Feedback, Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen, und wir werden Ihre Informationen niemals an Dritte verkaufen oder weitergeben.

Wir nehmen Ihre Privatsphäre und Vertraulichkeit ernst und stellen sicher, dass Ihre Daten auf unserer Plattform sicher sind.

Unsere Fragebögen und Unterstützung sind darauf ausgelegt, dir dabei zu helfen, erfolgreich zu sein und deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Wir stellen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Leben machen werden. Andere Fragebögen konzentrieren sich oft darauf, deine Kontaktdaten zu erhalten oder Inhalte zu bewerben.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und deine Ziele zu erreichen. Die Fragebögen geben Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken, die dir dabei helfen können, deine Anstrengungen auf die Bereiche zu konzentrieren, die den größten Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und es gibt keine Begrenzung für die Anzahl, die du machen kannst. Dieser Service ist komplett kostenlos.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen. Wir senden ihnen eine E-Mail mit einer Einladung und einem Link, um die Fragen zu beantworten. Sie können auch einen einzigartigen Link mit ihnen über soziale Medien teilen oder Ihre eigene Einladung erstellen.

Obwohl es nicht erforderlich ist, empfehlen wir dringend, andere einzuladen, um Feedback zu geben, da es helfen kann, blinde Flecken aufzudecken und deine Überzeugungen über deine Leistung zu bestätigen. Je mehr Feedback du erhältst, desto genauer werden deine Ergebnisse sein.

Du kannst Erinnerungen an die Personen schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage, oder du kannst mehr Leute einladen, um Feedback zu geben. Wir empfehlen, mindestens fünf Personen um ihre Meinung zu bitten, um mögliche Vorurteile einer einzelnen Person auszugleichen. Selbst wenn du nicht von fünf Personen Feedback bekommen kannst, können die Ergebnisse immer noch wertvoll sein, aber möglicherweise weniger genau.

Der Bericht, den du erhältst, gibt dir einen detaillierten Überblick über deine Fähigkeiten und hebt Bereiche hervor, in denen du dich verbessern kannst. Du wirst deine Punktzahlen für jedes Fach und jede Frage sehen und persönliches Feedback und Empfehlungen erhalten, um dir beim Wachstum zu helfen.

Ihre Ergebnisse sind völlig privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder mit dem Link sie sehen.

Wir legen großen Wert auf die Genauigkeit unserer Fragebögen und konsultieren regelmäßig Experten, um sicherzustellen, dass unsere Bewertungen zuverlässig sind. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse haben, können Sie das Feedback von bestimmten Personen, die möglicherweise ungenaue Informationen bereitgestellt haben, deaktivieren.

Der kostenlose Bericht gibt Ihnen alle wichtigen Einblicke und Empfehlungen, die Sie benötigen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Der vollständige Bericht enthält detailliertere Informationen, wie Diagramme und Grafiken, und ist für diejenigen verfügbar, die uns unterstützen und helfen möchten, zu wachsen. Frage: Wie mache ich das

Du kannst deine Ergebnisse mit den Durchschnittswerten anderer vergleichen, die den Fragebogen gemacht haben. Außerdem kannst du Filter anwenden, wie zum Beispiel Geschlecht, Alter, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen in diesen Gruppen abschneidest.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat, aber nur, wenn Sie die Benachrichtigungen aktiviert haben.

Wir verstehen, dass jeder seine eigene Wahrnehmung von sich selbst hat, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Chance für persönliches Wachstum zu nutzen. Wenn du das Gefühl hast, dass die Meinung einer Person deine Ergebnisse negativ beeinflusst haben könnte, kannst du ihre Meinung deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine personalisierte Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Er basiert auf deinem Fähigkeitsniveau und dem Feedback, das in deinem Bericht gegeben wird. Wenn du Maßnahmen abschließt, werden neue hinzugefügt, um dir weiterhin beim Wachstum zu helfen.

Wir geben Empfehlungen für hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die dir dabei helfen können, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Diese Empfehlungen werden regelmäßig aktualisiert und im Laufe der Zeit ergänzt, also schau regelmäßig in deinem Bericht nach neuen Vorschlägen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Einblicke und Werkzeuge, die andere als hilfreich empfunden haben, um ihre Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Indem Sie Ressourcen teilen, die sich positiv auf Ihre eigenen Beziehungskompetenzen ausgewirkt haben, tragen Sie zu einer unterstützenden Gemeinschaft bei, die sich auf persönliches Wachstum konzentriert.

308

Fragebögen Online

2.156

Berichte generiert

3.624

Anzahl der Eingaben

12.872

Coaching-Interaktionen

Senden Sie uns eine Nachricht