Gratis diversiteit en inclusie test voor Relations

Wil je weten hoe goed je echt bent in Diversity and Inclusion in Relations? Met onze gratis diversiteit en inclusie test ontdek je niet alleen hoe jij jezelf ziet, maar krijg je ook eerlijke feedback van mensen die jou goed kennen. Je partner, vrienden, familie of collega’s vullen dezelfde vragen in over jou. Zo zie je direct je verborgen krachten én blinde vlekken—precies wat je nodig hebt om diepere verbindingen te bouwen.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met heldere grafieken, persoonlijke feedback en een gratis actieplan om je relatievaardigheden en diversiteit te versterken. Vergelijk je scores met het gemiddelde van andere gebruikers en ontdek waar je staat. Profiteer van een groeiende bibliotheek met tips en ervaringen van anderen, zodat je altijd nieuwe effectieve diversiteit en inclusie technieken kunt toepassen. Je kiest zelf of je je resultaten deelt of privé houdt. En heb je vragen? Onze AI-coach staat klaar met direct advies, afgestemd op jouw situatie. Zo krijg je alles wat je nodig hebt om te groeien in diversiteit en inclusie in je relaties.

Ontdek jouw verborgen kansen voor sterkere, inclusieve relaties

Krijg direct inzicht in jouw connecties

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over diversiteit en inclusie

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Maak jij ethische beslissingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethische beslissingen nemen betekent een koers kiezen die in lijn is met morele principes.

Vertoon je ethisch gedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag verwijst naar de acties die iemand onderneemt die in lijn zijn met morele principes en waarden.

Houd jij je aan ethische normen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat iemand consequent een set van morele principes en waarden volgt in hun gedrag.

Handel je in het beste belang van alle betrokken partijen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in het belang van iedereen betrokken betekent acties ondernemen die eerlijkheid voor iedereen die door de situatie wordt beïnvloed, vooropstellen.

Herken en identificeer je vooroordelen, zowel bij jezelf als bij anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vooroordelen herkennen betekent het identificeren van subjectieve perspectieven of vooroordelen die individuen kunnen hebben.

Daag je je eigen overtuigingen en aannames uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen voor overtuigingen betekent dat je je eigen vooropgezette ideeën in vraag stelt en verkent.

Maak jij objectieve oordelen, waarbij je verschillende perspectieven overweegt en vooroordelen vermijdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectieve oordelen verwijzen naar onpartijdige en onbevooroordeelde beoordelingen die worden gemaakt door iemand zonder persoonlijke vooroordelen of bias.

Waardeer je de perspectieven van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het waarderen van diverse perspectieven betekent het herkennen en waarderen van verschillen.

Bevorder jij diversiteit en inclusie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit en inclusie bevorderen betekent ervoor zorgen dat iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van de groep voelt.

Navigeer jij goed door culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Navigeren door culturele dynamiek betekent effectief omgaan met interacties tussen individuen uit verschillende culturele achtergronden.

Draag je bij aan het bouwen van een positieve en inclusieve cultuur?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur bouwen verwijst naar het proces van het creëren van een set gedeelde waarden, overtuigingen en gedragingen.

Koester je culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur koesteren betekent actief een omgeving bevorderen waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Diversiteit en Inclusie Vragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 17m   visibility 185
  Ga naar Vragenlijst
Carrière
hourglass_bottom 17m   visibility 124
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 305
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken ontdek jij in Diversity and Inclusion?

Doe Vandaag de gratis vragenlijst

Welke persoonlijke inzichten krijg jij vandaag over Relations?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Waarom jouw Diversity and Inclusion Skills in Relations tellen

Het is makkelijk om te denken dat je goed bezig bent met diversiteit en inclusie in je relaties. Maar vaak zien we alleen ons eigen perspectief en missen we wat anderen écht ervaren. Zelf ingevulde vragenlijsten laten vooral zien hoe jij jezelf ziet, niet hoe je overkomt. Daardoor blijven verborgen talenten en blinde vlekken onopgemerkt, en dat kan je groei en verbinding in de weg staan.

Als je alleen op je eigen oordeel vertrouwt, loop je het risico belangrijke signalen te missen. Misschien denk je dat je open en inclusief bent, terwijl anderen dat anders ervaren. Dit kan leiden tot misverstanden, gemiste kansen en zelfs spanningen in je relaties. Je mist waardevolle diversiteit en inclusie technieken die je relaties juist sterker kunnen maken. Zonder feedback van buitenaf blijf je in dezelfde patronen hangen en haal je niet het beste uit jezelf of je omgeving.

Skills Builders doorbreekt deze cirkel. Door anderen uit te nodigen hun mening te geven, krijg je een eerlijk en compleet beeld van je diversiteit en inclusie vaardigheden in relaties. Je ontdekt waar je echt goed in bent en waar je nog kunt groeien. Met praktische tools, een persoonlijk actieplan en toegang tot ervaringen van anderen, krijg je direct handvatten om je relaties te verbeteren. Of je nu meer harmonie wilt, beter wilt communiceren of gewoon wilt weten waar je staat: Skills Builders geeft je het inzicht en de motivatie om te groeien. Zo bouw je aan relaties die gebaseerd zijn op vertrouwen, respect en echte verbinding.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Je kunt dat extra drank nemen: onze gratis vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Iedereen kan groeien met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Zie jezelf zoals anderen jou zien met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Ontdek dat je niet alleen bent door je resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Deel je reis door je resultaten te delen

directions

Actionplan

Krijg de relaties die je wilt met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Word iemand naar wie anderen opkijken met aanbevelingen op basis van jouw resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde middelen om verstandig in je groei te investeren

smart_toy

AI Coaching

AI-ondersteuning om het meeste uit uw rapport te halen

stylus_note

Input

Doe het samen: nodig anderen direct uit vanaf je resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet hoe je vrienden kunt maken met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je sociale kring

cognition

Insights

Leer jezelf beter kennen met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Ga afspreken met je vrienden, we zullen je laten weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Gemoedsrust, omdat uw gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht met jouw persoonlijke rapport

Vergelijk, leer en groei in Diversity and Inclusion

Met jouw persoonlijke rapport krijg je direct helderheid over je diversiteit en inclusie vaardigheden in relaties. Je ziet in één oogopslag waar je sterke punten liggen en waar je nog kunt groeien. De duidelijke grafieken en overzichtelijke feedback maken het makkelijk om je voortgang te volgen en gericht te werken aan betere verbindingen. Door je resultaten te vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers, weet je precies waar je staat en waar je het verschil kunt maken.

Deze inzichten geven je richting en zelfvertrouwen. Je kunt je doelen scherp stellen en stap voor stap werken aan meer inclusieve relaties. Je rapport blijft altijd beschikbaar, zodat je je groei kunt blijven volgen. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook de motivatie om te blijven werken aan diversiteit en inclusie in al je relaties.



Hoe verhoudt jouw Diversity and Inclusion zich tot anderen?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Ontvang waardevolle feedback van mensen die jou kennen

Vergroot je inzicht met sociale input

Door anderen uit te nodigen om hun mening te geven over jouw diversiteit en inclusie in relaties, krijg je een uniek en eerlijk perspectief. Hun feedback laat je zien hoe jouw gedrag en communicatie écht overkomen. Dit helpt je om blinde vlekken te ontdekken en je sterke punten te benutten. Je krijgt aanmoediging en tips die je direct kunt toepassen om je relaties inclusiever en harmonieuzer te maken.

Het delen van je resultaten kan ook inspireren en motiveren. Je netwerk kan je ondersteunen, feedback geven en samen met jou werken aan groei. Zo bouw je aan een omgeving waarin diversiteit en inclusie vanzelfsprekend zijn. Samen leer je meer, groei je sneller en creëer je diepere verbindingen gebaseerd op wederzijds respect en begrip.



Hoe verandert feedback jouw kijk op Diversity and Inclusion?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontmoet Aidan: jouw persoonlijke AI coach

Aidan helpt je direct met jouw resultaten en groei

Met Aidan, onze slimme AI coach, krijg je direct persoonlijk advies over jouw diversiteit en inclusie in relaties. Stel vragen over je rapport, krijg uitleg over je scores en ontvang praktische tips die passen bij jouw situatie. Aidan helpt je om je sterke punten te benutten en je blinde vlekken aan te pakken, zodat je gericht kunt werken aan betere verbindingen.

Of je nu wilt weten hoe je een lastig gesprek voert of hoe je meer empathie toont, Aidan staat altijd voor je klaar. Je krijgt direct toepasbare strategieën en inzichten die je helpen om je relaties inclusiever en harmonieuzer te maken. Zo haal je het maximale uit je resultaten en groei je elke dag een stap verder.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onbruikbare of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen van Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Hoe helpt AI-coaching jouw Diversity and Inclusion Skills?

Laat Je Direct Coachen door Onze AI

Over Skills Builders

Why Diversity and Inclusion Skills Matter in Relations

Diversity and Inclusion are the foundation of strong, lasting relationships. When you embrace differences and create space for every voice, you build trust, empathy, and true connection. In Relations—whether with a partner, friends, or colleagues—these skills help you understand others, resolve conflicts, and create harmony. Growth in diversity and inclusion for relations isn’t just a trend; it’s the key to deeper bonds and a more fulfilling life.

Without these skills, misunderstandings and distance can creep in. But with the right approach, you can transform every interaction into an opportunity for connection and mutual respect. That’s why we believe in transformatieve diversiteit en inclusie strategieën that empower you to build better relationships every day.

Our Mission

At Skills Builders, our mission is to make personal growth accessible to everyone. We want you to feel confident, supported, and inspired as you work on your relationship skills. Our platform is designed to help you discover your strengths, uncover blind spots, and develop practical strategies for inclusivity—no matter your background or experience.

We believe that everyone deserves the chance to grow. By offering free tools and resources, we help you take control of your development and create positive change in your life and relationships.

Our Vision

We see a world where everyone has the tools to build meaningful, inclusive connections. Our vision is to democratize soft skills development, making it easy for anyone to access actionable insights and advice. We want to inspire a global movement of people who value diversity and inclusion in every relationship—at home, at work, and in the community.

By sharing hoogtepunten van diversiteit en inclusie praktijken and lessons from our community, we hope to spark real change and help you grow in every area of your life.

What Makes Us Different?

Skills Builders is more than just another online test. Our approach is built on honesty, transparency, and real-world feedback. You don’t just answer questions about yourself—you invite others to share their perspective, too. This gives you a complete, honest picture of your diversity and inclusion skills in relations.

We offer a free, detailed report with clear charts and personalized feedback, so you always know where you stand. You can compare your results to others, set goals, and track your progress over time. Our action plan and resource library are filled with tips and strategies from people just like you, making it easy to find what works best for your situation.

Your privacy is our priority. Your results are yours alone, unless you choose to share them. We never sell or share your data. And if you need help, our AI coach is always ready with practical, personalized advice—no waiting, no judgment.

We believe in gelijkheid, empowerment, and sustainability. Our platform is free for everyone, with affordable options for those who want even more support. Every feature is designed to help you grow, connect, and thrive.

How Our Questionnaire Can Help You

Our gratis diversiteit en inclusie test is your first step toward better relationships. By combining your own answers with feedback from people who know you, you get a clear, honest view of your strengths and growth areas. You’ll receive a personalized action plan, access to a supportive community, and practical advice you can use right away. Whether you want to improve communication, build trust, or simply understand yourself and others better, our tools are here to help.

With every lesson from our diversiteit en inclusie training, you’ll gain confidence and clarity. You’ll see real progress in your relationships and feel more connected, respected, and understood.

Join Skills Builders and start your journey to stronger, more inclusive relationships. We’re here to support you every step of the way.



Persoonlijke ondersteuning voor jouw groei in Diversity and Inclusion

Krijg praktische tools en inspiratie voor Relations

Met een persoonlijk actieplan weet je precies welke stappen je kunt zetten om je diversiteit en inclusie vaardigheden te verbeteren. Je krijgt een duidelijke checklist met concrete acties, zodat je gericht kunt werken aan meer begrip, respect en verbinding in je relaties. Dit geeft je houvast en motivatie om te blijven groeien, elke dag opnieuw.

Daarnaast heb je toegang tot een uitgebreide bibliotheek met tips, ervaringen en producten die door andere gebruikers zijn aanbevolen. Zo leer je van de successen van anderen en ontdek je wat echt werkt in de praktijk. Met de hulp van onze AI chat coach krijg je altijd snel antwoord op je vragen en blijf je gemotiveerd om te werken aan inclusieve, harmonieuze relaties.



Welke concrete stappen zet jij voor inclusieve relaties?

Claim Nu Jouw Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Bij Skills Builders bieden we gratis vragenlijsten en rapporten aan om je te helpen je sterke en zwakke punten te begrijpen op basis van input van mensen die jou het beste kennen. Onze inzichten en persoonlijke feedback zullen je helpen verborgen talenten en zwakke punten te ontdekken waar je aan kunt werken om een betere toekomst voor jezelf op te bouwen.

Je ontmoet voortdurend nieuwe mensen en probeert betekenisvolle connecties te maken. Onze unieke vragenlijsten bieden inzichten die je nergens anders kunt krijgen, en onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen geven je de tools om je leven en relaties te verbeteren.

Kies een vragenlijst over een onderwerp dat je interesseert en beantwoord de vragen. Je ontvangt een link naar je rapport, dat je kunt delen met anderen om hun input te krijgen. Je rapport, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand input over jou geeft.

Ja, onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen zijn helemaal gratis. We willen zoveel mogelijk mensen helpen en onze service toegankelijk houden voor iedereen. Het gratis rapport biedt alle inzichten die je nodig hebt om te groeien, maar we bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer gedetailleerde informatie willen.

We gebruiken jouw gegevens om persoonlijke feedback, actieplannen en productaanbevelingen te bieden. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren, en we zullen jouw informatie nooit verkopen of delen met derden.

We nemen jouw privacy en vertrouwelijkheid serieus en zorgen ervoor dat jouw gegevens veilig zijn op ons platform.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn ontworpen om je te helpen slagen en je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We bieden gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen waarvan wij geloven dat ze een verschil zullen maken in jouw leven. Andere vragenlijsten richten zich vaak op het verkrijgen van jouw contactgegevens of het promoten van inhoud.

Ons doel is om je te helpen je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. De vragenlijsten geven inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken, waardoor je je inspanningen kunt richten op de gebieden die het grootste verschil zullen maken in je vooruitgang.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en er is geen limiet aan het aantal dat je kunt maken. Deze service is helemaal gratis.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. Wij sturen hen een e-mail met een uitnodiging en een link om de vragen te beantwoorden. Je kunt ook een unieke link met hen delen via sociale media of je eigen uitnodiging maken.

Hoewel het niet verplicht is, raden we ten zeerste aan om anderen uit te nodigen om input te geven, omdat dit je kan helpen blinde vlekken te ontdekken en je overtuigingen over je prestaties te valideren. Hoe meer input je ontvangt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

Je kunt herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen. Of je kunt meer mensen uitnodigen om input te geven. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren. Zelfs als je geen input kunt krijgen van vijf personen, kunnen de resultaten nog steeds waardevol zijn, maar mogelijk minder nauwkeurig.

Het rapport dat je ontvangt, geeft je een gedetailleerd overzicht van je vaardigheden en benadrukt gebieden waarin je kunt verbeteren. Je ziet je scores voor elk vak en elke vraag, en ontvangt persoonlijke feedback en aanbevelingen om je te helpen groeien.

Je resultaten zijn volledig privé en alleen zichtbaar voor jou. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met de link ze zien.

We besteden veel zorg aan het waarborgen van de nauwkeurigheid van onze vragenlijsten en raadplegen regelmatig experts om ervoor te zorgen dat onze beoordelingen betrouwbaar zijn. Als je je zorgen maakt over de nauwkeurigheid van je resultaten, kun je de invoer van specifieke personen uitschakelen die mogelijk onjuiste informatie hebben verstrekt.

Het gratis rapport geeft je alle belangrijke inzichten en aanbevelingen die je nodig hebt om je vaardigheden te verbeteren. Het volledige rapport bevat meer gedetailleerde informatie, zoals grafieken en diagrammen, en is beschikbaar voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien. Vraag: Hoe kan ik samenwerken?

Je kunt je resultaten vergelijken met de gemiddelde scores van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Daarnaast kun je filters toepassen zoals geslacht, leeftijd, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je vergeleken wordt met anderen in die groepen.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen, maar alleen als je meldingen hebt ingeschakeld.

We begrijpen dat iedereen zijn eigen zelfbeeld heeft, maar het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te gebruiken als een kans voor groei. Als je het gevoel hebt dat iemands input mogelijk een negatieve invloed heeft gehad op je resultaten, kun je hun input uitschakelen.

Een actieplan is een persoonlijke lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Het is gebaseerd op je vaardigheidsniveau en de feedback die in je rapport wordt gegeven. Naarmate je acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd om je groei voort te zetten.

Wij geven aanbevelingen voor hoogwaardige bronnen zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die je kunnen helpen bij het ontwikkelen van je vaardigheden. Deze aanbevelingen worden regelmatig bijgewerkt en aangevuld, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert voor nieuwe suggesties.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle inzichten en tools die anderen nuttig hebben gevonden bij het opbouwen en koesteren van hun relaties. Door bronnen te delen die een positieve invloed hebben gehad op jouw eigen relatievaardigheden, draag je bij aan een ondersteunende gemeenschap die gericht is op persoonlijke groei.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht