Gratis Diversiteit en Inclusie Test voor Relaties

Klaar om te zien hoe jouw Diversiteit en Inclusie skills je relaties beïnvloeden? Onze gratis diversiteit en inclusie test voor Relaties gaat verder dan zelfreflectie door je de mogelijkheid te geven je partner, vrienden of collega’s uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze unieke aanpak onthult verborgen krachten en blinde vlekken, waardoor je een completer beeld krijgt van hoe je met anderen omgaat. Je krijgt een gedetailleerd rapport met makkelijk te begrijpen grafieken en persoonlijke feedback, zodat je je resultaten en wat ze betekenen voor je relatie dynamiek beter snapt.

Krijg nog meer waarde met een gratis actieplan dat op jouw behoeften is afgestemd, plus de optie om je scores te vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers. Maak gebruik van een groeiende bibliotheek met bronnen die door mensen zoals jij zijn bijgedragen, en kies of je je resultaten openbaar wilt delen of privé houdt. Als je extra hulp wilt, staat onze AI coach altijd klaar om advies en aanmoediging te geven. Ontdek het belang van diversiteit en inclusie in relaties en begin vandaag nog met het opbouwen van diepere, betekenisvollere connecties.

Krijg Echte Inzichten om Je Relaties Nu te Laten Groeien

Ontdek Je Echte Sterke Punten en Blinde Vlekken

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over diversiteit en inclusie

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Maak jij ethische beslissingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethische beslissingen nemen betekent een koers kiezen die in lijn is met morele principes.

Vertoon je ethisch gedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag verwijst naar de acties die iemand onderneemt die in lijn zijn met morele principes en waarden.

Houd jij je aan ethische normen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat iemand consequent een set van morele principes en waarden volgt in hun gedrag.

Handel je in het beste belang van alle betrokken partijen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in het belang van iedereen betrokken betekent acties ondernemen die eerlijkheid voor iedereen die door de situatie wordt beïnvloed, vooropstellen.

Herken en identificeer je vooroordelen, zowel bij jezelf als bij anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vooroordelen herkennen betekent het identificeren van subjectieve perspectieven of vooroordelen die individuen kunnen hebben.

Daag je je eigen overtuigingen en aannames uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen voor overtuigingen betekent dat je je eigen vooropgezette ideeën in vraag stelt en verkent.

Maak jij objectieve oordelen, waarbij je verschillende perspectieven overweegt en vooroordelen vermijdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectieve oordelen verwijzen naar onpartijdige en onbevooroordeelde beoordelingen die worden gemaakt door iemand zonder persoonlijke vooroordelen of bias.

Waardeer je de perspectieven van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het waarderen van diverse perspectieven betekent het herkennen en waarderen van verschillen.

Bevorder jij diversiteit en inclusie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit en inclusie bevorderen betekent ervoor zorgen dat iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van de groep voelt.

Navigeer jij goed door culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Navigeren door culturele dynamiek betekent effectief omgaan met interacties tussen individuen uit verschillende culturele achtergronden.

Draag je bij aan het bouwen van een positieve en inclusieve cultuur?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur bouwen verwijst naar het proces van het creëren van een set gedeelde waarden, overtuigingen en gedragingen.

Koester je culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur koesteren betekent actief een omgeving bevorderen waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten over diversiteit en inclusie voor andere gebieden

Business
hourglass_bottom 17m   visibility 185
  Ga naar Vragenlijst
Carrire
hourglass_bottom 17m   visibility 124
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 305
  Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Wat Ga Jij Ontdekken Over Je Diversiteit en Inclusievaardigheden

Doe vandaag nog de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

adjust

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

adjust

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

adjust

Samenwerking

Benut de sterke punten van anderen, draag je eigen expertise bij en bereik synergie

adjust

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

adjust

Respect voor anderen

Het vermogen om diversiteit te waarderen

adjust

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

adjust

Ethisch gedrag

Verken de principes van ethisch gedrag en leer hoe je ethische beslissingen kunt nemen

adjust

Biasbewustzijn

Het herkennen en begrijpen van de vooroordelen die onze gedachten, beslissingen en gedragingen kunnen beïnvloeden

adjust

Cultuurontwikkeling

Vormen van de waarden, normen en gedragingen die de collectieve identiteit definiëren

adjust

Hoe kunnen gepersonaliseerde inzichten je relaties verbeteren

Krijg je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders jouw vaardigheden in Diversiteit en Inclusie verandert

De meeste mensen vertrouwen op zelfbeoordelingen om hun vaardigheden in Diversiteit en Inclusie binnen relaties te beoordelen, maar die laten alleen zien hoe je jezelf ziet. Deze zelfperceptie kan je echte sterke en zwakke punten verbergen, waardoor het lastig is om te weten waar je echt staat. Zonder eerlijke feedback van anderen mis je misschien het belang van diversiteit en inclusie in relaties, en kunnen je pogingen om vertrouwen en verbinding op te bouwen mislukken.

Dit gat kan je het gevoel geven vast te zitten, gefrustreerd te zijn of niet begrepen te worden. Je denkt misschien dat je alles goed doet, maar worstelt toch met het creëren van harmonie of het oplossen van conflicten. Zonder externe perspectieven is het makkelijk om de kleine gewoontes of houdingen over het hoofd te zien die je tegenhouden om verbindingen te maken via diversiteit en inclusie. Het resultaat? Gemiste kansen om te groeien, en relaties die nooit hun volle potentieel bereiken.

Skills Builders verandert het spel door je mensen te laten uitnodigen die je kennen—zoals vrienden, familie of collega’s—om hun eerlijke mening te delen. Deze feedback onthult blinde vlekken en hoogtepunten van diversiteit en inclusie praktijken die je zelf misschien nooit zou opmerken. Je krijgt een duidelijk, uitvoerbaar rapport, plus een gratis actieplan en toegang tot beoordelingshulpmiddelen voor diversiteit en inclusie die je helpen te groeien. Met deze strategieën voor inclusieve relaties voel je je zelfverzekerder, meer verbonden, en klaar om blijvende harmonie te creëren in elk deel van je leven.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Je kunt dat extra drankje pakken met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Iedereen kan groeien met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Zie jezelf zoals anderen je zien met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Ontdek dat je niet alleen bent door je resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Deel je reis door je resultaten te delen

directions

Actionplan

Krijg de relaties die je wilt met een flexibel actieplan

vital_signs

Resources

Word iemand waar anderen tegenop kijken met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om slim in je groei te investeren

smart_toy

AI Coaching

AI-ondersteuning om het beste uit je rapport te halen

stylus_note

Input

Doe het samen: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet hoe je vrienden kunt maken met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je sociale kring

cognition

Insights

Leer jezelf beter kennen met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Ga gezellig met je vrienden afspreken, wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Rust in je hoofd, want je data is veilig bij ons

Geef je relaties meer kracht met inzichtelijke resultaten

Verbeter vandaag nog je vaardigheden in diversiteit en inclusie

Je persoonlijke rapport is meer dan alleen een score—het is een routekaart voor groei in diversiteit en inclusie binnen relaties. Met duidelijke grafieken en gedetailleerde feedback zie je precies waar je uitblinkt en waar je kunt verbeteren. Deze helderheid helpt je realistische doelen te stellen en je voortgang bij te houden, waardoor het makkelijker wordt om vertrouwen, empathie en begrip in je relaties op te bouwen.

Door je resultaten te vergelijken met diversiteits- en inclusiemetingen van andere gebruikers krijg je waardevol inzicht. Je weet hoe jouw vaardigheden zich verhouden en waar je je inspanningen kunt richten voor het grootste effect. Met deze kennis kun je vol vertrouwen effectieve diversiteits- en inclusietechnieken toepassen, je connecties versterken en meer inclusieve omgevingen creëren in elke relatie.



Hoe scoren jouw diversiteit en inclusievaardigheden vergeleken met anderen

Vergelijk je vaardigheidsniveau meteen

Verbind en Groei met Ondersteunende Inzichten

Verbeter je Diversiteit en Inclusievaardigheden via de Community

Feedback krijgen van mensen die je het beste kennen, is een game-changer om verbindingen te maken via diversiteit en inclusie. Hun eerlijke input helpt je jezelf vanuit nieuwe hoeken te zien, waardoor je zowel verborgen krachten als groeipunten ontdekt. Dit externe perspectief is essentieel om te begrijpen hoe jouw acties anderen beïnvloeden en hoe je meer inclusieve omgevingen kunt creëren in relaties.

Je resultaten delen—als je dat wilt—kan betekenisvolle gesprekken op gang brengen en anderen aanmoedigen om met je mee te doen op je reis. De aanmoediging en tips die je van je netwerk krijgt, kunnen je motiveren om te blijven groeien. Deze sociale inzichten zijn een krachtige manier om empathie te verdiepen, wederzijds respect te versterken en je zoektocht naar blije, harmonieuze relaties te ondersteunen.



Hoe Kunnen Anderen Jouw Verborgen Krachten Ontdekken

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Jouw Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag om persoonlijke ondersteuning en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Met Aidan krijg je direct persoonlijke coaching gebaseerd op jouw diversiteit- en inclusieresultaten. Aidan helpt je je feedback te snappen, benadrukt je sterke punten, en wijst op gebieden waar je kunt groeien. Dit betekent dat je meteen praktische tips krijgt om je Relations-vaardigheden te verbeteren en meer inclusieve, ondersteunende connecties te maken.

Of je nu advies zoekt over diversiteit en inclusie voor betere connecties of transformative diversiteits- en inclusiestrategieën wilt proberen, Aidan staat altijd klaar om te helpen. Je kunt vragen stellen, stap-voor-stap begeleiding krijgen, en aanmoediging ontvangen die past bij jouw unieke situatie. Deze hands-on support maakt het makkelijker om nieuwe strategieën toe te passen en echte groei in je relaties te zien.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onbruikbare of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen van Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Hoe kan Aidan jouw groei in diversiteit en inclusie begeleiden

Krijg direct coaching van onze AI

Over Skills Builders

Waarom Diversiteit en Inclusie Skills Belangrijk Zijn in Relaties

Diversiteit en Inclusie zitten in de kern van elke sterke relatie. Als je verschillende perspectieven waardeert en iedereen welkom laat voelen, bouw je vertrouwen, empathie en een blijvende connectie op. In de wereld van vandaag kun je het belang van diversiteit en inclusie in relaties niet genoeg benadrukken—deze skills helpen je conflicten op te lossen, begrip te verdiepen en harmonie te creëren in elk deel van je leven. Of je nu een relatie wilt versterken, de dynamiek in je familie wilt verbeteren, of beter teamwork wilt stimuleren, het omarmen van diversiteit en inclusie is de sleutel tot betekenisvolle, blije relaties.

Maar het is niet altijd makkelijk om te zien waar je staat. Zelfbeeld kan je oordeel vertroebelen, en het is lastig om te weten of je acties echt je bedoelingen weerspiegelen. Daarom zijn eerlijke feedback en praktische tools zo waardevol—ze helpen je blinde vlekken te ontdekken en de transformerende diversiteit- en inclusiestrategieën te benadrukken die echt werken.

Onze Missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou te helpen groeien in elke relatie. We geloven dat iedereen toegang verdient tot de tools en ondersteuning die nodig zijn om sterke, inclusieve connecties te ontwikkelen. Ons platform is ontworpen om groei in diversiteit en inclusie voor relaties toegankelijk, uitvoerbaar en lonend te maken voor iedereen.

We zijn er om je te helpen je sterke punten te ontdekken, je uitdagingen aan te pakken en je vooruitgang te vieren. Door diversiteit- en inclusiebeoordelingstools en -bronnen te bieden, ondersteunen we je reis naar meer vervullende, harmonieuze relaties—thuis, op het werk en overal daartussenin.

Onze Visie

We zien een wereld voor ons waarin iedereen diepe, vertrouwelijke relaties kan opbouwen door begrip en respect. Ons doel is om soft skills-ontwikkeling te democratiseren, zodat iedereen makkelijk toegang heeft tot transformerende diversiteit- en inclusiestrategieën en echte groei in hun connecties kan zien. We zetten ons in voor innovatie, met slimme technologie en inzichten vanuit de community om jou te laten floreren.

Door te focussen op de hoogtepunten van diversiteit- en inclusiepraktijken, willen we positieve verandering inspireren—één relatie tegelijk. We willen jouw vertrouwde partner zijn terwijl je emotionele vervulling, wederzijds respect en blijvende harmonie in elk deel van je leven nastreeft.

Wat Maakt Ons Anders?

Skills Builders valt op omdat we jou de controle geven over je groei. Onze vragenlijsten vragen niet alleen om jouw mening—ze nodigen ook mensen uit die jou goed kennen om input te geven, zodat je een 360-graden beeld krijgt van je diversiteit- en inclusieskills. Deze aanpak onthult blinde vlekken en sterke punten die je misschien zelf nooit zou zien, waardoor je resultaten betekenisvoller en uitvoerbaarder worden.

We hechten waarde aan privacy en vertrouwen. Jouw data is alleen van jou—nooit gedeeld of verkocht. Ons platform is gratis en toegankelijk voor iedereen, met betaalbare betaalopties die onze missie ondersteunen om deze tools voor iedereen open te houden. We geloven in gelijkheid en bieden elke gebruiker dezelfde kans om te leren, groeien en slagen.

Onze bronnen zijn gemaakt door gebruikers, voor gebruikers. Je vindt er een bibliotheek met praktische tips, inzichten uit diversiteit- en inclusietrainingen, en zorgvuldig geselecteerde producten die het makkelijk maken om nieuwe strategieën toe te passen. Bovendien is onze AI-coach Aidan altijd beschikbaar voor persoonlijke ondersteuning, zodat je nooit alleen bent op je reis.

We zetten ons in voor transparantie en voortdurende verbetering. Jouw feedback vormt ons platform, en we zoeken altijd naar manieren om je ervaring beter te maken. Onze focus ligt op praktische waarde—je de tools, inzichten en aanmoediging geven die je nodig hebt om echte verandering in je relaties te creëren.

Hoe Onze Vragenlijst Je Kan Helpen

Onze diversiteit- en inclusiebeoordelingstools zijn ontworpen om je te helpen groeien in elke relatie. Door zelfreflectie te combineren met eerlijke feedback van anderen, krijg je een helder, accuraat beeld van je skills. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, een stapsgewijs actieplan, en toegang tot een ondersteunende community en AI-coaching. Deze functies maken het makkelijk om je sterke punten te herkennen, je uitdagingen aan te pakken, en effectieve diversiteit- en inclusietechnieken toe te passen in je dagelijks leven.

Of je nu op zoek bent naar diversiteit- en inclusieadvies voor betere connecties of de hoogtepunten van diversiteit- en inclusiepraktijken in actie wilt zien, Skills Builders geeft je alles wat je nodig hebt om te slagen. Onze aanpak is praktisch, ondersteunend en gericht op het helpen bouwen van de relaties die jij wilt.

Doe met ons mee en ervaar het verschil zelf. Met Skills Builders doe je niet alleen een test—je begint aan een reis naar diepere connectie, meer begrip en blijvende harmonie in al je relaties.



Ontgrendel Je Potentieel met Op Maat Gemaakte Ondersteuning

Versterk Je Vaardigheden in Diversiteit en Inclusie in Relaties

Stel je voor dat je een duidelijk, stap-voor-stap actieplan hebt dat speciaal voor jou is gemaakt. Onze ondersteuningsfuncties geven je praktische tips om je vaardigheden in Diversiteit en Inclusie in elke relatie te laten groeien. Met een persoonlijke checklist kun je je richten op de belangrijkste punten, waardoor het makkelijker wordt om inclusieve omgevingen te creëren en sterkere connecties op te bouwen.

Toegang tot een bibliotheek met gedeelde bronnen en zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen van mensen die dezelfde weg hebben bewandeld. Deze tools, samen met voortdurende ondersteuning van onze AI-chatcoach, helpen je om effectieve diversiteits- en inclusietechnieken in de praktijk te brengen. Je krijgt altijd de aanmoediging en adviezen die je nodig hebt om door te blijven gaan, waardoor je reis naar inclusieve, harmonieuze relaties zowel lonend als duurzaam wordt.



Hoe Ziet Jouw Persoonlijke Actieplan Eruit

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Bij Skills Builders bieden we gratis vragenlijsten en rapporten aan om je te helpen je sterke en zwakke punten te begrijpen, gebaseerd op input van mensen die je het beste kennen. Onze inzichten en persoonlijke feedback helpen je verborgen talenten en zwaktes te ontdekken waar je aan kunt werken om een betere toekomst voor jezelf op te bouwen.

Je ontmoet constant nieuwe mensen en probeert betekenisvolle connecties te maken. Onze unieke vragenlijsten geven inzichten die je nergens anders krijgt, en onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen geven je de tools om je leven en relaties te verbeteren.

Kies een vragenlijst over een onderwerp dat je interesseert en beantwoord de vragen. Je krijgt een link naar je rapport, die je kunt delen met anderen om hun mening te krijgen. Je rapport, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand input over jou geeft.

Ja, onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen zijn helemaal gratis. We willen zo veel mogelijk mensen helpen en onze service voor iedereen toegankelijk houden. Het gratis rapport geeft je alle inzichten die je nodig hebt om te groeien, maar we bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer gedetailleerde info wil.

We gebruiken je gegevens om persoonlijke feedback, actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken, en we zullen je info nooit verkopen of delen met derden.

We nemen je privacy en vertrouwelijkheid serieus en zorgen ervoor dat je gegevens veilig zijn op ons platform.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn erop gericht jou te helpen slagen en je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We bieden gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze een verschil maken in jouw leven. Andere vragenlijsten richten zich vaak op het verzamelen van je contactgegevens of het promoten van content.

Ons doel is om je te helpen je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. De vragenlijsten geven inzicht in je sterke punten, zwakke plekken en blinde vlekken, wat je kan helpen je inspanningen te richten op de gebieden die het grootste verschil maken in je vooruitgang.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en er is geen limiet aan hoeveel je er kunt doen. Deze dienst is helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. We sturen ze een mail met een uitnodiging en een link om de vragen te beantwoorden. Je kunt ook een unieke link met ze delen via social media of je eigen uitnodiging maken.

Hoewel het niet verplicht is, raden we sterk aan om anderen uit te nodigen om input te geven, omdat dat je kan helpen blinde vlekken te ontdekken en je overtuigingen over je prestaties te bevestigen. Hoe meer input je krijgt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, of je kunt meer mensen uitnodigen om input te geven. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren. Zelfs als je geen input van vijf mensen kunt krijgen, kunnen de resultaten nog steeds waardevol zijn, maar misschien minder nauwkeurig.

Het rapport dat je krijgt, geeft je een gedetailleerd overzicht van je vaardigheden en wijst je op verbeterpunten. Je ziet je scores per vak en vraag, en krijgt persoonlijke feedback en tips om te groeien.

Je resultaten zijn helemaal privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met de link ze zien.

We doen ons best om ervoor te zorgen dat onze vragenlijsten kloppen en overleggen regelmatig met experts om te zorgen dat onze beoordelingen betrouwbaar zijn. Als je je zorgen maakt over de juistheid van je resultaten, kun je de input van bepaalde mensen die mogelijk onjuiste info hebben gegeven, uitschakelen.

Het gratis rapport geeft je alle belangrijke inzichten en aanbevelingen die je nodig hebt om je vaardigheden te verbeteren. Het volledige rapport bevat meer gedetailleerde informatie, zoals grafieken en diagrammen, en is beschikbaar voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien. Vraag: Hoe kan ik co

Je kunt je resultaten vergelijken met de gemiddelde scores van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Daarnaast kun je filters toepassen zoals geslacht, leeftijd, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij het doet ten opzichte van anderen in die groepen.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen, maar alleen als je meldingen aan hebt staan.

We snappen dat iedereen z'n eigen beeld van zichzelf heeft, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien. Als je het gevoel hebt dat iemands input je resultaten negatief heeft beïnvloed, kun je die input uitschakelen.

Een actieplan is een persoonlijke lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Het is gebaseerd op jouw vaardigheidsniveau en de feedback uit je rapport. Terwijl je acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd om je te blijven helpen groeien.

We geven aanbevelingen voor hoogwaardige bronnen zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die je kunnen helpen je vaardigheden te ontwikkelen. Deze aanbevelingen worden regelmatig bijgewerkt en aangevuld, dus check je rapport regelmatig voor nieuwe suggesties.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle inzichten en tools die anderen hebben geholpen bij het opbouwen en onderhouden van hun relaties. Door bronnen te delen die jouw eigen relatievaardigheden positief hebben beïnvloed, draag je bij aan een ondersteunende community gericht op persoonlijke groei.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht