Gratis Quiz over Diversiteit en Inclusie voor Persoonlijke Groei

Klaar om te zien hoe Diversiteit en Inclusie jouw leven beïnvloeden? Onze gratis quiz over diversiteit en inclusie gaat verder dan de gebruikelijke zelfreflectie. In plaats van alleen jezelf te beoordelen, kun je vrienden, familie of collega’s uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze unieke aanpak onthult je verborgen krachten en blinde vlekken, waardoor je een completer beeld krijgt van je levensvaardigheden.

Je krijgt een gedetailleerd rapport met makkelijk te begrijpen grafieken, zodat je patronen kunt herkennen en je groei kunt volgen. Vergelijk je resultaten met anderen en zie waar je staat. Krijg een stapsgewijs actieplan dat op jouw behoeften is afgestemd, plus toegang tot een bibliotheek met bronnen gemaakt door mensen zoals jij. Persoonlijke feedback helpt je je resultaten te begrijpen, en je kunt zelfs kiezen om je voortgang met anderen te delen voor extra motivatie. Als je ondersteuning wilt, staat onze AI-coach altijd klaar om je vooruit te helpen. Dit is jouw kans om zelfvertrouwen, balans en voldoening op te bouwen met bewezen strategieën voor diversiteit en inclusie in het leven.

Krijg Echte Inzichten en een Duidelijk Pad naar Groei

Zie Jezelf Duidelijk—Groei met Echte Feedback

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over diversiteit en inclusie

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Maak jij ethische beslissingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethische beslissingen nemen betekent een koers kiezen die in lijn is met morele principes.

Vertoon je ethisch gedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag verwijst naar de acties die iemand onderneemt die in lijn zijn met morele principes en waarden.

Houd jij je aan ethische normen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat iemand consequent een set van morele principes en waarden volgt in hun gedrag.

Handel je in het beste belang van alle betrokken partijen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in het belang van iedereen betrokken betekent acties ondernemen die eerlijkheid voor iedereen die door de situatie wordt beïnvloed, vooropstellen.

Herken en identificeer je vooroordelen, zowel bij jezelf als bij anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vooroordelen herkennen betekent het identificeren van subjectieve perspectieven of vooroordelen die individuen kunnen hebben.

Daag je je eigen overtuigingen en aannames uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen voor overtuigingen betekent dat je je eigen vooropgezette ideeën in vraag stelt en verkent.

Maak jij objectieve oordelen, waarbij je verschillende perspectieven overweegt en vooroordelen vermijdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectieve oordelen verwijzen naar onpartijdige en onbevooroordeelde beoordelingen die worden gemaakt door iemand zonder persoonlijke vooroordelen of bias.

Waardeer je de perspectieven van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het waarderen van diverse perspectieven betekent het herkennen en waarderen van verschillen.

Bevorder jij diversiteit en inclusie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit en inclusie bevorderen betekent ervoor zorgen dat iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van de groep voelt.

Navigeer jij goed door culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Navigeren door culturele dynamiek betekent effectief omgaan met interacties tussen individuen uit verschillende culturele achtergronden.

Draag je bij aan het bouwen van een positieve en inclusieve cultuur?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur bouwen verwijst naar het proces van het creëren van een set gedeelde waarden, overtuigingen en gedragingen.

Koester je culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur koesteren betekent actief een omgeving bevorderen waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten over diversiteit en inclusie voor andere gebieden

Business
hourglass_bottom 17m   visibility 185
  Ga naar Vragenlijst
Carrire
hourglass_bottom 17m   visibility 124
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 60
  Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Klaar om je blinde vlekken op het gebied van diversiteit en inclusie te ontdekken

Doe vandaag nog de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

adjust

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

adjust

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

adjust

Samenwerking

Benut de sterke punten van anderen, draag je eigen expertise bij en bereik synergie

adjust

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

adjust

Respect voor anderen

Het vermogen om diversiteit te waarderen

adjust

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

adjust

Ethisch gedrag

Verken de principes van ethisch gedrag en leer hoe je ethische beslissingen kunt nemen

adjust

Biasbewustzijn

Het herkennen en begrijpen van de vooroordelen die onze gedachten, beslissingen en gedragingen kunnen beïnvloeden

adjust

Cultuurontwikkeling

Vormen van de waarden, normen en gedragingen die de collectieve identiteit definiëren

adjust

Wil je persoonlijke inzichten in jouw diversiteit en inclusie

Krijg je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders jouw vaardigheden in Diversiteit en Inclusie verandert

De meeste mensen willen hun vaardigheden in Diversiteit en Inclusie verbeteren, maar zelfevaluatie kan lastig zijn. Als je alleen op je eigen perspectief vertrouwt, mis je misschien belangrijke sterke punten of zie je niet waar je aan moet werken. Die zelfperceptie kan je vastzetten, waardoor het moeilijk is om te zien waar je echt uitblinkt of waar je kunt groeien. In het leven kunnen die blinde vlekken je tegenhouden om sterke relaties op te bouwen, je gelukkig te voelen of je doelen te bereiken.

Het is frustrerend om te denken dat je vooruitgang boekt, om later te ontdekken dat anderen het anders zien. Misschien denk je dat je open-minded en inclusief bent, maar je vrienden of collega’s merken dingen op die jij niet ziet. Die kloof kan leiden tot misverstanden, gemiste kansen en zelfs spanning in je privé- of werkleven. Zonder eerlijke feedback is het makkelijk om in dezelfde patronen te blijven hangen en nooit je volledige potentieel te bereiken.

Skills Builders verandert het spel door je anderen uit te nodigen hun eerlijke mening te geven over jouw vaardigheden in Diversiteit en Inclusie. Deze begeleide beoordeling geeft je een 360-graden blik, zodat je verborgen sterke punten ontdekt en aan echte uitdagingen kunt werken. Je krijgt een gedetailleerd rapport, een praktisch actieplan en directe toegang tot bronnen over diversiteit en inclusie die je helpen groeien. Ons platform is gebaseerd op bewezen strategieën, dus je kunt vertrouwen op het proces en echte resultaten in je leven zien.

Met steun van onze AI-coach en een community van gebruikers voel je je nooit alleen op je reis. Je krijgt het vertrouwen om positieve veranderingen te maken, sterkere connecties te bouwen en overal een inclusievere omgeving te creëren. Zet vandaag de eerste stap en ontdek hoe het beheersen van Diversiteit en Inclusie meer balans, geluk en voldoening in je leven kan brengen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Hou je geld in je portemonnee met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Je kunt je leven verbeteren met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Krijg het volledige beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Kijk hoe goed je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Je hoeft het niet allemaal alleen te doen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Ga door met je persoonlijke groeireis met een flexibel actieplan

vital_signs

Resources

Doe wat je leuk vindt met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

shopping_cart

Recommendations

Met zorg gekozen betaalde bronnen voor persoonlijke ontwikkeling

smart_toy

AI Coaching

Gespreks-AI die je helpt je rapport te begrijpen

stylus_note

Input

Vraagt weinig moeite van jou: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

chat_info

Feedback

Persoonlijke groei op jouw manier met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Laat je vrienden je aanmoedigen

cognition

Insights

Krijg de juiste inzichten met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Steek je energie in groei. We laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Wees gerust, want je data is veilig bij ons

Ontgrendel Je Diversiteit en Inclusiepotentieel

Krijg Inzichten om Je Vaardigheden en Impact te Verbeteren

Ontvang een persoonlijk rapport over diversiteit en inclusie dat precies laat zien waar je staat in je levensreis. Onze makkelijk te begrijpen grafieken benadrukken je sterke punten en tonen waar je kunt groeien, zodat je in één oogopslag je vooruitgang ziet. Met duidelijke, visuele feedback weet je welke diversiteit- en inclusiepraktijken voor jou werken en waar je je energie op kunt richten voor de grootste impact.

Vergelijk je resultaten met de gemiddelde scores van andere gebruikers om te zien hoe jouw vaardigheden zich verhouden. Dit perspectief helpt je realistische doelen te stellen en geeft je richting voor je volgende stappen. Je krijgt ook update-meldingen, zodat je je groei in de loop van de tijd kunt volgen en gemotiveerd blijft. Je privacy is altijd beschermd—je data blijft bij jou, zodat je je zonder zorgen kunt richten op het opbouwen van een inclusiever en krachtiger leven.



Hoe Vergelijken van Je Skills Je Diversiteits en InclusieInspanningen Kan Verbeteren

Vergelijk meteen je skillniveau

Verbeter je diversiteit en inclusievaardigheden sociaal

Verbind reflecteer en groei samen

Als je anderen uitnodigt om hun perspectief te delen, krijg je eerlijke feedback die blinde vlekken en verborgen krachten in je diversiteit- en inclusievaardigheden kan blootleggen. Deze externe input helpt je jezelf beter te zien en te begrijpen hoe jouw acties invloed hebben op de mensen om je heen. Het is een krachtige manier om zelfbewustzijn op te bouwen, relaties te versterken en een inclusievere omgeving te creëren in elk deel van je leven.

Kiezen om je resultaten openbaar te maken kan je groeireis veranderen in een gedeelde ervaring. Steun en aanmoediging van je community kunnen je gemotiveerd en verantwoordelijk houden. Door van anderen te leren en samen vooruitgang te vieren, wordt het makkelijker om op koers te blijven en blijvende veranderingen door te voeren. Samen kunnen jij en je netwerk elkaar inspireren om elke dag levensveranderende diversiteit- en inclusiepraktijken toe te passen.



Hoe Kunnen Anderen Jouw Verborgen Diversiteit en Inclusiekrachten Ontdekken

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Jouw Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag persoonlijke ondersteuning aan en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Met Aidan, je AI chatcoach, krijg je direct persoonlijke hulp bij je Diversiteit en Inclusie traject. Aidan bekijkt je resultaten en geeft praktische tips die passen bij jouw unieke sterke punten en uitdagingen. Of je nu je feedback wilt snappen, nieuwe doelen wilt stellen, of tips wilt voor situaties uit het echte leven, Aidan staat klaar om je zelfverzekerd te laten groeien.

Chatten met Aidan betekent dat je altijd een gids naast je hebt. Je krijgt concrete stappen, aanmoediging, en antwoorden op je vragen—precies wanneer je ze nodig hebt. Zo wordt het makkelijker om diversiteit en inclusie in je dagelijkse leven toe te passen, zodat je sterkere relaties opbouwt, je welzijn verbetert, en een inclusievere wereld om je heen creëert.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het ontworpen is om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onjuiste of zelfs nutteloze antwoorden geven. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om altijd je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe ga jij AIcoaching vandaag gebruiken om te groeien

Krijg direct coaching van onze AI

Over Skills Builders

Waarom Diversiteit en Inclusie Skills Belangrijk Zijn in het Leven

Diversiteit en Inclusie zijn meer dan modewoorden—het zijn essentiële levensvaardigheden die bepalen hoe we verbinden, groeien en floreren. In elke relatie, werkplek of gemeenschap kan jouw vermogen om verschillen te omarmen en een gevoel van erbij horen te creëren het verschil maken. Als je deze skills ontwikkelt, open je deuren naar meer begrip, sterkere banden en een voller leven. Maar echte groei begint met eerlijke zelfreflectie en de bereidheid om van anderen te leren.

Veel mensen willen inclusiever zijn, maar weten niet waar te beginnen. Daarom is het zo belangrijk om bewezen strategieën en levensveranderende praktijken voor diversiteit en inclusie te hebben. Deze skills helpen je veerkracht, zelfvertrouwen en een gevoel van doel te bouwen—kwaliteiten die leiden tot geluk en welzijn in elk deel van je leven.

Onze Missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou te helpen de regie te nemen over je persoonlijke groei. We geloven dat iedereen toegang verdient tot begeleide tools voor diversiteit en inclusie die makkelijk te gebruiken en echt inzichtelijk zijn. Ons platform is ontworpen om je te helpen je sterke punten te ontdekken, blinde vlekken te vinden en met vertrouwen te groeien—ongeacht waar je bent op je pad.

We zetten ons in om trainingen over diversiteit en inclusie voor iedereen toegankelijk te maken. Door directe toegang te bieden tot bronnen en ondersteuning, helpen we je de skills te ontwikkelen die je nodig hebt om positieve verandering te creëren in je leven en omgeving.

Onze Visie

We zien een wereld voor ons waarin iedereen de tools en steun heeft om zijn of haar volledige potentieel te ontwikkelen. Ons doel is om soft skills ontwikkeling te democratiseren, zodat het gratis, meertalig en beschikbaar is voor iedereen die wil groeien. We gebruiken slimme technologie en feedback uit de praktijk om de beste praktijken voor diversiteit en inclusie te leveren die voor jou werken.

Door mensen te verbinden via gedeeld leren en eerlijke feedback hopen we een wereldwijde beweging te inspireren naar meer inclusie, balans en welzijn. Jouw groei is onze visie voor een betere, meer verbonden wereld.

Wat Ons Anders Maakt?

Skills Builders valt op omdat we jou centraal zetten in je groeireis. Onze unieke aanpak laat je anderen uitnodigen om hun eerlijke mening te delen, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van je diversiteit en inclusie skills. Deze begeleide beoordeling onthult verborgen krachten en blinde vlekken die je zelf misschien nooit zou zien.

We bieden een gratis, gedetailleerd rapport met bevindingen over diversiteit en inclusie, met makkelijk te begrijpen grafieken en persoonlijke feedback. Je kunt je resultaten vergelijken met anderen, duidelijke doelen stellen en je voortgang bijhouden. Onze actieplannen zijn praktisch en stap-voor-stap, zodat je altijd weet wat je volgende stap is.

Onze bronnenbibliotheek is gemaakt door gebruikers voor gebruikers, vol met tips uit het echte leven en bewezen strategieën voor organisaties en individuen. Je kunt ervoor kiezen je resultaten te delen voor extra motivatie of ze privé te houden—de keuze is altijd aan jou. En met onze AI-coach krijg je direct persoonlijke ondersteuning wanneer je die nodig hebt.

We hechten waarde aan privacy, gelijkheid en empowerment. Je data wordt nooit gedeeld of verkocht, en ons platform is ontworpen om voor iedereen toegankelijk te zijn. We geloven in transparantie en vertrouwen, zodat jij je zonder zorgen op je groei kunt richten.

Hoe Onze Vragenlijst Je Kan Helpen

Onze gratis quiz over diversiteit en inclusie is meer dan een test—het is een begeleide reis naar zelfbewustzijn en groei. Door je eigen antwoorden te combineren met feedback van mensen die je kennen, krijg je een compleet beeld van je skills. Dit helpt je te zien wat goed gaat, waar je kunt verbeteren en hoe je sterkere, inclusievere relaties kunt opbouwen in elk deel van je leven.

Je ontvangt een persoonlijk rapport, een duidelijk actieplan en directe toegang tot bronnen die passen bij jouw behoeften. Ons platform ondersteunt je bij elke stap, zodat je echte, blijvende veranderingen kunt maken en kunt genieten van een meer gebalanceerd en vervuld leven.

Word lid van Skills Builders en ontdek hoe levensveranderende praktijken voor diversiteit en inclusie je kunnen helpen groeien, verbinden en floreren. We zijn er voor je—elke stap, elke skill, elk succes.



Geef je Diversiteit en Inclusie Reis een Boost

Direct bruikbare inzichten en support binnen handbereik

Stel je voor dat je een duidelijk, stap-voor-stap actieplan hebt dat je helpt je Diversiteit en Inclusie skills op te bouwen. Ons platform geeft je een persoonlijke checklist, zodat je altijd weet waar je je volgende op moet richten. Je kunt doelen stellen, je voortgang bijhouden en je successen vieren onderweg. Deze structuur helpt je gemotiveerd te blijven en zorgt ervoor dat je altijd vooruitgaat in je persoonlijke groeiproces.

Verbind je met een ondersteunende community en krijg toegang tot een bibliotheek met bronnen en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door andere gebruikers. Of je nu op zoek bent naar diversiteit- en inclusieworkshops, online cursussen of praktische tips, je vindt wat je nodig hebt om te blijven groeien. Bovendien is onze AI chatcoach altijd beschikbaar om je vragen te beantwoorden en je aan te moedigen. Met deze ondersteuningsfuncties voel je je empowered om echte veranderingen te maken en een meer inclusieve, evenwichtige levensstijl te creëren voor jezelf en de mensen om je heen.



Klaar voor een duidelijk plan om je inclusievaardigheden te verbeteren

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, gebaseerd op de meningen van mensen die je kennen. Onze dienst geeft je persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en aanbevelingen voor educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en aan je zwaktes te werken.

Als druk persoon die een druk leven leidt, voel je misschien dat je meer moet doen, maar vind je het lastig om even op adem te komen en na te denken over wat je bijdraagt. Skills Builders geeft je een unieke kans om echte inzichten te krijgen van mensen die je het beste kennen, en die inzichten vervolgens te gebruiken om je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. Met ons uitgebreide rapport, gedetailleerde grafieken en persoonlijke aanbevelingen heb je de tools die je nodig hebt om een verschil te maken in je leven.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig daarna anderen uit om feedback te geven over hoe jij het doet. Je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo kun je deze updates volgen en je voortgang bijhouden.

Ja, het is helemaal gratis om onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen te gebruiken. Ons doel is om zoveel mogelijk mensen te helpen en onze service voor iedereen toegankelijk te houden. Met ons gratis rapport krijg je alle inzichten die je nodig hebt om te groeien. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. We maken de data anoniem om algemene statistieken te maken. Je info wordt nooit verkocht of gedeeld met derden, dus je data is altijd veilig bij ons.

Je gegevens zijn veilig op ons platform, en we doen er alles aan om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen. Je kunt erop vertrouwen dat je info nooit in gevaar komt.

In tegenstelling tot andere vragenlijsten die gericht zijn op het krijgen van je contactgegevens of het promoten van een stuk content, zijn onze vragenlijsten en ondersteuning gericht op het helpen van jou om te slagen. We geven je een gedetailleerd rapport, een uitvoerbaar plan en specifieke aanbevelingen waarvan wij denken dat ze een verschil maken in jouw reis naar een beter leven.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We willen je inzicht geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken onthullen. Zonder deze inzichten is het lastig om te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. Onze vragenlijsten gaan over verschillende onderwerpen, dus je kunt de kiezen die het beste bij jouw behoeften passen.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. We sturen een mail met de uitnodiging en een link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je kunt delen op social media of gebruiken om je eigen uitnodiging te maken. Het is aan jou om te kiezen wat het beste werkt.

Het is niet verplicht, maar we raden sterk aan om anderen uit te nodigen om input te geven. Zo krijg je inzichten vanuit verschillende perspectieven en voorkom je vooroordelen die je groei kunnen beperken. Hoe meer input je krijgt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

We snappen dat het lastig kan zijn om input te verzamelen, maar maak je geen zorgen, je kunt altijd herinneringen sturen naar degenen die nog niet gereageerd hebben. Daarnaast kun je meer mensen uitnodigen om mee te doen aan de vragenlijst om eventuele vooringenomenheid te compenseren. Hoewel we aanraden om input te krijgen van minstens vijf mensen, kan elke hoeveelheid input nog steeds waardevol zijn.

Je rapport geeft een uitgebreid overzicht van je vaardigheden op basis van de feedback van de mensen die je het beste kennen. Het laat zien hoe goed je scoorde in verschillende gebieden en geeft feedback, acties en aanbevelingen voor verbetering.

Alleen jij kunt je resultaten zien, tenzij je ervoor kiest ze openbaar te maken door de link met anderen te delen. We respecteren je privacy en willen ervoor zorgen dat je je prettig en veilig voelt bij het gebruik van ons platform.

Zeker weten! Onze vragenlijsten zijn ontwikkeld op basis van uitgebreid onderzoek en worden regelmatig gecontroleerd door experts. We gebruiken geavanceerde software om je resultaten te genereren, die je verder kunt aanpassen door resultaten voor specifieke mensen uit te schakelen als dat nodig is. Ons doel is om je nauwkeurige en betrouwbare feedback te geven om je te helpen je persoonlijke en professionele doelen te bereiken.

Het gratis rapport geeft waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. Als je geïnteresseerd bent in meer gedetailleerde info, zoals grafieken per vraag, kun je upgraden naar het volledige rapport. Wij geloven dat persoonlijke groei voor iedereen toegankelijk moet zijn, maar de betaalde versie stelt ons in staat om ons platform te blijven ontwikkelen en verbeteren.

Je resultaten kun je vergelijken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt de resultaten ook filteren op geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij het doet vergeleken met anderen in vergelijkbare situaties.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand de vragenlijst invult en zijn/haar input verstuurt. Als je meldingen hebt ingeschakeld, ontvang je deze berichten zo vaak als mensen feedback geven.

Het is normaal om verschillende ideeën over jezelf te hebben, en we moedigen je aan om open te blijven staan als je je resultaten bekijkt. Maar als je denkt dat iemand onjuiste of niet-helpende feedback heeft gegeven, kun je diegene z'n bijdrage aan je resultaten uitschakelen. Zo zorg je ervoor dat je feedback zo nauwkeurig en nuttig mogelijk is.

Een actieplan is een lijst met praktische stappen die je kunt nemen om je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. Op basis van je resultaten geven we je een aangepast actieplan met specifieke acties die je kunt ondernemen om je verbeterpunten aan te pakken. Terwijl je elke actie voltooit, worden er nieuwe toegevoegd om je te helpen blijven groeien en ontwikkelen.

We geven je persoonlijke aanbevelingen voor bronnen die je kunnen helpen je vaardigheden te verbeteren. Deze aanbevelingen kunnen artikelen, boeken, video's of cursussen bevatten die voldoen aan onze hoge standaarden voor kwaliteit en relevantie. We blijven onze aanbevelingen continu bijwerken en uitbreiden, dus check je rapport regelmatig voor nieuwe bronnen.

Gedeelde bronnen zijn bronnen die anderen nuttig hebben gevonden bij het navigeren door verschillende aspecten van het leven. Door te delen wat jou heeft geholpen, draag je bij aan een community die gericht is op persoonlijke groei en welzijn. Deze gedeelde bronnen kunnen waardevolle begeleiding en steun bieden aan anderen terwijl ze werken aan een meer vervullend en gebalanceerd leven.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht