Gratis diversiteit en inclusie quiz voor jouw Life Skills

Wil je weten hoe goed je echt bent in diversiteit en inclusie in het dagelijks leven? Met onze gratis diversiteit en inclusie quiz krijg je niet alleen inzicht in hoe jij jezelf ziet, maar ook hoe anderen jou ervaren. Je nodigt vrienden, familie of collega’s uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo ontdek je blinde vlekken én verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met heldere grafieken, zodat je direct ziet waar je staat. Vergelijk je scores met het gemiddelde van andere gebruikers en ontdek waar je kunt groeien. Je krijgt een persoonlijk actieplan, praktische tips en toegang tot een bibliotheek vol bewezen diversiteit en inclusie strategieën, samengesteld door andere gebruikers. Met feedback op maat begrijp je precies wat jouw resultaten betekenen. Wil je je voortgang delen? Maak je resultaten openbaar en ontvang aanmoediging van je netwerk. Onze AI-coach Aidan staat klaar om je te begeleiden met directe, persoonlijke ondersteuning. Zo maak je van diversiteit en inclusie een kracht in jouw leven.

Ontvang direct jouw persoonlijke rapport en actieplan

Krijg unieke inzichten en groei in je leven

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over diversiteit en inclusie

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Maak jij ethische beslissingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethische beslissingen nemen betekent een koers kiezen die in lijn is met morele principes.

Vertoon je ethisch gedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag verwijst naar de acties die iemand onderneemt die in lijn zijn met morele principes en waarden.

Houd jij je aan ethische normen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat iemand consequent een set van morele principes en waarden volgt in hun gedrag.

Handel je in het beste belang van alle betrokken partijen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in het belang van iedereen betrokken betekent acties ondernemen die eerlijkheid voor iedereen die door de situatie wordt beïnvloed, vooropstellen.

Herken en identificeer je vooroordelen, zowel bij jezelf als bij anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vooroordelen herkennen betekent het identificeren van subjectieve perspectieven of vooroordelen die individuen kunnen hebben.

Daag je je eigen overtuigingen en aannames uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen voor overtuigingen betekent dat je je eigen vooropgezette ideeën in vraag stelt en verkent.

Maak jij objectieve oordelen, waarbij je verschillende perspectieven overweegt en vooroordelen vermijdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectieve oordelen verwijzen naar onpartijdige en onbevooroordeelde beoordelingen die worden gemaakt door iemand zonder persoonlijke vooroordelen of bias.

Waardeer je de perspectieven van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het waarderen van diverse perspectieven betekent het herkennen en waarderen van verschillen.

Bevorder jij diversiteit en inclusie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit en inclusie bevorderen betekent ervoor zorgen dat iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van de groep voelt.

Navigeer jij goed door culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Navigeren door culturele dynamiek betekent effectief omgaan met interacties tussen individuen uit verschillende culturele achtergronden.

Draag je bij aan het bouwen van een positieve en inclusieve cultuur?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur bouwen verwijst naar het proces van het creëren van een set gedeelde waarden, overtuigingen en gedragingen.

Koester je culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur koesteren betekent actief een omgeving bevorderen waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Diversiteit en Inclusie Vragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 17m   visibility 185
  Ga naar Vragenlijst
Carrière
hourglass_bottom 17m   visibility 124
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 60
  Ga naar Vragenlijst

Wil je jouw blinde vlekken in Life Skills ontdekken?

Doe vandaag de gratis quiz

Benieuwd naar jouw persoonlijke diversiteit en inclusie rapport?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Waarom Skills Builders jouw Life Skills versterkt

Veel mensen denken dat ze zichzelf goed kennen, maar zelfperceptie is vaak gekleurd. Je mist soms je eigen blinde vlekken, vooral als het gaat om diversiteit en inclusie in het dagelijks leven. Dit kan ervoor zorgen dat je kansen mist om te groeien, relaties te verbeteren of meer balans te vinden. Je weet misschien niet hoe anderen jouw gedrag ervaren, waardoor je vastloopt in oude patronen.

Het kan frustrerend zijn als je merkt dat je niet verder komt, terwijl je wel graag wilt groeien. Je vraagt je af waarom je niet het gewenste resultaat behaalt, of waarom je soms moeite hebt met verbinding maken. Zonder eerlijke feedback van buitenaf blijf je in dezelfde cirkel draaien, en dat kan je zelfvertrouwen en welzijn ondermijnen.

Skills Builders doorbreekt dit patroon. Met onze gratis diversiteit en inclusie quiz krijg je niet alleen inzicht in je eigen kijk, maar ook in hoe anderen jou zien. Je ontvangt input van mensen die je goed kennen, waardoor je een compleet beeld krijgt van je sterke punten en ontwikkelpunten. Dit geeft je de kans om gerichte stappen te zetten en te werken aan een inclusieve werkcultuur, betere relaties en meer balans in je leven.

Je krijgt toegang tot effectieve diversiteit en inclusie programma's, een actieplan op maat en een bibliotheek vol praktische bronnen. Onze AI-coach helpt je direct met persoonlijke tips en begeleiding. Zo kun je met vertrouwen werken aan je persoonlijke ontwikkeling, meer voldoening halen uit je leven en bijdragen aan een inclusievere samenleving. Skills Builders maakt het makkelijk om te groeien, samen met anderen en op jouw eigen tempo.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Houd je geld in je portemonnee met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Je kunt je leven verbeteren met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Krijg het volledige beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Controleer hoe goed je het doet door je resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Je hoeft het niet allemaal zelf te doen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Ga verder op je persoonlijke groeireis met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Doe wat je leuk vindt met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Handpicked betaalde bronnen voor persoonlijke ontwikkeling

smart_toy

AI Coaching

Conversational AI om uw rapport te navigeren

stylus_note

Input

Vereist weinig moeite van jouw kant: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

chat_info

Feedback

Persoonlijke groei op jouw manier met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Laat je sociale kring je aanmoedigen

cognition

Insights

Krijg de juiste inzichten met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Investeer je inspanningen in groei. We zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Wees gerust, want uw gegevens zijn veilig bij ons

Ontdek jouw diversiteit en inclusie potentieel

Krijg direct inzicht en praktische handvatten

Met jouw persoonlijke diversiteit en inclusie rapport zie je in één oogopslag waar je nu staat in het leven. Heldere grafieken laten je sterke punten en groeikansen zien, zodat je precies weet waar je aan kunt werken. Je krijgt feedback die aansluit op jouw unieke resultaten, zodat je direct begrijpt welke strategieën voor inclusie op de werkplek of in je privéleven het beste bij jou passen.

Vergelijk je scores met het gemiddelde van andere gebruikers en ontdek waar jij uitblinkt of waar je nog kunt groeien. Dit geeft je niet alleen duidelijkheid, maar ook motivatie om verder te ontwikkelen. Je ontvangt updates en tips om je voortgang te volgen en altijd op de hoogte te blijven van de nieuwste diversiteit en inclusie best practices. Jouw privacy is gegarandeerd: je gegevens zijn veilig en worden nooit gedeeld. Zo kun je met een gerust hart werken aan een inclusievere en meer gebalanceerde levensstijl.



Wil je weten hoe jouw Life Skills zich verhouden tot anderen?

Vergelijk jouw vaardigheidsniveau direct

Maak diversiteit en inclusie sociaal en krachtig

Ontvang feedback en groei samen

Door anderen uit te nodigen om jouw diversiteit en inclusie vaardigheden te beoordelen, krijg je waardevolle inzichten die je zelf misschien mist. Hun feedback onthult blinde vlekken en laat je verborgen kwaliteiten zien. Dit helpt je om bewuster te worden van je impact op anderen en om je aanpak te verbeteren, zowel op het werk als in je persoonlijke leven.

Wil je je resultaten delen? Maak ze openbaar en ontvang aanmoediging en support van je netwerk. Samen reflecteren en groeien zorgt voor meer verbinding en motivatie. Je bouwt aan een inclusieve werkcultuur en versterkt je relaties, terwijl je samen met anderen werkt aan levensveranderende diversiteit en inclusie praktijken. Zo maak je van persoonlijke groei een gezamenlijke reis.



Welke verborgen kwaliteiten ontdek je via feedback van anderen?

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan: jouw persoonlijke AI coach

Aidan helpt je direct met praktische inzichten en tips

Met Aidan, onze slimme AI-coach, krijg je direct persoonlijke begeleiding op basis van jouw quizresultaten. Aidan analyseert jouw scores en geeft je concrete adviezen om je diversiteit en inclusie vaardigheden in het dagelijks leven te versterken. Je kunt vragen stellen, feedback krijgen en samen met Aidan een actieplan opstellen dat past bij jouw doelen.

Of je nu wilt weten hoe je een inclusieve werkcultuur creëert of hoe je beter omgaat met verschillen in je omgeving, Aidan staat altijd voor je klaar. Je ontvangt direct toepasbare strategieën en krijgt inzicht in bewezen diversiteit en inclusie strategieën die je meteen kunt gebruiken. Zo maak je van elke dag een kans om te groeien en meer balans en voldoening te ervaren.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het ontworpen is om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onjuiste of zelfs nutteloze antwoorden geven. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om altijd je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Wil je direct persoonlijke coaching op jouw resultaten?

Laat Je Direct Coachen door Onze AI

Over Skills Builders

Why Diversity and Inclusion Skills Matter in Life

Diversity and Inclusion are more than just buzzwords—they are essential life skills that shape how you connect, grow, and thrive. In a world where differences are everywhere, your ability to embrace and respect those differences determines the quality of your relationships, your happiness, and your sense of belonging. Mastering deze vaardigheden geeft je de kracht om met vertrouwen en empathie te leven, zowel op het werk als thuis.

When you invest in proven diversity and inclusion strategies, you open doors to new perspectives, stronger communities, and a more balanced life. These skills help you build resilience, find fulfillment, and create meaningful connections that last.

Our Mission

At Skills Builders, our mission is to empower you to take control of your personal growth. We believe everyone deserves direct access to diversity and inclusion resources that are practical, insightful, and easy to use. Our platform is designed to help you discover your strengths, uncover blind spots, and develop the confidence to live authentically.

We want to make life-changing diversity and inclusion practices available to everyone, no matter your background or experience. By offering a guided diversity and inclusion assessment, we help you see yourself through the eyes of others and grow in ways you never thought possible.

Our Vision

We envision a world where every individual has the tools to build an inclusive, supportive, and empowered life. Our goal is to democratize personal development by making effective diversity and inclusion programs accessible to all. We strive to inspire a global movement of self-growth, fulfillment, and well-being—one person at a time.

By providing a diversity and inclusion findings report and actionable feedback, we help you create lasting change in your life and community. We believe that when you grow, the world grows with you.

What Makes Us Different?

Skills Builders stands out because we go beyond self-reflection. Our unique approach invites input from those who know you best—friends, family, colleagues—so you get a 360-degree view of your diversity and inclusion skills. This social feedback reveals hidden strengths and blind spots, giving you a deeper understanding of your impact on others.

We offer a free, detailed report with comprehensive charts, so you can see your progress at a glance. You can compare your results to the average of other users, helping you identify where you shine and where you can grow. Our platform provides a free action plan, a library of resources built by users, and the option to share your results for encouragement and support.

Transparency and privacy are at the heart of what we do. Your data is yours alone—never shared or sold. Our AI coach, Aidan, offers immediate, personalized support, guiding you step by step as you work on your goals. We believe in equal opportunity, accessibility, and empowering you to take charge of your journey.

Our commitment to innovation means you always have access to the latest diversity and inclusion best practices, strategies for inclusion at work, and tools for personal growth. We’re here to support you every step of the way, making your development journey enjoyable and rewarding.

How Our Questionnaire Can Help You

Our guided diversity and inclusion assessment is designed to give you clear, actionable insights. By combining your self-perception with feedback from others, you get a complete picture of your skills. This helps you set realistic goals, strengthen your relationships, and create an inclusive environment wherever you go.

With direct access to diversity and inclusion resources, a personalized action plan, and ongoing support from our AI coach, you’re equipped to make real, lasting changes. Whether you want to improve your work culture, deepen your connections, or simply feel more confident in your daily life, Skills Builders is your partner in growth.

Join our community and experience the difference for yourself. With Skills Builders, you’re never alone on your journey to a happier, more balanced, and empowered life.



Maak jouw groei in diversiteit en inclusie makkelijk

Directe actie, gedeelde kennis en slimme begeleiding

Stel je voor dat je een persoonlijk actieplan ontvangt met duidelijke, haalbare stappen om je diversiteit en inclusie skills te versterken. Je weet precies waar je aan kunt werken en hoe je je voortgang bijhoudt. Samen met andere gebruikers deel je ervaringen en ontdek je welke strategieën voor inclusie op de werkplek of in je privéleven echt werken. Dit geeft je niet alleen nieuwe inzichten, maar ook het gevoel dat je er niet alleen voor staat.

Onze bibliotheek met gedeelde bronnen en zorgvuldig geselecteerde producten helpt je om snel de juiste tools te vinden. Met de hulp van onze AI chat coach krijg je direct antwoord op je vragen en praktische tips die passen bij jouw situatie. Zo ben je altijd verzekerd van begeleiding en inspiratie, waar je ook bent in je groeiproces. Skills Builders maakt het makkelijk om te blijven leren, te groeien en een inclusieve omgeving te creëren—voor jezelf en voor anderen.



Wil je een concreet stappenplan voor meer inclusie?

Claim nu jouw gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online dienst die je helpt om je verborgen talenten en onbekende zwaktes te ontdekken op basis van de percepties van mensen die jou kennen. Onze dienst biedt gepersonaliseerde feedback, een flexibel actieplan en aanbevelingen voor educatieve bronnen om het beste uit je talenten te halen en je zwaktes te verbeteren.

Als druk persoon met een druk leven, kan het zijn dat je het gevoel hebt dat je meer moet doen, maar moeite hebt om even op adem te komen en na te denken over je bijdragen. Skills Builders biedt je een unieke kans om echte inzichten te krijgen van mensen die jou het beste kennen, en die inzichten te gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen en je doelen te bereiken. Met ons uitgebreide rapport, gedetailleerde grafieken en persoonlijke aanbevelingen heb je de tools die je nodig hebt om een verschil te maken in je leven.

Eerst kies je een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig vervolgens anderen uit om input te geven over jouw prestaties. Je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt. Je kunt deze updates volgen en op de hoogte blijven van je voortgang.

Ja, het is helemaal gratis om onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen te gebruiken. Ons doel is om zoveel mogelijk mensen te ondersteunen en onze service toegankelijk te houden voor iedereen. Met ons gratis rapport krijg je alle inzichten die je nodig hebt om te groeien. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die nieuwsgierig zijn naar specifieke details.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren. Jouw informatie zal nooit worden verkocht of gedeeld met derden, dus jouw gegevens zijn altijd veilig bij ons.

Je gegevens zijn veilig op ons platform en we zorgen er goed voor dat je privacy en vertrouwelijkheid gewaarborgd zijn. Je kunt erop vertrouwen dat je informatie nooit in gevaar zal komen.

In tegenstelling tot andere vragenlijsten die zich richten op het verkrijgen van uw contactgegevens of het promoten van een stuk inhoud, zijn onze vragenlijsten en ondersteuning gericht op het helpen van uw succes. Wij bieden u een gedetailleerd rapport, een actieplan en specifieke aanbevelingen die wij geloven dat een verschil zullen maken in uw reis naar een beter leven.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We streven ernaar inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken bloot te leggen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten invullen als je wilt, en de prijs blijft altijd gratis. Onze vragenlijsten behandelen verschillende onderwerpen, dus je kunt degene kiezen die het meest relevant zijn voor jouw behoeften.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. We sturen een e-mail met de uitnodiging en een link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Je ontvangt ook een unieke link die je kunt delen op sociale media of gebruiken om je eigen uitnodiging te maken. Het is aan jou om te kiezen wat het beste voor je werkt.

Het is niet verplicht, maar we raden het ten zeerste aan om anderen uit te nodigen om input te geven. Op die manier kun je inzichten krijgen vanuit verschillende perspectieven en voorkom je vooroordelen die je groei kunnen beperken. Hoe meer input je ontvangt, hoe nauwkeuriger je resultaten zullen zijn.

We begrijpen dat het verzamelen van input uitdagend kan zijn, maar maak je geen zorgen, je kunt altijd herinneringen sturen naar degenen die nog niet hebben gereageerd. Bovendien kun je meer mensen uitnodigen om deel te nemen aan de vragenlijst om eventuele vooringenomenheid te compenseren. Hoewel we aanbevelen om input van minstens vijf personen te krijgen, kan elke hoeveelheid input nog steeds waardevol zijn.

Je rapport zal een uitgebreid overzicht geven van je vaardigheden op basis van feedback van degenen die jou het beste kennen. Het zal laten zien hoe goed je hebt gescoord op verschillende gebieden en feedback, acties en aanbevelingen geven voor verbetering.

Alleen jij kunt je resultaten zien, tenzij je ervoor kiest om ze openbaar te maken door de link met anderen te delen. We respecteren je privacy en willen ervoor zorgen dat je je comfortabel en veilig voelt bij het gebruik van ons platform.

Zeker weten! Onze vragenlijsten zijn ontwikkeld op basis van uitgebreid onderzoek en worden regelmatig gecontroleerd door experts. We maken gebruik van geavanceerde software om jouw resultaten te genereren, die indien nodig verder kunnen worden aangepast door de resultaten uit te schakelen voor specifieke personen. Ons doel is om jou nauwkeurige en betrouwbare feedback te bieden om je te helpen bij het behalen van jouw persoonlijke en professionele doelen.

Het gratis rapport biedt waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruit te helpen. Als je geïnteresseerd bent in meer gedetailleerde informatie, zoals grafieken per vraag, heb je de mogelijkheid om te upgraden naar het volledige rapport. Wij geloven in het toegankelijk maken van persoonlijke groei voor iedereen, maar de betaalde versie stelt ons in staat om ons platform verder te ontwikkelen en te verbeteren.

Je kunt je resultaten vergelijken met het gemiddelde scoren van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook de resultaten filteren op geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je je verhoudt tot anderen in vergelijkbare omstandigheden.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand de vragenlijst invult en zijn/haar input indient. Als je notificaties hebt ingeschakeld, ontvang je deze berichten zo vaak als mensen feedback geven.

Het is normaal om verschillende percepties van jezelf te hebben, en we moedigen je aan om een open mind te houden bij het bekijken van je resultaten. Maar als je denkt dat iemand onnauwkeurige of onbehulpzame input heeft gegeven, kun je hun bijdrage aan je resultaten uitschakelen. Dit zorgt ervoor dat je feedback zo nauwkeurig en nuttig mogelijk is.

Een actieplan is een lijst met praktische stappen die je kunt nemen om je vaardigheden te verbeteren en je doelen te bereiken. Op basis van jouw resultaten bieden we je een gepersonaliseerd actieplan aan met specifieke acties die je kunt ondernemen om je verbeterpunten aan te pakken. Naarmate je elke actie voltooit, worden er nieuwe toegevoegd om je te helpen blijven groeien en ontwikkelen.

We zullen je persoonlijke aanbevelingen geven voor bronnen die je kunnen helpen je vaardigheden te verbeteren. Deze aanbevelingen kunnen artikelen, boeken, video's of cursussen bevatten die voldoen aan onze hoge normen voor kwaliteit en relevantie. We werken voortdurend aan het bijwerken en uitbreiden van onze aanbevelingen, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert voor nieuwe bronnen.

Gedeelde bronnen zijn bronnen die anderen nuttig hebben gevonden bij het navigeren door verschillende aspecten van het leven. Door te delen wat jou heeft geholpen, draag je bij aan een gemeenschap die gericht is op persoonlijke groei en welzijn. Deze gedeelde bronnen kunnen waardevolle begeleiding en ondersteuning bieden aan anderen terwijl ze werken aan een meer vervuld en gebalanceerd leven.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht