Gratis Diversiteit en Inclusie Assessment voor Carriresucces

Klaar om te zien hoe jouw diversiteit- en inclusievaardigheden echt invloed hebben op je carrière? Onze gratis diversiteit en inclusie assessment gaat verder dan zelfreflectie door je collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze unieke aanpak onthult verborgen krachten en blinde vlekken die je misschien nooit zelf zou opmerken, waardoor je een echt voordeel krijgt in je professionele reis.

Je ontvangt een gedetailleerd rapport boordevol makkelijk te begrijpen grafieken, zodat je meteen ziet waar je uitblinkt en waar je kunt groeien. Vergelijk je resultaten met andere professionals om te zien hoe je ervoor staat, en krijg een duidelijk, stap-voor-stap actieplan om je vooruit te helpen. Maak gebruik van een bronnenbibliotheek gemaakt door gebruikers zoals jij, en ontvang persoonlijke feedback die uitlegt wat je resultaten betekenen voor je carrière. Of je nu streeft naar een promotie, je persoonlijke merk opbouwt, of meer baanzekerheid zoekt, deze diversiteit en inclusie tool voor professionele ontwikkeling geeft je de inzichten en het vertrouwen om je volgende stap te zetten.

Krijg de helderheid en het vertrouwen om je carrière te laten groeien

Boost je carrire met krachtige inzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over diversiteit en inclusie

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Maak jij ethische beslissingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethische beslissingen nemen betekent een koers kiezen die in lijn is met morele principes.

Vertoon je ethisch gedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag verwijst naar de acties die iemand onderneemt die in lijn zijn met morele principes en waarden.

Houd jij je aan ethische normen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat iemand consequent een set van morele principes en waarden volgt in hun gedrag.

Handel je in het beste belang van alle betrokken partijen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in het belang van iedereen betrokken betekent acties ondernemen die eerlijkheid voor iedereen die door de situatie wordt beïnvloed, vooropstellen.

Herken en identificeer je vooroordelen, zowel bij jezelf als bij anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vooroordelen herkennen betekent het identificeren van subjectieve perspectieven of vooroordelen die individuen kunnen hebben.

Daag je je eigen overtuigingen en aannames uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen voor overtuigingen betekent dat je je eigen vooropgezette ideeën in vraag stelt en verkent.

Maak jij objectieve oordelen, waarbij je verschillende perspectieven overweegt en vooroordelen vermijdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectieve oordelen verwijzen naar onpartijdige en onbevooroordeelde beoordelingen die worden gemaakt door iemand zonder persoonlijke vooroordelen of bias.

Waardeer je de perspectieven van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het waarderen van diverse perspectieven betekent het herkennen en waarderen van verschillen.

Bevorder jij diversiteit en inclusie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit en inclusie bevorderen betekent ervoor zorgen dat iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van de groep voelt.

Navigeer jij goed door culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Navigeren door culturele dynamiek betekent effectief omgaan met interacties tussen individuen uit verschillende culturele achtergronden.

Draag je bij aan het bouwen van een positieve en inclusieve cultuur?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur bouwen verwijst naar het proces van het creëren van een set gedeelde waarden, overtuigingen en gedragingen.

Koester je culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur koesteren betekent actief een omgeving bevorderen waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten over diversiteit en inclusie voor andere gebieden

Business
hourglass_bottom 17m   visibility 185
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 305
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 60
  Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken zal deze vragenlijst voor jou onthullen

Doe vandaag nog de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

adjust

Leiderschap

Inspireer en leid anderen naar gedeelde doelen

adjust

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

adjust

Samenwerking

Benut de sterke punten van anderen, draag je eigen expertise bij en bereik synergie

adjust

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

adjust

Respect voor anderen

Het vermogen om diversiteit te waarderen

adjust

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

adjust

Ethisch gedrag

Verken de principes van ethisch gedrag en leer hoe je ethische beslissingen kunt nemen

adjust

Biasbewustzijn

Het herkennen en begrijpen van de vooroordelen die onze gedachten, beslissingen en gedragingen kunnen beïnvloeden

adjust

Cultuurontwikkeling

Vormen van de waarden, normen en gedragingen die de collectieve identiteit definiëren

adjust

Hoe helpt jouw persoonlijke rapport je groei

Krijg je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders jouw diversiteit en inclusievaardigheden verandert

Proberen je carrière vooruit te helpen met alleen je eigen perspectief kan je tegenhouden. De meeste zelfbeoordelingen laten alleen zien hoe jij jezelf ziet, niet hoe anderen jouw diversiteit- en inclusievaardigheden ervaren. Deze zelfperceptie kan je echte sterke en zwakke punten verbergen, waardoor het lastig is om te weten wat je carrière echt vooruit helpt of juist tegenhoudt.

Als je geen eerlijke feedback van anderen krijgt, loop je het risico belangrijke groeikansen te missen. Je denkt misschien dat je sterk bent in diversiteit en inclusie, maar zonder input van buitenaf kunnen blinde vlekken onopgemerkt blijven. Dit kan leiden tot gemiste promoties, vastgelopen netwerken, of zelfs het gevoel vast te zitten in je huidige functie. Het verschil tussen hoe jij jezelf ziet en hoe anderen jou zien kan stilletjes je doorgroei en baanzekerheid beperken.

Skills Builders verandert het spel door feedback te verzamelen van mensen die je kennen—collega’s, vrienden en mentoren. Dit 360-graden overzicht helpt je verborgen krachten en verbeterpunten te ontdekken, en geeft je een duidelijk pad naar echte groei. Je krijgt bruikbare feedback, een persoonlijk actieplan en toegang tot een bibliotheek met bronnen gemaakt door professionals. Met deze tools kun je vol vertrouwen je diversiteit- en inclusievaardigheden ontwikkelen, je professionele reputatie versterken en deuren openen naar nieuwe carrièrekansen. Laat Skills Builders je helpen om eerlijke inzichten om te zetten in echte vooruitgang en erkenning in jouw vakgebied.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

stylus_note

Input

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Word erkend door je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Ontgrendel Je Potentieel met Persoonlijke Inzichten

Geef Je Professionele Groei in Diversiteit en Inclusie een Boost

Met je gratis diversiteit- en inclusierapport krijg je direct toegang tot duidelijke, persoonlijke inzichten die je sterke punten laten zien en gebieden voor groei aanwijzen. Makkelijke grafieken maken je resultaten overzichtelijk, zodat je snel ziet waar je uitblinkt en waar je je kunt focussen om verder te komen in je carrière. Door je scores te vergelijken met het gemiddelde in de branche, krijg je een realistisch beeld van je positie en kun je haalbare doelen stellen voor je professionele ontwikkeling op het gebied van diversiteit en inclusie.

Je reis stopt niet bij het rapport. Je krijgt regelmatig updates en nieuwe best practices voor diversiteit- en inclusie-initiatieven op de werkvloer, zodat je altijd weet hoe je kunt blijven verbeteren. Je gegevens blijven privé en veilig—alleen jij bepaalt wie je resultaten ziet. Met deze functies krijg je de helderheid en het vertrouwen om je groei zelf in handen te nemen, op te vallen in je vakgebied en de erkenning en baanzekerheid te krijgen die je verdient.



Hoe scoren jouw diversiteits en inclusievaardigheden

Vergelijk je vaardigheidsniveau meteen

Ontgrendel Samen Groeien voor Je Skills

Gebruik Inzichten uit Je Netwerk voor Meer Impact

Onze sociale functies laten je je diversiteit- en inclusievaardigheden zien door de ogen van anderen. Door feedback te vragen aan collega’s, vrienden of mentoren, krijg je eerlijke perspectieven die blinde vlekken en verborgen krachten onthullen die je zelf misschien mist. Deze input is essentieel om een diversiteit- en inclusiestrategie te bouwen die echt werkt in de praktijk, en helpt je een effectievere en gerespecteerde leider te worden.

Je resultaten delen kan ook aanmoediging en steun uit je netwerk opleveren, wat je motiveert om te blijven groeien. De feedback en support die je krijgt helpen je verantwoordelijk en geïnspireerd te blijven, en laten ook zien dat je je inzet voor het ontwikkelen van diversiteit- en inclusievaardigheden. Deze samenwerking boost niet alleen je eigen vooruitgang, maar versterkt ook je reputatie in diversiteit- en inclusieadvies, waardoor je een betrouwbare bron wordt in je vakgebied.



Wat Zullen Anderen Vertellen Over Jouw Inclusie Skills

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Jouw Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag om persoonlijke ondersteuning en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Met Aidan, je AI chatcoach, krijg je direct persoonlijke feedback op je diversiteit- en inclusie-assessmentresultaten. Aidan helpt je je rapport te ontleden, je vragen te beantwoorden en praktische volgende stappen voor te stellen die passen bij jouw carrièredoelen. Of je nu specifieke vaardigheden wilt versterken of advies nodig hebt over diversiteit- en inclusiepraktijken voor medewerkers, Aidan staat voor je klaar.

Deze interactieve ondersteuning zorgt ervoor dat je nooit hoeft te twijfelen over wat je hierna moet doen. Aidans deskundige analyse van je diversiteit- en inclusieprofiel geeft je duidelijke, bruikbare adviezen die je meteen kunt toepassen. Je voelt je zekerder om veranderingen door te voeren, wetende dat je hoogwaardige diversiteit- en inclusieondersteuning binnen handbereik hebt. Met Aidan kun je inzichten omzetten in echte vooruitgang en je carrière vooruit helpen.

Aidan is een AI die nog steeds aan het leren en evolueren is. Hoewel het ontworpen is om je te assisteren, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden geven. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Hoe zal coaching je vaardigheden in diversiteit en inclusie versterken

Krijg direct coaching van onze AI

Over Skills Builders

Waarom Diversiteit en Inclusie Skills Belangrijk Zijn voor je Carrière

Diversiteit en Inclusie zijn meer dan alleen modewoorden—het zijn essentiële skills voor iedereen die wil slagen op de werkvloer van vandaag. Bedrijven waarderen professionals die inclusieve omgevingen kunnen creëren, kunnen samenwerken met mensen uit alle achtergronden, en positieve veranderingen kunnen stimuleren. Deze skills beheersen kan deuren openen naar nieuwe kansen, je reputatie een boost geven, en je helpen sterkere, meer ondersteunende netwerken op te bouwen. Wil je opvallen, doorgroeien en je zeker voelen in je carrière? Dan is het ontwikkelen van je diversiteit en inclusie skills een must.

Maar het is niet altijd makkelijk om te weten waar je staat of hoe je beter kunt worden. Daarom is het zo belangrijk om toegang te hebben tot diversiteit en inclusie trainingen voor professionals, deskundige feedback, en een duidelijk ontwikkelplan. Met de juiste tools kun je je sterke punten ontdekken, je blinde vlekken aanpakken, en een leider worden in jouw vakgebied.

Onze Missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou de controle te geven over je professionele groei. We geloven dat iedereen toegang verdient tot hoogwaardige diversiteit en inclusie beoordelingsinstrumenten en bronnen, ongeacht waar je bent in je carrière. Ons platform is ontworpen om je te helpen je unieke talenten te ontdekken, uitdagingen te overwinnen, en je doelen vol vertrouwen te bereiken.

We zetten ons in om professionele ontwikkeling op het gebied van diversiteit en inclusie toegankelijk, praktisch en lonend te maken. Door gratis, makkelijk te gebruiken tools en bruikbare feedback te bieden, helpen we je de skills te ontwikkelen die het meest belangrijk zijn voor carrièrekansen en baanzekerheid.

Onze Visie

We zien een wereld voor ons waarin iedereen de kans krijgt om te groeien en te slagen, ongeacht de achtergrond. Ons doel is om professionele diversiteit en inclusie beoordeling te democratiseren, zodat iedereen eenvoudig eerlijke feedback en ondersteuning kan krijgen. We blijven innoveren, met AI en inzichten vanuit de community, om de best mogelijke ervaring voor onze gebruikers te bieden.

Door jou en anderen te helpen deze belangrijke skills te ontwikkelen, hopen we meer inclusieve werkplekken en gemeenschappen te creëren—plekken waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt om bij te dragen.

Wat Ons Anders Maakt?

Skills Builders valt op omdat we jou centraal zetten in je ontwikkeling. Onze unieke aanpak combineert zelfreflectie met input van mensen die jou het beste kennen, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van je diversiteit en inclusie skills. Deze methode onthult verborgen krachten en blinde vlekken die traditionele assessments missen, waardoor je groeipad effectiever en betekenisvoller wordt.

We bieden een gratis diversiteit en inclusie gap-analyse rapport, gedetailleerde grafieken, en een persoonlijk actieplan—alles ontworpen om je echt vooruit te helpen. Onze deskundige analyse van je diversiteit en inclusie profiel en hoogwaardige ondersteuning zorgen dat je de begeleiding krijgt die je nodig hebt, precies wanneer je het nodig hebt. Plus, onze AI chatcoach, Aidan, staat altijd klaar om je vragen te beantwoorden en advies op maat te geven.

Transparantie en privacy zijn kernwaarden voor ons. Jouw resultaten zijn alleen van jou, en jij bepaalt wie ze kan zien. We delen of verkopen je data nooit. Onze community-gedreven bronnenbibliotheek en zorgvuldig samengestelde productaanbevelingen geven je toegang tot de beste tools en strategieën, allemaal op één plek.

We zijn er om je bij elke stap te steunen, of je nu net begint of je carrière naar een hoger niveau wilt tillen. Onze focus op praktische, bruikbare feedback zorgt dat je snel echte resultaten ziet.

Hoe Onze Vragenlijst Je Kan Helpen

Onze diversiteit en inclusie beoordelingsinstrumenten zijn ontworpen om je eerlijke, bruikbare inzichten te geven. Door feedback te vragen van collega’s, vrienden, of mentoren, krijg je een duidelijk beeld van hoe je skills worden gezien in de praktijk. Dit helpt je groeigebieden te ontdekken, sterkere relaties op te bouwen, en jezelf te positioneren als een leider in diversiteit en inclusie initiatieven op de werkvloer.

Met je persoonlijke rapport, actieplan, en toegang tot onze bronnenbibliotheek heb je alles wat je nodig hebt om te blijven verbeteren. Onze AI coach en community support maken het makkelijk om gemotiveerd te blijven en op koers te blijven. Of je nu je zelfvertrouwen wilt vergroten, erkenning wilt krijgen, of je volgende promotie wilt veiligstellen, Skills Builders geeft je de tools om het waar te maken.

Sluit je aan bij duizenden professionals die Skills Builders gebruiken om hun carrière vooruit te helpen en echt impact te maken. We zijn er om jou te helpen groeien, slagen, en trots te zijn op wat je bereikt.



Til je skills omhoog met persoonlijke ondersteuning

Zet inzichten om in actie voor je carrire

Stel je voor dat je een stap-voor-stap actieplan hebt dat speciaal voor jou is gemaakt, om je groei in diversiteit en inclusie skills te begeleiden. Ons platform geeft je praktische checklists en duidelijke volgende stappen, zodat je altijd weet waar je op moet focussen om je carrière vooruit te helpen. Je krijgt ook toegang tot een gedeelde bibliotheek vol tips en tools, bijgedragen door andere professionals die vergelijkbare uitdagingen hebben gehad en hebben ontdekt wat werkt.

Onze zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen en AI-chatcoaching geven je de extra steun die je nodig hebt om op koers te blijven. Of je nu op zoek bent naar deskundig advies, nieuwe strategieën, of gewoon wat aanmoediging, je vindt het hier. Deze ondersteuningsfuncties helpen je om inzichten om te zetten in echte vooruitgang, waardoor je een sterkere, zelfverzekerdere leider wordt in diversiteit en inclusie op de werkvloer. Met Skills Builders sta je nooit alleen op je weg naar carrièresucces.



Welk stapvoorstap plan gaat jouw inclusie skills laten groeien

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht