valuation gratuite de la diversit et de linclusion pour russir ta carrire

Prêt à voir comment tes compétences en diversité et inclusion impactent vraiment ta carrière ? Notre évaluation gratuite va plus loin que l'auto-réflexion en te permettant d'inviter collègues, potes ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle des forces cachées et des angles morts que tu n'aurais jamais remarqués tout seul, te donnant un vrai avantage dans ton parcours pro.

Tu recevras un rapport détaillé rempli de graphiques faciles à lire, pour repérer direct où tu brilles et où tu peux progresser. Compare tes résultats avec d'autres pros pour voir où tu te situes, et reçois un plan d'action clair et étape par étape pour avancer. Profite d'une bibliothèque de ressources créée par des utilisateurs comme toi, et reçois des retours personnalisés qui expliquent ce que tes résultats signifient pour ta carrière. Que tu vises une promo, que tu construises ta marque perso, ou que tu cherches plus de sécurité au taf, cet outil de développement pro en diversité et inclusion te donne les clés et la confiance pour passer à l'étape suivante.

Obtiens la clarté et la confiance pour faire grandir ta carrière

Boost ta carrire avec des infos qui dchirent

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Questionnaire sur la diversité et l'inclusion

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu appliques différents styles de leadership selon les situations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Appliquer différents styles de leadership signifie utiliser diverses approches pour diriger d'une manière qui convient à la situation.

Est-ce que tu motives les autres à atteindre leurs objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Motiver signifie inspirer et encourager quelqu'un à passer à l'action.

Est-ce que tu délègues efficacement les tâches et responsabilités aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déléguer signifie attribuer des tâches ou des responsabilités à quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu donnes assez de soutien à tes coéquipiers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien en leadership signifie donner de l'aide, des conseils et de l'encouragement.

Est-ce que tu encourages activement la collaboration entre les membres de l'équipe ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Favoriser la collaboration en leadership signifie encourager les gens à travailler ensemble vers un objectif commun.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Est-ce que tu identifies et utilises les forces et l'expertise de tes collaborateurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser les forces des autres signifie tirer parti des compétences uniques pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu apportes tes compétences, connaissances et perspectives uniques quand tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter une valeur unique signifie que tu contribues avec tes propres compétences ou rôles pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu travailles en collaboration avec les autres pour compenser les faiblesses des uns et des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Couvrir les faiblesses des uns et des autres signifie que quelqu'un compense les domaines où un autre pourrait être à la traîne ou avoir des difficultés.

Est-ce que tu alignes tes efforts pour travailler ensemble vers un objectif commun ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager un objectif collectif signifie que tout le monde est clair sur les objectifs communs et travaille ensemble pour les atteindre.

Tu apprends des personnes avec qui tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre les uns des autres dans le cadre d'une collaboration signifie que les personnes impliquées dans la collaboration peuvent acquérir des connaissances, des idées et des compétences les unes des autres.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu montres de la courtoisie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être sympa, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et considération.

Est-ce que tu fais un effort pour comprendre les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre la perspective, c'est se mettre à la place de quelqu'un d'autre et essayer de voir les choses de son point de vue.

Tu laisses les autres exprimer leurs pensées et opinions sans interrompre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser les autres parler signifie donner à quelqu'un d'autre la chance de s'exprimer sans interrompre ou dominer la conversation.

Est-ce que tu as la capacité d'accepter les autres pour qui ils sont ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les autres, c'est laisser quelqu'un être lui-même sans jugement.

Exprimes-tu ton désaccord avec les autres de manière polie et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer un désaccord poliment signifie exprimer une opinion différente de manière respectueuse, sans rabaisser la perspective de quelqu'un.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Est-ce que tu prends des décisions éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des décisions éthiques signifie choisir une ligne de conduite qui s'aligne avec des principes moraux.

Est-ce que tu montres un comportement éthique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le comportement éthique se réfère aux actions que quelqu'un entreprend et qui sont en accord avec des principes et des valeurs morales.

Tu respectes les normes éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les normes éthiques signifie que quelqu'un suit constamment un ensemble de principes et de valeurs morales dans son comportement.

Est-ce que tu agis dans le meilleur intérêt de toutes les parties concernées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir dans l'intérêt de tout le monde signifie prendre des actions qui privilégient l'équité pour tous ceux qui sont concernés par la situation.

Est-ce que tu identifies et reconnais les biais, à la fois chez toi et chez les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les biais signifie identifier les perspectives subjectives ou les préjugés que les individus pourraient avoir.

Est-ce que tu remets en question tes propres croyances et suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Défis pour les croyances signifie remettre en question et explorer tes propres idées préconçues.

Est-ce que tu fais des jugements objectifs, en considérant différents points de vue et en évitant les biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les jugements objectifs se réfèrent à des évaluations impartiales et non biaisées faites par quelqu'un sans préjugés personnels ni biais.

Tu apprécies les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier les perspectives diverses signifie reconnaître et valoriser les différences.

Est-ce que tu promeus la diversité et l'inclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Promouvoir la diversité et l'inclusion signifie s'assurer que tout le monde se sente valorisé, respecté et fasse partie du groupe.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Naviguer à travers les dynamiques culturelles signifie gérer efficacement les interactions entre des individus de différents horizons culturels.

Tu contribues à créer une culture positive et inclusive ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Construire une culture, c'est créer un ensemble de valeurs, croyances et comportements partagés.

Est-ce que tu encourages les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Encourager une culture signifie créer activement un environnement où tout le monde se sent valorisé.

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Questionnaires sur la diversit et linclusion pour dautres domaines

Business
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Vie
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Relations
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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

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Leadership

Inspirez et guidez les autres vers des objectifs communs

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Cration de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

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Collaboration

Tirez parti des forces des autres, contribuez avec votre propre expertise et atteignez la synergie

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Rsolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

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Respect des autres

La capacité à valoriser la diversité

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Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures, valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

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Comportement thique

Explorez les principes de la conduite éthique et apprenez à prendre des décisions éthiques

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Conscience des biais

Reconnaître et comprendre les biais qui peuvent influencer nos pensées, décisions et comportements

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Construction de culture

Façonner les valeurs, normes et comportements qui définissent l'identité collective

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Comment Skills Builders transforme tes comptences en diversit et inclusion

Essayer de faire avancer ta carrière avec seulement ton propre point de vue peut te freiner. La plupart des auto-évaluations montrent juste comment tu te vois, pas comment les autres perçoivent tes compétences en diversité et inclusion. Ce biais d’auto-perception peut cacher tes vrais points forts et faiblesses, rendant difficile de savoir ce qui aide ou nuit vraiment à ta progression pro.

Quand tu n’as pas de retours honnêtes des autres, tu risques de passer à côté des domaines clés pour grandir. Tu peux penser être fort en diversité et inclusion, mais sans avis extérieur, certains angles morts restent invisibles. Ça peut te faire rater des promos, bloquer ton réseau, ou même te sentir coincé dans ton job actuel. L’écart entre comment tu te vois et comment les autres te voient peut limiter discrètement ta montée en grade et ta sécurité d’emploi.

Skills Builders change la donne en récoltant des retours de gens qui te connaissent—collègues, potes, mentors. Cette vue à 360 degrés t’aide à repérer des forces cachées et des points à améliorer, te donnant un plan clair pour progresser vraiment. Tu recevras des retours concrets, un plan d’action personnalisé, et l’accès à une bibliothèque de ressources créées par des pros. Avec ces outils, tu peux développer tes compétences en diversité et inclusion en toute confiance, booster ta réputation pro, et ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités. Laisse Skills Builders t’aider à transformer des insights honnêtes en vrai progrès et reconnaissance dans ton domaine.

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Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

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Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

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Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

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Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

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Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

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Progresse plus vite avec un retour personnalisé

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Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Avec ton rapport d’évaluation gratuit sur la diversité et l’inclusion, tu as direct accès à des insights clairs et personnalisés qui mettent en avant tes points forts et montrent où tu peux progresser. Des graphiques faciles à comprendre décomposent tes résultats, pour que tu vois facilement où tu brilles et où concentrer tes efforts pour avancer dans ta carrière. En comparant tes scores aux moyennes du secteur, tu as une vision réaliste de ta position et tu peux te fixer des objectifs concrets pour ton développement pro en diversité et inclusion.

Ton parcours ne s’arrête pas au rapport. Tu recevras des mises à jour régulières et des nouvelles bonnes pratiques pour les initiatives diversité et inclusion au boulot, pour toujours savoir comment t’améliorer. Tes données restent privées et sécurisées—c’est toi qui décides qui voit tes résultats. Avec ces outils, tu gagnes en clarté et en confiance pour piloter ta progression, te démarquer dans ton domaine, et obtenir la reconnaissance et la sécurité d’emploi que tu mérites.



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Nos fonctionnalités sociales te permettent de voir tes compétences en diversité et inclusion à travers les yeux des autres. En demandant des retours à des collègues, potes ou mentors, tu obtiens des avis honnêtes qui dévoilent des angles morts et des forces cachées que tu pourrais pas voir tout seul. Ces retours sont essentiels pour construire une stratégie diversité et inclusion qui marche vraiment dans la vie pro, t’aidant à devenir un leader plus efficace et respecté.

Partager tes résultats peut aussi déclencher encouragements et soutien de ton réseau, te motivant à continuer à progresser. Les retours et les encouragements que tu reçois t’aident à rester responsable et inspiré, tout en montrant ton engagement dans le développement des compétences en diversité et inclusion. Cette approche collaborative booste non seulement ta progression perso mais renforce aussi ta réputation dans les services de conseil en diversité et inclusion, faisant de toi une référence dans ton domaine.



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Avec Aidan, ton coach IA en chat, tu reçois un feedback instantané et personnalisé sur tes résultats d’évaluation diversité et inclusion. Aidan t’aide à décomposer ton rapport, répondre à tes questions, et suggérer des prochaines étapes pratiques adaptées à tes objectifs de carrière. Que tu veuilles renforcer des compétences spécifiques ou avoir des conseils sur les meilleures pratiques diversité et inclusion pour les employés, Aidan est prêt à te guider.

Ce soutien interactif fait que tu ne te demandes jamais quoi faire ensuite. L’analyse experte du profil diversité et inclusion d’Aidan te donne des conseils clairs et concrets que tu peux utiliser tout de suite. Tu te sentiras plus confiant pour faire des changements, sachant que tu as un soutien haut de gamme en diversité et inclusion à portée de main. Avec Aidan, tu peux transformer les insights en vrais progrès et faire avancer ta carrière.

Aidan est une IA qui apprend encore et évolue. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses fournies par Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lors de l'utilisation des informations fournies.

Comment le coaching va renforcer tes comptences en diversit et inclusion

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propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en diversité et inclusion comptent dans ta carrière

La diversité et l'inclusion, c’est pas juste des mots à la mode—c’est des compétences essentielles pour quiconque veut cartonner au taf aujourd’hui. Les boîtes kiffent les pros qui savent créer des environnements inclusifs, bosser avec des gens de tous horizons, et faire bouger les choses positivement. Maîtriser ces compétences peut t’ouvrir plein de portes, booster ta réputation, et t’aider à te construire un réseau solide et bienveillant. Si tu veux sortir du lot, avancer, et te sentir en sécurité dans ta carrière, bosser ta diversité et inclusion, c’est un must.

Mais c’est pas toujours évident de savoir où t’en es ou comment t’améliorer. C’est pour ça que c’est super important d’avoir accès à des formations en diversité et inclusion pour pros, des retours d’experts, et un plan clair pour progresser. Avec les bons outils, tu peux repérer tes points forts, bosser sur tes angles morts, et devenir un leader dans ton domaine.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner les clés pour piloter ta croissance pro. On pense que tout le monde mérite d’avoir accès à des outils et ressources de qualité pour évaluer la diversité et l’inclusion, peu importe où tu en es dans ta carrière. Notre plateforme est faite pour t’aider à découvrir tes talents uniques, surmonter les obstacles, et atteindre tes objectifs avec confiance.

On s’engage à rendre le développement pro en diversité et inclusion accessible, pratique, et gratifiant. En proposant des outils gratuits, simples à utiliser, et des retours concrets, on t’aide à développer les compétences qui comptent vraiment pour avancer dans ta carrière et assurer ta sécurité d’emploi.

Notre vision

On imagine un monde où tout le monde a la chance de grandir et réussir, peu importe son parcours. Notre but, c’est de démocratiser l’évaluation pro en diversité et inclusion, pour que chacun puisse avoir des retours honnêtes et du soutien facilement. On innove sans cesse, en utilisant l’IA et les insights de la communauté pour offrir la meilleure expérience possible à nos utilisateurs.

En aidant toi et les autres à développer ces compétences vitales, on espère créer des lieux de travail et des communautés plus inclusifs—des endroits où tout le monde se sent valorisé, respecté, et encouragé à contribuer.

Ce qui nous rend différents ?

Skills Builders se démarque parce qu’on te place au cœur de ton développement. Notre approche unique combine l’auto-réflexion avec les avis des gens qui te connaissent le mieux, pour te donner une vue à 360° de tes compétences en diversité et inclusion. Cette méthode révèle des forces cachées et des angles morts que les évaluations classiques ratent, rendant ton parcours de croissance plus efficace et significatif.

On propose un rapport gratuit d’analyse des écarts en diversité et inclusion, des graphiques détaillés, et un plan d’action personnalisé—tout ça pour t’aider à vraiment avancer. Notre analyse experte de profil diversité et inclusion et notre support haut de gamme te garantissent le guidage dont tu as besoin, quand tu en as besoin. En plus, notre coach IA, Aidan, est toujours là pour répondre à tes questions et te filer des conseils sur mesure.

La transparence et la confidentialité, c’est au cœur de nos valeurs. Tes résultats sont à toi seul, et c’est toi qui décides qui peut les voir. On partage ou vend jamais tes données. Notre bibliothèque de ressources communautaire et nos recommandations de produits triés sur le volet te donnent accès aux meilleurs outils et stratégies, tout au même endroit.

On est là pour te soutenir à chaque étape, que tu débutes ou que tu veuilles passer au niveau supérieur. Notre focus sur des retours pratiques et concrets te permet de voir des résultats réels—vite.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Nos outils d’évaluation en diversité et inclusion sont conçus pour te donner des insights honnêtes et exploitables. En invitant des retours de collègues, potes, ou mentors, tu obtiens une image claire de comment tes compétences sont perçues dans la vraie vie. Ça t’aide à repérer les points à améliorer, construire des relations plus solides, et te positionner comme un leader dans les initiatives diversité et inclusion au taf.

Avec ton rapport personnalisé, ton plan d’action, et l’accès à notre bibliothèque de ressources, tu as tout ce qu’il faut pour continuer à progresser. Notre coach IA et le soutien de la communauté rendent la motivation et la persévérance faciles. Que tu veuilles booster ta confiance, obtenir de la reconnaissance, ou décrocher ta prochaine promo, Skills Builders te donne les outils pour y arriver.

Rejoins des milliers de pros qui utilisent Skills Builders pour faire avancer leur carrière et avoir un vrai impact. On est là pour t’aider à grandir, réussir, et être fier de tes réussites.



Booste tes comptences avec un soutien sur mesure

Transforme les ides en actions pour avancer dans ta carrire

Imagine avoir un plan d'action étape par étape fait juste pour toi, qui guide ta progression en compétences diversité et inclusion. Notre plateforme te donne des checklists pratiques et des prochaines étapes claires, pour que tu saches toujours sur quoi te concentrer pour faire avancer ta carrière. Tu auras aussi accès à une bibliothèque de ressources partagée, remplie d'astuces et d'outils apportés par d'autres pros qui ont rencontré les mêmes défis et trouvé ce qui marche.

Nos recommandations de produits triées sur le volet et le coaching par chat IA te donnent le coup de pouce qu'il te faut pour rester sur la bonne voie. Que tu cherches des conseils d'experts, de nouvelles stratégies, ou juste un peu d'encouragement, tu trouveras tout ça ici. Ces outils de soutien t'aident à transformer les idées en vrais progrès, faisant de toi un leader plus fort et confiant dans les initiatives diversité et inclusion au boulot. Avec Skills Builders, t'es jamais seul dans ta quête de succès pro.



Quel plan tape par tape va booster tes comptences en inclusion

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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