Descubre Tu Potencial con Nuestro Test Gratis de Diversidad

Desbloquea el poder del autoconocimiento y mejora tus habilidades en Relaciones con nuestro test gratis de diversidad e inclusión. Esta herramienta única lleva los cuestionarios tradicionales al siguiente nivel al invitar a quienes te conocen mejor — ya sea tu pareja, amigos o colegas — a compartir sus perspectivas. Esta dimensión extra te da insights genuinos sobre tus fortalezas ocultas y puntos ciegos, esenciales para crear conexiones significativas. Nuestro reporte completo ofrece retroalimentación personalizada con gráficos vibrantes y un análisis detallado de tus resultados, iniciando un viaje transformador en la dinámica de tus relaciones.

Además de la retroalimentación valiosa, recibirás un plan de acción gratis diseñado para impulsar tu crecimiento en Relaciones de Diversidad e Inclusión. Compara tu progreso con los puntajes promedio de otros usuarios, permitiendo medir tu desarrollo de forma entretenida a lo largo del tiempo. Aprovecha una biblioteca rica en recursos aportados por usuarios para mejorar aún más tu aprendizaje y aplicación de técnicas efectivas de diversidad e inclusión. Con la opción de hacer públicos tus resultados, comparte tu camino y aprendizajes con una comunidad más amplia o elige la reflexión privada. Además, puedes acceder a soporte gratis de nuestro coach AI, que ofrece consejos inmediatos y ánimo adaptados a tus necesidades únicas.

Conecta Más Profundo con un Entendimiento Claro

Por favor, rota tu dispositivo para mostrar el contenido

Vragenlijst over diversiteit en inclusie

assignment
1. Responde preguntas

para ti mismo

sms
2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

insert_chart
3. Compara tus resultados

en tu informe personal

¿Perdiste el enlace a tus resultados? Haz clic aquí

Do you honestly try to get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser curioso significa que de verdad te interesa entender a los demás.

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en lo que tienen en común es poner atención a lo que compartes con los demás.

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir experiencias es contar historias personales con las que otros se puedan identificar en las conversaciones para crear una conexión más cercana.

Do you try to see things from other people's perspective?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte en la situación de otra persona es imaginarte en sus circunstancias y tratar de entender cómo se siente y lo que vive desde su punto de vista.

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tus sentimientos significa que sientes tus emociones en relación a lo que le pasa a otra persona.

Do you switch up your leadership style depending on the situation?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aplicar diferentes estilos de liderazgo significa usar varias formas de liderar según lo que pida la situación.

Do you get people pumped to go after their goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Motivar es inspirar y animar a alguien para que haga algo.

Do you hand off tasks and responsibilities to other people in a good way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Delegar es pasarle tareas o responsabilidades a otra persona.

Do you give your team enough support?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apoyar en el liderazgo significa dar ayuda, orientación y ánimo.

Do you make an effort to get your team to work together?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar la colaboración en el liderazgo significa animar a las personas a trabajar juntas con otras para lograr un objetivo común.

Do you show respect to people in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Respetar a los demás es tratar a alguien con amabilidad y reconocer su valor y sus límites.

Do you talk openly with people to build good relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar abiertamente es decir lo que piensas, sientes y te preocupa de forma honesta y sin esconder nada.

Do you try to keep things equal in your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar la igualdad en las relaciones significa asegurarse de que el poder esté equilibrado.

Do you usually reach out and keep in touch with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar seguido significa que te tomas el tiempo de hablar y acercarte a alguien regularmente para fortalecer y mantener la relación.

Do you bring something valuable to your relationships?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Valor de intercambio significa que las personas en la relación tienen algo valioso que ofrecerse mutuamente.

Do you notice and use what your teammates are good at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las fortalezas de los demás significa usar las habilidades únicas de cada uno para trabajar mejor juntos.

Do you bring your own skills, knowledge, and point of view when you work with others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Agregar valor único significa que aportas tus propias habilidades o roles para mejorar la colaboración.

Do you team up with others to help cover for each other's weak spots?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cubrir las debilidades de los demás significa que alguien compensa en las áreas donde otra persona puede fallar o tener dificultades.

Do you make sure your efforts are in sync with everyone else so you all work toward the same goal?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir un objetivo en común significa que todos tienen claro cuáles son las metas compartidas y trabajan juntos para lograrlas.

Do you pick up new things from the people you work with?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprender unos de otros en el trabajo en equipo significa que las personas que colaboran pueden ganar conocimientos, ideas y habilidades de los demás.

Do you deal with conflicts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar conflictos significa que participas activamente cuando hay disputas.

Do you make sure everyone’s clear about what’s going on and what the issues are when there’s a conflict?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aclarar los problemas en los conflictos significa entender bien de qué se trata y hablarlo hasta que todos estén de acuerdo sobre cuál es el problema.

Do you stay away from blaming or pointing fingers at people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evitar echar la culpa en la resolución de conflictos significa que no te dedicas a buscar culpables.

Do you keep your cool and stay collected when things get heated?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener la calma durante los conflictos significa tener una actitud tranquila y controlada para poder enfrentar y resolver los problemas de manera efectiva.

Do you get everyone involved when you're dealing with conflicts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Involucrar a las personas relevantes significa asegurarse de que todas las personas o grupos afectados por el conflicto estén incluidos en el proceso de resolución, para que todos tengan voz y puedan ayudar a encontrar una solución.

Do you jump in and help figure out solutions when there's a conflict?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar soluciones para los conflictos significa encontrar una opción que, en lo ideal, todos los involucrados puedan aceptar.

Do you treat other people with respect?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser buena onda es tratar a los demás con amabilidad y consideración.

Do you try to see things from other people's point of view?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Entender la perspectiva es ponerse en el lugar de otra persona e intentar ver las cosas como las ve ella.

Do you let other people share what they're thinking without butting in?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dejar que los demás hablen es darles la oportunidad de expresarse sin interrumpirlos ni acaparar la conversación.

Are you able to let people be themselves without judging them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar a los demás es dejar que alguien sea como es, sin juzgarlo.

Do you let people know when you disagree, but do it in a nice and respectful way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Discrepar de forma educada es decir que piensas diferente pero con respeto, sin menospreciar lo que piensa la otra persona.

Do you check out different cultures?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Descubrir diferentes culturas es aprender sobre culturas diversas para tener una visión más amplia de las distintas formas de ver el mundo.

Do you notice and value different backgrounds and cultures?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar la diversidad es reconocer y valorar las diferencias en los orígenes culturales.

Are you good at handling cultural differences?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Lidiar con diferencias culturales es adaptarte a las costumbres, creencias y formas de actuar de personas de otras culturas para poder comunicarte bien con ellas.

Do you show respect to people from different cultural backgrounds?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mostrar respeto en el contexto de la conciencia cultural significa tratar a alguien de otra cultura con dignidad, entendimiento y aprecio por sus creencias, costumbres y valores.

¿Tomas decisiones éticas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar decisiones éticas es elegir lo que vas a hacer de acuerdo a principios morales.

¿Tú actúas de forma ética?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El comportamiento ético es cuando alguien actúa de acuerdo con principios y valores morales.

¿Tú sigues los estándares éticos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con estándares éticos significa que alguien sigue siempre un conjunto de principios y valores morales en su comportamiento.

¿Sueles actuar buscando lo mejor para todos los que están involucrados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Actuar pensando en el bien de todos los involucrados significa tomar decisiones que sean justas para todas las personas que se ven afectadas por la situación.

¿Tú identificas y reconoces los sesgos, tanto en ti como en los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Reconocer sesgos significa darte cuenta de las perspectivas subjetivas o prejuicios que la gente puede tener.

¿Cuestionas tus propias creencias y suposiciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cuestionar tus creencias significa preguntarte y explorar tus propias ideas preconcebidas.

¿Sueles hacer juicios objetivos, tomando en cuenta diferentes puntos de vista y evitando prejuicios?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Los juicios objetivos son evaluaciones imparciales y sin prejuicios que hace alguien sin dejarse llevar por opiniones personales o favoritismos.

¿Tú aprecias los puntos de vista de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar diferentes puntos de vista es reconocer y valorar las diferencias.

¿Tú promueves la diversidad y la inclusión?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Promover la diversidad y la inclusión es asegurarse de que todos se sientan valorados, respetados y parte del grupo.

¿Te manejás bien con las diferencias culturales?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Moverte entre dinámicas culturales significa saber manejar bien las interacciones entre personas de diferentes culturas.

¿Tú ayudas a crear una cultura positiva e inclusiva?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Crear una cultura es el proceso de formar un conjunto de valores, creencias y comportamientos compartidos.

¿Tú fomentas las diferencias culturales?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar una cultura es crear activamente un ambiente donde todos se sientan valorados.

Por favor, proporciona tus detalles para recibir el enlace a tu informe:

  
Recibir notificación cuando tus resultados hayan sido actualizados

Tu información solo se utilizará para este cuestionario y nunca se compartirá con otros.

Proporciona la dirección de correo electrónico que usaste cuando realizaste el cuestionario.

Cuestionarios de Diversidad e Inclusión para otras áreas:

Negocios
hourglass_bottom 17m   visibility 185
  Ir al cuestionario
Carrera
hourglass_bottom 17m   visibility 124
  Ir al cuestionario
Vida
hourglass_bottom 17m   visibility 305
  Ir al cuestionario

SkillsBuilders ofrece herramientas incomparables para el crecimiento personal.

trophy

La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

crown

La única plataforma con retroalimentación social integrada

Ofrecemos opiniones directas y sociales de amigos, familia y colegas para enriquecer tu camino de crecimiento personal.

workspace_premium

El conjunto más completo de herramientas para mejorar

Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

¿Qué ideas vas a sacar hoy sobre diversidad e inclusión?

Haz el cuestionario gratis hoy

Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Empathy

Empathy

adjust

Leadership

Leadership

adjust

Relationshipbuilding

Relationship-building

adjust

Collaboration

Collaboration

adjust

Conflictresolution

Conflict-resolution

adjust

Respectingothers

Respecting-others

adjust

CulturalAwareness

Cultural-Awareness

adjust

Ethicalbehavior

Ethical-behavior

adjust

BiasAwareness

Bias-Awareness

adjust

CultureDevelopment

Culture-Development

adjust

¿Cómo dominar la diversidad y la inclusión mejorará tus relaciones?

Consigue tu reporte personal gratis

Lo que Skills Builders puede hacer por tus habilidades de Diversidad e Inclusión

Cuando se trata de mejorar tus habilidades de Diversidad e Inclusión en las Relaciones, los cuestionarios tradicionales pueden quedarse cortos. Estas evaluaciones suelen reflejar solo cómo nos vemos a nosotros mismos, respondiendo según nuestras creencias subjetivas. Los resultados de estas pruebas generalmente reflejan estas auto-percepciones pero no revelan talentos ocultos ni puntos ciegos invisibles. Sin una opinión externa, podrías no darte cuenta de fortalezas clave o áreas que necesitan mejorar, lo que afecta la dinámica de tus Relaciones.

Esta visión centrada en uno mismo puede crear barreras para el crecimiento y la conexión en tus relaciones. Sin darte cuenta, podrías fallar en aplicar técnicas importantes de diversidad e inclusión que mejoran tus interacciones. Este descuido puede llevar a oportunidades perdidas y conexiones tensas, dejándote estancado o incluso superado por tus compañeros en la construcción de ambientes inclusivos. También existe el riesgo de sobreestimar tus habilidades, resultando en resultados que no cumplen las expectativas y que pueden dañar las relaciones que intentas cuidar.

Llega Skills Builders, ofreciendo una solución completa a este problema común. Al invitar a colegas, mentores o amigos a compartir sus perspectivas, obtienes una visión equilibrada de tus capacidades de Diversidad e Inclusión dentro de tus Relaciones. Esta retroalimentación externa ilumina las habilidades y áreas que podrías pasar por alto, ofreciendo una imagen más completa de tus capacidades interpersonales. Con esta conciencia, Skills Builders no solo te deja con ideas. Nuestro enfoque incluye herramientas prácticas y estrategias de crecimiento, dándote el poder para refinar y avanzar activamente tus habilidades. Ya sea que busques ser un líder más efectivo, fomentar el crecimiento personal o crear ambientes personales y profesionales armoniosos, los recursos e ideas de Skills Builders te dan la confianza para destacar. Experimenta los beneficios tangibles de una retroalimentación integrada y un desarrollo estratégico de habilidades, acelerando tu camino hacia relaciones más satisfactorias e inclusivas.

Question preview
Results preview

Esto es lo que obtienes:

credit_card_off

Cost free

Puedes tener esa bebida extra con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos

assignment_ind

Report

Cualquiera puede crecer con un informe detallado fácil de leer

insert_chart

Charts

Véase a sí mismo como los demás lo hacen con gráficos y tablas integrales

compare_arrows

Comparison

Descubre que no estás solo comparando tus resultados con los de otros

share

Public results

Comparte tu viaje compartiendo tus resultados

directions

Actionplan

Obtén las relaciones que deseas con un plan de acción adaptativo

vital_signs

Resources

Conviértete en alguien a quien los demás admiran con recomendaciones basadas en tus resultados

shopping_cart

Recommendations

Recursos pagados seleccionados para invertir en tu crecimiento de manera inteligente

smart_toy

AI Coaching

Soporte de IA para aprovechar al máximo su informe

stylus_note

Input

Hazlo juntos: invita a otros directamente desde tu página de resultados

chat_info

Feedback

Sabe cómo puedes hacer amigos con retroalimentación personalizada

cheer

Cheers

Recibe ánimo de tu círculo social

cognition

Insights

Conócete mejor con la opinión de quienes te conocen

campaign

Notifications

Ve a reunirte con tus amigos, te notificaremos cuando tu informe sea actualizado

encrypted

Secure data

Tranquilidad, porque tus datos están seguros con nosotros

Potencia tus relaciones con resultados reveladores

Mejora hoy tus habilidades en Diversidad e Inclusión

Al recibir tu informe completo, desbloqueas el poder de mejorar tus habilidades en Diversidad e Inclusión en las relaciones. Usa la retroalimentación detallada para identificar áreas de crecimiento, permitiéndote fortalecer conexiones con empatía y comprensión. Imagina manejar conversaciones con una claridad nueva, sabiendo exactamente dónde estás en comparación con los puntajes promedio. Puedes fijar metas personales para crear un ambiente más inclusivo y armonioso en tus relaciones. Nuestros gráficos visualmente atractivos ofrecen una forma entretenida de seguir tu progreso. No solo puedes comparar tus resultados con tendencias generales, sino que las notificaciones de actualización te mantienen siempre al tanto de tu camino hacia la mejora. Lo más importante, descansa tranquilo sabiendo que tus datos están seguros—priorizamos tu privacidad y nunca compartimos ni vendemos tu información. Con esta base, puedes construir confianza y respeto mutuo, fomentando vínculos emocionales más profundos mientras perfeccionas tus estrategias para relaciones inclusivas.

¿Cómo van tus habilidades de diversidad e inclusión hoy?

Compara tu nivel de habilidad ahora mismo

Conéctate y Crece con Perspectivas que Apoyan

Mejora tus Habilidades de Diversidad e Inclusión a través de la Comunidad

Imagina obtener valiosas perspectivas sobre tus habilidades de Diversidad e Inclusión de quienes te rodean. Al invitar a otros a dar su opinión, abres un mundo de puntos de vista que enriquecen tu comprensión de cómo tus acciones resuenan con diferentes personas. Este proceso no solo mejora tu autoconciencia, sino que también te da la oportunidad única de adaptar tus enfoques para fomentar conexiones emocionales más profundas y crear ambientes inclusivos en tus relaciones. Además, la opción de compartir tus resultados públicamente puede inspirar un sentido de comunidad y responsabilidad. Cuando otros pueden ver tu desempeño, se invita a recibir retroalimentación constructiva y se fomentan conversaciones sobre crecimiento. Celebra tu progreso con los ánimos de tu red—estas palabras de apoyo funcionan como motivadores, recordándote que no estás solo en este camino. Juntas, estas funciones sociales crean un espacio de apoyo donde la empatía florece, dándote el impulso necesario para seguir cultivando técnicas efectivas de diversidad e inclusión en todas tus relaciones.

¿Cómo cambiará tu perspectiva la opinión sobre diversidad e inclusión?

Descubre cómo te ven los demás

Conoce a Aidan: Tu Coach Personal de IA (Beta)

Aidan es tu IA Development Assisted Navigator, aquí para ayudarte a entender tus resultados. Pregúntale sobre tu informe, pide apoyo personalizado e interactúa con Aidan para acelerar tu camino hacia los resultados que quieres

Con Aidan, recibes coaching instantáneo y personalizado basado en tus resultados de diversidad e inclusión. Aidan te ayuda a entender tus comentarios, resalta tus fortalezas y señala áreas donde puedes mejorar. Esto significa que obtienes consejos prácticos que puedes usar de inmediato para mejorar tus habilidades de Relaciones y crear conexiones más inclusivas y solidarias.

Ya sea que busques consejos de diversidad e inclusión para mejores conexiones o quieras probar estrategias transformadoras de diversidad e inclusión, Aidan siempre está listo para ayudar. Puedes hacer preguntas, recibir guía paso a paso y motivación adaptada a tu situación única. Este apoyo práctico facilita poner en marcha nuevas estrategias y ver un crecimiento real en tus relaciones.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información proporcionada.

¿Cómo puedes fortalecer las conexiones a través de la diversidad y la inclusión?

Recibe coaching de nuestra IA al instante

Acerca de Skills Builders

¿Estás buscando mejorar tus habilidades en Diversidad e Inclusión? En Skills Builders, entendemos la importancia de fomentar un ambiente inclusivo y abrazar la diversidad en todos los aspectos de la vida. Ya seas un individuo, un equipo o una organización, nuestra plataforma ofrece recursos valiosos para ayudarte a mejorar tu comprensión y práctica de la Diversidad y la Inclusión.


A través de nuestros cuestionarios y reportes gratuitos, puedes obtener información real sobre tu nivel actual de conocimiento e identificar áreas de crecimiento. Nuestros gráficos completos y reportes detallados proporcionan una imagen clara de tu progreso, permitiéndote seguir tu desarrollo a lo largo del tiempo.


Al comparar tus resultados con los de otros, puedes evaluar tu posición y tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar aún más tus habilidades en Diversidad e Inclusión. Nuestra plataforma también ofrece una variedad de recursos y recomendaciones adaptadas a tus necesidades específicas, empoderándote para crecer y crear un ambiente más inclusivo.


Únete a Skills Builders hoy y emprende un viaje hacia convertirte en un individuo, equipo u organización más inclusivo y diverso. Comienza a desarrollar las habilidades que necesitas para fomentar un ambiente positivo e inclusivo para todos.



Desbloquea Tu Potencial con Apoyo Personalizado

Mejora Tus Habilidades en Diversidad e Inclusión en las Relaciones

Imagina tener una lista personalizada que te guíe con pasos prácticos para mejorar tus habilidades en Diversidad e Inclusión. Esta herramienta te da el poder de tomar el control de tu crecimiento, permitiéndote enfocarte en áreas específicas que necesitan mejorar mientras fomentas ambientes inclusivos. Con acciones prácticas al alcance, puedes transformar tu comprensión y aplicación de técnicas efectivas de diversidad e inclusión, creando conexiones más profundas y relaciones más armoniosas en tu vida.Además, el acceso a recursos compartidos por otros usuarios te ofrece perspectivas diversas y consejos sobre lo que realmente funciona. Estas recomendaciones, junto con nuestras sugerencias de productos de calidad seleccionados, te dan las herramientas necesarias para implementar estrategias efectivas para relaciones inclusivas. Y con el coaching de IA, tienes un compañero que te apoya para navegar tu proceso de crecimiento, asegurando que tu camino no solo sea informado sino también enriquecedor. Este ambiente de aprendizaje continuo fomenta tanto la empatía como la colaboración, permitiéndote construir relaciones basadas en la comprensión y el respeto mutuo.

¿Qué pasos vas a tomar para mejorar la diversidad y la inclusión?

Consigue tu plan de acción gratis ahora

Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

En Skills Builders, ofrecemos cuestionarios y informes gratuitos para ayudarte a entender tus fortalezas y debilidades basadas en la opinión de las personas que mejor te conocen. Nuestras percepciones y comentarios personalizados te ayudarán a descubrir talentos ocultos y debilidades en las que puedes trabajar para construir un futuro mejor para ti.

Constantemente estás conociendo nuevas personas y buscando hacer conexiones significativas. Nuestros cuestionarios únicos proporcionan información que no puedes obtener de ningún otro cuestionario, y nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones te darán las herramientas para mejorar tu vida y tus relaciones.

Elige un cuestionario sobre un tema que te interese y responde las preguntas. Recibirás un enlace a tu informe, que puedes compartir con otros para obtener su opinión. Tu informe, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien proporcione información sobre ti.

Sí, nuestros cuestionarios, informes y planes de acción son completamente gratuitos. Queremos ayudar a tantas personas como sea posible y mantener nuestro servicio accesible para todos. El informe gratuito proporciona toda la información que necesitas para crecer, pero también ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen información más detallada.

Utilizamos tus datos para proporcionar comentarios personalizados, planes de acción y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales, y nunca venderemos ni compartiremos tu información con terceros.

Tomamos tu privacidad y confidencialidad en serio y garantizamos que tus datos estén seguros en nuestra plataforma.

Nuestros cuestionarios y apoyo están diseñados para ayudarte a tener éxito y alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Proporcionamos informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas que creemos que marcarán la diferencia en tu vida. Otros cuestionarios a menudo se centran en obtener tu información de contacto o promocionar contenido.

Nuestro objetivo es ayudarte a mejorar tus habilidades y alcanzar tus metas. Los cuestionarios proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos, lo que puede ayudarte a enfocar tus esfuerzos en las áreas que marcarán la mayor diferencia en tu progreso.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y no hay límite en la cantidad que puedes realizar. Este servicio es completamente gratuito.

Se recomienda. Responder preguntas sobre ti mismo puede ser sesgado, por lo que es importante obtener la opinión de otros que te conocen bien. Esto te ayudará a obtener una imagen más precisa de tu rendimiento e identificar áreas de mejora.

Si bien no es obligatorio, recomendamos encarecidamente invitar a otros a proporcionar información, ya que puede ayudarte a descubrir puntos ciegos y validar tus creencias sobre tu rendimiento. Cuanta más información recibas, más precisos serán tus resultados.

Puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días, o puedes invitar a más personas a proporcionar información. Recomendamos obtener la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona. Incluso si no puedes obtener la opinión de cinco personas, los resultados aún pueden ser valiosos, pero podrían ser menos precisos.

El informe que recibas te dará una visión detallada de tus habilidades y destacará áreas de mejora. Verás tus puntuaciones para cada tema y pregunta, y recibirás comentarios y recomendaciones personalizadas para ayudarte a crecer.

Tus resultados son completamente privados y solo visibles para ti. Sin embargo, si decides hacer públicos tus resultados, cualquier persona con el enlace podrá verlos.

Nos preocupamos mucho por garantizar la precisión de nuestros cuestionarios y consultamos regularmente con expertos para asegurarnos de que nuestras evaluaciones sean confiables. Si te preocupa la precisión de tus resultados, puedes desactivar la opinión de personas específicas que puedan haber proporcionado información inexacta.

El informe gratis te da todos los datos importantes y recomendaciones que necesitas para mejorar tus habilidades. El informe completo incluye info más detallada, como gráficos y tablas, y está disponible para quienes quieran apoyarnos y ayudarnos a crecer. Pregunta: ¿Cómo co

Puedes comparar tus resultados con las puntuaciones promedio de otros que han realizado el cuestionario. Además, puedes aplicar filtros como género, edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo te comparas con otros en esos grupos.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas, pero solo si tienes las notificaciones activadas.

Entendemos que todos tienen su propia percepción de sí mismos, pero es importante mantener una mente abierta y usar los resultados como una oportunidad para crecer. Si sientes que la opinión de alguien puede haber afectado negativamente tus resultados, puedes desactivar su opinión.

Un plan de acción es una lista personalizada de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Se basa en tu nivel de habilidad y en los comentarios proporcionados en tu informe. A medida que completes acciones, se agregarán nuevas para ayudarte a seguir creciendo.

Proporcionamos recomendaciones de recursos de alta calidad, como artículos, libros, videos y cursos que pueden ayudarte a desarrollar tus habilidades. Estas recomendaciones se actualizan y añaden regularmente con el tiempo, así que asegúrate de revisar tu informe regularmente para nuevas sugerencias.

Los recursos compartidos son información y herramientas valiosas que otros han encontrado útiles para construir y nutrir sus relaciones. Al compartir recursos que han impactado positivamente tus propias habilidades de relación, estás contribuyendo a una comunidad de apoyo enfocada en el crecimiento personal.
summarize

308

Cuestionarios en línea

analytics

2.156

Informes generados

sms

3.624

Veces que se dieron entradas

person_raised_hand

12.872

Interacciones de coaching

Envíanos un mensaje