Scopri il potenziale della tua carriera con una valutazione gratuita sulle relazioni

Sei interessato a identificare punti di forza nascosti e aree di miglioramento nelle tue competenze di costruire relazioni per favorire la crescita professionale? La nostra valutazione gratuita sulle relazioni integra l’autovalutazione con feedback da persone che ti conoscono bene, come colleghi, amici o familiari. Questo metodo offre prospettive aggiuntive che possono rivelare aspetti del tuo potenziale non evidenti. Al termine, riceverai un report dettagliato gratuito con grafici esplicativi, per aiutarti a visualizzare i tuoi progressi e le aree da sviluppare. Potrai confrontare i tuoi risultati con la media degli altri utenti per comprendere la tua posizione nel contesto professionale.

Il questionario fornisce più di un semplice punteggio: offre feedback personalizzati per interpretare i risultati e utilizzarli nel contesto della tua carriera. Potrai accedere a un piano d’azione gratuito che suggerisce modi per migliorare le tue competenze nel costruire relazioni professionali, supportato da risorse selezionate dalla nostra comunità. Inoltre, il nostro assistente AI, AidOn, è disponibile senza costi aggiuntivi per supportarti nell’interpretazione dei dati. Usa queste informazioni per valorizzare le tue abilità relazionali e consolidare la tua posizione nel mondo del lavoro.

Migliora la tua carriera attraverso relazioni più efficaci

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Questionario per costruire relazioni

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

Hai perso il link ai tuoi risultati? Clicca qui

Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Tu mantieni le tue promesse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona rispetta sempre i suoi impegni.

Sei onesto quando comunichi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere onesti vuol dire dire sempre la verità e non prendere in giro gli altri.

Segui quello che prometti così gli altri possono contare su di te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere affidabile vuol dire che gli altri possono contare su di te.

Parli in modo trasparente sulle tue intenzioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere trasparente vuol dire che condividi apertamente le informazioni senza nascondere dettagli importanti.

Riesci a riconoscere e sfruttare i punti di forza e le competenze delle persone con cui lavori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i punti di forza degli altri vuol dire usare le abilità uniche di ognuno per lavorare meglio insieme.

Quando lavori con gli altri, dai il tuo contributo con le tue capacità, conoscenze e punti di vista unici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Aggiungere il tuo valore unico vuol dire che dai il tuo contributo con le tue capacità o i tuoi ruoli per migliorare la collaborazione.

Lavori insieme agli altri per compensare le vostre debolezze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coprire le debolezze degli altri vuol dire che qualcuno compensa le cose in cui un altro magari non è forte o fa più fatica.

Ti impegni anche tu per lavorare insieme agli altri verso un obiettivo comune?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere un obiettivo comune vuol dire che tutti sanno bene quali sono gli obiettivi condivisi e lavorano insieme per raggiungerli.

Ti capita di imparare dalle persone con cui collabori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Imparare dagli altri, quando si lavora insieme, vuol dire che chi partecipa può prendere spunti, conoscenze e abilità dagli altri del gruppo.

Ascolti davvero gli altri quando parlano?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ascoltare con attenzione vuol dire concentrarsi davvero e capire quello che gli altri stanno dicendo.

Ti prendi il tempo per conoscere chi hai davanti, pensando al suo background, alle sue preferenze e al suo stile di comunicazione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Conoscere chi hai davanti vuol dire capire il suo background, le sue preferenze e il suo modo di comunicare.

Mostri davvero interesse per gli argomenti e le preoccupazioni di chi parla con te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere interessati vuol dire partecipare attivamente con qualcuno, facendo vedere che vuoi davvero capire e connetterti con quella persona.

Raccogli informazioni utili e il contesto della situazione prima di iniziare una conversazione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la situazione vuol dire avere chiaro il contesto e le circostanze in cui qualcuno comunica.

Fai attenzione a quello che succede intorno a te e cambi il modo in cui comunichi quando serve?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Stare attento a quello che succede intorno vuol dire che devi essere consapevole dell’ambiente e delle persone che hai vicino.

Riesci a mantenere sempre un atteggiamento positivo, anche quando le cose si fanno difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere un atteggiamento positivo vuol dire scegliere sempre di vedere il lato buono delle cose.

Accetti e ti adatti alle situazioni difficili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le situazioni vuol dire accettare quello che succede senza opporsi.

Ti concentri su quello che puoi influenzare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che puoi influenzare vuol dire che metti le tue energie su cose che puoi davvero controllare.

Ti capita di apprezzare il percorso e trovare valore in quello che fai, non solo nel risultato?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare il percorso vuol dire trovare valore in quello che succede lungo la strada, non solo pensare al risultato finale.

Sei bravo a gestire i dilemmi etici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i dilemmi vuol dire prendere decisioni difficili quando ti trovi davanti a obblighi che si scontrano tra loro.

Riesci a mantenere i tuoi impegni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendersi degli impegni vuol dire che qualcuno si dedica volontariamente a un obiettivo.

Ti impegni davvero con le cose o le persone a cui tieni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere fedele vuol dire che ti impegni sempre con costanza verso qualcuno o qualcosa, senza mai esitare.

Riesci a creare fiducia con le persone a cui sei fedele?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Costruire fiducia vuol dire creare fiducia e affidabilità con le proprie azioni e intenzioni.

Cerchi di capire quali sono le cause dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire le cause nella gestione dei conflitti vuol dire scoprire quali sono i motivi che stanno dietro ai conflitti.

Promuovi un dialogo aperto e costruttivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire il dialogo aperto vuol dire creare un ambiente dove tutti possono parlare liberamente e dire quello che pensano senza problemi.

Cerchi di trovare soluzioni win-win che vadano bene per tutti quelli coinvolti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare opzioni che vadano bene per tutti, così nessuno deve rinunciare del tutto ai propri bisogni o interessi.

Incoraggi gli altri a lavorare insieme?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare una spinta alla collaborazione vuol dire incoraggiare le persone a lavorare insieme e a trovare un punto d'incontro per risolvere le loro differenze.

Cerchi occasioni per allargare la tua rete di contatti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Costruire una rete vuol dire darsi da fare per conoscere nuove persone e allargare i tuoi contatti.

Ti capita di iniziare conversazioni con gli altri quando fai networking?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Iniziare conversazioni vuol dire attaccare bottone con qualcuno per fare conoscenza.

Ti capita di creare connessioni che contano con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare connessioni che contano vuol dire costruire rapporti che portano vantaggi a entrambe le parti.

Ti impegni a mantenere i tuoi rapporti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere i rapporti vuol dire prendersi cura delle proprie relazioni in modo costante.

Dai importanza all'empatia quando parli con gli altri per creare un buon rapporto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Guidare con empatia vuol dire che tieni conto delle emozioni, del punto di vista e dei bisogni di qualcuno, e usi queste cose per creare un bel rapporto.

Condividi i tuoi interessi quando ti relazioni con gli interessi degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere interessi vuol dire dare il proprio contributo per trovare interessi in comune su cui legare.

Condividi il tuo punto di vista con gli altri per creare intesa reciproca?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

L’intesa reciproca è quando ci si capisce a vicenda e si hanno aspettative allineate.

Ti capita di rispecchiare il comportamento e lo stile di comunicazione degli altri quando vuoi creare un buon rapporto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispecchiare il comportamento vuol dire imitare le azioni, il modo di parlare o l’atteggiamento di qualcun altro.

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La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

Quali informazioni emergono oggi dalle tue abilità nel costruire relazioni?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

Ascolto attivo

Dare attenzione indivisa utilizzare segnali non verbali e porre domande di chiarimento

Affidabilità

Coltivare fiducia nelle tue interazioni con gli altri dimostrando affidabilità onestà e riservatezza

Collaborazione

Sfrutta i punti di forza degli altri contribuisci con la tua esperienza e raggiungi la sinergia

Comunicazione adattiva

Interagire con individui diversi e navigare stili di comunicazione differenti

Attitudine positiva

Una mentalità che promuove una visione costruttiva della vita

Lealtà

Una caratteristica che riflette impegno affidabilità e dedizione

Gestione dei conflitti

Strategie per gestire i conflitti in modo efficace

Networking

Costruire e coltivare relazioni per creare opportunità condividere conoscenze e collaborare

Costruzione di rapporti

Stabilire e mantenere connessioni positive con gli altri per favorire la fiducia reciproca

In che modo rafforzare le relazioni può influenzare il tuo percorso professionale?

Ottieni il tuo report personale gratuito

Come Skills Builders supporta le tue competenze nel costruire relazioni

Muoversi efficacemente nel contesto professionale richiede la capacità di creare e mantenere relazioni significative. Tuttavia, i metodi tradizionali di autovalutazione spesso non riescono a fornire una visione completa delle competenze nel costruire relazioni. Tendiamo a valutare noi stessi basandoci sulla percezione personale, rispondendo ai questionari in modo che rifletta come crediamo di agire. Sebbene questi risultati possano confermare alcune convinzioni, spesso lasciano punti ciechi importanti e talenti nascosti inesplorati. Questa mancanza di chiarezza può influire sulla carriera, dove costruire relazioni è essenziale per accedere a opportunità e avanzare.

Affidarsi esclusivamente all’autovalutazione comporta un rischio elevato di distorsione dovuta alla percezione soggettiva. Questo può limitare la crescita professionale, poiché aspetti fondamentali delle competenze relazionali potrebbero essere trascurati. Di conseguenza, si possono perdere occasioni, compromettere rapporti lavorativi o rallentare la progressione. Ancora più problematico è quando aree percepite come punti di forza da te risultano invece migliorabili secondo gli altri, ostacolando i risultati professionali. Senza un riscontro esterno, questi punti ciechi possono persistere, limitando il potenziale e generando tensioni nei rapporti.

Skills Builders propone un approccio integrato che combina feedback esterni con l’autovalutazione. Coinvolgendo colleghi, mentori o amici, si ottiene una visione più completa e accurata delle competenze nel costruire relazioni. Questa prospettiva aiuta a identificare punti di forza e aspetti da migliorare che potrebbero sfuggire all’autovalutazione, fornendo una base più solida per lo sviluppo professionale. Insieme ai feedback, offriamo strategie pratiche per affinare le tecniche relazionali. Che tu voglia diventare un leader più efficace, eccellere nel ruolo attuale o costruire connessioni professionali più profonde, Skills Builders mette a disposizione risorse e feedback per colmare il divario tra la situazione attuale e gli obiettivi desiderati. Approfitta di prospettive esterne e strumenti esclusivi per sostenere il tuo successo professionale.

Question preview
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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non spendere i tuoi soldi per il pranzo con i nostri questionari e report gratuiti

Rapporto Dettagliato

Nessuna competenza richiesta con un rapporto dettagliato facile da leggere

Grafici Completi

Visualizza le tue prestazioni con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Ottieni un vantaggio competitivo confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi le persone che ti supportano con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi di carriera con un piano d'azione adattivo

Risorse Condivise

Scopri cosa fare dopo con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento selezionate per avanzare nel tuo percorso professionale

Coaching AI

Guida basata sull'AI per navigare i tuoi risultati

Invita Altri

Ottieni risposte rapide invitando altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback personalizzato

Cresci più velocemente con feedback personalizzato

Saluti

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Scopri i punti di forza personali e le aree di miglioramento con il contributo di chi ti conosce

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Dati Sicuri

Concentrati su come ottenere quella promozione perché i tuoi dati sono al sicuro con noi

Supporta la tua carriera con risultati chiari e dettagliati

Scopri il tuo potenziale nel costruire relazioni

Con il report gratuito della tua valutazione, potrai analizzare in profondità le tue competenze nel costruire relazioni e ricevere indicazioni personalizzate per sostenere la tua crescita professionale. Grafici dettagliati evidenzieranno punti di forza e aree da sviluppare, permettendoti di definire un piano strategico per il networking e la gestione dei rapporti. Riceverai feedback specifici basati sui tuoi risultati, utili a trasformare le interazioni in connessioni efficaci che possono aprire nuove opportunità. Il confronto con la media degli utenti fornisce un riferimento chiaro per comprendere la tua posizione relativa. Questo contesto favorisce una maggiore consapevolezza e sicurezza. Inoltre, grazie alle notifiche di aggiornamento, potrai monitorare costantemente i tuoi progressi. La protezione dei dati è garantita: la tua privacy è una priorità e le informazioni non vengono condivise o vendute. Utilizza questi strumenti per gestire attivamente la tua crescita professionale attraverso un approccio efficace al costruire relazioni.

In che modo confrontare le tue competenze può migliorare il modo in cui costruisci relazioni?

Confronta subito il tuo livello di abilità

Potenzia le tue connessioni con le funzionalità social

Accedi a insight e supporto dalla tua rete

Ricevere feedback dai tuoi pari su come percepiscono le tue competenze nel costruire relazioni può rivelare aspetti delle tue interazioni professionali che potresti non aver considerato, permettendoti di affinare il tuo approccio e migliorare il modo in cui ti connetti con i colleghi. Questa prospettiva esterna aumenta la consapevolezza di sé e favorisce l’adattamento e la crescita, contribuendo a relazioni professionali più solide. Inoltre, la possibilità di condividere pubblicamente i tuoi risultati introduce un livello di trasparenza e responsabilità. Consentendo agli altri di vedere i tuoi progressi, si creano opportunità per feedback costruttivi e collaborazioni che possono facilitare il tuo sviluppo nel networking professionale. Ricevere riconoscimenti e incoraggiamenti dalla tua rete può rafforzare il tuo impegno e aumentare la fiducia mentre lavori per migliorare le tue competenze nel costruire relazioni. Sfrutta il valore della connessione sociale per arricchire il tuo percorso professionale e costruire una rete di supporto attorno alla tua crescita.

In che modo le percezioni degli altri sulle tue relazioni influenzeranno i tuoi legami?

Scopri come gli altri ti percepiscono

Incontra AidOn: il tuo assistente AI personale (Beta)

AidOn è il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati

Con AidOn, il tuo assistente AI in chat, hai accesso a un supporto immediato e personalizzato per comprendere meglio le tue competenze nel costruire relazioni e il loro impatto sulla carriera. AidOn analizza i risultati della tua valutazione e offre interpretazioni dettagliate basate sui tuoi punti di forza e sulle sfide specifiche. Che tu voglia migliorare il networking, gestire le dinamiche lavorative o aumentare la fiducia nelle interazioni, AidOn fornisce informazioni utili da utilizzare nel tuo percorso.

Interagire con AidOn significa avere un supporto costante nell’interpretazione del report avanzato sulle relazioni, ricevere chiarimenti su situazioni concrete e accedere a spunti per progredire verso i tuoi obiettivi. Questo strumento facilita la trasformazione delle informazioni in azioni concrete, aiutandoti a sviluppare la carriera e a costruire relazioni durature.

Aidan è un AI che sta ancora imparando e migliorando. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può dare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Ti ringraziamo per la pazienza mentre continuiamo a migliorarlo. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo il supporto AI può migliorare la tua capacità di costruire relazioni?

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Informazioni su Skills Builders

Se desideri approfondire le tue competenze nel costruire relazioni e avanzare nella carriera, Skills Builders è una piattaforma dedicata a supportare persone come te nel raggiungimento del loro potenziale professionale. Riconosciamo l’importanza di costruire relazioni solide nel contesto lavorativo attuale e offriamo strumenti per accompagnarti in questo processo.


Skills Builders crede che ogni individuo possieda abilità e talenti unici da sviluppare e affinare. La nostra piattaforma mette a disposizione risorse per ampliare conoscenze e competenze, con particolare attenzione alla crescita personale e professionale. Attraverso questionari gratuiti e report dettagliati, potrai ottenere feedback da persone che ti conoscono bene, insieme a interpretazioni personalizzate dei tuoi risultati nel costruire relazioni.


Comprendiamo che superare l’autocritica e i dubbi personali può essere complesso. Per questo, i nostri piani d’azione adattivi e le raccomandazioni basate sui risultati ti indicano i passi concreti per sviluppare le tue competenze nel costruire relazioni e raggiungere i tuoi obiettivi professionali. Con il progresso, potrai riconoscere i tuoi successi e consolidare la fiducia nelle tue capacità.


Consapevoli delle pressioni economiche e sociali che possono generare stress, offriamo questionari e report gratuitamente. Hai inoltre la possibilità di invitare altri dalla tua pagina dei risultati e condividere i tuoi progressi se lo desideri.


In sintesi, Skills Builders è una piattaforma pensata per chi vuole sviluppare il proprio potenziale e raggiungere traguardi professionali. Grazie a questionari gratuiti, report dettagliati, feedback personalizzati e risorse condivise da altri utenti impegnati nel proprio percorso, potrai acquisire conoscenze e competenze per favorire il successo personale e lavorativo.


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Immagina di avere a disposizione una checklist personalizzata che ti accompagna passo dopo passo nel migliorare le tue competenze nel costruire relazioni. Questo strumento ti consente di definire obiettivi chiari e monitorare i progressi, rendendo tangibile e organizzato il percorso di crescita. Esplorando le risorse condivise da altri utenti, potrai accedere a esperienze concrete che ispirano e guidano, collegandoti a una comunità di professionisti impegnati nel successo reciproco. Inoltre, le nostre selezioni di prodotti di qualità offrono strumenti efficaci per sviluppare le tue competenze in modo mirato. Con l’assistente AI AidOn, hai un supporto affidabile per orientarti nel percorso di sviluppo, aiutandoti a prendere decisioni informate mentre avanzi nella carriera. Queste funzionalità di supporto sono risorse fondamentali per migliorare il networking e la costruzione di relazioni, favorendo maggiore sicurezza e risultati nel tuo percorso professionale.

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Domande e risposte

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Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.

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Questionari Online

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Rapporti Generati

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