Gratis Relatieopbouw Beoordeling voor Professionele Groei

Wil je weten hoe jouw relatieopbouwvaardigheden bijdragen aan je carrière? Onze gratis relatieopbouw beoordeling biedt een uniek perspectief: nodig collega’s, vrienden of mentoren uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden, zodat je een volledige 360° blik krijgt. Deze methode onthult verborgen kwaliteiten en blinde vlekken die zelfreflectie niet kan blootleggen, wat je een beter inzicht geeft in je professionele ontwikkeling. Je ontvangt een uitgebreid relatieopbouw beoordelingsrapport met heldere grafieken en bruikbare inzichten, zodat je precies weet waar je staat en welke stappen je kunt zetten.

Je krijgt meer dan alleen cijfers—onze deskundige analyses bij relatieopbouw bevatten persoonlijke feedback, zodat je begrijpt wat je scores betekenen en hoe je ze kunt inzetten voor je carrière. Daarnaast ontvang je een gratis actieplan op maat, plus toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door andere professionals. Voor extra ondersteuning is onze AI-assistent beschikbaar om je te helpen bij het interpreteren van je resultaten. Zet de eerste stap om relatieopbouw te beheersen en je professionele positie te versterken.

Versterk je carrière met effectievere relaties

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst voor relatieopbouw

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Kom jij je beloftes na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn of haar verplichtingen nakomt.

Communiceer je eerlijk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn betekent altijd de waarheid vertellen en anderen niet bedriegen.

Kom je je afspraken na zodat anderen op je kunnen rekenen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat anderen op je kunnen rekenen.

Communiceer je openhartig over je bedoelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openhartig zijn betekent dat je informatie deelt zonder belangrijke details achter te houden.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Houd jij altijd een positieve kijk, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een positieve kijk houden betekent dat je er steeds voor kiest om het goede in situaties te zien.

Accepteer en pas je je aan uitdagende omstandigheden aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met omstandigheden betekent de huidige situatie omarmen zonder weerstand.

Focus jij op wat je kunt beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op wat je kunt beïnvloeden betekent dat je je energie richt op dingen waar je controle over hebt.

Waardeer je de reis en vind je waarde in het proces?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De reis waarderen betekent waarde vinden in het proces in plaats van alleen te focussen op het eindresultaat.

Navigeer jij effectief door ethische dilemma's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Dilemma's navigeren betekent dat je moeilijke beslissingen moet nemen als je te maken hebt met tegenstrijdige verplichtingen.

Kom je je afspraken na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afspraken nakomen betekent dat iemand zich vrijwillig inzet voor een doel.

Zet jij je in voor je loyaliteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd blijven betekent dat je jezelf consequent inzet voor iemand of iets zonder aarzeling.

Zorg je voor vertrouwen met mensen waar je loyaal aan bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen opbouwen betekent vertrouwen en betrouwbaarheid creëren met iemands acties en intenties.

Doe je moeite om de oorzaken van conflicten te achterhalen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oorzaken identificeren in conflicthantering betekent het uitzoeken van de onderliggende factoren die bijdragen aan conflicten.

Bevorder je open en constructieve dialoog?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Open dialoog bevorderen betekent een omgeving creëren waar iedereen veilig kan communiceren en hun zorgen kan uiten.

Probeer je win-win oplossingen te vinden die aan de behoeften van iedereen voldoen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent oplossingen identificeren die alle betrokken partijen ten goede komen, zodat niemand volledig hoeft in te leveren op hun behoeften of interesses.

Moedig je anderen aan om samen te werken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking verbeteren betekent mensen aanmoedigen om samen te werken en een gemeenschappelijke basis te vinden om hun verschillen op te lossen.

Zoek je naar kansen om je netwerk uit te breiden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een netwerk opbouwen betekent actief contact maken met anderen om je relaties uit te breiden.

Begin jij gesprekken met anderen in netwerksituaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gesprekken beginnen betekent een praatje aanknopen met iemand om een connectie te maken.

Maak jij betekenisvolle connecties met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle connecties maken betekent relaties opbouwen die wederzijds voordelige kansen bieden.

Doe je moeite om je relaties te onderhouden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relaties onderhouden betekent dat je consequent je connecties verzorgt.

Geef je prioriteit aan empathie als je met anderen omgaat om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leiden met empathie betekent dat je rekening houdt met iemands emoties, perspectief en behoeften, en die kennis gebruikt om een goede verbinding op te bouwen.

Deel jij je interesses als je je verhoudt tot de interesses van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses delen betekent dat je input geeft om gemeenschappelijke interesses te vinden om over te binden.

Deel jij je standpunt met anderen om wederzijds begrip te creëren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Wederzijds begrip verwijst naar het gedeelde begrip dat verwachtingen op één lijn brengt.

Spiegel je het gedrag en de communicatiestijl van anderen om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gedrag spiegelen betekent het imiteren van iemands acties, taal of houding.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten voor relatieopbouw in andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken ontdek jij in je relatievaardigheden

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Vertrouwenswaardigheid

Vertrouwen opbouwen in uw interacties met anderen door betrouwbaarheid, eerlijkheid en vertrouwelijkheid te tonen

Samenwerking

Benut de sterke punten van anderen, draag je eigen expertise bij en bereik synergie

Adaptieve communicatie

Betrekken van diverse individuen en navigeren door verschillende communicatiestijlen

Positieve houding

Een mindset die een constructieve kijk op het leven bevordert

Loyaliteit

Een eigenschap die toewijding, betrouwbaarheid en inzet weerspiegelt

Conflictbeheer

Strategieën om Conflicten Effectief te Behandelen

Netwerken

Relaties opbouwen en onderhouden om kansen te creëren, kennis te delen en samen te werken

Rapport bouwen

Positieve verbindingen met anderen tot stand brengen en onderhouden om wederzijds vertrouwen te bevorderen

Hoe kunnen persoonlijke inzichten je carrière beïnvloeden

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builders jouw relatieopbouwvaardigheden inzichtelijk maakt

Veel professionals willen hun carrière ontwikkelen, maar hebben moeite om objectief te beoordelen hoe hun relatieopbouwvaardigheden zich verhouden. Traditionele zelfbeoordelingen tonen vaak alleen je eigen perceptie en missen de werkelijke hiaten die je vooruitgang kunnen belemmeren. Deze zelfperceptie kan ervoor zorgen dat je vastloopt zonder te begrijpen waarom je netwerkpogingen niet het gewenste effect hebben of waarom erkenning uitblijft. Je denkt misschien dat je sterk bent in bepaalde aspecten, maar zonder externe feedback mis je mogelijk kansen om te groeien en betere verbindingen te maken.

Vertrouwen op alleen je eigen perspectief maakt het gemakkelijk om blinde vlekken te negeren die je professionele ontwikkeling vertragen. Je bent je wellicht niet bewust van hoe collega’s of leidinggevenden jouw relatieopbouw ervaren, terwijl kleine aanpassingen een groot effect kunnen hebben op je impact. Dit gebrek aan inzicht kan leiden tot gemiste kansen, stagnatie en frustratie terwijl anderen vooruitgaan. Echte vooruitgang ontstaat door te begrijpen hoe je wordt waargenomen en die kennis te gebruiken om te verbeteren.

Skills Builders biedt een oplossing door je netwerk uit te nodigen om eerlijke feedback te geven over jouw relatieopbouwvaardigheden. Deze externe input geeft een volledig en onbevooroordeeld beeld van je sterke punten en ontwikkelgebieden. Je ontvangt een professionele beoordeling gebaseerd op echte feedback, niet alleen zelfreflectie. Ons platform levert daarna praktische strategieën, een gedetailleerd rapport en een concreet actieplan om je te ondersteunen. Met deze middelen kun je doelgericht sterkere professionele relaties opbouwen, je reputatie versterken en je carrière verder ontwikkelen. Laat verborgen hiaten je niet beperken—krijg de helderheid en ondersteuning die je nodig hebt om vooruit te komen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Versterk je carrière met heldere inzichten uit je resultaten

Ontdek je talent voor relatieopbouw

Je gratis relatieopbouwrapport biedt een helder, visueel overzicht van je sterke kanten en ontwikkelpunten. Met gedetailleerde grafieken zie je precies waar jouw relatieopbouwvaardigheden voor professionals uitblinken en waar verbetering mogelijk is. Deze duidelijkheid helpt je gerichte doelen te formuleren en je voortgang te monitoren, waardoor je gerichte acties kunt ondernemen die je carrière ondersteunen. Persoonlijke feedback verduidelijkt wat je resultaten betekenen voor jouw professionele ontwikkeling, zodat je inzichten kunt vertalen naar concrete stappen.

Door je scores te vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers krijg je waardevolle context—je ziet hoe jouw netwerk- en relatieopbouwvaardigheden zich verhouden binnen jouw vakgebied. Deze vergelijking vergroot je zelfinzicht en stimuleert verdere groei. Je weet altijd waar je staat en welke doelen je kunt nastreven. Met bescherming van je privacy en veilige dataopslag kun je deze inzichten met vertrouwen gebruiken om je carrière te versterken en duurzame professionele relaties te ontwikkelen.



Hoe ondersteunt het vergelijken van resultaten jouw carrièreontwikkeling

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Versterk je netwerk met sociale functies

Ontvang inzicht en ondersteuning van je netwerk

Eerlijke feedback van je netwerk kan een belangrijke rol spelen in je professionele groei. Door collega’s, mentoren of vrienden uit te nodigen om hun perspectief te delen, krijg je een completer beeld van je relatieopbouwvaardigheden. Deze externe input maakt blinde vlekken en verborgen kwaliteiten zichtbaar die je zelf misschien niet opmerkt, waardoor je je aanpak kunt verbeteren en effectievere connecties kunt leggen. De steun en het perspectief van anderen kunnen je zelfvertrouwen vergroten en je aanmoedigen om je vaardigheden verder te ontwikkelen.

Het delen van je resultaten is optioneel, maar kan nieuwe kansen en erkenning mogelijk maken. Wanneer anderen zien dat je actief werkt aan je ontwikkeling, bouw je geloofwaardigheid op en stimuleer je waardevolle gesprekken die kunnen leiden tot professionele mogelijkheden. De positieve feedback vanuit je netwerk creëert een ondersteunende omgeving die je motiveert om je relatievaardigheden te blijven verbeteren. Gebruik deze sociale functies om samen met je collega’s te groeien en elkaars vooruitgang te waarderen.



Hoe onthult feedback van anderen jouw verborgen kwaliteiten

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, jouw AI-assistent in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om je inzichten te verkennen

Met AidOn, je AI-assistent, krijg je directe ondersteuning bij het begrijpen van je relatieopbouwvaardigheden in een professionele context. AidOn analyseert je testresultaten en biedt inzichten die aansluiten bij jouw unieke sterke punten en aandachtspunten. Of je nu je netwerk wilt verbeteren, beter wilt omgaan met werkrelaties, of je zelfvertrouwen wilt vergroten, AidOn biedt context en informatie die je kunt gebruiken.

Interactief contact met AidOn betekent dat je altijd toegang hebt tot een hulpmiddel dat helpt bij het interpreteren van je uitgebreide relatieopbouwrapport. Je kunt vragen stellen over specifieke onderdelen, voorbeelden krijgen voor praktische situaties en ondersteuning vinden bij het omzetten van inzichten in acties. Deze functie ondersteunt je bij het benutten van je resultaten voor professionele ontwikkeling en het versterken van je relaties.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te assisteren, kan het af en toe onverwachte, onbruikbare of zelfs verkeerde antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Op welke manier kan AI-ondersteuning je carrièreontwikkeling beïnvloeden

Ontvang direct ondersteuning van onze AI-assistent

Over Skills Builders

Het belang van relatievaardigheden voor je carrière

Effectieve relatievaardigheden vormen een fundament voor professionele ontwikkeling. Of je nu een promotie nastreeft, je positie wilt versterken of je netwerk wilt uitbreiden, het vermogen om verbinding te maken met anderen is essentieel. Technische vaardigheden alleen zijn tegenwoordig niet voldoende; werkgevers en collega’s waarderen mensen die vertrouwen kunnen opbouwen, helder communiceren en samenwerking bevorderen. Het beheersen van professionele relatievaardigheden kan deuren openen naar nieuwe kansen, je reputatie versterken en bijdragen aan het behalen van je carrièredoelen.

Veel professionals onderschatten het belang van relatievaardigheden voor hun loopbaan. Zonder objectieve feedback en een helder beeld van hoe je overkomt, loop je gemakkelijk kansen mis. Daarom is een analyse van je relatievaardigheden waardevol—het toont waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is, zodat je gericht kunt werken aan je professionele profiel.

Onze missie

Skills Builders streeft ernaar jou regie te geven over je professionele ontwikkeling. Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot middelen die je sterke punten zichtbaar maken en je helpen blinde vlekken te identificeren. Ons platform maakt relatievaardigheden toegankelijk, praktisch en effectief, ongeacht je achtergrond of ervaring.

We bieden ondersteuning met deskundige strategieën, praktische hulpmiddelen en een betrokken community. Met een grondige analyse en bruikbare feedback helpen we je het vertrouwen en de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om succesvol te zijn in je carrière.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen kan groeien via sterke, authentieke relaties. Ons doel is om professionele relatievaardigheden voor iedereen toegankelijk te maken en deskundige inzichten beschikbaar te stellen. We blijven onze tools vernieuwen om relevant en effectief te blijven, zodat jij je kunt onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt.

Door technologie en community te combineren, willen we een toekomst creëren waarin carrièreontwikkeling voor iedereen bereikbaar is, ongeacht de startpositie.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich door verder te gaan dan traditionele zelfevaluaties. Onze unieke aanpak nodigt je uit om feedback te verzamelen van collega’s, mentoren en vrienden, waardoor je een 360° beeld krijgt van je relatievaardigheden. Dit externe perspectief is essentieel om blinde vlekken te ontdekken en je potentieel volledig te benutten. We bieden een beoordeling gebaseerd op echte feedback, niet alleen op zelfbeeld.

Transparantie en privacy zijn voor ons essentieel. Jouw resultaten zijn alleen voor jou; we delen of verkopen je gegevens niet. Jij bepaalt wie je voortgang ziet en hoe je je inzichten gebruikt. Ons platform is gratis te gebruiken, met optionele betaalde functies die innovatie en toegankelijkheid ondersteunen.

Daarnaast bieden we een zorgvuldig samengestelde bibliotheek met bronnen, actieplannen en AI-chatondersteuning om je te helpen inzichten om te zetten in concrete acties. Ons rapport is helder, praktisch en makkelijk te begrijpen, zodat je direct aan de slag kunt.

Onze communitygerichte aanpak zorgt dat je profiteert van ervaringen en tips van andere professionals die ook werken aan hun relatievaardigheden. Deze gedeelde kennis ondersteunt en motiveert je tijdens je professionele ontwikkeling.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Onze relatieopbouw test voor professionals is meer dan een evaluatie—het is een plan voor groei. Door zelfreflectie te combineren met eerlijke feedback uit je netwerk krijg je een compleet beeld van je sterke punten en verbetergebieden. Het persoonlijke actieplan en de deskundige strategieën die je ontvangt zijn afgestemd op jouw situatie, waardoor het eenvoudiger wordt om de volgende stap in je carrière te zetten.

Of je nu je netwerk wilt versterken, je wilt voorbereiden op een promotie, of je communicatie wilt verbeteren, onze tools bieden helderheid en vertrouwen. Met voortdurende ondersteuning van onze AI-assistent en toegang tot een community van gelijkgestemde professionals sta je er niet alleen voor.

Vertrouw op Skills Builders om je potentieel te ontsluiten, duurzame relaties te ontwikkelen en professionele doelen te bereiken.



Verbeter je vaardigheden met gerichte ondersteuning

Maak gebruik van bronnen voor jouw relatieopbouwproces

Stel je een stapsgewijs actieplan voor dat speciaal voor jou is samengesteld en je begeleidt bij elke fase van het versterken van professionele relaties. Ons platform biedt een persoonlijke checklist om heldere doelen te stellen, je voortgang te volgen en behaalde successen te markeren. Daarnaast krijg je toegang tot een bibliotheek met bronnen van andere professionals, met praktische tips en inspiratie om je ontwikkeling te ondersteunen.

Onze zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen en AI-chatondersteuning bieden extra hulp wanneer nodig. Of je nu een lastige situatie op het werk wilt aanpakken of nieuwe manieren zoekt om verbinding te maken met je team, je hebt deskundige ondersteuning binnen handbereik. Deze functies maken het eenvoudiger om je netwerk- en relatievaardigheden te ontwikkelen, zodat je het vertrouwen en de middelen hebt om je carrière te versterken en duurzaam succes te behalen.



Welk actieplan ondersteunt jouw carrièreontwikkeling het beste

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht