Évaluation gratuite pour développer tes relations et faire avancer ta carrière

Veux-tu comprendre comment tes compétences en création de relations influencent ta progression professionnelle ? Notre évaluation gratuite te propose une approche unique : invite collègues, amis ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet, pour obtenir une vision complète à 360°. Cette méthode met en lumière des forces insoupçonnées et des angles morts que l’auto-analyse ne révèle pas, t’offrant un éclairage précieux pour ton parcours professionnel. Tu recevras un rapport détaillé, riche en graphiques clairs et informations pratiques, pour identifier précisément ta situation et les axes d’amélioration.

Tu bénéficieras de plus que des données — nos analyses expertes sur les compétences relationnelles incluent un retour personnalisé, pour t’aider à interpréter tes résultats et à comprendre leur utilité dans ta carrière. Un plan d’action gratuit adapté à tes résultats t’est également proposé, ainsi qu’un accès à une bibliothèque de ressources élaborée par des professionnels engagés. Pour un accompagnement supplémentaire, notre outil Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation est disponible pour faciliter la compréhension de tes résultats. Fais le premier pas vers une meilleure maîtrise de la création de relations et soutiens ta carrière avec des outils adaptés.

Améliore ta carrière grâce à des relations renforcées

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Questionnaire sur l'établissement de relations

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Tu tiens tes promesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un respecte toujours ses engagements.

Tu communiques honnêtement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être honnête, c'est toujours dire la vérité et ne pas tromper les autres.

Est-ce que tu tiens tes engagements pour montrer que les autres peuvent compter sur toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que les autres peuvent compter sur toi.

Tu communiques de manière transparente sur tes intentions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être transparent, c'est partager ouvertement des informations sans retenir de détails importants.

Est-ce que tu identifies et utilises les forces et l'expertise de tes collaborateurs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser les forces des autres signifie tirer parti des compétences uniques pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu apportes tes compétences, connaissances et perspectives uniques quand tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter une valeur unique signifie que tu contribues avec tes propres compétences ou rôles pour améliorer la collaboration.

Est-ce que tu travailles en collaboration avec les autres pour compenser les faiblesses des uns et des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Couvrir les faiblesses des uns et des autres signifie que quelqu'un compense les domaines où un autre pourrait être à la traîne ou avoir des difficultés.

Est-ce que tu alignes tes efforts pour travailler ensemble vers un objectif commun ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager un objectif collectif signifie que tout le monde est clair sur les objectifs communs et travaille ensemble pour les atteindre.

Tu apprends des personnes avec qui tu collabores ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprendre les uns des autres dans le cadre d'une collaboration signifie que les personnes impliquées dans la collaboration peuvent acquérir des connaissances, des idées et des compétences les unes des autres.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Tu gardes toujours une attitude positive, même dans les situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder une attitude positive signifie choisir constamment de voir le bon côté des choses.

Tu acceptes et t'adaptes aux circonstances difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les circonstances, c'est accepter la situation actuelle sans résistance.

Est-ce que tu te concentres sur ce que tu peux influencer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur ce que tu peux influencer signifie que tu diriges ton énergie vers les choses sur lesquelles tu as du contrôle.

Est-ce que tu apprécies le voyage et trouves de la valeur dans le processus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier le voyage signifie trouver de la valeur dans le processus au lieu de se concentrer uniquement sur le résultat final.

Est-ce que tu gères bien les dilemmes éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Naviguer dans les dilemmes, c'est prendre des décisions difficiles quand tu dois gérer des obligations contradictoires.

Tu tiens tes engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des engagements signifie que quelqu'un se consacre volontairement à un objectif.

Est-ce que tu te consacres à tes engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester engagé signifie que tu te consacres constamment à quelqu'un ou quelque chose sans hésitation.

Est-ce que tu crées de la confiance avec les gens à qui tu es loyal ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer la confiance signifie établir la confiance et la fiabilité par les actions et les intentions de quelqu'un.

Est-ce que tu fais un effort pour identifier les causes des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier les causes dans la gestion des conflits signifie comprendre les facteurs sous-jacents qui contribuent aux conflits.

Est-ce que tu encourages un dialogue ouvert et constructif ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faciliter un dialogue ouvert signifie créer un environnement où tout le monde peut communiquer en toute sécurité et exprimer ses préoccupations.

Est-ce que tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant qui satisfont les besoins de tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des solutions qui profitent à toutes les parties impliquées, afin que personne n'ait à complètement compromettre ses besoins ou intérêts.

Est-ce que tu encourages les autres à travailler ensemble ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Améliorer la collaboration, c'est encourager les gens à travailler ensemble et à trouver un terrain d'entente pour résoudre leurs différences.

Tu cherches des opportunités pour élargir ton réseau ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer un réseau signifie se connecter activement avec les autres pour élargir tes relations.

Tu lances des conversations avec les autres dans des situations de réseautage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Commencer des conversations, c'est lancer une discussion avec quelqu'un pour créer un lien.

Tu crées des liens significatifs avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer des liens significatifs signifie construire des relations qui offrent des opportunités mutuellement bénéfiques.

Est-ce que tu fais des efforts pour entretenir tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Entretenir les relations signifie nourrir constamment les connexions.

Est-ce que tu donnes la priorité à l'empathie quand tu interagis avec les autres pour établir un bon rapport ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Diriger avec empathie signifie que tu prends en compte les émotions, la perspective et les besoins de quelqu'un, et que tu utilises ces connaissances pour établir une bonne connexion.

Tu partages tes intérêts quand tu te connectes aux intérêts des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des intérêts signifie donner son avis pour trouver des intérêts communs sur lesquels se lier.

Tu partages ton point de vue avec les autres pour créer une compréhension mutuelle ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La compréhension mutuelle, c'est quand on se comprend bien et qu'on aligne nos attentes.

Est-ce que tu imites le comportement et le style de communication des autres pour créer des liens ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'imitation du comportement consiste à reproduire les actions, le langage ou l'attitude de quelqu'un.

Veuillez fournir vos coordonnées pour recevoir le lien vers votre rapport :

  
Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires pour crer des liens dans dautres domaines

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts peux-tu découvrir dans tes compétences ?

Commence le questionnaire gratuit aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Crédibilité

Cultiver la confiance dans vos interactions avec les autres en démontrant fiabilité honnêteté et confidentialité

Collaboration

Tirez parti des forces des autres contribuez avec votre propre expertise et atteignez la synergie

Communication adaptative

S&39;engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

Attitude positive

Un état d&39;esprit qui favorise une vision constructive de la vie

Loyauté

Un trait qui reflète l&39;engagement la fiabilité et la dévotion

Fixation d'objectifs

Stratégies pour gérer les conflits de manière efficace

Réseautage

établir et entretenir des relations pour créer des opportunités partager des connaissances et collaborer

Création de rapport

établir et maintenir des connexions positives avec les autres pour favoriser la confiance mutuelle

Comment les informations personnalisées peuvent-elles soutenir ta carrière ?

Reçois ton rapport personnalisé gratuit

Comment Skills Builders clarifie tes compétences en création de relations

De nombreux professionnels souhaitent faire évoluer leur carrière, mais peinent à évaluer précisément leurs compétences en création de relations. Les auto-évaluations classiques reflètent souvent uniquement ta propre perception, omettant les véritables points faibles qui freinent ta progression. Ce biais peut te laisser dans l’incertitude, sans comprendre pourquoi ton réseau ne se développe pas ou pourquoi ta reconnaissance professionnelle stagne. Tu peux penser maîtriser certains aspects, mais sans retours extérieurs, tu risques de manquer des opportunités pour renforcer tes liens.

Se fier uniquement à son propre point de vue peut faire passer à côté d’angles morts qui ralentissent ta carrière. Tu ignores peut-être comment ta manière de créer des relations professionnelles est perçue par tes collègues ou supérieurs, ainsi que l’impact que de petits ajustements pourraient avoir. Ce manque de visibilité peut entraîner des blocages, des frustrations, et des occasions manquées. Le progrès réel réside dans la compréhension de la perception des autres — et dans l’utilisation de cette information pour évoluer.

Skills Builders répond à ce besoin en te permettant d’inviter des personnes de ton entourage à fournir un retour sincère sur tes compétences en création de relations. Ce regard extérieur offre une image complète et objective de tes forces et axes d’amélioration. Tu bénéficieras d’une évaluation professionnelle basée sur des retours concrets, et non uniquement sur ta propre analyse. Notre plateforme propose ensuite des stratégies expertes, un rapport détaillé, et un plan d’action clair pour t’accompagner. Ces outils facilitent la construction de relations solides, l’amélioration de ta réputation, et l’accélération de ta carrière. Ne laisse pas les failles invisibles freiner ta progression — accède à la clarté et au soutien nécessaires pour avancer.

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Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

Graphiques complets

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

Rsultats publics optionnels

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

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Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

Coaching IA

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

Inviter les autres

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

Retour personnalis

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

Fais-toi remarquer par ton réseau

Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Soutiens ta carrière avec des résultats clairs et exploitables

Libère ton potentiel pour créer des liens

Ton rapport d’évaluation gratuit sur la création de relations offre une vue claire et visuelle de tes points forts et des aspects à améliorer. Grâce à des graphiques détaillés, tu pourras identifier précisément où tes compétences en création de relations professionnelles sont solides et où des progrès sont possibles. Cette clarté facilite la définition d’objectifs concrets et le suivi de tes avancées, simplifiant ainsi la mise en œuvre d’actions pour faire évoluer ta carrière. Les retours personnalisés expliquent la signification de tes résultats dans ton parcours professionnel, pour transformer ces données en actions concrètes.

Comparer tes résultats avec la moyenne des autres utilisateurs apporte un contexte précieux — tu pourras situer tes compétences en réseautage et création de relations dans ton secteur. Cette comparaison améliore ta conscience de toi-même et encourage la poursuite de ton développement. Tu sauras toujours où tu te situes et quels objectifs viser. Avec la protection de ta vie privée et la sécurité de tes données assurées, tu peux utiliser ces informations en toute confiance pour faire progresser ta carrière et bâtir des relations professionnelles durables.



Comment la comparaison des résultats peut-elle orienter ta carrière ?

Compare ton niveau de compétence dès maintenant

Renforce tes connexions grâce aux fonctionnalités sociales

Obtiens des avis et du soutien de ton réseau

Recevoir des retours sincères de ton réseau constitue un atout pour ta carrière. En invitant collègues, mentors ou amis à partager leur point de vue, tu obtiens une meilleure compréhension de ta gestion des relations professionnelles. Ces avis extérieurs révèlent des angles morts et des forces cachées que tu n’aurais pas identifiés seul, t’aidant à affiner ta méthode et à créer des liens plus solides et efficaces au travail. Les encouragements et perspectives reçus peuvent renforcer ta confiance et t’inciter à poursuivre ton amélioration.

Partager tes résultats publiquement est optionnel, mais cela peut ouvrir des opportunités et attirer l’attention. Lorsque les autres constatent ta volonté de progresser, tu gagnes en crédibilité et favorises des échanges constructifs qui peuvent faire avancer ta carrière. De plus, le soutien et les encouragements de ton réseau créent un cercle vertueux qui stimule le développement continu de tes compétences relationnelles. Utilise ces fonctionnalités sociales pour instaurer un environnement où toi et tes collègues pouvez évoluer ensemble et célébrer vos progrès.



Comment les retours des autres peuvent-ils révéler tes forces cachées ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Découvre AidOn, ton assistant IA personnalisé en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour faciliter la compréhension de tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, sollicite un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour mieux naviguer vers les résultats que tu souhaites.

Avec AidOn, ton assistant IA en conversation, tu disposes d’un soutien immédiat et personnalisé pour approfondir tes compétences relationnelles et soutenir ta carrière. AidOn analyse tes résultats d’évaluation et propose des stratégies adaptées à tes forces et défis spécifiques. Que tu souhaites améliorer ton réseau, gérer les dynamiques professionnelles, ou renforcer ta confiance, AidOn fournit des informations pratiques à utiliser rapidement.

Échanger avec AidOn signifie ne pas être seul dans ton parcours. Tu peux poser des questions sur ton rapport d’évaluation avancé, obtenir des suggestions pour des situations concrètes, et bénéficier d’un soutien pendant que tu progresses vers tes objectifs. Cette interaction instantanée facilite la transformation des idées en actions, pour avancer dans ta carrière et construire des relations durables.

Aidan est une IA qui continue d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des résultats d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez en fonction des informations fournies.

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en création de relations sont essentielles dans ta carrière

Des compétences solides en création de relations constituent un fondement pour la réussite professionnelle. Que tu vises une promotion, souhaites sécuriser ton emploi, ou cherches à élargir ton réseau, ta capacité à établir des connexions avec les autres fait la différence. Aujourd’hui, les compétences techniques seules ne suffisent plus — employeurs et collègues valorisent ceux qui inspirent confiance, communiquent clairement, et favorisent la collaboration. Maîtriser les techniques professionnelles de création de relations peut ouvrir des portes, renforcer ta réputation, et t’aider à atteindre tes objectifs de carrière.

Beaucoup sous-estiment l’impact des relations sur leur parcours professionnel. Sans retours honnêtes ni compréhension de la perception qu’ont les autres, tu risques de manquer des opportunités de développement. C’est pourquoi une analyse des écarts en création de relations pour les employés est précieuse — elle permet d’identifier ce qui fonctionne et ce qui peut être amélioré, pour agir de manière ciblée et se démarquer.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de fournir les outils nécessaires pour piloter ta croissance professionnelle. Nous estimons que chacun mérite d’accéder à des ressources révélant ses véritables forces et aidant à dépasser ses angles morts. Notre plateforme est conçue pour rendre les compétences en création de relations accessibles, concrètes, et efficaces — quel que soit ton parcours ou ton niveau d’expérience.

Nous proposons un accompagnement par des stratégies expertes, des ressources pratiques, et une communauté engagée. En fournissant un rapport d’évaluation détaillé et des retours exploitables, nous aidons à renforcer la confiance et les compétences nécessaires pour progresser dans ta carrière.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chacun peut faire évoluer sa carrière grâce à des relations solides et authentiques. Notre objectif est de démocratiser l’accès aux techniques professionnelles de création de relations et de rendre les conseils d’experts accessibles à tous. Nous innovons continuellement pour que nos outils restent pertinents et efficaces, afin que tu sois toujours compétitif sur le marché du travail.

En combinant technologie et communauté, nous souhaitons créer un avenir où avancer dans sa carrière est accessible à tous — peu importe d’où l’on part.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue par son approche qui dépasse l’auto-évaluation classique. Notre méthode unique permet d’inviter collègues, mentors, et amis à donner leur avis, offrant une vue à 360° de tes compétences en création de relations. Ce regard extérieur est essentiel pour identifier tes angles morts et libérer ton potentiel. Nous proposons une analyse des écarts fondée sur des retours concrets, et non uniquement sur ta propre perception.

La transparence et la confidentialité sont au cœur de notre démarche. Tes résultats t’appartiennent — nous ne partageons ni ne vendons jamais tes données. C’est toi qui décides qui peut voir tes progrès et comment utiliser tes informations. Notre plateforme est gratuite, avec des options payantes pour soutenir l’innovation et garantir l’accès à tous.

Nous offrons également une bibliothèque sélectionnée, des plans d’action, et une assistance par chat IA pour faciliter la mise en œuvre. Notre rapport d’évaluation est clair, pratique, et facile à comprendre, pour que tu puisses effectuer des changements significatifs rapidement.

Notre approche communautaire te permet de bénéficier des expériences et conseils d’autres professionnels qui travaillent aussi à améliorer leurs compétences en création de relations. Ce partage favorise la motivation et l’inspiration dans ta progression professionnelle.

Comment notre questionnaire peut t’accompagner

Notre évaluation des compétences en création de relations pour professionnels est plus qu’un simple test — c’est une feuille de route pour progresser. En combinant auto-réflexion et retours sincères de ton réseau, tu obtiens une image complète de tes forces et des points à améliorer. Le plan d’action personnalisé et les stratégies expertes proposés sont adaptés à tes besoins spécifiques, pour faciliter ton évolution professionnelle.

Que tu souhaites renforcer ton réseau professionnel, préparer une promotion, ou simplement améliorer ta communication, nos outils t’apportent la clarté et la confiance nécessaires. Avec le soutien continu de notre assistant IA et l’accès à une communauté de professionnels partageant tes objectifs, tu ne seras jamais isolé dans ton parcours.

Fais confiance à Skills Builders pour t’aider à libérer ton potentiel, construire des relations durables, et atteindre les objectifs professionnels que tu vises.



Renforce tes compétences avec un accompagnement adapté

Accède aux ressources pour ton parcours de création de relations

Imagine disposer d’un plan d’action personnalisé, conçu pour t’accompagner étape par étape dans le renforcement de tes relations professionnelles. Notre plateforme te fournit une checklist adaptée pour t’aider à définir des objectifs clairs, suivre tes progrès, et célébrer tes réussites. Tu auras également accès à une bibliothèque de ressources partagées par d’autres professionnels, avec des conseils concrets et des idées pour soutenir ta progression.

Nos recommandations de produits sélectionnés et l’assistance par chat IA t’apportent un soutien ponctuel lorsque nécessaire. Que tu sois confronté à une situation complexe au travail ou que tu cherches de nouvelles façons de collaborer avec ton équipe, tu disposeras de ressources expertes à portée de main. Ces outils facilitent le développement de ton réseau professionnel et de tes compétences relationnelles, te donnant les moyens et la confiance pour faire avancer ta carrière sur le long terme.



Quel plan d’action peut soutenir tes compétences professionnelles ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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Questionnaires en ligne

2.156

Rapports générés

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Nombre de saisies données

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