Esplora la Leadership con il nostro Questionario Gratuito

Il nostro questionario gratuito sulla Leadership offre una valutazione approfondita delle tue competenze imprenditoriali. Coinvolgendo colleghi e mentori, raccoglie diverse prospettive per evidenziare punti di forza nascosti e aree di miglioramento, fornendo una visione completa della Leadership efficace nel contesto aziendale. Questo approccio multiprospettico supporta decisioni informate, fondamentali per la crescita della tua impresa.

Al termine, riceverai un report dettagliato con grafici esplicativi che ti consentono di confrontare i tuoi risultati con la media degli altri partecipanti. Avrai accesso a una libreria di risorse gratuite, sviluppate da utenti con esperienze simili. La nostra funzione Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation offre supporto per interpretare i dati e applicarli alle sfide aziendali reali. Con feedback personalizzati basati sui tuoi risultati, questo questionario rappresenta uno strumento per comprendere e sviluppare la Leadership imprenditoriale.

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Questionario sulla leadership

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Prendi l'iniziativa invece di aspettare che qualcun altro ti assegni dei compiti o ti chieda conto di quello che fai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere proattivi nella responsabilità vuol dire prendere l'iniziativa e assumersi le proprie azioni senza aspettare che qualcun altro ti dica cosa fare o ti ricordi le cose.

Riesci a soddisfare quello che gli altri si aspettano da te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le aspettative vuol dire fare quello che ci si aspetta da te, cioè portare a termine i compiti e le responsabilità che ti vengono affidati.

Ammetti i tuoi errori e ti prendi la responsabilità quando succedono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ammettere gli errori vuol dire prendersi la responsabilità delle proprie azioni e riconoscere quando qualcuno ha fatto uno sbaglio.

Riesci sempre a mantenere le promesse e gli impegni che prendi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona si prende la responsabilità di rispettare gli impegni o le promesse che ha fatto.

Parli chiaro e dici quello che pensi, le tue idee o preoccupazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare chiaro vuol dire che una persona dovrebbe dire quello che pensa, esprimere dubbi, opinioni o osservazioni per assumersi la responsabilità delle proprie azioni o chiedere agli altri di farlo.

Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Tu capisci bene quali sono i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire qual è il proprio obiettivo vuol dire capire cosa si vuole davvero ottenere.

Raccogli le informazioni giuste prima di prendere una decisione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccogliere informazioni vuol dire prendere i dati giusti per aiutare qualcuno a decidere cosa fare.

Ti capita di considerare diversi punti di vista quando prendi delle decisioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere conto di più punti di vista vuol dire prendere in considerazione le opinioni di persone diverse.

Quando devi decidere qualcosa, pensi mai alle diverse opzioni che hai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le tue opzioni vuol dire pensare alle varie scelte che hai e a cosa potrebbe succedere scegliendo l’una o l’altra.

Ti capita di pensare alle possibili conseguenze delle tue scelte?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare alle conseguenze vuol dire che una persona si mette a riflettere su cosa potrebbe succedere prima di prendere una decisione.

Ti impegni davvero nelle tue decisioni e porti avanti quello che hai scelto di fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere deciso su una scelta vuol dire che sei determinato a portare avanti la strada che hai scelto.

Ti capita di presentare argomentazioni convincenti per influenzare gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Presentare argomentazioni convincenti vuol dire dare dei punti forti e persuasivi a qualcuno per cercare di fargli cambiare idea.

Rispondi alle obiezioni che ti fanno gli altri per cercare di influenzarli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le obiezioni vuol dire rispondere alle preoccupazioni che vengono sollevate.

Ti capita di allineare i tuoi obiettivi con quelli degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gli obiettivi condivisi sono quei traguardi che anche l'altra persona sta cercando di raggiungere.

Usi mai il silenzio per influenzare gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare il silenzio vuol dire scegliere apposta di non parlare così che gli altri sentano il bisogno di rompere il silenzio.

Quando vuoi convincere qualcuno, riesci a far vedere quanto può essere interessante il risultato?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare un risultato che attira vuol dire dipingere una situazione così interessante che spinge qualcuno a prendere una decisione positiva.

Comunichi agli altri cosa possono e non possono aspettarsi da te, così da fissare aspettative realistiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Stabilire aspettative realistiche vuol dire fissare standard che siano ragionevoli e davvero raggiungibili.

Riesci a mantenere i tuoi impegni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che qualcuno rispetta sempre le sue promesse e i suoi impegni.

Racconti come stanno andando le cose rispetto ai tuoi impegni, anche quando capisci che non riuscirai a mantenere quello che avevi promesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccontare come stanno andando le cose vuol dire dare aggiornamenti per far capire agli altri cosa aspettarsi.

Ti capita di comunicare le difficoltà?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare le difficoltà vuol dire far sapere agli altri se ci sono ostacoli che potrebbero cambiare il risultato previsto.

Racconti agli altri quando ottieni dei risultati?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccontare come te la cavi vuol dire condividere i tuoi successi così gli altri sanno che hai soddisfatto le loro aspettative.

Riesci a comunicare chiaramente la tua visione di come potrebbero andare le cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare una visione chiara vuol dire far passare le idee in modo semplice da capire e che ispira gli altri.

Riesci a ispirare gli altri con le tue idee?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ispirare gli altri vuol dire motivare e accendere la passione.

Ti capita di anticipare le tendenze e cambiare la tua visione in base a quello che potrebbe succedere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Stare sempre un passo avanti alle tendenze vuol dire saper prevedere cosa succederà in un certo settore.

Trovi delle opportunità che ti aiutano a realizzare la tua visione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare opportunità vuol dire vedere dove si può migliorare e approfittarne.

Ti accorgi delle occasioni per prendere l'iniziativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vedere le opportunità vuol dire accorgersi di dove si può migliorare.

Ti viene in mente qualche idea innovativa per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tirare fuori idee vuol dire pensare a possibili soluzioni.

Ti capita di prendere rischi calcolati?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendere rischi calcolati vuol dire che una persona è disposta a fare scelte ragionate che possono portare sia cose positive che qualche intoppo.

Riesci a pensare con la tua testa senza dipendere troppo dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere un pensiero indipendente vuol dire che riesci a farti un'opinione tua senza dover aspettare l'approvazione degli altri.

Contribuisci in modo proattivo senza aspettare che qualcuno te lo chieda o ti dica cosa fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Contribuire in modo proattivo vuol dire prendere l'iniziativa e dare una mano senza che nessuno te lo chieda.

Cerchi di capire quali sono le cause dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire le cause nella gestione dei conflitti vuol dire scoprire quali sono i motivi che stanno dietro ai conflitti.

Ti capita di riconoscere e lodare l'impegno degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare l'impegno vuol dire riconoscere e dare valore al duro lavoro e alla dedizione.

Promuovi un dialogo aperto e costruttivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire il dialogo aperto vuol dire creare un ambiente dove tutti possono parlare liberamente e dire quello che pensano senza problemi.

Incoraggi gli altri a prendersi la responsabilità delle loro azioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Incoraggiare l'autonomia vuol dire aiutare qualcuno a diventare più indipendente e sicuro di sé, lasciandogli la libertà di prendere le proprie decisioni e di assumersi la responsabilità delle proprie azioni.

Cerchi di trovare soluzioni win-win che vadano bene per tutti quelli coinvolti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare opzioni che vadano bene per tutti, così nessuno deve rinunciare del tutto ai propri bisogni o interessi.

Esprimi mai la tua fiducia nelle capacità degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare fiducia nelle capacità di qualcuno vuol dire che credi davvero che possa farcela.

Incoraggi gli altri a lavorare insieme?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare una spinta alla collaborazione vuol dire incoraggiare le persone a lavorare insieme e a trovare un punto d'incontro per risolvere le loro differenze.

Ti capita di festeggiare i successi degli altri davanti ad altre persone?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Festeggiare i successi in pubblico vuol dire riconoscere e valorizzare i risultati di qualcuno davanti agli altri.

Incoraggi gli altri a puntare sui loro punti di forza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Puntare sui punti di forza vuol dire riconoscere e sfruttare le abilità e i talenti unici di una persona.

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La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

In che modo il questionario gratuito può aiutarti a valutare la tua Leadership?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilità

Come cavarsela col cambiamento

Responsabilità

Assumere la responsabilità delle proprie azioni responsabilità e impegni

Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

Presa di decisioni

Valuta le opzioni pesa le conseguenze e prendi decisioni in linea con i tuoi obiettivi

Influenza

Ispira e persuadi gli altri ad abbracciare le tue idee opinioni e raccomandazioni

Affidabilità

Essere affidabili degni di fiducia e mantenere gli impegni

Visionario

Immagina un futuro coinvolgente e ispira gli altri ad allinearsi a quella visione

Iniziativa

Agire cogliere opportunità e andare oltre i compiti assegnati prima di essere richiesti

Gestione dei conflitti

Strategie per gestire i conflitti in modo efficace

Responsabilizzare gli altri

Riconoscere e sfruttare i punti di forza degli altri

Quali cambiamenti può portare alla tua attività un miglioramento della Leadership?

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Come Skills Builders supporta lo sviluppo della tua Leadership

Nel contesto competitivo degli affari, affidarsi esclusivamente all'autovalutazione limita la comprensione delle proprie capacità di Leadership. I questionari tradizionali riflettono spesso solo la percezione personale, senza integrare punti di vista esterni che possono rivelare punti di forza o debolezze nascosti. Questa mancanza di prospettive multiple può impedire una valutazione completa dell'efficacia della Leadership e della capacità di far crescere un business.

Il bias dell'autopercezione può ostacolare sia lo sviluppo individuale sia il successo organizzativo. Sovrastimare o sottovalutare le proprie competenze può portare a decisioni inefficaci e a opportunità mancate. In un ambiente aziendale complesso, una Leadership efficace è cruciale per il successo; punti ciechi possono compromettere strategie e relazioni di lavoro, rallentando la crescita e lasciando spazio ai concorrenti.

Skills Builders integra il contributo di colleghi, mentori e altri stakeholder per fornire una visione completa delle tue capacità di Leadership. Confrontando la tua autovalutazione con feedback esterni, emergono aree di potenziale da sviluppare per sostenere la crescita aziendale. Inoltre, la piattaforma offre strumenti pratici e metodi per supportare il miglioramento continuo della Leadership imprenditoriale, facilitando progressi concreti in ambiti come il pensiero strategico, la costruzione di strutture di Leadership sostenibili e l'innovazione. Skills Builders fornisce insight e strategie per potenziare la tua Leadership e la capacità imprenditoriale in modo sistematico e mirato.

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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non c'è bisogno di preoccuparsi per il costo, i tuoi questionari e il rapporto sono gratuiti

Rapporto Dettagliato

Un rapporto dettagliato facile da leggere che tutti possono comprendere

Grafici Completi

Ottieni un quadro chiaro con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Scopri come ti comporti confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi il tuo team con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi aziendali con un piano d'azione adattivo basato sui tuoi risultati

Risorse Condivise

Raggiungi il tuo pieno potenziale con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse premium curate per promuovere la crescita professionale

Coaching AI

Coaching AI interattivo per navigare il tuo rapporto

Invita Altri

Ottenere input è facile: invita altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback Personalizzato

Scopri cosa significa il tuo punteggio per te con feedback personalizzato

Saluti

Ricevi incoraggiamento dalla tua rete

Real Insights

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Dati Sicuri

Concentrati sulla crescita della tua attività sapendo che i tuoi dati sono al sicuro con noi

Valuta e Migliora le Tue Capacità di Leadership

Dai forma a strategie efficaci per il business

Accedi a un report gratuito e dettagliato che offre una panoramica chiara delle tue capacità di Leadership. Attraverso grafici esplicativi, identifica i tuoi punti di forza e le aree da sviluppare, concentrando gli sforzi su aspetti rilevanti per la tua attività. Ricevendo feedback personalizzati basati sui risultati, potrai elaborare strategie mirate per aumentare l'efficacia della tua Leadership e influire positivamente sull'organizzazione. La funzione di confronto risultati ti consente di valutare la tua posizione rispetto alla media degli altri utenti, favorendo una maggiore consapevolezza e responsabilità. Le notifiche di aggiornamento ti tengono informato sul progresso del tuo percorso, mentre la protezione della privacy garantisce la sicurezza dei tuoi dati durante l'intero processo.

In che modo confrontare le tue capacità di Leadership può supportare la tua crescita?

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Amplia la tua Leadership attraverso il Feedback Sociale

Accedi al feedback dalla tua rete professionale

Espandi la tua comprensione della Leadership raccogliendo input da colleghi e pari per scoprire come vengono percepite le tue competenze. Questo feedback aiuta a identificare punti ciechi e a perfezionare il tuo approccio, migliorando l'efficacia della Leadership. Considerare diverse prospettive consente di adattare le strategie alle esigenze del team, favorendo una collaborazione più efficace e risultati aziendali migliori. Condividere i risultati con la rete crea un senso di responsabilità e stimola la crescita collettiva. Un ambiente di supporto contribuisce a sviluppare una mentalità orientata alla Leadership, rafforzando le relazioni e ampliando l'influenza all'interno dell'organizzazione.

Quali percezioni emergono sul tuo stile di Leadership?

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Incontra AidOn: il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (Beta)

AidOn è il tuo AI Development Assisted Navigator, disponibile per supportarti nell'interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione dei dati

Scopri il supporto di AidOn, la funzione potenziata dall’AI che facilita l’interpretazione dei tuoi risultati di Leadership. AidOn analizza i dati e rende accessibili approfondimenti personalizzati per aiutarti a comprendere meglio le tue strategie di Leadership nel contesto aziendale. Che si tratti di comunicazione, processo decisionale o motivazione del team, AidOn offre interpretazioni immediate e suggerimenti basati sul tuo profilo specifico.

Interagisci con AidOn per esplorare i tuoi punti di forza, individuare aree di miglioramento e accedere a informazioni utili per applicare i risultati in modo concreto. Questo strumento ti permette di comprendere rapidamente i dati senza dover attendere, facilitando un approccio informato alla Leadership e al progresso aziendale.

Aidan è un AI che sta ancora imparando e evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Ti ringraziamo per la comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dai risultati di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo il supporto AI può influire sulla tua Leadership?

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Informazioni su Skills Builders

Skills Builders si dedica a supportare professionisti e imprenditori nel miglioramento delle loro capacità di Leadership per affrontare le sfide del mondo aziendale. La nostra piattaforma è progettata per facilitare la crescita professionale attraverso strumenti di valutazione e risorse mirate.


Consapevoli dell'importanza del tempo e dell'efficacia nella gestione aziendale, offriamo funzionalità che forniscono approfondimenti concreti e feedback personalizzati sulle competenze di Leadership.


I nostri questionari intuitivi e i report dettagliati sono disponibili gratuitamente, consentendo una valutazione semplice e immediata delle competenze attuali. È possibile invitare colleghi e collaboratori direttamente dalla pagina dei risultati per favorire un confronto costruttivo e un apprendimento condiviso.


Per affrontare le difficoltà legate alla motivazione e alla gestione del tempo, la piattaforma propone un piano d'azione adattivo che indica i passi successivi per migliorare la Leadership. Inoltre, offre una vasta gamma di risorse utilizzate da imprenditori esperti, con raccomandazioni basate sui risultati individuali.


La sicurezza e la riservatezza dei dati sono prioritarie: le informazioni personali sono protette per garantire un ambiente di sviluppo professionale sereno.


Unisciti a Skills Builders per intraprendere un percorso di sviluppo professionale focalizzato sulla Leadership, con l'obiettivo di migliorare la gestione aziendale e raggiungere risultati concreti.



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Sfrutta una checklist personalizzata progettata per accompagnarti nel miglioramento delle tue capacità di Leadership. Attraverso azioni concrete, potrai sviluppare progressivamente la tua efficacia, trasformando le sfide in opportunità di crescita. I progressi saranno monitorati chiaramente, permettendoti di riconoscere i risultati ottenuti mentre potenzi le tue competenze di Leadership aziendale. Con le azioni mirate, potrai guidare con maggiore sicurezza e influire positivamente sulla tua organizzazione. Entra in contatto con una community attiva di professionisti che condividono risorse e strategie efficaci. Questo ambiente collaborativo favorisce l'esplorazione di approcci diversi e la condivisione di raccomandazioni pertinenti alle tue responsabilità. Integrando il supporto di Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, avrai un aiuto per interpretare i dati e affrontare ogni fase del tuo sviluppo come leader. Questo approccio integrato fornisce le informazioni necessarie per affinare le competenze e rafforzare la capacità di guidare il team verso il successo.

Quali strategie di Leadership potrai sviluppare con il tuo piano d'azione?

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che ti aiuta a migliorare le tue competenze per far crescere la tua attività e migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Utilizziamo questionari con input da persone che ti conoscono per fornirti reali approfondimenti sulle tue prestazioni. Questi approfondimenti ti aiuteranno a scoprire punti di forza nascosti e debolezze sconosciute, e offriamo feedback personalizzati, un piano d'azione adattivo e risorse educative per aiutarti a sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e superare le tue debolezze.

Come un imprenditore impegnato che valorizza il proprio tempo e dà priorità alla propria salute, hai bisogno di informazioni di cui puoi fidarti per sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e migliorare le tue debolezze. Offriamo questionari con input da persone che ti conoscono e soluzioni pratiche per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.

Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.

Sì! Comprendiamo l'importanza dello sviluppo personale accessibile, motivo per cui i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che sono curiosi riguardo a dettagli specifici.

Utilizziamo i dati dei tuoi risultati per fornire feedback personalizzati, azioni e raccomandazioni sui prodotti. Le tue informazioni sono mantenute sicure e non saranno mai vendute o condivise con terze parti.

I tuoi dati sono completamente sicuri sulla nostra piattaforma per garantire la tua privacy e riservatezza.

I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo. Ti forniamo rapporti dettagliati, un piano d'azione adattivo e raccomandazioni specifiche che crediamo faranno la differenza nel tuo progresso.

Il nostro obiettivo è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. L'obiettivo del questionario è fornire informazioni sui tuoi punti di forza e di debolezza e rivelare i punti ciechi. Senza queste informazioni, è difficile sapere quali sforzi porteranno i maggiori progressi.

Puoi compilare tutti i questionari che desideri, quante volte vuoi. Non ci sono limiti e sono tutti completamente gratuiti.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Inviamo l'email con l'invito e il link dove possono rispondere alle domande. Riceverai anche un link unico che puoi condividere tu stesso. Puoi pubblicare questo link sui social media o creare il tuo invito.

Si raccomanda. Rispondere a domande su se stessi può essere soggettivo, quindi è importante ottenere input da altri che ti conoscono bene. Questo ti aiuterà ad avere un quadro più accurato delle tue prestazioni e a identificare aree di miglioramento.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni. Se non rispondono, puoi sempre invitare altre persone. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali bias.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica facile da leggere delle tue competenze e identifica le aree di crescita. I risultati mostrano quanto bene hai ottenuto nei soggetti e nelle domande poste. Sulla base di questi risultati, il tuo rapporto viene aggiornato, così non devi continuare a controllare gli aggiornamenti.

I tuoi risultati sono privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque tu condivida il link può visualizzarli.

Puoi fidarti dell'accuratezza dei tuoi risultati. Utilizziamo questionari basati su ricerche che sono stati esaminati da esperti, e il nostro software avanzato genera i risultati. Hai anche la possibilità di escludere i risultati delle persone che hanno fornito input inaccurati per garantire il massimo livello di accuratezza.

Il rapporto gratuito ti fornisce informazioni preziose, un piano d'azione e raccomandazioni per aiutarti a fare progressi. La versione a pagamento fornisce dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, ed è per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati vengono confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri basati su genere, fascia di età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, questi filtri sono disponibili solo quando ci sono dati sufficienti per confrontare il tuo punteggio.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Puoi scegliere di attivare o disattivare le notifiche.

Ognuno si percepisce in modo diverso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se credi che qualcuno non abbia risposto alle domande seriamente o con il tuo miglior interesse a cuore, puoi disabilitare il loro input per garantire l'accuratezza dei tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni raccomandate che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto ti fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, altre nuove verranno aggiunte all'elenco.

Raccomandiamo risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che soddisfano i nostri standard. Le raccomandazioni vengono costantemente aggiornate e cresceranno nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto.

Le risorse condivise sono strumenti e intuizioni preziose fornite da altri imprenditori per supportare la crescita reciproca. Condividendo risorse che ti hanno aiutato a avere successo, non solo restituisci alla comunità, ma dai anche potere agli altri nel loro percorso imprenditoriale. Che si tratti di un libro, di un articolo, di un corso o di un consiglio, queste risorse condivise possono essere la chiave per sbloccare nuove opportunità e superare le sfide nelle tue iniziative imprenditoriali.

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