Explora tu Liderazgo con Nuestro Cuestionario Gratuito

Este cuestionario gratuito está diseñado para ofrecer una evaluación completa de tus capacidades de liderazgo en el negocio. Invita a colegas y mentores a compartir sus percepciones, proporcionando una visión amplia que revela tanto fortalezas como áreas ocultas de mejora. Esta diversidad de opiniones aporta información relevante para la toma de decisiones estratégicas que impactan el desarrollo de tu empresa.

Al finalizar, recibirás un informe detallado con gráficos que permiten comparar tus resultados con los promedios de otros participantes. Además, tendrás acceso a una biblioteca de recursos gratuitos, creada por usuarios con intereses similares. La función de Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) está disponible para apoyar la interpretación de tus resultados, facilitando la comprensión de su relevancia en los desafíos empresariales actuales. Con retroalimentación adaptada a tus puntajes, este cuestionario es una herramienta para fortalecer tu liderazgo en el contexto empresarial.

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1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

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Do you take on challenges and look at them as chances to learn something new?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar retos es estar abierto y dispuesto a enfrentar y superar situaciones difíciles.

Do you keep an open mind and check out new ideas and different perspectives?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener la mente abierta significa que estás dispuesto a considerar nuevas ideas y puntos de vista, y que no te cierras a los cambios.

Do you switch up how you do things or your strategies when things change or something unexpected pops up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ajustar tu manera de hacer las cosas significa que puedes cambiar tus métodos o estrategias para que encajen mejor con la situación.

Do you take advantage of good opportunities when they pop up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las oportunidades es sacarle el máximo provecho a las situaciones o momentos favorables.

Do you keep up with changes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar al tanto de los cambios significa que tienes que mantenerte informado y atento a lo que pasa para poder adaptarte bien.

Do you step up and take charge instead of waiting for someone else to give you tasks or check up on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser proactivo con la responsabilidad es tomar la iniciativa y hacerte cargo de tus acciones sin esperar a que alguien más te lo pida o te lo recuerde.

Do you live up to what people expect from you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con lo que se espera significa hacerte cargo de las responsabilidades y obligaciones que se esperan de alguien.

Do you own up to your mistakes and take responsibility when they happen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Admitir errores es hacerse cargo de lo que uno hace y reconocer cuando alguien se ha equivocado.

Do you always follow through on what you promise or commit to others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien se hace responsable de cumplir con las obligaciones o compromisos que ha asumido.

Do you speak up and share what you think, your ideas, or any concerns you have?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hablar claro significa que alguien debería decir lo que piensa, expresar sus preocupaciones, opiniones u observaciones para hacerse responsable o hacer que otros se hagan responsables de sus acciones o decisiones.

Do you honestly try to get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser curioso significa que de verdad te interesa entender a los demás.

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en lo que tienen en común es poner atención a lo que compartes con los demás.

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir experiencias es contar historias personales con las que otros se puedan identificar en las conversaciones para crear una conexión más cercana.

Do you try to see things from other people's perspective?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte en la situación de otra persona es imaginarte en sus circunstancias y tratar de entender cómo se siente y lo que vive desde su punto de vista.

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tus sentimientos significa que sientes tus emociones en relación a lo que le pasa a otra persona.

Do you figure out clear goals for yourself?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar una meta es básicamente descubrir qué es lo que alguien quiere lograr.

Do you get the info you need before you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Recopilar información es el proceso de juntar datos relevantes para ayudar a alguien a tomar decisiones.

Do you look at things from different angles when you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener en cuenta varios puntos de vista significa pensar en lo que opinan diferentes personas o fuentes.

Do you think through different options when you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar en tus opciones es el proceso de considerar diferentes alternativas y lo que podría pasar con cada una.

Do you think about what could happen before you make choices?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar en las consecuencias es cuando alguien se pone a pensar en lo que podría pasar antes de tomar una decisión.

Do you stick with your decisions and actually follow through on what you chose to do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar comprometido con una decisión significa que de verdad quieres seguir el camino que elegiste.

¿Sueles presentar argumentos convincentes para influir en los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Presentar argumentos convincentes es dar puntos persuasivos a alguien para influir en su opinión.

¿Sueles responder a las objeciones que te ponen los demás para convencerlos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar objeciones es responder a las preocupaciones que la gente menciona.

¿Sueles alinear tus objetivos con los de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las metas compartidas son objetivos en común que la otra persona también está tratando de lograr.

¿Usas el silencio para influir en los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar el silencio es cuando decides no hablar a propósito para que los demás sientan la necesidad de romper ese silencio.

¿Sueles comunicar resultados atractivos cuando quieres influir en otros?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Crear un resultado atractivo es mostrar una imagen tan buena que hace que alguien quiera tomar una decisión a favor.

¿Sueles poner expectativas realistas diciendo claramente lo que los demás pueden o no pueden esperar de ti?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner expectativas realistas es establecer estándares que sean razonables y que realmente se puedan lograr.

¿Cumples con tus compromisos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien siempre cumple con [sus] promesas y obligaciones.

¿Sueles contar cómo vas con tus compromisos, incluso cuando sabes que no vas a poder cumplir como prometiste?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar el progreso es dar actualizaciones para que todos sepan qué esperar.

¿Tú comunicas los contratiempos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar contratiempos es avisar a los demás sobre obstáculos que pueden afectar el resultado esperado.

¿Sueles contarle a los demás tus logros?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar el desempeño es contarle a los demás tus logros para que sepan que cumpliste con lo que esperaban.

¿Comunicas claramente tu visión de cómo podrían ser las cosas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar una visión clara es transmitir ideas de forma que sean fáciles de entender y que motiven a los demás.

¿Inspiras a otros con tus ideas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Inspirar a otros es motivar y encender la pasión.

¿Sueles anticipar tendencias y ajustar tu visión según lo que podrían traer?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ir un paso adelante de las tendencias es la habilidad de predecir patrones en un área determinada.

¿Sueles ver oportunidades que te ayuden a cumplir con lo que quieres lograr?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Detectar oportunidades es ver áreas donde se puede mejorar para sacarles provecho.

¿Sueles ver oportunidades para tomar la iniciativa?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Detectar oportunidades es ver áreas donde se puede mejorar.

¿Sueles sacar ideas innovadoras para resolver problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Sacar ideas es pensar en posibles soluciones.

¿Tomas riesgos calculados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar riesgos calculados significa que alguien está dispuesto a tomar decisiones pensadas que pueden tener tanto resultados positivos como algunos tropiezos.

¿Sueles pensar por tu cuenta sin depender mucho de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar por tu cuenta significa que puedes tener tus propias opiniones sin depender de que otros te den su aprobación.

¿Contribuyes de forma proactiva sin esperar a que te lo pidan o te digan qué hacer?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Contribuir de forma proactiva es tomar la iniciativa y aportar sin que te lo pidan.

¿Tú te esfuerzas por identificar las causas de los conflictos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar las causas en la gestión de conflictos significa descubrir los factores que realmente están detrás de los conflictos.

Do you give people props for their effort?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar el esfuerzo es reconocer y valorar el trabajo duro y la dedicación.

¿Promueves el diálogo abierto y constructivo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Facilitar el diálogo abierto es crear un ambiente donde todos puedan comunicarse con confianza y expresar lo que les preocupa.

Do you help others take charge of what they do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar la autonomía es ayudar a que alguien sea más independiente y autosuficiente, dándole la libertad de tomar sus propias decisiones y hacerse cargo de lo que hace.

¿Tú buscas soluciones donde todos ganen y que satisfagan las necesidades de todos los involucrados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar soluciones donde todos ganen significa encontrar opciones que beneficien a todas las personas involucradas, para que nadie tenga que ceder completamente sus necesidades o intereses.

Do you let people know you believe in what they can do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mostrar confianza en las habilidades de alguien significa que crees en su potencial para lograrlo.

¿Animás a otros a trabajar juntos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mejorar la colaboración es animar a la gente a trabajar junta y buscar puntos en común para resolver sus diferencias.

Do you give people shoutouts for their wins in front of others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Celebrar logros en público significa reconocer y felicitar los logros de alguien delante de otras personas.

Do you help people use what they're best at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las fortalezas es identificar y usar las habilidades y talentos únicos de cada persona.

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Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

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Ofrecemos opiniones directas y sociales de amigos, familia y colegas para enriquecer tu camino de crecimiento personal.

El conjunto más completo de herramientas para mejorar

Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

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Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Adaptabilidad

Navegando por el cambio

Responsabilidad

Ser responsable de tus acciones deberes y compromisos

Empatía

Compasión genuina por los demás para crear una conexión y entendimiento profundo

Tomar decisiones

Evala opciones sopesa consecuencias y toma decisiones que vayan con tus metas

Influir

Inspira y convence a otros para que adopten tus ideas opiniones y recomendaciones

Confiabilidad

Ser alguien en quien se puede confiar que cumple y que siempre est ah

Visionario

Imagina un futuro atractivo e inspira a otros a alinearse con esa visin

Iniciativa

Tomar accin aprovechar oportunidades y hacer ms all de las tareas asignadas antes de que te lo pidan

Manejo de conflictos

Estrategias para manejar conflictos de forma efectiva

Empoderar a otros

Reconocer y aprovechar las fortalezas de los demás

¿Cómo puede el fortalecimiento de tus habilidades de liderazgo impactar tu desempeño profesional?

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Cómo Skills Builders contribuye a tu desarrollo en liderazgo

En el entorno competitivo actual, basarse únicamente en la autoevaluación puede limitar la comprensión real de las habilidades de liderazgo. Los cuestionarios convencionales suelen reflejar solo la percepción propia, lo que puede ocultar fortalezas o debilidades importantes para el desempeño empresarial. Sin una perspectiva externa, se pierde información clave sobre la efectividad del liderazgo y su impacto en el crecimiento organizacional.

Este sesgo de autopercepción puede restringir tanto el desarrollo individual como el éxito empresarial. La sobreestimación o subestimación de las capacidades puede conducir a decisiones inadecuadas y oportunidades desaprovechadas. En el contexto empresarial, donde el liderazgo es fundamental para la gestión y el crecimiento, estas limitaciones pueden afectar la toma de decisiones y la implementación de estrategias. Además, la desconexión entre la autoevaluación y la percepción externa puede generar estancamiento y permitir que la competencia avance.

Skills Builders ofrece una solución integradora al incorporar opiniones de colegas, mentores y colaboradores, proporcionando una visión completa de tus habilidades de liderazgo. La comparación entre la autoevaluación y las percepciones externas identifica áreas de potencial no evidentes, esenciales para el desarrollo empresarial. Además, la plataforma brinda herramientas prácticas y métodos para fortalecer tu liderazgo, asegurando que el proceso vaya más allá del diagnóstico hacia la implementación de mejoras concretas. Ya sea para optimizar el pensamiento estratégico, establecer estructuras de liderazgo sostenibles o fomentar la innovación, Skills Builders proporciona recursos que apoyan el avance efectivo de tu liderazgo y de tu negocio.

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Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No necesitas preocuparte por el costo, tus cuestionarios y el informe son gratuitos

Informe detallado

Un informe detallado fácil de leer que todos pueden entender

Gráficos integrales

Obtén una imagen clara con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Conoce cómo te desempeñas comparando tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a tu equipo con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu siguiente paso

Alcanza tus objetivos comerciales con un plan de acción adaptativo basado en tus resultados

Recursos compartidos

Alcanza tu máximo potencial con recomendaciones basadas en tus resultados

Recomendaciones

Recursos premium seleccionados para impulsar el crecimiento profesional

Entrenamiento de IA

Entrenamiento interactivo de IA para navegar tu informe

Invitar a otros

Obtener opiniones es fácil: invita a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Conoce lo que significa tu puntuación para ti con retroalimentación personalizada

Salud

Obtén ánimo de tu red

Perspectivas reales

Conócete a ti mismo con la opinión de quienes te conocen

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No pierdas tiempo, te notificaremos cuando tu informe sea actualizado

Datos seguros

Concéntrese en hacer crecer su negocio sabiendo que sus datos están seguros con nosotros

Optimiza tus habilidades de liderazgo

Transforma la información en acciones efectivas

Obtén una ventaja competitiva con nuestro informe gratuito y detallado que presenta claramente tus capacidades de liderazgo. A través de gráficos precisos, identifica tus fortalezas y áreas que requieren atención, permitiendo enfocar tus esfuerzos en aspectos clave. La retroalimentación personalizada basada en tus resultados facilita la elaboración de estrategias específicas para mejorar tu efectividad como líder, promoviendo cambios relevantes en tu organización. La función de comparación de resultados te permite situar tus habilidades en relación con el promedio de otros usuarios, ofreciendo una perspectiva objetiva que fomenta la responsabilidad y el compromiso con el desarrollo. Las notificaciones de actualizaciones mantienen informado tu progreso, asegurando un seguimiento continuo. Priorizamos la privacidad y seguridad de tus datos para que puedas avanzar con confianza y tranquilidad.

¿De qué forma puede ayudarte la comparación de tus habilidades de liderazgo a mejorar?

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Amplía tu perspectiva en liderazgo

Accede a opiniones de tu red profesional

Enriquece tu comprensión del liderazgo invitando a colegas y colaboradores a compartir sus percepciones sobre tus habilidades. Este feedback aporta información valiosa para identificar áreas no evidentes y ajustar tu enfoque, favoreciendo un liderazgo más efectivo. Comprender diferentes puntos de vista permite adaptar estrategias para alinearlas con las necesidades del equipo y mejorar la colaboración, lo que contribuye a mejores resultados empresariales. La opción de compartir tus resultados con tu red puede fomentar un sentido de responsabilidad y promover el desarrollo colectivo. Este entorno de apoyo facilita la construcción de relaciones sólidas y una mentalidad orientada al liderazgo efectivo, posicionándote para alcanzar objetivos organizacionales e influir positivamente en tu entorno profesional.

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Conoce a AidOn: Tu Asistente Personal de IA (Beta)

AidOn es tu IA Development Assisted Navigator, disponible para apoyar la interpretación de tus resultados. Consulta sobre tu informe, accede a análisis personalizados e interactúa con AidOn para facilitar la comprensión de tus datos.

Experimenta el apoyo en liderazgo para emprendedores con AidOn, tu asistente impulsado por IA. AidOn procesa tus resultados y proporciona análisis personalizados que facilitan la comprensión de tus estrategias de liderazgo y su impacto en el crecimiento empresarial. Ya sea para evaluar comunicación, toma de decisiones o motivación del equipo, AidOn ofrece información inmediata y pasos concretos adaptados a tu perfil.

Interactúa con AidOn para clarificar tus fortalezas, identificar áreas de mejora y acceder a recomendaciones basadas en datos. Esta herramienta permite avanzar en el desarrollo del liderazgo sin demoras, facilitando la implementación de cambios relevantes desde el inicio. Con AidOn, cuentas con un recurso tecnológico que apoya la comprensión y análisis de tu desempeño como líder.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del contenido generado por Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información proporcionada.

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Sobre Skills Builders

En Skills Builders, nos enfocamos en facilitar el desarrollo de habilidades de liderazgo para quienes buscan fortalecer su desempeño en el ámbito empresarial. Nuestra plataforma está diseñada para apoyar tanto a emprendedores como a profesionales en la mejora continua de sus capacidades de liderazgo.


Reconocemos que, como propietario de un negocio, la gestión efectiva del equipo y la toma de decisiones son fundamentales para el éxito. Por ello, ofrecemos herramientas que proporcionan información objetiva y retroalimentación personalizada sobre tus habilidades de liderazgo.


Nuestros cuestionarios intuitivos y reportes detallados son gratuitos, permitiendo evaluar tu nivel actual con facilidad. Además, puedes invitar a otros a participar desde tu página de resultados, promoviendo la colaboración y el aprendizaje compartido.


Uno de los retos comunes es encontrar tiempo y motivación para el desarrollo personal. Skills Builders aborda esto mediante un plan de acción adaptativo que sugiere pasos concretos para mejorar tus habilidades. La plataforma también ofrece recursos utilizados por líderes exitosos, junto con recomendaciones basadas en tus resultados.


Garantizamos la seguridad y confidencialidad de tus datos, para que puedas concentrarte en tu desarrollo sin preocupaciones.


Únete a Skills Builders y comienza un proceso de mejora continua. Nuestra plataforma está orientada a apoyar el liderazgo efectivo, el logro de objetivos organizacionales y el crecimiento empresarial. Empieza hoy a fortalecer tus habilidades de liderazgo y a potenciar el impacto en tu negocio.



Impulsa tu desarrollo como líder

Avanza con herramientas y recursos validados

Maximiza tu potencial con una lista personalizada que orienta tu progreso en habilidades de liderazgo. Al implementar acciones concretas, puedes mejorar tu efectividad de manera sistemática, transformando desafíos en oportunidades de crecimiento. El seguimiento claro de tu avance permite reconocer logros mientras fortaleces tus capacidades en el contexto empresarial. Con las acciones adecuadas, podrás liderar con seguridad y generar impactos positivos en tu organización. Conéctate con una comunidad activa que comparte recursos útiles y experiencias relevantes. Este entorno colaborativo fomenta la exploración de diversas estrategias y herramientas, facilitando el acceso a recomendaciones ajustadas a tus responsabilidades. Complementado con el apoyo de AidOn, contarás con un recurso tecnológico para facilitar la interpretación y navegación en cada etapa de tu desarrollo como líder. Este enfoque integral proporciona los conocimientos necesarios para perfeccionar tus habilidades y ejercer un liderazgo efectivo que impulse a tu equipo hacia el éxito.

¿Qué estrategias de liderazgo descubrirás a través de tu plan de acción?

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que te ayuda a mejorar tus habilidades para hacer crecer tu negocio y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Utilizamos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen para darte información real sobre tu rendimiento. Esta información te ayudará a descubrir fortalezas ocultas y debilidades desconocidas, y ofrecemos comentarios personalizados, un plan de acción adaptativo y recursos educativos para ayudarte a aprovechar al máximo tus fortalezas y superar tus debilidades.

Como propietario de un negocio ocupado que valora tu tiempo y prioriza tu salud, necesitas información en la que puedas confiar para aprovechar al máximo tus fortalezas y mejorar tus debilidades. Ofrecemos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen y soluciones prácticas para ayudarte a alcanzar tus metas.

Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti.

¡Sí! Entendemos la importancia del desarrollo personal accesible, por eso nuestros cuestionarios, informes y planes de acción son completamente gratuitos. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que tengan curiosidad sobre detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionar comentarios personalizados, acciones y recomendaciones de productos. Tu información se mantiene segura y nunca será vendida ni compartida con terceros.

Tus datos están completamente seguros en nuestra plataforma para garantizar tu privacidad y confidencialidad.

Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito. Te proporcionamos informes detallados, un plan de acción adaptativo y recomendaciones específicas que creemos que marcarán la diferencia en tu progreso.

Nuestro objetivo es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. El objetivo del cuestionario es proporcionar información sobre tus fortalezas y debilidades y revelar puntos ciegos. Sin esta información, es difícil saber qué esfuerzos proporcionarán los mayores avances en tu progreso.

Puedes realizar todos los cuestionarios que desees, tantas veces como desees. No hay límite, y todos son completamente gratuitos.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información. Enviaremos un correo electrónico con la invitación y el enlace donde pueden responder las preguntas. También recibirás un enlace único que puedes compartir tú mismo. Puedes publicar este enlace en las redes sociales o crear tu propia invitación.

Se recomienda. Responder preguntas sobre ti mismo puede ser parcial, así que es importante obtener opiniones de otros que te conozcan bien. Esto te ayudará a tener una imagen más precisa de tu desempeño e identificar áreas para mejorar.

Puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días. Si no responden, siempre puedes invitar a más personas. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo potencial.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general fácil de leer de tus habilidades e identifica áreas de crecimiento. Los resultados muestran qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. Basado en estos resultados, tu informe se actualizará, por lo que no tendrás que seguir revisando para obtener actualizaciones.

Tus resultados son privados y solo visibles para ti. Sin embargo, si decides hacer públicos tus resultados, cualquier persona con quien compartas el enlace podrá verlos.

Puedes confiar en la precisión de tus resultados. Utilizamos cuestionarios basados en investigaciones que han sido revisados por expertos, y nuestro software avanzado genera los resultados. También tienes la capacidad de desactivar los resultados de personas que proporcionaron información inexacta para garantizar el más alto nivel de precisión.

El informe gratuito te proporciona información valiosa, un plan de acción y recomendaciones para ayudarte a avanzar. La versión de pago proporciona detalles adicionales, como gráficos por pregunta, y es para aquellos que desean apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se comparan con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros basados en género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, estos filtros solo están disponibles cuando hay suficientes datos para comparar tu puntuación.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Puedes elegir activar o desactivar las notificaciones.

Todos se perciben de manera diferente, pero es importante mantener una mente abierta y usar los resultados como una oportunidad para crecer. Si crees que alguien no respondió las preguntas de manera seria o con tu mejor interés en mente, puedes desactivar su opinión para garantizar la precisión de tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones recomendadas que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe te proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a la lista.

Recomendamos recursos de alta calidad como artículos, libros, videos y cursos que cumplan con nuestros estándares. Las recomendaciones se actualizan constantemente y crecerán con el tiempo, así que asegúrate de revisar tu informe regularmente.

Los recursos compartidos son herramientas e información valiosas contribuidas por otros emprendedores para apoyar el crecimiento mutuo. Al compartir recursos que te han ayudado a tener éxito, no solo estás devolviendo a la comunidad, sino también empoderando a otros en su camino emprendedor. Ya sea un libro, un artículo, un curso o un consejo, estos recursos compartidos pueden ser la clave para desbloquear nuevas oportunidades y superar desafíos en tus esfuerzos empresariales.

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