Gratis Leiderschapsvragenlijst voor Ondernemers

Ga verder dan zelfreflectie met onze gratis leiderschapsvragenlijst voor ondernemers. In tegenstelling tot standaard enquêtes nodig je collega’s, partners of teamleden uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden—waardoor je een 360° beeld krijgt van je leiderschapsvaardigheden voor je bedrijf. Deze unieke aanpak onthult verborgen krachten en blinde vlekken, zodat je jezelf ziet zoals anderen je zien en slimmere beslissingen kunt nemen voor de groei van je bedrijf.

Krijg een gedetailleerd rapport boordevol makkelijk te begrijpen grafieken en vergelijk je resultaten met die van andere ondernemers. Toegang tot een gratis actieplan en een bronnenbibliotheek gemaakt door ondernemers zoals jij. Ontvang persoonlijke feedback op basis van je scores, zodat je precies weet wat je resultaten betekenen en hoe je ze kunt gebruiken. Je kunt je resultaten zelfs openbaar delen of privé houden—jij bepaalt. Bovendien staat onze AI-coach klaar om je snel leiderschapsinzichten voor ondernemers te geven. Dit is leiderschapsontwikkeling voor ondernemers die resultaten willen, geen giswerk.

Zie Je Leiderschapspotentieel—Begin Nu met Groeien

Krijg het Voordeel met Praktische Inzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Leiderschapsvragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Bepaal jij duidelijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een doel bepalen betekent uitzoeken wat iemand wil bereiken.

Verzamel je relevante informatie voordat je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent het proces van het verzamelen van relevante gegevens om iemands besluitvorming te informeren.

Neem je meerdere perspectieven in overweging als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Meerdere perspectieven overwegen betekent dat je rekening houdt met de standpunten van verschillende bronnen.

Weeg je verschillende opties af als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je opties afwegen verwijst naar het proces van het overwegen van verschillende keuzes en hun mogelijke uitkomsten.

Denk je na over de mogelijke gevolgen van je keuzes?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over de gevolgen betekent dat iemand de mogelijke effecten van een beslissing overweegt voordat hij deze neemt.

Ben je toegewijd aan je beslissingen en volg je je gekozen koers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd zijn aan een beslissing betekent dat je vastberaden bent om het gekozen pad te volgen.

Presenteer jij overtuigende argumenten om anderen te beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Overtuigende argumenten presenteren betekent dat je overtuigende punten geeft om iemands mening te beïnvloeden.

Pak jij bezwaren van anderen aan om hen te beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met bezwaren betekent reageren op de zorgen die worden geuit.

Stem jij je doelen af met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gedeelde doelen verwijzen naar gemeenschappelijke doelen die de ander ook probeert te bereiken.

Gebruik jij stilte om anderen te beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Stilte gebruiken betekent bewust niet spreken zodat anderen de behoefte voelen om de stilte te doorbreken.

Communiceer jij overtuigende resultaten als je anderen beïnvloedt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een overtuigend resultaat creëren betekent een aantrekkelijk beeld schetsen dat iemand aanspoort om een gunstige beslissing te nemen.

Stel jij realistische verwachtingen door te communiceren wat anderen wel en niet van je kunnen verwachten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Realistische verwachtingen stellen betekent redelijke en haalbare standaarden vaststellen.

Kom je je afspraken na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen nakomt.

Geef je updates over je voortgang richting je afspraken, zelfs als je niet kunt leveren zoals beloofd?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang communiceren betekent updates geven om verwachtingen te beheren.

Communiceer jij tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tegenslagen communiceren betekent anderen laten weten over obstakels die de verwachte uitkomst kunnen beïnvloeden.

Deel jij je prestaties met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties communiceren betekent je successen delen zodat anderen weten dat je aan hun verwachtingen hebt voldaan.

Communiceer jij duidelijk je visie over hoe dingen kunnen zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een duidelijke visie communiceren betekent ideeën effectief overbrengen op een manier die makkelijk te begrijpen en inspirerend is.

Inspireer jij anderen met je ideeën?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen inspireren betekent motiveren en passie aanwakkeren.

Voorzie je trends en pas je je visie aan op basis van hun potentieel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voorop blijven bij trends betekent dat je in staat bent om patronen in een bepaald vakgebied te voorspellen.

Zie jij kansen die je kunnen helpen om je visie uit te voeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kansen spotten betekent het zien van potentiële gebieden voor verbetering om van te profiteren.

Zie jij kansen om initiatief te nemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kansen zien betekent potentiële gebieden voor verbetering opmerken.

Kom je met innovatieve ideeën om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ideeën bedenken betekent nadenken over mogelijke oplossingen.

Neem jij berekende risico's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Berekende risico's nemen betekent dat iemand bereid is om doordachte beslissingen te nemen die zowel positieve uitkomsten als tegenslagen kunnen hebben.

Denk je onafhankelijk zonder veel op anderen te leunen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat je in staat bent om je eigen mening te vormen zonder afhankelijk te zijn van de goedkeuring van anderen.

Draag je proactief bij zonder te wachten tot iemand je vraagt of aanwijzingen geeft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief bijdragen betekent dat je het initiatief neemt om bij te dragen zonder dat iemand je daarom vraagt.

Doe je moeite om de oorzaken van conflicten te achterhalen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oorzaken identificeren in conflicthantering betekent het uitzoeken van de onderliggende factoren die bijdragen aan conflicten.

Geef je anderen een compliment voor hun inzet?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardering voor inzet betekent het erkennen en waarderen van hard werken en toewijding.

Bevorder je open en constructieve dialoog?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Open dialoog bevorderen betekent een omgeving creëren waar iedereen veilig kan communiceren en hun zorgen kan uiten.

Moedig je anderen aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Autonomie aanmoedigen betekent iemands onafhankelijkheid en zelfredzaamheid bevorderen door hen de vrijheid te geven om hun eigen beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor hun acties.

Probeer je win-win oplossingen te vinden die aan de behoeften van iedereen voldoen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent oplossingen identificeren die alle betrokken partijen ten goede komen, zodat niemand volledig hoeft in te leveren op hun behoeften of interesses.

Spreek je je vertrouwen uit in de vaardigheden van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen uitspreken in iemands vaardigheden betekent dat je gelooft in hun potentieel om te slagen.

Moedig je anderen aan om samen te werken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking verbeteren betekent mensen aanmoedigen om samen te werken en een gemeenschappelijke basis te vinden om hun verschillen op te lossen.

Vier jij de prestaties van anderen in het bijzijn van andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties publiekelijk vieren betekent dat je iemands prestaties erkent en eert in het bijzijn van anderen.

Moedig je anderen aan om in te spelen op hun sterke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op sterke punten betekent het identificeren en benutten van iemands unieke vaardigheden en talenten.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Leiderschapsvragenlijsten voor andere gebieden

Carrire
Leven
Relaties

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Hoe zal de gratis vragenlijst jouw blinde vlekken in leiderschap onthullen

Doe vandaag nog de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

adjust

Aanspreekbaar zijn

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties, verantwoordelijkheden en verplichtingen

adjust

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

adjust

Besluitvorming

Evalueer opties, weeg gevolgen af en neem beslissingen die in lijn zijn met je doelen

adjust

Benvloeden

Inspireer en overtuig anderen om jouw ideeën, meningen en aanbevelingen te omarmen

adjust

Betrouwbaarheid

Betrouwbaar, afhankelijk en voldoen aan verplichtingen

adjust

Visionair denken

Stel een overtuigende toekomst voor en inspireer anderen om zich aan die visie aan te sluiten

adjust

Initiatief

Actie ondernemen, kansen grijpen en verder gaan dan de toegewezen taken, voordat je erom gevraagd wordt

adjust

Conflictbeheer

Strategieën om Conflicten Effectief te Behandelen

adjust

Anderen versterken

De sterke punten van anderen erkennen en benutten

adjust

Hoe gaan gepersonaliseerde leiderschapsinzichten jouw bedrijf een boost geven

Krijg je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders jouw leiderschap voor je bedrijf verandert

De meeste ondernemers vertrouwen op hun eigen oordeel om leiderschapsvaardigheden te beoordelen, maar zelfbeeld kan vaak misleidend zijn. Je denkt misschien dat je je sterke en zwakke punten kent, maar zonder feedback van buitenaf loop je het risico belangrijke tekortkomingen te missen die je bedrijf tegenhouden. Traditionele vragenlijsten laten alleen zien hoe jij jezelf ziet, niet hoe jouw leiderschap je team of bedrijfsresultaten beïnvloedt. Dit zelfbeeld kan leiden tot overmoed, gemiste kansen en stilstand—waardoor je kwetsbaar bent voor concurrenten die zich beter bewust zijn van zichzelf en flexibeler zijn.

Als je je blinde vlekken niet ziet, kun je ze ook niet oplossen. Dit kan leiden tot slechte beslissingen, gespannen relaties en een gebrek aan innovatie. Je bedrijf kan vastlopen en je team haalt misschien niet het maximale uit zichzelf. In een snelle markt is effectief leiderschap voor ondernemers het verschil tussen bloeien en achterblijven. Als je geen eerlijke feedback krijgt, zie je niet het hele plaatje—en kan je bedrijf daar last van krijgen.

Skills Builders verandert het spel door je zelfevaluatie te combineren met echte feedback van mensen die je kennen. Je krijgt een helder, eerlijk beeld van je leiderschapsvaardigheden voor je bedrijf, plus praktische tools om inzichten om te zetten in actie. Onze leiderschapstools voor ondernemers helpen je precies te zien waar je je op moet richten voor maximaal resultaat. Met een gratis actieplan, exclusieve leiderschapsconsulten voor ondernemers en een bibliotheek met bewezen bronnen, heb je alles wat je nodig hebt om resultaten te boeken. Of je nu productiviteit wilt verhogen, je team wilt inspireren of sneller wilt innoveren, Skills Builders geeft je de leiderschapskaders voor zakelijk succes. Neem de regie over je groei en leid je bedrijf met vertrouwen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

insert_chart

Charts

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

vital_signs

Resources

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

smart_toy

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

stylus_note

Input

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je netwerk

cognition

Insights

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Til je leiderschapsvaardigheden naar een hoger niveau

Zet inzichten om in concrete strategien

Ontgrendel een concurrentievoordeel in je bedrijf met ons uitgebreide gratis rapport, ontworpen om je een duidelijk overzicht te geven van je leiderschapssterktes en groeimogelijkheden. Visuele grafieken maken het makkelijk om patronen te zien en je energie te richten waar het telt, zodat je resultaatgericht leiderschap voor ondernemers kunt ontwikkelen. Persoonlijke feedback op basis van je scores helpt je gerichte strategieën te maken die echte verandering brengen in je bedrijf en team.

Onze resultatenvergelijkingsfunctie laat je zien hoe jouw leiderschapsvaardigheden zich verhouden tot die van andere ondernemers en zaakvoerders. Deze benchmark geeft je waardevolle context en motivatie om te blijven verbeteren. Je weet altijd waar je staat en waar je als volgende aan moet werken. Met privacy als topprioriteit blijven je gegevens veilig, zodat jij je met volle vertrouwen op je leiderschapsreis kunt richten.



Hoe Vergelijken van Je Leiderschapsvaardigheden Je Groei Kan Versnellen

Vergelijk je vaardigheidsniveau meteen

Verbind en Groei in Leiderschap

Ontgrendel Feedback van Je Netwerk

Vraag collega’s, partners of teamleden om hun eerlijke feedback over jouw leiderschapsstijl te delen. Dit externe perspectief onthult blinde vlekken en verborgen krachten die je misschien zelf nooit zou opmerken. Door te begrijpen hoe anderen jouw leiderschap zien, kun je je aanpak aanpassen, sterkere relaties opbouwen en een meer samenwerkende werkomgeving creëren.

Het delen van je resultaten met je netwerk stimuleert verantwoordelijkheid en inspireert groei—niet alleen voor jou, maar voor je hele team. Vier successen samen, leer van elkaar en bevorder een cultuur van voortdurende verbetering. Deze gezamenlijke inzichten zijn een krachtig hulpmiddel voor leiderschapsontwikkeling voor ondernemers, waarmee je invloed opbouwt en zakelijk succes stimuleert.



Wat Zullen Anderen Vertellen Over Jouw Leiderschapskwaliteiten

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Jouw Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag persoonlijke ondersteuning aan en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Ervaar leiderschapscoaching voor ondernemers met Aidan, jouw AI-gestuurde gids. Aidan analyseert je resultaten en geeft praktische, persoonlijke tips om je leiderschapsstrategieën te versterken voor zakelijke groei. Of je nu je communicatie, besluitvorming of teammotivatie wilt verbeteren, Aidan geeft direct feedback en concrete stappen die passen bij jouw unieke profiel.

Chat met Aidan om duidelijkheid te krijgen over je sterke punten, verbeterpunten te ontdekken en deskundige tips te ontvangen die je meteen kunt gebruiken. Deze snelle leiderschapsinzichten voor ondernemers betekenen dat je niet hoeft te wachten op vooruitgang—je kunt vandaag al impactvolle veranderingen doorvoeren. Met Aidan heb je een toegewijde coach aan je zijde die je helpt met vertrouwen te leiden en je bedrijf vooruit te stuwen.

Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, nutteloze of zelfs onjuiste antwoorden geven. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor enige gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe gaat AIcoaching jouw leiderschapsontwikkeling versnellen

Krijg direct coaching van onze AI

Over Skills Builders

Waarom leiderschapsvaardigheden belangrijk zijn in het bedrijfsleven

Sterk leiderschap is de ruggengraat van elk succesvol bedrijf. Of je nu een startup begint of een gevestigd bedrijf opschaalt, jouw vermogen om te leiden beïnvloedt direct de productiviteit, innovatie en moraal van je team. Leiderschap voor zakelijke vaardigheden gaat niet alleen over het geven van orders—het gaat over het inspireren van anderen, slimme beslissingen nemen en resultaten behalen die ertoe doen. In de snel veranderende markt van vandaag is resultaatgericht leiderschap voor ondernemers wat succesvolle bedrijven onderscheidt van bedrijven die moeite hebben om bij te blijven.

Ondernemers die investeren in hun leiderschapsvaardigheden zien meetbare verbeteringen in efficiëntie, teambetrokkenheid en langetermijngroei. De juiste leiderschapsstrategieën voor bedrijfsgroei helpen je om uitdagingen aan te gaan, nieuwe kansen te grijpen en een reputatie op te bouwen als een betrouwbare, invloedrijke leider.

Onze missie

Bij Skills Builders is onze missie om ondernemers en bedrijfseigenaren te helpen hun volledige leiderschapspotentieel te benutten. We geloven dat iedereen toegang verdient tot de tools en inzichten die nodig zijn om te groeien, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is ontworpen om training in zakelijke leiderschapsvaardigheden toegankelijk, praktisch en effectief te maken voor iedereen die klaar is om zijn bedrijf naar een hoger niveau te tillen.

We zijn er om je te helpen je sterke punten te ontdekken, blinde vlekken te vinden en het vertrouwen te ontwikkelen om met impact te leiden. Door exclusieve leiderschapsconsultatie voor bedrijfseigenaren te bieden, willen we je ondersteunen op je weg naar meer succes en voldoening.

Onze visie

We zien een wereld voor ons waarin elke ondernemer en bedrijfseigenaar de middelen heeft om leiderschap te beheersen en betekenisvolle verandering teweeg te brengen. Ons doel is om leiderschapsontwikkeling voor ondernemers te democratiseren, zodat iedereen gemakkelijk snelle leiderschapsinzichten voor ondernemers en bewezen kaders voor zakelijk succes kan krijgen. We zetten ons in voor voortdurende innovatie, waarbij we slimme technologie en feedback uit de praktijk gebruiken om de best mogelijke ervaring voor onze gebruikers te bieden.

Door een wereldwijde gemeenschap van ambitieuze leiders te stimuleren, hopen we een nieuwe generatie bedrijfseigenaren te inspireren die met doel, creativiteit en resultaatgerichte prestaties leiden.

Wat maakt ons anders?

Skills Builders valt op door zelfevaluatie te combineren met echte feedback uit je netwerk. Onze leiderschapsbeoordelingstools voor ondernemers gaan verder dan oppervlakkige vragen en geven je een compleet beeld van je leiderschapsstijl en de impact ervan op je bedrijf. Je krijgt een gedetailleerd rapport, persoonlijke feedback en een duidelijk actieplan—en dat allemaal gratis.

We hechten waarde aan transparantie en privacy. Jouw data is alleen van jou, en jij bepaalt wie je resultaten ziet. Ons platform is ontworpen voor drukke ondernemers, met intuïtieve tools en bronnen die in jouw schema passen. Je kunt collega’s uitnodigen, je voortgang vergelijken en toegang krijgen tot een bibliotheek met bronnen samengesteld door andere ondernemers.

Onze AI-chatcoach, Aidan, biedt directe, praktische ondersteuning—zodat je nooit hoeft te twijfelen wat je hierna moet doen. Of je nu op zoek bent naar leiderschapscoaching voor ondernemers of gewoon snel bruikbare adviezen wilt, Aidan staat klaar om je te helpen groeien.

We geloven in gelijke kansen en toegankelijkheid. Daarom zijn onze kerntools gratis, met betaalbare opties voor wie nog meer ondersteuning wil. Onze toewijding aan innovatie betekent dat we altijd verbeteren, zodat jij de beste leiderschapskaders voor zakelijk succes krijgt.

Hoe onze vragenlijst je kan helpen

Door onze gratis leiderschapsvragenlijst in te vullen, krijg je duidelijkheid over je sterke punten, ontdek je verborgen groeikansen en ontvang je bruikbare feedback die je meteen kunt toepassen. Input van je netwerk laat zien hoe jouw leiderschap wordt ervaren, wat je helpt sterkere relaties en een effectiever team op te bouwen. Onze gedetailleerde rapporten en grafieken maken het makkelijk om je voortgang te volgen, terwijl ons actieplan en de bronnenbibliotheek je de tools geven om te blijven verbeteren.

Met Skills Builders leer je niet alleen—je transformeert je leiderschap en je bedrijf. Ons platform ondersteunt je bij elke stap, zodat je je doelen bereikt en een blijvende impact maakt.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en ervaar het verschil dat echte inzichten, praktische tools en een ondersteunende community kunnen maken. Vertrouw op ons om je te helpen de leider te worden die jouw bedrijf nodig heeft—zelfverzekerd, capabel en klaar voor alles.



Laat Je Leiderschap Groeien

Geef Je Reis Kracht met Bewezen Tools

Versnel je leiderschapsontwikkeling met een duidelijk, stap-voor-stap actieplan dat is afgestemd op je zakelijke doelen. Onze checklist helpt je grote doelen op te splitsen in behapbare taken, zodat je vooruitgang ziet en successen kunt vieren onderweg. Deze structuur houdt je gefocust en gemotiveerd, en verandert leiderschapsuitdagingen in kansen voor groei en succes.

Maak deel uit van een bloeiende community van ondernemers die hun favoriete bronnen, strategieën en tools delen. Onze samengestelde bibliotheek en productaanbevelingen zijn gebaseerd op praktijkervaring, en bieden je praktische oplossingen voor dagelijkse leiderschapsuitdagingen. Met voortdurende ondersteuning van onze AI chatcoach heb je altijd deskundige hulp binnen handbereik—zodat je op koers blijft en je bedrijf vol vertrouwen leidt.



Welke leiderschapsstrategien zal jouw actieplan onthullen

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privé te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht