Gratis leiderschapsvragenlijst voor ondernemers

Ga verder dan zelfreflectie met onze gratis leiderschapsvragenlijst voor ondernemers. In plaats van alleen jezelf te beoordelen, nodig je collegaā€™s, partners of teamleden uit om dezelfde vragen over jou te beantwoordenā€”waardoor je een 360Ā° beeld krijgt van je leiderschapsvaardigheden binnen je organisatie. Deze aanpak maakt verborgen sterktes en blinde vlekken zichtbaar, zodat je jezelf ziet zoals anderen je ervaren en beter geĆÆnformeerde beslissingen kunt nemen voor de groei van je bedrijf.

Ontvang een uitgebreid rapport met overzichtelijke grafieken en vergelijk je resultaten met die van andere ondernemers. Toegang tot een gratis actieplan en een bronnenbibliotheek samengesteld door ondernemers zoals jij. Krijg persoonlijke terugkoppeling op basis van je scores, zodat je de betekenis van je resultaten kunt interpreteren en toepassen. Je bepaalt zelf of je je resultaten deelt of privƩ houdt. Daarnaast is onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van je leiderschapsinzichten. Dit is leiderschap voor ondernemers gebaseerd op inzicht, niet op giswerk.

Ontvang praktische inzichten voor je bedrijf

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Leiderschapsvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeƫn en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeƫn en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieƫn aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieƫn aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeƫn en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geĆÆnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Bepaal jij duidelijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een doel bepalen betekent uitzoeken wat iemand wil bereiken.

Verzamel je relevante informatie voordat je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent het proces van het verzamelen van relevante gegevens om iemands besluitvorming te informeren.

Neem je meerdere perspectieven in overweging als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Meerdere perspectieven overwegen betekent dat je rekening houdt met de standpunten van verschillende bronnen.

Weeg je verschillende opties af als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je opties afwegen verwijst naar het proces van het overwegen van verschillende keuzes en hun mogelijke uitkomsten.

Denk je na over de mogelijke gevolgen van je keuzes?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over de gevolgen betekent dat iemand de mogelijke effecten van een beslissing overweegt voordat hij deze neemt.

Ben je toegewijd aan je beslissingen en volg je je gekozen koers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd zijn aan een beslissing betekent dat je vastberaden bent om het gekozen pad te volgen.

Presenteer jij overtuigende argumenten om anderen te beĆÆnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Overtuigende argumenten presenteren betekent dat je overtuigende punten geeft om iemands mening te beĆÆnvloeden.

Pak jij bezwaren van anderen aan om hen te beĆÆnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met bezwaren betekent reageren op de zorgen die worden geuit.

Stem jij je doelen af met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gedeelde doelen verwijzen naar gemeenschappelijke doelen die de ander ook probeert te bereiken.

Gebruik jij stilte om anderen te beĆÆnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Stilte gebruiken betekent bewust niet spreken zodat anderen de behoefte voelen om de stilte te doorbreken.

Communiceer jij overtuigende resultaten als je anderen beĆÆnvloedt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een overtuigend resultaat creƫren betekent een aantrekkelijk beeld schetsen dat iemand aanspoort om een gunstige beslissing te nemen.

Stel jij realistische verwachtingen door te communiceren wat anderen wel en niet van je kunnen verwachten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Realistische verwachtingen stellen betekent redelijke en haalbare standaarden vaststellen.

Kom je je afspraken na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen nakomt.

Geef je updates over je voortgang richting je afspraken, zelfs als je niet kunt leveren zoals beloofd?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang communiceren betekent updates geven om verwachtingen te beheren.

Communiceer jij tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tegenslagen communiceren betekent anderen laten weten over obstakels die de verwachte uitkomst kunnen beĆÆnvloeden.

Deel jij je prestaties met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties communiceren betekent je successen delen zodat anderen weten dat je aan hun verwachtingen hebt voldaan.

Communiceer jij duidelijk je visie over hoe dingen kunnen zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een duidelijke visie communiceren betekent ideeƫn effectief overbrengen op een manier die makkelijk te begrijpen en inspirerend is.

Inspireer jij anderen met je ideeƫn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen inspireren betekent motiveren en passie aanwakkeren.

Voorzie je trends en pas je je visie aan op basis van hun potentieel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voorop blijven bij trends betekent dat je in staat bent om patronen in een bepaald vakgebied te voorspellen.

Zie jij kansen die je kunnen helpen om je visie uit te voeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kansen spotten betekent het zien van potentiƫle gebieden voor verbetering om van te profiteren.

Zie jij kansen om initiatief te nemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kansen zien betekent potentiƫle gebieden voor verbetering opmerken.

Kom je met innovatieve ideeƫn om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ideeƫn bedenken betekent nadenken over mogelijke oplossingen.

Neem jij berekende risico's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Berekende risico's nemen betekent dat iemand bereid is om doordachte beslissingen te nemen die zowel positieve uitkomsten als tegenslagen kunnen hebben.

Denk je onafhankelijk zonder veel op anderen te leunen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat je in staat bent om je eigen mening te vormen zonder afhankelijk te zijn van de goedkeuring van anderen.

Draag je proactief bij zonder te wachten tot iemand je vraagt of aanwijzingen geeft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief bijdragen betekent dat je het initiatief neemt om bij te dragen zonder dat iemand je daarom vraagt.

Doe je moeite om de oorzaken van conflicten te achterhalen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oorzaken identificeren in conflicthantering betekent het uitzoeken van de onderliggende factoren die bijdragen aan conflicten.

Geef je anderen een compliment voor hun inzet?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardering voor inzet betekent het erkennen en waarderen van hard werken en toewijding.

Bevorder je open en constructieve dialoog?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Open dialoog bevorderen betekent een omgeving creƫren waar iedereen veilig kan communiceren en hun zorgen kan uiten.

Moedig je anderen aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Autonomie aanmoedigen betekent iemands onafhankelijkheid en zelfredzaamheid bevorderen door hen de vrijheid te geven om hun eigen beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor hun acties.

Probeer je win-win oplossingen te vinden die aan de behoeften van iedereen voldoen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent oplossingen identificeren die alle betrokken partijen ten goede komen, zodat niemand volledig hoeft in te leveren op hun behoeften of interesses.

Spreek je je vertrouwen uit in de vaardigheden van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen uitspreken in iemands vaardigheden betekent dat je gelooft in hun potentieel om te slagen.

Moedig je anderen aan om samen te werken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking verbeteren betekent mensen aanmoedigen om samen te werken en een gemeenschappelijke basis te vinden om hun verschillen op te lossen.

Vier jij de prestaties van anderen in het bijzijn van andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties publiekelijk vieren betekent dat je iemands prestaties erkent en eert in het bijzijn van anderen.

Moedig je anderen aan om in te spelen op hun sterke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op sterke punten betekent het identificeren en benutten van iemands unieke vaardigheden en talenten.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Leiderschapsvragenlijsten voor andere gebieden

CarriĆØre

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-Ć©Ć©n toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Hoe kan de gratis vragenlijst je blinde vlekken in leiderschap blootleggen?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Aanspreekbaar zijn

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties, verantwoordelijkheden en verplichtingen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Besluitvorming

Evalueer opties, weeg gevolgen af en neem beslissingen die in lijn zijn met je doelen

BeĆÆnvloeden

Inspireer en overtuig anderen om jouw ideeƫn, meningen en aanbevelingen te omarmen

Betrouwbaarheid

Betrouwbaar, afhankelijk en voldoen aan verplichtingen

Visionair denken

Stel een overtuigende toekomst voor en inspireer anderen om zich aan die visie aan te sluiten

Initiatief

Actie ondernemen, kansen grijpen en verder gaan dan de toegewezen taken, voordat je erom gevraagd wordt

Conflictbeheer

Strategieƫn om Conflicten Effectief te Behandelen

Anderen versterken

De sterke punten van anderen erkennen en benutten

Op welke manier kunnen gepersonaliseerde leiderschapsinzichten je bedrijf versterken?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders jouw leiderschap binnen je bedrijf ondersteunt

Veel ondernemers baseren hun beoordeling van leiderschapsvaardigheden op eigen inschatting, maar zelfbeeld kan misleidend zijn. Je denkt misschien je sterke en zwakke punten te kennen, maar zonder externe feedback loop je het risico belangrijke tekortkomingen te missen die je bedrijf kunnen beperken. Traditionele vragenlijsten tonen alleen hoe jij jezelf ziet, niet hoe jouw leiderschap het team of de bedrijfsresultaten beĆÆnvloedt. Dit kan leiden tot overschatting, gemiste kansen en stagnatieā€”waardoor concurrenten die zich beter bewust zijn van zichzelf en flexibeler opereren, je kunnen voorbijstreven.

Als je je blinde vlekken niet herkent, kun je ze niet aanpakken. Dit kan resulteren in minder effectieve beslissingen, gespannen relaties en een gebrek aan innovatie. Je bedrijf kan vastlopen en je team presteert mogelijk onder zijn potentieel. In een dynamische markt is effectief leiderschap voor ondernemers cruciaal voor het verschil tussen groei en achterblijven. Zonder eerlijke feedback ontbreekt het overzicht, wat nadelige gevolgen kan hebben voor je bedrijf.

Skills Builders combineert zelfevaluatie met authentieke feedback van mensen die je kennen. Zo krijg je een helder en eerlijk beeld van je leiderschapsvaardigheden binnen je organisatie, plus praktische hulpmiddelen om inzichten om te zetten in actie. Onze leiderschapstools voor ondernemers helpen je gericht te bepalen waar je je op moet richten voor optimale resultaten. Met een gratis actieplan, exclusieve leiderschapsconsulten voor ondernemers en een bibliotheek met bewezen bronnen beschik je over alles wat nodig is om impact te maken. Of je nu productiviteit wilt verhogen, je team wilt versterken of innovatie wilt versnellen, Skills Builders biedt de kaders voor zakelijk leiderschap. Neem eigenaarschap over je groei en stuur je bedrijf met vertrouwen aan.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Versterk je leiderschapsvaardigheden

Vertaal inzichten naar concrete strategieƫn

Ontdek een concurrentievoordeel voor je bedrijf met ons uitgebreide gratis rapport, ontworpen om je een helder overzicht te geven van je leiderschapssterktes en ontwikkelpunten. Visuele grafieken maken het eenvoudig om patronen te herkennen en je energie te richten op wat er toe doet, zodat je resultaatgericht leiderschap voor ondernemers kunt toepassen. Persoonlijke terugkoppeling op basis van je scores ondersteunt je bij het formuleren van gerichte strategieƫn die daadwerkelijk effect hebben op je bedrijf en team.

Onze functie voor resultatenvergelijking toont hoe jouw leiderschapsvaardigheden zich verhouden tot die van andere ondernemers en bedrijfsleiders. Deze benchmark biedt waardevolle context en stimuleert voortdurende ontwikkeling. Je weet altijd waar je staat en welke volgende stappen relevant zijn. Privacy staat voorop, zodat je gegevens veilig blijven en je met vertrouwen aan je leiderschapsontwikkeling kunt werken.



Hoe kan het vergelijken van je leiderschapsvaardigheden je groei beĆÆnvloeden?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Verbind en ontwikkel je leiderschap

Ontvang feedback van je netwerk

Vraag collegaā€™s, partners of teamleden om hun eerlijke terugkoppeling over jouw leiderschapsstijl te delen. Dit externe perspectief maakt blinde vlekken en verborgen kwaliteiten zichtbaar die je zelf mogelijk niet opmerkt. Door te begrijpen hoe anderen jouw leiderschap ervaren, kun je je aanpak aanpassen, sterkere relaties opbouwen en een meer samenwerkende werkomgeving creĆ«ren.

Het delen van je resultaten met je netwerk bevordert verantwoordelijkheid en stimuleert ontwikkelingā€”niet alleen voor jou, maar voor het hele team. Vier gezamenlijke successen, leer van elkaar en bevorder een cultuur van voortdurende verbetering. Deze gezamenlijke inzichten zijn een waardevol hulpmiddel voor leiderschap binnen ondernemingen, waarmee je invloed vergroot en zakelijk succes ondersteunt.



Wat zegt jouw netwerk over jouw leiderschapskwaliteiten?

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation

AidOn ondersteunt bij het interpreteren van je resultaten. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om sneller inzicht te krijgen in je leiderschapsprofiel.

Ervaar ondersteuning bij leiderschap voor ondernemers met AidOn, jouw AI-ondersteuning voor interpretatie en navigatie. AidOn analyseert je resultaten en biedt contextuele inzichten om je leiderschapsstrategieƫn binnen je bedrijf te verduidelijken. Of je nu communicatie, besluitvorming of teamdynamiek wilt begrijpen, AidOn maakt je scores inzichtelijk en helpt bij het interpreteren van je profiel.

Gebruik AidOn om helderheid te krijgen over je sterke punten, ontwikkelgebieden te identificeren en contextuele informatie te ontvangen die je direct kunt toepassen. Deze snelle leiderschapsinzichten voor ondernemers maken het mogelijk om zonder vertraging te werken aan verbetering. Met AidOn beschik je over een hulpmiddel dat je ondersteunt bij het begrijpen van je leiderschap en het sturen van je bedrijf.

Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, nutteloze of zelfs onjuiste antwoorden geven. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor enige gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Op welke manier kan AI-ondersteuning je leiderschapsontwikkeling beĆÆnvloeden?

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Het belang van leiderschapsvaardigheden in het bedrijfsleven

Effectief leiderschap vormt de basis van elk succesvol bedrijf. Of je nu een startup opbouwt of een gevestigd bedrijf opschaalt, jouw leiderschap beĆÆnvloedt direct de productiviteit, innovatie en betrokkenheid van je team. Leiderschap binnen zakelijke context gaat niet alleen over aansturingā€”het draait om het stimuleren van samenwerking, het nemen van doordachte beslissingen en het behalen van relevante resultaten. In de huidige dynamische markt onderscheidt resultaatgericht leiderschap voor ondernemers succesvolle bedrijven van bedrijven die moeite hebben om mee te komen.

Ondernemers die investeren in hun leiderschapsvaardigheden zien meetbare verbeteringen in efficiƫntie, teamdynamiek en duurzame groei. De juiste leiderschapsstrategieƫn voor bedrijfsgroei helpen je om uitdagingen te overwinnen, kansen te benutten en een reputatie op te bouwen als een betrouwbare en invloedrijke leider.

Onze missie

Bij Skills Builders is onze missie om ondernemers en bedrijfseigenaren te ondersteunen bij het benutten van hun volledige leiderschapspotentieel. We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de tools en inzichten die nodig zijn om te groeien, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is ontworpen om zakelijke leiderschapsontwikkeling toegankelijk, praktisch en effectief te maken voor iedereen die zijn bedrijf wil versterken.

We bieden ondersteuning bij het ontdekken van sterke punten, het identificeren van blinde vlekken en het ontwikkelen van vertrouwen om met impact te leiden. Met exclusieve leiderschapsconsulten voor bedrijfseigenaren willen we bijdragen aan jouw succes en voldoening.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin elke ondernemer en bedrijfseigenaar de middelen heeft om leiderschap te beheersen en betekenisvolle verandering te realiseren. Ons doel is om leiderschapsontwikkeling voor ondernemers te democratiseren, zodat iedereen snel bruikbare leiderschapsinzichten en bewezen kaders voor zakelijk succes kan verkrijgen. We zetten ons in voor voortdurende innovatie, waarbij we technologie en praktijkervaring combineren om de best mogelijke gebruikerservaring te bieden.

Door een wereldwijde gemeenschap van ambitieuze leiders te verbinden, hopen we een nieuwe generatie bedrijfseigenaren te inspireren die met doelgerichtheid, creativiteit en resultaatgerichtheid leidinggeven.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich door zelfevaluatie te combineren met authentieke feedback uit je netwerk. Onze leiderschapsbeoordelingstools voor ondernemers bieden een volledig beeld van je leiderschapsstijl en de impact ervan op je bedrijf. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, persoonlijke terugkoppeling en een helder actieplanā€”en dat alles zonder kosten.

We hechten waarde aan transparantie en privacy. Jouw gegevens zijn van jou, en jij bepaalt wie toegang heeft tot je resultaten. Ons platform is ontworpen voor drukke ondernemers, met intuĆÆtieve tools en bronnen die aansluiten bij jouw agenda. Je kunt collegaā€™s uitnodigen, je voortgang vergelijken en toegang krijgen tot een bibliotheek met bronnen samengesteld door andere ondernemers.

Onze AI-ondersteuning, AidOn, biedt directe, praktische contextā€”zodat je altijd weet hoe je je volgende stappen kunt interpreteren. Of je nu op zoek bent naar leiderschapsontwikkeling voor ondernemers of snel bruikbare inzichten wilt, AidOn ondersteunt je bij het begrijpen van je leiderschap.

We geloven in gelijke kansen en toegankelijkheid. Daarom zijn onze kerntools gratis, met betaalbare opties voor wie extra ondersteuning wenst. Onze focus op innovatie betekent dat we continu verbeteren, zodat jij de beste kaders voor zakelijk leiderschap ontvangt.

Hoe onze vragenlijst je ondersteunt

Door onze gratis leiderschapsvragenlijst in te vullen, krijg je inzicht in je sterke punten, ontdek je verborgen groeimogelijkheden en ontvang je bruikbare terugkoppeling die je direct kunt toepassen. Feedback uit je netwerk toont hoe jouw leiderschap wordt ervaren, wat helpt bij het versterken van relaties en het verbeteren van teamresultaten. Onze gedetailleerde rapporten en grafieken maken het eenvoudig om je voortgang te volgen, terwijl ons actieplan en de bronnenbibliotheek je de middelen bieden om te blijven ontwikkelen.

Met Skills Builders leer je niet alleen, maar ondersteun je ook de transformatie van je leiderschap en je bedrijf. Ons platform begeleidt je bij elke stap, zodat je je doelen kunt realiseren en een blijvende impact kunt maken.

Word vandaag nog lid van Skills Builders en ervaar het verschil dat betrouwbare inzichten, praktische hulpmiddelen en een ondersteunende community kunnen maken. Vertrouw op ons om je te ondersteunen bij het worden van de leider die jouw bedrijf nodig heeftā€”zelfverzekerd, capabel en voorbereid op uitdagingen.



Ondersteun je leiderschapsgroei

Versterk je ontwikkeling met bewezen hulpmiddelen

Versnel je leiderschapsontwikkeling met een helder, stapsgewijs actieplan dat aansluit bij je zakelijke doelstellingen. Onze checklist helpt je grote doelen op te splitsen in behapbare taken, zodat je voortgang kunt monitoren en tussentijdse resultaten kunt waarderen. Deze structuur bevordert focus en consistentie, en maakt leiderschapsuitdagingen hanteerbaar als kansen voor groei.

Word onderdeel van een actieve community van ondernemers die hun favoriete bronnen, strategieĆ«n en tools delen. Onze zorgvuldig samengestelde bibliotheek en productaanbevelingen zijn gebaseerd op praktijkervaring en bieden praktische oplossingen voor dagelijkse leiderschapsvraagstukken. Met voortdurende ondersteuning van onze AI-ondersteuning AidOn heb je altijd contextuele hulp beschikbaarā€”zodat je op koers blijft en je bedrijf doelgericht leidt.



Welke leiderschapsstrategieƫn zal jouw actieplan aan het licht brengen?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privƩ te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privƩ en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht