Gratis Leiderschapsbeoordeling voor Carrièreontwikkeling

Wil je weten hoe jouw leiderschapsvaardigheden invloed hebben op je carrière? Onze gratis leiderschapsbeoordeling biedt meer dan een standaard zelftest—het is bedoeld voor professionals die hun ontwikkeling willen verdiepen. In plaats van alleen je eigen beoordeling, kun je ook collega’s, vrienden of mentoren uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak geeft een 360°-overzicht van je leiderschapskwaliteiten, inclusief sterke punten en blinde vlekken die je zelf mogelijk niet ziet.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met gedetailleerde grafieken om je leiderschapsprofiel inzichtelijk te maken en verbeterpunten te identificeren. Vergelijk je scores met het gemiddelde van andere gebruikers om je positie in je professionele omgeving te bepalen. Op basis van je resultaten is er persoonlijke feedback beschikbaar, waarmee je inzichten kunt vertalen naar concrete acties. Daarnaast krijg je toegang tot een gratis actieplan en een bibliotheek met bronnen, samengesteld door andere gebruikers, om je groei te ondersteunen. Voor extra ondersteuning is er Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation beschikbaar, die helpt bij het interpreteren van je resultaten. Neem de regie over je leiderschapsontwikkeling en onderscheid jezelf in je carrière.

Ontdek je leiderschapspotentieel voor professionele groei

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Leiderschapsvragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Bepaal jij duidelijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een doel bepalen betekent uitzoeken wat iemand wil bereiken.

Verzamel je relevante informatie voordat je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent het proces van het verzamelen van relevante gegevens om iemands besluitvorming te informeren.

Neem je meerdere perspectieven in overweging als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Meerdere perspectieven overwegen betekent dat je rekening houdt met de standpunten van verschillende bronnen.

Weeg je verschillende opties af als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je opties afwegen verwijst naar het proces van het overwegen van verschillende keuzes en hun mogelijke uitkomsten.

Denk je na over de mogelijke gevolgen van je keuzes?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over de gevolgen betekent dat iemand de mogelijke effecten van een beslissing overweegt voordat hij deze neemt.

Ben je toegewijd aan je beslissingen en volg je je gekozen koers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd zijn aan een beslissing betekent dat je vastberaden bent om het gekozen pad te volgen.

Presenteer jij overtuigende argumenten om anderen te beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Overtuigende argumenten presenteren betekent dat je overtuigende punten geeft om iemands mening te beïnvloeden.

Pak jij bezwaren van anderen aan om hen te beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met bezwaren betekent reageren op de zorgen die worden geuit.

Stem jij je doelen af met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gedeelde doelen verwijzen naar gemeenschappelijke doelen die de ander ook probeert te bereiken.

Gebruik jij stilte om anderen te beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Stilte gebruiken betekent bewust niet spreken zodat anderen de behoefte voelen om de stilte te doorbreken.

Communiceer jij overtuigende resultaten als je anderen beïnvloedt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een overtuigend resultaat creëren betekent een aantrekkelijk beeld schetsen dat iemand aanspoort om een gunstige beslissing te nemen.

Stel jij realistische verwachtingen door te communiceren wat anderen wel en niet van je kunnen verwachten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Realistische verwachtingen stellen betekent redelijke en haalbare standaarden vaststellen.

Kom je je afspraken na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen nakomt.

Geef je updates over je voortgang richting je afspraken, zelfs als je niet kunt leveren zoals beloofd?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang communiceren betekent updates geven om verwachtingen te beheren.

Communiceer jij tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tegenslagen communiceren betekent anderen laten weten over obstakels die de verwachte uitkomst kunnen beïnvloeden.

Deel jij je prestaties met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties communiceren betekent je successen delen zodat anderen weten dat je aan hun verwachtingen hebt voldaan.

Communiceer jij duidelijk je visie over hoe dingen kunnen zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een duidelijke visie communiceren betekent ideeën effectief overbrengen op een manier die makkelijk te begrijpen en inspirerend is.

Inspireer jij anderen met je ideeën?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen inspireren betekent motiveren en passie aanwakkeren.

Voorzie je trends en pas je je visie aan op basis van hun potentieel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voorop blijven bij trends betekent dat je in staat bent om patronen in een bepaald vakgebied te voorspellen.

Zie jij kansen die je kunnen helpen om je visie uit te voeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kansen spotten betekent het zien van potentiële gebieden voor verbetering om van te profiteren.

Zie jij kansen om initiatief te nemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kansen zien betekent potentiële gebieden voor verbetering opmerken.

Kom je met innovatieve ideeën om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ideeën bedenken betekent nadenken over mogelijke oplossingen.

Neem jij berekende risico's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Berekende risico's nemen betekent dat iemand bereid is om doordachte beslissingen te nemen die zowel positieve uitkomsten als tegenslagen kunnen hebben.

Denk je onafhankelijk zonder veel op anderen te leunen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat je in staat bent om je eigen mening te vormen zonder afhankelijk te zijn van de goedkeuring van anderen.

Draag je proactief bij zonder te wachten tot iemand je vraagt of aanwijzingen geeft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief bijdragen betekent dat je het initiatief neemt om bij te dragen zonder dat iemand je daarom vraagt.

Doe je moeite om de oorzaken van conflicten te achterhalen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oorzaken identificeren in conflicthantering betekent het uitzoeken van de onderliggende factoren die bijdragen aan conflicten.

Geef je anderen een compliment voor hun inzet?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardering voor inzet betekent het erkennen en waarderen van hard werken en toewijding.

Bevorder je open en constructieve dialoog?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Open dialoog bevorderen betekent een omgeving creëren waar iedereen veilig kan communiceren en hun zorgen kan uiten.

Moedig je anderen aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Autonomie aanmoedigen betekent iemands onafhankelijkheid en zelfredzaamheid bevorderen door hen de vrijheid te geven om hun eigen beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor hun acties.

Probeer je win-win oplossingen te vinden die aan de behoeften van iedereen voldoen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent oplossingen identificeren die alle betrokken partijen ten goede komen, zodat niemand volledig hoeft in te leveren op hun behoeften of interesses.

Spreek je je vertrouwen uit in de vaardigheden van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen uitspreken in iemands vaardigheden betekent dat je gelooft in hun potentieel om te slagen.

Moedig je anderen aan om samen te werken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking verbeteren betekent mensen aanmoedigen om samen te werken en een gemeenschappelijke basis te vinden om hun verschillen op te lossen.

Vier jij de prestaties van anderen in het bijzijn van andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties publiekelijk vieren betekent dat je iemands prestaties erkent en eert in het bijzijn van anderen.

Moedig je anderen aan om in te spelen op hun sterke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op sterke punten betekent het identificeren en benutten van iemands unieke vaardigheden en talenten.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Leiderschapsvragenlijsten voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Hoe kan de gratis leiderschapsvragenlijst je carrière ondersteunen

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Aanpassingsvermogen

Navigeren door verandering

Aanspreekbaar zijn

Verantwoordelijkheid nemen voor je acties, verantwoordelijkheden en verplichtingen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Besluitvorming

Evalueer opties, weeg gevolgen af en neem beslissingen die in lijn zijn met je doelen

Beïnvloeden

Inspireer en overtuig anderen om jouw ideeën, meningen en aanbevelingen te omarmen

Betrouwbaarheid

Betrouwbaar, afhankelijk en voldoen aan verplichtingen

Visionair denken

Stel een overtuigende toekomst voor en inspireer anderen om zich aan die visie aan te sluiten

Initiatief

Actie ondernemen, kansen grijpen en verder gaan dan de toegewezen taken, voordat je erom gevraagd wordt

Conflictbeheer

Strategieën om Conflicten Effectief te Behandelen

Anderen versterken

De sterke punten van anderen erkennen en benutten

Op welke manier draagt het verbeteren van je leiderschapsvaardigheden bij aan je carrière

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Wat Skills Builder voor jouw leiderschapsvaardigheden kan betekenen

Carrièregroei vraagt om meer dan ambitie—je moet ook inzicht hebben in je sterke en zwakke punten als leider. Het probleem is dat de meeste zelfbeoordelingen alleen je eigen beeld tonen. Deze zelfperceptie kan je blind maken voor de vaardigheden die je ontwikkeling remmen en kansen beperken.

Vertrouwen op alleen je eigen oordeel kan ertoe leiden dat je waardevolle feedback mist die je carrière kan beïnvloeden. Je kunt je eigen vaardigheden overschatten of verborgen talenten over het hoofd zien, wat kan resulteren in stagnatie of gemiste kansen. Zonder externe input blijf je mogelijk vastzitten, terwijl anderen vooruitgaan.

Skills Builder biedt een andere aanpak door feedback te verzamelen van mensen die jou goed kennen—collega’s, mentoren en vrienden. Dit levert een objectieve analyse van je leiderschapsvaardigheden op, met inzicht in zowel sterke punten als ontwikkelgebieden. Met deze informatie kun je gericht werken aan het verbeteren van je leiderschap en je positie in je vakgebied versterken. Ons platform biedt professionele beoordelingsinstrumenten, persoonlijke strategieën en deskundige leiderschapstrainingen om je ontwikkeling te ondersteunen. Of je nu een promotie nastreeft, je professionele profiel wilt versterken of meer zekerheid zoekt, Skills Builder biedt helderheid en ondersteuning om je carrière te bevorderen. Verlaat zelftwijfel en benut bruikbare feedback voor je professionele groei.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Versterk je leiderschapsontwikkeling met gerichte inzichten

Ontwikkel je leiderschapsvaardigheden voor carrièremogelijkheden

Krijg inzicht in je carrière met ons gratis leiderschapsbeoordelingsrapport. Analyseer gedetailleerde grafieken die je sterke punten en ontwikkelgebieden in kaart brengen, zodat je een helder pad hebt naar professionele groei. Persoonlijke feedback op basis van jouw resultaten helpt je te focussen op relevante aspecten van leiderschapsontwikkeling. Vergelijk je scores met het gemiddelde van andere gebruikers om je positie te bepalen en stel nieuwe doelen. Blijf op de hoogte van veranderingen in je leiderschapsprofiel, zodat je weet waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is. Jouw privacy is gewaarborgd—je gegevens blijven privé. Gebruik deze inzichten om je leiderschapstraining te richten op carrièreontwikkeling en weloverwogen keuzes te maken voor je volgende stappen.

Hoe kan het vergelijken van je leiderschapsvaardigheden je ontwikkeling versnellen

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Stimuleer groei met sociale feedback

Verbeter je leiderschapsvaardigheden met ondersteuning uit je netwerk

Bekijk je leiderschapskwaliteiten vanuit een breder perspectief door feedback te vragen aan collega’s, vrienden en mentoren. Hun eerlijke mening kan sterke punten aan het licht brengen die je zelf niet zag en gebieden aanwijzen waar verbetering mogelijk is, waardoor je een completer beeld krijgt van je leiderschapsstijl. Dit externe inzicht is waardevol voor iedereen die serieus bezig is met leiderschapsontwikkeling en carrière. Het delen van je resultaten kan ook bijdragen aan het uitbreiden van je professionele netwerk en erkenning voor je prestaties. Vier je vooruitgang met steun van je community en laat deze verbondenheid je stimuleren om verder te groeien. Het gevoel van samen ontwikkelen maakt elke stap in je leiderschapsreis betekenisvoller.

Welke nieuwe inzichten over jouw leiderschapsstijl kun je vandaag ontdekken

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, je persoonlijke AI-ondersteuning in ontwikkeling

AidOn is jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, beschikbaar om je te helpen je resultaten te interpreteren. Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om je inzichten te verdiepen.

Ervaar de ondersteuning van AidOn, je AI-ondersteuner voor leiderschapsontwikkeling. AidOn maakt je leiderschapsbeoordeling inzichtelijk en biedt context om je professionele groei te begrijpen. Je kunt vragen stellen over je rapport, direct interpretaties ontvangen en praktische suggesties bekijken om je leiderschapsvaardigheden toe te passen. Met AidOn krijg je een helder actieplan en leer je hoe je je sterke punten kunt inzetten bij dagelijkse uitdagingen op het werk. Deze ondersteuning maakt het eenvoudiger om je leiderschap te versterken en je professionele doelen te bereiken. Of je nu een nieuwe rol voorbereidt of een stap omhoog wilt maken, AidOn biedt hulpmiddelen om je ontwikkeling te ondersteunen.
Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te ondersteunen, kan het soms onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste reacties genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel uit te oefenen wanneer je handelt op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan deskundige AI-ondersteuning je carrière vandaag beïnvloeden

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Over Skills Builders

Waarom leiderschapsvaardigheden belangrijk zijn voor je carrière

Leiderschap is een belangrijke factor in carrièreontwikkeling, erkenning en duurzame werkzekerheid. Of je nu een promotie ambieert, je professionele profiel wilt versterken of meer zelfstandigheid zoekt, sterke leiderschapsvaardigheden helpen je op te vallen. In de huidige arbeidsmarkt waarderen werkgevers mensen die teams kunnen motiveren, problemen oplossen en resultaten behalen. Leiderschap gaat niet alleen over het aansturen van anderen, maar ook over het benutten van je eigen potentieel en het creëren van groeimogelijkheden.

Veel professionals onderschatten de invloed van leiderschap op hun loopbaan. Zonder duidelijke feedback en een plan om te verbeteren, loop je het risico vast te lopen of kansen te missen. Daarom is investeren in professionele leiderschapsontwikkeling en een deskundige beoordeling essentieel voor iedereen die serieus is over zijn toekomst.

Onze missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou te ondersteunen in het nemen van regie over je carrière. Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot hoogwaardige leiderschapstrainingen en praktische hulpmiddelen die ontwikkeling bevorderen. Ons platform is ontworpen om je sterke punten te ontdekken, je ontwikkelpunten aan te pakken en het vertrouwen te geven om je ambities na te streven. We bieden middelen die professionele groei toegankelijk, uitvoerbaar en waardevol maken.

We begrijpen dat carrièregroei meer is dan het afvinken van taken—het gaat om het opbouwen van duurzame vaardigheden. Daarom richten we ons op leiderschapskloofanalyse voor werknemers, zodat je de inzichten en ondersteuning krijgt die nodig zijn om in elke rol te slagen.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin iedereen de kans krijgt zijn leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en carrièredoelen te bereiken. Door deskundige leiderschapstrainingen en professionele beoordelingsinstrumenten breed toegankelijk te maken, willen we gelijke kansen creëren en jou helpen je te onderscheiden in je vakgebied. Onze visie is een wereldwijde community van professionals die elkaars groei ondersteunen en elke prestatie waarderen, groot of klein.

We zetten in op innovatie met AI en data-gedreven inzichten die gepersonaliseerde feedback en hulpmiddelen bieden om je vooruit te helpen. Jouw ontwikkeling is onze drijfveer, en we zetten ons in om je te helpen je volledige potentieel te benutten.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich doordat we jou centraal stellen in je ontwikkeling. Onze unieke aanpak combineert zelfevaluatie met input van mensen die jou goed kennen, waardoor je een compleet beeld krijgt van je leiderschapskwaliteiten. Dit 360° feedbackmodel vormt de basis van onze deskundige leiderschapsbeoordeling, waarmee je blinde vlekken en verborgen talenten ontdekt die traditionele tools missen.

Transparantie en privacy zijn voor ons essentieel. Jouw gegevens zijn alleen van jou—ze worden nooit gedeeld of verkocht. We geloven in gelijke kansen en bieden gratis toegang tot onze leiderschapsvaardighedentest voor werknemers, met betaalbare opties voor wie extra ondersteuning zoekt.

Onze middelen worden ontwikkeld door een community van professionals die net zo gedreven zijn als jij. Van zorgvuldig geselecteerde productaanbevelingen tot een bibliotheek met door gebruikers gemaakte bronnen, je vindt praktische tools en tips die in de praktijk werken. Onze AI-ondersteuner, AidOn, is altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden en je te helpen inzichten te vertalen naar actie.

We zetten ons in om professionele leiderschapsontwikkeling voor iedereen toegankelijk te maken, ongeacht achtergrond of ervaring. Ons platform is meertalig en ontworpen om je in elke fase van je carrière te ondersteunen.

Hoe onze vragenlijst jou kan ondersteunen

Onze leiderschapsvragenlijst is meer dan een test—het is een routekaart voor je carrière. Door je zelfevaluatie te combineren met feedback van collega’s, vrienden en mentoren, krijg je een volledig beeld van je leiderschapsstijl. Deze leiderschapskloofanalyse voor werknemers helpt je te bepalen waar je je op moet richten voor het beste resultaat.

Met je uitgebreide rapport, persoonlijke feedback en actieplan weet je welke stappen je kunt zetten. Vergelijk je resultaten met anderen, volg je voortgang en vier je successen terwijl je groeit. Onze deskundige leiderschapstrainingen en ondersteunende functies zijn ontworpen om je zelfvertrouwen te vergroten, erkenning te krijgen en je positie als leider in je vakgebied te versterken.

Vertrouw op Skills Builders als partner in je professionele ontwikkeling. We ondersteunen je stap voor stap bij het bereiken van je doelen.



Ondersteun je leiderschapsontwikkeling met gerichte hulpmiddelen

Breng je carrière verder met persoonlijke groeimiddelen

Beheer je leiderschapsontwikkeling met praktische checklists en stapsgewijze plannen die speciaal zijn ontworpen voor professionals. Deze hulpmiddelen helpen je te focussen op de vaardigheden die het meest relevant zijn voor je carrière, waardoor het eenvoudiger wordt om je voortgang te monitoren en gemotiveerd te blijven. Maak gebruik van een bibliotheek met inzichten en strategieën gedeeld door andere gebruikers die vergelijkbare uitdagingen hebben ervaren en succes hebben geboekt. Hun ervaringen kunnen je inspireren en ondersteunen bij het overwinnen van obstakels in je leiderschapsreis. Voor extra ondersteuning kun je onze samengestelde aanbevelingen voor kwaliteitsproducten bekijken die je groei kunnen bevorderen. Daarnaast is onze AI-ondersteuner, AidOn, beschikbaar om vragen te beantwoorden en feedback te bieden die aansluit bij jouw unieke leiderschapsanalyse. Met deze hulpmiddelen binnen handbereik beschik je over alles wat nodig is om zelfvertrouwen op te bouwen, erkenning te krijgen en je carrière als leider te versterken.

Wat kan jouw persoonlijke leiderschapsactieplan voor jou betekenen

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht