Impulsa tu carrera con una evaluación gratuita de liderazgo

Inicia un proceso de autoconocimiento con nuestra evaluación gratuita de liderazgo, diseñada para personas enfocadas en su desarrollo profesional. No es un cuestionario común; es una herramienta que revela tus capacidades de liderazgo. Las evaluaciones tradicionales solo reflejan la autopercepción, pero nuestro método incluye la recopilación de opiniones de quienes te rodean—pareja, amigos, familia y colegas—ofreciendo una visión integral de tus habilidades de liderazgo.

Identifica tus fortalezas ocultas y áreas de mejora con un informe detallado, acompañado de gráficos que ilustran claramente tu perfil de liderazgo. Recibirás retroalimentación personalizada basada en tus resultados, facilitando la transformación de datos en acciones concretas. No solo conocerás cómo te comparas con promedios de otros, sino que también contarás con un plan de acción gratuito adaptado a ti para potenciar tu trayectoria profesional. Además, explora nuestra amplia biblioteca de recursos, creada por usuarios, para continuar tu desarrollo con el apoyo gratuito de nuestra Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation.

Descubre tu potencial de liderazgo para el crecimiento profesional

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1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

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Do you take on challenges and look at them as chances to learn something new?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar retos es estar abierto y dispuesto a enfrentar y superar situaciones difíciles.

Do you keep an open mind and check out new ideas and different perspectives?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener la mente abierta significa que estás dispuesto a considerar nuevas ideas y puntos de vista, y que no te cierras a los cambios.

Do you switch up how you do things or your strategies when things change or something unexpected pops up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ajustar tu manera de hacer las cosas significa que puedes cambiar tus métodos o estrategias para que encajen mejor con la situación.

Do you take advantage of good opportunities when they pop up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las oportunidades es sacarle el máximo provecho a las situaciones o momentos favorables.

Do you keep up with changes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar al tanto de los cambios significa que tienes que mantenerte informado y atento a lo que pasa para poder adaptarte bien.

Do you step up and take charge instead of waiting for someone else to give you tasks or check up on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser proactivo con la responsabilidad es tomar la iniciativa y hacerte cargo de tus acciones sin esperar a que alguien más te lo pida o te lo recuerde.

Do you live up to what people expect from you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con lo que se espera significa hacerte cargo de las responsabilidades y obligaciones que se esperan de alguien.

Do you own up to your mistakes and take responsibility when they happen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Admitir errores es hacerse cargo de lo que uno hace y reconocer cuando alguien se ha equivocado.

Do you always follow through on what you promise or commit to others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien se hace responsable de cumplir con las obligaciones o compromisos que ha asumido.

Do you speak up and share what you think, your ideas, or any concerns you have?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hablar claro significa que alguien debería decir lo que piensa, expresar sus preocupaciones, opiniones u observaciones para hacerse responsable o hacer que otros se hagan responsables de sus acciones o decisiones.

Do you honestly try to get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser curioso significa que de verdad te interesa entender a los demás.

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en lo que tienen en común es poner atención a lo que compartes con los demás.

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir experiencias es contar historias personales con las que otros se puedan identificar en las conversaciones para crear una conexión más cercana.

Do you try to see things from other people's perspective?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte en la situación de otra persona es imaginarte en sus circunstancias y tratar de entender cómo se siente y lo que vive desde su punto de vista.

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tus sentimientos significa que sientes tus emociones en relación a lo que le pasa a otra persona.

Do you figure out clear goals for yourself?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar una meta es básicamente descubrir qué es lo que alguien quiere lograr.

Do you get the info you need before you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Recopilar información es el proceso de juntar datos relevantes para ayudar a alguien a tomar decisiones.

Do you look at things from different angles when you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener en cuenta varios puntos de vista significa pensar en lo que opinan diferentes personas o fuentes.

Do you think through different options when you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar en tus opciones es el proceso de considerar diferentes alternativas y lo que podría pasar con cada una.

Do you think about what could happen before you make choices?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar en las consecuencias es cuando alguien se pone a pensar en lo que podría pasar antes de tomar una decisión.

Do you stick with your decisions and actually follow through on what you chose to do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar comprometido con una decisión significa que de verdad quieres seguir el camino que elegiste.

¿Sueles presentar argumentos convincentes para influir en los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Presentar argumentos convincentes es dar puntos persuasivos a alguien para influir en su opinión.

¿Sueles responder a las objeciones que te ponen los demás para convencerlos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar objeciones es responder a las preocupaciones que la gente menciona.

¿Sueles alinear tus objetivos con los de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las metas compartidas son objetivos en común que la otra persona también está tratando de lograr.

¿Usas el silencio para influir en los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar el silencio es cuando decides no hablar a propósito para que los demás sientan la necesidad de romper ese silencio.

¿Sueles comunicar resultados atractivos cuando quieres influir en otros?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Crear un resultado atractivo es mostrar una imagen tan buena que hace que alguien quiera tomar una decisión a favor.

¿Sueles poner expectativas realistas diciendo claramente lo que los demás pueden o no pueden esperar de ti?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner expectativas realistas es establecer estándares que sean razonables y que realmente se puedan lograr.

¿Cumples con tus compromisos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien siempre cumple con [sus] promesas y obligaciones.

¿Sueles contar cómo vas con tus compromisos, incluso cuando sabes que no vas a poder cumplir como prometiste?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar el progreso es dar actualizaciones para que todos sepan qué esperar.

¿Tú comunicas los contratiempos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar contratiempos es avisar a los demás sobre obstáculos que pueden afectar el resultado esperado.

¿Sueles contarle a los demás tus logros?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar el desempeño es contarle a los demás tus logros para que sepan que cumpliste con lo que esperaban.

¿Comunicas claramente tu visión de cómo podrían ser las cosas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar una visión clara es transmitir ideas de forma que sean fáciles de entender y que motiven a los demás.

¿Inspiras a otros con tus ideas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Inspirar a otros es motivar y encender la pasión.

¿Sueles anticipar tendencias y ajustar tu visión según lo que podrían traer?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ir un paso adelante de las tendencias es la habilidad de predecir patrones en un área determinada.

¿Sueles ver oportunidades que te ayuden a cumplir con lo que quieres lograr?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Detectar oportunidades es ver áreas donde se puede mejorar para sacarles provecho.

¿Sueles ver oportunidades para tomar la iniciativa?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Detectar oportunidades es ver áreas donde se puede mejorar.

¿Sueles sacar ideas innovadoras para resolver problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Sacar ideas es pensar en posibles soluciones.

¿Tomas riesgos calculados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar riesgos calculados significa que alguien está dispuesto a tomar decisiones pensadas que pueden tener tanto resultados positivos como algunos tropiezos.

¿Sueles pensar por tu cuenta sin depender mucho de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar por tu cuenta significa que puedes tener tus propias opiniones sin depender de que otros te den su aprobación.

¿Contribuyes de forma proactiva sin esperar a que te lo pidan o te digan qué hacer?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Contribuir de forma proactiva es tomar la iniciativa y aportar sin que te lo pidan.

¿Tú te esfuerzas por identificar las causas de los conflictos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar las causas en la gestión de conflictos significa descubrir los factores que realmente están detrás de los conflictos.

Do you give people props for their effort?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar el esfuerzo es reconocer y valorar el trabajo duro y la dedicación.

¿Promueves el diálogo abierto y constructivo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Facilitar el diálogo abierto es crear un ambiente donde todos puedan comunicarse con confianza y expresar lo que les preocupa.

Do you help others take charge of what they do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar la autonomía es ayudar a que alguien sea más independiente y autosuficiente, dándole la libertad de tomar sus propias decisiones y hacerse cargo de lo que hace.

¿Tú buscas soluciones donde todos ganen y que satisfagan las necesidades de todos los involucrados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar soluciones donde todos ganen significa encontrar opciones que beneficien a todas las personas involucradas, para que nadie tenga que ceder completamente sus necesidades o intereses.

Do you let people know you believe in what they can do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mostrar confianza en las habilidades de alguien significa que crees en su potencial para lograrlo.

¿Animás a otros a trabajar juntos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mejorar la colaboración es animar a la gente a trabajar junta y buscar puntos en común para resolver sus diferencias.

Do you give people shoutouts for their wins in front of others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Celebrar logros en público significa reconocer y felicitar los logros de alguien delante de otras personas.

Do you help people use what they're best at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las fortalezas es identificar y usar las habilidades y talentos únicos de cada persona.

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La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

La única plataforma con retroalimentación social integrada

Ofrecemos opiniones directas y sociales de amigos, familia y colegas para enriquecer tu camino de crecimiento personal.

El conjunto más completo de herramientas para mejorar

Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

¿De qué forma puede el cuestionario gratuito de liderazgo impulsar tu carrera?

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Objetivos del Cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Adaptabilidad

Navegando por el cambio

Responsabilidad

Ser responsable de tus acciones deberes y compromisos

Empatía

Compasión genuina por los demás para crear una conexión y entendimiento profundo

Tomar decisiones

Evala opciones sopesa consecuencias y toma decisiones que vayan con tus metas

Influir

Inspira y convence a otros para que adopten tus ideas opiniones y recomendaciones

Confiabilidad

Ser alguien en quien se puede confiar que cumple y que siempre est ah

Visionario

Imagina un futuro atractivo e inspira a otros a alinearse con esa visin

Iniciativa

Tomar accin aprovechar oportunidades y hacer ms all de las tareas asignadas antes de que te lo pidan

Manejo de conflictos

Estrategias para manejar conflictos de forma efectiva

Empoderar a otros

Reconocer y aprovechar las fortalezas de los demás

¿Cómo puede mejorar tu liderazgo para avanzar en tu carrera?

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Lo que Skills Builders aporta a tus habilidades de liderazgo

En un entorno profesional dinámico, comprender tu potencial de liderazgo es fundamental. Sin embargo, los cuestionarios tradicionales de autoevaluación suelen ser limitados porque solo reflejan tu propia percepción. Este enfoque puede generar una falsa sensación de competencia, ya que depende únicamente de tu punto de vista. Por ello, oculta puntos ciegos y talentos importantes en tus habilidades de liderazgo que son esenciales para tu desarrollo profesional.

Esta falta de perspectiva puede frenar tu progreso. Al avanzar en tu carrera, evaluarte sin opiniones externas puede provocar estancamiento y frustración. Habilidades clave pueden pasar desapercibidas, lo que limita oportunidades y el cumplimiento de tu potencial. Más aún, áreas que crees dominar pero que no, pueden afectar tus objetivos profesionales. Esta desconexión entre tu percepción y la realidad externa puede hacer que pierdas oportunidades valiosas de reconocimiento y crecimiento, quedando rezagado mientras otros avanzan.

Con Skills Builders, accedes a una solución que reduce la brecha entre autopercepción y desempeño real. Nuestro método incluye la recopilación de opiniones de quienes te rodean—compañeros, mentores y amigos—permitiendo un análisis completo de tus habilidades de liderazgo. Este feedback externo identifica fortalezas ocultas y áreas de mejora. Con este entendimiento, puedes tomar acciones específicas para fortalecer tus habilidades profesionales. Además, Skills Builders ofrece herramientas prácticas y estrategias personalizadas que apoyan tu desarrollo como líder. Ya sea que busques avanzar en la empresa, mejorar la efectividad de tu equipo o la dinámica laboral, nuestros recursos facilitan tu crecimiento profesional. Al integrar opiniones externas y perfeccionar tus habilidades de liderazgo, Skills Builders te ayuda a superar limitaciones autoimpuestas y desbloquear tu verdadero potencial profesional.

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Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No gastes tu dinero del almuerzo con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos

Informe detallado

No se requieren habilidades con un informe detallado fácil de leer

Gráficos integrales

Visualiza tu rendimiento con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Obtén una ventaja competitiva al comparar tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a las personas que te apoyan con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu próximo paso

Alcanza tus objetivos profesionales con un plan de acción adaptativo

Recursos compartidos

Sepa qué hacer a continuación con recomendaciones basadas en sus resultados

Recomendaciones

Recursos pagados seleccionados para avanzar en tu carrera

Entrenamiento de IA

Orientación impulsada por IA para navegar tus resultados

Invitar a otros

Obtén respuestas rápidas invitando a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Crece más rápido con retroalimentación personalizada

Salud

Sé reconocido por tu red

Perspectivas reales

Descubre fortalezas personales y áreas de mejora con la opinión de quienes te conocen

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Datos seguros

Concéntrate en conseguir esa promoción porque tus datos están seguros con nosotros

Potencia tu desarrollo en liderazgo con ideas personalizadas

Transforma tus habilidades para avanzar en tu carrera

Descubre un potencial único en tus habilidades de liderazgo con nuestro informe gratuito y detallado. Explora gráficos que destacan tus fortalezas y áreas a mejorar, alineando tu crecimiento con tus objetivos profesionales. Con retroalimentación personalizada basada en tus resultados, obtendrás claridad sobre cómo mejorar tu efectividad y aprovechar oportunidades para progresar en el trabajo. Compara tus resultados con promedios para establecer un referente de tu avance. Mantente informado con notificaciones oportunas sobre cambios en tus habilidades de liderazgo. Tu privacidad está garantizada: tus datos son confidenciales y no se comparten ni venden. Utiliza estas ideas para orientar tu desarrollo profesional y ganar confianza para gestionar tu carrera hoy.

¿Cómo puede ayudarte comparar tus habilidades de liderazgo a crecer?

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Fomenta el crecimiento colaborativo con perspectivas sociales

Mejora tus habilidades de liderazgo con apoyo comunitario

Obtén una nueva visión sobre tus habilidades de liderazgo gracias a la opinión de quienes te rodean. Al invitar a colegas y compañeros a brindarte feedback, descubrirás perspectivas que pueden modificar cómo percibes tus fortalezas y áreas de mejora. Esta opinión externa facilita un avance más efectivo en tu carrera y fortalece tu confianza como líder, al comprender cómo otros valoran tus aportes. Compartir tus resultados públicamente puede abrir oportunidades de colaboración, permitiéndote mostrar tu desempeño mientras construyes una red de apoyo. Al reconocer tus logros, recibirás respaldo de tu comunidad, creando un entorno positivo que impulsa tu desarrollo. Este sentido de comunidad no solo alimenta tu compromiso, sino que también enriquece tu crecimiento en liderazgo con conexiones que inspiran y motivan en cada etapa.

¿Qué perspectivas sobre tu estilo de liderazgo puedes descubrir hoy?

Conoce cómo te perciben los demás

Conoce a AidOn: Tu asistente personal de IA (Beta)

AidOn es tu IA Development Assisted Navigator, disponible para ayudarte a interpretar tus resultados. Consulta sobre tu informe, solicita apoyo personalizado e interactúa con AidOn para facilitar tu desarrollo profesional

Experimenta el soporte en liderazgo con AidOn, tu asistente personal de IA. AidOn analiza los resultados de tu evaluación de liderazgo y ofrece interpretaciones personalizadas para tu desarrollo profesional. Puedes consultar sobre tu informe, recibir retroalimentación inmediata y obtener sugerencias prácticas para aplicar tus habilidades de liderazgo en situaciones laborales. Con AidOn, podrás diseñar un plan de acción claro y aprender a utilizar tus fortalezas en los retos diarios. Este apoyo facilita cerrar brechas en tus habilidades de liderazgo y avanzar en tus objetivos profesionales. Ya sea que te prepares para un nuevo rol o busques un ascenso, AidOn ofrece un recurso para mantener el enfoque en tu desarrollo.
Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información que te da.

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Acerca de Skills Builders

¿Quieres mejorar tus habilidades de liderazgo y avanzar en tu carrera? En Skills Builders, apoyamos a personas como tú para desbloquear su potencial y alcanzar sus objetivos profesionales. Reconocemos que quienes buscan crecimiento profesional desean impacto y realización en su entorno laboral y comunitario. Por eso ofrecemos apoyo en cada etapa de tu desarrollo.


Skills Builders considera que todos poseen habilidades y talentos que pueden desarrollarse y perfeccionarse. Nuestra plataforma brinda recursos y herramientas para ampliar tu conocimiento y habilidades, con énfasis en el crecimiento personal y profesional. Al usar nuestros cuestionarios gratuitos y recibir informes detallados, obtendrás perspectivas valiosas de personas que te conocen. Además, nuestras gráficas y comparaciones de resultados te ofrecen una visión clara de tu situación actual y áreas para mejorar.


Sabemos que superar la autocrítica y la duda es un reto. Por ello, nuestros planes de acción adaptativos y recomendaciones basadas en tus resultados facilitan el desarrollo de tus habilidades de liderazgo y el logro de tus metas. A medida que avances, experimentarás satisfacción por tus logros.


Las presiones financieras y sociales pueden generar estrés. Para aliviar esta carga, ofrecemos cuestionarios e informes completamente gratuitos. También puedes invitar a otros desde tu página de resultados y compartir tu progreso si lo deseas.


En resumen, Skills Builders es la plataforma adecuada para quienes desean desbloquear su potencial y alcanzar sus aspiraciones profesionales. Con cuestionarios gratuitos, informes detallados, retroalimentación personalizada y recursos de personas afines, obtendrás conocimientos y recomendaciones para ampliar tu conocimiento, mejorar tus habilidades de liderazgo y lograr éxito profesional.


Únete hoy y comienza un proceso de desarrollo de habilidades para un futuro profesional más sólido.



Mejora tus habilidades de liderazgo con apoyo personalizado

Avanza en tu carrera con herramientas de desarrollo adaptadas a ti

Aprovecha listas de verificación prácticas que orientan el desarrollo de habilidades esenciales de liderazgo para profesionales. Al identificar áreas clave para mejorar, estas acciones personalizadas te ayudarán a avanzar en tu carrera. Accede a recursos compartidos por otros usuarios: sus experiencias pueden inspirar tu camino y revelar estrategias efectivas para retos similares. Para potenciar tu crecimiento, consulta nuestras recomendaciones seleccionadas de productos que pueden apoyar tu desarrollo como líder. Además, utiliza el soporte de IA para gestionar tu proceso de desarrollo, obteniendo insights ajustados a tu análisis único de brechas de habilidades. Con estas funciones de apoyo, convierte tus objetivos en resultados, asegurando la confianza y herramientas necesarias para destacar en tu rol de liderazgo y lograr un progreso sostenible en tu carrera.

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.

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