Évaluation gratuite du leadership pour faire progresser ta carrière

Veux-tu comprendre l’impact réel de tes compétences en leadership sur ta carrière ? Notre évaluation gratuite du leadership va au-delà des approches classiques—elle est conçue pour les professionnels souhaitant avancer concrètement. Contrairement aux questionnaires traditionnels qui reflètent uniquement ta propre perception, le nôtre te permet d’inviter collègues, amis ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière tes forces cachées et identifie les angles morts que tu ne peux pas toujours percevoir seul, offrant une vision complète à 360° de ton profil de leader.

Tu recevras un rapport détaillé enrichi de graphiques précis, pour visualiser ton profil de leadership et identifier les axes d’amélioration. Compare tes résultats à la moyenne des autres utilisateurs pour situer ta position dans ta communauté professionnelle. Obtiens des retours personnalisés basés sur tes scores, afin de transformer facilement ces informations en actions concrètes. De plus, tu auras accès à un plan d’action gratuit ainsi qu’à une bibliothèque de ressources créées par d’autres utilisateurs, pour t’accompagner dans ta progression. Si tu souhaites un soutien supplémentaire, notre assistant IA est disponible pour t’aider à interpréter tes résultats à chaque étape. Prends en main ton développement en leadership professionnel et distingue-toi dans ta carrière.

Libère ton potentiel de leader pour réussir ta carrière

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Questionnaire sur le leadership

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu identifies des objectifs clairs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier un objectif signifie comprendre ce que quelqu'un veut accomplir.

Tu rassembles des infos pertinentes avant de prendre des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La collecte d'infos, c'est le processus de rassembler des données pertinentes pour aider quelqu'un à prendre des décisions.

Tu considères plusieurs perspectives quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer plusieurs perspectives signifie prendre en compte les points de vue de différentes sources.

Est-ce que tu pèses différentes options quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Peser tes options fait référence au processus de considérer différents choix et leurs résultats possibles.

Tu penses aux conséquences possibles de tes choix ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser aux conséquences signifie que quelqu'un considère les effets possibles d'une décision avant de la prendre.

Tu t'engages dans tes décisions et tu suis le chemin que tu as choisi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être engagé à une décision signifie que tu es déterminé à suivre le chemin choisi.

Est-ce que tu présentes des arguments convaincants pour influencer les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Présenter des arguments convaincants signifie donner des points persuasifs à quelqu'un pour influencer son opinion.

Tu réponds aux objections soulevées par les autres pour les influencer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les objections signifie répondre aux préoccupations qui sont soulevées.

Est-ce que tu alignes tes objectifs avec ceux des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les objectifs partagés se réfèrent aux objectifs communs que l'autre personne essaie également d'atteindre.

Est-ce que tu utilises le silence pour influencer les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser le silence signifie ne pas parler délibérément pour que les autres ressentent le besoin de rompre le silence.

Est-ce que tu communiques des résultats convaincants quand tu influences les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer un résultat convaincant signifie peindre un tableau attrayant qui incite quelqu'un à prendre une décision favorable.

Est-ce que tu fixes des attentes réalistes en communiquant ce que les autres peuvent et ne peuvent pas attendre de toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des attentes réalistes signifie établir des normes raisonnables et atteignables.

Tu tiens tes engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un remplit constamment [ses] promesses et obligations.

Est-ce que tu communiques tes progrès vers tes engagements, même quand tu ne pourras pas livrer comme promis ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer les progrès signifie donner des mises à jour pour gérer les attentes.

Tu communiques les contretemps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer les contretemps, c'est informer les autres des obstacles qui pourraient affecter le résultat attendu.

Est-ce que tu communiques tes réussites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer la performance, c'est partager tes succès pour que les autres sachent que tu as répondu à leurs attentes.

Est-ce que tu communiques clairement ta vision de comment les choses pourraient être ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer une vision claire signifie transmettre des idées de manière efficace, facile à comprendre et inspirante.

Tu inspires les autres avec tes idées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Inspirer les autres, c'est motiver et susciter la passion.

Tu anticipes les tendances et ajustes ta vision en fonction de leur potentiel ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester en avance sur les tendances, c'est être capable de prédire les schémas dans un certain domaine.

Tu repères des opportunités qui peuvent t'aider à réaliser ta vision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les opportunités signifie voir des domaines potentiels d'amélioration à exploiter.

Tu repères des opportunités pour prendre des initiatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les opportunités signifie voir les domaines potentiels d'amélioration.

Tu trouves des idées innovantes pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des idées signifie penser à des solutions possibles.

Tu prends des risques calculés ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des risques calculés signifie que quelqu'un est prêt à prendre des décisions réfléchies qui peuvent avoir à la fois des résultats positifs et des revers.

Tu penses de manière indépendante sans trop compter sur les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie que tu es capable de te faire ta propre opinion sans dépendre de l'approbation des autres.

Tu contribues de manière proactive sans attendre qu'on te le demande ou qu'on te dirige ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Contribuer de manière proactive signifie prendre l'initiative de contribuer sans qu'on te le demande.

Est-ce que tu fais un effort pour identifier les causes des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier les causes dans la gestion des conflits signifie comprendre les facteurs sous-jacents qui contribuent aux conflits.

Est-ce que tu félicites les efforts des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier l'effort signifie reconnaître et valoriser le travail acharné et le dévouement.

Est-ce que tu encourages un dialogue ouvert et constructif ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faciliter un dialogue ouvert signifie créer un environnement où tout le monde peut communiquer en toute sécurité et exprimer ses préoccupations.

Est-ce que tu encourages les autres à prendre en charge leurs actions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Encourager l'autonomie signifie promouvoir l'indépendance et l'autonomie de quelqu'un en lui donnant la liberté de prendre ses propres décisions et d'assumer la responsabilité de ses actions.

Est-ce que tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant qui satisfont les besoins de tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des solutions qui profitent à toutes les parties impliquées, afin que personne n'ait à complètement compromettre ses besoins ou intérêts.

Est-ce que tu exprimes ta confiance dans les capacités des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer sa confiance dans les compétences de quelqu'un signifie que tu crois en son potentiel de réussite.

Est-ce que tu encourages les autres à travailler ensemble ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Améliorer la collaboration, c'est encourager les gens à travailler ensemble et à trouver un terrain d'entente pour résoudre leurs différences.

Tu célèbres les réussites des autres en présence d'autres personnes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Célébrer les réussites publiquement signifie reconnaître et honorer les réussites de quelqu'un devant les autres.

Est-ce que tu encourages les autres à jouer sur leurs points forts ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Jouer sur les points forts signifie identifier et exploiter les compétences et talents uniques d'une personne.

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Questionnaires de leadership pour dautres domaines

Affaires

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SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

En quoi le questionnaire gratuit sur le leadership peut-il faire évoluer ta carrière ?

Fais le questionnaire gratuit aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Responsabilité

Prendre possession de vos actions responsabilités et engagements

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Prise de décision

Évaluer les options peser les conséquences et prendre des décisions alignées avec vos objectifs

Influence

Inspirez et persuadez les autres d&39;adopter vos idées opinions et recommandations

Fiabilité

très digne de confiance fiable et tenir ses engagements

Visionnaire

Envisagez un avenir convaincant et inspirez les autres à s&39;aligner sur cette vision

Initiative

Agir saisir des opportunités et aller au-delà des tâches assignées avant qu&39;on ne vous le demande

Fixation d'objectifs

Stratégies pour gérer les conflits de manière efficace

Autonomisation des autres

Reconnaître et tirer parti des forces des autres

Comment améliorer tes compétences en leadership peut-il soutenir ta carrière ?

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Ce que Skills Builder apporte à tes compétences en leadership

Progresser dans ta carrière demande plus que de l’ambition : il faut comprendre précisément tes forces et tes faiblesses en leadership. Le problème ? La plupart des outils d’auto-évaluation reflètent uniquement ta propre perception. Ce biais peut t’empêcher d’identifier les véritables lacunes qui freinent ta progression, ta reconnaissance ou l’accès à de nouvelles opportunités.

Si tu te bases uniquement sur ton point de vue, tu risques de passer à côté de retours essentiels qui pourraient transformer ta trajectoire professionnelle. Tu pourrais surestimer certaines compétences ou ignorer des talents cachés, ce qui peut générer frustration, blocage, voire des occasions manquées. Sans un regard extérieur sincère, il est facile de stagner, à observer les autres avancer sans comprendre ce qui freine ta progression.

Skills Builder propose une approche différente en recueillant des retours de personnes qui te connaissent vraiment—collègues, mentors, amis. Cette méthode offre une analyse précise de tes lacunes en leadership, en mettant en lumière à la fois tes points forts et les aspects à développer. Avec ces informations, tu peux agir précisément là où c’est nécessaire pour renforcer ton leadership et te démarquer dans ton secteur. Notre plateforme met à disposition des outils professionnels d’évaluation, des stratégies personnalisées et des formations spécialisées pour soutenir ta progression. Que tu vises une promotion, que tu souhaites construire ta marque professionnelle ou renforcer ta stabilité au travail, Skills Builder t’apporte la clarté et la confiance nécessaires pour avancer. Libère-toi des doutes grâce à des retours concrets et un accompagnement adapté.

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Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

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Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

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Recommandations

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Inviter les autres

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Santé

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Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Fais progresser ton parcours de leader avec des analyses personnalisées

Améliore tes compétences de leader pour avancer dans ta carrière

Prends une longueur d’avance dans ta carrière grâce à notre rapport d’évaluation gratuit en leadership. Explore des graphiques détaillés qui mettent en évidence tes points forts et les domaines à améliorer, te fournissant une orientation claire pour ta progression professionnelle. Un retour personnalisé basé sur tes résultats uniques t’aide à te concentrer sur les aspects essentiels de ton développement en leadership. Compare tes scores à la moyenne des autres utilisateurs pour situer ta position et définir de nouveaux objectifs. Reste informé grâce à des notifications au fil de l’évolution de ton profil de leader, pour toujours savoir où tu excelles et où progresser. Ta vie privée est une priorité—tes données restent confidentielles. Utilise ces informations pour renforcer ta formation en leadership et prendre des décisions éclairées pour la suite.

Comment comparer tes compétences en leadership peut-elle soutenir ta progression ?

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Améliore tes compétences de leader avec le soutien de ta communauté

Découvre ton style de leadership sous un nouvel angle en sollicitant des retours auprès de tes collègues, amis et mentors. Leurs avis sincères peuvent révéler des forces que tu n’avais jamais remarquées et indiquer les points à améliorer, t’offrant une vision plus complète de ton leadership. Ce regard extérieur est essentiel pour tous ceux qui souhaitent progresser en leadership professionnel et dans leur carrière. Partager tes résultats publiquement peut aussi t’aider à élargir ton réseau professionnel et à valoriser tes réalisations. Célèbre tes progrès avec le soutien de ta communauté, et laisse cette dynamique collective t’encourager à aller plus loin. Ce sentiment de connexion et de croissance partagée rend chaque étape de ton parcours de leader plus significative et motivante.

Quelles informations sur ton style de leadership peux-tu découvrir aujourd’hui ?

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Rencontre AidOn, ton assistant IA personnel en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ton chemin vers les résultats souhaités.

Explore la fonction d’accompagnement en leadership avec AidOn, ton assistant IA personnel. AidOn analyse tes résultats d’évaluation en leadership et fournit des interprétations adaptées pour soutenir ton évolution professionnelle. Tu peux poser des questions sur ton rapport, recevoir des éclairages instantanés, et accéder à des suggestions pratiques pour renforcer tes compétences de leader dans des situations concrètes. Avec AidOn, tu peux élaborer un plan d’action clair et apprendre à mobiliser tes forces face aux défis quotidiens au travail. Ce soutien facilite la compréhension de tes axes d’amélioration en leadership et t’aide à progresser vers tes objectifs de carrière. Que tu te prépares à un nouveau poste ou que tu vises une promotion, les analyses d’AidOn t’accompagnent pour rester concentré sur ta trajectoire.
Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous vous remercions de votre compréhension alors que nous continuons à améliorer son fonctionnement. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en leadership sont essentielles dans ta carrière

Le leadership est un facteur clé pour faire avancer ta carrière, obtenir de la reconnaissance et assurer ta stabilité professionnelle. Que tu vises une promotion, que tu souhaites construire ta marque professionnelle ou que tu cherches plus d’autonomie au travail, développer tes compétences en leadership te distingue. Dans le marché du travail actuel, les employeurs valorisent ceux qui savent motiver leur équipe, résoudre des problèmes et atteindre des résultats. Développer ton leadership ne se limite pas à gérer les autres—c’est aussi libérer ton potentiel et créer des opportunités de croissance.

Beaucoup de professionnels sous-estiment l’impact du leadership sur leur parcours. Sans retours clairs et plan d’amélioration, il est facile de stagner ou de manquer une évolution. C’est pourquoi investir dans des programmes de développement en leadership et des évaluations expertes de profil de leader est essentiel pour prendre son avenir au sérieux.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te fournir les outils pour piloter ta carrière. Nous pensons que chacun mérite d’accéder à des formations de leadership de qualité et à des outils pratiques qui favorisent une progression réelle. Notre plateforme t’aide à identifier tes forces, travailler tes faiblesses et gagner en confiance pour avancer vers tes objectifs. Nous proposons des ressources qui rendent le développement professionnel accessible, concret et pertinent.

Nous savons que progresser dans sa carrière ne se résume pas à cocher des cases—c’est construire des compétences durables. C’est pourquoi nous nous concentrons sur l’analyse des lacunes en leadership pour les employés, en fournissant des informations et un soutien adaptés pour réussir dans n’importe quel poste.

Notre vision

Nous imaginons un monde où chacun peut développer ses compétences en leadership et atteindre ses objectifs professionnels. En rendant accessibles les formations expertes et les outils d’évaluation, nous souhaitons égaliser les chances et t’aider à te démarquer dans ton domaine. Notre vision est de créer une communauté mondiale de professionnels qui s’entraident et célèbrent chaque réussite, grande ou petite.

Nous misons sur l’innovation, avec l’IA et les données pour offrir des retours personnalisés et des ressources qui facilitent la progression. Ton succès est notre moteur, et nous sommes là pour t’aider à atteindre ton plein potentiel.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre de son développement. Notre approche combine ton auto-évaluation avec les retours de personnes qui te connaissent bien, pour offrir une vision complète de ton leadership. Ce modèle de feedback à 360° est la base de notre évaluation experte, qui révèle tes angles morts et tes forces cachées que les outils classiques ne détectent pas.

La transparence et la confidentialité sont fondamentales pour nous. Tes données t’appartiennent—elles ne sont jamais partagées ni vendues. Nous croyons en l’égalité des chances, avec un accès gratuit à notre évaluation des compétences en leadership pour les employés, et des options payantes abordables pour ceux qui souhaitent un accompagnement supplémentaire.

Nos ressources sont créées par une communauté de professionnels partageant la même volonté de progrès. Des recommandations de produits sélectionnés à une bibliothèque de ressources créées par les utilisateurs, tu trouveras des outils pratiques et des conseils adaptés à la réalité professionnelle. Notre assistant IA, AidOn, est disponible pour répondre à tes questions et faciliter la transformation des idées en actions.

Nous nous engageons à rendre le développement en leadership accessible à tous, quel que soit ton parcours ou ton expérience. Notre plateforme est multilingue et conçue pour t’accompagner à chaque étape de ta carrière.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire de leadership est plus qu’un simple test—c’est une feuille de route pour ta carrière. En combinant ton auto-évaluation avec les retours de collègues, amis et mentors, tu obtiens une image complète de ton style de leadership. Cette analyse des lacunes en leadership t’aide à cibler précisément où concentrer tes efforts pour un impact maximal.

Avec ton rapport détaillé, tes retours personnalisés et ton plan d’action, tu sauras exactement quelles étapes suivre. Compare tes résultats avec ceux des autres, suis ta progression et célèbre tes réussites au fil du temps. Nos programmes experts de formation en leadership et nos outils de soutien sont là pour t’aider à gagner en confiance, obtenir de la reconnaissance et t’assurer une place de leader dans ton domaine.

Fais confiance à Skills Builders pour t’accompagner vers l’excellence professionnelle. Nous sommes là pour t’aider à atteindre tes objectifs, une compétence à la fois.



Renforce tes compétences de leader avec un accompagnement adapté

Fais progresser ta carrière avec des outils de développement personnalisés

Prends le contrôle de ton développement en leadership grâce à des checklists pratiques et des plans détaillés conçus pour les professionnels. Ces outils t’aident à te concentrer sur les compétences essentielles pour ta carrière, facilitant le suivi de tes progrès et maintenant ta motivation. Explore une bibliothèque de ressources riche en idées et stratégies partagées par d’autres utilisateurs ayant relevé des défis similaires et réussi. Leurs expériences peuvent t’inspirer de nouvelles méthodes et t’aider à surmonter les obstacles dans ton propre parcours de leader. Pour un soutien supplémentaire, découvre nos recommandations sélectionnées de produits de qualité qui peuvent soutenir ta progression. Et si tu as besoin d’aide, notre assistant IA est toujours disponible pour répondre à tes questions et fournir un retour adapté à ton analyse spécifique des lacunes en leadership. Avec ces ressources à portée de main, tu disposeras de tout ce qu’il faut pour gagner en confiance, obtenir de la reconnaissance et faire avancer ta carrière de leader.

Que peut t’apporter ton plan d’action personnalisé en leadership ?

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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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Questionnaires en ligne

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Rapports générés

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