Test gratuit de leadership pour renforcer tes relations

Notre test gratuit de leadership va au-delà de la simple introspection pour t’aider à construire des relations plus solides et enrichissantes. Contrairement aux questionnaires classiques qui reflètent uniquement ta propre perception, le nôtre te permet d’inviter ton/ta partenaire, tes amis ou collègues à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière des forces cachées et des angles morts, offrant une vision précise de tes compétences en leadership pour mieux connecter.

Tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs, pour visualiser précisément ta situation et ta comparaison avec d’autres. Un retour personnalisé explique la signification de tes résultats et propose des étapes concrètes pour progresser. Tu bénéficieras également d’un plan d’action gratuit et d’un accès à une bibliothèque de ressources créées par des personnes engagées dans la réussite de tes relations. Si tu le souhaites, tu pourras partager tes résultats publiquement pour célébrer tes progrès ou solliciter davantage de retours. De plus, notre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation est disponible pour t’aider à interpréter tes résultats selon tes besoins. Découvre comment un leadership efficace dans les relations peut transformer tes liens et apporter plus d’harmonie, de confiance et de compréhension dans ta vie.

Découvre tes points forts en leadership pour des liens plus profonds

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Questionnaire sur le leadership

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Vous avez perdu le lien vers vos résultats ? Cliquez ici

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu identifies des objectifs clairs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier un objectif signifie comprendre ce que quelqu'un veut accomplir.

Tu rassembles des infos pertinentes avant de prendre des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La collecte d'infos, c'est le processus de rassembler des données pertinentes pour aider quelqu'un à prendre des décisions.

Tu considères plusieurs perspectives quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Considérer plusieurs perspectives signifie prendre en compte les points de vue de différentes sources.

Est-ce que tu pèses différentes options quand tu prends des décisions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Peser tes options fait référence au processus de considérer différents choix et leurs résultats possibles.

Tu penses aux conséquences possibles de tes choix ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Penser aux conséquences signifie que quelqu'un considère les effets possibles d'une décision avant de la prendre.

Tu t'engages dans tes décisions et tu suis le chemin que tu as choisi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être engagé à une décision signifie que tu es déterminé à suivre le chemin choisi.

Est-ce que tu présentes des arguments convaincants pour influencer les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Présenter des arguments convaincants signifie donner des points persuasifs à quelqu'un pour influencer son opinion.

Tu réponds aux objections soulevées par les autres pour les influencer ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les objections signifie répondre aux préoccupations qui sont soulevées.

Est-ce que tu alignes tes objectifs avec ceux des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les objectifs partagés se réfèrent aux objectifs communs que l'autre personne essaie également d'atteindre.

Est-ce que tu utilises le silence pour influencer les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Utiliser le silence signifie ne pas parler délibérément pour que les autres ressentent le besoin de rompre le silence.

Est-ce que tu communiques des résultats convaincants quand tu influences les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Créer un résultat convaincant signifie peindre un tableau attrayant qui incite quelqu'un à prendre une décision favorable.

Est-ce que tu fixes des attentes réalistes en communiquant ce que les autres peuvent et ne peuvent pas attendre de toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des attentes réalistes signifie établir des normes raisonnables et atteignables.

Tu tiens tes engagements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un remplit constamment [ses] promesses et obligations.

Est-ce que tu communiques tes progrès vers tes engagements, même quand tu ne pourras pas livrer comme promis ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer les progrès signifie donner des mises à jour pour gérer les attentes.

Tu communiques les contretemps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer les contretemps, c'est informer les autres des obstacles qui pourraient affecter le résultat attendu.

Est-ce que tu communiques tes réussites aux autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer la performance, c'est partager tes succès pour que les autres sachent que tu as répondu à leurs attentes.

Est-ce que tu communiques clairement ta vision de comment les choses pourraient être ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer une vision claire signifie transmettre des idées de manière efficace, facile à comprendre et inspirante.

Tu inspires les autres avec tes idées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Inspirer les autres, c'est motiver et susciter la passion.

Tu anticipes les tendances et ajustes ta vision en fonction de leur potentiel ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester en avance sur les tendances, c'est être capable de prédire les schémas dans un certain domaine.

Tu repères des opportunités qui peuvent t'aider à réaliser ta vision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les opportunités signifie voir des domaines potentiels d'amélioration à exploiter.

Tu repères des opportunités pour prendre des initiatives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les opportunités signifie voir les domaines potentiels d'amélioration.

Tu trouves des idées innovantes pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des idées signifie penser à des solutions possibles.

Tu prends des risques calculés ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des risques calculés signifie que quelqu'un est prêt à prendre des décisions réfléchies qui peuvent avoir à la fois des résultats positifs et des revers.

Tu penses de manière indépendante sans trop compter sur les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La pensée indépendante signifie que tu es capable de te faire ta propre opinion sans dépendre de l'approbation des autres.

Tu contribues de manière proactive sans attendre qu'on te le demande ou qu'on te dirige ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Contribuer de manière proactive signifie prendre l'initiative de contribuer sans qu'on te le demande.

Est-ce que tu fais un effort pour identifier les causes des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier les causes dans la gestion des conflits signifie comprendre les facteurs sous-jacents qui contribuent aux conflits.

Est-ce que tu félicites les efforts des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier l'effort signifie reconnaître et valoriser le travail acharné et le dévouement.

Est-ce que tu encourages un dialogue ouvert et constructif ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faciliter un dialogue ouvert signifie créer un environnement où tout le monde peut communiquer en toute sécurité et exprimer ses préoccupations.

Est-ce que tu encourages les autres à prendre en charge leurs actions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Encourager l'autonomie signifie promouvoir l'indépendance et l'autonomie de quelqu'un en lui donnant la liberté de prendre ses propres décisions et d'assumer la responsabilité de ses actions.

Est-ce que tu cherches à trouver des solutions gagnant-gagnant qui satisfont les besoins de tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver des solutions gagnant-gagnant signifie identifier des solutions qui profitent à toutes les parties impliquées, afin que personne n'ait à complètement compromettre ses besoins ou intérêts.

Est-ce que tu exprimes ta confiance dans les capacités des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer sa confiance dans les compétences de quelqu'un signifie que tu crois en son potentiel de réussite.

Est-ce que tu encourages les autres à travailler ensemble ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Améliorer la collaboration, c'est encourager les gens à travailler ensemble et à trouver un terrain d'entente pour résoudre leurs différences.

Tu célèbres les réussites des autres en présence d'autres personnes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Célébrer les réussites publiquement signifie reconnaître et honorer les réussites de quelqu'un devant les autres.

Est-ce que tu encourages les autres à jouer sur leurs points forts ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Jouer sur les points forts signifie identifier et exploiter les compétences et talents uniques d'une personne.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Que vas-tu découvrir sur tes angles morts en leadership ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilité

Gérer le changement

Responsabilité

Prendre possession de vos actions responsabilités et engagements

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Prise de décision

Évaluer les options peser les conséquences et prendre des décisions alignées avec vos objectifs

Influence

Inspirez et persuadez les autres d&39;adopter vos idées opinions et recommandations

Fiabilité

très digne de confiance fiable et tenir ses engagements

Visionnaire

Envisagez un avenir convaincant et inspirez les autres à s&39;aligner sur cette vision

Initiative

Agir saisir des opportunités et aller au-delà des tâches assignées avant qu&39;on ne vous le demande

Fixation d'objectifs

Stratégies pour gérer les conflits de manière efficace

Autonomisation des autres

Reconnaître et tirer parti des forces des autres

Comment les informations personnalisées peuvent améliorer tes relations ?

Reçois ton rapport personnel gratuit

Comment Skills Builders transforme ton leadership dans les relations

Dans le domaine des relations, se fier uniquement à sa propre perception peut masquer l’impact réel de ton leadership sur les autres. Le biais de perception personnelle complique souvent l’évaluation, rendant difficile l’identification de tes points forts et de tes axes d’amélioration. Cela peut entraîner des occasions manquées de connexion, des malentendus et des frustrations dans ta vie personnelle et professionnelle. Sans un retour sincère, il est difficile de développer les qualités de leader nécessaires pour réussir dans tes relations, celles qui instaurent confiance, empathie et harmonie.

Ces angles morts peuvent discrètement compromettre tes efforts pour bâtir des liens solides et durables. Tu peux penser communiquer clairement ou diriger avec bienveillance, alors que ton entourage perçoit autrement. Ce décalage entre intention et perception peut générer des tensions, affaiblir la confiance et freiner ta progression. Il est fréquent de se sentir bloqué, sans savoir comment avancer ou renforcer significativement tes relations.

Skills Builders comble ce fossé en donnant la parole à ceux qui te connaissent le mieux. En invitant les autres à partager leurs impressions sincères, tu obtiens une vue à 360 degrés de tes compétences en leadership pour mieux connecter. Notre plateforme propose des techniques de leadership transformatrices, des rapports détaillés et des ressources pratiques pour t’accompagner dans ta progression. Tu verras précisément ta position, ta comparaison avec les autres, et les étapes à suivre. Avec ce soutien, tu peux développer des cadres de leadership relationnel favorisant une compréhension approfondie, le respect mutuel et des liens durables. Que tu souhaites résoudre des conflits, bâtir la confiance ou simplement profiter de relations plus harmonieuses, Skills Builders met à ta disposition les outils et la confiance pour exercer un leadership authentique et pertinent.

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Tu peux prendre un verre en plus avec nos questionnaires et rapports gratuits

Rapport dtaill

Tout le monde peut progresser avec un rapport détaillé facile à lire

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Découvre que t'es pas seul en comparant tes résultats avec ceux des autres

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Renforce tes compétences de leader pour des relations plus solides

Libère ton potentiel avec des retours et conseils personnalisés

Obtiens immédiatement une vision claire de tes points forts et axes d’amélioration en leadership grâce à notre rapport détaillé gratuit. Des graphiques visuels facilitent l’identification des tendances et montrent comment tes qualités de leader influencent tes relations. Tu pourras rapidement repérer quelles stratégies de leadership relationnel fonctionnent et où progresser pour créer des liens plus profonds et authentiques.

Notre fonction de comparaison des résultats te permet de situer tes scores par rapport à ceux des autres, offrant une perspective précieuse et des pistes d’évolution. Les retours personnalisés expliquent simplement tes résultats, pour que tu comprennes précisément ce que chaque score révèle sur tes compétences en leadership relationnel. Avec ces informations, tu peux avancer sereinement vers un leadership plus efficace dans tes relations, en sachant que tu es sur la bonne voie pour des liens renforcés et plus d’harmonie.



Comment comparer tes résultats peut clarifier ton parcours de leader ?

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Améliore tes compétences de leader grâce aux avis de ta communauté

Fais participer ton entourage à ta progression pour des relations plus solides

Invite les personnes qui comptent le plus à te donner leur avis sincère sur ton leadership. Leurs points de vue mettent en lumière des forces que tu pourrais ne pas percevoir et soulignent des axes d’amélioration, offrant une vision plus complète de ton leadership pour faire grandir tes relations. Cet échange ouvert crée de la confiance, encourage l’empathie, et t’aide à devenir un meilleur communicant et leader dans tes relations.

Partager tes résultats publiquement peut susciter encouragements et soutien de ton réseau, transformant ton parcours de croissance en une expérience collective. Chaque retour et chaque « bravo » d’amis ou collègues contribuent à maintenir ta motivation et ta responsabilité. Cette approche communautaire fait de ton développement en leadership relationnel un processus collaboratif, renforçant tes liens et inspirant les autres à évoluer avec toi.



Comment les retours des autres révèlent-ils tes points forts en leadership ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation personnel

AidOn est ton outil d’assistance pour comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ta progression vers les résultats souhaités.

Avec AidOn, tu disposes de plus que des chiffres — tu as un soutien concret adapté à tes défis relationnels spécifiques. AidOn analyse tes résultats et propose des étapes pratiques pour renforcer tes compétences en leadership et améliorer tes connexions. Que tu souhaites mieux communiquer, instaurer la confiance ou résoudre des conflits, les informations fournies par AidOn sont adaptées à tes objectifs.

Interagir avec AidOn, c’est bénéficier d’un accompagnement disponible à tout moment. Tu peux poser des questions sur ton rapport, recevoir des éclaircissements, et obtenir un soutien pendant que tu développes ton leadership relationnel. Ce soutien immédiat et personnalisé facilite le passage des idées à l’action, pour observer des progrès concrets dans tes relations rapidement.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'il soit conçu pour vous assister, il peut parfois générer des réponses inattendues, peu utiles, voire incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des résultats d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

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À propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences en leadership sont essentielles dans les relations

Les relations solides reposent sur la confiance, l’empathie et une communication claire — des qualités centrales d’un leadership efficace. Que tu construises un partenariat, approfondisses des amitiés ou diriges une équipe, ta capacité à guider, soutenir et inspirer les autres influence chaque lien que tu crées. Le leadership dans les relations ne consiste pas à contrôler, mais à comprendre, respecter et vouloir grandir ensemble. En développant des compétences de leadership transformatrices, tu poses les bases de liens durables et de relations épanouissantes.

Beaucoup sous-estiment l’impact du leadership dans leur vie personnelle. Pourtant, le leadership pour faire grandir les relations est crucial pour résoudre les conflits, bâtir la confiance et nourrir l’épanouissement émotionnel. En te concentrant sur des pratiques de leadership adaptées aux connexions, tu peux transformer les interactions quotidiennes en opportunités d’harmonisation et de compréhension.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de te donner les moyens de prendre en main ta croissance et tes relations. Nous croyons que chacun mérite d’accéder à des outils révélant ses forces, mettant en lumière ses angles morts, et proposant des étapes concrètes pour progresser. Notre plateforme repose sur l’idée que les éléments clés du leadership relationnel doivent être accessibles, pertinents et exploitables par tous.

Nous sommes là pour t’aider à découvrir ton potentiel, renforcer tes liens, et profiter des bénéfices du respect et de la compréhension mutuels. En rendant les enseignements du leadership relationnel accessibles à tous, nous aspirons à créer un monde où chaque relation peut s’épanouir.

Notre vision

Nous envisageons un futur où la croissance personnelle et professionnelle est accessible à tous. Notre objectif est de démocratiser le développement du leadership relationnel, afin que chacun puisse facilement gagner en conscience de soi, bâtir la confiance et créer des connexions significatives. Nous nous engageons à innover, en combinant technologie intelligente et sagesse collective pour offrir des techniques de leadership réellement efficaces.

Nous imaginons un monde où les individus se sentent confiants dans leur leadership, soutenus par des retours sincères et capables de provoquer des changements positifs dans leur vie et leur communauté.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue en plaçant l’utilisateur au centre de son parcours de croissance. Nos questionnaires invitent ceux qui te connaissent le mieux à partager leur avis, offrant une vue à 360° de tes compétences en leadership pour améliorer tes connexions. Cette approche révèle des forces cachées et des angles morts que l’auto-évaluation seule ne peut détecter.

Nous respectons ta vie privée et ta confiance — tes données t’appartiennent, elles ne sont jamais partagées ni vendues. Nos rapports détaillés, retours personnalisés et plans d’action sont clairs, pratiques et faciles à utiliser. Tu trouveras également une communauté bienveillante et une bibliothèque de ressources créées par des utilisateurs engagés dans la réussite des relations.

Notre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, AidOn, fournit des informations instantanées et adaptées pour transformer les idées en actions. Que tu cherches des cadres de leadership relationnel ou simplement à te sentir plus sûr dans tes connexions, nous sommes là pour t’accompagner à chaque étape.

Nous croyons en l’égalité des chances et en l’accessibilité. Nos outils sont gratuits, multilingues et ouverts à tous, avec des options payantes abordables assurant la pérennité de notre plateforme pour tous.

Comment notre questionnaire peut t’aider

En répondant à notre questionnaire sur le leadership dans les relations, tu obtiens une image claire et honnête de tes forces et axes d’amélioration. Tu recevras un rapport détaillé, des retours personnalisés et un plan d’action étape par étape pour construire des relations plus solides et épanouissantes. Les avis des autres révèlent des angles morts et des talents cachés, tandis que notre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation et la bibliothèque de ressources t’apportent le soutien nécessaire pour continuer à progresser.

Que tu souhaites résoudre des conflits, renforcer la confiance ou simplement profiter de connexions plus harmonieuses, nos outils sont conçus pour t’aider à réussir. Tu te sentiras plus confiant, connecté et capable de diriger avec empathie et compréhension.

Rejoins Skills Builders et commence ton parcours vers un meilleur leadership et des relations plus riches. Nous sommes là pour t’accompagner à chaque étape.



Renforce tes compétences de leader avec un soutien expert

Utilise des outils pour progresser continuellement dans tes relations

Prends le contrôle de ta progression avec un plan d’action clair et détaillé, conçu pour renforcer tes compétences de leader et améliorer tes relations. Chaque étape de la checklist t’oriente vers des améliorations concrètes, en mettant l’accent sur la confiance, l’empathie et une communication efficace. En suivant ces étapes, tu gagneras en assurance et constateras des progrès tangibles dans ta capacité à connecter et à diriger.

Profite d’une bibliothèque riche en ressources et produits sélectionnés par des experts attachés aux compétences de leadership relationnel. Notre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation est disponible pour répondre à tes questions, t’encourager et t’aider à rester sur la bonne voie. Avec ce cadre de soutien, tu n’es jamais seul dans ton parcours — chaque outil et ressource est conçu pour t’aider à maîtriser des compétences de leadership qui transforment et favorisent un changement positif durable dans tes relations.



Comment un plan étape par étape peut renforcer ton leadership ?

Obtiens ton plan d’action gratuit dès maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Chez Skills Builders, on propose des questionnaires et des rapports gratuits pour t'aider à comprendre tes points forts et tes faiblesses grâce aux retours des gens qui te connaissent le mieux. Nos analyses et retours personnalisés t'aideront à découvrir des talents cachés et des faiblesses sur lesquels tu peux bosser pour te construire un meilleur avenir.

Tu rencontres constamment de nouvelles personnes et cherches à créer des liens qui comptent. Nos questionnaires uniques offrent des infos que tu ne trouveras nulle part ailleurs, et nos retours personnalisés, plan d'action, et recommandations te donneront les outils pour améliorer ta vie et tes relations.

Choisis un questionnaire sur un sujet qui t'intéresse et réponds aux questions. Tu recevras un lien vers ton rapport, que tu pourras partager avec d'autres pour avoir leur avis. Ton rapport, les retours, le plan d'action et les recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un donnera son avis sur toi.

Oui, nos questionnaires, rapports et plans d'action sont totalement gratuits. On veut aider un max de monde et garder notre service accessible à tous. Le rapport gratuit te donne toutes les infos pour avancer, mais on propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails en plus.

On utilise tes données pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour créer des stats générales, et on vendra ou partagera jamais tes infos avec des tiers.

On prend ta vie privée et ta confidentialité super au sérieux et on s'assure que tes données sont bien sécurisées sur notre plateforme.

Nos questionnaires et notre soutien sont faits pour t'aider à réussir et atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On fournit des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ta vie. D'autres questionnaires cherchent souvent juste à avoir tes infos de contact ou à promouvoir du contenu.

Notre but, c'est de t'aider à améliorer tes compétences et atteindre tes objectifs. Les questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et tes angles morts, ce qui peut t'aider à concentrer tes efforts sur les trucs qui feront vraiment la différence dans ta progression.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, y a pas de limite. Ce service est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir les réponses. On leur enverra un mail avec une invitation et un lien pour répondre aux questions. Tu peux aussi partager un lien unique avec eux via les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

Même si ce n'est pas obligatoire, on te conseille vraiment d'inviter d'autres personnes à donner leur avis, ça peut t'aider à voir ce que tu ne remarques pas et à confirmer ce que tu penses de ta performance. Plus tu reçois d'avis, plus tes résultats seront précis.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours, ou tu peux inviter plus de monde pour avoir plus d'avis. On recommande d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que chacun peut avoir. Même si tu peux pas avoir l'avis de cinq personnes, les résultats peuvent quand même être utiles, mais peut-être un peu moins précis.

Le rapport que tu reçois te donnera un aperçu détaillé de tes compétences et mettra en avant les points à améliorer. Tu verras tes scores pour chaque matière et question, et tu recevras des retours personnalisés et des conseils pour t'aider à progresser.

Tes résultats sont complètement privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec le lien peut les voir.

On fait super gaffe à ce que nos questionnaires soient précis et on consulte souvent des experts pour que nos évaluations soient fiables. Si tu flippes sur la justesse de tes résultats, tu peux désactiver les réponses de certaines personnes qui auraient pu filer des infos pas top.

Le rapport gratuit te donne toutes les infos importantes et les conseils dont tu as besoin pour améliorer tes compétences. Le rapport complet contient des infos plus détaillées, comme des graphiques, et est dispo pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir. Question : Comment je co

Tu peux comparer tes résultats aux scores moyens des autres qui ont fait le questionnaire. En plus, tu peux appliquer des filtres comme le genre, l'âge, le boulot ou le niveau d'études pour voir comment tu te situes par rapport aux autres dans ces groupes.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu'un aura fini de répondre à ses questions, mais seulement si t'as activé les notifications.

On sait que chacun a sa propre vision de soi, mais c'est important de rester ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que l'avis de quelqu'un a pu te pénaliser, tu peux désactiver son input.

Un plan d'action est une liste personnalisée d'actions que tu peux faire pour améliorer tes compétences. Il est basé sur ton niveau et les retours donnés dans ton rapport. Au fur et à mesure que tu réalises des actions, de nouvelles seront ajoutées pour t'aider à continuer à progresser.

On te file des recommandations pour des ressources top qualité comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours qui peuvent t'aider à développer tes compétences. Ces recommandations sont mises à jour régulièrement et enrichies avec le temps, alors pense à checker ton rapport souvent pour voir les nouvelles suggestions.

Les ressources partagées sont des astuces et outils précieux que d'autres ont trouvés utiles pour construire et entretenir leurs relations. En partageant des ressources qui ont eu un impact positif sur tes propres compétences relationnelles, tu contribues à une communauté solidaire axée sur le développement personnel.

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