Stärken Sie Ihre Beziehungen mit unserem kostenlosen Führungstest

Unser kostenloser Führungstest ist darauf ausgelegt, Ihre Beziehungen zu verbessern, indem er verborgene Stärken und blinde Flecken aufdeckt. Während herkömmliche Online-Fragebögen sich meist nur auf die Selbsteinschätzung stützen, integriert unser Ansatz zusätzlich die Perspektiven von Menschen, die Sie gut kennen – Partner, Freunde, Kollegen und Familie. Diese externe Sichtweise ist entscheidend, um Führungsfähigkeiten für bessere Verbindungen und eine optimierte Beziehungsdynamik zu erfassen. Mit individuellem Feedback basierend auf Ihren Ergebnissen erhalten Sie ein klareres Verständnis Ihrer Führungskompetenzen im Beziehungsaufbau.

Sie erhalten einen detaillierten Bericht mit umfassenden Diagrammen, die Ihnen ermöglichen, Ihre Ergebnisse mit Durchschnittswerten anderer Nutzer zu vergleichen. Diese Vergleichsperspektive unterstützt Ihre Selbstwahrnehmung und zeigt Bereiche auf, in denen Sie Ihre Führung in Beziehungen weiterentwickeln können. Zusätzlich erhalten Sie Zugang zu einer umfangreichen, kostenlosen Ressourcenbibliothek, die von einer engagierten Community zusammengestellt wurde. Sie profitieren auch von kostenfreiem Support durch unseren KI-Assistenten, der Ihnen Werkzeuge für eine effektive Führung in Beziehungen bereitstellt. Verbessern Sie Ihre Beziehungsführung mit persönlichem Feedback und einem Aktionsplan, der Erkenntnisse in konkrete Schritte für Ihre Entwicklung übersetzt.

Erkennen Sie Ihre Führungsqualitäten für bessere Verbindungen

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Fragebogen zur Führung

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Nimmst du Herausforderungen an und siehst sie als Lernmöglichkeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Herausforderungen anzunehmen bedeutet, offen und bereit zu sein, schwierige Situationen zu meistern.

Hast du einen offenen Geist und bist bereit, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Einen offenen Geist zu bewahren bedeutet, dass du bereit bist, neue Ideen und Perspektiven zu berücksichtigen und offen für Veränderungen bist.

Passt du deine Herangehensweise und Strategien an, wenn du mit sich ändernden Umständen oder unerwarteten Herausforderungen konfrontiert wirst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Herangehensweise anzupassen bedeutet, dass du in der Lage bist, deine Methoden oder Strategien so zu ändern, dass sie besser zur Situation passen.

Machst du das Beste aus deinen Chancen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen nutzen bedeutet, das Beste aus günstigen Umständen oder Situationen zu machen.

Bleibst du dir über Veränderungen bewusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich über Veränderungen bewusst zu sein bedeutet, dass du informiert und aufmerksam auf Entwicklungen bleiben musst, um dich effektiv anzupassen.

Ergreifst du die Initiative, anstatt darauf zu warten, dass dir jemand Aufgaben zuteilt oder dich zur Verantwortung zieht?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Proaktiv in der Verantwortung zu sein bedeutet, die Initiative zu ergreifen und deine Handlungen zu übernehmen, ohne darauf zu warten, dass dich jemand auffordert oder daran erinnert.

Erfüllst du die Erwartungen, die andere an dich haben?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erwartungen zu erfüllen bedeutet, die Verantwortungen und Verpflichtungen zu erfüllen, die von jemandem erwartet werden.

Gibst du deine Fehler zu und übernimmst die Verantwortung dafür, wenn sie passieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fehler zuzugeben bedeutet, Verantwortung für deine Handlungen zu übernehmen und anzuerkennen, wenn jemand einen Fehler gemacht hat.

Hältst du immer deine Versprechen und Verpflichtungen gegenüber anderen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand dafür verantwortlich ist, die Verpflichtungen oder Zusagen zu erfüllen, die er gemacht hat.

Sprichst du und äußerst deine Meinungen, Ideen und Bedenken?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sag was bedeutet, dass jemand seine Bedenken, Meinungen oder Beobachtungen äußern sollte, um sich selbst oder andere für ihre Handlungen oder Entscheidungen zur Verantwortung zu ziehen.

Zeigst du echte Neugier, wenn du versuchst, andere zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neugierig zu sein bedeutet, dass du wirklich daran interessiert bist, andere zu verstehen.

Schaust du darauf, gemeinsame Interessen zu finden, wenn du mit anderen interagierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Gemeinsamkeiten zu achten bedeutet, darauf zu achten, was ihr gemeinsam habt.

Teilst du deine eigenen Erfahrungen in Gesprächen mit anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfahrungen teilen bedeutet, persönliche Geschichten in Gesprächen zu erzählen, um eine tiefere Verbindung zu schaffen.

Versetzt du dich in die Situationen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich in die Lage eines anderen zu versetzen bedeutet, sich vorzustellen, in ihren Umständen zu sein und zu versuchen, ihre Gefühle und Erfahrungen aus ihrer Perspektive zu verstehen.

Verbindest du dich mit deinen eigenen Gefühlen, um die Gefühle anderer besser zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich mit deinen Gefühlen zu verbinden bedeutet, dass du deine Emotionen im Zusammenhang mit den Erfahrungen von jemand anderem fühlst.

Hast du klare Ziele?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein Ziel zu finden bedeutet herauszufinden, was jemand erreichen möchte.

Sammelst du relevante Informationen, bevor du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Informationen sammeln bedeutet, relevante Daten zu sammeln, um die Entscheidungsfindung von jemandem zu unterstützen.

Berücksichtigst du mehrere Perspektiven, wenn du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Mehrere Perspektiven zu berücksichtigen bedeutet, die Standpunkte verschiedener Quellen in Betracht zu ziehen.

Wägst du verschiedene Optionen ab, wenn du Entscheidungen triffst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Optionen abzuwägen bedeutet, den Prozess zu durchlaufen, bei dem du verschiedene Möglichkeiten und deren mögliche Ergebnisse in Betracht ziehst.

Denkst du über die möglichen Konsequenzen deiner Entscheidungen nach?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Über die Konsequenzen nachzudenken bedeutet, dass jemand die möglichen Auswirkungen einer Entscheidung in Betracht zieht, bevor er sie trifft.

Bist du entschlossen bei deinen Entscheidungen und ziehst deinen gewählten Kurs durch?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Entschlossen zu einer Entscheidung zu sein bedeutet, dass du fest entschlossen bist, den gewählten Weg zu gehen.

Bringst du überzeugende Argumente, um andere zu beeinflussen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Überzeugende Argumente zu präsentieren bedeutet, jemandem überzeugende Punkte zu geben, um seine Meinung zu beeinflussen.

Gehst du auf Einwände ein, die von anderen geäußert werden, um sie zu beeinflussen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit Einwänden bedeutet, auf die geäußerten Bedenken zu reagieren.

Stimmst du deine Ziele mit anderen ab?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gemeinsame Ziele beziehen sich auf gemeinsame Ziele, die die andere Person auch zu erreichen versucht.

Benutzt du Schweigen, um andere zu beeinflussen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schweigen nutzen bedeutet, absichtlich nicht zu sprechen, damit andere das Bedürfnis verspüren, die Stille zu brechen.

Vermittelst du überzeugende Ergebnisse, wenn du andere beeinflusst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ein überzeugendes Ergebnis zu schaffen bedeutet, ein attraktives Bild zu malen, das jemanden dazu bringt, eine positive Entscheidung zu treffen.

Setzt du realistische Erwartungen, indem du kommunizierst, was andere von dir erwarten können und was nicht?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Realistische Erwartungen setzen bedeutet, vernünftige und erreichbare Standards festzulegen.

Hältst du deine Zusagen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Versprechen halten bedeutet, dass jemand konsequent [seine/ihre] Versprechen und Verpflichtungen erfüllt.

Kommunizierst du deine Fortschritte in Bezug auf deine Verpflichtungen, auch wenn du nicht wie versprochen liefern kannst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fortschritte zu kommunizieren bedeutet, Updates zu geben, um Erwartungen zu managen.

Kommunizierst du Rückschläge?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Rückschläge zu kommunizieren bedeutet, anderen von Hindernissen zu erzählen, die das erwartete Ergebnis beeinflussen könnten.

Teilst du deine Erfolge mit anderen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Leistungen zu kommunizieren bedeutet, deine Erfolge zu teilen, damit andere wissen, dass du ihre Erwartungen erfüllt hast.

Vermittelst du klar deine Vision davon, wie die Dinge sein könnten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eine klare Vision zu vermitteln bedeutet, Ideen effektiv rüberzubringen, sodass sie leicht verständlich und inspirierend sind.

Inspirierst du andere mit deinen Ideen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Andere inspirieren bedeutet, sie zu motivieren und Leidenschaft zu entfachen.

Antizipierst du Trends und passt deine Vision basierend auf deren Potenzial an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Trends voraus sein bedeutet, die Fähigkeit zu haben, Muster in einem bestimmten Bereich vorherzusagen.

Erkennst du Gelegenheiten, die dir helfen können, deine Vision umzusetzen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen erkennen bedeutet, potenzielle Bereiche für Verbesserungen zu sehen, um davon zu profitieren.

Erkennst du Gelegenheiten, um die Initiative zu ergreifen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Chancen erkennen bedeutet, potenzielle Bereiche zur Verbesserung zu sehen.

Kommst du auf innovative Ideen, um Probleme zu lösen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ideen entwickeln bedeutet, sich mögliche Lösungen auszudenken.

Gehst du eingeplante Risiken ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Eingeplante Risiken einzugehen bedeutet, dass jemand bereit ist, durchdachte Entscheidungen zu treffen, die sowohl positive Ergebnisse als auch Rückschläge haben können.

Denkst du unabhängig, ohne dich stark auf andere zu verlassen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Unabhängiges Denken bedeutet, dass du in der Lage bist, dir deine eigene Meinung zu bilden, ohne auf die Zustimmung anderer angewiesen zu sein.

Trägst du proaktiv bei, ohne darauf zu warten, gefragt oder angewiesen zu werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Proaktives Beitragen bedeutet, die Initiative zu ergreifen und beizutragen, ohne darum gebeten zu werden.

Bemühst du dich, die Ursachen von Konflikten zu erkennen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ursachen in der Konfliktbewältigung zu erkennen bedeutet, die zugrunde liegenden Faktoren herauszufinden, die zu Konflikten beitragen.

Lobst du die Anstrengungen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Anerkennung für Einsatz bedeutet, harte Arbeit und Engagement zu schätzen und zu würdigen.

Förderst du offenen und konstruktiven Dialog?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offenen Dialog zu fördern bedeutet, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Beteiligten sicher kommunizieren und ihre Bedenken äußern können.

Ermutigst du andere, Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Autonomie fördern bedeutet, jemandes Unabhängigkeit und Selbstständigkeit zu unterstützen, indem man ihnen die Freiheit gibt, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen.

Bemühst du dich, Win-Win-Lösungen zu finden, die die Bedürfnisse aller Beteiligten erfüllen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Win-Win-Lösungen zu finden bedeutet, Lösungen zu identifizieren, die allen Beteiligten zugutekommen, sodass niemand vollständig auf seine Bedürfnisse oder Interessen verzichten muss.

Drückst du dein Vertrauen in die Fähigkeiten anderer aus?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vertrauen in die Fähigkeiten von jemandem auszudrücken bedeutet, dass du an ihr Potenzial glaubst, erfolgreich zu sein.

Ermutigst du andere, zusammenzuarbeiten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zusammenarbeit fördern bedeutet, Leute dazu zu ermutigen, zusammenzuarbeiten und gemeinsame Lösungen zu finden, um ihre Unterschiede zu überwinden.

Feierst du die Erfolge anderer in Anwesenheit von anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfolge öffentlich zu feiern bedeutet, die Leistungen von jemandem vor anderen anzuerkennen und zu würdigen.

Ermutigst du andere, ihre Stärken auszuspielen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Stärken ausspielen bedeutet, die einzigartigen Fähigkeiten und Talente einer Person zu erkennen und zu nutzen.

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SkillsBuilders bietet unvergleichliche Werkzeuge für persönliches Wachstum.

Die größte Sammlung von Soft Skills Fragebögen

Mit über 600 öffentlich verfügbaren Fragebögen bieten wir eine der umfangreichsten kostenlosen Bibliotheken für persönliches Wachstum.

Die einzige Plattform mit eingebautem sozialem Feedback

Wir bieten direkte, soziale Rückmeldungen von Freunden, Familie und Kollegen, um deine persönliche Wachstumsreise zu bereichern.

Das umfangreichste Set an Werkzeugen zur Verbesserung

Von Aktionsplänen bis zu Ressourcen und KI-Coaching bieten wir ein All-in-One-Toolkit, das dich bei deiner kontinuierlichen Entwicklung unterstützt.

Wie kann Ihnen der kostenlose Fragebogen helfen, Ihre Führungsqualitäten zu erkennen?

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Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Anpassungsfähigkeit

Sich durch Veränderungen navigieren

Rechenschaftspflicht

Die Verantwortung für Ihre Handlungen Pflichten und Verpflichtungen übernehmen

Empathie

Echtes Mitgefühl für andere um ein tiefes Verständnis und Verbindung herzustellen

Entscheidungsfindung

Optionen bewerten Konsequenzen abwägen und Entscheidungen treffen die mit Ihren Zielen übereinstimmen

Beeinflussung

Andere inspirieren und überzeugen Ihre Ideen Meinungen und Empfehlungen anzunehmen

Zuverlässigkeit

Vertrauenswürdig zuverlässig sein und Verpflichtungen einhalten

Visionär

Stellen Sie sich eine überzeugende Zukunft vor und inspirieren Sie andere sich mit dieser Vision in Einklang zu bringen

Initiative

Chancen ergreifen und über die zugewiesenen Aufgaben hinausgehen bevor man dazu aufgefordert wird

Konfliktmanagement

Strategien zur effektiven Handhabung von Konflikten

Andere ermächtigen

Die Stärken anderer erkennen und nutzen

Wie kann das Verstehen von Führung Ihre Beziehungen beeinflussen?

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Wie Skills Builders Ihre Führungsfähigkeiten unterstützt

Im Bereich Beziehungen liefern Selbstbewertungsfragebögen ohne externes Feedback oft ein verzerrtes Bild der eigenen Führungsfähigkeiten. Antworten basieren häufig auf der Selbstwahrnehmung und nicht auf der Sichtweise anderer, was die Perspektive einschränkt. Solche Ergebnisse reichen nicht aus, um blinde Flecken oder verborgene Talente zu erkennen, die für wirksame Führung in Beziehungen entscheidend sind. Ohne diese Einsichten ist es schwierig, gezielt an der Verbesserung der Führungskompetenzen in Beziehungen zu arbeiten.

Das Fehlen unterschiedlicher Blickwinkel erschwert Wachstum in Beziehungen. Die ausschließliche Orientierung an der Selbstwahrnehmung kann das Potenzial begrenzen, da wichtige Führungsqualitäten für den Beziehungserfolg übersehen werden. Dies führt häufig zu nicht abgestimmten Zielen, angespannten Interaktionen und Stillstand im privaten wie beruflichen Umfeld. Bereiche, in denen Sie sich sicher fühlen, benötigen aus Sicht Ihrer Mitmenschen möglicherweise noch Feinschliff. Solche Diskrepanzen können Fortschritte behindern und Missverständnisse sowie unerfüllte Erwartungen verursachen.

Skills Builders bietet eine innovative Lösung, indem es externes Feedback in den Bewertungsprozess einbezieht. Durch Rückmeldungen von Personen, die Ihre Interaktionen kennen – wie Partner, Freunde oder Kollegen – erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ihre Führungsfähigkeiten für bessere Verbindungen. Dieser Ansatz legt verborgene Schichten offen, zeigt transformative Führungsqualitäten und bringt wichtige Erkenntnisse hervor. Zusammen mit detaillierten Berichten bilden diese Einsichten die Basis für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Skills Builders geht über das reine Verstehen der Dynamik hinaus. Unsere Plattform stellt Ihnen vielfältige Werkzeuge und Ressourcen bereit, die speziell darauf ausgerichtet sind, Ihre Führungskompetenzen im Beziehungsaufbau zu stärken. Indem Sie Stärken und Verbesserungsbereiche erkennen und bearbeiten, erhalten Sie umsetzbare Strategien, die Ihre Führungsstrukturen für Beziehungen festigen. Ob Sie eine effektivere Führungskraft werden oder Ihre persönlichen Verbindungen pflegen und ausbauen möchten – Skills Builders unterstützt Sie dabei.

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Das bekommst du:

Keine Zahlung erforderlich

Sie können dieses zusätzliche Getränk mit unseren kostenlosen Fragebögen und Berichten haben

Detaillierter Bericht

Jeder kann mit einem leicht verständlichen detaillierten Bericht wachsen

Umfassende Diagramme

Sehen Sie sich selbst, wie andere es tun, mit umfassenden Diagrammen und Grafiken

Ergebnissvergleich

Entdecken Sie, dass Sie nicht allein sind, indem Sie Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen

Optionale öffentliche Ergebnisse

Teilen Sie Ihre Reise, indem Sie Ihre Ergebnisse teilen

Kennen Sie Ihren nächsten Schritt

Erhalten Sie die Beziehungen, die Sie mit einem adaptiven Aktionsplan wünschen

Geteilte Ressourcen

Werde jemand, zu dem andere aufschauen, mit Empfehlungen basierend auf deinen Ergebnissen

Empfehlungen

Kuratierten kostenpflichtigen Ressourcen, um weise in Ihr Wachstum zu investieren

KI Coaching

KI-Unterstützung, um das Beste aus Ihrem Bericht herauszuholen

Andere einladen

Gemeinsam machen: Andere direkt von deiner Ergebnis-Seite einladen

Personalisierte Rückmeldung

Erfahren Sie, wie Sie mit personalisierten Rückmeldungen Freunde finden können

Prost

Erhalte Ermutigung von deinem sozialen Umfeld

Echte Einblicke

Lerne dich selbst besser kennen mit Input von denen, die dich kennen

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Gehe dich mit deinen Freunden treffen, wir benachrichtigen dich, wenn dein Bericht aktualisiert wird

Sichere Daten

Seelenfrieden, denn Ihre Daten sind bei uns sicher

Stärken Sie Ihre Führungsqualitäten für bessere Beziehungen

Nutzen Sie individuelle Einblicke und Feedback

Vertiefen Sie Ihr Verständnis Ihrer Führungsfähigkeiten mit unserem kostenlosen Bericht. Dieses umfassende Tool bietet sofortigen Zugriff auf detaillierte Diagramme, die Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche aufzeigen. Finden Sie effektive Führungsstrategien, die zu Ihnen passen, verbessern Sie Ihre Beziehungsführung und fördern Sie tiefere Verbindungen zu anderen. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen die Ergebnisvergleichsfunktion, Ihre Führungsqualitäten mit Durchschnittswerten zu messen und so Ihre Position einzuschätzen. Sie erhalten individuelles Feedback, das Sie mit jeder Aktualisierung informiert und auf Ihrem Entwicklungsweg begleitet. Dabei legen wir großen Wert auf Datenschutz: Ihre Daten bleiben sicher und werden nicht weitergegeben oder verkauft. Gehen Sie selbstbewusst auf bessere Beziehungen zu, ausgestattet mit Erkenntnissen, die Ihre Führungskompetenz für stärkere emotionale Verbindungen unterstützen.

Welche Erkenntnisse gewinnen Sie aus dem Vergleich Ihrer Führungskompetenzen?

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Verbessern Sie Ihre Führungsqualitäten durch Einblicke aus der Community

Beziehen Sie andere in Ihre Entwicklung ein für stärkere Beziehungen

Nutzen Sie die Kraft verschiedener Perspektiven mit unseren Social-Features, die Ihnen helfen, besser zu verstehen, wie andere Ihre Führung wahrnehmen. Indem Sie Ihr Netzwerk um Feedback bitten, erhalten Sie wertvolle Einblicke in Ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten, sodass Sie Ihre Führungsqualitäten an die Erwartungen anderer anpassen können. Diese Feedback-Schleife fördert eine Kultur der Offenheit und verbessert Ihre Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie in Beziehungen, was Sie zu einer respektierten Führungskraft macht. Machen Sie Ihren Entwicklungsprozess sichtbar, indem Sie Ihre Ergebnisse teilen. Ihre Offenheit zeigt Ihr Engagement für persönliche Entwicklung und motiviert andere, Sie auf diesem Weg zu begleiten. Mit Unterstützung – Ihren „Cheers“ – von Freunden und Kollegen fühlen Sie sich bei jedem Schritt begleitet. Dieser gemeinschaftliche Ansatz macht Ihre Führungskräfteentwicklung zu einer kollektiven Erfahrung, die zu stärkeren Verbindungen und gegenseitigem Respekt führt. Durch den Austausch in dieser unterstützenden Umgebung fördern Sie Ihre Führungsfähigkeiten für bessere Beziehungen und bauen ein Netzwerk auf, das von Zusammenarbeit und Wachstum lebt.

Welche Führungserkenntnisse gewinnen Sie durch die Perspektiven anderer?

Erfahren Sie, wie andere Sie sehen

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönlicher KI-Assistent (Beta)

AidOn ist Ihr KI Assisted Insight für Development & Ongoing Navigation, der Ihnen hilft, Ihre Ergebnisse zu verstehen. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie individuelle Unterstützung und interagieren Sie mit AidOn, um Ihre Ergebnisse besser zu interpretieren

Mit AidOn erhalten Sie mehr als nur Zahlen – Sie bekommen konkrete, umsetzbare Hinweise für Ihre individuellen Beziehungsfragen. AidOn analysiert Ihre Ergebnisse und bietet praktische Schritte, um Ihre Führungsfähigkeiten für bessere Verbindungen zu stärken. Ob Sie Kommunikation verbessern, Vertrauen aufbauen oder Konflikte klären möchten, AidOns Hinweise sind auf Ihre Bedürfnisse und Ziele abgestimmt.

Die Interaktion mit AidOn vermittelt das Gefühl, einen unterstützenden Begleiter an Ihrer Seite zu haben. Sie können Fragen zu Ihrem Bericht stellen, sofort Feedback erhalten und werden während Ihrer Arbeit an Führung in Beziehungen begleitet. Diese direkte Unterstützung erleichtert es, Erkenntnisse in konkrete Handlungen umzusetzen, sodass Sie Fortschritte in Ihren Beziehungen erkennen können.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dafür gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen dir, dein eigenes Urteilsvermögen zu nutzen, wenn du die Infos anwendest.

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Über Skills Builders

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern und Ihre Fähigkeit zu stärken, belastbare Beziehungen aufzubauen? Bei Skills Builders verstehen wir die Bedeutung von Führung und deren Einfluss auf Ihr persönliches und berufliches Umfeld.


Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Zeit zu priorisieren, weniger wichtige Termine abzusagen oder ein Gleichgewicht zwischen Verpflichtungen und sozialem Leben zu finden, bieten wir Unterstützung. Unsere kostenlosen Fragebögen und Berichte liefern wertvolle Einblicke in Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche, basierend auf Feedback von Menschen, die Sie gut kennen.


Mit unseren detaillierten Berichten und anschaulichen Diagrammen erhalten Sie ein klares Bild Ihres Fortschritts und können Ihre Ergebnisse besser verstehen. Die Funktion zum Vergleich von Ergebnissen ermöglicht es Ihnen, sich mit anderen zu messen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Wachstumsbereiche zu identifizieren.


Wir bieten personalisierte Ressourcen und Empfehlungen, die auf Ihre Ergebnisse abgestimmt sind, um Ihre Führungsfähigkeiten zu stärken und belastbare Beziehungen aufzubauen. Unsere sicheren Daten gewährleisten, dass Ihre Informationen vertraulich bleiben, sodass Sie Ihre Entwicklung mit Vertrauen verfolgen können.


Bei Skills Builders erkennen wir die Herausforderungen von Isolation und die Bedeutung unterstützender Beziehungen. Deshalb bieten wir individuelles Feedback, einen anpassbaren Aktionsplan und optionale öffentliche Ergebnisse, die Ihnen helfen, andere in Ihre Entwicklung einzubeziehen.


Wir unterstützen Sie dabei, eine bessere Zukunft zu gestalten. Ob Sie eine effektivere Führungskraft werden, Ihre sozialen Kompetenzen verbessern, Ihre Zeit besser priorisieren oder lernen möchten, öfter Nein zu sagen – Skills Builders begleitet Sie auf jedem Schritt.


Werden Sie noch heute Teil von Skills Builders und beginnen Sie, die Führungs- und Beziehungskompetenzen zu entwickeln, die Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen und in allen Lebensbereichen zu bestehen.



Verbessern Sie Ihre Führungsqualitäten mit gezielter Unterstützung

Nutzen Sie Tools für kontinuierliches Wachstum in Beziehungen

Entfalten Sie Ihr Potenzial mit unserer individuell gestalteten Checkliste, die Ihnen hilft, konkrete Schritte zur Verbesserung Ihrer Führungsfähigkeiten für bessere Beziehungen zu gehen. Jeder Punkt zeigt gezielte Maßnahmen, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren – den Aufbau von Vertrauen und Empathie. Während Sie diese Schritte umsetzen, gewinnen Sie Sicherheit darin, bedeutungsvolle Verbindungen zu schaffen und die Basis Ihrer Beziehungen zu festigen. Profitieren Sie von der gebündelten Erfahrung unserer Community durch geteilte Ressourcen, die als besonders wertvoll eingeschätzt werden. Durch die Nutzung dieser Empfehlungen erhalten Sie Zugang zu hochwertigen Angeboten, die Ihre Ziele in der Führungskräfteentwicklung unterstützen. Zudem liefert unser KI-Assistent persönliche Einblicke, um Ihren Entwicklungsprozess zu begleiten und sicherzustellen, dass Sie kontinuierlich Fortschritte machen. Dieses unterstützende System befähigt Sie, effektive Führungsstrategien zu entwickeln und fördert Ihre Entwicklung in beziehungsorientierter Führung. Mit diesen Werkzeugen verbessern Sie sich nicht nur – Sie entwickeln sich zu der empathischen Führungskraft, die Ihre Beziehungen benötigen.

Wie unterstützt Sie ein Führungs-Aktionsplan bei der Umsetzung?

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Fragen und Antworten

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Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Bei Skills Builders bieten wir kostenlose Fragebögen und Berichte an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu verstehen, basierend auf Rückmeldungen von Menschen, die dich am besten kennen. Unsere Erkenntnisse und individuellen Rückmeldungen werden dir helfen, verborgene Talente und Schwächen aufzudecken, an denen du arbeiten kannst, um eine bessere Zukunft für dich aufzubauen.

Du triffst ständig neue Leute und möchtest sinnvolle Verbindungen knüpfen. Unsere einzigartigen Fragebögen liefern Erkenntnisse, die du von keinem anderen Fragebogen erhalten kannst. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen bekommst du die Werkzeuge, um dein Leben und deine Beziehungen zu verbessern.

Wählen Sie einen Fragebogen zu einem Thema, das Sie interessiert, und beantworten Sie die Fragen. Sie erhalten einen Link zu Ihrem Bericht, den Sie mit anderen teilen können, um deren Feedback zu erhalten. Ihr Bericht, Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand Feedback über Sie gibt.

Ja, unsere Fragebögen, Berichte und Aktionspläne sind komplett kostenlos. Wir möchten so vielen Menschen wie möglich helfen und unseren Service für alle zugänglich halten. Der kostenlose Bericht liefert alle Erkenntnisse, die Sie zum Wachstum benötigen, aber wir bieten auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht für diejenigen an, die detailliertere Informationen wünschen.

Wir verwenden Ihre Daten, um personalisiertes Feedback, Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen, und wir werden Ihre Informationen niemals an Dritte verkaufen oder weitergeben.

Wir nehmen Ihre Privatsphäre und Vertraulichkeit ernst und stellen sicher, dass Ihre Daten auf unserer Plattform sicher sind.

Unsere Fragebögen und Unterstützung sind darauf ausgelegt, dir dabei zu helfen, erfolgreich zu sein und deine Ziele zu erreichen, indem wir deine Fähigkeiten verbessern. Wir stellen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen zur Verfügung, von denen wir glauben, dass sie einen Unterschied in deinem Leben machen werden. Andere Fragebögen konzentrieren sich oft darauf, deine Kontaktdaten zu erhalten oder Inhalte zu bewerben.

Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und deine Ziele zu erreichen. Die Fragebögen geben Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken, die dir dabei helfen können, deine Anstrengungen auf die Bereiche zu konzentrieren, die den größten Unterschied in deinem Fortschritt machen werden.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und es gibt keine Begrenzung für die Anzahl, die du machen kannst. Dieser Service ist komplett kostenlos.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen. Wir senden ihnen eine E-Mail mit einer Einladung und einem Link, um die Fragen zu beantworten. Sie können auch einen einzigartigen Link mit ihnen über soziale Medien teilen oder Ihre eigene Einladung erstellen.

Obwohl es nicht erforderlich ist, empfehlen wir dringend, andere einzuladen, um Feedback zu geben, da es helfen kann, blinde Flecken aufzudecken und deine Überzeugungen über deine Leistung zu bestätigen. Je mehr Feedback du erhältst, desto genauer werden deine Ergebnisse sein.

Du kannst Erinnerungen an die Personen schicken, die du eingeladen hast, alle drei Tage, oder du kannst mehr Leute einladen, um Feedback zu geben. Wir empfehlen, mindestens fünf Personen um ihre Meinung zu bitten, um mögliche Vorurteile einer einzelnen Person auszugleichen. Selbst wenn du nicht von fünf Personen Feedback bekommen kannst, können die Ergebnisse immer noch wertvoll sein, aber möglicherweise weniger genau.

Der Bericht, den du erhältst, gibt dir einen detaillierten Überblick über deine Fähigkeiten und hebt Bereiche hervor, in denen du dich verbessern kannst. Du wirst deine Punktzahlen für jedes Fach und jede Frage sehen und persönliches Feedback und Empfehlungen erhalten, um dir beim Wachstum zu helfen.

Ihre Ergebnisse sind völlig privat und nur für Sie sichtbar. Wenn Sie jedoch entscheiden, Ihre Ergebnisse öffentlich zu machen, kann jeder mit dem Link sie sehen.

Wir legen großen Wert auf die Genauigkeit unserer Fragebögen und konsultieren regelmäßig Experten, um sicherzustellen, dass unsere Bewertungen zuverlässig sind. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Genauigkeit Ihrer Ergebnisse haben, können Sie das Feedback von bestimmten Personen, die möglicherweise ungenaue Informationen bereitgestellt haben, deaktivieren.

Der kostenlose Bericht gibt Ihnen alle wichtigen Einblicke und Empfehlungen, die Sie benötigen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Der vollständige Bericht enthält detailliertere Informationen, wie Diagramme und Grafiken, und ist für diejenigen verfügbar, die uns unterstützen und helfen möchten, zu wachsen. Frage: Wie mache ich das

Du kannst deine Ergebnisse mit den Durchschnittswerten anderer vergleichen, die den Fragebogen gemacht haben. Außerdem kannst du Filter anwenden, wie zum Beispiel Geschlecht, Alter, Beruf oder Bildungsstand, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen in diesen Gruppen abschneidest.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat, aber nur, wenn Sie die Benachrichtigungen aktiviert haben.

Wir verstehen, dass jeder seine eigene Wahrnehmung von sich selbst hat, aber es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Chance für persönliches Wachstum zu nutzen. Wenn du das Gefühl hast, dass die Meinung einer Person deine Ergebnisse negativ beeinflusst haben könnte, kannst du ihre Meinung deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine personalisierte Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Er basiert auf deinem Fähigkeitsniveau und dem Feedback, das in deinem Bericht gegeben wird. Wenn du Maßnahmen abschließt, werden neue hinzugefügt, um dir weiterhin beim Wachstum zu helfen.

Wir geben Empfehlungen für hochwertige Ressourcen wie Artikel, Bücher, Videos und Kurse, die dir dabei helfen können, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Diese Empfehlungen werden regelmäßig aktualisiert und im Laufe der Zeit ergänzt, also schau regelmäßig in deinem Bericht nach neuen Vorschlägen.

Geteilte Ressourcen sind wertvolle Einblicke und Werkzeuge, die andere als hilfreich empfunden haben, um ihre Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Indem Sie Ressourcen teilen, die sich positiv auf Ihre eigenen Beziehungskompetenzen ausgewirkt haben, tragen Sie zu einer unterstützenden Gemeinschaft bei, die sich auf persönliches Wachstum konzentriert.

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