Fortalece tus relaciones con nuestro test gratuito de liderazgo

Nuestro test gratuito de liderazgo está diseñado para revelar fortalezas ocultas y áreas de mejora que impactan tus relaciones. A diferencia de los cuestionarios tradicionales que solo consideran la autoevaluación, nuestro método incorpora la perspectiva de quienes te conocen bien: pareja, amigos, colegas y familia. Esta visión externa es fundamental para comprender y desarrollar habilidades de liderazgo que influyen en la calidad de tus relaciones. Con retroalimentación personalizada basada en tus resultados, podrás entender mejor tus capacidades para fortalecer tus vínculos.

Recibirás un informe detallado con gráficos completos que te permiten comparar tus resultados con los promedios de otros usuarios. Esta comparación facilita una mayor autoconciencia y la identificación de áreas para avanzar en tu liderazgo relacional. Además, tendrás acceso a una biblioteca amplia de recursos gratuitos, seleccionados por una comunidad comprometida con el desarrollo continuo. También contarás con el apoyo gratuito de nuestra Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, que facilita la interpretación de tus resultados. Lleva tu liderazgo en las relaciones a un nuevo nivel con retroalimentación personalizada y un plan de acción que traduce los hallazgos en pasos concretos.

Evalúa tus habilidades de liderazgo para mejorar tus relaciones

Por favor, rota tu dispositivo para mostrar el contenido

Leiderschapsvragenlijst

1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

¿Perdiste el enlace a tus resultados? Haz clic aquí

Do you take on challenges and look at them as chances to learn something new?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aceptar retos es estar abierto y dispuesto a enfrentar y superar situaciones difíciles.

Do you keep an open mind and check out new ideas and different perspectives?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener la mente abierta significa que estás dispuesto a considerar nuevas ideas y puntos de vista, y que no te cierras a los cambios.

Do you switch up how you do things or your strategies when things change or something unexpected pops up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ajustar tu manera de hacer las cosas significa que puedes cambiar tus métodos o estrategias para que encajen mejor con la situación.

Do you take advantage of good opportunities when they pop up?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las oportunidades es sacarle el máximo provecho a las situaciones o momentos favorables.

Do you keep up with changes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar al tanto de los cambios significa que tienes que mantenerte informado y atento a lo que pasa para poder adaptarte bien.

Do you step up and take charge instead of waiting for someone else to give you tasks or check up on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser proactivo con la responsabilidad es tomar la iniciativa y hacerte cargo de tus acciones sin esperar a que alguien más te lo pida o te lo recuerde.

Do you live up to what people expect from you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con lo que se espera significa hacerte cargo de las responsabilidades y obligaciones que se esperan de alguien.

Do you own up to your mistakes and take responsibility when they happen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Admitir errores es hacerse cargo de lo que uno hace y reconocer cuando alguien se ha equivocado.

Do you always follow through on what you promise or commit to others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien se hace responsable de cumplir con las obligaciones o compromisos que ha asumido.

Do you speak up and share what you think, your ideas, or any concerns you have?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hablar claro significa que alguien debería decir lo que piensa, expresar sus preocupaciones, opiniones u observaciones para hacerse responsable o hacer que otros se hagan responsables de sus acciones o decisiones.

Do you honestly try to get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser curioso significa que de verdad te interesa entender a los demás.

Do you try to find things you have in common when you talk to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en lo que tienen en común es poner atención a lo que compartes con los demás.

Do you talk about your own experiences when you're chatting with other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir experiencias es contar historias personales con las que otros se puedan identificar en las conversaciones para crear una conexión más cercana.

Do you try to see things from other people's perspective?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte en la situación de otra persona es imaginarte en sus circunstancias y tratar de entender cómo se siente y lo que vive desde su punto de vista.

Do you connect with your own feelings to help you get where other people are coming from?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Conectar con tus sentimientos significa que sientes tus emociones en relación a lo que le pasa a otra persona.

Do you figure out clear goals for yourself?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar una meta es básicamente descubrir qué es lo que alguien quiere lograr.

Do you get the info you need before you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Recopilar información es el proceso de juntar datos relevantes para ayudar a alguien a tomar decisiones.

Do you look at things from different angles when you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener en cuenta varios puntos de vista significa pensar en lo que opinan diferentes personas o fuentes.

Do you think through different options when you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar en tus opciones es el proceso de considerar diferentes alternativas y lo que podría pasar con cada una.

Do you think about what could happen before you make choices?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar en las consecuencias es cuando alguien se pone a pensar en lo que podría pasar antes de tomar una decisión.

Do you stick with your decisions and actually follow through on what you chose to do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar comprometido con una decisión significa que de verdad quieres seguir el camino que elegiste.

¿Sueles presentar argumentos convincentes para influir en los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Presentar argumentos convincentes es dar puntos persuasivos a alguien para influir en su opinión.

¿Sueles responder a las objeciones que te ponen los demás para convencerlos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Manejar objeciones es responder a las preocupaciones que la gente menciona.

¿Sueles alinear tus objetivos con los de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las metas compartidas son objetivos en común que la otra persona también está tratando de lograr.

¿Usas el silencio para influir en los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Usar el silencio es cuando decides no hablar a propósito para que los demás sientan la necesidad de romper ese silencio.

¿Sueles comunicar resultados atractivos cuando quieres influir en otros?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Crear un resultado atractivo es mostrar una imagen tan buena que hace que alguien quiera tomar una decisión a favor.

¿Sueles poner expectativas realistas diciendo claramente lo que los demás pueden o no pueden esperar de ti?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner expectativas realistas es establecer estándares que sean razonables y que realmente se puedan lograr.

¿Cumples con tus compromisos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien siempre cumple con [sus] promesas y obligaciones.

¿Sueles contar cómo vas con tus compromisos, incluso cuando sabes que no vas a poder cumplir como prometiste?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar el progreso es dar actualizaciones para que todos sepan qué esperar.

¿Tú comunicas los contratiempos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar contratiempos es avisar a los demás sobre obstáculos que pueden afectar el resultado esperado.

¿Sueles contarle a los demás tus logros?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar el desempeño es contarle a los demás tus logros para que sepan que cumpliste con lo que esperaban.

¿Comunicas claramente tu visión de cómo podrían ser las cosas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar una visión clara es transmitir ideas de forma que sean fáciles de entender y que motiven a los demás.

¿Inspiras a otros con tus ideas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Inspirar a otros es motivar y encender la pasión.

¿Sueles anticipar tendencias y ajustar tu visión según lo que podrían traer?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ir un paso adelante de las tendencias es la habilidad de predecir patrones en un área determinada.

¿Sueles ver oportunidades que te ayuden a cumplir con lo que quieres lograr?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Detectar oportunidades es ver áreas donde se puede mejorar para sacarles provecho.

¿Sueles ver oportunidades para tomar la iniciativa?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Detectar oportunidades es ver áreas donde se puede mejorar.

¿Sueles sacar ideas innovadoras para resolver problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Sacar ideas es pensar en posibles soluciones.

¿Tomas riesgos calculados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar riesgos calculados significa que alguien está dispuesto a tomar decisiones pensadas que pueden tener tanto resultados positivos como algunos tropiezos.

¿Sueles pensar por tu cuenta sin depender mucho de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar por tu cuenta significa que puedes tener tus propias opiniones sin depender de que otros te den su aprobación.

¿Contribuyes de forma proactiva sin esperar a que te lo pidan o te digan qué hacer?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Contribuir de forma proactiva es tomar la iniciativa y aportar sin que te lo pidan.

¿Tú te esfuerzas por identificar las causas de los conflictos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar las causas en la gestión de conflictos significa descubrir los factores que realmente están detrás de los conflictos.

Do you give people props for their effort?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar el esfuerzo es reconocer y valorar el trabajo duro y la dedicación.

¿Promueves el diálogo abierto y constructivo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Facilitar el diálogo abierto es crear un ambiente donde todos puedan comunicarse con confianza y expresar lo que les preocupa.

Do you help others take charge of what they do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar la autonomía es ayudar a que alguien sea más independiente y autosuficiente, dándole la libertad de tomar sus propias decisiones y hacerse cargo de lo que hace.

¿Tú buscas soluciones donde todos ganen y que satisfagan las necesidades de todos los involucrados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar soluciones donde todos ganen significa encontrar opciones que beneficien a todas las personas involucradas, para que nadie tenga que ceder completamente sus necesidades o intereses.

Do you let people know you believe in what they can do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mostrar confianza en las habilidades de alguien significa que crees en su potencial para lograrlo.

¿Animás a otros a trabajar juntos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mejorar la colaboración es animar a la gente a trabajar junta y buscar puntos en común para resolver sus diferencias.

Do you give people shoutouts for their wins in front of others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Celebrar logros en público significa reconocer y felicitar los logros de alguien delante de otras personas.

Do you help people use what they're best at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las fortalezas es identificar y usar las habilidades y talentos únicos de cada persona.

Por favor, proporciona tus detalles para recibir el enlace a tu informe:

  
Recibir notificación cuando tus resultados hayan sido actualizados

Tu información solo se utilizará para este cuestionario y nunca se compartirá con otros.

Proporciona la dirección de correo electrónico que usaste cuando realizaste el cuestionario.

Cuestionarios de Liderazgo para otras áreas:

Negocios

Ir al cuestionario

Carrera

Ir al cuestionario

Vida

Ir al cuestionario

SkillsBuilders ofrece herramientas incomparables para el crecimiento personal.

La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

La única plataforma con retroalimentación social integrada

Ofrecemos opiniones directas y sociales de amigos, familia y colegas para enriquecer tu camino de crecimiento personal.

El conjunto más completo de herramientas para mejorar

Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

¿De qué manera el cuestionario gratuito puede apoyar tu desarrollo en liderazgo?

Realiza el cuestionario gratuito ahora

Objetivos del Cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Adaptabilidad

Navegando por el cambio

Responsabilidad

Ser responsable de tus acciones deberes y compromisos

Empatía

Compasión genuina por los demás para crear una conexión y entendimiento profundo

Tomar decisiones

Evala opciones sopesa consecuencias y toma decisiones que vayan con tus metas

Influir

Inspira y convence a otros para que adopten tus ideas opiniones y recomendaciones

Confiabilidad

Ser alguien en quien se puede confiar que cumple y que siempre est ah

Visionario

Imagina un futuro atractivo e inspira a otros a alinearse con esa visin

Iniciativa

Tomar accin aprovechar oportunidades y hacer ms all de las tareas asignadas antes de que te lo pidan

Manejo de conflictos

Estrategias para manejar conflictos de forma efectiva

Empoderar a otros

Reconocer y aprovechar las fortalezas de los demás

¿Cómo puede el dominio del liderazgo transformar tus relaciones?

Obtén tu informe personal gratuito

Lo que Skills Builders aporta a tus habilidades de liderazgo

En el ámbito de las relaciones, los cuestionarios que solo consideran la autoevaluación pueden ofrecer una visión limitada de tus habilidades de liderazgo. A menudo respondemos según nuestra percepción personal, no según cómo nos perciben los demás, lo que restringe la comprensión completa. Estos resultados no identifican puntos ciegos ni talentos ocultos que son esenciales para un liderazgo efectivo en las relaciones. Sin reconocer estas áreas, es complejo definir cómo avanzar en el desarrollo de tu liderazgo relacional.

La ausencia de múltiples perspectivas dificulta el crecimiento en las relaciones. Confiar únicamente en la autopercepción puede limitar tu potencial al ignorar cualidades clave para el éxito en el liderazgo relacional. Esto puede generar objetivos desalineados, tensiones en las interacciones y estancamiento tanto personal como profesional. Áreas que consideras fuertes podrían requerir ajustes según la percepción de quienes interactúan contigo. Estas discrepancias pueden obstaculizar el progreso, provocando malentendidos, expectativas incumplidas y falta de avance.

Skills Builders ofrece una solución innovadora al integrar opiniones externas en la evaluación. Al invitar a recibir retroalimentación de personas cercanas, como pareja, amigos o colegas, obtienes una visión integral de tus habilidades de liderazgo para mejorar tus relaciones. Este enfoque revela habilidades transformadoras y proporciona insights clave. Junto con informes detallados, estos insights fundamentan tu desarrollo personal y profesional. Comprender la dinámica no es suficiente; Skills Builders ofrece múltiples herramientas y recursos para perfeccionar tus habilidades de liderazgo en la construcción de relaciones. Al abordar fortalezas y áreas de mejora, obtienes estrategias prácticas que fortalecen tu enfoque de liderazgo relacional. Ya sea que busques ser un líder más efectivo o fortalecer tus conexiones personales, Skills Builders te brinda recursos para avanzar.

Question preview
Results preview

Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

Puedes tener esa bebida extra con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos

Informe detallado

Cualquiera puede crecer con un informe detallado fácil de leer

Gráficos integrales

Véase a sí mismo como los demás lo hacen con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Descubre que no estás solo comparando tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Comparte tu viaje compartiendo tus resultados

Conoce tu siguiente paso

Obtén las relaciones que deseas con un plan de acción adaptativo

Recursos compartidos

Conviértete en alguien a quien los demás admiran con recomendaciones basadas en tus resultados

Recomendaciones

Recursos pagados seleccionados para invertir en tu crecimiento de manera inteligente

Entrenamiento de IA

Soporte de IA para aprovechar al máximo su informe

Invitar a otros

Hazlo juntos: invita a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Sabe cómo puedes hacer amigos con retroalimentación personalizada

Salud

Recibe ánimo de tu círculo social

Perspectivas reales

Conócete mejor con la opinión de quienes te conocen

Recibir notificaciones

Ve a reunirte con tus amigos, te notificaremos cuando tu informe sea actualizado

Datos seguros

Tranquilidad, porque tus datos están seguros con nosotros

Potencia tus habilidades de liderazgo para relaciones más sólidas

Accede a insights y retroalimentación adaptados a ti

Explora en profundidad tus capacidades de liderazgo con nuestro informe gratuito. Esta herramienta te ofrece acceso inmediato a gráficos detallados que muestran tus fortalezas y áreas de mejora. Podrás identificar estrategias de liderazgo específicas para tus necesidades, mejorando tu habilidad para liderar relaciones y fomentando conexiones más significativas. Además, con la función de comparación de resultados, podrás evaluar tus cualidades de liderazgo frente a puntajes promedio, obteniendo una perspectiva clara de tu posición. Recibirás retroalimentación personalizada que te mantendrá informado y apoyado en tu proceso de desarrollo. Todo esto con la garantía de que tus datos están protegidos; priorizamos tu privacidad y no compartimos ni vendemos tu información. Avanza con confianza hacia relaciones más fuertes, respaldado por insights que impulsan tu desarrollo en liderazgo para conexiones emocionales profundas.

¿Qué aprendizajes obtendrás al comparar tu liderazgo con otros?

Compara tu nivel de habilidad ahora

Enriquece tus habilidades de liderazgo con la perspectiva comunitaria

Involucra a otros para fortalecer tus relaciones

Aprovecha el valor de la perspectiva colectiva con nuestras funciones sociales, diseñadas para ampliar tu comprensión sobre cómo otros perciben tu liderazgo. Al invitar a tu red a compartir su opinión, obtendrás insights valiosos sobre tus fortalezas y áreas a mejorar, permitiéndote alinear tus habilidades con las expectativas externas. Este ciclo de retroalimentación promueve una cultura de apertura, mejorando tu comunicación y empatía en las relaciones, y fortaleciendo tu liderazgo cercano y respetado. Puedes hacer visible tu progreso compartiendo tus resultados públicamente. Mostrar tu desempeño refleja tu compromiso con el desarrollo y puede motivar a otros a participar en este proceso. Con el apoyo —tus ‘ánimos’— de amigos y colegas, contarás con respaldo en cada etapa. Este enfoque comunitario convierte tu desarrollo en una experiencia compartida, generando conexiones más sólidas y respeto mutuo. Al interactuar en este entorno de apoyo, cultivas habilidades de liderazgo para relaciones más efectivas, creando una red que prospera con la colaboración y el crecimiento.

¿Qué aprendizajes sobre liderazgo obtendrás de las perspectivas ajenas?

Descubre cómo te perciben los demás

Conoce a AidOn: Tu Asistente Personal de IA (Beta)

AidOn es tu IA Development Assisted Navigator, disponible para facilitar la interpretación de tus resultados. Consulta sobre tu informe, accede a apoyo personalizado e interactúa con AidOn para facilitar tu comprensión y navegación hacia los resultados que buscas

Con AidOn, no solo accedes a datos, sino a interpretaciones prácticas para tus desafíos específicos en las relaciones. AidOn analiza tus resultados y presenta pasos concretos para fortalecer tus habilidades de liderazgo y mejorar tus conexiones. Ya sea que busques optimizar la comunicación, fomentar confianza o manejar conflictos, la asistencia de AidOn está orientada a tus objetivos y contexto.

Interactuar con AidOn es contar con un recurso que apoya la interpretación de tus resultados. Puedes consultar sobre tu informe, recibir retroalimentación inmediata y mantenerte informado mientras avanzas en tu desarrollo de liderazgo para las relaciones. Este soporte oportuno y personalizado facilita convertir los insights en acciones concretas, promoviendo avances tangibles en tus relaciones desde el inicio.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del contenido generado por Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información proporcionada.

¿Quieres explorar tu potencial de liderazgo para mejorar tus relaciones?

Accede a la asistencia de nuestra IA al instante

Acerca de Skills Builders

¿Buscas fortalecer tus habilidades de liderazgo y mejorar tu capacidad para construir relaciones sólidas? En Skills Builders, reconocemos la importancia del liderazgo efectivo y su impacto en la vida personal y profesional.


Si te resulta complicado organizar tu tiempo, establecer prioridades o equilibrar compromisos con tu vida social, ofrecemos herramientas para apoyarte. Nuestros cuestionarios y reportes gratuitos brindan información valiosa sobre tus fortalezas y áreas de mejora, incorporando retroalimentación de quienes te conocen bien.


Con informes detallados y gráficos completos, obtendrás una visión clara de tu progreso y comprensión de tus puntuaciones. La función de comparación de resultados te permite situarte frente a otros, facilitando decisiones informadas y la identificación de oportunidades para crecer.


Proporcionamos recursos y recomendaciones adaptadas a tus resultados, diseñadas para ayudarte a mejorar tus habilidades de liderazgo y construir relaciones sólidas. Garantizamos la seguridad de tus datos, manteniendo tu información confidencial y protegida, para que puedas avanzar con tranquilidad en tu proceso de autoevaluación.


En Skills Builders, entendemos los retos de la soledad y la importancia de contar con relaciones de apoyo. Por eso ofrecemos retroalimentación personalizada, planes de acción adaptativos y la opción de compartir resultados públicamente para involucrar a otros en tu desarrollo hacia conexiones significativas.


Creemos en facilitar recursos para que construyas un futuro mejor. Ya sea que busques ser un líder más efectivo, mejorar habilidades sociales, priorizar tu tiempo o aprender a establecer límites, Skills Builders está disponible para acompañarte en cada paso.


Únete a Skills Builders hoy y comienza a desarrollar las habilidades de liderazgo y construcción de relaciones necesarias para alcanzar tus objetivos y prosperar en todos los ámbitos de tu vida.



Fortalece tus habilidades de liderazgo con apoyo especializado

Utiliza herramientas para un desarrollo continuo en tus relaciones

Desbloquea tu potencial con nuestra lista personalizada, diseñada para ayudarte a avanzar con pasos concretos en el desarrollo de tus habilidades de liderazgo y mejorar tus relaciones. Cada punto ofrece mejoras específicas, permitiéndote concentrarte en lo esencial: construir confianza y empatía. A medida que progreses, aumentarás tu seguridad para crear conexiones significativas, consolidando las bases de tus relaciones. Aprovecha la experiencia colectiva de nuestra comunidad mediante recursos compartidos que otros han valorado. Al incorporar estas recomendaciones, accederás a productos de calidad alineados con tus objetivos de liderazgo. Además, nuestra Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation ofrece interpretaciones personalizadas para apoyar tu proceso de crecimiento, asegurando un avance constante. Este marco de apoyo te permite desarrollar estrategias efectivas de liderazgo, encaminándote hacia la maestría en habilidades para construir relaciones. Con estas herramientas, no solo mejoras; evolucionas hacia el líder empático que tus relaciones requieren.

¿De qué manera un plan de acción en liderazgo puede impulsar tu progreso?

Obtén tu plan de acción gratuito ahora

Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

En Skills Builders, ofrecemos cuestionarios y informes gratuitos para ayudarte a entender tus fortalezas y debilidades basadas en la opinión de las personas que mejor te conocen. Nuestras percepciones y comentarios personalizados te ayudarán a descubrir talentos ocultos y debilidades en las que puedes trabajar para construir un futuro mejor para ti.

Constantemente estás conociendo nuevas personas y buscando hacer conexiones significativas. Nuestros cuestionarios únicos proporcionan información que no puedes obtener de ningún otro cuestionario, y nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones te darán las herramientas para mejorar tu vida y tus relaciones.

Elige un cuestionario sobre un tema que te interese y responde las preguntas. Recibirás un enlace a tu informe, que puedes compartir con otros para obtener su opinión. Tu informe, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien proporcione información sobre ti.

Sí, nuestros cuestionarios, informes y planes de acción son completamente gratuitos. Queremos ayudar a tantas personas como sea posible y mantener nuestro servicio accesible para todos. El informe gratuito proporciona toda la información que necesitas para crecer, pero también ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen información más detallada.

Utilizamos tus datos para proporcionar comentarios personalizados, planes de acción y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales, y nunca venderemos ni compartiremos tu información con terceros.

Tomamos tu privacidad y confidencialidad en serio y garantizamos que tus datos estén seguros en nuestra plataforma.

Nuestros cuestionarios y apoyo están diseñados para ayudarte a tener éxito y alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Proporcionamos informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas que creemos que marcarán la diferencia en tu vida. Otros cuestionarios a menudo se centran en obtener tu información de contacto o promocionar contenido.

Nuestro objetivo es ayudarte a mejorar tus habilidades y alcanzar tus metas. Los cuestionarios proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos, lo que puede ayudarte a enfocar tus esfuerzos en las áreas que marcarán la mayor diferencia en tu progreso.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y no hay límite en la cantidad que puedes realizar. Este servicio es completamente gratuito.

Se recomienda. Responder preguntas sobre ti mismo puede ser sesgado, por lo que es importante obtener la opinión de otros que te conocen bien. Esto te ayudará a obtener una imagen más precisa de tu rendimiento e identificar áreas de mejora.

Si bien no es obligatorio, recomendamos encarecidamente invitar a otros a proporcionar información, ya que puede ayudarte a descubrir puntos ciegos y validar tus creencias sobre tu rendimiento. Cuanta más información recibas, más precisos serán tus resultados.

Puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días, o puedes invitar a más personas a proporcionar información. Recomendamos obtener la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona. Incluso si no puedes obtener la opinión de cinco personas, los resultados aún pueden ser valiosos, pero podrían ser menos precisos.

El informe que recibas te dará una visión detallada de tus habilidades y destacará áreas de mejora. Verás tus puntuaciones para cada tema y pregunta, y recibirás comentarios y recomendaciones personalizadas para ayudarte a crecer.

Tus resultados son completamente privados y solo visibles para ti. Sin embargo, si decides hacer públicos tus resultados, cualquier persona con el enlace podrá verlos.

Nos preocupamos mucho por garantizar la precisión de nuestros cuestionarios y consultamos regularmente con expertos para asegurarnos de que nuestras evaluaciones sean confiables. Si te preocupa la precisión de tus resultados, puedes desactivar la opinión de personas específicas que puedan haber proporcionado información inexacta.

El informe gratis te da todos los datos importantes y recomendaciones que necesitas para mejorar tus habilidades. El informe completo incluye info más detallada, como gráficos y tablas, y está disponible para quienes quieran apoyarnos y ayudarnos a crecer. Pregunta: ¿Cómo co

Puedes comparar tus resultados con las puntuaciones promedio de otros que han realizado el cuestionario. Además, puedes aplicar filtros como género, edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo te comparas con otros en esos grupos.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas, pero solo si tienes las notificaciones activadas.

Entendemos que todos tienen su propia percepción de sí mismos, pero es importante mantener una mente abierta y usar los resultados como una oportunidad para crecer. Si sientes que la opinión de alguien puede haber afectado negativamente tus resultados, puedes desactivar su opinión.

Un plan de acción es una lista personalizada de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Se basa en tu nivel de habilidad y en los comentarios proporcionados en tu informe. A medida que completes acciones, se agregarán nuevas para ayudarte a seguir creciendo.

Proporcionamos recomendaciones de recursos de alta calidad, como artículos, libros, videos y cursos que pueden ayudarte a desarrollar tus habilidades. Estas recomendaciones se actualizan y añaden regularmente con el tiempo, así que asegúrate de revisar tu informe regularmente para nuevas sugerencias.

Los recursos compartidos son información y herramientas valiosas que otros han encontrado útiles para construir y nutrir sus relaciones. Al compartir recursos que han impactado positivamente tus propias habilidades de relación, estás contribuyendo a una comunidad de apoyo enfocada en el crecimiento personal.

308

Cuestionarios en línea

2.156

Informes generados

3.624

Veces que se dieron entradas

12.872

Interacciones de coaching

Envíanos un mensaje