Dai una spinta alla tua carriera con una valutazione gratuita della leadership

Inizia un viaggio trasformativo con la nostra valutazione gratuita della leadership pensata apposta per chi punta alla carriera. Non è il solito questionario; è uno strumento potente per scoprire le tue capacità di leadership. Le valutazioni tradizionali si basano solo sulla percezione personale, ma il nostro metodo unico coinvolge il feedback di chi ti sta intorno—partner, amici, famiglia e colleghi—offrendoti una visione completa delle tue abilità di leadership.

Scopri i tuoi punti di forza nascosti e i tuoi punti ciechi con un report dettagliato, completo di grafici che mostrano chiaramente il tuo profilo di leadership. Riceverai feedback personalizzati basati sui tuoi risultati, per trasformare i dati in azioni concrete. Non solo vedrai come ti posizioni rispetto alla media degli altri, ma avrai anche un piano d’azione gratuito su misura per far decollare la tua carriera. Inoltre, esplora la nostra ricca libreria di risorse, creata dagli utenti, per continuare a crescere con il supporto gratuito del nostro coach AI.

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Questionario sulla leadership

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1. Rispondi alle domande

per te stesso

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2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

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3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Prendi l'iniziativa invece di aspettare che qualcun altro ti assegni dei compiti o ti chieda conto di quello che fai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere proattivi nella responsabilità vuol dire prendere l'iniziativa e assumersi le proprie azioni senza aspettare che qualcun altro ti dica cosa fare o ti ricordi le cose.

Riesci a soddisfare quello che gli altri si aspettano da te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le aspettative vuol dire fare quello che ci si aspetta da te, cioè portare a termine i compiti e le responsabilità che ti vengono affidati.

Ammetti i tuoi errori e ti prendi la responsabilità quando succedono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ammettere gli errori vuol dire prendersi la responsabilità delle proprie azioni e riconoscere quando qualcuno ha fatto uno sbaglio.

Riesci sempre a mantenere le promesse e gli impegni che prendi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona si prende la responsabilità di rispettare gli impegni o le promesse che ha fatto.

Parli chiaro e dici quello che pensi, le tue idee o preoccupazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare chiaro vuol dire che una persona dovrebbe dire quello che pensa, esprimere dubbi, opinioni o osservazioni per assumersi la responsabilità delle proprie azioni o chiedere agli altri di farlo.

Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Tu capisci bene quali sono i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire qual è il proprio obiettivo vuol dire capire cosa si vuole davvero ottenere.

Raccogli le informazioni giuste prima di prendere una decisione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccogliere informazioni vuol dire prendere i dati giusti per aiutare qualcuno a decidere cosa fare.

Ti capita di considerare diversi punti di vista quando prendi delle decisioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere conto di più punti di vista vuol dire prendere in considerazione le opinioni di persone diverse.

Quando devi decidere qualcosa, pensi mai alle diverse opzioni che hai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le tue opzioni vuol dire pensare alle varie scelte che hai e a cosa potrebbe succedere scegliendo l’una o l’altra.

Ti capita di pensare alle possibili conseguenze delle tue scelte?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare alle conseguenze vuol dire che una persona si mette a riflettere su cosa potrebbe succedere prima di prendere una decisione.

Ti impegni davvero nelle tue decisioni e porti avanti quello che hai scelto di fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere deciso su una scelta vuol dire che sei determinato a portare avanti la strada che hai scelto.

Ti capita di presentare argomentazioni convincenti per influenzare gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Presentare argomentazioni convincenti vuol dire dare dei punti forti e persuasivi a qualcuno per cercare di fargli cambiare idea.

Rispondi alle obiezioni che ti fanno gli altri per cercare di influenzarli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le obiezioni vuol dire rispondere alle preoccupazioni che vengono sollevate.

Ti capita di allineare i tuoi obiettivi con quelli degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gli obiettivi condivisi sono quei traguardi che anche l'altra persona sta cercando di raggiungere.

Usi mai il silenzio per influenzare gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare il silenzio vuol dire scegliere apposta di non parlare così che gli altri sentano il bisogno di rompere il silenzio.

Quando vuoi convincere qualcuno, riesci a far vedere quanto può essere interessante il risultato?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare un risultato che attira vuol dire dipingere una situazione così interessante che spinge qualcuno a prendere una decisione positiva.

Comunichi agli altri cosa possono e non possono aspettarsi da te, così da fissare aspettative realistiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Stabilire aspettative realistiche vuol dire fissare standard che siano ragionevoli e davvero raggiungibili.

Riesci a mantenere i tuoi impegni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che qualcuno rispetta sempre le sue promesse e i suoi impegni.

Racconti come stanno andando le cose rispetto ai tuoi impegni, anche quando capisci che non riuscirai a mantenere quello che avevi promesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccontare come stanno andando le cose vuol dire dare aggiornamenti per far capire agli altri cosa aspettarsi.

Ti capita di comunicare le difficoltà?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare le difficoltà vuol dire far sapere agli altri se ci sono ostacoli che potrebbero cambiare il risultato previsto.

Racconti agli altri quando ottieni dei risultati?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccontare come te la cavi vuol dire condividere i tuoi successi così gli altri sanno che hai soddisfatto le loro aspettative.

Riesci a comunicare chiaramente la tua visione di come potrebbero andare le cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare una visione chiara vuol dire far passare le idee in modo semplice da capire e che ispira gli altri.

Riesci a ispirare gli altri con le tue idee?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ispirare gli altri vuol dire motivare e accendere la passione.

Ti capita di anticipare le tendenze e cambiare la tua visione in base a quello che potrebbe succedere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Stare sempre un passo avanti alle tendenze vuol dire saper prevedere cosa succederà in un certo settore.

Trovi delle opportunità che ti aiutano a realizzare la tua visione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare opportunità vuol dire vedere dove si può migliorare e approfittarne.

Ti accorgi delle occasioni per prendere l'iniziativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vedere le opportunità vuol dire accorgersi di dove si può migliorare.

Ti viene in mente qualche idea innovativa per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tirare fuori idee vuol dire pensare a possibili soluzioni.

Ti capita di prendere rischi calcolati?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendere rischi calcolati vuol dire che una persona è disposta a fare scelte ragionate che possono portare sia cose positive che qualche intoppo.

Riesci a pensare con la tua testa senza dipendere troppo dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere un pensiero indipendente vuol dire che riesci a farti un'opinione tua senza dover aspettare l'approvazione degli altri.

Contribuisci in modo proattivo senza aspettare che qualcuno te lo chieda o ti dica cosa fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Contribuire in modo proattivo vuol dire prendere l'iniziativa e dare una mano senza che nessuno te lo chieda.

Cerchi di capire quali sono le cause dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire le cause nella gestione dei conflitti vuol dire scoprire quali sono i motivi che stanno dietro ai conflitti.

Ti capita di riconoscere e lodare l'impegno degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare l'impegno vuol dire riconoscere e dare valore al duro lavoro e alla dedizione.

Promuovi un dialogo aperto e costruttivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire il dialogo aperto vuol dire creare un ambiente dove tutti possono parlare liberamente e dire quello che pensano senza problemi.

Incoraggi gli altri a prendersi la responsabilità delle loro azioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Incoraggiare l'autonomia vuol dire aiutare qualcuno a diventare più indipendente e sicuro di sé, lasciandogli la libertà di prendere le proprie decisioni e di assumersi la responsabilità delle proprie azioni.

Cerchi di trovare soluzioni win-win che vadano bene per tutti quelli coinvolti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare opzioni che vadano bene per tutti, così nessuno deve rinunciare del tutto ai propri bisogni o interessi.

Esprimi mai la tua fiducia nelle capacità degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare fiducia nelle capacità di qualcuno vuol dire che credi davvero che possa farcela.

Incoraggi gli altri a lavorare insieme?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare una spinta alla collaborazione vuol dire incoraggiare le persone a lavorare insieme e a trovare un punto d'incontro per risolvere le loro differenze.

Ti capita di festeggiare i successi degli altri davanti ad altre persone?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Festeggiare i successi in pubblico vuol dire riconoscere e valorizzare i risultati di qualcuno davanti agli altri.

Incoraggi gli altri a puntare sui loro punti di forza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Puntare sui punti di forza vuol dire riconoscere e sfruttare le abilità e i talenti unici di una persona.

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilit

Navigare attraverso il cambiamento

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Responsabilit

Assumere la responsabilità delle proprie azioni, responsabilità e impegni

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Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

adjust

Presa di decisioni

Valuta le opzioni, pesa le conseguenze e prendi decisioni in linea con i tuoi obiettivi

adjust

Influenza

Ispira e persuadi gli altri ad abbracciare le tue idee, opinioni e raccomandazioni

adjust

Affidabilit

Essere affidabili, degni di fiducia e mantenere gli impegni

adjust

Visionario

Immagina un futuro coinvolgente e ispira gli altri ad allinearsi a quella visione

adjust

Iniziativa

Agire, cogliere opportunità e andare oltre i compiti assegnati prima di essere richiesti

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Gestione dei conflitti

Strategie per gestire i conflitti in modo efficace

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Responsabilizzare gli altri

Riconoscere e sfruttare i punti di forza degli altri

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Cosa possono fare Skills Builders per le tue capacità di leadership

Nel mondo frenetico della crescita professionale, capire tutto il tuo potenziale di leadership è fondamentale. Però, i classici questionari di autovalutazione spesso non bastano perché confermano solo come vedi le tue abilità. Questo limite può creare una falsa sensazione di competenza, visto che si basano solo sul tuo punto di vista. Di conseguenza, nascondono punti ciechi importanti e talenti nascosti nelle tue capacità di leadership, che sono essenziali per la tua carriera.

Questa mancanza di consapevolezza può bloccare seriamente la tua crescita professionale. Mentre vai avanti nel tuo percorso, valutarti senza un feedback esterno può portare a stagnazione e frustrazione. Abilità importanti di leadership potrebbero passare inosservate, causando occasioni perse e potenziali non sfruttati. Ancora peggio, aree in cui pensi di essere bravo ma in realtà non lo sei possono minare le tue ambizioni. Questo scollamento tra come ti vedi e la realtà esterna può farti perdere opportunità preziose di riconoscimento e crescita, lasciandoti bloccato o addirittura a retrocedere mentre gli altri vanno avanti.

Con Skills Builders, hai accesso a una soluzione innovativa che colma il divario tra autopercezione e performance reale. Il nostro metodo include il raccogliere opinioni da chi lavori con te ogni giorno—colleghi, mentori e anche amici—per un’analisi completa delle tue capacità di leadership. Questo feedback esterno aiuta a scoprire sia punti di forza nascosti che debolezze. Con questa nuova consapevolezza, puoi agire concretamente per migliorare le tue competenze professionali. Insieme a queste informazioni, Skills Builders offre strumenti pratici e strategie personalizzate che supportano il tuo percorso per diventare un leader efficace. Che tu voglia salire la scala aziendale, aumentare l’efficacia del team o migliorare l’ambiente di lavoro, le nostre risorse facilitano la tua crescita professionale. Integrando il feedback esterno e affinando le tue capacità di leadership, Skills Builders ti dà la forza per liberarti dai limiti che ti sei imposto e sbloccare il vero potenziale della tua carriera.

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Ottieni una nuova prospettiva sulle tue capacità di leadership grazie ai preziosi feedback di chi ti sta intorno. Chiedendo opinioni a colleghi e pari, scoprirai spunti che possono cambiare il modo in cui vedi i tuoi punti di forza e le aree da migliorare. Questo input esterno ti dà la forza per gestire meglio la tua carriera e aumenta la tua fiducia come leader, sapendo come gli altri percepiscono il tuo contributo. Scegliere di condividere i tuoi risultati pubblicamente può anche aprire porte alla collaborazione, permettendoti di mostrare le tue performance e allo stesso tempo creare una rete di supporto. Man mano che i tuoi successi vengono riconosciuti, riceverai applausi e sostegno dalla tua rete, creando un ambiente positivo che ti spinge a raggiungere nuovi traguardi. Questo senso di comunità non solo alimenta la tua ambizione, ma rafforza anche il tuo impegno verso l’eccellenza nel tuo percorso di leadership, assicurando che il tuo sviluppo sia arricchito da connessioni che ti ispirano e motivano ad ogni passo.

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Incontra Aidan: Il tuo Coach AI Personale (Beta)

Aidan è il tuo AI Development Assisted Navigator, qui per aiutarti a orientarti nei tuoi risultati. Fagli domande sul tuo report, chiedi supporto personalizzato e interagisci con Aidan per accelerare il tuo percorso verso i risultati che vuoi

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Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

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Informazioni su Skills Builders

Stai cercando di migliorare le tue capacità di leadership e far progredire la tua carriera? Su Skills Builders, siamo dedicati ad aiutare individui come te a sbloccare il loro pieno potenziale e raggiungere i loro obiettivi professionali. Comprendiamo che le persone ambiziose cercano realizzazione e mirano a fare un impatto positivo nelle loro carriere e comunità. Ecco perché siamo qui per supportarti in ogni fase del percorso.


Skills Builders crede che ognuno possieda abilità e talenti unici che possono essere sviluppati e affinati. La nostra piattaforma offre una vasta gamma di risorse e strumenti per aiutarti ad ampliare le tue conoscenze e competenze, con un particolare focus sulla crescita personale e lo sviluppo della carriera. Utilizzando i nostri questionari gratuiti e ricevendo report dettagliati, otterrai preziose intuizioni da persone che ti comprendono veramente. Inoltre, i nostri grafici completi e le funzionalità di confronto dei risultati ti forniranno una chiara comprensione della tua posizione attuale e delle aree da migliorare.


Comprendiamo che superare l'autocritica e il dubbio su se stessi può essere difficile. Ecco perché i nostri piani d'azione adattivi e le raccomandazioni, basati sui tuoi risultati, ti guideranno verso lo sviluppo delle tue capacità di leadership e il raggiungimento dei tuoi obiettivi. Man mano che progredisci, sperimenterai un senso di realizzazione e orgoglio per i tuoi successi.


La pressione finanziaria e le aspettative sociali possono anche contribuire allo stress. Per alleviare questo peso, offriamo i nostri questionari e report completamente gratuiti. Inoltre, hai la possibilità di invitare altri direttamente dalla tua pagina dei risultati e condividere i tuoi progressi se lo desideri.


In sintesi, Skills Builders è la piattaforma ideale per individui come te che sono desiderosi di sbloccare il loro pieno potenziale e raggiungere le loro aspirazioni professionali. Con i nostri questionari gratuiti, report dettagliati, feedback personalizzati e risorse da persone affini, otterrai preziose intuizioni e raccomandazioni per ampliare le tue conoscenze, migliorare le tue capacità di leadership e raggiungere sia il successo personale che professionale.


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Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.
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