Valuta gratuitamente la tua Leadership per sostenere la crescita professionale

Avvia un percorso di analisi con la nostra valutazione gratuita di Leadership, pensata per chi desidera progredire nella carriera. Non si tratta di un semplice questionario, ma di uno strumento che offre una visione completa delle tue competenze di Leadership. A differenza delle valutazioni tradizionali basate solo sull’autovalutazione, il nostro metodo integra il feedback di persone significative nella tua vita—partner, amici, famiglia e colleghi—per una panoramica più ampia delle tue capacità.

Individua punti di forza nascosti e aree da migliorare attraverso un report dettagliato, corredato da grafici che illustrano chiaramente il tuo profilo di Leadership. Riceverai informazioni personalizzate basate sui risultati, per trasformare i dati in elementi concreti da considerare. Non solo potrai confrontarti con la media degli altri, ma avrai anche un piano d’azione gratuito e personalizzato per sostenere il tuo sviluppo professionale. Inoltre, potrai accedere a una libreria di risorse condivise dagli utenti, con il supporto gratuito di un assistente AI per facilitare l’interpretazione dei dati.

Esplora il tuo potenziale di Leadership per il percorso lavorativo

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Questionario sulla leadership

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Prendi l'iniziativa invece di aspettare che qualcun altro ti assegni dei compiti o ti chieda conto di quello che fai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere proattivi nella responsabilità vuol dire prendere l'iniziativa e assumersi le proprie azioni senza aspettare che qualcun altro ti dica cosa fare o ti ricordi le cose.

Riesci a soddisfare quello che gli altri si aspettano da te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le aspettative vuol dire fare quello che ci si aspetta da te, cioè portare a termine i compiti e le responsabilità che ti vengono affidati.

Ammetti i tuoi errori e ti prendi la responsabilità quando succedono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ammettere gli errori vuol dire prendersi la responsabilità delle proprie azioni e riconoscere quando qualcuno ha fatto uno sbaglio.

Riesci sempre a mantenere le promesse e gli impegni che prendi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona si prende la responsabilità di rispettare gli impegni o le promesse che ha fatto.

Parli chiaro e dici quello che pensi, le tue idee o preoccupazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare chiaro vuol dire che una persona dovrebbe dire quello che pensa, esprimere dubbi, opinioni o osservazioni per assumersi la responsabilità delle proprie azioni o chiedere agli altri di farlo.

Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Tu capisci bene quali sono i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire qual è il proprio obiettivo vuol dire capire cosa si vuole davvero ottenere.

Raccogli le informazioni giuste prima di prendere una decisione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccogliere informazioni vuol dire prendere i dati giusti per aiutare qualcuno a decidere cosa fare.

Ti capita di considerare diversi punti di vista quando prendi delle decisioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere conto di più punti di vista vuol dire prendere in considerazione le opinioni di persone diverse.

Quando devi decidere qualcosa, pensi mai alle diverse opzioni che hai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le tue opzioni vuol dire pensare alle varie scelte che hai e a cosa potrebbe succedere scegliendo l’una o l’altra.

Ti capita di pensare alle possibili conseguenze delle tue scelte?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare alle conseguenze vuol dire che una persona si mette a riflettere su cosa potrebbe succedere prima di prendere una decisione.

Ti impegni davvero nelle tue decisioni e porti avanti quello che hai scelto di fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere deciso su una scelta vuol dire che sei determinato a portare avanti la strada che hai scelto.

Ti capita di presentare argomentazioni convincenti per influenzare gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Presentare argomentazioni convincenti vuol dire dare dei punti forti e persuasivi a qualcuno per cercare di fargli cambiare idea.

Rispondi alle obiezioni che ti fanno gli altri per cercare di influenzarli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le obiezioni vuol dire rispondere alle preoccupazioni che vengono sollevate.

Ti capita di allineare i tuoi obiettivi con quelli degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gli obiettivi condivisi sono quei traguardi che anche l'altra persona sta cercando di raggiungere.

Usi mai il silenzio per influenzare gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare il silenzio vuol dire scegliere apposta di non parlare così che gli altri sentano il bisogno di rompere il silenzio.

Quando vuoi convincere qualcuno, riesci a far vedere quanto può essere interessante il risultato?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare un risultato che attira vuol dire dipingere una situazione così interessante che spinge qualcuno a prendere una decisione positiva.

Comunichi agli altri cosa possono e non possono aspettarsi da te, così da fissare aspettative realistiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Stabilire aspettative realistiche vuol dire fissare standard che siano ragionevoli e davvero raggiungibili.

Riesci a mantenere i tuoi impegni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che qualcuno rispetta sempre le sue promesse e i suoi impegni.

Racconti come stanno andando le cose rispetto ai tuoi impegni, anche quando capisci che non riuscirai a mantenere quello che avevi promesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccontare come stanno andando le cose vuol dire dare aggiornamenti per far capire agli altri cosa aspettarsi.

Ti capita di comunicare le difficoltà?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare le difficoltà vuol dire far sapere agli altri se ci sono ostacoli che potrebbero cambiare il risultato previsto.

Racconti agli altri quando ottieni dei risultati?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccontare come te la cavi vuol dire condividere i tuoi successi così gli altri sanno che hai soddisfatto le loro aspettative.

Riesci a comunicare chiaramente la tua visione di come potrebbero andare le cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare una visione chiara vuol dire far passare le idee in modo semplice da capire e che ispira gli altri.

Riesci a ispirare gli altri con le tue idee?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ispirare gli altri vuol dire motivare e accendere la passione.

Ti capita di anticipare le tendenze e cambiare la tua visione in base a quello che potrebbe succedere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Stare sempre un passo avanti alle tendenze vuol dire saper prevedere cosa succederà in un certo settore.

Trovi delle opportunità che ti aiutano a realizzare la tua visione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare opportunità vuol dire vedere dove si può migliorare e approfittarne.

Ti accorgi delle occasioni per prendere l'iniziativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vedere le opportunità vuol dire accorgersi di dove si può migliorare.

Ti viene in mente qualche idea innovativa per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tirare fuori idee vuol dire pensare a possibili soluzioni.

Ti capita di prendere rischi calcolati?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendere rischi calcolati vuol dire che una persona è disposta a fare scelte ragionate che possono portare sia cose positive che qualche intoppo.

Riesci a pensare con la tua testa senza dipendere troppo dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere un pensiero indipendente vuol dire che riesci a farti un'opinione tua senza dover aspettare l'approvazione degli altri.

Contribuisci in modo proattivo senza aspettare che qualcuno te lo chieda o ti dica cosa fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Contribuire in modo proattivo vuol dire prendere l'iniziativa e dare una mano senza che nessuno te lo chieda.

Cerchi di capire quali sono le cause dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire le cause nella gestione dei conflitti vuol dire scoprire quali sono i motivi che stanno dietro ai conflitti.

Ti capita di riconoscere e lodare l'impegno degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare l'impegno vuol dire riconoscere e dare valore al duro lavoro e alla dedizione.

Promuovi un dialogo aperto e costruttivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire il dialogo aperto vuol dire creare un ambiente dove tutti possono parlare liberamente e dire quello che pensano senza problemi.

Incoraggi gli altri a prendersi la responsabilità delle loro azioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Incoraggiare l'autonomia vuol dire aiutare qualcuno a diventare più indipendente e sicuro di sé, lasciandogli la libertà di prendere le proprie decisioni e di assumersi la responsabilità delle proprie azioni.

Cerchi di trovare soluzioni win-win che vadano bene per tutti quelli coinvolti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare opzioni che vadano bene per tutti, così nessuno deve rinunciare del tutto ai propri bisogni o interessi.

Esprimi mai la tua fiducia nelle capacità degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare fiducia nelle capacità di qualcuno vuol dire che credi davvero che possa farcela.

Incoraggi gli altri a lavorare insieme?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare una spinta alla collaborazione vuol dire incoraggiare le persone a lavorare insieme e a trovare un punto d'incontro per risolvere le loro differenze.

Ti capita di festeggiare i successi degli altri davanti ad altre persone?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Festeggiare i successi in pubblico vuol dire riconoscere e valorizzare i risultati di qualcuno davanti agli altri.

Incoraggi gli altri a puntare sui loro punti di forza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Puntare sui punti di forza vuol dire riconoscere e sfruttare le abilità e i talenti unici di una persona.

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In che modo il questionario gratuito di Leadership può influire sul tuo sviluppo professionale?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilità

Come cavarsela col cambiamento

Responsabilità

Assumere la responsabilità delle proprie azioni responsabilità e impegni

Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

Presa di decisioni

Valuta le opzioni pesa le conseguenze e prendi decisioni in linea con i tuoi obiettivi

Influenza

Ispira e persuadi gli altri ad abbracciare le tue idee opinioni e raccomandazioni

Affidabilità

Essere affidabili degni di fiducia e mantenere gli impegni

Visionario

Immagina un futuro coinvolgente e ispira gli altri ad allinearsi a quella visione

Iniziativa

Agire cogliere opportunità e andare oltre i compiti assegnati prima di essere richiesti

Gestione dei conflitti

Strategie per gestire i conflitti in modo efficace

Responsabilizzare gli altri

Riconoscere e sfruttare i punti di forza degli altri

Come può un report sulle tue competenze di Leadership supportare la tua crescita professionale?

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Come Skills Builders supporta lo sviluppo delle tue competenze di Leadership

Nel contesto dinamico della crescita professionale, comprendere appieno il proprio potenziale di Leadership è essenziale. Tuttavia, i tradizionali questionari di autovalutazione spesso non sono sufficienti, poiché riflettono solo la percezione personale delle proprie capacità. Questo può generare una visione distorta delle competenze, nascondendo punti ciechi e talenti non riconosciuti, elementi fondamentali per il progresso nella carriera.

Questa mancanza di consapevolezza può limitare significativamente lo sviluppo professionale. Procedere senza un feedback esterno può portare a stagnazione e insoddisfazione, con competenze importanti che rimangono inosservate e opportunità perse. Inoltre, aree in cui si ritiene di eccellere ma che in realtà presentano criticità possono ostacolare le ambizioni. La discrepanza tra autopercezione e realtà esterna può far perdere occasioni di riconoscimento e crescita, rallentando il percorso professionale.

Skills Builders propone una soluzione che colma il divario tra percezione e performance reale. Il nostro approccio include la raccolta di opinioni da colleghi, mentori e persone di riferimento per un’analisi completa delle competenze di Leadership. Questo feedback esterno consente di identificare sia punti di forza nascosti sia aree di miglioramento. Con queste informazioni, è possibile intraprendere azioni mirate per sviluppare le competenze professionali. Inoltre, Skills Builders offre strumenti pratici e strategie personalizzate per sostenere il percorso verso una Leadership efficace. Che l’obiettivo sia avanzare nella gerarchia aziendale, migliorare la collaborazione nel team o ottimizzare l’ambiente lavorativo, le risorse disponibili facilitano il progresso professionale. Integrando il feedback esterno e affinando le competenze di Leadership, Skills Builders aiuta a superare i limiti personali e a valorizzare il potenziale professionale.

Question preview
Results preview

Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non spendere i tuoi soldi per il pranzo con i nostri questionari e report gratuiti

Rapporto Dettagliato

Nessuna competenza richiesta con un rapporto dettagliato facile da leggere

Grafici Completi

Visualizza le tue prestazioni con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Ottieni un vantaggio competitivo confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi le persone che ti supportano con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi di carriera con un piano d'azione adattivo

Risorse Condivise

Scopri cosa fare dopo con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento selezionate per avanzare nel tuo percorso professionale

Coaching AI

Guida basata sull'AI per navigare i tuoi risultati

Invita Altri

Ottieni risposte rapide invitando altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback personalizzato

Cresci più velocemente con feedback personalizzato

Saluti

Fatti riconoscere dalla tua rete

Real Insights

Scopri i punti di forza personali e le aree di miglioramento con il contributo di chi ti conosce

Ricevi notifiche

Investi il tuo tempo in te stesso; ti notificheremo quando il tuo rapporto sarà aggiornato

Dati Sicuri

Concentrati su come ottenere quella promozione perché i tuoi dati sono al sicuro con noi

Sostieni il tuo percorso di Leadership con informazioni personalizzate

Adatta le tue competenze di Leadership per avanzare nella carriera

Accedi a un report gratuito e dettagliato che evidenzia i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento nelle competenze di Leadership. Analizza grafici chiari per allineare il tuo sviluppo personale con gli obiettivi professionali. Ricevi feedback personalizzati basati sui tuoi risultati specifici, per comprendere come migliorare la tua efficacia e cogliere opportunità di crescita sul lavoro. Confronta i tuoi risultati con le medie per stabilire un riferimento per i tuoi progressi. Rimani aggiornato con notifiche che segnalano cambiamenti nelle tue competenze di Leadership. I tuoi dati sono protetti e non vengono condivisi o venduti. Utilizza queste informazioni per orientarti nello sviluppo professionale, acquisendo consapevolezza per gestire la tua carriera con maggiore sicurezza.

In che modo confrontare le tue competenze di Leadership può favorire il tuo sviluppo?

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Favorisci la crescita collaborativa con feedback sociali

Migliora le tue competenze di Leadership con il contributo della community

Ottieni una visione più ampia delle tue competenze di Leadership grazie ai feedback di chi ti circonda. Raccogliendo opinioni da colleghi e pari, potrai scoprire nuovi spunti che modificano la percezione dei tuoi punti di forza e delle aree da sviluppare. Questo input esterno supporta la gestione della carriera e rafforza la fiducia nel proprio ruolo di leader, offrendo una comprensione di come il tuo contributo viene percepito. La condivisione pubblica dei risultati può facilitare collaborazioni, mostrando le tue performance e creando una rete di supporto. Il riconoscimento da parte della rete genera un ambiente positivo che stimola il raggiungimento di nuovi obiettivi. Questo senso di comunità sostiene l’impegno verso l’eccellenza nel percorso di Leadership, arricchendo lo sviluppo con connessioni che ispirano e motivano costantemente.

Quali spunti puoi ottenere oggi sul tuo stile di Leadership?

Scopri come gli altri percepiscono il tuo contributo

Incontra AidOn: il tuo assistente AI personale (Beta)

AidOn è il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare informazioni personalizzate e interagire con AidOn per facilitare la comprensione del tuo percorso di sviluppo

Sperimenta il supporto nell’interpretazione dei dati di Leadership con AidOn, il tuo assistente AI personale. AidOn analizza i risultati della tua valutazione e offre informazioni personalizzate per aiutarti a comprendere meglio le tue competenze professionali. Puoi porre domande sul report, ricevere chiarimenti immediati e accedere a suggerimenti pratici per applicare le tue capacità di Leadership nelle situazioni lavorative. Con AidOn, potrai definire un piano d’azione chiaro e comprendere come valorizzare i tuoi punti di forza nelle sfide quotidiane. Questo supporto facilita l’identificazione delle aree di sviluppo e il progresso verso i tuoi obiettivi professionali. Che tu stia affrontando un nuovo ruolo o puntando a una promozione, AidOn offre un aiuto per mantenere la concentrazione e la chiarezza nel tuo percorso.
Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo un supporto esperto di Leadership può influire oggi sulla tua carriera?

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Informazioni su Skills Builders

Se desideri approfondire le tue competenze di Leadership e avanzare nella carriera, Skills Builders offre risorse dedicate a supportare il tuo sviluppo professionale. Comprendiamo che chi ambisce a crescere cerca di realizzare il proprio potenziale e di avere un impatto positivo nel proprio ambito lavorativo e comunitario. Per questo siamo disponibili a sostenerti in ogni fase del percorso.


Skills Builders ritiene che ogni persona possieda abilità e talenti unici, suscettibili di sviluppo e perfezionamento. La nostra piattaforma propone una vasta gamma di strumenti e risorse per ampliare conoscenze e competenze, con particolare attenzione alla crescita professionale e personale. Attraverso questionari gratuiti e report dettagliati, potrai ottenere informazioni da persone che ti conoscono realmente. Inoltre, grafici completi e funzionalità di confronto ti offriranno una chiara visione della tua posizione attuale e delle aree da migliorare.


Riconosciamo che superare l’autocritica e i dubbi personali può essere complesso. Per questo i nostri piani d’azione adattivi e le raccomandazioni basate sui risultati ti supportano nello sviluppo delle competenze di Leadership e nel raggiungimento degli obiettivi. Progredendo, potrai sperimentare un senso di soddisfazione per i traguardi raggiunti.


Le pressioni economiche e sociali possono generare stress. Per attenuare questo, offriamo questionari e report completamente gratuiti. Inoltre, puoi invitare altri direttamente dalla tua pagina dei risultati e condividere i tuoi progressi se lo desideri.


In sintesi, Skills Builders è una piattaforma pensata per chi desidera valorizzare il proprio potenziale e raggiungere obiettivi professionali. Con questionari gratuiti, report dettagliati, feedback personalizzati e risorse da persone affini, potrai acquisire informazioni e indicazioni per ampliare le tue competenze, migliorare la Leadership e conseguire risultati professionali e personali.


Unisciti a noi oggi e inizia un percorso di sviluppo delle competenze per un futuro professionale più consapevole.



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Favorisci la crescita professionale con risorse personalizzate

Utilizza checklist pratiche per identificare e sviluppare le competenze chiave di Leadership necessarie nel contesto professionale. Queste azioni mirate ti aiuteranno a fare progressi concreti nella tua carriera. Accedi a una vasta raccolta di risorse condivise dagli utenti, i cui suggerimenti possono ispirare il tuo percorso e offrire strategie efficaci per affrontare sfide simili. Per ampliare ulteriormente il tuo sviluppo, esplora le nostre raccomandazioni selezionate di prodotti di qualità che possono supportarti nel percorso di Leadership. Inoltre, sfrutta il supporto dell’assistente AI per orientarti nel processo di crescita personale, offrendo spunti coerenti con la tua analisi delle competenze. Con queste risorse di supporto, potrai trasformare le tue aspirazioni in risultati concreti, acquisendo fiducia e strumenti per svolgere efficacemente il tuo ruolo di leader e sostenere la tua carriera nel lungo termine.

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.

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