Esplora il tuo profilo con il nostro quiz gratuito sulla Leadership

Avvia un percorso di analisi con il nostro quiz gratuito sulla Leadership, progettato per approfondire le tue competenze di vita. A differenza dei questionari tradizionali, questo strumento ti consente di coinvolgere partner, amici o colleghi per raccogliere feedback esterni. Questo approccio integrato offre una visione completa dei tuoi punti di forza e delle aree da sviluppare nella Leadership applicata alla vita quotidiana.

Riceverai un report dettagliato con grafici esplicativi e feedback personalizzati, che ti aiuteranno a interpretare i risultati e a confrontarli con la media degli altri partecipanti. Avrai inoltre accesso a un piano d’azione gratuito e a una selezione di risorse curate dalla community, per sostenere il tuo progresso. Infine, potrai utilizzare il supporto di AidOn, un sistema AI che facilita l’interpretazione dei dati, arricchendo la tua esperienza di sviluppo delle competenze di Leadership e di vita.

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Questionario sulla leadership

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

Hai perso il link ai tuoi risultati? Clicca qui

Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Prendi l'iniziativa invece di aspettare che qualcun altro ti assegni dei compiti o ti chieda conto di quello che fai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere proattivi nella responsabilità vuol dire prendere l'iniziativa e assumersi le proprie azioni senza aspettare che qualcun altro ti dica cosa fare o ti ricordi le cose.

Riesci a soddisfare quello che gli altri si aspettano da te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le aspettative vuol dire fare quello che ci si aspetta da te, cioè portare a termine i compiti e le responsabilità che ti vengono affidati.

Ammetti i tuoi errori e ti prendi la responsabilità quando succedono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ammettere gli errori vuol dire prendersi la responsabilità delle proprie azioni e riconoscere quando qualcuno ha fatto uno sbaglio.

Riesci sempre a mantenere le promesse e gli impegni che prendi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona si prende la responsabilità di rispettare gli impegni o le promesse che ha fatto.

Parli chiaro e dici quello che pensi, le tue idee o preoccupazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare chiaro vuol dire che una persona dovrebbe dire quello che pensa, esprimere dubbi, opinioni o osservazioni per assumersi la responsabilità delle proprie azioni o chiedere agli altri di farlo.

Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Tu capisci bene quali sono i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire qual è il proprio obiettivo vuol dire capire cosa si vuole davvero ottenere.

Raccogli le informazioni giuste prima di prendere una decisione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccogliere informazioni vuol dire prendere i dati giusti per aiutare qualcuno a decidere cosa fare.

Ti capita di considerare diversi punti di vista quando prendi delle decisioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere conto di più punti di vista vuol dire prendere in considerazione le opinioni di persone diverse.

Quando devi decidere qualcosa, pensi mai alle diverse opzioni che hai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le tue opzioni vuol dire pensare alle varie scelte che hai e a cosa potrebbe succedere scegliendo l’una o l’altra.

Ti capita di pensare alle possibili conseguenze delle tue scelte?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare alle conseguenze vuol dire che una persona si mette a riflettere su cosa potrebbe succedere prima di prendere una decisione.

Ti impegni davvero nelle tue decisioni e porti avanti quello che hai scelto di fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere deciso su una scelta vuol dire che sei determinato a portare avanti la strada che hai scelto.

Ti capita di presentare argomentazioni convincenti per influenzare gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Presentare argomentazioni convincenti vuol dire dare dei punti forti e persuasivi a qualcuno per cercare di fargli cambiare idea.

Rispondi alle obiezioni che ti fanno gli altri per cercare di influenzarli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le obiezioni vuol dire rispondere alle preoccupazioni che vengono sollevate.

Ti capita di allineare i tuoi obiettivi con quelli degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gli obiettivi condivisi sono quei traguardi che anche l'altra persona sta cercando di raggiungere.

Usi mai il silenzio per influenzare gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare il silenzio vuol dire scegliere apposta di non parlare così che gli altri sentano il bisogno di rompere il silenzio.

Quando vuoi convincere qualcuno, riesci a far vedere quanto può essere interessante il risultato?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare un risultato che attira vuol dire dipingere una situazione così interessante che spinge qualcuno a prendere una decisione positiva.

Comunichi agli altri cosa possono e non possono aspettarsi da te, così da fissare aspettative realistiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Stabilire aspettative realistiche vuol dire fissare standard che siano ragionevoli e davvero raggiungibili.

Riesci a mantenere i tuoi impegni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che qualcuno rispetta sempre le sue promesse e i suoi impegni.

Racconti come stanno andando le cose rispetto ai tuoi impegni, anche quando capisci che non riuscirai a mantenere quello che avevi promesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccontare come stanno andando le cose vuol dire dare aggiornamenti per far capire agli altri cosa aspettarsi.

Ti capita di comunicare le difficoltà?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare le difficoltà vuol dire far sapere agli altri se ci sono ostacoli che potrebbero cambiare il risultato previsto.

Racconti agli altri quando ottieni dei risultati?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccontare come te la cavi vuol dire condividere i tuoi successi così gli altri sanno che hai soddisfatto le loro aspettative.

Riesci a comunicare chiaramente la tua visione di come potrebbero andare le cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare una visione chiara vuol dire far passare le idee in modo semplice da capire e che ispira gli altri.

Riesci a ispirare gli altri con le tue idee?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ispirare gli altri vuol dire motivare e accendere la passione.

Ti capita di anticipare le tendenze e cambiare la tua visione in base a quello che potrebbe succedere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Stare sempre un passo avanti alle tendenze vuol dire saper prevedere cosa succederà in un certo settore.

Trovi delle opportunità che ti aiutano a realizzare la tua visione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare opportunità vuol dire vedere dove si può migliorare e approfittarne.

Ti accorgi delle occasioni per prendere l'iniziativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vedere le opportunità vuol dire accorgersi di dove si può migliorare.

Ti viene in mente qualche idea innovativa per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tirare fuori idee vuol dire pensare a possibili soluzioni.

Ti capita di prendere rischi calcolati?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendere rischi calcolati vuol dire che una persona è disposta a fare scelte ragionate che possono portare sia cose positive che qualche intoppo.

Riesci a pensare con la tua testa senza dipendere troppo dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere un pensiero indipendente vuol dire che riesci a farti un'opinione tua senza dover aspettare l'approvazione degli altri.

Contribuisci in modo proattivo senza aspettare che qualcuno te lo chieda o ti dica cosa fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Contribuire in modo proattivo vuol dire prendere l'iniziativa e dare una mano senza che nessuno te lo chieda.

Cerchi di capire quali sono le cause dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire le cause nella gestione dei conflitti vuol dire scoprire quali sono i motivi che stanno dietro ai conflitti.

Ti capita di riconoscere e lodare l'impegno degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare l'impegno vuol dire riconoscere e dare valore al duro lavoro e alla dedizione.

Promuovi un dialogo aperto e costruttivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire il dialogo aperto vuol dire creare un ambiente dove tutti possono parlare liberamente e dire quello che pensano senza problemi.

Incoraggi gli altri a prendersi la responsabilità delle loro azioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Incoraggiare l'autonomia vuol dire aiutare qualcuno a diventare più indipendente e sicuro di sé, lasciandogli la libertà di prendere le proprie decisioni e di assumersi la responsabilità delle proprie azioni.

Cerchi di trovare soluzioni win-win che vadano bene per tutti quelli coinvolti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare opzioni che vadano bene per tutti, così nessuno deve rinunciare del tutto ai propri bisogni o interessi.

Esprimi mai la tua fiducia nelle capacità degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare fiducia nelle capacità di qualcuno vuol dire che credi davvero che possa farcela.

Incoraggi gli altri a lavorare insieme?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare una spinta alla collaborazione vuol dire incoraggiare le persone a lavorare insieme e a trovare un punto d'incontro per risolvere le loro differenze.

Ti capita di festeggiare i successi degli altri davanti ad altre persone?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Festeggiare i successi in pubblico vuol dire riconoscere e valorizzare i risultati di qualcuno davanti agli altri.

Incoraggi gli altri a puntare sui loro punti di forza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Puntare sui punti di forza vuol dire riconoscere e sfruttare le abilità e i talenti unici di una persona.

Si prega di fornire i propri dettagli per ricevere il link al proprio rapporto:

  
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Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

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Quali aspetti della tua Leadership potresti scoprire con questo questionario?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilità

Come cavarsela col cambiamento

Responsabilità

Assumere la responsabilità delle proprie azioni responsabilità e impegni

Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

Presa di decisioni

Valuta le opzioni pesa le conseguenze e prendi decisioni in linea con i tuoi obiettivi

Influenza

Ispira e persuadi gli altri ad abbracciare le tue idee opinioni e raccomandazioni

Affidabilità

Essere affidabili degni di fiducia e mantenere gli impegni

Visionario

Immagina un futuro coinvolgente e ispira gli altri ad allinearsi a quella visione

Iniziativa

Agire cogliere opportunità e andare oltre i compiti assegnati prima di essere richiesti

Gestione dei conflitti

Strategie per gestire i conflitti in modo efficace

Responsabilizzare gli altri

Riconoscere e sfruttare i punti di forza degli altri

In che modo un report dettagliato può supportare la tua Leadership?

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Come Skills Builders supporta lo sviluppo della tua Leadership

Molti che desiderano migliorare e avere successo nella vita si affidano esclusivamente a strumenti di autovalutazione che riflettono solo la propria percezione. Sebbene utili, questi questionari mostrano principalmente come vedi te stesso, specialmente in ambito Leadership. Questa prospettiva interna può trascurare punti di vista esterni essenziali per identificare punti di forza nascosti o aree da migliorare. Senza un feedback esterno, potresti non riconoscere aspetti rilevanti delle tue capacità di Leadership, che influenzano il tuo percorso di vita.

Questa limitazione nella percezione di sé può rallentare il progresso. Affidandoti solo alle tue impressioni, rischi di perdere opportunità per sviluppare competenze chiave, compromettere relazioni o ostacolare la crescita personale e professionale. I punti ciechi rendono difficile individuare le priorità di miglioramento, lasciandoti fermo mentre altri avanzano. Un rischio comune è sovrastimare aree in cui ti ritieni forte ma che gli altri percepiscono diversamente, creando difficoltà nella comunicazione e nella collaborazione, elementi fondamentali per il successo in vari ambiti.

Skills Builders propone una soluzione che supera i tradizionali questionari. Integrando il feedback di persone che ti conoscono bene — colleghi, familiari, amici o mentori — offre una visione completa dei tuoi punti di forza e delle aree di sviluppo nella Leadership. Questa prospettiva più ampia evidenzia potenzialità non ancora riconosciute e mette in luce aspetti da migliorare. Con queste informazioni, Skills Builders fornisce strumenti e strategie pratiche per rafforzare le tue competenze. Che tu voglia essere un leader più efficace sul lavoro, migliorare le relazioni personali o trovare un equilibrio nella vita, Skills Builders ti offre feedback esterni e risorse essenziali per un percorso di sviluppo più consapevole e strutturato. Sfrutta appieno il potenziale della tua Leadership e modifica il modo in cui gestisci la tua vita con il nostro approccio integrato.

Question preview
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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Tieni i tuoi soldi nel tuo portafoglio con i nostri questionari e report gratuiti

Rapporto Dettagliato

Puoi migliorare la tua vita con un rapporto dettagliato facile da leggere

Grafici Completi

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Confronto dei Risultati

Controlla quanto stai facendo bene confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Non devi fare tutto da solo con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Continua il tuo percorso di crescita personale con un piano d'azione adattivo

Risorse Condivise

Fai ciò che ti piace con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento selezionate per lo sviluppo personale

Coaching AI

AI Conversazionale per navigare il tuo rapporto

Invita Altri

Richiede poco sforzo da parte tua: invita altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback personalizzato

Crescita personale a modo tuo con feedback personalizzato

Saluti

Fai in modo che il tuo circolo sociale ti faccia il tifo

Real Insights

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Investi i tuoi sforzi nella crescita. Ti notificheremo quando il tuo rapporto sarà aggiornato

Dati Sicuri

Stai tranquillo perché i tuoi dati sono al sicuro con noi

Sviluppa oggi le tue capacità di Leadership

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Con il nostro report gratuito sulla Leadership, ottieni dati utili per orientare il tuo percorso di crescita personale. Identifica i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento attraverso grafici chiari che illustrano le tue competenze di Leadership. Questo feedback ti consente di pianificare interventi mirati per potenziare le tue capacità, adottando strategie efficaci per tutta la vita. Puoi inoltre confrontare i tuoi risultati con le medie, facilitando la definizione di obiettivi realistici e il monitoraggio dei progressi. Riceverai notifiche su nuove risorse selezionate per te. I tuoi dati sono protetti e rimangono riservati, permettendoti di concentrarti sullo sviluppo senza preoccupazioni. Approfitta di questa opportunità per coltivare una Leadership consapevole e competenze di vita che contribuiscono a un’esistenza equilibrata e soddisfacente.

Quali punti di forza nella Leadership potresti riconoscere in te?

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Le nostre funzionalità social ti permettono di raccogliere informazioni sul tuo stile di Leadership attraverso le percezioni degli altri. Richiedendo feedback alla tua rete, puoi comprendere come le tue azioni sono recepite, individuando punti ciechi e aree di miglioramento. Questa visione completa ti consente di affinare il tuo approccio alla Leadership e di applicare competenze che migliorano non solo le tue performance, ma anche le relazioni e l’impatto sugli altri. Se desideri, puoi condividere pubblicamente i tuoi risultati, favorendo un senso di responsabilità e ricevendo feedback costruttivi dai pari. Il loro sostegno può stimolare il mantenimento dei progressi mentre affronti nuove sfide. Interagisci con una community orientata alla crescita e al supporto, che ti accompagna nel percorso di Leadership con esperienze condivise e stimoli. Entrare in questa rete ti offre non solo conoscenze ma anche fiducia per esprimere il tuo potenziale e vivere una vita equilibrata e soddisfacente.

Quale percezione hanno gli altri della tua Leadership?

Scopri come ti vedono le persone intorno a te

Incontra AidOn: il tuo Assistente AI per lo sviluppo (Beta)

AidOn è il tuo AI Development Assisted Navigator, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione del tuo percorso.

Utilizza AidOn, il sistema AI che facilita l’analisi delle tue competenze di Leadership e life skills. AidOn interpreta i tuoi risultati e offre spunti per comprendere il tuo stile unico e il suo impatto sulla vita quotidiana. Puoi porre domande, ricevere risposte immediate e accedere a suggerimenti pratici per sviluppare fiducia, resilienza e equilibrio.

Con il supporto di AidOn, potrai trasformare le informazioni in azioni concrete. Che tu voglia migliorare le relazioni, il benessere o perseguire nuovi obiettivi, AidOn facilita la comprensione del percorso, accompagnandoti nell’applicazione delle competenze di Leadership per la vita, senza assumere un ruolo di guida o consiglio diretto.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o addirittura sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

Quali approfondimenti potresti ottenere con il supporto AI?

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Informazioni su Skills Builders

Benvenuto su Skills Builders, la piattaforma gratuita dedicata a supportarti nel miglioramento delle tue competenze di Leadership e nella gestione della tua vita. Sappiamo che sviluppare solide capacità di Leadership può influire significativamente sia sulla sfera personale che professionale. Che tu voglia guidare un team, contribuire alla tua comunità o migliorare la comunicazione, Skills Builders offre strumenti per accompagnarti nel percorso.


La piattaforma ti consente di valutare le tue competenze attuali, identificare aree di sviluppo e intraprendere azioni concrete. Grazie a feedback provenienti da persone che ti conoscono, ottieni una visione completa dei tuoi punti di forza e delle criticità nella Leadership. Il report dettagliato e intuitivo presenta dati personalizzati e grafici chiari, facilitando la comprensione del tuo livello di competenza.


Consapevoli dell’importanza della gestione del tempo, abbiamo progettato Skills Builders per essere accessibile e pratico, anche per chi ha impegni intensi. I tuoi dati sono protetti e riceverai notifiche quando il report sarà aggiornato.


Utilizzando Skills Builders, compi un passo verso uno stile di vita equilibrato, un impatto positivo nella comunità e relazioni più solide. Il piano d’azione adattivo e le risorse personalizzate si basano sui tuoi risultati, fornendo strumenti per sviluppare la Leadership e raggiungere i tuoi obiettivi.


Inizia oggi il tuo percorso di sviluppo della Leadership completando il questionario. Skills Builders è a disposizione per supportarti nel riconoscere e valorizzare il tuo potenziale.



Sostieni il tuo percorso di Leadership

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Le nostre funzionalità di supporto sono progettate per integrare il tuo sviluppo nella Leadership e facilitare il progresso verso il miglioramento personale. Con una checklist pratica di azioni concrete, puoi gestire il tuo percorso, affrontando sistematicamente le aree da potenziare e consolidando i punti di forza. Questa guida aiuta a implementare strategie di Leadership efficaci per la vita, con risultati tangibili sia nella sfera personale che professionale. Inoltre, puoi accedere a risorse condivise da altri utenti con esperienze simili. Questi contenuti offrono nuove prospettive e presentano prodotti selezionati dal nostro team e dalla community, riconosciuti per il loro valore nello sviluppo personale. Con il supporto di AidOn disponibile in ogni fase, puoi affrontare il percorso con maggiore sicurezza, assicurandoti progressi costanti. Sfrutta questi strumenti per coltivare competenze di Leadership che contribuiscono a una vita equilibrata e soddisfacente.

In che modo il tuo piano d’azione di Leadership può sostenere il tuo percorso?

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che ti aiuta a scoprire i tuoi punti di forza nascosti e le tue debolezze sconosciute basate sulle percezioni delle persone che ti conoscono. Il nostro servizio ti fornisce feedback personalizzati, un piano d'azione adattivo e raccomandazioni per risorse educative per aiutarti a sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e migliorare le tue debolezze.

Come persona impegnata che conduce una vita frenetica, potresti sentirti come se dovessi fare di più, ma fatichi a prendere una pausa e riflettere sui tuoi contributi. Skills Builders ti offre un'opportunità unica per ottenere reali approfondimenti da persone che ti conoscono meglio e poi utilizzare quegli approfondimenti per sviluppare le tue competenze e raggiungere i tuoi obiettivi. Con il nostro rapporto completo, grafici dettagliati e raccomandazioni personalizzate, hai gli strumenti necessari per fare la differenza nella tua vita.

Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Poi, invita altri a fornire un feedback sulle tue prestazioni. I tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. Puoi tenere traccia di questi aggiornamenti e rimanere aggiornato sui tuoi progressi.

Sì, è completamente gratuito utilizzare i nostri questionari, rapporti e piani d'azione. Il nostro obiettivo è supportare quante più persone possibile e mantenere il nostro servizio accessibile a tutti. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai tutte le informazioni di cui hai bisogno per crescere. Offriamo un rapporto a pagamento opzionale per coloro che sono curiosi riguardo a dettagli specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornire feedback personalizzati, azioni e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Le tue informazioni non saranno mai vendute o condivise con terze parti, quindi i tuoi dati sono sempre al sicuro con noi.

I tuoi dati sono al sicuro sulla nostra piattaforma e ci prendiamo grande cura per garantire la tua privacy e riservatezza. Puoi essere certo che le tue informazioni non saranno mai compromesse.

A differenza di altri questionari che si concentrano sull'ottenere le tue informazioni di contatto o sulla promozione di un contenuto, i nostri questionari e il supporto sono focalizzati sull'aiutarti a avere successo. Ti forniamo un rapporto dettagliato, un piano d'azione e raccomandazioni specifiche che riteniamo faranno la differenza nel tuo percorso verso una vita migliore.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Miriamo a fornire approfondimenti sui tuoi punti di forza e di debolezza e a rivelare i punti ciechi. Senza questi approfondimenti, è difficile sapere quali sforzi porteranno i maggiori progressi.

Puoi completare tutti i questionari se lo desideri, e il prezzo rimarrà sempre gratuito. I nostri questionari coprono una varietà di argomenti, quindi puoi scegliere quelli che sono più pertinenti alle tue esigenze.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Invieremo un'email con l'invito e un link dove possono rispondere alle domande. Riceverai anche un link unico che puoi condividere sui social media o utilizzare per creare il tuo invito. Sta a te scegliere cosa funziona meglio per te.

Non è obbligatorio, ma ti consigliamo vivamente di invitare altri a fornire input. Facendo così, puoi ottenere intuizioni da diverse prospettive e evitare pregiudizi che potrebbero limitare la tua crescita. Più input ricevi, più accurati saranno i tuoi risultati.

Comprendiamo che raccogliere input può essere difficile, ma non preoccuparti, puoi sempre inviare promemoria a coloro che non hanno ancora risposto. Inoltre, puoi invitare più persone a partecipare al questionario per compensare eventuali bias. Anche se raccomandiamo di ottenere input da almeno cinque persone, qualsiasi quantità di input può comunque essere preziosa.

Il tuo rapporto fornirà una panoramica completa delle tue competenze basata sul feedback di coloro che ti conoscono meglio. Mostrerà quanto bene hai ottenuto punteggi in diverse aree e fornirà feedback, azioni e raccomandazioni per il miglioramento.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati, a meno che tu non scelga di renderli pubblici condividendo il link con altri. Rispettiamo la tua privacy e vogliamo assicurarci che tu ti senta a tuo agio e al sicuro quando utilizzi la nostra piattaforma.

Assolutamente! I nostri questionari sono sviluppati sulla base di ricerche approfondite e vengono regolarmente controllati da esperti. Utilizziamo software avanzati per generare i tuoi risultati, che possono essere ulteriormente personalizzati disattivando i risultati per persone specifiche se necessario. Il nostro obiettivo è fornirti feedback accurati e affidabili per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi personali e professionali.

Il rapporto gratuito fornisce preziose informazioni, un piano d'azione e raccomandazioni per aiutarti a fare progressi. Se sei interessato a informazioni più dettagliate, come grafici per domanda, hai la possibilità di passare al rapporto completo. Crediamo che la crescita personale debba essere accessibile a tutti, ma la versione a pagamento ci consente di continuare a sviluppare e migliorare la nostra piattaforma.

I tuoi risultati possono essere confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche filtrare i risultati per genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti confronti con gli altri in circostanze simili.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno completa il questionario e invia il proprio input. Se hai abilitato le notifiche, riceverai questi messaggi ogni volta che le persone forniscono feedback.

È normale avere percezioni diverse di te stesso, e ti incoraggiamo a mantenere una mente aperta quando esamini i tuoi risultati. Tuttavia, se credi che qualcuno abbia fornito un input inaccurato o poco utile, puoi disabilitare il suo contributo ai tuoi risultati. Questo garantirà che il tuo feedback sia il più accurato e utile possibile.

Un piano d'azione è un elenco di passi pratici che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità e raggiungere i tuoi obiettivi. In base ai tuoi risultati, ti forniamo un piano d'azione personalizzato che contiene azioni specifiche che puoi intraprendere per affrontare le tue aree di miglioramento. Man mano che completi ogni azione, ne verranno aggiunte di nuove per aiutarti a continuare a crescere e svilupparti.

Ti forniremo raccomandazioni personalizzate per risorse che possono aiutarti a migliorare le tue competenze. Queste raccomandazioni possono includere articoli, libri, video o corsi che soddisfano i nostri elevati standard di qualità e rilevanza. Aggiorniamo e ampliamo continuamente le nostre raccomandazioni, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove risorse.

Le risorse condivise sono risorse che altri hanno trovato utili per affrontare vari aspetti della vita. Condividendo ciò che ti ha aiutato, stai contribuendo a una comunità focalizzata sulla crescita personale e sul benessere. Queste risorse condivise possono offrire preziose indicazioni e supporto agli altri mentre lavorano per una vita più appagante e equilibrata.

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Questionari Online

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Rapporti Generati

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