Scopri la tua strada con il nostro quiz gratuito sulla leadership

Inizia un viaggio trasformativo con il nostro quiz gratuito sulla leadership pensato apposta per migliorare le tue abilità di vita. I questionari tradizionali spesso limitano la percezione di sé, ma il nostro ha una marcia in più: puoi invitare il/la tuo/a partner, amici o colleghi a dare la loro opinione. Questo doppio approccio ti aiuta a scoprire i tuoi punti di forza nascosti e i tuoi punti ciechi, dandoti una visione a 360 gradi delle tue capacità di leadership nella vita.

Con un report dettagliato che include grafici completi e feedback personalizzati, capirai meglio i tuoi risultati e come si confrontano con la media degli altri. Riceverai anche un piano d’azione gratuito e l’accesso a una vasta libreria di risorse selezionate da altri utenti, per assicurarti una crescita continua nel tuo percorso. E per finire, potrai contare sul supporto del nostro coach AI, rendendo questa un’esperienza completa e arricchente di sviluppo della leadership e delle abilità di vita.

Sblocca il tuo vero potenziale e vivi una vita appagante

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Questionario sulla leadership

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1. Rispondi alle domande

per te stesso

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2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

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3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Prendi l'iniziativa invece di aspettare che qualcun altro ti assegni dei compiti o ti chieda conto di quello che fai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere proattivi nella responsabilità vuol dire prendere l'iniziativa e assumersi le proprie azioni senza aspettare che qualcun altro ti dica cosa fare o ti ricordi le cose.

Riesci a soddisfare quello che gli altri si aspettano da te?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare le aspettative vuol dire fare quello che ci si aspetta da te, cioè portare a termine i compiti e le responsabilità che ti vengono affidati.

Ammetti i tuoi errori e ti prendi la responsabilità quando succedono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ammettere gli errori vuol dire prendersi la responsabilità delle proprie azioni e riconoscere quando qualcuno ha fatto uno sbaglio.

Riesci sempre a mantenere le promesse e gli impegni che prendi con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che una persona si prende la responsabilità di rispettare gli impegni o le promesse che ha fatto.

Parli chiaro e dici quello che pensi, le tue idee o preoccupazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Parlare chiaro vuol dire che una persona dovrebbe dire quello che pensa, esprimere dubbi, opinioni o osservazioni per assumersi la responsabilità delle proprie azioni o chiedere agli altri di farlo.

Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Tu capisci bene quali sono i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire qual è il proprio obiettivo vuol dire capire cosa si vuole davvero ottenere.

Raccogli le informazioni giuste prima di prendere una decisione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccogliere informazioni vuol dire prendere i dati giusti per aiutare qualcuno a decidere cosa fare.

Ti capita di considerare diversi punti di vista quando prendi delle decisioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere conto di più punti di vista vuol dire prendere in considerazione le opinioni di persone diverse.

Quando devi decidere qualcosa, pensi mai alle diverse opzioni che hai?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le tue opzioni vuol dire pensare alle varie scelte che hai e a cosa potrebbe succedere scegliendo l’una o l’altra.

Ti capita di pensare alle possibili conseguenze delle tue scelte?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Pensare alle conseguenze vuol dire che una persona si mette a riflettere su cosa potrebbe succedere prima di prendere una decisione.

Ti impegni davvero nelle tue decisioni e porti avanti quello che hai scelto di fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere deciso su una scelta vuol dire che sei determinato a portare avanti la strada che hai scelto.

Ti capita di presentare argomentazioni convincenti per influenzare gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Presentare argomentazioni convincenti vuol dire dare dei punti forti e persuasivi a qualcuno per cercare di fargli cambiare idea.

Rispondi alle obiezioni che ti fanno gli altri per cercare di influenzarli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le obiezioni vuol dire rispondere alle preoccupazioni che vengono sollevate.

Ti capita di allineare i tuoi obiettivi con quelli degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gli obiettivi condivisi sono quei traguardi che anche l'altra persona sta cercando di raggiungere.

Usi mai il silenzio per influenzare gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare il silenzio vuol dire scegliere apposta di non parlare così che gli altri sentano il bisogno di rompere il silenzio.

Quando vuoi convincere qualcuno, riesci a far vedere quanto può essere interessante il risultato?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Creare un risultato che attira vuol dire dipingere una situazione così interessante che spinge qualcuno a prendere una decisione positiva.

Comunichi agli altri cosa possono e non possono aspettarsi da te, così da fissare aspettative realistiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Stabilire aspettative realistiche vuol dire fissare standard che siano ragionevoli e davvero raggiungibili.

Riesci a mantenere i tuoi impegni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere le promesse vuol dire che qualcuno rispetta sempre le sue promesse e i suoi impegni.

Racconti come stanno andando le cose rispetto ai tuoi impegni, anche quando capisci che non riuscirai a mantenere quello che avevi promesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccontare come stanno andando le cose vuol dire dare aggiornamenti per far capire agli altri cosa aspettarsi.

Ti capita di comunicare le difficoltà?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare le difficoltà vuol dire far sapere agli altri se ci sono ostacoli che potrebbero cambiare il risultato previsto.

Racconti agli altri quando ottieni dei risultati?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccontare come te la cavi vuol dire condividere i tuoi successi così gli altri sanno che hai soddisfatto le loro aspettative.

Riesci a comunicare chiaramente la tua visione di come potrebbero andare le cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare una visione chiara vuol dire far passare le idee in modo semplice da capire e che ispira gli altri.

Riesci a ispirare gli altri con le tue idee?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ispirare gli altri vuol dire motivare e accendere la passione.

Ti capita di anticipare le tendenze e cambiare la tua visione in base a quello che potrebbe succedere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Stare sempre un passo avanti alle tendenze vuol dire saper prevedere cosa succederà in un certo settore.

Trovi delle opportunità che ti aiutano a realizzare la tua visione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare opportunità vuol dire vedere dove si può migliorare e approfittarne.

Ti accorgi delle occasioni per prendere l'iniziativa?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vedere le opportunità vuol dire accorgersi di dove si può migliorare.

Ti viene in mente qualche idea innovativa per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tirare fuori idee vuol dire pensare a possibili soluzioni.

Ti capita di prendere rischi calcolati?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prendere rischi calcolati vuol dire che una persona è disposta a fare scelte ragionate che possono portare sia cose positive che qualche intoppo.

Riesci a pensare con la tua testa senza dipendere troppo dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere un pensiero indipendente vuol dire che riesci a farti un'opinione tua senza dover aspettare l'approvazione degli altri.

Contribuisci in modo proattivo senza aspettare che qualcuno te lo chieda o ti dica cosa fare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Contribuire in modo proattivo vuol dire prendere l'iniziativa e dare una mano senza che nessuno te lo chieda.

Cerchi di capire quali sono le cause dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire le cause nella gestione dei conflitti vuol dire scoprire quali sono i motivi che stanno dietro ai conflitti.

Ti capita di riconoscere e lodare l'impegno degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare l'impegno vuol dire riconoscere e dare valore al duro lavoro e alla dedizione.

Promuovi un dialogo aperto e costruttivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire il dialogo aperto vuol dire creare un ambiente dove tutti possono parlare liberamente e dire quello che pensano senza problemi.

Incoraggi gli altri a prendersi la responsabilità delle loro azioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Incoraggiare l'autonomia vuol dire aiutare qualcuno a diventare più indipendente e sicuro di sé, lasciandogli la libertà di prendere le proprie decisioni e di assumersi la responsabilità delle proprie azioni.

Cerchi di trovare soluzioni win-win che vadano bene per tutti quelli coinvolti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare opzioni che vadano bene per tutti, così nessuno deve rinunciare del tutto ai propri bisogni o interessi.

Esprimi mai la tua fiducia nelle capacità degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare fiducia nelle capacità di qualcuno vuol dire che credi davvero che possa farcela.

Incoraggi gli altri a lavorare insieme?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare una spinta alla collaborazione vuol dire incoraggiare le persone a lavorare insieme e a trovare un punto d'incontro per risolvere le loro differenze.

Ti capita di festeggiare i successi degli altri davanti ad altre persone?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Festeggiare i successi in pubblico vuol dire riconoscere e valorizzare i risultati di qualcuno davanti agli altri.

Incoraggi gli altri a puntare sui loro punti di forza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Puntare sui punti di forza vuol dire riconoscere e sfruttare le abilità e i talenti unici di una persona.

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilit

Navigare attraverso il cambiamento

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Responsabilit

Assumere la responsabilità delle proprie azioni, responsabilità e impegni

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Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

adjust

Presa di decisioni

Valuta le opzioni, pesa le conseguenze e prendi decisioni in linea con i tuoi obiettivi

adjust

Influenza

Ispira e persuadi gli altri ad abbracciare le tue idee, opinioni e raccomandazioni

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Affidabilit

Essere affidabili, degni di fiducia e mantenere gli impegni

adjust

Visionario

Immagina un futuro coinvolgente e ispira gli altri ad allinearsi a quella visione

adjust

Iniziativa

Agire, cogliere opportunità e andare oltre i compiti assegnati prima di essere richiesti

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Gestione dei conflitti

Strategie per gestire i conflitti in modo efficace

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Responsabilizzare gli altri

Riconoscere e sfruttare i punti di forza degli altri

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Cosa può fare Skills Builders per le tue capacità di leadership

Molte persone che cercano di crescere personalmente e avere successo nella vita si trovano davanti a una bella sfida: si affidano solo a strumenti di autovalutazione che confermano solo le loro percezioni. Anche se questi questionari possono sembrare utili, spesso mostrano solo come vedi le tue abilità, soprattutto nella leadership. Questa visione introspettiva può perdere punti di vista importanti per scoprire punti di forza nascosti o capire quali aree migliorare. Senza un feedback esterno, rischi di non accorgerti di tratti importanti nelle tue capacità di leadership, che sono fondamentali per come va la tua vita.

Questo tipo di distorsione nella percezione di sé può rallentare molto i tuoi progressi. Affidandoti solo alle tue opinioni, potresti perdere occasioni per migliorare abilità chiave di leadership, mettere a rischio rapporti o bloccare la tua crescita personale e professionale. Questi punti ciechi rendono difficile capire cosa serve migliorare, lasciandoti magari fermo mentre gli altri intorno a te vanno avanti. Un rischio grosso è sopravvalutare aree in cui pensi di essere forte ma che gli altri vedono diversamente, creando problemi nella comunicazione e collaborazione, fondamentali per avere successo in tanti ambiti della vita.

Qui entra in gioco Skills Builders, che offre una soluzione che va oltre i soliti questionari. Integrando il feedback di chi ti conosce meglio—che siano colleghi, famiglia, amici o mentori—ottieni una visione completa dei tuoi punti di forza e debolezze nella leadership. Questa prospettiva più ampia ti fa vedere potenzialità che magari non avevi notato e mette in luce le aree da migliorare. Con queste informazioni, Skills Builders ti dà anche tanti strumenti e strategie pratiche per rafforzare e migliorare le tue capacità. Che tu voglia diventare un leader più efficace al lavoro, migliorare i rapporti personali o trovare un equilibrio completo nella vita, Skills Builders ti offre il feedback esterno e le risorse essenziali per uno sviluppo personale e professionale più veloce. Sblocca tutto il potenziale delle tue capacità di leadership e cambia il modo in cui guidi la tua vita con il nostro approccio completo.

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Con il nostro report gratuito sulla leadership, ottieni accesso a preziose informazioni che possono guidare il tuo percorso di sviluppo personale. Scopri dove spicchi e dove c’è margine di miglioramento grazie a grafici completi che offrono una panoramica chiara delle tue abilità di leadership. Questo feedback prezioso ti darà la forza per migliorare strategicamente le tue capacità, permettendoti di adottare strategie di leadership efficaci per tutta la vita. Inoltre, puoi confrontare i tuoi risultati con le medie, aiutandoti a fissare obiettivi realistici e a monitorare i tuoi progressi. Rimani aggiornato con notifiche che ti avvisano di nuove risorse fatte apposta per te. Stai tranquillo, i tuoi dati sono al sicuro e restano completamente privati, così puoi concentrarti sulla crescita senza preoccupazioni. Approfitta di questa occasione per coltivare una leadership trasformativa e abilità per la vita che ti porteranno a una vita appagante ed equilibrata.

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Usare le nostre funzioni social ti permette di ottenere preziose informazioni sul tuo stile di leadership attraverso i punti di vista degli altri. Chiedendo feedback alla tua rete, puoi scoprire come le tue azioni risuonano con chi ti sta intorno, aiutandoti a individuare punti ciechi e aree di miglioramento. Questa visione completa ti dà il potere di affinare il tuo approccio alla leadership e mettere in pratica abilità trasformative che migliorano non solo le tue prestazioni, ma anche i tuoi rapporti e l'impatto sugli altri. Condividere pubblicamente i tuoi risultati, se vuoi, crea un senso di responsabilità e invita feedback costruttivi dai tuoi pari. Il loro incoraggiamento può essere un potente stimolo per mantenere i tuoi progressi, tifando per te mentre affronti nuove sfide. Interagisci con una community interessata alla crescita e al supporto, che ti permette di affrontare il tuo percorso di leadership con esperienze condivise e ispirazione. Entrare in questa rete ti dà non solo conoscenza ma anche la fiducia per realizzare il tuo potenziale e vivere una vita appagante ed equilibrata.

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Incontra Aidan: Il tuo Coach Personale AI (Beta)

Aidan è il tuo AI Development Assisted Navigator, qui per aiutarti a orientarti nei tuoi risultati. Fagli domande sul tuo report, chiedi supporto personalizzato e interagisci con Aidan per accelerare il tuo percorso verso i risultati che vuoi.

Vivi un coaching di leadership sulle life skills con Aidan, la tua guida AI per la crescita personale. Aidan analizza i tuoi risultati e ti offre consigli su misura, aiutandoti a capire il tuo stile di leadership unico e come influenza la tua vita. Puoi fare domande, ricevere feedback immediati e ottenere suggerimenti pratici per costruire fiducia, resilienza e equilibrio.

Con il supporto di Aidan, trasformerai le intuizioni in azione. Che tu voglia rafforzare le relazioni, migliorare il tuo benessere o inseguire nuovi obiettivi, Aidan ti guida passo dopo passo e ti incoraggia. Questo coaching pratico ti aiuta a sviluppare una leadership trasformativa per le life skills, così puoi guidare con uno scopo e creare cambiamenti duraturi in ogni ambito della tua vita.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o addirittura sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Nota che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

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Informazioni su Skills Builders

Benvenuto su Skills Builders, la piattaforma online gratuita dedicata ad aiutarti a migliorare le tue abilità di leadership e a creare la vita che desideri! Comprendiamo che sviluppare forti capacità di leadership può avere un grande impatto sia sulla tua vita personale che professionale. Che tu aspiri a guidare un team, a fare la differenza nella tua comunità, o semplicemente a diventare un comunicatore più efficace, Skills Builders è qui per supportare il tuo percorso.


La nostra piattaforma è progettata per darti il potere di valutare le tue attuali abilità di leadership, identificare aree di miglioramento e intraprendere passi concreti verso la crescita. Offrendoti reali approfondimenti da parte di chi ti conosce meglio, ti forniamo una visione completa dei tuoi punti di forza e delle tue debolezze nella leadership. Il nostro rapporto dettagliato e user-friendly presenta feedback personalizzati e grafici completi, permettendoti di avere una chiara comprensione del tuo livello di abilità.


Su Skills Builders, riconosciamo che la gestione del tempo è cruciale, specialmente per le persone con vite impegnate. Ecco perché la nostra piattaforma è progettata per essere facilmente accessibile e conveniente per te. Stai tranquillo, i tuoi dati sono protetti in modo sicuro e riceverai notifiche tempestive quando il tuo rapporto verrà aggiornato.


Utilizzando Skills Builders, stai compiendo un passo significativo verso il mantenimento di uno stile di vita equilibrato, facendo un impatto positivo nella tua comunità e rafforzando le tue relazioni. Il nostro piano d'azione adattivo e le raccomandazioni personalizzate si basano sui tuoi risultati, fornendoti la guida di cui hai bisogno per coltivare le tue abilità di leadership e raggiungere i tuoi obiettivi.


Non aspettare oltre! Inizia oggi il tuo percorso di sviluppo della leadership compilando il nostro questionario. Lascia che Skills Builders ti assista nel diventare la migliore versione di te stesso e sbloccare il tuo pieno potenziale di leadership.



Dai una spinta al tuo percorso di leadership

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Le nostre funzioni di supporto sono pensate per migliorare le tue capacità di leadership e accelerare il tuo cammino verso l’auto-miglioramento. Con una checklist pratica di passi concreti, puoi prendere in mano il tuo sviluppo, affrontando sistematicamente le aree da migliorare mentre rafforzi i tuoi punti di forza. Questa guida ti accompagna nell’implementare strategie di leadership efficaci per la vita, permettendoti di vedere risultati concreti sia nella sfera personale che professionale. Inoltre, puoi usufruire di risorse condivise curate da altri utenti che hanno percorso strade simili. Questi spunti ti aiutano a esplorare nuove prospettive e a scoprire prodotti di qualità raccomandati dal nostro team e dai pari, che si sono dimostrati utili per la tua crescita. Con il coaching AI disponibile per assisterti in ogni fase, puoi affrontare il tuo percorso di leadership con sicurezza, assicurandoti di fare progressi costanti. Approfitta di questi strumenti preziosi per coltivare abilità di leadership trasformative che portano a una vita equilibrata e appagante.

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Domande e risposte

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Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che ti aiuta a scoprire i tuoi punti di forza nascosti e le tue debolezze sconosciute basate sulle percezioni delle persone che ti conoscono. Il nostro servizio ti fornisce feedback personalizzati, un piano d'azione adattivo e raccomandazioni per risorse educative per aiutarti a sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e migliorare le tue debolezze.

Come persona impegnata che conduce una vita frenetica, potresti sentirti come se dovessi fare di più, ma fatichi a prendere una pausa e riflettere sui tuoi contributi. Skills Builders ti offre un'opportunità unica per ottenere reali approfondimenti da persone che ti conoscono meglio e poi utilizzare quegli approfondimenti per sviluppare le tue competenze e raggiungere i tuoi obiettivi. Con il nostro rapporto completo, grafici dettagliati e raccomandazioni personalizzate, hai gli strumenti necessari per fare la differenza nella tua vita.

Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Poi, invita altri a fornire un feedback sulle tue prestazioni. I tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. Puoi tenere traccia di questi aggiornamenti e rimanere aggiornato sui tuoi progressi.

Sì, è completamente gratuito utilizzare i nostri questionari, rapporti e piani d'azione. Il nostro obiettivo è supportare quante più persone possibile e mantenere il nostro servizio accessibile a tutti. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai tutte le informazioni di cui hai bisogno per crescere. Offriamo un rapporto a pagamento opzionale per coloro che sono curiosi riguardo a dettagli specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornire feedback personalizzati, azioni e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Le tue informazioni non saranno mai vendute o condivise con terze parti, quindi i tuoi dati sono sempre al sicuro con noi.

I tuoi dati sono al sicuro sulla nostra piattaforma e ci prendiamo grande cura per garantire la tua privacy e riservatezza. Puoi essere certo che le tue informazioni non saranno mai compromesse.

A differenza di altri questionari che si concentrano sull'ottenere le tue informazioni di contatto o sulla promozione di un contenuto, i nostri questionari e il supporto sono focalizzati sull'aiutarti a avere successo. Ti forniamo un rapporto dettagliato, un piano d'azione e raccomandazioni specifiche che riteniamo faranno la differenza nel tuo percorso verso una vita migliore.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Miriamo a fornire approfondimenti sui tuoi punti di forza e di debolezza e a rivelare i punti ciechi. Senza questi approfondimenti, è difficile sapere quali sforzi porteranno i maggiori progressi.

Puoi completare tutti i questionari se lo desideri, e il prezzo rimarrà sempre gratuito. I nostri questionari coprono una varietà di argomenti, quindi puoi scegliere quelli che sono più pertinenti alle tue esigenze.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Invieremo un'email con l'invito e un link dove possono rispondere alle domande. Riceverai anche un link unico che puoi condividere sui social media o utilizzare per creare il tuo invito. Sta a te scegliere cosa funziona meglio per te.

Non è obbligatorio, ma ti consigliamo vivamente di invitare altri a fornire input. Facendo così, puoi ottenere intuizioni da diverse prospettive e evitare pregiudizi che potrebbero limitare la tua crescita. Più input ricevi, più accurati saranno i tuoi risultati.

Comprendiamo che raccogliere input può essere difficile, ma non preoccuparti, puoi sempre inviare promemoria a coloro che non hanno ancora risposto. Inoltre, puoi invitare più persone a partecipare al questionario per compensare eventuali bias. Anche se raccomandiamo di ottenere input da almeno cinque persone, qualsiasi quantità di input può comunque essere preziosa.

Il tuo rapporto fornirà una panoramica completa delle tue competenze basata sul feedback di coloro che ti conoscono meglio. Mostrerà quanto bene hai ottenuto punteggi in diverse aree e fornirà feedback, azioni e raccomandazioni per il miglioramento.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati, a meno che tu non scelga di renderli pubblici condividendo il link con altri. Rispettiamo la tua privacy e vogliamo assicurarci che tu ti senta a tuo agio e al sicuro quando utilizzi la nostra piattaforma.

Assolutamente! I nostri questionari sono sviluppati sulla base di ricerche approfondite e vengono regolarmente controllati da esperti. Utilizziamo software avanzati per generare i tuoi risultati, che possono essere ulteriormente personalizzati disattivando i risultati per persone specifiche se necessario. Il nostro obiettivo è fornirti feedback accurati e affidabili per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi personali e professionali.

Il rapporto gratuito fornisce preziose informazioni, un piano d'azione e raccomandazioni per aiutarti a fare progressi. Se sei interessato a informazioni più dettagliate, come grafici per domanda, hai la possibilità di passare al rapporto completo. Crediamo che la crescita personale debba essere accessibile a tutti, ma la versione a pagamento ci consente di continuare a sviluppare e migliorare la nostra piattaforma.

I tuoi risultati possono essere confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche filtrare i risultati per genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti confronti con gli altri in circostanze simili.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno completa il questionario e invia il proprio input. Se hai abilitato le notifiche, riceverai questi messaggi ogni volta che le persone forniscono feedback.

È normale avere percezioni diverse di te stesso, e ti incoraggiamo a mantenere una mente aperta quando esamini i tuoi risultati. Tuttavia, se credi che qualcuno abbia fornito un input inaccurato o poco utile, puoi disabilitare il suo contributo ai tuoi risultati. Questo garantirà che il tuo feedback sia il più accurato e utile possibile.

Un piano d'azione è un elenco di passi pratici che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità e raggiungere i tuoi obiettivi. In base ai tuoi risultati, ti forniamo un piano d'azione personalizzato che contiene azioni specifiche che puoi intraprendere per affrontare le tue aree di miglioramento. Man mano che completi ogni azione, ne verranno aggiunte di nuove per aiutarti a continuare a crescere e svilupparti.

Ti forniremo raccomandazioni personalizzate per risorse che possono aiutarti a migliorare le tue competenze. Queste raccomandazioni possono includere articoli, libri, video o corsi che soddisfano i nostri elevati standard di qualità e rilevanza. Aggiorniamo e ampliamo continuamente le nostre raccomandazioni, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove risorse.

Le risorse condivise sono risorse che altri hanno trovato utili per affrontare vari aspetti della vita. Condividendo ciò che ti ha aiutato, stai contribuendo a una comunità focalizzata sulla crescita personale e sul benessere. Queste risorse condivise possono offrire preziose indicazioni e supporto agli altri mentre lavorano per una vita più appagante e equilibrata.
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