Évaluation gratuite de la compassion pour faire avancer ta carrière

Prêt à découvrir comment la compassion peut te distinguer dans ta carrière ? Notre évaluation gratuite de la compassion va bien au-delà d’une simple auto-évaluation. Plutôt que de te noter seul, tu peux inviter collègues, amis ou même ton supérieur à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique révèle tes forces cachées et tes angles morts — offrant un avantage réel dans l’évaluation de tes compétences professionnelles en compassion.

À l’issue du questionnaire, tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques clairs et un plan d’action personnalisé pour t’accompagner dans ta progression. Compare tes résultats avec ceux d’autres professionnels et découvre ta position exacte. Tu auras aussi accès à une bibliothèque de ressources créées par des utilisateurs comme toi, ainsi qu’à des retours expliquant la signification de tes scores pour ta carrière. Si tu le souhaites, tu pourras partager tes résultats pour recevoir encouragements et reconnaissance de ton réseau. Et si tu as besoin d’un soutien supplémentaire, notre assistant IA est disponible pour faciliter l’interprétation de ces insights et leur mise en perspective.

Améliore ta carrière grâce à des insights basés sur la compassion

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Questionnaire sur la compassion

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu fais attention à tes pensées, tes sentiments et tes sensations dans le moment présent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie que tu te concentres consciemment sur ce qui se passe en ce moment.

Est-ce que tu pratiques le fait de vivre dans le moment présent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vivre dans l'instant, c'est être pleinement conscient sans gaspiller d'énergie mentale sur le passé ou le futur.

Est-ce que tu pratiques l'acceptation dans ta vie quotidienne, en embrassant à la fois les expériences positives et négatives sans jugement ni résistance ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer l'acceptation, c'est embrasser le moment présent sans résistance.

Est-ce que tu calmes ton esprit pendant les activités routinières ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Calmer ton esprit signifie arrêter le flot constant de pensées.

Est-ce que tu observes tes pensées sans les étiqueter ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surveiller tes pensées signifie être conscient des pensées qui surgissent sans s'y attacher.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

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Quels angles morts ce questionnaire pourrait-il révéler ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Pleine conscience

Une pratique qui cultive la conscience du moment présent et l&39;attention sans jugement

Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

Comment des informations personnalisées peuvent-elles influencer ta carrière ?

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Comment Skills Builder clarifie tes compétences en compassion

Beaucoup de professionnels ont du mal à se percevoir objectivement. Se fier uniquement à l’auto-évaluation peut masquer l’impact réel de tes compétences en compassion sur ta carrière. Ce biais personnel conduit souvent à manquer des opportunités de progression, à ne pas reconnaître ses points forts, et à ignorer ses faiblesses — notamment dans le cadre du leadership compassionnel et de la construction de relations solides au travail.

Sans comprendre comment les autres perçoivent ta compassion, tu risques de rencontrer des difficultés en travail d’équipe, communication et leadership. Cela peut freiner ta carrière, limiter ton influence, et compliquer ta différenciation sur un marché du travail compétitif. L’incertitude sur tes freins peut affecter ta confiance et ta motivation, rendant difficile l’atteinte de ton potentiel.

Skills Builder propose une approche différente en te permettant de collecter des retours sincères de ton entourage — collègues, amis et mentors. Notre évaluation professionnelle combine ta perception personnelle avec des points de vue externes, offrant une image complète de tes forces et axes d’amélioration. Grâce à des outils spécialisés d’évaluation de la compassion et une analyse des écarts pour les employés, tu obtiens des stratégies claires et concrètes pour progresser. Que tu souhaites diriger avec empathie, renforcer les programmes de développement de la compassion en entreprise, ou simplement améliorer ta communication, notre plateforme t’apporte la clarté nécessaire pour avancer avec assurance dans ta carrière.

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Recommandations

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Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Exploite tes compétences en compassion pour réussir ta carrière

Libère ton potentiel avec des conseils adaptés

Avec ton rapport d’évaluation gratuit sur la compassion, tu bénéficies d’une vue claire et visuelle de tes compétences — il est facile d’identifier tes points forts et ceux à améliorer. Nos graphiques détaillés te permettent de suivre tes progrès en un coup d’œil, pour te concentrer sur l’essentiel dans ta formation au leadership compassionnel et ton évolution professionnelle. Les retours personnalisés expliquent la signification de tes résultats, avec des étapes concrètes pour renforcer tes relations professionnelles et ta communication.

Comparer tes résultats avec ceux d’autres professionnels t’offre un contexte précieux et t’aide à fixer des objectifs réalistes. Tu sauras précisément où en sont tes compétences en compassion, pour orienter ton développement et te démarquer dans ton secteur. Avec des mises à jour régulières et une gestion sécurisée des données, tu peux suivre ta progression dans le temps et maintenir ta motivation en construisant une carrière plus compassionnelle et performante.



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Recevoir des retours d’autrui est un atout pour ta carrière. En invitant collègues, amis ou mentors à partager leur point de vue, tu obtiens des avis sincères sur la perception de tes compétences en compassion dans des situations professionnelles concrètes. Ces retours externes t’aident à identifier tes angles morts, reconnaître des forces cachées, et construire des relations plus authentiques et empathiques — des éléments essentiels pour des stratégies compassionnelles au travail et ta progression professionnelle.

Partager tes résultats publiquement peut renforcer ta confiance et encourager les autres à évoluer avec toi. Tu recevras encouragements et reconnaissance de ton réseau, ce qui peut t’inciter à poursuivre ton amélioration. En t’impliquant dans ta communauté, tu crées un système de soutien qui favorise ta responsabilité et ta concentration sur tes objectifs. Cette approche collaborative renforce non seulement tes compétences en communication compassionnelle professionnelle, mais contribue aussi à bâtir ta réputation de leader réfléchi et efficace.



Comment les autres peuvent-ils t’aider à découvrir tes forces cachées ?

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AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour faciliter la compréhension de tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour mieux interpréter tes données.

Avec AidOn, ton assistant IA personnel, tu disposes d’un soutien immédiat et adapté pour explorer tes compétences en compassion et leur impact sur ta carrière. AidOn analyse tes résultats d’évaluation et propose des pistes concrètes, facilitant la transformation des retours en progrès tangibles. Que tu souhaites améliorer ton leadership, ta communication ou la dynamique d’équipe, AidOn offre des indications claires pour avancer.

Interagir avec AidOn permet de ne jamais rester bloqué ou isolé dans ton développement. Tu peux poser des questions sur ton rapport, obtenir un appui sur des défis spécifiques, et bénéficier d’un accompagnement tout au long de ton parcours. Cette interaction pratique facilite la construction de compétences en leadership compassionnel et la réalisation de résultats concrets dans ta vie professionnelle.

Aidan est une IA qui est encore en train d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'elle soit conçue pour vous aider, elle peut occasionnellement générer des réponses inattendues, peu utiles, ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences découlant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'utiliser votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

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Pourquoi les compétences en compassion sont essentielles dans ta carrière

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Pourquoi les compétences en compassion sont essentielles dans ta carrière

La compassion n’est pas seulement une compétence relationnelle — c’est un levier important pour progresser professionnellement. Aujourd’hui, les professionnels qui manifestent une empathie authentique et une compréhension profonde se distinguent comme leaders, collaborateurs et innovateurs. Les compétences en communication compassionnelle aident à instaurer la confiance, résoudre les conflits et inspirer les équipes, faisant de toi un atout précieux dans toute organisation. Que tu vises une promotion, la stabilité d’emploi ou l’élargissement de ton réseau, maîtriser la compassion peut ouvrir des opportunités et te différencier.

Les employeurs valorisent les professionnels capables de créer des liens, s’adapter au changement et favoriser un environnement de travail positif. La formation au leadership compassionnel est désormais reconnue comme un facteur clé d’engagement, de fidélisation des employés et de réussite globale de l’entreprise. En développant tes compétences en compassion, tu contribues non seulement à ta carrière, mais aussi à un lieu de travail plus sain et productif pour tous.

Notre mission

Chez Skills Builder, notre mission est de rendre la formation à la compassion professionnelle accessible à tous. Nous estimons que chacun mérite la possibilité de progresser, quel que soit son parcours ou ses ressources. Notre plateforme propose des outils gratuits et simples d’utilisation pour identifier tes forces, travailler tes axes d’amélioration et tracer un chemin clair vers l’avancement professionnel. Nous accompagnons ton parcours avec des outils d’évaluation experts et des ressources pratiques pour un impact tangible.

Notre vision

Nous envisageons un avenir où la compassion est au cœur de chaque carrière réussie. Notre vision est de permettre à chacun dans le monde de bénéficier d’une évaluation de compétences en compassion de haute qualité, afin de s’épanouir dans tout environnement professionnel. En cultivant une culture d’empathie et de compréhension, nous souhaitons bâtir des lieux de travail où chacun se sent valorisé, soutenu et encouragé à réaliser son plein potentiel.

Ce qui nous distingue

Skills Builder se démarque en plaçant l’utilisateur au centre de sa progression. Notre approche unique combine auto-réflexion et retours de l’entourage, offrant une vue à 360 degrés de tes compétences en compassion. Nous proposons une analyse des écarts pour les employés, afin que tu identifies précisément tes points forts et ceux à améliorer. Notre plateforme repose sur la transparence, la confidentialité et l’autonomisation — tes résultats t’appartiennent, et tu choisis qui peut y accéder.

Nous sommes engagés en faveur de l’égalité et de l’accessibilité. Tous nos outils de base sont gratuits, avec un support multilingue pour que chacun puisse en bénéficier. Nos programmes de développement de la compassion et formations avancées s’adaptent à tes besoins, que tu débutes ou souhaites progresser en leadership. De plus, notre assistant IA, AidOn, offre un soutien instantané et personnalisé à tout moment.

Nous croyons en la force de la communauté et de la collaboration. En invitant les autres à partager leur point de vue, tu enrichis ton analyse et renforces tes relations professionnelles. Notre bibliothèque de ressources regroupe astuces, outils et témoignages d’utilisateurs comme toi, pour apprendre et grandir ensemble.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Réaliser notre évaluation gratuite de la compassion est une étape simple mais significative vers le développement de ta carrière. Tu obtiens une compréhension claire de tes forces et axes d’amélioration, avec des retours concrets de ton réseau. Grâce à des plans d’action personnalisés, un soutien expert et l’accès à une communauté bienveillante, tu seras prêt à relever de nouveaux défis, construire ta réputation et atteindre tes objectifs professionnels. Que tu souhaites améliorer ton leadership, ta communication ou ton travail d’équipe, nos outils sont conçus pour t’accompagner dans ta réussite.

Fais confiance à Skills Builder pour accompagner ton parcours. Nous sommes dédiés à t’aider à progresser avec confiance, compassion et clarté — pour que tu puisses construire la carrière et la vie que tu souhaites.



Améliore tes compétences en compassion avec un soutien expert

Soutiens ton parcours de développement avec des solutions adaptées

Imagine disposer d’un plan d’action personnalisé, étape par étape, conçu pour guider ta progression dans le développement des compétences en compassion professionnelle. Ce plan t’aide à te concentrer sur l’essentiel, pour gagner en assurance et observer des résultats concrets dans ta carrière. En suivant ta checklist personnalisée, tu renforces ta communication et ton leadership compassionnels, avec un impact positif sur ton travail et ton parcours professionnel.

Notre accompagnement ne s’arrête pas là. Tu auras accès à une bibliothèque de ressources sélectionnées par d’autres utilisateurs, comprenant astuces pratiques, recommandations et stratégies éprouvées pour réussir avec compassion au travail. De plus, notre assistant IA en chat est disponible pour répondre à tes questions et soutenir ta motivation. Avec ces outils et ce soutien, tu seras prêt à relever les défis, développer tes compétences et atteindre tes objectifs professionnels avec compassion et confiance.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

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Questionnaires en ligne

2.156

Rapports générés

3.624

Nombre de saisies données

12.872

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