Dai una spinta alla tua carriera con una valutazione gratuita della compassione

Scopri nuove dimensioni per la crescita della tua carriera con la nostra valutazione gratuita della compassione. Le autovalutazioni tradizionali riflettono solo come ci vediamo, ma il nostro questionario innovativo va oltre. Invita colleghi, amici e famiglia a condividere le loro opinioni, rivelando punti di forza nascosti e zone d'ombra. Ottieni preziose informazioni che possono trasformare i tuoi percorsi professionali.

Al termine, ricevi un report dettagliato gratuito pieno di grafici completi per visualizzare il tuo impatto, e accedi a un piano d'azione gratuito su misura per migliorare le tue competenze professionali. Confronta i tuoi punteggi di compassione con quelli dei tuoi pari e capisci la tua posizione con feedback personalizzati. Immergiti nella nostra libreria di risorse gratuite costruita dagli utenti per coltivare continuamente le tue abilità. Il nostro approccio unico assicura che il tuo sviluppo professionale sia completo e profondamente radicato nella compassione.

Potenzia la tua carriera con intuizioni guidate dalla compassione

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Questionario sull'umanità

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1. Rispondi alle domande

per te stesso

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2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

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3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Riesci a riconoscere e capire le espressioni facciali per capire le emozioni e i sentimenti degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere le espressioni facciali vuol dire che riesci a capire le emozioni che una persona esprime con i movimenti del viso.

Capisci cosa vogliono dire i vari gesti non verbali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il significato dei gesti vuol dire capire la comunicazione non verbale che passa attraverso il linguaggio del corpo.

Sei capace di leggere e capire bene la postura delle persone?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la postura di qualcuno vuol dire saper interpretare e capire i segnali non verbali che si vedono da come una persona tiene il corpo e da come si muove.

Riesci a capire la tonalità quando parli con qualcuno, cioè noti le sfumature che vengono fuori dal modo in cui una persona parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la tonalità vuol dire che riesci a cogliere le sfumature nella voce e nel tono di qualcuno per capire come si sente.

Riesci a mantenere un buon contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere un buon contatto visivo vuol dire guardare qualcuno negli occhi senza farlo diventare strano o imbarazzante.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Riconosci i tuoi pregiudizi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere i tuoi pregiudizi vuol dire che sei consapevole delle idee e dei giudizi che hai già in testa.

Fai scelte intenzionali che sono in linea con i tuoi valori e i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare scelte consapevoli vuol dire che decidi tu come vuoi pensare, sentirti e agire.

Cerchi le critiche dagli altri per capire meglio te stesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare critiche vuol dire andare attivamente a chiedere feedback per capire meglio te stesso.

Sai quali sono i tuoi punti di forza e debolezza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Conoscere i tuoi punti di forza e debolezza vuol dire che hai ben chiaro quali sono le tue qualità e dove invece puoi migliorare.

Ti capita di prendere in considerazione altri punti di vista?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere la mente aperta vuol dire essere disposti a prendere in considerazione punti di vista diversi per scoprire cose che magari ti sfuggono.

Ti occupi dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i conflitti vuol dire partecipare attivamente alle discussioni o ai litigi.

Chiarisci le questioni e le preoccupazioni quando ci sono dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiarire i problemi nei conflitti vuol dire capire bene la questione e parlarne finché tutti non sono d'accordo su qual è il vero problema.

Eviti di dare la colpa o puntare il dito agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di dare la colpa quando risolvi un conflitto vuol dire che non punti il dito contro nessuno.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando i conflitti si fanno più accesi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmi durante i conflitti vuol dire mantenere un atteggiamento tranquillo e controllato per affrontare e risolvere i conflitti in modo efficace.

Coinvolgi sempre tutte le persone giuste quando affronti un conflitto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coinvolgere le persone giuste vuol dire assicurarsi che tutte le persone o i gruppi coinvolti nel conflitto partecipino al processo di risoluzione, così ognuno può dire la sua e aiutare a trovare una soluzione.

Partecipi attivamente a trovare soluzioni ai conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni ai conflitti vuol dire cercare una soluzione che vada bene a tutti quelli coinvolti nel conflitto.

Ti capita di fare attenzione ai tuoi pensieri, alle tue emozioni e a quello che senti nel momento presente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire che ti concentri davvero su quello che sta succedendo adesso.

Ti capita di vivere davvero il momento presente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vivere il momento vuol dire essere davvero presenti, senza sprecare energie mentali pensando al passato o al futuro.

Ti capita di accettare le cose nella vita di tutti i giorni, accogliendo sia le cose belle che quelle brutte senza giudicare o resistere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Accettare vuol dire vivere il momento così com'è, senza opporsi o giudicare.

Riesci a mettere a tacere la tua mente mentre fai le solite cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Calmare la mente vuol dire fermare il continuo flusso di pensieri.

Osservi i tuoi pensieri senza etichettarli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Guardare i tuoi pensieri vuol dire essere consapevole dei pensieri che ti vengono in mente senza attaccarti a loro.

Ti capita di conoscere culture diverse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scoprire culture diverse vuol dire imparare a conoscere culture differenti per capire meglio i vari punti di vista culturali.

Apprezzi e dai valore alla diversità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare la diversità vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze tra i vari background culturali.

Sei bravo a muoverti tra le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le differenze culturali vuol dire adattarsi alle usanze, alle credenze e ai comportamenti delle persone di culture diverse per riuscire a comunicare bene con loro.

Rispetti le persone che vengono da culture diverse dalla tua?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare rispetto, quando si parla di consapevolezza culturale, vuol dire trattare qualcuno di un'altra cultura con dignità, comprensione e apprezzando le sue credenze, usanze e valori.

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Cosa può fare Skills Builders per le tue abilità di compassione

Molti professionisti si trovano a dover affrontare il problema di una valutazione di sé imprecisa. I questionari tradizionali spesso non riescono a mostrare le nostre vere abilità di compassione perché misurano solo la percezione che abbiamo di noi stessi. Questo punto di vista unico può ostacolare la tua capacità di sviluppare e mettere in pratica abilità di leadership compassionevole, fondamentali per far crescere la tua carriera. Senza capire come gli altri percepiscono la tua empatia e le tue capacità interpersonali, potresti perdere informazioni importanti per avere successo professionalmente.

Pensa ai limiti di basarti solo sulla tua valutazione. Questo bias di autopercezione può darti una falsa sicurezza e bloccare la tua crescita professionale. Quando la compassione non viene capita o dimostrata bene, può causare problemi nel lavoro di squadra, mancanza di connessioni significative e persino ostacoli alla crescita nella carriera. Perdere la prospettiva più ampia che gli altri possono offrire lascia dei vuoti nel tuo sviluppo, influenzando non solo le tue relazioni ma anche la tua capacità di guidare e innovare efficacemente.

Entra in gioco Skills Builders – una piattaforma pensata per colmare questo divario integrando feedback dai tuoi colleghi, mentori e persino dal tuo giro sociale. Confrontando come vedi le tue abilità con le opinioni esterne, puoi scoprire punti di forza e opportunità di miglioramento che prima non avevi notato. La nostra analisi completa del gap di compassione ti offre una visione a 360° delle tue abilità professionali di compassione, permettendoti di rafforzare i punti deboli e valorizzare le tue capacità innate. Grazie a strumenti esperti di valutazione della compassione, non solo capisci meglio te stesso ma ricevi anche strategie personalizzate per far decollare la tua carriera. Che tu voglia migliorare le capacità di leadership o promuovere strategie empatiche sul lavoro, Skills Builders ti dà le risorse per accelerare il successo personale e professionale. Queste informazioni ti aiutano ad adattarti e a eccellere, assicurandoti che il tuo percorso professionale non sia solo fatto di potenzialità, ma di risultati concreti.

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Sfrutta le tue abilità di compassione per il successo professionale

Sblocca il tuo potenziale con approfondimenti su misura

Con il nostro report gratuito, hai accesso a un tesoro di informazioni pensate per migliorare le tue abilità di compassione. Immagina di usare grafici completi per capire visivamente i tuoi punti di forza e le aree da migliorare nella leadership compassionevole. Questi chiari snapshot ti daranno la carica per agire in modo mirato e fare davvero la differenza nella tua carriera. Usando feedback specifici sui tuoi risultati, puoi creare un piano di sviluppo personale che non solo alza il tuo profilo professionale ma crea anche legami significativi con colleghi e clienti. La possibilità di confrontare i tuoi risultati con le medie ti dà un vantaggio competitivo sul lavoro, aiutandoti a fissare obiettivi realistici per migliorarti. Rimani aggiornato con notifiche che ti tengono sulla buona strada mentre affini le tue abilità di comunicazione compassionevole per professionisti. Inoltre, con il nostro impegno per la sicurezza dei dati, puoi esplorare queste funzioni con fiducia, sapendo che le tue informazioni restano private. Abbraccia questo percorso verso la compassione e trasforma oggi la tua carriera.

Che idee ti fai confrontando le tue abilità di compassione?

Confronta subito il tuo livello di abilità

Migliora le Tue Abilità di Compassione Coinvolgendoti nella Comunità

Sfrutta le Connessioni per Crescita e Sviluppo

Cercando attivamente il parere degli altri, puoi ottenere preziose intuizioni su come le tue abilità di compassione sono percepite sul lavoro. Questa prospettiva ti permette di scoprire punti ciechi e individuare aree dove puoi costruire relazioni più forti e empatiche. Con questo feedback, puoi fare aggiustamenti consapevoli che migliorano le tue capacità di leadership e ampliano la tua rete professionale, mostrando la tua dedizione a una leadership compassionevole in ogni interazione. Scegliere risultati pubblici fa brillare i tuoi successi, incoraggiando la responsabilità e creando un’opportunità per gli altri di imparare dal tuo percorso. Condividendo le tue performance, apri anche la porta a ricevere applausi dai colleghi e sostenitori, dando una spinta motivazionale mentre migliori le tue abilità di comunicazione compassionevole per professionisti. Abbraccia il potere della comunità nel tuo processo di crescita e crea un ambiente fiorente basato su incoraggiamento reciproco, ispirazione e sviluppo—tutti elementi fondamentali per emergere nel competitivo mondo del lavoro di oggi.

Che idee ti danno gli altri sulla tua compassione?

Scopri come ti vedono gli altri

Incontra Aidan: Il tuo Coach Personale AI (Beta)

Aidan è il tuo AI Development Assisted Navigator, qui per aiutarti a orientarti nei tuoi risultati. Fagli domande sul tuo report, chiedi supporto personalizzato e interagisci con Aidan per accelerare il tuo percorso verso i risultati che vuoi.

Con Aidan come tuo coach personale AI, puoi sbloccare le tue abilità di compassione e far decollare la tua carriera. Analizzando i risultati del tuo questionario, Aidan offre spunti su misura e passi concreti che ti aiutano a rafforzare le relazioni, migliorare la comunicazione e creare una cultura lavorativa più compassionevole. Fai il prossimo passo nella tua crescita professionale e lascia che Aidan ti guidi verso miglioramenti tangibili nella tua carriera.

Come svilupperai la compassione per migliorare le tue capacità di leadership?

Fatti seguire subito dal nostro AI

Perché le Competenze di Compassione Sono Importanti nella Carriera

Unisciti a Skills Builders per sbloccare il tuo vero potenziale e raggiungere il successo attraverso una crescita guidata dalla compassione.

La Nostra Missione

Presso Skills Builders, la nostra missione è democratizzare lo sviluppo delle competenze trasversali, rendendolo accessibile a tutti, indipendentemente dal loro background o stato finanziario. Ci impegniamo a offrire strumenti online gratuiti e facili da usare che consentano agli individui di migliorare le proprie competenze di compassione. Questa dedizione a promuovere la crescita personale e l'avanzamento professionale guida il nostro impegno a fornire una piattaforma in cui gli utenti possono scoprire punti ciechi, svelare talenti nascosti e sviluppare piani di crescita completi. Il nostro obiettivo è supportare gli individui nel loro percorso verso il successo professionale offrendo intuizioni e risorse su misura per le loro esigenze.

La Nostra Visione

Immaginiamo un futuro in cui le competenze di compassione diventino la pietra angolare del successo professionale in tutti i settori. Empowerando gli individui con gli strumenti e le intuizioni giuste, miriamo a creare un mondo in cui empatia e comprensione guidano lo sviluppo aziendale, professionale e personale. Attraverso i nostri sforzi, cerchiamo di promuovere una comunità globale di apprendenti che danno priorità alla compassione e alla collaborazione, contribuendo infine a una società più equa e prospera.

Cosa Ci Rende Diversi?

Skills Builders si distingue per il nostro impegno costante verso l'accessibilità e l'empowerment degli utenti. Crediamo nelle pari opportunità per tutti, offrendo competenze di compassione gratuite per i professionisti e strumenti di valutazione della compassione esperti per supportare gli individui in ogni fase della loro carriera. I nostri programmi di formazione professionale sulla compassione sono progettati per affrontare le sfide uniche che i professionisti affrontano oggi, fornendo loro intuizioni e strategie preziose per migliorare le proprie competenze interpersonali.

Il nostro approccio unico prevede l'esecuzione di un'analisi approfondita del divario di compassione per i dipendenti, aiutandoli a comprendere i propri punti di forza e le aree di miglioramento. Attraverso una valutazione delle competenze di compassione di alto livello, forniamo feedback personalizzati che consentono agli utenti di intraprendere passi concreti verso la crescita. La nostra piattaforma incoraggia la collaborazione consentendo agli utenti di invitare colleghi e amici a contribuire con le proprie intuizioni, offrendo una visione più olistica delle proprie capacità.

Come Può Aiutarti il Nostro Questionario

Compilare il nostro questionario è un passo prezioso verso la crescita personale e professionale. Acquisendo una comprensione più profonda delle tue competenze di compassione, sarai in grado di affrontare le sfide nella tua carriera con empatia e fiducia. Il nostro approccio garantisce che tu riceva intuizioni pratiche su misura per le tue esigenze specifiche, aiutandoti a costruire relazioni più forti e a promuovere il successo nella tua carriera. Con Skills Builders, non stai solo guadagnando un vantaggio nel tuo percorso professionale, ma stai anche contribuendo a una cultura di compassione e comprensione nel luogo di lavoro.



Migliora le Tue Abilità di Compassione con Supporto Esperto

Dai Potere al Tuo Percorso di Crescita con Soluzioni Su Misura

Immagina di avere una checklist personalizzata che ti guida nel migliorare le tue abilità di compassione. Questo piano pratico ti aiuterà ad affrontare sistematicamente le aree da migliorare, aumentando la tua sicurezza mentre metti in pratica le abilità di comunicazione compassionevole per professionisti. Mentre applichi queste strategie mirate, non solo farai progressi nella tua carriera, ma creerai anche un ambiente più empatico intorno a te, favorendo collaborazione e comprensione tra colleghi e clienti. Inoltre, potrai accedere a una ricca raccolta di risorse selezionate da chi ha già superato le stesse sfide. Interagendo con le esperienze condivise e le nostre raccomandazioni per prodotti di qualità, potrai scoprire strumenti e tecniche che rispecchiano le tue aspirazioni di crescita. In più, il nostro coaching AI sarà come un mentore virtuale, che ti guiderà nel tuo percorso di sviluppo con consigli personalizzati. Con queste funzioni di supporto a disposizione, sei pronto a sbloccare il tuo potenziale e trasformare il tuo approccio alla leadership compassionevole sul lavoro.

Come può un Piano d'Azione di Compassione Migliorare le Tue Relazioni?

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