Sostieni la tua carriera con una valutazione gratuita della compassione

Esplora nuove prospettive per lo sviluppo della tua carriera con la nostra valutazione gratuita della compassione. Le autovalutazioni tradizionali riflettono solo la nostra percezione personale, mentre il nostro questionario innovativo coinvolge colleghi, amici e familiari per raccogliere opinioni diverse, evidenziando punti di forza nascosti e aree da migliorare. Ottieni informazioni utili che possono influenzare i tuoi percorsi professionali.

Al termine, riceverai un report dettagliato gratuito con grafici completi per visualizzare il tuo impatto e potrai accedere a un piano d'azione gratuito personalizzato per sviluppare le tue competenze professionali. Confronta i tuoi risultati di compassione con quelli dei tuoi pari e comprendi la tua posizione attraverso feedback specifici. Approfitta della nostra libreria di risorse gratuite, creata dagli utenti, per continuare a coltivare le tue abilità. Il nostro approccio integrato garantisce uno sviluppo professionale completo e radicato nella compassione.

Approfondisci la tua crescita professionale con intuizioni basate sulla compassione

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Questionario sull'umanità

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

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Mostri davvero curiosità quando cerchi di capire gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere curiosi vuol dire che ti interessa davvero capire gli altri.

Ti capita di cercare quello che hai in comune con gli altri quando parli o interagisci?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che avete in comune vuol dire fare attenzione a ciò che condividete.

Ti capita di raccontare le tue esperienze quando parli con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere esperienze vuol dire raccontare storie personali che ti riguardano durante le conversazioni, così da creare un legame più profondo.

Ti capita di metterti nei panni degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettersi nella situazione di qualcun altro vuol dire immaginare di essere al suo posto e cercare di capire come si sente e cosa sta vivendo dal suo punto di vista.

Ti connetti con le tue emozioni per capire meglio come si sentono gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi con le proprie emozioni vuol dire che senti quello che provi in relazione alle esperienze di qualcun altro.

Sei attento e davvero presente quando qualcuno ti parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire davvero concentrarsi e ascoltare qualcuno, mostrando interesse e facendo capire che capisci quello che sta dicendo.

Eviti di interrompere gli altri quando parlano, lasciandoli esprimersi fino in fondo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Non interrompere vuol dire trattenersi dal parlare mentre qualcun altro sta parlando, così può finire quello che sta dicendo.

Fai domande per chiarire e capire meglio quello che dicono gli altri quando parli con loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande vuol dire ottenere informazioni e cercare chiarimenti da qualcuno.

Fai vedere che ascolti davvero usando segnali non verbali e risposte, tipo annuire o mantenere il contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Far vedere che stai ascoltando vuol dire che, con il linguaggio del corpo, segnali verbali e risposte, fai capire che sei davvero presente e attento quando parli con qualcuno.

Riesci a rimandare le conclusioni finché non hai raccolto tutte le informazioni utili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimandare le conclusioni vuol dire che ti trattieni dal fare supposizioni o giudizi su qualcuno finché quella persona non si è espressa completamente.

Eviti di imporre le tue opinioni o soluzioni agli altri quando parli, lasciando loro lo spazio per dire la loro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spingere la tua opinione o le tue soluzioni vuol dire imporre con forza il tuo punto di vista su qualcun altro.

Riesci a riconoscere e capire le espressioni facciali per capire le emozioni e i sentimenti degli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere le espressioni facciali vuol dire che riesci a capire le emozioni che una persona esprime con i movimenti del viso.

Capisci cosa vogliono dire i vari gesti non verbali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il significato dei gesti vuol dire capire la comunicazione non verbale che passa attraverso il linguaggio del corpo.

Sei capace di leggere e capire bene la postura delle persone?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la postura di qualcuno vuol dire saper interpretare e capire i segnali non verbali che si vedono da come una persona tiene il corpo e da come si muove.

Riesci a capire la tonalità quando parli con qualcuno, cioè noti le sfumature che vengono fuori dal modo in cui una persona parla?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire la tonalità vuol dire che riesci a cogliere le sfumature nella voce e nel tono di qualcuno per capire come si sente.

Riesci a mantenere un buon contatto visivo quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mantenere un buon contatto visivo vuol dire guardare qualcuno negli occhi senza farlo diventare strano o imbarazzante.

Mostri rispetto verso gli altri nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rispettare gli altri vuol dire trattare le persone con gentilezza e riconoscere il loro valore e i loro limiti.

Comunichi apertamente con gli altri per costruire relazioni forti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Comunicare apertamente vuol dire esprimere quello che pensi, senti o ti preoccupa in modo onesto e trasparente.

Cerchi di avere uguaglianza nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare l'uguaglianza nelle relazioni vuol dire assicurarsi che i rapporti di potere siano equilibrati.

Ti capita spesso di prendere l'iniziativa e mantenere i contatti con gli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Connettersi spesso vuol dire che ti fai sentire e parli regolarmente con qualcuno per rafforzare e mantenere il rapporto.

Porti valore nelle tue relazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Il valore di scambio vuol dire che le persone in una relazione hanno qualcosa di prezioso da offrire l'uno all'altro.

Riconosci i tuoi pregiudizi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riconoscere i tuoi pregiudizi vuol dire che sei consapevole delle idee e dei giudizi che hai già in testa.

Fai scelte intenzionali che sono in linea con i tuoi valori e i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare scelte consapevoli vuol dire che decidi tu come vuoi pensare, sentirti e agire.

Cerchi le critiche dagli altri per capire meglio te stesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare critiche vuol dire andare attivamente a chiedere feedback per capire meglio te stesso.

Sai quali sono i tuoi punti di forza e debolezza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Conoscere i tuoi punti di forza e debolezza vuol dire che hai ben chiaro quali sono le tue qualità e dove invece puoi migliorare.

Ti capita di prendere in considerazione altri punti di vista?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere la mente aperta vuol dire essere disposti a prendere in considerazione punti di vista diversi per scoprire cose che magari ti sfuggono.

Ti occupi dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire i conflitti vuol dire partecipare attivamente alle discussioni o ai litigi.

Chiarisci le questioni e le preoccupazioni quando ci sono dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiarire i problemi nei conflitti vuol dire capire bene la questione e parlarne finché tutti non sono d'accordo su qual è il vero problema.

Eviti di dare la colpa o puntare il dito agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Evitare di dare la colpa quando risolvi un conflitto vuol dire che non punti il dito contro nessuno.

Riesci a restare calmo e tranquillo quando i conflitti si fanno più accesi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere calmi durante i conflitti vuol dire mantenere un atteggiamento tranquillo e controllato per affrontare e risolvere i conflitti in modo efficace.

Coinvolgi sempre tutte le persone giuste quando affronti un conflitto?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coinvolgere le persone giuste vuol dire assicurarsi che tutte le persone o i gruppi coinvolti nel conflitto partecipino al processo di risoluzione, così ognuno può dire la sua e aiutare a trovare una soluzione.

Partecipi attivamente a trovare soluzioni ai conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni ai conflitti vuol dire cercare una soluzione che vada bene a tutti quelli coinvolti nel conflitto.

Ti capita di fare attenzione ai tuoi pensieri, alle tue emozioni e a quello che senti nel momento presente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Prestare attenzione vuol dire che ti concentri davvero su quello che sta succedendo adesso.

Ti capita di vivere davvero il momento presente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vivere il momento vuol dire essere davvero presenti, senza sprecare energie mentali pensando al passato o al futuro.

Ti capita di accettare le cose nella vita di tutti i giorni, accogliendo sia le cose belle che quelle brutte senza giudicare o resistere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Accettare vuol dire vivere il momento così com'è, senza opporsi o giudicare.

Riesci a mettere a tacere la tua mente mentre fai le solite cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Calmare la mente vuol dire fermare il continuo flusso di pensieri.

Osservi i tuoi pensieri senza etichettarli?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Guardare i tuoi pensieri vuol dire essere consapevole dei pensieri che ti vengono in mente senza attaccarti a loro.

Ti capita di conoscere culture diverse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scoprire culture diverse vuol dire imparare a conoscere culture differenti per capire meglio i vari punti di vista culturali.

Apprezzi e dai valore alla diversità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Apprezzare la diversità vuol dire riconoscere e dare valore alle differenze tra i vari background culturali.

Sei bravo a muoverti tra le differenze culturali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le differenze culturali vuol dire adattarsi alle usanze, alle credenze e ai comportamenti delle persone di culture diverse per riuscire a comunicare bene con loro.

Rispetti le persone che vengono da culture diverse dalla tua?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mostrare rispetto, quando si parla di consapevolezza culturale, vuol dire trattare qualcuno di un'altra cultura con dignità, comprensione e apprezzando le sue credenze, usanze e valori.

Si prega di fornire i propri dettagli per ricevere il link al proprio rapporto:

  
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Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

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Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

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In che modo il questionario gratuito supporta il tuo percorso di compassione?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Empatia

Compassione genuina per gli altri per stabilire una profonda comprensione e connessione

Ascolto attivo

Dare attenzione indivisa utilizzare segnali non verbali e porre domande di chiarimento

Linguaggio del corpo

Comprendere la comunicazione non verbale

Costruzione di relazioni

Stabilire e coltivare connessioni significative

Consapevolezza di sé

Riconoscere le proprie credenze e valori

Risoluzione dei conflitti

Trovare e implementare soluzioni reciprocamente vantaggiose

Consapevolezza

Una pratica che coltiva la consapevolezza del momento presente e l&39;attenzione non giudicante

Consapevolezza culturale

Esplora diversi culture valori e credenze per sviluppare una comprensione e un apprezzamento più profondi per la diversità

In che modo apprendere la compassione può influenzare la tua carriera?

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Come Skills Builders supporta le tue competenze di compassione

Molti professionisti affrontano il problema di una valutazione personale imprecisa. I questionari tradizionali spesso non riflettono le reali competenze di compassione perché si basano esclusivamente sulla percezione individuale. Questo punto di vista limitato può ostacolare la capacità di sviluppare e applicare abilità di leadership compassionevole, fondamentali per la crescita professionale. Senza comprendere come gli altri percepiscono la tua empatia e le tue competenze interpersonali, potresti perdere informazioni cruciali per il successo lavorativo.

Considera i limiti di affidarti solo alla tua autovalutazione. Questo bias può generare una falsa sicurezza e rallentare il tuo sviluppo professionale. Quando la compassione non viene riconosciuta o espressa efficacemente, possono insorgere difficoltà nel lavoro di squadra, mancanza di connessioni significative e ostacoli alla progressione di carriera. Ignorare la prospettiva esterna lascia lacune nel tuo sviluppo, influenzando non solo le relazioni ma anche la capacità di guidare e innovare efficacemente.

Skills Builders interviene per colmare questo divario integrando feedback da colleghi, mentori e dalla tua rete sociale. Confrontando la tua percezione con le opinioni esterne, puoi identificare punti di forza e opportunità di miglioramento precedentemente non evidenziati. La nostra analisi completa del gap di compassione offre una visione a 360° delle tue competenze professionali, permettendoti di rafforzare le aree deboli e valorizzare le tue capacità innate. Grazie a strumenti esperti di valutazione della compassione, non solo comprendi meglio te stesso, ma ricevi anche indicazioni personalizzate per sostenere la tua crescita professionale. Che tu voglia potenziare la leadership o promuovere strategie empatiche sul lavoro, Skills Builders ti fornisce risorse per supportare il successo organizzativo. Queste informazioni facilitano l’adattamento e l’eccellenza, assicurando che il tuo percorso professionale si basi su risultati concreti.

Question preview
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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non spendere i tuoi soldi per il pranzo con i nostri questionari e report gratuiti

Rapporto Dettagliato

Nessuna competenza richiesta con un rapporto dettagliato facile da leggere

Grafici Completi

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Confronto dei Risultati

Ottieni un vantaggio competitivo confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi le persone che ti supportano con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi di carriera con un piano d'azione adattivo

Risorse Condivise

Scopri cosa fare dopo con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse a pagamento selezionate per avanzare nel tuo percorso professionale

Coaching AI

Guida basata sull'AI per navigare i tuoi risultati

Invita Altri

Ottieni risposte rapide invitando altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback personalizzato

Cresci più velocemente con feedback personalizzato

Saluti

Fatti riconoscere dalla tua rete

Real Insights

Scopri i punti di forza personali e le aree di miglioramento con il contributo di chi ti conosce

Ricevi notifiche

Investi il tuo tempo in te stesso; ti notificheremo quando il tuo rapporto sarà aggiornato

Dati Sicuri

Concentrati su come ottenere quella promozione perché i tuoi dati sono al sicuro con noi

Utilizza le tue competenze di compassione per il successo professionale

Sblocca il tuo potenziale con approfondimenti personalizzati

Con il nostro report gratuito, accedi a un insieme di informazioni progettate per migliorare le tue competenze di compassione. Visualizza chiaramente i tuoi punti di forza e le aree di sviluppo nella leadership compassionevole attraverso grafici dettagliati. Questi strumenti ti permettono di agire in modo mirato e influire concretamente sulla tua carriera. Grazie a feedback specifici sui tuoi risultati, puoi elaborare un piano di sviluppo personale che valorizza il tuo profilo professionale e rafforza le relazioni con colleghi e clienti. La possibilità di confrontare i tuoi risultati con le medie di riferimento ti offre un vantaggio competitivo, aiutandoti a definire obiettivi realistici di miglioramento. Ricevi notifiche che ti supportano nel mantenere il focus mentre affini le tue abilità di comunicazione compassionevole. Inoltre, con il nostro impegno per la protezione dei dati, puoi utilizzare queste funzionalità con la certezza che le tue informazioni rimangono riservate. Avvia questo percorso verso la compassione e trasforma la tua carriera oggi stesso.

Quali riflessioni emergono confrontando le tue competenze di compassione?

Confronta subito il tuo livello di abilità

Potenzia le tue competenze di compassione attraverso la comunità

Sfrutta le connessioni per crescita e sviluppo

Richiedendo attivamente il parere degli altri, puoi ottenere preziose informazioni su come le tue competenze di compassione sono percepite nel contesto lavorativo. Questa prospettiva ti consente di identificare punti ciechi e individuare aree in cui costruire relazioni più solide ed empatiche. Con questo feedback, puoi apportare modifiche consapevoli che migliorano le tue capacità di leadership e ampliano la tua rete professionale, dimostrando impegno verso una leadership compassionevole in ogni interazione. Rendere pubblici i risultati mette in evidenza i tuoi successi, favorendo responsabilità e offrendo agli altri l’opportunità di apprendere dal tuo percorso. Condividendo le tue performance, apri anche la possibilità di ricevere riconoscimenti da colleghi e sostenitori, supportando la motivazione mentre migliori le tue abilità di comunicazione compassionevole. Sfrutta il valore della comunità nel tuo processo di crescita e contribuisci a creare un ambiente basato su sostegno reciproco, ispirazione e sviluppo—elementi essenziali per emergere nel competitivo mondo del lavoro attuale.

Quali percezioni emergono dagli altri sulla tua compassione?

Scopri come ti vedono gli altri

Incontra AidOn: il tuo Assistente Personale AI (Beta)

AidOn è il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei tuoi risultati. Puoi porre domande sul tuo report, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione del tuo percorso verso gli obiettivi desiderati.

Con AidOn, il tuo assistente personale AI, hai accesso a informazioni immediate e personalizzate per comprendere meglio le tue competenze di compassione nel contesto professionale. AidOn analizza i risultati della tua valutazione e offre spunti pratici, facilitando la trasformazione del feedback in progressi concreti. Che tu voglia approfondire la leadership, la comunicazione o la collaborazione di squadra, AidOn fornisce indicazioni chiare e specifiche per supportare il tuo sviluppo.

Interagire con AidOn significa non restare mai senza riferimenti nel tuo percorso di crescita. Puoi porre domande sul report, ricevere supporto su sfide specifiche e trovare stimoli mentre lavori per raggiungere i tuoi obiettivi. Questa funzione interattiva rende più accessibile lo sviluppo delle competenze di leadership compassionevole e favorisce risultati tangibili nella tua vita professionale.

Aidan è un AI che sta ancora imparando e evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo svilupperai la compassione per potenziare le tue capacità di leadership?

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Perché le competenze di compassione sono rilevanti nella carriera

Partecipa a Skills Builders per scoprire il tuo potenziale e favorire uno sviluppo professionale basato sulla compassione.

La nostra missione

Skills Builders si impegna a rendere accessibile a tutti lo sviluppo delle competenze trasversali, indipendentemente dal background o dalla situazione economica. Offriamo strumenti online gratuiti e intuitivi per migliorare le competenze di compassione. Questa dedizione sostiene la crescita personale e professionale, fornendo una piattaforma in cui gli utenti possono identificare punti ciechi, scoprire talenti nascosti e sviluppare piani di crescita completi. Il nostro obiettivo è accompagnare le persone nel loro percorso verso il successo professionale con intuizioni e risorse personalizzate.

La nostra visione

Immaginiamo un futuro in cui le competenze di compassione siano fondamentali per il successo professionale in ogni settore. Fornendo strumenti e informazioni adeguate, puntiamo a creare un ambiente in cui empatia e comprensione guidino lo sviluppo organizzativo, professionale e personale. Attraverso i nostri sforzi, promuoviamo una comunità globale di apprendenti che valorizzano la compassione e la collaborazione, contribuendo a una società più equa e prospera.

Cosa ci distingue

Skills Builders si caratterizza per l’impegno verso l’accessibilità e l’empowerment degli utenti. Crediamo nell’uguaglianza di opportunità, offrendo competenze di compassione gratuite per i professionisti e strumenti di valutazione esperti per supportare le persone in ogni fase della loro carriera. I nostri programmi di formazione professionale sono progettati per affrontare le sfide specifiche del contesto lavorativo attuale, fornendo intuizioni e strategie per migliorare le competenze interpersonali.

Il nostro approccio prevede un’analisi approfondita del gap di compassione per i dipendenti, aiutandoli a comprendere punti di forza e aree di miglioramento. Attraverso una valutazione avanzata, offriamo feedback personalizzati che consentono di intraprendere azioni concrete per la crescita. La piattaforma favorisce la collaborazione, permettendo agli utenti di invitare colleghi e amici a condividere le proprie osservazioni, offrendo una visione più completa delle competenze individuali.

Come può supportarti il nostro questionario

Compilare il nostro questionario rappresenta un passo significativo verso lo sviluppo personale e professionale. Acquisendo una comprensione più approfondita delle tue competenze di compassione, potrai affrontare le sfide lavorative con maggiore empatia e consapevolezza. Il nostro metodo garantisce l’accesso a informazioni pratiche e personalizzate, aiutandoti a costruire relazioni più solide e a favorire il successo nel contesto professionale. Con Skills Builders, non solo ottieni un vantaggio nel tuo percorso, ma contribuisci anche a promuovere una cultura di compassione e comprensione nel luogo di lavoro.



Sviluppa le tue competenze di compassione con supporto specializzato

Potenzia il tuo percorso di crescita con soluzioni personalizzate

Immagina di disporre di una checklist personalizzata che ti accompagna nel migliorare le tue competenze di compassione. Questo piano operativo ti aiuterà a lavorare sistematicamente sulle aree da sviluppare, aumentando la tua sicurezza mentre applichi abilità di comunicazione compassionevole nel contesto professionale. Applicando queste strategie mirate, non solo progredirai nella tua carriera, ma contribuirai a creare un ambiente più empatico, favorendo collaborazione e comprensione tra colleghi e clienti. Inoltre, potrai accedere a una selezione di risorse curate da chi ha già affrontato sfide simili. Interagendo con esperienze condivise e raccomandazioni per strumenti di qualità, potrai scoprire metodi e tecniche in linea con i tuoi obiettivi di crescita. Infine, il nostro supporto AI fungerà da assistente virtuale, offrendo informazioni personalizzate per accompagnarti nel percorso di sviluppo. Con queste risorse a disposizione, sei pronto a valorizzare il tuo potenziale e a trasformare il tuo approccio alla leadership compassionevole sul lavoro.

In che modo un piano d'azione di compassione può migliorare le tue relazioni professionali?

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che aiuta persone ambiziose come te a sbloccare il proprio potenziale completo rivelando i tuoi punti di forza nascosti e le debolezze sconosciute. Utilizziamo questionari che incorporano intuizioni da persone che ti conoscono per fornirti rapporti completi e facili da comprendere. Non ti diamo solo intuizioni, ma offriamo anche soluzioni fornendoti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni per risorse educative basate sui tuoi risultati.

Dovresti usare Skills Builders perché ti offriamo intuizioni e soluzioni che non puoi ottenere da nessun'altra parte. Comprendiamo che sei motivato e ambizioso e che desideri crescere sia personalmente che professionalmente. Ecco perché utilizziamo input da persone che ti conoscono per darti un quadro chiaro delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Con il nostro feedback personalizzato, piano d'azione e raccomandazioni, hai tutti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo.

È semplice! Basta scegliere un questionario sull'argomento che desideri, compilarlo e ricevere un link al tuo rapporto. Puoi invitare altri a fornire input su di te, e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te. In questo modo, puoi ottenere una comprensione più accurata dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Sì, Skills Builders è completamente gratuito! Crediamo che tutti debbano avere accesso alle informazioni e agli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Con il nostro rapporto gratuito, otterrai una comprensione dettagliata delle tue competenze e di dove puoi migliorare. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che desiderano dettagli più specifici.

Utilizziamo i tuoi dati sui risultati per fornirti feedback personalizzati, piani d'azione adattivi e raccomandazioni sui prodotti. Depersonalizziamo i dati per creare statistiche generali. Rispettiamo la tua privacy e i tuoi dati non saranno mai venduti o condivisi con terze parti.

Prendiamo molto sul serio la tua privacy e utilizziamo misure di sicurezza standard del settore per garantire che i tuoi dati siano al sicuro con noi.

Altri questionari sono solitamente progettati per ottenere le tue informazioni di contatto o promuovere un contenuto. I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo fornendoti report dettagliati, piani attuabili e raccomandazioni specifiche. Le nostre intuizioni provengono da persone che ti conoscono, offrendoti una comprensione più accurata delle tue abilità e di dove puoi migliorare.

L'obiettivo dei nostri questionari è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. Crediamo che la consapevolezza di sé sia il primo passo verso la crescita personale, e i nostri questionari ti forniscono intuizioni sui tuoi punti di forza, debolezze e zone cieche. Con queste intuizioni, puoi prendere decisioni informate su come migliorare le tue competenze e raggiungere il tuo pieno potenziale.

Puoi compilare quanti più questionari desideri, e il prezzo sarà sempre gratuito. Offriamo questionari su una vasta gamma di argomenti per aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e raggiungere i tuoi obiettivi.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input, e noi invieremo loro un invito via email. Puoi anche condividere un link unico al questionario sui social media o nel tuo invito. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali pregiudizi che una singola persona potrebbe avere.

Ti consigliamo di invitare altre persone poiché il loro contributo può fornire una visione più accurata e completa delle tue abilità. A volte, le nostre percezioni di noi stessi possono essere distorte o incomplete. Raccogliendo input da persone che ti conoscono, puoi ottenere una comprensione più completa dei tuoi punti di forza e delle aree di miglioramento. Questo ti aiuterà a fare progressi verso i tuoi obiettivi di crescita personale.

Se non ricevi abbastanza risposte, puoi sempre inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni o invitare più persone a partecipare. Ti consigliamo di puntare ad almeno cinque risposte per compensare eventuali bias. Anche se i risultati con meno risposte possono essere comunque preziosi, potrebbero essere meno accurati.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica delle tue competenze e di come hai ottenuto punteggi nelle materie e nelle domande poste. Il rapporto includerà feedback, azioni e raccomandazioni basate sui risultati per aiutarti a identificare aree di crescita.

Solo tu puoi vedere i tuoi risultati. Tuttavia, hai la possibilità di renderli pubblici condividendo un link con altri. Se scegli di farlo, i risultati saranno visibili a chiunque abbia accesso al link.

Sì, puoi fidarti dei risultati che ricevi da Skills Builders. I nostri questionari si basano su ricerche approfondite e sono stati controllati da esperti. Inoltre, il nostro software avanzato genera automaticamente i risultati. Puoi anche disattivare i risultati per persone specifiche se ritieni che il loro contributo sia stato impreciso.

Il rapporto gratuito fornisce tutte le informazioni necessarie, un piano d'azione e raccomandazioni per la crescita personale. La versione a pagamento offre dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, per coloro che sono interessati. Anche se crediamo che la crescita personale debba essere disponibile per tutti, la versione a pagamento è per coloro che sono in grado di supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati saranno confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri come genere, fascia d'età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, i risultati di questi filtri saranno disponibili solo quando ci saranno dati sufficienti per fare un confronto significativo.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Tuttavia, riceverai questi messaggi solo se le notifiche sono attivate.

È importante mantenere una mente aperta e vedere i risultati come un'opportunità di crescita, anche se non sei d'accordo con essi. Tuttavia, se senti che qualcuno non ha preso sul serio le domande o ha fornito input inaccurati, puoi disabilitare il loro contributo ai tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, ne verranno aggiunte di nuove al tuo elenco di controllo con difficoltà crescente.

Consiglieremo risorse che soddisfano i nostri elevati standard, inclusi articoli, libri, video e corsi. Raccogliere queste raccomandazioni è un processo laborioso e continuiamo a crescere e ad aggiungerle nel tempo. Pertanto, ti incoraggiamo a controllare regolarmente il tuo rapporto per nuove raccomandazioni.

Condividendo risorse che ti hanno aiutato a progredire, stai contribuendo a una comunità di professionisti che si sforzano tutti di crescere e avere successo. Avrai accesso alle risorse condivise da altri che li hanno aiutati nel loro percorso professionale.

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Questionari Online

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