Stärken Sie Ihre Karriere mit einem kostenlosen Mitgefühls-Check

Erkunden Sie neue Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung mit unserem kostenlosen Mitgefühls-Check. Herkömmliche Selbstbewertungen zeigen oft nur, wie wir uns selbst wahrnehmen, doch unser innovativer Fragebogen geht darüber hinaus. Laden Sie Kolleg:innen, Freund:innen und Familie ein, ihre Sichtweisen einzubringen, um verborgene Stärken und blinde Flecken zu erkennen. So erhalten Sie wertvolle Einblicke, die Ihre beruflichen Entscheidungen bereichern können.

Nach Abschluss erhalten Sie einen kostenlosen ausführlichen Bericht mit übersichtlichen Grafiken, die Ihre Wirkung darstellen, sowie Zugang zu einem kostenlosen Aktionsplan, der Ihre beruflichen Fähigkeiten im Bereich Mitgefühl fördert. Vergleichen Sie Ihre Mitgefühlswerte mit anderen und erhalten Sie persönliches Feedback zu Ihrer Position. Nutzen Sie zudem unsere von Nutzer:innen erstellte kostenlose Ressourcenbibliothek, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unser einzigartiger Ansatz stellt sicher, dass Ihre berufliche Entwicklung umfassend und tief im Mitgefühl verankert ist.

Verbessern Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten durch mitfühlende Einblicke

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Fragebogen zur Menschheit

1. Fragen beantworten

für sich selbst

2. Andere einladen (optional)

die gleichen Fragen zu beantworten

3. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse

in Ihrem persönlichen Bericht

Link zu Ihren Ergebnissen verloren? Klicken Sie hier

Zeigst du echte Neugier, wenn du versuchst, andere zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Neugierig zu sein bedeutet, dass du wirklich daran interessiert bist, andere zu verstehen.

Schaust du darauf, gemeinsame Interessen zu finden, wenn du mit anderen interagierst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Auf Gemeinsamkeiten zu achten bedeutet, darauf zu achten, was ihr gemeinsam habt.

Teilst du deine eigenen Erfahrungen in Gesprächen mit anderen Leuten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Erfahrungen teilen bedeutet, persönliche Geschichten in Gesprächen zu erzählen, um eine tiefere Verbindung zu schaffen.

Versetzt du dich in die Situationen anderer?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich in die Lage eines anderen zu versetzen bedeutet, sich vorzustellen, in ihren Umständen zu sein und zu versuchen, ihre Gefühle und Erfahrungen aus ihrer Perspektive zu verstehen.

Verbindest du dich mit deinen eigenen Gefühlen, um die Gefühle anderer besser zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich mit deinen Gefühlen zu verbinden bedeutet, dass du deine Emotionen im Zusammenhang mit den Erfahrungen von jemand anderem fühlst.

Bist du aufmerksam und voll bei der Sache, wenn andere mit dir sprechen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufpassen bedeutet, aktiv zuzuhören und sich auf jemanden zu konzentrieren, Interesse zu zeigen und zu verstehen, was er sagt.

Vermeidest du es, andere zu unterbrechen, wenn sie sprechen, damit sie sich vollständig ausdrücken können?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nicht zu unterbrechen bedeutet, sich zurückzuhalten und nichts zu sagen, während jemand anderes spricht, damit er seine Geschichte zu Ende erzählen kann.

Stellst du Fragen, um zu klären und besser zu verstehen, was andere während Gesprächen sagen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Fragen stellen bedeutet, Informationen zu bekommen und Klarheit von jemandem zu suchen.

Zeigst du, dass du aktiv zuhörst, indem du nonverbale Hinweise und Reaktionen wie Nicken und Blickkontakt während Gesprächen nutzt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Zu zeigen, dass du zuhörst, bedeutet, dass du durch deine Körpersprache, verbale Hinweise und Reaktionen demonstrierst, dass du während eines Gesprächs voll engagiert und aufmerksam bist.

Schiebst du es auf, Schlussfolgerungen zu ziehen, bis du alle relevanten Informationen gesammelt hast?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schlussfolgerungen aufschieben bedeutet, dass du dich zurückhältst, Annahmen zu treffen oder Urteile über jemanden zu fällen, bis diese Person sich vollständig ausgedrückt hat.

Vermeidest du es, deine Meinungen oder Lösungen anderen in Gesprächen aufzudrängen, und gibst ihnen Raum, ihre Ansichten zu äußern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Meinung oder Lösungen durchdrücken bedeutet, deine eigenen Ansichten jemand anderem aufzuzwingen.

Erkennst und interpretierst du Gesichtsausdrücke, um die Emotionen und Gefühle anderer zu verstehen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Gesichtsausdrücke zu erkennen bedeutet, dass du in der Lage bist, die Emotionen zu interpretieren, die durch die Gesichtszüge von jemandem vermittelt werden.

Verstehst du die Bedeutung verschiedener nonverbaler Gesten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Die Bedeutung von Gesten bezieht sich auf das Verstehen der nonverbalen Kommunikation, die durch Körpersprache ausgedrückt wird.

Liest und interpretierst du die Körperhaltung von jemandem genau?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Körperhaltung lesen bedeutet, die Fähigkeit zu haben, die nonverbalen Signale zu interpretieren und zu verstehen, die durch die Position und Ausrichtung des Körpers einer Person vermittelt werden.

Verstehst du Tonalität in der Kommunikation und erkennst die Nuancen, die durch Variationen in der Sprache vermittelt werden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Tonalität verstehen bedeutet, dass du in der Lage bist, die subtilen Variationen in der Stimmlage und Tonhöhe einer Person zu interpretieren, um ihre Emotionen zu verstehen.

Hältst du während Gesprächen guten Augenkontakt?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Guten Augenkontakt halten bedeutet, jemandem in die Augen zu schauen, ohne dass es unangenehm wird.

Zeigst du Respekt gegenüber anderen in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt für andere bedeutet, jemanden mit Freundlichkeit zu behandeln und seine Würde und Grenzen anzuerkennen.

Kommunizierst du offen mit anderen, um starke Beziehungen aufzubauen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen kommunizieren bedeutet, Gedanken, Gefühle und Bedenken ehrlich und transparent auszudrücken.

Strebst du nach Gleichberechtigung in deinen Beziehungen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Nach Gleichberechtigung in Beziehungen zu streben bedeutet, sicherzustellen, dass Machtverhältnisse ausgeglichen sind.

Gehst du oft auf andere zu und pflegst die Verbindung?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Sich oft zu verbinden bedeutet, regelmäßig auf jemanden zuzugehen und zu kommunizieren, um die Beziehung zu stärken und zu pflegen.

Bringst du Wert in deine Beziehungen ein?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Austauschwert bedeutet, dass die Menschen in der Beziehung einander etwas Wertvolles zu bieten haben.

Erkennst du deine eigenen Vorurteile?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine eigenen Vorurteile zu erkennen bedeutet, dass du dir deiner vorgefassten Meinungen und Vorurteile bewusst bist.

Triffst du absichtliche Entscheidungen, die mit deinen Werten und Zielen übereinstimmen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Bewusste Entscheidungen zu treffen bedeutet, dass du entscheidest, wie du denken, fühlen und handeln möchtest.

Suchst du Kritik von anderen, um dein Selbstbewusstsein zu verbessern?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Kritik zu suchen bedeutet, aktiv nach Feedback zu suchen, um ein besseres Verständnis von dir selbst zu bekommen.

Kennst du deine Stärken und Schwächen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Stärken und Schwächen zu kennen bedeutet, dass du ein klares Bild von deinen positiven Eigenschaften und Bereichen zur Verbesserung hast.

Betrachtest du alternative Standpunkte?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Offen für Neues zu sein bedeutet, bereit zu sein, verschiedene Perspektiven zu betrachten, um blinde Flecken zu entdecken.

Gehst du Konflikte an?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Konflikte managen bedeutet, aktiv an Streitigkeiten teilzunehmen.

Klärst du die Themen und Bedenken, wenn Konflikte auftreten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Probleme in Konflikten klären bedeutet, das Thema zu verstehen und darüber zu sprechen, bis alle sich einig sind, was das Problem ist.

Vermeidest du es, anderen die Schuld zu geben oder mit dem Finger auf sie zu zeigen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Schuldzuweisungen in der Konfliktlösung zu vermeiden bedeutet, dass du darauf verzichtest, anderen die Schuld zu geben.

Bleibst du ruhig und gelassen, wenn Konflikte eskalieren?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Ruhig zu bleiben während Konflikten bedeutet, eine gelassene und kontrollierte Haltung einzunehmen, um Konflikte effektiv anzugehen und zu lösen.

Beziehst du alle relevanten Parteien ein, wenn du Konflikte angehst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Relevante Parteien einzubeziehen bedeutet, sicherzustellen, dass alle Personen oder Gruppen, die vom Konflikt betroffen sind, in den Lösungsprozess einbezogen werden, damit jeder eine Stimme hat und zur Lösung beitragen kann.

Beteiligst du dich aktiv daran, Lösungen für Konflikte zu finden?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Lösungen für Konflikte zu finden bedeutet, eine Lösung zu finden, die idealerweise von allen Beteiligten akzeptiert werden kann.

Achtet du auf deine Gedanken, Gefühle und Empfindungen im gegenwärtigen Moment?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Aufpassen bedeutet, dass du bewusst darauf achtest, was gerade passiert.

Lebst du im Moment?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Im Moment zu leben bedeutet, voll bewusst zu sein, ohne mentale Energie an die Vergangenheit oder die Zukunft zu verschwenden.

Übst du Akzeptanz in deinem täglichen Leben, indem du sowohl positive als auch negative Erfahrungen ohne Urteil oder Widerstand annimmst?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Akzeptanz zu üben bedeutet, den gegenwärtigen Moment ohne Widerstand anzunehmen.

Beruhigst du deinen Geist während Routineaktivitäten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deinen Geist zu beruhigen bedeutet, den ständigen Gedankenfluss zu stoppen.

Beobachtest du deine Gedanken, ohne sie zu bewerten?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Deine Gedanken zu beobachten bedeutet, sich der Gedanken bewusst zu sein, die auftauchen, ohne sich an sie zu binden.

Lernst du über verschiedene Kulturen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Verschiedene Kulturen zu entdecken bedeutet, über diverse Kulturen zu lernen, um ein breiteres Verständnis für unterschiedliche kulturelle Perspektiven zu entwickeln.

Schätzt du Vielfalt und erkennst ihren Wert?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Vielfalt schätzen bedeutet, die Unterschiede in kulturellen Hintergründen zu erkennen und zu schätzen.

Gehst du gut mit kulturellen Unterschieden um?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Umgang mit kulturellen Unterschieden bedeutet, sich an die Bräuche, Überzeugungen und Verhaltensweisen von Menschen aus verschiedenen Kulturen anzupassen, um effektiv mit ihnen zu kommunizieren.

Respektierst du Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen?

Ich mache das nie

Ich mache das immer

Respekt zeigen im Kontext von kulturellem Bewusstsein bedeutet, jemanden aus einer anderen Kultur mit Würde, Verständnis und Wertschätzung für deren Überzeugungen, Bräuche und Werte zu behandeln.

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Wie unterstützt Sie der kostenlose Fragebogen bei der Reflexion Ihres Mitgefühls?

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Ziele des Fragebogens

Dieser Fragebogen behandelt diese Themen

Empathie

Echtes Mitgefühl für andere um ein tiefes Verständnis und Verbindung herzustellen

Aktives Zuhören

Ungeteilte Aufmerksamkeit schenken nonverbale Hinweise verwenden und klärende Fragen stellen

Körpersprache

Verstehen nonverbaler Kommunikation

Beziehungsaufbau

Bedeutungsvolle Verbindungen herstellen und pflegen

Selbstbewusstsein

Die eigenen Überzeugungen und Werte erkennen

Konfliktlösung

Finden und Implementieren von gegenseitig vorteilhaften Lösungen

Achtsamkeit

Eine Praxis die das Bewusstsein für den gegenwärtigen Moment und nicht wertendes Aufmerksamkeit fördert

Kulturelle Sensibilität

Untersuchen Sie verschiedene Kulturen Werte und Überzeugungen um ein tieferes Verständnis und eine Wertschätzung für Vielfalt zu entwickeln

Wie kann das Verständnis von Mitgefühl Ihre berufliche Entwicklung beeinflussen?

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Wie Skills Builders Ihre Mitgefühlsfähigkeiten im Beruf unterstützt

Viele Fachkräfte stehen vor der Herausforderung, ihre eigenen Mitgefühlsfähigkeiten realistisch einzuschätzen. Traditionelle Fragebögen erfassen oft nur die Selbstwahrnehmung, wodurch wichtige Aspekte unberücksichtigt bleiben. Diese eingeschränkte Sicht kann die Entwicklung und Anwendung mitfühlender Führungsqualitäten behindern, die für beruflichen Erfolg entscheidend sind. Ohne das Verständnis, wie andere Ihre Empathie und sozialen Kompetenzen wahrnehmen, entgehen Ihnen wichtige Erkenntnisse für Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Es ist begrenzt, sich ausschließlich auf die eigene Einschätzung zu verlassen. Diese Selbstwahrnehmungsverzerrung kann ein falsches Sicherheitsgefühl vermitteln und das berufliche Wachstum hemmen. Wenn Mitgefühl nicht erkannt oder angemessen gezeigt wird, kann dies zu ineffektivem Teamwork, fehlenden echten Verbindungen und eingeschränkten Karrieremöglichkeiten führen. Ohne die Perspektiven anderer bleiben Entwicklungslücken bestehen, die sowohl Ihre Beziehungen als auch Ihre Führungs- und Innovationsfähigkeit beeinträchtigen.

Skills Builders schließt diese Lücke, indem es Feedback von Kolleg:innen, Mentor:innen und Ihrem sozialen Umfeld integriert. Durch den Vergleich Ihrer Selbsteinschätzung mit den Rückmeldungen anderer entdecken Sie Stärken und Entwicklungsfelder, die zuvor unbemerkt blieben. Unsere umfassende Analyse der Mitgefühlslücken bietet einen ganzheitlichen Überblick über Ihre beruflichen Mitgefühlsfähigkeiten, sodass Sie gezielt Schwachstellen angehen und Ihre natürlichen Talente fördern können. Mit unseren professionellen Mitgefühls-Assessment-Tools erhalten Sie nicht nur Einblicke, sondern auch individuelle Strategien zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung. Ob Sie Ihre Führungsqualitäten verbessern oder empathische Strategien am Arbeitsplatz fördern möchten – Skills Builders stellt Ihnen die Ressourcen bereit, um Ihre berufliche Rolle verantwortungsvoll zu gestalten. Diese Erkenntnisse unterstützen Sie dabei, sich anzupassen und Ihre beruflichen Aufgaben mit Mitgefühl zu erfüllen.

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Optionale öffentliche Ergebnisse

Beziehen Sie die Menschen ein, die Sie unterstützen, mit der Möglichkeit, Ihre Ergebnisse zu teilen

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Erreichen Sie Ihre Karriereziele mit einem adaptiven Aktionsplan

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Wissen, was als Nächstes zu tun ist, mit Empfehlungen basierend auf Ihren Ergebnissen

Empfehlungen

Ausgewählte kostenpflichtige Ressourcen zur Förderung Ihres Karrierewegs

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Erhalten Sie schnelle Antworten, indem Sie andere direkt von Ihrer Ergebnissseite einladen

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Schneller wachsen mit personalisierter Rückmeldung

Prost

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Echte Einblicke

Entdecken Sie persönliche Stärken und Verbesserungsbereiche mit Input von denen, die Sie kennen

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Nutzen Sie Ihre Mitgefühlsfähigkeiten für beruflichen Erfolg

Entdecken Sie Ihr Potenzial mit gezielten Einblicken

Mit unserem kostenlosen Bericht erhalten Sie Zugang zu umfangreichen Erkenntnissen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Ihre Mitgefühlsfähigkeiten zu reflektieren. Visualisieren Sie Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche in mitfühlender Führung anhand klarer Grafiken. Diese präzisen Einblicke ermöglichen es Ihnen, gezielte Maßnahmen zu planen, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Durch das Einholen von Feedback zu Ihren Ergebnissen können Sie einen individuellen Entwicklungsplan erstellen, der Ihre professionelle Präsenz stärkt und authentische Verbindungen zu Kolleg:innen und Kund:innen unterstützt. Der Vergleich Ihrer Ergebnisse mit Durchschnittswerten verschafft Ihnen einen Überblick über Ihre Position im beruflichen Umfeld und hilft, realistische Ziele für Ihre Weiterentwicklung zu definieren. Bleiben Sie mit Update-Benachrichtigungen informiert, die Sie bei der Verbesserung Ihrer mitfühlenden Kommunikationsfähigkeiten im Beruf begleiten. Dank unseres Engagements für Datenschutz können Sie diese Funktionen mit Vertrauen nutzen, da Ihre Daten geschützt bleiben. Beginnen Sie jetzt, Ihre Mitgefühlskompetenzen zu erweitern und Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Welche Erkenntnisse gewinnen Sie durch den Vergleich Ihrer Mitgefühlsfähigkeiten?

Vergleichen Sie Ihre Fähigkeiten jetzt

Verbessern Sie Ihre Mitgefühlsfähigkeiten durch Austausch in der Community

Nutzen Sie Vernetzungen für Ihre Entwicklung

Indem Sie aktiv Feedback von anderen einholen, erhalten Sie wertvolle Einblicke, wie Ihre Mitgefühlsfähigkeiten am Arbeitsplatz wahrgenommen werden. Diese Perspektiven helfen Ihnen, blinde Flecken zu erkennen und Bereiche zu identifizieren, in denen Sie stärkere, empathischere Beziehungen aufbauen können. Mit diesem Feedback können Sie gezielte Anpassungen vornehmen, die Ihre Führungsqualitäten stärken und Ihr berufliches Netzwerk erweitern – so zeigen Sie bei jeder Interaktion Ihr Engagement für mitfühlende Führung. Wenn Sie sich für die Veröffentlichung Ihrer Ergebnisse entscheiden, machen Sie Ihre Fortschritte sichtbar, fördern Verantwortungsbewusstsein und schaffen Möglichkeiten, dass andere von Ihrem Weg lernen. Durch das Teilen Ihrer Leistungen öffnen Sie zudem die Tür für Anerkennung von Kolleg:innen und Unterstützer:innen, was Ihre Motivation bei der Weiterentwicklung Ihrer mitfühlenden Kommunikationsfähigkeiten im Beruf unterstützt. Nutzen Sie die Kraft der Community in Ihrem Entwicklungsprozess und schaffen Sie ein Umfeld, das auf gegenseitiger Unterstützung, Inspiration und Wachstum basiert – wichtige Faktoren, um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.

Welche Rückmeldungen können Sie von anderen zu Ihrem Mitgefühl erhalten?

Erfahren Sie, wie Sie wahrgenommen werden

Lernen Sie AidOn kennen: Ihr persönlicher KI-Unterstützer (Beta)

AidOn ist Ihr KI Development Assisted Navigator, der Ihnen hilft, Ihre Ergebnisse zu interpretieren. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Bericht, erhalten Sie individuelle Unterstützung und interagieren Sie mit AidOn, um Ihre Ergebnisse besser zu verstehen.

Mit AidOn, Ihrem persönlichen KI-Unterstützer, erhalten Sie sofort auf Sie zugeschnittene Hinweise, wie Sie Ihre Mitgefühlsfähigkeiten für den beruflichen Erfolg reflektieren können. AidOn analysiert Ihre Testergebnisse und bietet praktische Erläuterungen, damit Sie Feedback in konkrete Erkenntnisse umwandeln können. Ob Sie Ihre Führung, Kommunikation oder Teamarbeit betrachten möchten, AidOn liefert klare, nachvollziehbare Informationen, die Ihre Entwicklung unterstützen.

Im Austausch mit AidOn sind Sie nicht allein in Ihrem Reflexionsprozess. Sie können Fragen zu Ihrem Bericht stellen, Unterstützung bei spezifischen Themen erhalten und erhalten Impulse, während Sie an Ihren beruflichen Zielen arbeiten. Diese interaktive Funktion erleichtert es, mitfühlende Führungskompetenzen zu reflektieren und deren Bedeutung im Arbeitskontext besser zu verstehen.

Aidan ist eine KI, die noch lernt und sich weiterentwickelt. Obwohl sie dazu gemacht ist, dir zu helfen, kann es manchmal vorkommen, dass sie unerwartete, unbrauchbare oder sogar falsche Antworten gibt. Wir danken dir für dein Verständnis, während wir die Leistung weiter verbessern. Bitte beachte, dass wir keine Verantwortung für Folgen übernehmen können, die durch Aidans Ausgaben entstehen, und empfehlen, bei der Nutzung der Infos deinen eigenen Verstand einzusetzen.

Wie kann Mitgefühl Ihre Führungsqualitäten beeinflussen?

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Warum Mitgefühlskompetenzen im Beruf relevant sind

Werden Sie Teil von Skills Builders, um Ihr Potenzial zu erkennen und durch mitfühlendes Wachstum beruflich voranzukommen.

Unsere Mission

Bei Skills Builders ist es unser Ziel, die Entwicklung von Soft Skills für alle zugänglich zu machen, unabhängig von Hintergrund oder finanziellen Möglichkeiten. Wir bieten kostenlose, benutzerfreundliche Online-Tools, die Menschen dabei unterstützen, ihre Mitgefühlskompetenzen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Dieses Engagement für persönliche und berufliche Entwicklung treibt uns an, eine Plattform bereitzustellen, auf der Nutzer blinde Flecken erkennen, verborgene Talente entdecken und umfassende Entwicklungspläne erstellen können. Unser Anliegen ist es, Menschen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten, indem wir passgenaue Einblicke und Ressourcen bereitstellen.

Unsere Vision

Wir streben eine Zukunft an, in der mitfühlende Fähigkeiten die Grundlage für beruflichen Erfolg in allen Branchen bilden. Indem wir Menschen mit passenden Werkzeugen und Einsichten ausstatten, möchten wir eine Welt fördern, in der Empathie und Verständnis berufliche Entwicklung und Zusammenarbeit prägen. Durch unsere Arbeit wollen wir eine globale Gemeinschaft von Lernenden unterstützen, die Mitgefühl und Kooperation priorisieren und so zu einer gerechteren und nachhaltigeren Gesellschaft beitragen.

Was uns unterscheidet

Skills Builders zeichnet sich durch unser konsequentes Engagement für Zugänglichkeit und Nutzerermächtigung aus. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und bieten kostenlose Mitgefühlskompetenzen für Fachkräfte sowie professionelle Tools zur Mitgefühlsbewertung, um Menschen in allen Karrierestufen zu unterstützen. Unsere spezialisierten Mitgefühls-Assessment-Programme adressieren die spezifischen Herausforderungen, denen Fachkräfte heute begegnen, und liefern wertvolle Einblicke und Strategien zur Verbesserung zwischenmenschlicher Kompetenzen.

Unser Ansatz umfasst umfassende Analysen von Mitgefühlslücken bei Mitarbeitenden, um Stärken und Entwicklungsfelder sichtbar zu machen. Durch hochwertige Bewertungen erhalten Nutzer personalisiertes Feedback, das konkrete Schritte zur Weiterentwicklung ermöglicht. Unsere Plattform fördert die Zusammenarbeit, indem sie Nutzer einlädt, Kolleg:innen und Freund:innen zur Rückmeldung einzubeziehen und so eine ganzheitlichere Sicht auf die eigenen Fähigkeiten zu erhalten.

Wie unser Fragebogen Sie unterstützt

Die Teilnahme an unserem Fragebogen ist ein wichtiger Schritt für persönliche und berufliche Entwicklung. Durch ein vertieftes Verständnis Ihrer Mitgefühlskompetenzen können Sie Herausforderungen im Beruf mit Empathie und Selbstbewusstsein begegnen. Unser Ansatz stellt sicher, dass Sie umsetzbare Einblicke erhalten, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind, und unterstützt Sie dabei, stärkere Beziehungen aufzubauen und beruflichen Erfolg zu fördern. Mit Skills Builders gewinnen Sie nicht nur einen Vorteil auf Ihrem Karriereweg, sondern tragen auch zu einer Kultur des Mitgefühls und Verständnisses am Arbeitsplatz bei.



Verbessern Sie Ihre Mitgefühlsfähigkeiten mit professioneller Unterstützung

Fördern Sie Ihre Entwicklung mit individuellen Lösungen

Stellen Sie sich vor, Sie verfügen über eine persönliche Checkliste, die Sie systematisch dabei unterstützt, Ihre Mitgefühlsfähigkeiten zu reflektieren und zu stärken. Dieser umsetzbare Plan hilft Ihnen, gezielt Entwicklungsbereiche anzugehen und fördert Ihr Selbstvertrauen beim Üben mitfühlender Kommunikationsfähigkeiten im Beruf. Durch die Anwendung dieser gezielten Strategien tragen Sie nicht nur zu Ihrer beruflichen Entwicklung bei, sondern schaffen auch ein empathischeres Umfeld, das Zusammenarbeit und Verständnis unter Kolleg:innen und Kund:innen fördert. Zusätzlich erhalten Sie Zugang zu einer umfangreichen Sammlung von Ressourcen, die von Personen zusammengestellt wurden, die ähnliche Herausforderungen erfolgreich bewältigt haben. Durch den Austausch von Erfahrungen und unsere Empfehlungen für bewährte Produkte finden Sie Werkzeuge und Methoden, die zu Ihren Entwicklungszielen passen. Unser KI-gestützter Unterstützer fungiert dabei als virtueller Begleiter, der Sie mit individuellen Hinweisen durch Ihren Entwicklungsprozess begleitet. Mit diesen Support-Features sind Sie gut vorbereitet, Ihr Potenzial zu entfalten und Ihre Herangehensweise an mitfühlende Führung im Beruf weiterzuentwickeln.

Wie kann ein Mitgefühls-Aktionsplan Ihre beruflichen Beziehungen stärken?

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Fragen und Antworten

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden

Skills Builders Fragebögen Bericht Unterstützung

Skills Builders ist ein Online-Service, der ehrgeizigen Menschen wie Ihnen hilft, Ihr volles Potenzial zu entfalten, indem er Ihre verborgenen Stärken und unbekannten Schwächen aufdeckt. Wir verwenden Fragebögen, die Erkenntnisse von Menschen, die Sie kennen, einbeziehen, um Ihnen umfassende und leicht verständliche Berichte zu liefern. Wir geben Ihnen nicht nur Einblicke, sondern bieten auch Lösungen, indem wir Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Empfehlungen für Bildungsressourcen basierend auf Ihren Ergebnissen bereitstellen.

Du solltest Skills Builders nutzen, weil wir dir Einblicke und Lösungen bieten, die du nirgendwo anders bekommen kannst. Wir verstehen, dass du ehrgeizig und zielstrebig bist und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen möchtest. Deshalb nutzen wir das Feedback von Menschen, die dich kennen, um dir ein klares Bild von deinen Fähigkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten zu geben. Mit unserem personalisierten Feedback, Aktionsplan und Empfehlungen hast du alle Werkzeuge, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.

Es ist ganz einfach! Wählen Sie einfach einen Fragebogen zu dem Thema, das Sie interessiert, füllen Sie ihn aus und erhalten Sie einen Link zu Ihrem Bericht. Sie können andere einladen, um Feedback über Sie zu geben, und Ihre Ergebnisse, Rückmeldungen, Aktionsplan und Empfehlungen werden jedes Mal aktualisiert, wenn jemand die Fragen über Sie beantwortet. So können Sie ein genaueres Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen erhalten.

Ja, Skills Builders ist komplett kostenlos! Wir sind der Meinung, dass jeder Zugang zu den Erkenntnissen und Werkzeugen haben sollte, die sie zum Erfolg benötigen. Mit unserem kostenlosen Bericht erhältst du ein detailliertes Verständnis deiner Fähigkeiten und wo du dich verbessern kannst. Für diejenigen, die spezifischere Details wünschen, bieten wir auch einen optionalen kostenpflichtigen Bericht an.

Wir verwenden Ihre Ergebnisdaten, um Ihnen personalisiertes Feedback, adaptive Aktionspläne und Produktempfehlungen bereitzustellen. Wir anonymisieren die Daten, um allgemeine Statistiken zu erstellen. Wir respektieren Ihre Privatsphäre und Ihre Daten werden niemals verkauft oder an Dritte weitergegeben.

Wir nehmen deine Privatsphäre sehr ernst und verwenden branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass deine Daten bei uns sicher sind.

Andere Fragebögen sind normalerweise darauf ausgelegt, Ihre Kontaktdaten zu erhalten oder ein Stück Inhalt zu bewerben. Unsere Fragebögen und unser Support konzentrieren sich darauf, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, indem wir Ihnen detaillierte Berichte, umsetzbare Pläne und spezifische Empfehlungen bereitstellen. Unsere Einblicke stammen von Menschen, die Sie kennen, und geben Ihnen ein genaueres Verständnis Ihrer Fähigkeiten und wo Sie sich verbessern können.

Das Ziel unserer Fragebögen ist es, dir dabei zu helfen, deine Ziele zu erreichen, indem du deine Fähigkeiten verbesserst. Wir glauben, dass Selbstreflexion der erste Schritt zur persönlichen Entwicklung ist, und unsere Fragebögen geben dir Einblicke in deine Stärken, Schwächen und blinden Flecken. Mit diesen Erkenntnissen kannst du informierte Entscheidungen darüber treffen, wie du deine Fähigkeiten verbessern und dein volles Potenzial ausschöpfen kannst.

Du kannst so viele Fragebögen machen, wie du möchtest, und der Preis ist immer kostenlos. Wir bieten Fragebögen zu einer Vielzahl von Themen an, um dir dabei zu helfen, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und deine Ziele zu erreichen.

Wenn Sie Ihren Bericht erhalten, können Sie die Anmeldedaten der Personen eingeben, von denen Sie Feedback wünschen, und wir senden ihnen eine E-Mail-Einladung. Sie können auch einen einzigartigen Link zum Fragebogen in sozialen Medien oder in Ihrer eigenen Einladung teilen. Wir empfehlen, dass Sie Feedback von mindestens fünf Personen einholen, um mögliche Verzerrungen auszugleichen.

Wir empfehlen dir, andere einzuladen, da ihre Meinungen eine genauere und umfassendere Sicht auf deine Fähigkeiten bieten können. Manchmal können unsere eigenen Wahrnehmungen von uns selbst voreingenommen oder unvollständig sein. Indem du Meinungen von Menschen einholst, die dich kennen, kannst du ein umfassenderes Verständnis deiner Stärken und Bereiche zur Verbesserung gewinnen. Dies wird dir helfen, Fortschritte bei deinen persönlichen Wachstumszielen zu machen.

Wenn Sie nicht genügend Antworten erhalten, können Sie den Personen, die Sie eingeladen haben, alle drei Tage Erinnerungen senden oder weitere Personen zur Teilnahme einladen. Wir empfehlen, dass Sie mindestens fünf Antworten anstreben, um mögliche Verzerrungen auszugleichen. Während Ergebnisse mit weniger Antworten immer noch wertvoll sein können, sind sie möglicherweise weniger genau.

Du bekommst einen umfassenden Bericht, der einen Überblick über deine Fähigkeiten gibt und wie gut du in den gestellten Fächern und Fragen abgeschnitten hast. Der Bericht enthält Feedback, Maßnahmen und Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen, um dir dabei zu helfen, Bereiche für persönliches Wachstum zu identifizieren.

Nur du kannst deine Ergebnisse sehen. Allerdings hast du die Möglichkeit, sie öffentlich zu machen, indem du einen Link mit anderen teilst. Wenn du dich dafür entscheidest, werden die Ergebnisse für jeden sichtbar sein, der Zugriff auf den Link hat.

Ja, du kannst den Ergebnissen von Skills Builders vertrauen. Unsere Fragebögen basieren auf umfangreichen Forschungen und wurden von Experten überprüft. Außerdem generiert unsere fortschrittliche Software die Ergebnisse automatisch. Du kannst auch die Ergebnisse für bestimmte Personen deaktivieren, wenn du das Gefühl hast, dass ihre Eingabe ungenau war.

Der kostenlose Bericht liefert alle notwendigen Erkenntnisse, einen Aktionsplan und Empfehlungen für persönliches Wachstum. Die kostenpflichtige Version bietet zusätzliche Details, wie beispielsweise Diagramme pro Frage, für diejenigen, die daran interessiert sind. Obwohl wir der Meinung sind, dass persönliches Wachstum für jeden verfügbar sein sollte, ist die kostenpflichtige Version für diejenigen gedacht, die uns unterstützen und uns beim Wachsen helfen können.

Deine Ergebnisse werden mit dem Durchschnittswert anderer verglichen, die den Fragebogen ausgefüllt haben. Du kannst auch Filter wie Geschlecht, Altersgruppe, Beruf oder Bildungsstand anwenden, um zu sehen, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest. Die Ergebnisse dieser Filter sind jedoch erst verfügbar, wenn genügend Daten vorliegen, um einen aussagekräftigen Vergleich zu ermöglichen.

Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, jedes Mal, wenn jemand seine Fragen beantwortet hat. Sie erhalten diese Nachrichten jedoch nur, wenn die Benachrichtigungen aktiviert sind.

Es ist wichtig, offen zu bleiben und die Ergebnisse als Gelegenheit für Wachstum zu betrachten, auch wenn Sie nicht mit ihnen einverstanden sind. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass jemand die Fragen nicht ernst genommen oder ungenaues Feedback gegeben hat, können Sie dessen Beitrag zu Ihren Ergebnissen deaktivieren.

Ein Aktionsplan ist eine Liste von Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um deine Fähigkeiten zu verbessern. Dein Bericht wird eine Checkliste von Maßnahmen basierend auf deinem Fähigkeitsniveau enthalten. Wenn du diese Maßnahmen abschließt, werden neue mit zunehmender Schwierigkeit zu deiner Checkliste hinzugefügt.

Wir werden Ressourcen empfehlen, die unseren hohen Standards entsprechen, einschließlich Artikel, Bücher, Videos und Kurse. Das Sammeln dieser Empfehlungen ist ein arbeitsintensiver Prozess, und wir wachsen und fügen im Laufe der Zeit weiterhin hinzu. Daher empfehlen wir Ihnen, Ihren Bericht regelmäßig auf neue Empfehlungen zu überprüfen.

Indem Sie Ressourcen teilen, die Ihnen geholfen haben, voranzukommen, tragen Sie zu einer Gemeinschaft von Fachleuten bei, die alle darauf abzielen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Sie haben Zugang zu den Ressourcen, die von anderen geteilt wurden und die ihnen auf ihrem Karriereweg geholfen haben.

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