Gratis Compassie Test voor Carrièreontwikkeling

Wil je weten hoe compassie jouw professionele profiel kan versterken? Onze gratis compassietest gaat verder dan standaard zelfreflectie. Naast je eigen beoordeling kun je ook collega’s, vrienden of je leidinggevende uitnodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze aanpak maakt je sterke punten en blinde vlekken zichtbaar, wat je een vollediger beeld geeft van je compassievaardigheden in een professionele context.

Na afronding ontvang je een uitgebreid rapport met overzichtelijke grafieken en een persoonlijk actieplan om je ontwikkeling te ondersteunen. Je kunt je resultaten vergelijken met die van andere professionals en zo beter begrijpen waar je staat. Daarnaast krijg je toegang tot een bronnenbibliotheek samengesteld door gebruikers, met uitleg over wat je scores betekenen voor je carrière. Indien gewenst kun je je resultaten delen om erkenning en feedback van je netwerk te ontvangen. Onze AI-assistent, AidOn, ondersteunt je bij het interpreteren van je inzichten.

Ontdek je carrièrekansen met compassiegerichte inzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Medemenselijkheid vragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken je je eigen vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je eigen vooroordelen herkennen betekent dat je je bewust bent van je vooropgezette ideeën en vooroordelen.

Maak je opzettelijke keuzes die aansluiten bij je waarden en doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste keuzes maken betekent dat je beslist hoe je wilt denken, voelen en handelen.

Zoek je kritiek van anderen om je zelfbewustzijn te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback om een beter begrip van jezelf te krijgen.

Weet je wat je sterke en zwakke punten zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke en zwakke punten kennen betekent dat je een duidelijk beeld hebt van je positieve eigenschappen en verbeterpunten.

Overweeg je alternatieve standpunten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open geest hebben betekent dat je bereid bent om verschillende perspectieven te overwegen om blinde vlekken te ontdekken.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Let je op je gedachten, gevoelens en sensaties in het huidige moment?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent dat je bewust focust op wat er nu gebeurt.

Oefen je om in het moment te leven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In het moment leven betekent dat je je volledig bewust bent zonder mentale energie te verspillen aan het verleden of de toekomst.

Oefen jij acceptatie in je dagelijks leven, waarbij je zowel positieve als negatieve ervaringen omarmt zonder oordeel of weerstand?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Acceptatie oefenen betekent het huidige moment omarmen zonder weerstand.

Stil jij je geest tijdens routineactiviteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je geest kalmeren betekent het stoppen van de constante stroom van gedachten.

Observeer je je gedachten zonder ze te labelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Letten op je gedachten betekent dat je je bewust bent van de gedachten die opkomen zonder je eraan vast te klampen.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Compassievragenlijsten voor andere gebieden

Business

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Welke blinde vlekken kan deze vragenlijst voor jou aan het licht brengen?

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst gaat over deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

Zelfbewustzijn

Je eigen overtuigingen en waarden herkennen

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

Mindfulness

Een praktijk die bewustzijn van het huidige moment en niet-oordelende aandacht cultiveert

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

Hoe kunnen persoonlijke inzichten je carrièrepad beïnvloeden?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Hoe Skills Builder jouw compassievaardigheden inzichtelijk maakt

Veel professionals vinden het lastig om zichzelf objectief te beoordelen. Alleen op zelfevaluatie vertrouwen kan ervoor zorgen dat je niet volledig ziet hoe jouw compassievaardigheden je carrière beïnvloeden. Deze zelfperceptiebias leidt er vaak toe dat je groeimogelijkheden mist, sterke punten over het hoofd ziet en zwakke plekken niet aanpakt—vooral op het gebied van compassievol leiderschap en het versterken van werkrelaties.

Als je niet weet hoe anderen jouw compassie ervaren, loop je het risico tekort te schieten in samenwerking, communicatie en leiderschap. Dit kan je carrièreontwikkeling vertragen, je invloed beperken en het lastiger maken om je te onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt. Onzekerheid over wat je tegenhoudt kan je zelfvertrouwen en motivatie ondermijnen, waardoor het moeilijk wordt om je potentieel volledig te benutten.

Skills Builder biedt een oplossing door je eerlijke feedback te laten verzamelen van mensen die je goed kennen—zoals collega’s, vrienden en mentoren. Onze professionele compassievaardigheden-assessment combineert jouw zelfbeeld met externe perspectieven, waardoor je een compleet beeld krijgt van je sterke punten en ontwikkelgebieden. Met gespecialiseerde compassie-assessmenttools en een analyse van compassiekloof voor medewerkers ontvang je heldere, toepasbare strategieën om te verbeteren. Of je nu empathischer wilt leiden, je programma’s voor compassieontwikkeling wilt versterken, of effectiever wilt communiceren, ons platform biedt de helderheid en richting die je nodig hebt om je carrière met vertrouwen te ontwikkelen.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen betaling nodig

Geef je lunchgeld niet uit met onze gratis vragenlijsten en rapport

Gedetailleerd Rapport

Geen vaardigheden nodig met een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport

Uitgebreide Grafieken

Bekijk je prestaties met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Krijg een voorsprong door jouw resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je carrièredoelen met een flexibel actieplan

Gedeelde Bronnen

Weet wat je hierna moet doen met aanbevelingen op basis van je resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde betaalde bronnen om je carrière vooruit te helpen

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om je te helpen je resultaten te begrijpen

Nodig Anderen Uit

Krijg snel reacties door anderen direct vanaf jouw resultatenpagina uit te nodigen

Persoonlijke Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

Proost

Word erkend door je netwerk

Echte Inzichten

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Investeer je tijd in jezelf; wij laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op die promotie, want je data is veilig bij ons

Gebruik je compassievaardigheden voor professionele groei

Ontdek je potentieel met gepersonaliseerde inzichten

Met je gratis compassiebeoordelingsrapport krijg je een heldere, visuele weergave van je compassievaardigheden—zodat je eenvoudig ziet waar je uitblinkt en waar je kunt groeien. Onze gedetailleerde grafieken maken het mogelijk om je voortgang in één oogopslag te volgen, zodat je je kunt richten op de belangrijkste aspecten van compassievol leiderschap en carrièreontwikkeling. Persoonlijke feedback verduidelijkt wat je resultaten betekenen en biedt praktische stappen om je professionele relaties en communicatie te versterken.

Door je resultaten te vergelijken met die van andere professionals krijg je waardevolle context en kun je realistische doelen stellen. Je weet precies hoe jouw compassievaardigheden zich verhouden, zodat je je ontwikkeling gericht kunt aanpakken en je onderscheidt in je vakgebied. Met regelmatige updates en veilige datapraktijken kun je je groei over tijd volgen en gemotiveerd blijven terwijl je een meer compassievolle, succesvolle carrière opbouwt.



Hoe kan het vergelijken van resultaten je carrièrekeuzes verduidelijken?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Versterk je compassievaardigheden via communitybetrokkenheid

Gebruik je netwerk voor ontwikkeling en groei

Feedback van anderen is waardevol voor je professionele ontwikkeling. Door collega’s, vrienden of mentoren uit te nodigen om hun perspectief te delen, krijg je eerlijke inzichten over hoe jouw compassievaardigheden in de praktijk worden ervaren. Deze externe input helpt je blinde vlekken te identificeren, verborgen talenten te ontdekken en authentiekere, empathische relaties op te bouwen—essentieel voor compassiegerichte werkstrategieën en professionele groei.

Het delen van je resultaten kan je zelfvertrouwen versterken en anderen aanmoedigen om samen met jou te groeien. Je ontvangt erkenning en steun van je netwerk, wat je motiveert om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Door actief deel te nemen aan de community bouw je een ondersteunend netwerk op dat je helpt verantwoordelijk en gefocust te blijven op je doelen. Deze samenwerking verbetert niet alleen je compassiegerichte communicatievaardigheden, maar draagt ook bij aan je reputatie als een bedachtzame en effectieve professional.



Hoe kunnen anderen je helpen verborgen talenten te ontdekken?

Ontdek hoe anderen jou ervaren

Maak kennis met AidOn, je AI-assistent in ontwikkeling

AidOn is de Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation die je ondersteunt bij het interpreteren van je resultaten Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om je inzichten beter te begrijpen

Met AidOn, je AI-assistent, krijg je ondersteuning bij het interpreteren van je compassiebeoordelingsresultaten voor professionele groei. AidOn maakt je feedback inzichtelijk en biedt praktische suggesties om je compassievaardigheden te ontwikkelen. Of je nu je leiderschap, communicatie of samenwerking wilt verbeteren, AidOn biedt heldere, toepasbare informatie om je ontwikkeling te ondersteunen.

Interactief contact met AidOn betekent dat je niet alleen staat in je groeiproces. Je kunt vragen stellen over je rapport, verduidelijking krijgen bij specifieke punten en ondersteuning ervaren terwijl je aan je doelen werkt. Deze praktische ondersteuning maakt het eenvoudiger om compassievol leiderschap te ontwikkelen en je professionele ontwikkeling te volgen.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen van de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Op welke manier kan compassie je leiderschapsvaardigheden versterken?

Ontvang ondersteuning van onze AI-assistent

Waarom compassievaardigheden essentieel zijn voor je carrière

Doe mee met Skills Builder om je potentieel te verkennen en te groeien met compassie

Waarom compassievaardigheden belangrijk zijn voor je carrière

Compassie is meer dan een zachte vaardigheid; het is een belangrijke factor in professionele ontwikkeling. Op de hedendaagse werkvloer vallen professionals die empathie en begrip tonen op als leiders, samenwerkers en vernieuwers. Compassiegerichte communicatie helpt vertrouwen op te bouwen, conflicten op te lossen en teams te motiveren, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan elke organisatie. Of je nu een promotie nastreeft, baanzekerheid zoekt of je netwerk wilt uitbreiden, compassie kan deuren openen en je onderscheiden.

Werkgevers waarderen medewerkers die verbinding maken, zich aanpassen aan veranderingen en een positieve werkomgeving bevorderen. Training in compassievol leiderschap wordt erkend als een belangrijke factor in medewerkerstevredenheid, behoud en het succes van organisaties. Door je compassievaardigheden te ontwikkelen, verbeter je niet alleen je eigen carrière, maar draag je ook bij aan een gezondere en productievere werkplek.

Onze missie

Skills Builder streeft ernaar professionele compassietraining voor iedereen toegankelijk te maken. We geloven dat iedereen de kans verdient om te groeien, ongeacht achtergrond of middelen. Ons platform biedt gratis, gebruiksvriendelijke tools die je helpen je sterke punten te ontdekken, blinde vlekken te identificeren en een helder pad voor carrièreontwikkeling te creëren. We ondersteunen je met deskundige compassiebeoordelingstools en praktische middelen gericht op impact.

Onze visie

We streven naar een toekomst waarin compassie centraal staat in elke succesvolle carrière. Onze visie is om mensen wereldwijd te ondersteunen bij het ontwikkelen van geavanceerde compassievaardigheden, zodat ze kunnen floreren in elke professionele omgeving. Door een cultuur van empathie en begrip te bevorderen, willen we werkplekken creëren waar iedereen zich gewaardeerd, gesteund en geïnspireerd voelt om zijn of haar potentieel te benutten.

Wat ons onderscheidt

Skills Builder onderscheidt zich door gebruikers controle te geven over hun ontwikkeling. Onze unieke aanpak combineert zelfreflectie met feedback van mensen die je goed kennen, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van je compassievaardigheden. We bieden een analyse van compassiekloof voor medewerkers, zodat je precies ziet waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is. Ons platform is gebouwd op transparantie, privacy en gebruikersmacht—jouw resultaten zijn van jou en jij bepaalt wie ze ziet.

We zetten ons in voor gelijkheid en toegankelijkheid. Al onze kernfuncties zijn gratis en we bieden meertalige ondersteuning zodat iedereen kan profiteren. Onze programma’s voor compassieontwikkeling en geavanceerde trainingen zijn ontworpen om aan diverse behoeften te voldoen, of je nu begint of je leiderschap wilt versterken. Daarnaast biedt onze AI-assistent, AidOn, directe ondersteuning wanneer nodig.

We geloven in gemeenschap en samenwerking. Door anderen uit te nodigen hun perspectief te delen, krijg je diepere inzichten en bouw je sterkere professionele relaties op. Onze bronnenbibliotheek bevat tips, tools en verhalen van gebruikers, zodat je altijd samen leert en groeit.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Het invullen van onze gratis compassiebeoordeling is een eenvoudige maar krachtige stap richting carrièreontwikkeling. Je krijgt een helder beeld van je sterke punten en ontwikkelpunten, ondersteund door feedback uit je netwerk. Met gepersonaliseerde actieplannen, deskundige ondersteuning en toegang tot een ondersteunende community ben je voorbereid om nieuwe uitdagingen aan te gaan, je reputatie te versterken en je carrièredoelen te bereiken. Of je nu je leiderschap, communicatie of samenwerking wilt verbeteren, onze tools ondersteunen je ontwikkeling.

Vertrouw op Skills Builder voor ondersteuning. We zijn toegewijd aan het bevorderen van groei met vertrouwen, compassie en helderheid—zodat jij de carrière en het leven kunt vormgeven die bij je passen.



Versterk je compassievaardigheden met deskundige ondersteuning

Ondersteun je ontwikkeltraject met gerichte hulpmiddelen

Stel je een stapsgewijs actieplan voor dat speciaal voor jou is samengesteld en je helpt vooruitgang te boeken in het ontwikkelen van compassievaardigheden. Dit plan richt zich op de belangrijkste gebieden, zodat je zelfvertrouwen opbouwt en concrete resultaten ziet in je carrière. Terwijl je je persoonlijke checklist doorloopt, verbeter je je compassiegerichte communicatie- en leiderschapsvaardigheden, wat een positieve invloed heeft op je werkplek en professionele ontwikkeling.

Onze ondersteuning gaat verder. Je krijgt toegang tot een bibliotheek met bronnen samengesteld door gebruikers, met praktische tips, aanbevolen materialen en bewezen strategieën voor succes in een compassiegerichte werkomgeving. Daarnaast is onze AI-chatassistent altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden en je te ondersteunen. Met deze hulpmiddelen ben je voorbereid om uitdagingen aan te gaan, je vaardigheden te versterken en je carrièredoelen met compassie en vertrouwen te bereiken.



Hoe kan een compassiegericht actieplan je professionele relaties versterken?

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen krachten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten van mensen die jou kennen meenemen om je uitgebreide en makkelijk te begrijpen rapporten te geven. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van je resultaten.

Je moet Skills Builders gebruiken omdat we je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We snappen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om te slagen.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul hem in, en krijg een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Zo krijg je een beter beeld van je sterke en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! Wij vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die je nodig hebt om te slagen. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd beeld van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie meer specifieke details wil.

We gebruiken je resultaten om je persoonlijke feedback, aangepaste actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de data om algemene statistieken te maken. We respecteren je privacy en je gegevens worden nooit verkocht of gedeeld met derden.

We nemen je privacy heel serieus en gebruiken beveiligingsmaatregelen volgens de industrienormen om ervoor te zorgen dat je gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal bedoeld om je contactgegevens te krijgen of een stuk content te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jou helpen slagen door je gedetailleerde rapporten, uitvoerbare plannen en specifieke aanbevelingen te geven. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger beeld krijgt van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Wij geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten invullen als je wilt, en het blijft altijd gratis. We bieden vragenlijsten aan over allerlei onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te ontdekken en je doelen te bereiken.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt, en wij sturen ze een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op social media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, want hun input kan een nauwkeuriger en completer beeld geven van je vaardigheden. Soms kunnen onze eigen ideeën over onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die je kennen, krijg je een beter beeld van je sterke punten en verbeterpunten. Dit helpt je om vooruitgang te boeken richting je persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties krijgt, kun je altijd om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd of meer mensen uitnodigen om mee te doen. We raden aan om minstens vijf reacties te verzamelen om eventuele vooroordelen te compenseren. Resultaten met minder reacties kunnen nog steeds waardevol zijn, maar zijn mogelijk minder nauwkeurig.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en hoe goed je scoorde op de onderwerpen en gestelde vragen. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen groeigebieden te herkennen.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je kunt ze openbaar maken door een link te delen met anderen. Als je dat doet, kunnen iedereen met de link de resultaten zien.

Ja, je kunt de resultaten die je van Skills Builders krijgt vertrouwen. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn door experts gecontroleerd. Bovendien genereert onze geavanceerde software de resultaten automatisch. Je kunt ook de resultaten voor specifieke mensen uitschakelen als je vindt dat hun input niet klopte.

Het gratis rapport geeft alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor wie daarin geïnteresseerd is. Hoewel we vinden dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar moet zijn, is de betaalde versie voor degenen die ons kunnen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar zodra er genoeg data is voor een zinvolle vergelijking.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Maar je krijgt deze berichten alleen als meldingen aanstaan.

Het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te zien als een kans om te groeien, ook al ben je het er niet mee eens. Maar als je het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onjuiste informatie heeft gegeven, kun je diegene uitschakelen voor jouw resultaten.

Een actieplan is een lijst met dingen die je kunt doen om je skills te verbeteren. Je rapport geeft een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties afrondt, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds wat moeilijker worden.

We raden bronnen aan die aan onze hoge standaarden voldoen, zoals artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen kost veel tijd, en we blijven ze steeds uitbreiden. Dus, check je rapport regelmatig voor nieuwe aanbevelingen.

Door bronnen te delen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een community van professionals die allemaal willen groeien en slagen. Je krijgt toegang tot de bronnen die anderen hebben gedeeld en die hen op hun carrièrepad hebben geholpen.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht