Gratis Compassievragenlijst voor Zakelijke Inzichten

Wil je weten hoe compassie jouw zakelijke prestaties beïnvloedt? Onze gratis compassievragenlijst gaat verder dan standaard zelfbeoordelingen door ook collega’s, partners of teamleden uit te nodigen dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze methode geeft een compleet 360° beeld van jouw compassie in zakelijke context. Zo krijg je inzicht in hoe anderen jouw leiderschap ervaren en waar je de meeste invloed hebt.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met gedetailleerde grafieken en meetgegevens over compassie binnen het bedrijfsleven, zodat je precies kunt zien waar je staat. Vergelijk je resultaten met andere ondernemers en zakelijke leiders en krijg een gratis, stapsgewijs actieplan om je compassievolle leiderschapsvaardigheden te versterken. Toegang tot een groeiende bibliotheek met bronnen van mede-gebruikers is inbegrepen, evenals heldere uitleg van je scores. Je kunt ervoor kiezen je resultaten openbaar te delen en ondersteuning te ontvangen van onze Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation (AidOn) om je te helpen bij interpretatie en navigatie. Dit is een kans om compassiestrategieĂ«n voor ondernemers te verkennen en een meer compassievolle werkcultuur te bevorderen—zonder kosten.

Ontvang objectieve inzichten over jouw impact

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Medemenselijkheid vragenlijst

1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geĂŻnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken je je eigen vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je eigen vooroordelen herkennen betekent dat je je bewust bent van je vooropgezette ideeën en vooroordelen.

Maak je opzettelijke keuzes die aansluiten bij je waarden en doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste keuzes maken betekent dat je beslist hoe je wilt denken, voelen en handelen.

Zoek je kritiek van anderen om je zelfbewustzijn te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback om een beter begrip van jezelf te krijgen.

Weet je wat je sterke en zwakke punten zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke en zwakke punten kennen betekent dat je een duidelijk beeld hebt van je positieve eigenschappen en verbeterpunten.

Overweeg je alternatieve standpunten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open geest hebben betekent dat je bereid bent om verschillende perspectieven te overwegen om blinde vlekken te ontdekken.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beĂŻnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Let je op je gedachten, gevoelens en sensaties in het huidige moment?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent dat je bewust focust op wat er nu gebeurt.

Oefen je om in het moment te leven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In het moment leven betekent dat je je volledig bewust bent zonder mentale energie te verspillen aan het verleden of de toekomst.

Oefen jij acceptatie in je dagelijks leven, waarbij je zowel positieve als negatieve ervaringen omarmt zonder oordeel of weerstand?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Acceptatie oefenen betekent het huidige moment omarmen zonder weerstand.

Stil jij je geest tijdens routineactiviteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je geest kalmeren betekent het stoppen van de constante stroom van gedachten.

Observeer je je gedachten zonder ze te labelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Letten op je gedachten betekent dat je je bewust bent van de gedachten die opkomen zonder je eraan vast te klampen.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Compassievragenlijsten voor andere gebieden

CarriĂšre

Ga naar Vragenlijst

Leven

Ga naar Vragenlijst

Relaties

Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-Ă©Ă©n toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Wil je je blinde vlekken op het gebied van compassie ontdekken

Start vandaag met de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

Zelfbewustzijn

Je eigen overtuigingen en waarden herkennen

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

Mindfulness

Een praktijk die bewustzijn van het huidige moment en niet-oordelende aandacht cultiveert

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

Welke persoonlijke compassieinzichten wil jij ontvangen

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders jouw compassie in het bedrijfsleven ondersteunt

Veel ondernemers baseren hun inschatting van compassie en leiderschap op zelfevaluatie, wat vaak leidt tot blinde vlekken. Je denkt misschien je sterke punten te kennen, maar zonder externe feedback mis je mogelijk de werkelijke impact die je hebt op je team en organisatie. Deze beperkte zelfperceptie kan je vermogen om een compassievolle werkcultuur te creëren en innovatie te stimuleren beperken.

Als je alleen vanuit je eigen perspectief kijkt, loop je het risico waardevolle feedback te missen die je bedrijf kan versterken. Je kunt kansen over het hoofd zien om teamcohesie te verbeteren, conflicten te verminderen of loyaliteit te bevorderen—allemaal aspecten die verband houden met compassie in zakelijke groei. Het verschil tussen jouw zelfbeeld en hoe anderen jouw leiderschap ervaren kan je ontwikkeling vertragen en je zakelijke resultaten beïnvloeden.

Skills Builders overbrugt deze kloof door zelfevaluatie te combineren met eerlijke feedback van mensen die jou goed kennen. Deze aanpak maakt je verborgen sterke punten en ontwikkelpunten zichtbaar en geeft een helder, praktisch beeld van je compassievolle leiderschapsvaardigheden. Je ontvangt een gedetailleerd rapport, een praktisch actieplan en toegang tot exclusieve inzichten over compassie in het bedrijfsleven. Met deze middelen kun je beter geĂŻnformeerde beslissingen nemen, een compassievere werkplek bevorderen en je zakelijke prestaties ondersteunen. Neem verantwoordelijkheid voor je ontwikkeling met ondersteuning van Skills Builders.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

Geen Betaling Nodig

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

Gedetailleerd Rapport

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

Uitgebreide Grafieken

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

Resultaten Vergelijken

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

Optionele openbare resultaten

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

Ken je volgende stap

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

Gedeelde Bronnen

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

Aanbevelingen

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

Nodig Anderen Uit

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

Persoonlijke Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

Proost

Krijg aanmoediging van je netwerk

Echte Inzichten

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

Krijg een melding

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

Veilige Data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Verbeter je compassievaardigheden vandaag nog

Ontdek inzichten voor gerichte zakelijke groei

Ontvang direct een gedetailleerd rapport dat jouw compassie in zakelijke vaardigheden in kaart brengt en duidelijk aangeeft waar je uitblinkt en waar verbetering mogelijk is. Onze uitgebreide grafieken maken het eenvoudig om patronen te herkennen en je voortgang over tijd te volgen. Deze helderheid helpt je te focussen op de belangrijkste aspecten van compassievol zakelijk leiderschap.

Vergelijk je compassiemetingen met die van andere ondernemers en zakelijke leiders om je positie te bepalen. Persoonlijke feedback verduidelijkt je scores en biedt concrete stappen voor verbetering, zodat je weet welke acties je kunt ondernemen. Met deze inzichten kun je je compassievolle leiderschapsvaardigheden ontwikkelen en zakelijke groei ondersteunen, terwijl je data veilig en privé blijft.



Wil je weten hoe jouw compassievaardigheden zich verhouden tot anderen

Vergelijk je niveau direct

Breid je netwerk voor compassie uit

Verzamel feedback en versterk relaties

Vraag collega’s, teamleden of zakenpartners om hun eerlijke feedback over jouw compassievaardigheden. Hun perspectief onthult blinde vlekken en verborgen kwaliteiten die je zelf mogelijk niet ziet, waardoor je een vollediger beeld krijgt van jouw compassievol leiderschap in het bedrijfsleven. Dit externe inzicht is belangrijk voor het opbouwen van vertrouwen, het verbeteren van communicatie en het creĂ«ren van een ondersteunende werkcultuur.

Het delen van je resultaten (indien gewenst) opent mogelijkheden voor erkenning en verantwoordelijkheid binnen je netwerk. Vier je vooruitgang, leer van anderen en blijf betrokken terwijl je aan je zakelijke doelen werkt. Deze sociale functies ondersteunen het opbouwen van een community die je reis naar compassievol ondernemerschap versterkt en waarde toevoegt.



Hoe ervaren anderen jouw sterke kanten

Ontdek hoe anderen jou zien

Maak kennis met AidOn, jouw Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation

AidOn ondersteunt bij het interpreteren van je resultaten Stel vragen over je rapport, vraag om verduidelijking en gebruik AidOn om informatie beter te begrijpen

Met AidOn, onze AI-ondersteuning, krijg je directe hulp bij het interpreteren van je compassie in zakelijke context. AidOn analyseert je profiel en biedt context die aansluit bij jouw leiderschapsstijl, teamdynamiek en zakelijke doelen. Zo krijg je bruikbare inzichten om je compassievolle bedrijfspraktijken te versterken en zakelijke resultaten te begrijpen.

Of je nu communicatie wilt verbeteren, conflicten wilt analyseren of teamdynamiek wilt begrijpen, AidOn is beschikbaar om je te ondersteunen bij het interpreteren van informatie. Stel vragen, ontvang verduidelijkingen en gebruik de ondersteuning die past bij jouw tempo. Met AidOn kun je inzichten beter navigeren en toepassen in je zakelijke context.

Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het ontworpen is om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan AidOn je helpen je compassie te begrijpen

Ontvang direct ondersteuning van onze AI

Waarom compassievaardigheden essentieel zijn in het bedrijfsleven

Wij bieden ondersteuning terwijl je werkt aan een compassievere en effectievere zakelijke leiderschapsstijl

Waarom compassievaardigheden essentieel zijn in het bedrijfsleven

Compassie is meer dan een zachte vaardigheid; het is een strategisch element binnen het bedrijfsleven. Leiders die compassie ontwikkelen, bouwen sterkere teams, bevorderen loyaliteit en stimuleren innovatie. Toch hebben veel ondernemers moeite om de impact van hun handelen op anderen te zien, waardoor kansen voor groei en verbinding onbenut blijven. Door te focussen op compassievol leiderschap kunnen nieuwe niveaus van productiviteit, creativiteit en werktevredenheid worden bereikt.

Onze missie

Bij Skills Builders streven we ernaar om het ontwikkelen van zachte vaardigheden toegankelijk en praktisch te maken. We geloven dat iedereen de mogelijkheid moet hebben om verborgen kwaliteiten te ontdekken en blinde vlekken te overwinnen, ongeacht achtergrond of ervaring. Onze gratis compassievragenlijst en zakelijke tools zijn ontworpen om jou controle te geven over je ontwikkeling en compassie in het ondernemerschap meetbaar te maken.

Onze visie

We streven naar een wereld waarin elke zakelijke leider beschikt over de middelen en het vertrouwen om met compassie te leiden. Door exclusieve inzichten in compassie binnen het bedrijfsleven te bieden, willen we een nieuwe standaard voor leiderschap neerzetten—waar empathie, begrip en strategisch denken samenkomen. Onze visie is om compassiemetingen een integraal onderdeel van zakelijk succes te maken.

Wat ons onderscheidt

Skills Builders onderscheidt zich door zelfevaluatie te combineren met eerlijke feedback uit je netwerk. Deze aanpak geeft een volledig en betrouwbaar beeld van jouw compassie in zakelijke vaardigheden, niet alleen jouw zelfbeeld. We hechten waarde aan transparantie, privacy en gebruikerscontrole—jouw resultaten zijn privĂ© en jij bepaalt wie ze ziet. Ons platform is gratis, meertalig en toegankelijk voor iedereen, met betaalbare opties ter ondersteuning van voortdurende innovatie.

We gebruiken geavanceerde AI-tools, zoals AidOn, om context en interpretatie te bieden. Onze bronnenbibliotheek is gemaakt door gebruikers voor gebruikers, zodat je altijd toegang hebt tot praktische tips en bewezen methoden. We zetten ons in voor gelijkheid, zodat elke ondernemer kan profiteren van compassievol leiderschap, ongeacht startpunt.

Hoe onze vragenlijst jou ondersteunt

Het invullen van onze gratis compassievragenlijst levert meer op dan een score—het biedt een routekaart voor ontwikkeling. Je ziet hoe jouw leiderschapsstijl wordt ervaren, ontvangt heldere feedback over sterke en verbeterpunten, en krijgt een stapsgewijs actieplan om compassievolle zakelijke praktijken te versterken. Met ondersteuning van onze AI en een community van professionals beschik je over de middelen om een compassievere werkcultuur te bevorderen en zakelijke doelen te realiseren.

Vertrouw op Skills Builders als partner in jouw ontwikkeling als leider die jouw organisatie verdient. We ondersteunen je bij elke stap met tools, inzichten en betrouwbare informatie.



Ondersteun je ontwikkeling in compassie

Zet inzichten om in gerichte acties

Ontvang een helder, stapsgewijs actieplan dat je helpt je compassie in zakelijke vaardigheden te versterken en een ondersteunende werkcultuur te bevorderen. Onze checklist maakt het eenvoudig om nieuwe strategieën toe te passen, zodat je meetbare resultaten ziet in leiderschap en teamdynamiek. Elk actiepunt is praktisch en gericht op het stimuleren van compassievolle zakelijke groei.

Maak gebruik van een bibliotheek met bronnen en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door ondernemers met vergelijkbare ervaringen. Met voortdurende ondersteuning van onze AI-ondersteuning beschik je altijd over hulp bij het interpreteren van informatie terwijl je aan je doelen werkt. Deze hulpmiddelen maken het mogelijk om inzichten effectief om te zetten in actie en je organisatie vooruit te helpen met compassie als kernwaarde.



Wil je een concreet stappenplan voor meer compassie in je werk

Vraag nu je gratis actieplan aan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privé te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.

308

Vragenlijsten Online

2.156

Gegenereerde Rapporten

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht