Gratis Compassievragenlijst voor Zakelijke Groei

Klaar om te zien hoe compassie je zakelijke resultaten beïnvloedt? Onze gratis compassievragenlijst gaat verder dan standaard zelfbeoordelingen door je collega’s, partners of teamleden uit te nodigen om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Deze unieke aanpak onthult je verborgen krachten en blinde vlekken, waardoor je een 360° beeld krijgt van je compassie voor zakelijke vaardigheden. Je ontdekt hoe anderen jouw leiderschap echt ervaren en waar je de grootste impact kunt maken.

Ontvang een gedetailleerd rapport boordevol uitgebreide grafieken en meetgegevens over compassie in het bedrijfsleven, zodat je precies kunt zien waar je staat. Vergelijk je resultaten met andere ondernemers en zakelijke leiders, en krijg een gratis, stapsgewijs actieplan om je compassievolle leiderschapsvaardigheden te versterken. Toegang tot een groeiende bibliotheek met bronnen gemaakt door mede-gebruikers, en ontvang persoonlijke feedback die je scores in begrijpelijke taal uitlegt. Je kunt er zelfs voor kiezen om je resultaten openbaar te delen om je groei te laten zien, en voortdurende ondersteuning te krijgen van onze AI-coach om je vooruit te helpen. Dit is je kans om snelle compassiestrategieën voor ondernemers te beheersen en een meer compassievolle werkcultuur op te bouwen—zonder kosten.

Krijg de Inzichten en Tools om met Compassie te Leiden

Krijg een Voorsprong met Echte Inzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Medemenselijkheid vragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken je je eigen vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je eigen vooroordelen herkennen betekent dat je je bewust bent van je vooropgezette ideeën en vooroordelen.

Maak je opzettelijke keuzes die aansluiten bij je waarden en doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste keuzes maken betekent dat je beslist hoe je wilt denken, voelen en handelen.

Zoek je kritiek van anderen om je zelfbewustzijn te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback om een beter begrip van jezelf te krijgen.

Weet je wat je sterke en zwakke punten zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke en zwakke punten kennen betekent dat je een duidelijk beeld hebt van je positieve eigenschappen en verbeterpunten.

Overweeg je alternatieve standpunten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open geest hebben betekent dat je bereid bent om verschillende perspectieven te overwegen om blinde vlekken te ontdekken.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Let je op je gedachten, gevoelens en sensaties in het huidige moment?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent dat je bewust focust op wat er nu gebeurt.

Oefen je om in het moment te leven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In het moment leven betekent dat je je volledig bewust bent zonder mentale energie te verspillen aan het verleden of de toekomst.

Oefen jij acceptatie in je dagelijks leven, waarbij je zowel positieve als negatieve ervaringen omarmt zonder oordeel of weerstand?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Acceptatie oefenen betekent het huidige moment omarmen zonder weerstand.

Stil jij je geest tijdens routineactiviteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je geest kalmeren betekent het stoppen van de constante stroom van gedachten.

Observeer je je gedachten zonder ze te labelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Letten op je gedachten betekent dat je je bewust bent van de gedachten die opkomen zonder je eraan vast te klampen.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Compassievragenlijsten voor andere gebieden

Carrire
hourglass_bottom 15m   visibility 165
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 15m   visibility 186
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 15m   visibility 201
  Ga naar Vragenlijst

SkillsBuilders biedt ongevenaarde tools voor persoonlijke groei

trophy

De Grootste Collectie Soft Skills Vragenlijsten

Met meer dan 600 publiek beschikbare vragenlijsten bieden we een van de meest uitgebreide gratis bibliotheken voor persoonlijke groei.

crown

Het enige platform met ingebouwde sociale feedback

We bieden directe, sociale input van vrienden, familie en collega's om je persoonlijke groeireis te verrijken.

workspace_premium

De Meest Uitgebreide Set Gereedschap voor Verbetering

Van actieplannen tot bronnen en AI-coaching, we bieden een alles-in-één toolkit om je voortdurende ontwikkeling te begeleiden.

Klaar om je compassieblindspots te ontdekken

Doe vandaag de gratis vragenlijst

Doelen van de vragenlijst

Deze vragenlijst behandelt deze onderwerpen

Empathie

Echte compassie voor anderen om een diep begrip en verbinding tot stand te brengen

adjust

Actief luisteren

Onverdeelde aandacht geven, non-verbale signalen gebruiken en verduidelijkende vragen stellen

adjust

Lichaamstaal

Begrijpen van non-verbale communicatie

adjust

Relatieopbouw

Betekenisvolle verbindingen tot stand brengen en koesteren

adjust

Zelfbewustzijn

Je eigen overtuigingen en waarden herkennen

adjust

Conflicten oplossen

Het vinden en implementeren van wederzijds voordelige oplossingen

adjust

Mindfulness

Een praktijk die bewustzijn van het huidige moment en niet-oordelende aandacht cultiveert

adjust

Culturele Bewustheid

Verken verschillende culturen, waarden en overtuigingen om een dieper begrip en waardering voor diversiteit te ontwikkelen

adjust

Welke gepersonaliseerde compassieinzichten ga jij ontdekken

Krijg je gratis persoonlijke rapport

Hoe Skills Builders Je Compassie voor Zaken Versterkt

De meeste ondernemers vertrouwen op zelfevaluatie om hun compassie en leiderschapskwaliteiten te meten, maar dat leidt vaak tot blinde vlekken. Je denkt misschien dat je je sterke punten kent, maar zonder feedback van buitenaf mis je makkelijk de echte impact die je hebt op je team en bedrijf. Die zelfperceptie kan je tegenhouden om je volledige potentieel te bereiken, vooral als het gaat om het creëren van een compassievolle werkcultuur en het stimuleren van innovatie.

Als je jezelf alleen door je eigen ogen ziet, loop je het risico waardevolle feedback te missen die je bedrijf kan veranderen. Je kunt kansen over het hoofd zien om de teamspirit te verbeteren, conflicten op te lossen of loyaliteit te inspireren—allemaal verbonden met compassie voor zakelijke groei. Het verschil tussen hoe jij jezelf ziet en hoe anderen jouw leiderschap ervaren, kan je vooruitgang vertragen en je resultaatgerichte prestaties beperken.

Skills Builders overbrugt die kloof door je zelfevaluatie te combineren met eerlijke feedback van mensen die je het beste kennen. Deze aanpak onthult je verborgen sterke punten en groeimogelijkheden, en geeft je een duidelijk, praktisch beeld van je compassievolle leiderschapsvaardigheden. Je krijgt een gedetailleerd rapport, een praktisch actieplan en toegang tot exclusieve inzichten over compassie in zaken. Met deze tools kun je slimmere keuzes maken, een meer compassievolle werkplek creëren en je zakelijk succes versnellen. Neem de regie over je groei en laat Skills Builders je helpen de leider te worden die je bedrijf nodig heeft.

Question preview
Results preview

Dit krijg je:

credit_card_off

Cost free

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Een makkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen snapt

insert_chart

Charts

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Weet hoe je het doet door je resultaten met anderen te vergelijken

share

Public results

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je zakelijke doelen met een flexibel actieplan gebaseerd op je resultaten

vital_signs

Resources

Haal het beste uit jezelf met aanbevelingen gebaseerd op jouw resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

smart_toy

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je door je rapport te loodsen

stylus_note

Input

Input krijgen is makkelijk: nodig anderen direct uit vanaf jouw resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je netwerk

cognition

Insights

Leer jezelf kennen met input van mensen die je kennen

campaign

Notifications

Verspil geen tijd, we laten je weten wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Richt je op het laten groeien van je bedrijf, wetende dat je data veilig is bij ons

Verbeter je compassie skills nu

Ontgrendel inzichten voor betekenisvolle zakelijke groei

Krijg direct toegang tot een gedetailleerd rapport dat jouw compassie voor zakelijke skills laat zien en precies aangeeft waar je uitblinkt—en waar je kunt groeien. Onze uitgebreide grafieken breken je resultaten af, zodat je makkelijk patronen ziet en je vooruitgang in de loop van de tijd kunt volgen. Deze helderheid helpt je om je te focussen op de gebieden die het meest belangrijk zijn voor compassievolle zakelijke praktijken en leiderschap.

Vergelijk je compassiemetingen met andere ondernemers en zakelijke leiders om te zien hoe jij ervoor staat. Persoonlijke feedback legt je scores uit en geeft praktische stappen voor verbetering, zodat je altijd weet wat je hierna moet doen. Met deze inzichten kun je vol vertrouwen je compassievolle leiderschapsvaardigheden ontwikkelen en echte zakelijke groei stimuleren, terwijl je je data privé en veilig houdt.



Klaar om te zien hoe jij het doet op het gebied van compassie

Vergelijk je vaardigheidsniveau meteen

Breid je compassienetwerk uit

Sta open voor feedback en bouw connecties op

Vraag collega’s, teamleden of zakenpartners om hun eerlijke feedback over jouw compassievaardigheden. Hun input laat blinde vlekken en verborgen krachten zien die je zelf misschien nooit opmerkt, waardoor je een completer beeld krijgt van jouw compassievol leiderschap in het bedrijfsleven. Dit externe perspectief is essentieel om vertrouwen op te bouwen, communicatie te verbeteren en een meer ondersteunende werkcultuur te creëren.

Het delen van je resultaten (als je dat wilt) opent de deur naar aanmoediging en verantwoordelijkheid vanuit je netwerk. Vier je vooruitgang, leer van anderen en blijf gemotiveerd terwijl je aan je zakelijke doelen werkt. Deze sociale functies helpen je een ondersteunende community op te bouwen, waardoor je reis naar compassievol ondernemerschap waardevoller en effectiever wordt.



Hoe Zullen Anderen Jouw Sterktes Zien

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan Jouw Persoonlijke AI Coach Beta

Aidan is jouw strongAIstrong strongDstrongevelopment strongAstrongssisted strongNstrongavigator hier om je te helpen je resultaten te begrijpen Stel vragen over je rapport vraag om persoonlijke ondersteuning en praat met Aidan om sneller je gewenste resultaten te bereiken

Met Aidan, je AI coach, krijg je direct persoonlijke hulp om je compassie voor bedrijfsresultaten te begrijpen. Aidan analyseert jouw unieke profiel en geeft praktische tips die passen bij jouw leiderschapsstijl, teamdynamiek en zakelijke doelen. Zo krijg je meteen toepasbare strategieën om je compassievolle bedrijfspraktijken te versterken en betere resultaten te behalen.

Of je nu je communicatie wilt verbeteren, conflicten wilt oplossen, of je team wilt inspireren, Aidan staat klaar om je te begeleiden. Stel vragen, krijg feedback, en ontvang stapsgewijze coaching die in jouw schema past. Met Aidan’s hulp zet je inzichten snel om in actie en zie je meetbare verbeteringen in je compassievol leiderschap en bedrijfsresultaten.

Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het ontworpen is om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe gaat Aidan jouw compassie laten groeien

Krijg meteen coaching van onze AI

Waarom compassievaardigheden belangrijk zijn in het bedrijfsleven

We zetten ons in om jou te ondersteunen met ongevenaarde hulp terwijl je aan je reis begint om een meer meelevende en succesvolle zakelijke leider te worden

Waarom compassievaardigheden belangrijk zijn in het bedrijfsleven

Compassie is meer dan een zachte vaardigheid—het is een strategisch voordeel in het bedrijfsleven. Leiders die compassie ontwikkelen voor zakelijke vaardigheden bouwen sterkere teams, bevorderen loyaliteit en stimuleren innovatie. Toch hebben veel ondernemers en bedrijfseigenaren moeite om te zien hoe hun acties anderen beïnvloeden, waardoor ze kansen voor groei en verbinding missen. Door je te richten op meelevend leiderschap in het bedrijfsleven, kun je nieuwe niveaus van productiviteit, creativiteit en voldoening voor jezelf en je team ontgrendelen.

Onze missie

Bij Skills Builders is onze missie om jou te helpen groeien als leider door het ontwikkelen van zachte vaardigheden toegankelijk en uitvoerbaar te maken. We geloven dat iedereen de kans verdient om zijn verborgen krachten te ontdekken en blinde vlekken te overwinnen, ongeacht achtergrond of ervaring. Onze gratis compassievragenlijst en zakelijke compassieconsultingtools zijn ontworpen om jou de controle over je groei te geven en resultaatgerichte compassie voor ondernemers te bereiken.

Onze visie

We zien een wereld voor ons waarin elke zakelijke leider de tools en het vertrouwen heeft om met compassie te leiden. Door exclusieve inzichten in compassie voor het bedrijfsleven te bieden, willen we een nieuwe standaard voor leiderschap zetten—een waarin empathie, begrip en strategisch denken hand in hand gaan. Onze visie is om compassiemetingen voor ondernemerschap een kernonderdeel van zakelijk succes overal te maken.

Wat ons anders maakt?

Skills Builders valt op door zelfevaluatie te combineren met echte feedback uit je netwerk. Deze aanpak geeft je een compleet, eerlijk beeld van je compassie voor zakelijke vaardigheden, niet alleen hoe jij jezelf ziet. We hechten waarde aan transparantie, privacy en gebruikerskracht—jouw resultaten zijn alleen van jou, en jij bepaalt wie ze ziet. Ons platform is gratis, meertalig en ontworpen voor iedereen, met betaalbare betaalde opties om voortdurende innovatie te ondersteunen.

We gebruiken slimme AI-tools, zoals Aidan, om gepersonaliseerde coaching en uitvoerbaar advies te bieden. Onze bronnenbibliotheek is gemaakt door gebruikers voor gebruikers, zodat je altijd toegang hebt tot praktische tips en bewezen strategieën. We zetten ons in voor gelijkheid, zodat elke ondernemer en bedrijfseigenaar kan profiteren van meelevend leiderschap in het bedrijfsleven, ongeacht waar ze beginnen.

Hoe onze vragenlijst jou kan helpen

Het invullen van onze gratis compassievragenlijst geeft je meer dan alleen een score—het geeft je een routekaart voor groei. Je ziet hoe jouw leiderschapsstijl door anderen wordt ervaren, krijgt duidelijke feedback over je sterke punten en verbeterpunten, en ontvangt een stapsgewijs actieplan om je meelevende zakelijke praktijken te versterken. Met ondersteuning van onze AI-coach en een community van gelijkgestemde professionals heb je alles wat je nodig hebt om een meer meelevende werkcultuur op te bouwen en je zakelijke doelen te bereiken.

Vertrouw op Skills Builders om je te helpen de leider te worden die je bedrijf verdient. We zijn er om je reis bij elke stap te ondersteunen, met tools, inzichten en aanmoediging waarop je kunt rekenen.



Geef je compassiereis een boost

Verander inzichten in praktische groei

Krijg een duidelijk, stapsgewijs actieplan dat je helpt je compassie voor zakelijke vaardigheden te vergroten en een meer ondersteunende werkplek te creëren. Onze checklist maakt het makkelijk om nieuwe strategieën toe te passen, zodat je echte resultaten ziet in je leiderschap en team prestaties. Elk actiepunt is praktisch en gericht op het opbouwen van een compassievolle werkcultuur die zakelijke groei stimuleert.

Maak gebruik van een bibliotheek met bronnen en zorgvuldig geselecteerde producten aanbevolen door andere ondernemers die vergelijkbare uitdagingen hebben gehad. Met voortdurende ondersteuning van onze AI chatcoach heb je altijd begeleiding en aanmoediging terwijl je aan je doelen werkt. Deze tools maken het simpel om inzichten om te zetten in actie en je bedrijf vooruit te helpen met compassie als kern.



Klaar voor een stapvoorstap plan om meer compassie te krijgen

Pak nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Antwoorden op de meest gestelde vragen

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Support

Skills Builders is een online dienst die je helpt je vaardigheden te verbeteren om je bedrijf te laten groeien en een betere balans tussen werk en privé te krijgen. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die je kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je verborgen krachten en onbekende zwaktes te ontdekken, en we bieden persoonlijke feedback, een flexibel actieplan en educatieve bronnen om het beste uit je krachten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die je tijd waardeert en je gezondheid vooropstelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die je kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt. Kies eerst een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar je rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden elke keer bijgewerkt als iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We snappen hoe belangrijk toegankelijke persoonlijke ontwikkeling is, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor wie nieuwsgierig is naar specifieke details.

We gebruiken je resultaten om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Je info blijft veilig en wordt nooit verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn helemaal veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een adaptief actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan we denken dat ze echt iets gaan veranderen in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt alle vragenlijsten zo vaak invullen als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Als je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Jij krijgt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op social media zetten of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Vragen over jezelf beantwoorden kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van je prestaties en om verbeterpunten te ontdekken.

Je kunt om de drie dagen herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je krijgt een uitgebreid rapport dat een makkelijk te begrijpen overzicht geeft van je vaardigheden en aangeeft waar je kunt groeien. De resultaten laten zien hoe goed je scoorde op de onderwerpen en vragen die gesteld werden. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, dus je hoeft niet steeds te checken voor updates.

Je resultaten zijn privé en alleen voor jou zichtbaar. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken op onderzoek gebaseerde vragenlijsten die door experts zijn beoordeeld, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je kunt ook resultaten uitschakelen van mensen die onjuiste input hebben gegeven om zo de hoogste nauwkeurigheid te garanderen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruitgang te helpen boeken. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met de gemiddelde score van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe jij scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar als er genoeg data is om jouw score mee te vergelijken.

Je krijgt een e-mailmelding elke keer als iemand klaar is met het beantwoorden van z'n vragen. Je kunt zelf kiezen of je meldingen aan of uit zet.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om open te blijven staan en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste belangen in gedachten, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van je resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport geeft je een checklist met acties op basis van je vaardigheidsniveau. Terwijl je deze acties voltooit, worden er nieuwe aan de lijst toegevoegd.

We raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die aan onze normen voldoen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus check je rapport regelmatig.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die mede-ondernemers bijdragen om elkaar te helpen groeien. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen om succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de community, maar geef je ook anderen kracht op hun ondernemersreis. Of het nu een boek, een artikel, een cursus of een advies is, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het openen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in je bedrijf.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht