Questionnaire gratuit sur la compassion pour renforcer ton entreprise

Prêt à découvrir comment la compassion influence tes résultats professionnels ? Notre questionnaire gratuit sur la compassion va au-delà des auto-évaluations classiques en te permettant d’inviter collègues, partenaires ou membres de ton équipe à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière tes forces cachées et tes angles morts, offrant une vision à 360° de ta compassion dans tes compétences professionnelles. Tu comprendras comment les autres perçoivent réellement ton leadership et où tu peux avoir le plus d’impact.

Reçois un rapport détaillé rempli de graphiques et de métriques complètes sur la compassion en entreprise, pour situer précisément ta position. Compare tes résultats avec d’autres entrepreneurs et leaders, et bénéficie d’un plan d’action gratuit, étape par étape, pour renforcer tes compétences en leadership compassionnel. Accède à une bibliothèque en constante évolution de ressources créées par d’autres utilisateurs, et reçois un retour personnalisé qui explique tes scores en termes clairs. Tu peux aussi choisir de partager tes résultats publiquement pour montrer ta progression, et profiter du soutien continu de notre assistant IA, AidOn, pour avancer. C’est une opportunité d’intégrer rapidement des stratégies de compassion adaptées aux entrepreneurs et de construire une culture d’entreprise plus bienveillante—et tout cela gratuitement.

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Questionnaire sur la compassion

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

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Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Es-tu attentif et pleinement engagé quand les autres te parlent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie se concentrer activement et écouter quelqu'un, montrant de l'intérêt et de la compréhension pour ce qu'il dit.

Tu évites d'interrompre les autres quand ils parlent, pour qu'ils puissent s'exprimer pleinement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ne pas interrompre, c'est se retenir de dire quelque chose pendant que quelqu'un d'autre parle, pour qu'il puisse finir son histoire.

Est-ce que tu poses des questions pour clarifier et mieux comprendre ce que les autres disent pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Poser des questions, c'est obtenir des informations et chercher à clarifier auprès de quelqu'un.

Est-ce que tu montres que tu écoutes activement en utilisant des indices non verbaux et des réponses comme hocher la tête et maintenir le contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer que tu écoutes signifie qu'à travers ton langage corporel, tes indices verbaux et tes réponses, tu démontres que tu es pleinement engagé et attentif pendant une conversation.

Est-ce que tu reportes les conclusions jusqu'à ce que tu aies rassemblé toutes les informations pertinentes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reporter les conclusions signifie que tu t'abstiens de faire des suppositions ou de porter des jugements sur quelqu'un jusqu'à ce que cette personne se soit pleinement exprimée.

Est-ce que tu évites d'imposer tes opinions ou solutions aux autres pendant les conversations, leur laissant l'espace pour exprimer leurs vues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Imposer ton opinion ou tes solutions, c'est forcer tes propres vues sur quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu reconnais et interprètes les expressions faciales pour comprendre les émotions et les sentiments des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les expressions faciales signifie que tu es capable d'interpréter les émotions transmises par les mouvements du visage de quelqu'un.

Tu comprends le sens de différents gestes non verbaux ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le sens des gestes fait référence à la compréhension de la communication non verbale exprimée à travers le langage corporel.

Est-ce que tu lis et interprètes la posture de quelqu'un avec précision ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lire la posture de quelqu'un, c'est être capable d'interpréter et de comprendre les signaux non verbaux transmis par la position et l'alignement du corps de quelqu'un.

Tu comprends la tonalité dans la communication, en reconnaissant les nuances transmises par les variations dans le discours ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Piger la tonalité, c'est être capable d'interpréter les variations subtiles dans le ton et la hauteur de la voix de quelqu'un pour comprendre ses émotions.

Tu gardes un bon contact visuel pendant les conversations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un bon contact visuel signifie regarder quelqu'un dans les yeux sans que ce soit gênant.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu reconnais tes propres biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître tes propres biais signifie que tu es conscient de tes idées préconçues et de tes préjugés.

Est-ce que tu fais des choix intentionnels qui sont en accord avec tes valeurs et tes objectifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des choix conscients signifie que tu décides comment tu veux penser, ressentir et agir.

Tu cherches des critiques des autres pour améliorer ta conscience de toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Chercher des critiques signifie rechercher activement des retours pour mieux te comprendre.

Tu connais tes forces et faiblesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître tes forces et faiblesses signifie que tu as une image claire de tes traits positifs et des domaines à améliorer.

Tu considères des points de vue alternatifs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder l'esprit ouvert signifie être prêt à considérer différentes perspectives pour découvrir des angles morts.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Est-ce que tu fais attention à tes pensées, tes sentiments et tes sensations dans le moment présent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention signifie que tu te concentres consciemment sur ce qui se passe en ce moment.

Est-ce que tu pratiques le fait de vivre dans le moment présent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vivre dans l'instant, c'est être pleinement conscient sans gaspiller d'énergie mentale sur le passé ou le futur.

Est-ce que tu pratiques l'acceptation dans ta vie quotidienne, en embrassant à la fois les expériences positives et négatives sans jugement ni résistance ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Pratiquer l'acceptation, c'est embrasser le moment présent sans résistance.

Est-ce que tu calmes ton esprit pendant les activités routinières ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Calmer ton esprit signifie arrêter le flot constant de pensées.

Est-ce que tu observes tes pensées sans les étiqueter ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Surveiller tes pensées signifie être conscient des pensées qui surgissent sans s'y attacher.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

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Questionnaires de compassion pour dautres domaines

Carrière

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Vie

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Relations

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Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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Prêt à découvrir tes angles morts en compassion ?

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Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Écoute active

Accorder une attention totale utiliser des signaux non verbaux et poser des questions de clarification

Langage corporel

Comprendre la communication non verbale

Création de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

Connaissance de soi

Reconnaître ses propres croyances et valeurs

Résolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

Pleine conscience

Une pratique qui cultive la conscience du moment présent et l&39;attention sans jugement

Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

Quelles informations personnelles sur la compassion vas-tu découvrir ?

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Comment Skills Builders améliore ta compassion en entreprise

La plupart des dirigeants s’appuient sur leur propre jugement pour évaluer leur compassion et leurs compétences en leadership, ce qui crée souvent des angles morts. Tu penses peut-être connaître tes points forts, mais sans retours extérieurs, il est facile de sous-estimer l’impact réel que tu as sur ton équipe et ton entreprise. Ce biais d’auto-perception peut freiner ta capacité à atteindre ton plein potentiel, notamment pour instaurer une culture d’entreprise bienveillante et stimuler l’innovation.

Lorsque tu ne te vois qu’à travers ton propre regard, tu risques de manquer des retours précieux qui pourraient transformer ton entreprise. Tu peux passer à côté d’opportunités pour améliorer le moral de l’équipe, résoudre des conflits ou encourager la fidélité — autant d’aspects liés à la compassion pour faire grandir ton entreprise. L’écart entre ta perception et celle des autres sur ton leadership peut freiner ta progression et limiter tes résultats.

Skills Builders comble ce fossé en combinant ton auto-évaluation avec des retours sincères de ceux qui te connaissent bien. Cette méthode révèle tes forces cachées et tes axes d’amélioration, offrant une vision claire et concrète de tes compétences en leadership compassionnel. Tu recevras un rapport détaillé, un plan d’action pratique, et un accès à des insights exclusifs sur la compassion en entreprise. Avec ces outils, tu pourras prendre des décisions plus éclairées, créer un environnement de travail plus bienveillant, et renforcer la réussite de ton entreprise. Prends le contrôle de ta croissance et laisse Skills Builders t’accompagner dans le développement du leadership dont ton entreprise a besoin.

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Voil ce que tu obtiens

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T'inquiète pas pour le prix, tes questionnaires et ton rapport sont gratos

Rapport détaillé

Un rapport détaillé facile à lire que tout le monde peut comprendre

Graphiques complets

Aie une vue claire avec des graphiques et diagrammes complets

Comparaison des résultats

Sache comment tu te débrouilles en comparant tes résultats à ceux des autres

Résultats publics optionnels

Fais participer ton équipe avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine étape

Atteins tes objectifs business avec un plan d'action adaptable basé sur tes résultats

Ressources partagées

Atteins ton plein potentiel avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources premium triées sur le volet pour booster ta carrière

Coaching IA

Coaching IA interactif pour t'aider à naviguer dans ton rapport

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Retour personnalisé

Comprends ce que ton score signifie pour toi avec un retour personnalisé

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Données sécurisées

Concentre-toi sur la croissance de ton business en sachant que tes données sont en sécurité avec nous

Améliore tes compétences en compassion dès maintenant

Découvre des conseils pour une croissance d’entreprise significative

Accède immédiatement à un rapport détaillé qui met en lumière ta compassion en entreprise et te montre précisément tes points forts — ainsi que ceux à améliorer. Nos graphiques complets décomposent tes résultats pour que tu identifies facilement les tendances et suives ta progression dans le temps. Cette clarté t’aide à concentrer tes efforts sur ce qui compte vraiment pour un leadership et des pratiques d’entreprise compassionnels.

Compare tes scores de compassion avec ceux d’autres entrepreneurs et leaders pour situer ta position. Un retour personnalisé explique tes résultats et propose des conseils pratiques pour progresser, afin que tu saches toujours quelles actions entreprendre ensuite. Avec ces informations, tu peux développer ton leadership compassionnel en toute confiance et soutenir la croissance de ton entreprise, tout en gardant tes données privées et sécurisées.



Prêt à voir comment tu te débrouilles en compassion ?

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Accepte les retours et crée des liens

Invite des collègues, membres de ton équipe ou partenaires d’affaires à te donner leur avis sincère sur tes compétences en compassion. Leurs retours dévoilent des angles morts et des forces cachées que tu ne remarquerais peut-être jamais seul, offrant une vision plus complète de ton leadership compatissant en entreprise. Ce regard extérieur est essentiel pour renforcer la confiance, améliorer la communication et instaurer une culture de travail plus solidaire.

Partager tes résultats (si tu le souhaites) ouvre la porte à l’encouragement et à la responsabilisation de ton réseau. Célèbre tes progrès, apprends des autres et reste motivé dans ta progression vers tes objectifs professionnels. Ces fonctionnalités sociales t’aident à construire une communauté de soutien, rendant ton parcours vers un entrepreneuriat compatissant plus enrichissant et efficace.



Comment les avis des autres vont révéler tes forces ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton assistant IA pour le développement

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ta progression vers les résultats souhaités.

Avec AidOn, ton assistant IA, tu disposes d’un soutien instantané et personnalisé pour mieux comprendre ta compassion dans un contexte professionnel. AidOn analyse ton profil unique et propose des interprétations adaptées à ton style de leadership, à la dynamique de ton équipe et à tes objectifs d’entreprise. Cela signifie que tu accèdes à des informations concrètes à utiliser immédiatement pour renforcer tes pratiques compassionnelles et améliorer tes résultats.

Que tu souhaites améliorer ta communication, résoudre des conflits ou motiver ton équipe, AidOn est disponible pour t’aider à interpréter tes données. Pose des questions, reçois des explications, et bénéficie d’un accompagnement progressif qui s’adapte à ton emploi du temps. Grâce à AidOn, tu pourras rapidement transformer les informations en actions et observer des progrès mesurables dans tes compétences de leadership compassionnel et la performance de ton entreprise.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous aider, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles, ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer sa performance. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant de la sortie d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment AidOn peut-il t’aider à développer ta compassion ?

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Pourquoi les compétences en compassion sont essentielles en entreprise

Nous sommes là pour t’offrir un soutien de qualité pendant ton parcours vers un leadership plus compatissant et efficace

Pourquoi les compétences en compassion sont essentielles en entreprise

La compassion n’est pas seulement une compétence relationnelle — c’est un atout stratégique en entreprise. Les leaders qui intègrent la compassion dans leurs compétences professionnelles construisent des équipes plus solides, favorisent la fidélité et stimulent l’innovation. Pourtant, de nombreux entrepreneurs et dirigeants ont du mal à percevoir l’impact de leurs actions sur les autres, manquant ainsi des opportunités de croissance et de connexion. En adoptant un leadership compatissant, tu peux débloquer de nouveaux niveaux de productivité, de créativité et de satisfaction pour toi et ton équipe.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission est de faciliter le développement des compétences relationnelles en rendant leur apprentissage accessible et concret. Nous croyons que chacun mérite de découvrir ses forces cachées et de dépasser ses angles morts, quel que soit son parcours ou son expérience. Notre questionnaire gratuit sur la compassion et nos outils dédiés au leadership compassionnel en entreprise sont conçus pour t’aider à maîtriser ta progression et atteindre une compassion orientée vers les résultats professionnels.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chaque leader en entreprise dispose des outils et de la confiance nécessaires pour diriger avec compassion. En fournissant des insights exclusifs sur la compassion en entreprise, nous souhaitons établir un nouveau standard de leadership — un standard où empathie, compréhension et réflexion stratégique coexistent. Notre vision est de faire des indicateurs d’entrepreneuriat compatissant une composante essentielle du succès professionnel partout.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue par la combinaison d’auto-évaluation et de retours authentiques de ton réseau. Cette approche offre une vue complète et honnête de tes compétences en compassion professionnelle, au-delà de ta propre perception. Nous valorisons la transparence, la confidentialité et l’autonomisation des utilisateurs — tes résultats t’appartiennent, et tu choisis qui peut les voir. Notre plateforme est gratuite, multilingue, et accessible à tous, avec des options payantes abordables pour soutenir l’innovation continue.

Nous utilisons des outils d’IA avancés, comme AidOn, pour fournir un soutien personnalisé et des analyses concrètes. Notre bibliothèque de ressources est créée par les utilisateurs pour les utilisateurs, garantissant un accès permanent à des conseils pratiques et des stratégies efficaces. Nous sommes engagés pour l’égalité, en veillant à ce que chaque entrepreneur et dirigeant puisse bénéficier du leadership compassionnel, quel que soit son point de départ.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Participer à notre questionnaire gratuit sur la compassion t’offre plus qu’un simple score — c’est une feuille de route pour progresser. Tu découvriras comment ton style de leadership est perçu par les autres, recevras un retour clair sur tes forces et tes axes d’amélioration, ainsi qu’un plan d’action détaillé pour renforcer tes pratiques compassionnelles en entreprise. Avec le soutien de notre assistant IA et une communauté de professionnels partageant les mêmes valeurs, tu disposeras de tous les outils nécessaires pour bâtir une culture de travail plus compatissante et atteindre tes objectifs professionnels.

Fais confiance à Skills Builders pour t’accompagner dans le développement du leadership que ton entreprise mérite. Nous sommes présents à chaque étape, avec des outils, des insights et un soutien fiable.



Soutiens ton parcours en compassion

Transforme les idées en progrès concrets

Obtiens un plan d’action clair et détaillé pour développer ta compassion dans tes compétences professionnelles et instaurer un environnement de travail plus solidaire. Notre checklist facilite la mise en œuvre de nouvelles stratégies, afin que tu observes des résultats tangibles dans ton leadership et la performance de ton équipe. Chaque action est conçue pour construire une culture d’entreprise compatissante qui soutient la croissance de ton entreprise.

Accède à une bibliothèque de ressources et de produits sélectionnés, recommandés par d’autres entrepreneurs ayant vécu des expériences similaires. Avec le soutien continu de notre assistant IA en chat, tu bénéficieras toujours de conseils et d’encouragements pour avancer vers tes objectifs. Ces outils simplifient le passage des idées à l’action et maintiennent ton entreprise en mouvement avec la compassion au cœur.



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Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders Questionnaires Rapport Support

Skills Builders est un service en ligne qui t'aide à améliorer tes compétences pour faire grandir ton business et mieux gérer ta vie pro et perso. On utilise des questionnaires avec les retours de gens qui te connaissent pour te donner de vraies infos sur ta performance. Ces infos vont t'aider à découvrir des forces cachées et des faiblesses inconnues, et on te propose un feedback personnalisé, un plan d'action adaptable, et des ressources éducatives pour que tu puisses tirer le meilleur de tes points forts et dépasser tes faiblesses.

En tant que proprio super occupé qui respecte ton temps et met ta santé en priorité, t'as besoin d'infos fiables pour tirer le meilleur de tes points forts et bosser sur tes faiblesses. On propose des questionnaires avec des retours de gens qui te connaissent et des solutions concrètes pour t'aider à atteindre tes objectifs.

D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.D'abord, choisis un questionnaire sur le sujet que tu veux. Remplis le questionnaire et reçois un lien vers ton rapport. Invite d'autres personnes à donner leur avis et tes résultats, retours, plan d'action et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répondra aux questions te concernant.

Oui ! On comprend l'importance d'un développement perso accessible, c'est pour ça que nos questionnaires, rapports, et plans d'action sont gratos. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails précis.

On utilise tes résultats pour te donner des retours personnalisés, des actions à faire, et des recommandations de produits. Tes infos sont bien gardées et jamais vendues ou partagées avec des tiers.

Tes données sont complètement sécurisées sur notre plateforme pour garantir ta vie privée et ta confidentialité.

Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t'aider à réussir. On te file des rapports détaillés, un plan d'action adaptable, et des recommandations précises qu'on pense vraiment utiles pour ton progrès.

Notre but, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. Le but du questionnaire, c'est de te donner des infos sur tes points forts et tes faiblesses, et de révéler les angles morts. Sans ces infos, c'est dur de savoir quels efforts vont vraiment booster tes progrès.

Tu peux faire tous les questionnaires que tu veux, autant de fois que tu veux. Y a pas de limite, et c'est totalement gratuit.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les infos des personnes dont tu veux avoir les réponses. On envoie un mail avec l'invitation et le lien où elles peuvent répondre aux questions. Tu recevras aussi un lien unique que tu peux partager toi-même. Tu peux poster ce lien sur les réseaux sociaux ou créer ta propre invitation.

C'est conseillé. Répondre à des questions sur toi-même peut être biaisé, alors c'est important d'avoir l'avis d'autres personnes qui te connaissent bien. Ça t'aidera à avoir une image plus précise de ta performance et à repérer les points à améliorer.

Tu peux envoyer des rappels aux personnes que t'as invitées tous les trois jours. Si elles répondent pas, tu peux toujours inviter plus de monde. On te conseille d'avoir l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais possibles.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu facile à lire de tes compétences et identifie les points à améliorer. Les résultats montrent comment tu as réussi les sujets et les questions posées. En fonction de ces résultats, ton rapport est mis à jour, donc tu n'as pas besoin de vérifier les mises à jour tout le temps.

Tes résultats sont privés et visibles uniquement par toi. Par contre, si tu choisis de rendre tes résultats publics, n'importe qui avec qui tu partages le lien pourra les voir.

Tu peux faire confiance à la précision de tes résultats. On utilise des questionnaires basés sur la recherche, revus par des experts, et notre logiciel avancé génère les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats des personnes qui ont donné des infos inexactes pour garantir le meilleur niveau de précision.

Le rapport gratuit te donne des infos utiles, un plan d'action, et des conseils pour t'aider à avancer. La version payante offre plus de détails, comme des graphiques par question, et c'est pour ceux qui veulent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats sont comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres selon le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, ces filtres sont dispo seulement s'il y a assez de données pour comparer ton score.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Tu peux choisir d’activer ou de désactiver les notifications.

Chacun se perçoit différemment, mais c'est important de rester ouvert d'esprit et de voir les résultats comme une chance de grandir. Si tu penses que quelqu'un n'a pas répondu sérieusement ou sans vraiment penser à ton intérêt, tu peux désactiver ses réponses pour garantir la fiabilité de tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions recommandées que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles seront ajoutées à la liste.

On recommande des ressources de qualité comme des articles, des livres, des vidéos et des cours qui respectent nos critères. Les recommandations sont mises à jour en continu et vont s'étoffer avec le temps, alors pense à vérifier ton rapport régulièrement.

Les ressources partagées sont des outils précieux et des idées apportées par d'autres entrepreneurs pour s'entraider à grandir. En partageant les ressources qui t'ont aidé à réussir, tu rends service à la communauté tout en donnant du pouvoir aux autres dans leur aventure entrepreneuriale. Que ce soit un livre, un article, un cours ou un conseil, ces ressources partagées peuvent être la clé pour ouvrir de nouvelles opportunités et surmonter les défis dans ton business.

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